企业工资集体协商工作操作要点概要（写写帮推荐）

第一篇：企业工资集体协商工作操作要点概要（写写帮推荐）

企业工资集体协商工作操作要点

一、企业工资集体协商前的准备工作

1、加强宣传教育。采用多种形式大力宣传工资集体协商的重要意义, 提高广大职工和企业经营者对这项工作的认识,达成共识。同时要认真 学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行 规定》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规。

2、收集详实的数据资料,如劳动部门发布的工资指导线、劳动力市 场工资指导价位、居民消费价格指数、最低工资标准等。了解本企业 经济效益,人工成本情况,职工工资分配和保险福利待遇情况。为协商 双方提供咨询服务以及解答双方关心的有关问题。

3、对协商代表进行必要的培训,一是在培训的内容上,应包括工资 政策、工资集体协商常识,兄弟省市及国外有关参考资料;二是在培训 的方式上,各县(市、区 总工会与劳动、企业家协会等有关部门联合办 班或者工会单独办班的形式培训协商代表;三是在培训对象上,以培训 企业工会主席和职工协商代表为主,因在集体协商的双方中,职工方是 弱者。但也不要忽视对企业财务、劳资科长的培训,这样就有利于双方 代表的相互配合。

二、企业工资集体协商的程序

1、协商代表的产生。职工与企业双方代表应均等,并各确定一名首 席代表。职工方首席代表为工会主席,工会也可授权委托其他负责人为 首席代表,职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举。企业首席代 表为法定代表人,如法定代表人不能出任时,可授权委托企业其他经营

管理人员担任。企业方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工会的企 业,职工方代表在企业所在地方工会指导下由职工.民主推选,须经企 业全体职工过半数同意,其首席代表由参加工资协商的代表推选产生。

2、区域性或行业性的协商代表, 须经各个企业职工或职工代表授权 委托区域性和行业性相应工会组织负责人担任

首席代表,职工方其他代 表由工会确定或由各个企业职工民主选举。企业首席代表由各个企业法 定代表人推出, 企业方其他代表由各个企业法定代表人担任或委托指派。

3、协商的提出及要约。双方都可以提出意向书;要以书面形式送达 对方;意向书要写明协商的时间、地点、内容等,另一方接到意向书后 应最迟在 20日内作出书面答复。

4、协商的准备。准备工作应包括有关工资法律、法规政策知识准备;业务知识准备;有关资料准备,召开各类座谈会,了解职工的意见和要 求,协商方案准备,人员分工准备;对协商代表进行角色分工。

5、非正式沟通和协商。主要在协商前沟通双方的感情,各自提出工资 集体协商的方案,在必要的时候,可由双方的首席代表先进行较小范围 的协商。

6、集体协商。协商会议由双方首席代表轮流担任。双方应本着先易 后难,求同存异的原则展开协商。双方代表应着重按《工资集体协商试 行办法》规定的问题进行协商,工资协商达成一致意见后,形成协议草 案。工资协议草案提交职工代表大会或职工大会审议。

7、工资协议草案通过后,由企业行政方制作工资协议文本。双方首 席代表签字盖章后,上报有关部门。

8、经劳动行政部门同意后公布实施。如工资协议向劳动行政部门报 送经过 15日后,协议双方未收到《工资协议审查意见书》,视为已经劳 动行政部门同意,该工资协议即生效,协商双方应于 5日内将生效的工 资协议向全体职工公布并实施。

三、上级工会重点把好“五关”

1、把好职工方协商代表的民主选举关。企业内部产生的职工方协商代表 必须与本企业建立劳动关系、签订劳动合同,并经工会确定或职工民主 选举产生,必要时可聘请专业人员担任协商顾问。

2、把好对职工方协商代表的保护关。协商代表在任期内, 除个人 严重过失外,企业不得解除协商代表的劳动合同,不得安排其下岗,劳 动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同至集体协商代表任期届满。参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动,其享受的工资、奖金、津贴、保险福利待遇不变。

3、把好对工资集体协议的预审关。上级工会应配合劳动行政部门对 工资集体协议的签约主体、签订程序和协议内容是否合法进行预审。

4、把好对工资集体协议的审核关。由地方工会与劳动行政部门联合 会审,各司其职,对企业工资集体协议合法性进行审核。

5、把好对工资集体协议的督查关。地方工会配合劳动行政部门不定 期地对企业工资集体协议兑现情况进行执法监督检查,对不规范的工资 分配行为加以纠正或处罚,从而保证职工工资合法权益不受侵害。

第二篇：企业工资集体协商工作操作要点

企业工资集体协商工作操作要点

一、企业工资集体协商前的准备工作

1、加强宣传教育。采用多种形式大力宣传工资集体协商的重要意义，提高广大职工和企业经营者对这项工作的认识，达成共识。同时要认真学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规。

2、收集详实的数据资料，如劳动部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、居民消费价格指数、最低工资标准等。了解本企业经济效益，人工成本情况，职工工资分配和保险福利待遇情况。为协商双方提供咨询服务以及解答双方关心的有关问题。

3、对协商代表进行必要的培训，一是在培训的内容上，应包括工资政策、工资集体协商常识，兄弟省市及国外有关参考资料；二是在培训的方式上，各县(市、区)总工会与劳动、企业家协会等有关部门联合办班或者工会单独办班的形式培训协商代表；三是在培训对象上，以培训企业工会主席和职工协商代表为主，因在集体协商的双方中，职工方是弱者。但也不要忽视对企业财务、劳资科长的培训，这样就有利于双方代表的相互配合。

二、企业工资集体协商的程序

1、协商代表的产生。职工与企业双方代表应均等，并各确定一名首席代表。职工方首席代表为工会主席，工会也可授权委托其他负责人为首席代表，职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举。企业首席代表为法定代表人，如法定代表人不能出任时，可授权委托企业其他经营

管理人员担任。企业方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工会的企业，职工方代表在企业所在地方工会指导下由职工．民主推选，须经企业全体职工过半数同意，其首席代表由参加工资协商的代表推选产生。

2、区域性或行业性的协商代表，须经各个企业职工或职工代表授权委托区域性和行业性相应工会组织负责人担任首席代表，职工方其他代表由工会确定或由各个企业职工民主选举。企业首席代表由各个企业法定代表人推出，企业方其他代表由各个企业法定代表人担任或委托指派。

3、协商的提出及要约。双方都可以提出意向书；要以书面形式送达对方；意向书要写明协商的时间、地点、内容等，另一方接到意向书后应最迟在20日内作出书面答复。

4、协商的准备。准备工作应包括有关工资法律、法规政策知识准备；业务知识准备；有关资料准备，召开各类座谈会，了解职工的意见和要求，协商方案准备，人员分工准备；对协商代表进行角色分工。

5、非正式沟通和协商。主要在协商前沟通双方的感情，各自提出工资集体协商的方案，在必要的时候，可由双方的首席代表先进行较小范围的协商。

6、集体协商。协商会议由双方首席代表轮流担任。双方应本着先易后难，求同存异的原则展开协商。双方代表应着重按《工资集体协商试行办法》规定的问题进行协商，工资协商达成一致意见后，形成协议草案。工资协议草案提交职工代表大会或职工大会审议。

7、工资协议草案通过后，由企业行政方制作工资协议文本。双方首席代表签字盖章后，上报有关部门。

8、经劳动行政部门同意后公布实施。如工资协议向劳动行政部门报

送经过15日后，协议双方未收到《工资协议审查意见书》，视为已经劳动行政部门同意，该工资协议即生效，协商双方应于5日内将生效的工资协议向全体职工公布并实施。

三、上级工会重点把好“五关”

1、把好职工方协商代表的民主选举关。企业内部产生的职工方协商代表必须与本企业建立劳动关系、签订劳动合同，并经工会确定或职工民主选举产生，必要时可聘请专业人员担任协商顾问。

2、把好对职工方协商代表的保护关。协商代表在任期内，除个人严重过失外，企业不得解除协商代表的劳动合同，不得安排其下岗，劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至集体协商代表任期届满。参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、津贴、保险福利待遇不变。

3、把好对工资集体协议的预审关。上级工会应配合劳动行政部门对工资集体协议的签约主体、签订程序和协议内容是否合法进行预审。

4、把好对工资集体协议的审核关。由地方工会与劳动行政部门联合会审，各司其职，对企业工资集体协议合法性进行审核。

5、把好对工资集体协议的督查关。地方工会配合劳动行政部门不定期地对企业工资集体协议兑现情况进行执法监督检查，对不规范的工资分配行为加以纠正或处罚，从而保证职工工资合法权益不受侵害。

第三篇：整理精品工资集体协商协议概要

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工资集体协商协议

根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条 协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照县政府颁布的工资指导线，经平等协商，形成如下意见：

（一）在上企业职工人均工资水平的基础上，本企业职工工资 元。在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基数及标准：按照《劳动法》以及国家的有关规定执行。

（三）工资支付时间：每月２０日以现金形式发放。

（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、资奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。第二条 企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。

第三条 本协议由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职工大会）报告工资协议履行情况。第四条 本协商签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化的，双方可协商修改协议，但每年只能一次。

第五条 在履行本协议发生的权利、义务争议，按《集体合同》争议的处理程序进行。

第六条 本协议有效期为一年，并于期满前６０日内进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订、终止意见，视为默认。

第七条 本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，劳动和社会保障局一份备案。

本协议以双方签字之日起生效，并自生效之日起七日内向全体员工公布。职工首席代表： 企业首席代表： 年 月 日 年 月 日

第四篇：企业工资集体协商实务操作心得体会

工资协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资协商中处于重要位置、发挥关键作用……

工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。

一、抓好启动程序——要约

开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。

一是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，职工成了“局外人”，没有“话语权”。工资集体协商，就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大“变革”，企业方一时难以适应，认为工资集体协商“削弱”了企业的自主权。对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。在这样的情况下，要企业首先向职工方发出要约是不现实的。工资是职工收入的主要来源，是职工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，企业工会主席要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的“帷幕”，积极维护职工合法权益。

二是稳妥要约。要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性。也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性。也就是说，协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际，具有针对性、可行性，特别是工资集体协商

三是成功要约。要约发出后，虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复、不得拒绝，但对拒绝要约并没有明确的法律责任。如果职工方的要约发出，企业“拒收”或“拒绝”，对本次、甚至今后的工资集体协商开展都是艰难的。要约的发出应该是“水到渠成”的事。也就是说，要约不能贸然发出，在这之前，需要做大量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参与协商。

二、抓住关键环节——协商

工资集体协商工作是起步不易，协商艰难。在协商中一是资强劳弱，地位不平，职工谈、企业判；二是信息不对称，职工难以了解到企业真实情况。要使协商取得成功需要从以下几个方面努力：

1.准备工作要充分。“知己知彼，百战不殆”，要“不打无准备之仗”。协商前，要通过多种方法途径广泛征求企业职工对工资集体协商的诉求，在此基础上，拟定工资集体协商方案，要根据职工方提出的要求，分析企业方的态度，采取应对的措施。把困难想够、把问题想透、把对策想全。

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2.信息资源要掌握。要了解当地cpi及增长情况、当地最低工资标准、政府发布的工资增长指导线、

第五篇：宝坻区工资集体协商协议参考样本概要

1、宝坻区工资集体协商协议参考样本 工资集体协商协议书

为充分调动职工生产积极性,进一步促进企业发展,以经营者和 职工“双赢”为目的,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根 据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商协议试行办法》 ,结合本企业 实际情况,签订本协议,并共同遵照执行。

第一条:本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 为一年 第二条:工资协议的内容

1、企业内部工资分配上遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产 要素分配结合” 的原则, 以工资集体协商形式确定企业工资分配制度。

2、职工只要付出了正常的诚实的劳动, 企业对职工执行的最低工 资标准为每月不低于 元(注:不得低于市政府规定的最低工资标准, 并随之调整。

3、根据本企业生产经营和职工劳动特点, 一线职工实行计件工资 制,其它人员实行岗位工资制(注:工资形式据实填写,以实际执行的 为准。

4、本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则, 以 企业上年经济效益增长率为基数,本职工年平均工资随之上下做 相应的浮动,在企业经济效益增长的情况下,职工工资也要有相应的

增长,在企业效益不佳时,允许企业适度降低职工工资标准。

5、企业实行月薪制,以人民币形式于每月 日前支付上月工资 给职工。如遇节假日、休息日可提前或往后顺延至最近的工作日支付。

6、加班加点工资按《劳动法》、劳动和社会保障部门的有关规定 执行。

7、职工在依法参加社会活动期间或经企业同意,职工在培训、进 修期间,应视为提供了正常劳动,按不低于其本人月平均工资支付。

8、职工依法享受婚假、丧

假及相应的待遇。职工的病假期间工资 视职工工龄确定。工龄短的,应按本市职工最低工资标准的 80%支付;工龄较长的,则应适应提高比例。

9、职工工伤医疗期应享受的待遇按国家相关规定执行。

10、各种奖金、津贴、补贴每月应随工资一同支付。

第三条:企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制 定与工资支付相关的规章制度;企业根据经职代会(职工大会审议 通过的规章制度对职工进行考核和奖惩。

第四条:职工的权利与义务是:企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制定,职工应积极负责地按时按质完成生产或工作任务;职工完成任务后按时领取劳动报酬。

第五条:企业生产经营发生重大变化或外部客观条件发生较大改 变,本协议内容已不符合目前形势的要求时,经双方协商一致,可以 对本协议进行修改、变更或提前终止协议。

第六条:违约责任

1、因甲乙双方中因一方的过错造成本协议不能履行或部分条款不

能履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方的过错,可根据实 际情况由过错双方分别承担法律责任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本协议或一方受到损害的, 可不 承担法律责任;

3、甲乙双方中如果一方违反本协议, 给对方造成损害的, 应按国 家规定承担违约责任。

第七条:本协议(合同一式六份,甲乙双方各一份,镇工会、经贸办、区劳动部门和区总工会各一份。

企业首席代表签字(盖章 职工首席代表签字(盖章 企业(盖章 企业工会(盖章 年 月 日 年 月 日