第一篇：2018年下半年深圳招聘警务辅助人员1255人公告发布
2018年下半年深圳招聘警务辅助人员1255人公告发布
根据《深圳经济特区警务辅助人员条例》有关规定，深圳市公安局决定组织第三批公开招聘警务辅助人员1255名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
招聘对象为全日制普通高等院校2019年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的大学专科毕业以上人员。2019年国内全日制普通高等院校应届毕业生须于2019年9月30日前取得相应学历证书;其他报考人员均须报名首日(即2018年11月12日)前取得相应学历证书。(具体职位要求见附件1)。
二、应聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律、法规和社会公德。(二)年龄要求。
1.应聘一般勤务类职位年龄为20至30周岁(即1987年11月13日至1998年11月12日期间出生)，其中部分职位有特殊要求的，应聘年龄放宽到35周岁(即1982年11月13日至1998年11月12日期间出生)。
2.应聘执法勤务类职位年龄为20至35周岁(即1982年11月13日至1998年11月12日期间出生)，其中部分职位有特殊要求的，应聘年龄放宽到45周岁(即1972年11月13日至1998年11月12日期间出生)。
(三)学历要求。
1.应聘一般勤务类职位应具有大学专科以上学历。退役士官和士兵可以为高中以上学历，但应在入职后最长四年内取得大学专科以上学历，否则聘用期满后不予续聘。
2.应聘执法勤务类职位应具有大学本科以上学历。(四)具有履行职责所需要的身体素质和工作能力。(五)具有拟聘职位所要求的其他资格条件。(六)有下列情形之一的，不得应聘：
1.曾被追究过刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的。2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。
3.曾因违法违纪等原因被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。4.曾因违反公安机关管理规定被解除合同的。5.有较为严重的个人不良信用记录的。
6.依照国家规定不适合从事辅警工作的其他情形。
三、报考办法
(一)查询职位。本次共招聘324名执法勤务类警务辅助人员和931名一般勤务类警务辅助人员。具体职位表及其资格条件详见附件1。
(二)报考方法及时间。
1.本次公开招聘考试报名采取网络报名的方式进行，不受理现场报名。应聘人员可通过深圳市公安局网站或深圳市考试院网站上的相关链接登录深圳市人事考试考生服务系统(以下简称考生服务系统)进行网上报名。具体报名程序和方法见《考生服务系统网上报名操作说明》(附件4)。
2.报名时间：2018年11月12日16:00至11月16日17:00。报名成功后打印报名表。3.网上打印准考证。报名成功的应聘人员可在2018年12月5日16:00至12月7日17:00期间，以本人实名注册的用户登录深圳市考试院网站考生服务系统打印准考证。
(三)报名注意事项。
1.应聘人员应根据本人条件严格按照职位要求报名。应聘人员条件与职位要求不符的，取消应聘资格，后果由本人自负。
2.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按照相关规定严肃处理。
3.应聘人员只能选择一个职位报名，报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。
4.应聘人员应按照规定流程和时限完成各环节操作，未在规定的时间内完成职位选报并确认的，均视为自动放弃报名。应聘人员所留联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。
5.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘资格，情节严重的，或者聘用后未按要求到岗工作的，5年内不得应聘深圳市警务辅助人员。
四、笔试
(一)笔试科目、时间及地点。
科目：《行政职业能力测验》、《公安素质测试》两科，均为客观题。考试大纲详见附件2。
日期：2018年12月9日(星期日)。各职位的笔试时间安排见准考证。
笔试时间：8:30-10:00 《行政职业能力测验》;10:45-12:15 《公安素质测试》。地点：本次笔试在深圳市设置考场，考场实行随机分配，笔试考场规则及具体安排详见准考证。参加考试人员须持本人有效期内的二代居民身份证和准考证参加笔试，证件不齐者，不得参加考试。考生应当严格遵守考场纪律，若有违纪，严肃处理。考场纪律见附件8。
(二)笔试成绩及合格线。
1.笔试成绩实行百分制。每门科目满分为100分。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《公安素质测试》成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。
2.笔试成绩合格分数线由深圳市公安局统一公布。
3.笔试成绩将于2018年12月28日17:00后在深圳市公安局门户网站公布，参考人员可凭身份证号和准考证号登录查询成绩。
五、资格审核、心理素质测评和体能测评
(一)资格审核。笔试成绩合格的考生，根据笔试成绩高低顺序，按照职位拟聘人数1:5比例进入资格审核。资格审核主要审核应聘者是否符合应聘资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。考生应携带有效期内二代居民身份证、准考证、应聘职位要求的学历证书及学历验证证明等相关证明材料原件，在指定时间内到指定地点参加资格审核。资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，取消进入下一环节资格。
(二)心理素质测评。通过资格审核的考生参加心理素质测评。心理素质测评由考生现场通过计算机操作答题的方式进行，考生答题完毕提交结果后，系统自动给出测评结果。心理素质测评采用达标制，测评不达标的，不予进入体能测评。
(三)体能测评。心理素质测评达标的考生，根据笔试成绩高低顺序，按职位拟聘人数1:3比例划分为A类考生，1:3比例之外的考生划分为B类考生。A类考生直接进入体能测评，当A类考生因放弃或淘汰等原因出现空缺时，由本职位B类考生根据笔试成绩排名顺序依次递补。A、B类考生须在指定时间到达指定地点等候或参加体能测评，测评结果当场公布。
体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)，测评标准见附件6。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。
(四)注意事项。资格审核、心理素质测评和体能测评的时间、地点及相关安排另行公布。考生未能在指定时间到达指定地点参加资格审核、心理素质测评和体能测评，或未经现场考官许可中途离开现场的，按自动放弃处理，取消应聘资格。
六、面试
(一)面试名额。通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序，按职位拟聘人数1:3比例确定面试人选。
(二)面试安排。面试人员须携带有效期内的二代居民身份证和笔试准考证按规定时间和地点参加面试，否则视为自动放弃。考生采取现场抽签的方式确定面试分组和面试顺序。面试时间、地点、入围人员名单及相关规则另行公布。
(三)面试成绩。
1.一般勤务类职位面试采取达标制，面试成绩当场公布，面试成绩作为是否达标依据，不计入总成绩。达标合格线由深圳市公安局划定。
2.执法辅助类职位面试成绩当场公布，计入总成绩。面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。
(四)考试总成绩。
考试总成绩的合格分数线由深圳市公安局统一公布。
1.一般勤务类职位，笔试成绩为考试总成绩。考生在所报考的职位内进行成绩排名，笔试成绩相同的，依次按《公安素质测试》成绩、男子1000米(女子800米)成绩确定名次。
2.执法辅助类职位，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后3位。考生按面试抽签分组情况，在本面试组内进行总成绩排名，不在报考职位进行总成绩排名。若同一职位考试考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、《公安素质测试》成绩、男子1000米(女子800米)成绩确定名次。
七、体检、考察和公示(一)体检。
总成绩合格的考生，根据总成绩高低顺序，一般勤务类按职位拟聘人数1:1.2比例、执法勤务类按面试组拟聘人数1:1.2比例确定进入体检人选。体检安排由深圳市公安局另行通知，考生可关注深圳市公安局网站查询。体检标准见附件7。
(二)政治考察。
体检合格的考生，根据总成绩高低顺序，按职位拟聘人数1:1的比例确定入围政治考察人选，由深圳市公安局对其进行政治考察。政治考察的主要内容：考察对象的政治面貌、毕业院校及所学专业，现实表现、奖惩情况、个人信用记录、应聘资格、回避情形，以及家庭成员的现实表现等情况。
家庭成员是指本人的配偶、年满16周岁的子女、父母(监护人、直接抚养人)、未婚兄弟姐妹。
(三)公示。
政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，由深圳市公安局通过其门户网站公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，相应职位可以依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由深圳市公安局研究决定。
八、聘用
对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。
九、其他事项
(一)考生报名前需认真阅读本公告及全部附件。
(二)准考证是考生参加本次招聘考试各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、资格审核、心理素质测评、体能测评、面试、体检时，必须同时携带准考证和本人有效期内的二代居民身份证(与报名时一致)。
(三)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以深圳市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。
(四)本公告及应聘相关要求的附件同时在深圳市公安局网站、深圳市考试院网站发布。本公告由深圳市公安局负责解释。
附件>>> 附件1：第三批辅警招聘职位表.xls 附件2：深圳市公安局第三批公开招聘警务辅助人员考试大纲.doc 附件3：深圳市公安局第三批公开招聘警务辅助人员应聘指南.docx 附件4：考生服务系统网上报名操作说明.doc 附件5：深圳市人事考试考生服务系统注册指南.doc 附件6：深圳市公安局招聘警务辅助人员体能测评项目和标准(试行).doc 附件7：深圳市公安局警务辅助人员体检标准(试行).doc 附件8：考场规则.docx
深圳市公安局 2018年11月7日
第二篇：南昌市交通警务辅助人员招聘公告
给人改变未来的力量
南昌市交通警务辅助人员招聘公告
为进一步加强和改进南昌市道路交通管理工作，提升城市形象，探索建立新型、规范的交通警务辅助人员队伍，更好地维护交通秩序、促进经济社会发展，根据市政府会议精神，特面向社会公开招聘交通警务辅助人员，具体招聘事宜公告如下：
一、招聘人数：200名。
二、招聘条件
1.遵纪守法、品行端正、作风正派、责任心强，无犯罪及其他不良记录;2.热爱交通管理工作，服从组织分配，有一定的政策理论水平和沟通协调能力;3.男性，年龄30周岁以下(1984年10月1日后出生)，身体健康，身高1.7米以上;4.具有大专或以上学历，退伍军人具有高中或以上学历;5.南昌市城区户口(含四县)，警察学院毕业生具江西省内户口。
三、招聘程序
实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、考试、资格审查、面试、体能测试、体检、公示、聘用、培训的程序进行。
1.网上报名
报名时间：2014年9月15日上午9:00至9月21日17:00
本次招聘报名采取网络报名方式进行，具体岗位信息见南昌人事考试网。报名人员可从该网进入报名系统。
报名考试费为50元/人，网上缴费人数为最终网上报名人数。2.笔试
笔试时间：2014年10月18日(周六)上午9:00-11:00
招聘人数与报考人数比例原则上不低于1：1.5。比例不足时，则相应调减招聘计划。笔试科目为行政职业能力测试和交通法规相关知识，卷面总分100分(交通法规约占15分)，考试时长120分钟，全部为客观题。按考生笔试分数从高到低的顺序，按1:1.5比例确定入闱人员名单进行资格审查、面试。
3.资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，考试后再对入闱人员进行资格审查。
资格审查需提交材料：(1)身份证原件及复印件;(2)学历原件及复印件;(3)无违法犯罪记录证明(由属地派出所出具);
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
给人改变未来的力量
(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片3张;(5)其他须提供的证明材料。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。资格审查时间、地点详见南昌人事考试网。
资格审查合格后，进入面试、体检、体能测试环节。本次招聘面试费按30元/人收取。
报名、考试、资格审查、面试、体能测试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在市人社局网、市交警便民网、南昌人事考试网、南昌就业网公示7个工作日。公示期满后进行上岗前培训，并按有关规定统一实行劳动人事保障代理，依法签订劳动合同(劳动合同二年一签)。
四、工资待遇和社会保险(一)工资
1.基本工资：2500元/月(含社保个人承担部分);2.绩效工资：500元/月。(二)社会保险
按照有关规定办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
五、联系电话
咨 询 电 话：市人力资源服务中心 0791-87701932 市公安交通管理局 0791-86312036 监督举报电话：市人力资源和社会保障局监察室 0791-83986839 本简章由南昌市交通警务辅助人员招聘工作领导小组负责解释。
南昌市人力资源和社会保障局 南昌市公安局交通管理局
2014年8月26日
“更多详情请进江西南昌考试网：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk14127 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育”
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
第三篇：《深圳经济特区警务辅助人员条例》
《深圳经济特区警务辅助人员条例》
8月28日，深圳市人大常委会正式公布《深圳经济特区警务辅助人员条例》，标志着深圳辅警这支队伍从法律上已经得到确认，深圳辅警职业的春天已经唱响。该《条例》经深圳市第六届人民代表大会常务委员会第十九次会议于2017年8月17日通过，自2017年12月1日起施行。
回顾立法过程，《条例》出台可谓是一波三折，几经修改。由于《条例》对全国辅警改革进行创新突破，赋予深圳辅警有限执法权，因而引起社会各界强烈反应，也出现很多不同的声音。深圳市人大作为立法机关，高瞻远瞩，着眼于特区一流法治城市建设的长远目标，采用特区立法的形式，力排众议，明确辅警身份为“公安机关工作人员”，赋予辅警有限执法权，大幅度提高辅警薪酬待遇水平，并以法规形式加以确认。这不仅是深圳公安机关内部4万名辅助人员的幸事，也是完善优化深圳执法队伍结构的创新举措，将给全国带来积极正面的示范效应。为了方便各位掌握学习，我们将重点条款进行标示。接下来，辅警考试中心会继续对《条例》进行解读，帮助广大内部人员和社会考生准确理解把握立法精神和主旨，从而尽快转变观念，摒弃不通过公开考试而“内部转正”等不切实际想法，增强复习备考的紧迫感和针对性，尽早通过辅警考试实现职业梦想！深圳经济特区警务辅助人员条例
（2017年8月17日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过）目录 第一章总则 第二章工作职责 第三章招聘条件和程序 第四章管理和监督 第五章权利义务和保障 第六章法律责任 第七章附则 第一章总则 第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，发挥警务辅助人员在维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，根据有关法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本条例。第二条深圳经济特区警务辅助人员的职责、招聘和管理适用本条例。
第三条本条例所称的警务辅助人员（以下简称辅警），是指由公安机关统一招聘和管理，履行本条例规定的职责，为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。辅警分为勤务辅警和文职辅警。
第四条辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。公民、法人和其他组织应当支持和配合辅警依法履行职责。
第五条市人民政府应当根据社会治安状况、警力配备情况合理配置辅警，并纳入国民经济和社会发展相关专项规划。
市、区人民政府应当将辅警的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。
第六条市公安机关统一负责辅警的招聘和管理。辅警所在单位负责辅警的日常管理。
市机构编制部门负责核定辅警员额，并进行动态调整。
市人力资源和社会保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定。市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障。第二章工作职责
第七条勤务辅警协助人民警察从事执法执勤等警务工作；文职辅警从事公安机关非执法岗位相关工作。
辅警依法履行职责的行为受法律保护，具有法律效力，履行职责的后果由其所在的公安机关承担。
第八条根据公安机关的安排，勤务辅警可以从事下列警务工作：
（一）预防、制止违法犯罪活动；
（二）接受、处理群众求助，依法调解民事纠纷；
（三）治安巡逻、值守;
（四）在车站、机场、码头等人员聚集场所开展安全巡查；
（五）维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，救助受伤受困人员；
（六）疏导交通，劝阻交通安全违法行为，采集交通违法信息；
（七）消防安全巡查；
（八）开展社会治安、交通安全、禁毒、消防安全等宣传教育；
（九）法律、法规规定的其他职责。
勤务辅警从事前款第三项、第四项、第七项工作，无人民警察带领时，不得少于两人。
第九条根据公安机关的安排，勤务辅警可以在一名以上人民警察的带领下从事下列警务工作：
（一）接报警现场处置；
（二）对有违法犯罪嫌疑的人员进行当场盘问、检查，继续盘问；
（三）传唤、抓捕、押解违法犯罪嫌疑人；
（四）对行政案件进行调查取证，实施查封、扣押、强制检测等行政强制措施；
（五）对行为举止失控的醉酒人员、实施暴力行为的精神病人采取临时保护性约束措施；
（六）治安、消防监督检查；
（七）看守所、拘留所、强制隔离戒毒所、收容教育所、执法办案区等场所的管理勤务；
（八）涉案财物管理；
（九）人员身份信息核录；
（十）维护大型公共活动秩序；
（十一）群体性事件处置；
（十二）法律、法规规定的其他职责。
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定相关工作应当安排不少于两名人民警察从事的，从其规定。
第十条根据公安机关的安排，文职辅警可以从事下列工作：
（一）计算机网络通讯、现场勘查、检验鉴定等工作的技术支持；
（二）接线查询、数据分析、视频监控研判、信息采集录入、警用装备维护保养等警务保障工作；
（三）文书助理、档案管理、证照办理等行政助理工作；
（四）心理咨询、医疗、翻译等其他可以由文职辅警从事的工作。
第十一条公安机关不得安排辅警办理涉及国家秘密的事项以及从事国内安全保卫、刑事案件调查取证、执行刑事强制措施、技术侦察、交通事故责任认定、作出行政处理决定等工作。第三章招聘条件和程序
第十二条招聘辅警应当遵循公开、公平、择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。
第十三条招聘辅警由市公安机关根据市机构编制部门核定的辅警员额，按编制招聘计划，统一组织实施。
第十四条应聘辅警应当具备下列条件：
（一）拥护宪法，遵守法律、法规和社会公德；
（二）年满二十周岁的中华人民共和国公民；
（三）具有大学专科以上学历；
（四）具有履行职责所需要的身体素质和工作能力；
（五）市公安机关规定的其他条件。
退役士官和士兵应聘辅警的，其学历条件可以为高中以上。但是，未取得大学专科以上学历的，应当在入职后最长四年内取得大学专科以上学历；四年内未取得大学专科以上学历的，聘用期满后不予续聘。第十五条有下列情形之一的，不得招聘为辅警：
（一）曾被追究过刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；
（二）曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；
（三）曾因违法违纪等原因被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
（四）曾因违反公安机关管理规定被解除合同的；
（五）有较为严重的个人不良信用记录的；
（六）依照国家规定不适合从事辅警工作的其他情形。第十六条招聘辅警应当发布公告公开招聘。公告应当载明招聘的职位、名额、报名条件、需要提交的申请材料以及其他须知事项。
第十七条市公安机关可以从革命烈士、公安英模以及因公牺牲和四级以上因公伤残公职人员的配偶、子女（无配偶、子女的，可为一名同胞兄弟姐妹）中定向招聘辅警，并可以在年龄和学历方面适当放宽条件。
第十八条招聘辅警，应当经过自愿报名、资格审查、笔试、面试、心理素质和体能测评、体检、公示、签订劳动合同等程序，并约定试用期。
第十九条新录用的辅警上岗之前，应当由所在单位参照人民警察宣誓规定组织宣誓。
第四章管理和监督
第二十条市公安机关应当参照国家工作人员和人民警察相关管理规定，结合辅警特点，建立健全辅警管理和监督制度。
第二十一条辅警实行层级管理制度，从高到低依次设置为一级辅警至六级辅警。市公安机关应当合理设置各层级辅警职数和任职条件。
第二十二条市公安机关应当建立辅警培训制度，对辅警进行分级分类培训。勤务辅警初任培训时间不少于九十天，培训时间不少于十天，晋升培训时间不少于十五天。文职辅警的培训时间由市公安机关另行规定。
第二十三条公安机关应当对辅警的工作绩效、遵纪守法、教育培训等情况进行考核，考核结果作为晋升、奖惩以及续签或者解除合同的主要依据。
第二十四条辅警由公安机关统一配发工作证件，持证上岗。工作证件由市公安机关制发和管理。
第二十五条辅警履行职责期间，应当按照规定穿着统一制式服装、佩戴辅警标识，必要时出示工作证件表明身份。因执行特殊任务需要着便装时，应当携带工作证件。非履行职责期间，不得穿着制式服装、佩戴辅警标识。辅警离职时，应当交回配发的证件、服装和标识。辅警制式服装、标识样式由市公安机关确定。
第二十六条任何组织和个人不得非法制造、贩卖、使用辅警制式服装和标识。第二十七条勤务辅警在工作期间，可以配备警棍和安全防护装备，可以驾驶警用汽车、摩托车等交通工具。
勤务辅警在从事巡逻、检查、抓捕、押解等工作期间，遇有危害公共安全、社会秩序和公民人身、财产安全的紧急情况，可以使用必要的约束性警用器械。第二十八条辅警履行职责，应当接受公安机关、监察机关和社会的监督。第二十九条市公安机关应当建立辅警督察制度，对辅警履行职责和遵守纪律的情况进行监督。
第三十条任何单位和个人对辅警的违法违纪行为，有权向公安机关和监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并依照有关规定将查处结果告知检举人、控告人。
第三十一条辅警在执行职务过程中，遇有可能影响其公正履行职责的情形需要回避的，应当回避。当事人或者其法定代理人有权提出回避申请。前款规定的回避，由辅警所在的公安机关决定。
第三十二条公安机关应当对辅警加强保密教育，落实保密责任。对违规泄露保密信息的辅警，依法追究责任。
第三十三条辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：
（一）初任培训考核不合格的；
（二）试用期、考核不合格的；
（三）严重违反纪律的；
（四）严重失职给公安机关造成重大损害或者不良影响的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）法律、法规规定可以解除合同的其他情形。第五章权利义务和保障 第三十四条辅警享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）获得工作报酬、享受福利和保险待遇；
（三）获得岗位所需业务知识、技能培训；
（四）对公安机关工作提出意见和建议；
（五）提出申诉和控告；
（六）依法解除劳动合同；
（七）法律、法规规定的其他权利。第三十五条辅警应当履行下列义务：
（一）依法履行工作职责；
（二）服从公安机关管理和人民警察指挥；
（三）廉洁奉公，不徇私情；
（四）忠于职守，文明执勤；
（五）依法使用警用器械；
（六）保守工作秘密；
（七）法律、法规规定和合同约定的其他义务。
第三十六条市公安机关会同市人力资源和社会保障、财政部门建立符合辅警特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬和福利制度，报市人民政府批准后实施。辅警薪酬根据经济社会发展情况、财政状况等实施动态调整。
第三十七条辅警和其所在的公安机关应当依法缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。
公安机关应当为辅警购买包含附加意外伤害医疗险、意外伤害住院保障险的人身意外伤害保险。
第三十八条公安机关应当定期组织辅警参加健康检查，建立辅警健康档案。第三十九条辅警履行职责有显著成绩或者特殊贡献的，应当给予表彰奖励。辅警因公死亡被评定为革命烈士的，其遗属依照革命烈士褒扬有关规定享受相关抚恤待遇。第六章法律责任
第四十条公安机关在辅警招聘、管理工作中违反本条例规定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十一条辅警违反本条例规定的，按照辅警管理相关规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条辅警在履行职责时，侵犯公民、法人或者其他组织合法权益造成损害的，由公安机关依照国家赔偿有关规定予以赔偿。
第四十三条阻碍辅警依法履行职责或者对辅警实施不法侵害的，依法追究阻碍人或者侵害人的法律责任。
第四十四条违反本条例第二十六条规定，非法制造、贩卖制式服装、辅警标识的，由公安机关予以没收，并处货值五倍以下罚款；非法使用制式服装、辅警标识的，由公安机关予以没收，并处五百元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则
第四十五条文职辅警可以采用劳务派遣方式招录，其招聘和管理依照本条例相关规定由劳务派遣协议另行约定。但是，应当严格控制文职辅警的招录规模。第四十六条公安机关可以根据实际需要，招聘非全日制兼职辅警。兼职辅警的招聘和管理参照本条例执行，具体办法由市公安机关另行制定。
第四十七条本市人民法院、人民检察院和司法行政机关警务辅助人员的招聘、管理和保障，可以参照本条例执行。
第四十八条本条例所称的区，包括市辖各行政区以及光明、大鹏等管理区。第四十九条本条例自 2017 年12月1日起施行。
第四篇：深圳经济特区警务辅助人员条例
深圳经济特区警务辅助人员条例
第一章 总 则
第一条 为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，发挥警务辅助人员在维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，根据有关法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本条例。第二条 深圳经济特区警务辅助人员的职责、招聘和管理适用本条例。第三条 本条例所称的警务辅助人员（以下简称辅警），是指由公安机关统一招聘和管理，履行本条例规定的职责，为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的 工作人员。辅警分为 勤务辅警 和 文职辅警。
第四条 辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。公民、法人和其他组织应当支持和配合辅警依法履行职责。
第五条 市人民政府 应当根据社会治安状况、警力配备情况 合理配置辅警，并 纳入 国民经济和社会发展相关专项规划。
市、区人民政府应当将辅警的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费 列入本级财政预算 予以保障。
第六条 市公安机关统一 负责辅警的 招聘和管理。辅警所在单位负责辅警的日常管理。
市机构编制部门 负责核定 辅警员额，并进行动态调整。
市人力资源和社会保障部门 负责辅警的招聘指导和 薪酬标准核定。市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障。第二章 工作职责
第七条 勤务辅警 协助人民警察 从事执法执勤 等警务工作； 文职辅警 从事公安机关 非执法岗位 相关工作。
辅警依法履行职责的行为 受法律保护，具有法律效力，履行职责的后果由其所在的公安机关承担。第八条 根据公安机关的安排，勤务辅警 可以从事下列警务工作：
（一）预防、制止违法犯罪活动；
（二）接受、处理群众求助，依法 调解民事纠纷 ；
（三）治安 巡逻、值守;
（四）在车站、机场、码头等人员聚集场所开展安全 巡查 ；
（五）维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，救助受伤受困人员；
（六）疏导交通，劝阻交通安全违法行为，采集交通违法信息 ；
（七）消防安全 巡查 ；
（八）开展社会治安、交通安全、禁毒、消防安全等宣传教育；
（九）法律、法规规定的其他职责。
勤务辅警从事前款第三项、第四项、第七项工作，无人民警察带领时，不得少于两人。
第九条 根据公安机关的安排，勤务辅警 可以在 一名以上 人民警察的带领下从事下列警务工作：
（一）接报警 现场处置；
（二）对有违法犯罪嫌疑的人员进行当场 盘问、检查，继续盘问；
（三）传唤、抓捕、押解违法犯罪嫌疑人；
（四）对行政案件进行调查取证，实施查封、扣押、强制检测等 行政强制措施 ；
（五）对行为举止失控的醉酒人员、实施暴力行为的精神病人采取 临时保护性约束措施 ；
（六）治安、消防监督 检查 ；
（七）看守所、拘留所、强制隔离戒毒所、收容教育所、执法办案区等场所的管理勤务；
（八）涉案财物管理；
（九）人员身份信息核录；
（十）维护大型公共活动秩序；
（十一）群体性事件处置；
（十二）法律、法规规定的其他职责。
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定相关工作应当安排不少于两名人民警察从事的，从其规定。
第十条 根据公安机关的安排，文职辅警 可以从事下列工作：
（一）计算机网络通讯、现场勘查、检验鉴定等工作的 技术支持 ；
（二）接线查询、数据分析、视频监控研判、信息采集录入、警用装备维护保养等 警务保障 工作；
（三）文书助理、档案管理、证照办理等 行政助理 工作；
（四）心理咨询、医疗、翻译等其他可以由文职辅警从事的工作。
第十一条 公安机关不得安排辅警办理涉及国家秘密的事项以及从事国内安全保卫、刑事案件调查取证、执行刑事强制措施、技术侦察、交通事故责任认定、作出行政处理决定等工作。第三章 招聘条件和程序
第十二条 招聘辅警应当 遵循公开、公平、择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。
第十三条 招聘辅警由 市公安机关 根据市机构编制部门核定的辅警员额，按编制招聘计划，统一组织实施。第十四条 应聘辅警应当具备下列条件：
（一）拥护宪法，遵守法律、法规和社会公德；
（二）年满 二十周岁 的中华人民共和国公民；
（三）具有 大学专科 以上学历；
（四）具有履行职责所需要的身体素质和工作能力；
（五）市公安机关规定的其他条件。
退役士官和士兵 应聘辅警的，其学历条件可以为 高中以上。但是，未取得大学专科以上学历的，应当在入职后最长四年内取得大学专科以上学历；四年内未取得大学专科以上学历的，聘用期满后不予续聘。第十五条 有下列情形之一的，不得招聘为辅警：
（一）曾被追究过刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；
（二）曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；
（三）曾因违法违纪等原因被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
（四）曾因违反公安机关管理规定被解除合同的；
（五）有较为严重的个人不良信用记录的；
（六）依照国家规定不适合从事辅警工作的其他情形。
第十六条 招聘辅警应当发布公告公开招聘。公告应当载明招聘的职位、名额、报名条件、需要提交的申请材料以及其他须知事项。
第十七条 市公安机关可以从革命烈士、公安英模以及因公牺牲和四级以上因公伤残公职人员的配偶、子女（无配偶、子女的，可为一名同胞兄弟姐妹）中定向招聘辅警，并可以在年龄和学历方面适当放宽条件。
第十八条 招聘辅警，应当 经过自愿报名、资格审查、笔试、面试、心理素质 和 体能测评、体检、公示、签订劳动合同等程序，并约定试用期。第十九条 新录用的辅警上岗之前，应当由所在单位参照人民警察宣誓规定 组织宣誓。
第四章 管理和监督
第二十条 市公安机关应当参照国家工作人员和人民警察相关管理规定，结合辅警特点，建立健全辅警管理和监督制度。
第二十一条 辅警实行 层级管理制度，从高到低依次设置为 一级辅警至六级辅警。
市公安机关应当合理设置各层级辅警职数和任职条件。第二十二条 市公安机关 应当建立辅警培训制度，对辅警进行分级分类培训。勤务辅警初任培训时间不少于九十天，培训时间不少于十天，晋升培训时间不少于十五天。文职辅警的培训时间由市公安机关另行规定。
第二十三条 公安机关应当对辅警的工作绩效、遵纪守法、教育培训等情况进行考核，考核结果作为晋升、奖惩以及续签或者解除合同的主要依据。
第二十四条 辅警由 公安机关 统一 配发工作证件，持证上岗。工作证件由市公安机关制发和管理。
第二十五条 辅警履行职责期间，应当按照规定 穿着统一制式服装、佩戴辅警标识，必要时出示工作证件表明身份。因执行特殊任务需要着便装时，应当携带工作证件。非履行职责期间，不得穿着制式服装、佩戴辅警标识。辅警离职时，应当交回配发的证件、服装和标识。辅警制式服装、标识样式由市公安机关确定。
第二十六条 任何组织和个人 不得 非法 制造、贩卖、使用 辅警制式服装和标识。
第二十七条 勤务辅警在工作期间，可以 配备 警棍和安全防护装备，可以 驾驶 警用汽车、摩托车 等交通工具。
勤务辅警在从事巡逻、检查、抓捕、押解等工作期间，遇有危害公共安全、社会秩序和公民人身、财产安全的紧急情况，可以 使用必要的 约束性警用器械。第二十八条 辅警履行职责，应当接受公安机关、监察机关和社会的监督。第二十九条 市公安机 关应当建立 辅警督察制度，对辅警履行职责和遵守纪律的情况进行监督。
第三十条 任何单位和个人对辅警的违法违纪行为，有权向公安机关和监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并依照有关规定将查处结果告知检举人、控告人。
第三十一条 辅警在执行职务过程中，遇有可能影响其公正履行职责的情形需要回避的，应当回避。当事人或者其法定代理人有权提出回避申请。前款规定的回避，由辅警所在的公安机关决定。
第三十二条 公安机关应当对辅警加强保密教育，落实保密责任。对违规泄露保密信息的辅警，依法追究责任。第三十三条 辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：
（一）初任培训考核不合格的；
（二）试用期、考核不合格的；
（三）严重违反纪律的；
（四）严重失职给公安机关造成重大损害或者不良影响的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）法律、法规规定可以解除合同的其他情形。第五章 权利义务和保障 第三十四条 辅警享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）获得工作报酬、享受福利和保险待遇；
（三）获得岗位所需业务知识、技能培训；
（四）对公安机关工作提出意见和建议；
（五）提出申诉和控告；
（六）依法解除劳动合同；
（七）法律、法规规定的其他权利。第三十五条 辅警应当履行下列义务：
（一）依法履行工作职责；
（二）服从公安机关管理和人民警察指挥；
（三）廉洁奉公，不徇私情；
（四）忠于职守，文明执勤；
（五）依法使用警用器械；
（六）保守工作秘密；
（七）法律、法规规定和合同约定的其他义务。
第三十六条 市公安机关 会同 市人力资源和社会保障、财政部门 建立符合辅警特点、体现岗位绩效和分级分类管理的 薪酬和福利制度，报市人民政府批准后实施。
辅警薪酬 根据 经济社会发展情况、财政状况 等实施 动态 调整。
第三十七条 辅警和其所在的公安机关应当依法缴纳 基本养老、医疗、工伤、失业、生育 等 社会保险，缴存 住房公积金。
公安机关应当为辅警购买包含附加意外伤害医疗险、意外伤害住院保障险的 人身意外伤害保险。
第三十八条 公安机关应当定期组织辅警参加 健康检查，建立辅警健康档案。第三十九条 辅警履行职责有显著成绩或者特殊贡献的，应当给予 表彰奖励。辅警因公死亡被评定为革命烈士的，其遗属 依照 革命烈士褒扬 有关规定 享受相关抚恤待遇。第六章 法律责任
第四十条 公安机关在辅警招聘、管理工作中违反本条例规定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十一条 辅警违反本条例规定的，按照辅警管理相关规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十二条 辅警在履行职责时，侵犯公民、法人或者其他组织合法权益造成损害的，由公安机关依照国家赔偿有关规定予以赔偿。
第四十三条 阻碍辅警依法履行职责 或者 对辅警实施不法侵害的，依法 追究 阻碍人或者侵害人的 法律责任。
第四十四条 违反本条例第二十六条规定，非法制造、贩卖制式服装、辅警标识的，由公安机关予以没收，并处货值五倍以下罚款； 非法使用制式服装、辅警标识的，由公安机关予以没收，并处五百元罚款 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则 第四十五条 文职辅警 可以 采用劳务派遣方式招录，其招聘和管理依照本条例相关规定由劳务派遣协议另行约定。但是，应当严格控制文职辅警的招录规模。第四十六条 公安机关可以根据实际需要，招聘 非全日制兼职辅警。兼职辅警的招聘和管理参照本条例执行，具体办法由市公安机关另行制定。
第四十七条 本市 人民法院、人民检察院 和 司法行政机关 警务辅助人员的招聘、管理和保障，可以参照本条例执行。
第四十八条 本条例所称的区，包括市辖各行政区以及光明、大鹏等管理区。第四十九条 本条例自 2017 年12月1日 起施行。
第五篇：保定唐县公开招聘警务辅助人员的公告
为进一步加强车辆超载治理和全县公安工作，参照《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(保人社发[2011]70号)等规定，经县政府同意，决定面向社会公开招聘100名警备辅助人员。其中，巡警特警大队警务辅助人员70名，交警大队治理车辆超限超载警务辅助人员30名。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则与方式
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘人员全部面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。采取考试考核相结合的方式进行，选拔一批优秀人才，配属到公安基层一线。
二、招聘对象
招聘的对象为男性，唐县籍户口，具有国家承认的大专以上学历毕业生(退役士兵须高中以上)。
三、招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《唐县2015年公开招聘警务辅助人员信息表》，同时符合下列基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法
(三)政治思想好，组织纪律观念强，服从命令，听从指挥，品行端正，无违法犯罪记录。
(四)18周岁(1997年11月1日出生)以上、26周岁(1989年11月1日出生)以下的男性，退役士兵年龄可适当放宽至28周岁(1987年11月1日出生)。
(五)身高1.7米以上(退役士兵身高不限)。(六)符合岗位要求的其他条件。凡有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;2.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;3.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有参与法轮功等其他邪教组织或在境外从事颠覆我国政权活动的;4.受到党纪政纪处分期限未满的;5.曾被开除公职的。
6、曾因违反警务辅助人员相关规定被解除劳动合同的。
7、具有法律规定不得聘用警务辅助人员的其他情形的。
四、公告发布
2015年11月19日至11月27日期间，在唐县政府网站及唐县电视台对外发布招聘公告。
五、报名办法
(一)采取本人现场报名方法，每人限报一个岗位。应聘同一岗位人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到比例要求的，可从其它岗位调剂，调剂后仍不足的，核减招聘名额或适当降低比例。
(二)报名地点和时间：
报名地点：唐县人力资源和社会保障服务中心(人力资源和社会保障局一楼大厅)。报名时间：2015年11月30日至12月2日(9:00-17:00)。
(三)报名程序：在县招聘办统一组织下，由公安局进行资格审核，应聘者本人须提供本人毕业证、退役士兵退伍士兵证、有效二代《居民身份证》、户口本(或户口迁移证)及相关证明、近期彩色一寸免冠照片5张。资格审查合格后，填写《唐县2015年公开招聘警务辅助人员审查表》，加盖主管部门公章。招聘办公室负责填写《唐县2015年公开招聘警务辅助人员审查表报名花名册》，对应聘人员当场摄像，并按物价财政部门规定收取报考人员报名、考务费100元。
(四)2015年12月4日考生凭本人有效二代《居民身份证》到公安局政治处领取准考证，过期不领者，视为放弃。
六、考试内容、时间、地点
根据报名人数，报经领导小组办公室同意，决定是否设置笔试环节以及笔试成绩是否作为进入面试环节的重要依据。
(一)笔试
由县招聘办统一组织进行。报考人员凭《笔试准考证》和有效二代《居民身份证》(与报名时一致)参加笔试。
1、笔试内容：笔试成绩满分100分，占总成绩的40%，主要包括政治理论、交通管理知识、职业能力测验、时事政治、相关法律法规和政策等。试卷由省或市级事业单位公开招聘工作人员笔试题库提供。
2、笔试时间和地点：考试时间为90分钟，笔试时间和地点以《笔试准考证》为准。
3、公布笔试成绩
考试结束后，由县招聘办在县人力资源和社会保障局公示栏公布笔试成绩。
4、确定面试人员
参加面试的人员，按参加面试人员与招聘名额3：1的比例从高分到低分，确定拟参加面试人员名单，按规定比例，末位出现成绩并列时，末位人员全部进入面试。面试人员名单在唐县人民政府网站及县人力资源和社会保障局公示栏公示。
(二)面试
1、面试时间、地点及具体要求等详见《面试通知单》;
2、面试方法：
(1)面试成绩为100分，占综合成绩的60%，采取结构化面谈的方法进行，时间3分钟。
(2)评分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试得分。
3、结构化面谈不分岗位、专业，主要考查考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、举止仪表等方面。
4、面试时考生只准报抽签顺序号，不得报姓名，且严禁将任何资料、通讯工具等带入面试室。
5、如果报名人数低于招聘计划数时，面试最低分数线不低于60分，低于60分者，取消进入后续环节资格。
(三)考试总成绩的计算方法及公示
个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，在唐县人民政府网站及县人力资源和社会保障局公示栏公布个人考试总成绩。
七、考核、体检
(一)根据个人成绩，从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定进入考核、体检对象，个人总成绩末位出现并列时，优先进入考核、体检的顺序为：有A1、A2、B1驾驶本者、退役士兵、学历高者、年龄小者、工龄长者。
(二)考核在县招聘办公室指导下，由公安局组织进行。考核内容：查阅学生档案、听取学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况，作出合格与否的结论，不合格者取消应聘资格。
(三)体检由招聘办组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。初检不合格者，可复检一次，复检不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知，无故未按规定时间到定点医院体检者视为放弃。按体检项目据实缴纳体检费，费用自理，并由考生直接交付体检单位。
(四)对考核、体检不合格者，空缺名额从高分到低分依次等额递补一次。
八、公示、聘用(一)公示
县招聘办适时公布拟招聘人员名单，公示期为7个工作日。对考核、体检不合格者，或由人举报，经核实，不符合聘用条件的不得聘用，由此而出现的岗位空缺可等额递补一次。
(二)聘用
聘用人员按劳务派遣管理，由用人单位负责管理和考核，县人力资源和社会保障局负责对拟聘用人员进行岗前业务知识培训，经考试考核合格录用的，试用期为三个月，试用期满，经公安部门考核，合格的正式聘用，统一与唐县劳务服务中心签订劳动合同，由人社局进行备案，合同期为九年，分两次签订，首次签订为四年，经考核后再次聘用可续签五年，由县公安局统一调配使用，经考核不合格的，取消聘用。
九、待遇
聘用人员的工资待遇按照我县职工最低工资标准执行，增设绩效奖及办公经费，即每人每月基本工资1210元、绩效奖50元、办公经费100元;缴纳四险一金，按照上社会平均工资最低缴费基数执行，用人单位缴纳的社会保险费、住房公积金693.28 元/月/人(其中：养老462.4元、医疗129.24元、工伤34.68元，生育险6.46元，住房公积金 60.5 元);服装费用每人3500元(每三年换发一次)、防护装备经费每人1500元，上述所有费用由财政直接列入年初预算，拨付县公安局专户管理，专款专用。
劳务派遣单位管理费40元/月/人列入财政预算，拨入县就业局专户管理帐户。社会保险、住房公积金个人应缴部分由个人负担。
十、本《公告》由唐县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。
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咨询电话：0312-6421733 附件:《唐县2015年公开招聘警备辅助人员信息表》
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