2016年湖南省农村信用社考试面试名单下载（共5则范文）

第一篇：2016年湖南省农村信用社考试面试名单下载（共）

给人改变未来的力量

2016年湖南省农村信用社考试面试名单下载

在这里可以先参考2015年湖南省农村信用社面试名单(下载本文档后，按Ctrl+鼠标左击打开)，由于2016年湖南省农村信用社招聘公告暂时还没有发布。一般是10月份发布考试公告，11月份进行报名。

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湖南农信社招聘考试：财会

（十四）1.在资产负债表中的各个会计科目，是根据几个总长科目的余额计算填列的是()A.交易性金融资产 B.短期借款 C.应付票据 D.货币资金

2.下列各项不是反映在利润表中的是()A.每股收益 B.营业外收入 C.利润总额 D.营业利润

3.在银行各项业务中，个人储蓄存款中零存整取定期存款，存期不包括()A.一年 B.六个月 C.三年 D.五年

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4.应收账款周转率是用来评价企业营运能力的指标，它通过()/()来衡量，以下错误的是()。

A.(销售净收入-现销收入)/应收账款平均余额 B.(销售收入-销售退回-现销收入)/应收账款平均余额 C.赊销收入净额/应收账款平均余额 D.销售收入/应收账款平均余额

5.托收承付和委托收款同是属于非票据结算，二者之间的区别说法不正确的是()A.使用范围不同 B.办理资格不同 C.办理条件不同 D.金额起点相同

6.下列业务中，不会使会计等式两边总额发生变化的是()A.收回应收账款存入银行 B.取得借款存入银行 C.收到投资者投入固定资产 D.以银行存款偿还应付账款

7.甲公司应收账款账户的期初余额为2000元，本期向乙企业提供一批1000元的原材料，乙企业尚未付钱，在此期间收到丙企业所欠款项8000元，甲公司应收账款的期末余额为()A.借方3000 B.贷方8000 C.借方5000 D.贷方5000 8.对金额有错误的原始凭证，正确的做法是()。A.由出具单位在原始凭证上更正

B.由出具单位在原始凭证上更正，并加盖出具单位印章 C.由出具单位重开 D.拒绝接受

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9.登记账簿时，错误的做法是()。A.文字和数字的书写占格距的二分之一 B.发生的空行、空页一定要补充书写 C.用红字冲销错误记录

D.在发生的空页上注明“此页空白”

10.企业在记录原材料、产成品等存货时，采用的明细账格式一般是()。A.三栏式明细账 B.多栏式明细账 C.横线登记式明细账 D.数量金额式明细账 答案：

1.【解析】D。解析：货币资金是根据库存现金、银行存款、其他货币资金期末余额合计数填列的，ABC三项是根据其总账科目的余额填列的。

2.【解析】B。解析：在利润表中，第一步是根据营业收入计算营业利润，其次，需在利润表中反映的是利润总额、净利润、每股收益。

3.【解析】B。解析：单位定期存款存期分为3个月，6个月，1年，2年，3年，5年六个档次，而个人储蓄存款中零存整取定期存款存期只有1年，3年，5年三个档次。

4.【解析】D。解析：应收账款周转率=赊销收入净额/应收账款平均余额，赊销收入净额=销售净收入-现销收入，销售净收入=销售收入-销售退回。

5.【解析】D。解析：托收承付只能用于商品交易和附加的劳务供应，而委托收款不受限制，因此二者的使用范围不同。托收承付适用于国有企业、供销社经营较好的城乡集体所有制工业企业，而委托收款不限，二者办理资格不同。托收承付在办理时必须提供真实合法的合同，而委托收款不限，二者办理条件不同。托收承付在办理时，合同金额起点需满一万元，而委托收款不限，二者办理金额起点不同。

6.【答案】A。解析：A涉及到资产类的一增一减，总额不变。B涉及负债和资产的同增，总额变动。C涉及所有者权益和资产的同增，总额变动。D涉及自资产和负债的同减，总额变动。

给人改变未来的力量

7.【答案】D。解析：该公司本期应收账款账户发生额=1000-8000=-7000，应收账户期末余额=2000-7000=-5000，应收账款属于资产类科目，减少记贷方。

8.【答案】C。解析：原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。

9.【答案】B。解析：各种账簿应按页次顺序连续登记，不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明“此行空白”、“此页空白”字样，并由记账人员签名或者盖章。因此可以有空行或空页，B错。

10.【答案】D。解析：数量金额式明细账适用于既要进行金额核算又要进行数量核算的账户，如原材料、产成品等存货账户。

第二篇：湖南农村信用社2018面试名单

湖南农村信用社2018面试名单

2018年湖南省农信社招聘公告已公布。2018湖南农信社招聘1706人，其中省联社机关工作人员招聘6人，各行社共招聘员工1700人。

网上报名时间为2017年9月27日至2017年10月10日。打印准考证时间为2017年10月25日至27日24:00。笔试时间初定于2017年10月28日。面试时间另行在湖南农信网公布。

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农商银行面试技巧-经典试题及解析

（一）【中公农信社解析】

我一直相信一句话叫：静坐常思己过，闲谈莫论人非。议论他人的行为虽然并不提倡，但听到这些话我觉得也没有必要动怒，毕竟同事的这种心直口快其实也让我进一步发现我的问题，也说明我还存在不足之处，是对我的一种鞭策。

我和同事作为单位内的一份子，我们的关系就好比舌头与牙齿的关系，是密不可分的。正因如此，这也难免会在工作中产生一些小的碰撞和摩擦。因为我们每个人的思维方式，脾气秉性，所处的立场看问题的角度，做事的方式方法都会有所不同。如果我们沟通不畅，就难免会出现误会。所以单位内有同事说我坏话，我想这可能是同事在给我指出工作当中的不足之处，只是他的为人比较直爽，心直口快，说话过于直接被认为是说我坏话。同事可能是出于好意给我指出工作中的问题，这能帮助我快速成长，所以我会感谢他。我不会因此影响我的工作，相反我会加倍努力证明自己。

因为我刚刚入职不久，做为一个新人，在很多事情上的确需要历练，我会多从自己的身上找原因，勤于思考，以高标准严格要求自己。在以后的工作中，我会积极主动与同事沟通，增进彼此的了解，学人之长补己之短，一如既往的把工作做好，同时也会注意搞好和同事之间的关系，让自己快速融入到团队当中去，成为能够独当一面的人。

第三篇：湖南农村信用社2018面试名单

湖南农村信用社2018面试名单

2018年湖南省农村信用社招聘公告官方暂未公布，公告发布时间预计在10月中下旬，2017年的公告发布时间是10月20日，报名时间是2015年10月21日至30日，今年报名时间大概也将是在10月中下旬。大家可以先参考2017年湖南省农村信用社招聘公告。

2017年湖南农村信用社招聘考试时间安排 网上报名：2016年10月21日至30日 资格初审：2016年10月21日至30日 网上缴费截止：2016 年11月1日24:00 网上打印准考证：2016年11月19日 笔试时间为：2016年11月14日14:00-16:30 以下是小编为大家精心准备的考试备考资料，希望能够在考试的路上帮助大家，祝大家考试成功！

农村信用社考试高分文章赏析

【真题回放】

信用摸不着也看不见，但它是一笔无形资产，是人得以立身之资本。请根据背景材料并联系实际，以“信用与生命同样重要”为题，写一篇文章。

要求：思路清晰，符合体例：900-1000字。(35分)【范文赏析】 信用与生命同样重要

信用摸不着也看不见，但它是一笔无形资产，是人得以立身之资本。信用缺失，是企业持续发展的“绊脚石”，是经济发展的“败血症”。它严重阻碍了市场经济向高级阶段推进，甚至直接影响到国家信誉和改革开放是形象。从这个意义上说，信用与生命同样重要。

【解析】文章第一段开门见山提出总论点“信用与生命同样重要”。语言简练，观点明确，而非长篇大论，不知所云。

信用是企业安身立命的基石。由于市场经济文化与传统计划经济文化的冲撞，以及当前信用管理法律法规的缺失，对于“失信者”尚无有效的约束惩罚机制。不少企业，个人为了追逐眼前的“利”，不惜损失可贵的“信”，各种短期行为日渐普遍。信用缺失不仅会损害企业的形象，更让企业在眼前利益的诱惑之下，丧失了创新进取的精神和魄力，终将被市场淘汰。从这个层面来看，信用就是企业的生命。因此，要要企业的信用度，必须完善相关法律法规，提高企业失信的违法成本，让企业守护信用如同守护生命一样，才能让中国的企业真正强大，代表中国的形象。

信用是经济发达的重要标志。市场经济本是信用经济，信用缺失会使企业的商品生产和交换无法正常进行，使银行的存贷业务无法正常开展，使网上交易等虚拟经营无法产生和发展，最终导致市场秩序的紊乱。信用环境的恶化，正严重影响着顺利推进社会主义市场经济体制的进程。相反，如果能够建立完善的信用管理机制，在市场经济调节失灵的时候，能够及时进行干预，就能创造良性的竞争环境，从而能够实现经济运营成本最小化和全民福祉最大化。因此，信用是市场经济发达的重要标志，是经济体制改革的必要保障。

信用是道德建设的重要一环。信用建设是社会系统工程，它是公民道德的的重要内容。芝麻信用会同淘宝、天猫、神州租车、趣分期等各应用平台在消费金融、蚂蚁小贷、信用卡、P2P、酒店、租房、租车等场景全面限制失信被执行人，压缩失信被执行人生存空间。截至2015年12月17日，芝麻信用通过其平台，共限制失信被执行人购买机票、租车、贷款等超过13万人次，5300多名失信被执行人因此还清债务。其中1500多名失信被执行人被执行人属于长达三四年一直逃避执行的“老赖”。通过对失信行为的生存空间的挤压，加强公民诚实守信教育，让诚信成为诚信者的“通行证”。

【解析】段首句清晰的呈现分论点，观点符合题目要求，重点分析信用的重要性，而非套路化的提对策。分论点的逻辑清晰，表达简练明确。此外，三个分论点的论证采用理证和例证结合的方式，论证层次清晰，内容充实。

待人以信，固发展之本。而作为以“信”命名的农村信用社，诚信是我们的立足之本。我们必须将诚信融入每一个农信人的骨子里，要强化员工诚信教育，使每一个员工牢固树立诚实守信的做人原则，真正明白诚实守信对个人品格形象提

升的重要意义，让“信用与生命同样重要”成为每一个农信人的信仰。

【解析】结尾明确的再次点明总论点，并且从农信社的角度出发，谈及如何提升信用度，与岗位的匹配性较高。

第四篇：2018湖南农村信用社面试名单

2018湖南农村信用社面试名单

2018年湖南省农信社招聘公告已公布。2018湖南农信社招聘1706人，其中省联社机关工作人员招聘6人，各行社共招聘员工1700人。

网上报名时间为2017年9月27日至2017年10月10日。打印准考证时间为2017年10月25日至27日24:00。笔试时间初定于2017年10月28日。面试时间另行在湖南农信网公布。

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面试技巧-请用三个词形容一下你自己怎么答？

你认为你是什么样性格的人?用三个词语来形容自己。【中公农信社解析】

各位考官，我想用3个词，水、火、树来形容自己。

水，海纳百川，有容乃大，在生活中，我是一个懂得包容别人的人。从小父母就教育我要懂得换位思考，包容不同的人，包容不同的观点，正是这种处事的态度，做人的风格，我也因此受到了同学和老师的信任，担当班级的团支书和寝室长。

火，星星之火，可以燎原，无论是对待生活，亦是对待工作，我一直保持着热情。在XX年我在XX公司实习了一个月，起初由于对公司工作不了解，所以跟随前辈学习，一周后可以独自处理客户咨询的问题，并且由于用心服务客户，也多次得到客户的表扬。虽然工作时间比较短，但对工作的投入，让我收获了关心，得到了肯定，认定了自己未来择业的方向。

树，扎根土壤，奋力生长，我一直钦佩身边拼搏进取的人，所以我也时刻提醒自己，学无止境。在大学时除了学习本专业的知识外，偶尔摄影，自学PS，现在可以对图片进行基础的修改。

希望我可以一直保持水的包容，火的热情，树的进取，让自己可以在未来的工作中，越来越成熟，越来越专业。

第五篇：2014年湖南省公务员面试名单及考试时间

2014年湖南省公务员面试名单及考试时间

2014年湖南省公务员笔试成绩4月29日已经公布，笔试成绩排名和面试名单即将公布，预计5月10日之前会可以看到！公务员面试备考先行之什么是结构化面试？

结构化面试，又称结构化面谈，具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动。因而这种方法也很好的体现了面试的公平性。

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关于面试的目标与测评要素，结构化面试的目标是应试者的能力（而不是书本知识）。应试者的能力可分解为若干项具体能力作为测评要素。测评要素通过试题形式进行测评。测评要素见下一问题。

湖南省公务员和事业单位人员面试通常采用结构化面试方法，2013年湖南省面试的题量和时间为3道题10分钟。

结构化面试是由一个考官小组负责实施，考官小组通常由7—9名考官组成，设主考官1名。面试考官都具有3级或2级考官资质。面试一次一名应试者，每名考官独立打分，然后去掉1个最高分和1个最低分，取各位考官打分的平均值作为应试者成绩。

面试是通过谈话、观察、倾听、沟通考察应试者：

谈话是面试过程中一项非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题，应试者对这些问题的回答，直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。

观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。明确应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者的观察，主要有面部表情和身体语言的观察。

倾听也是面试过程中十分重要的手段，主考官通过倾听应试者的谈话，了解对应试者是否听懂和理解了考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性如何等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。

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