女员工孕期制度

第一篇：女员工孕期制度

女员工孕期制度

第一条 目的

为保护公司孕期女员工的合法权益，结合公司的实际情况特制定本制度。第二条 孕期待遇

1、孕期员工在怀孕初期，可申请穿着自己购买的较宽松的正装及平跟鞋。

2、孕期女员工晨会结束后，可以不出早操。

3、孕期的女员工可不参加中午值班及晚上加班。

4、孕期的女员工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间（上班后第一天凭检查单据作为抵消请假的凭证）。

5、怀孕 7 个月后，每月额外增加二天休班。第三条 产假

1、女员工怀孕后可享受 150天的产假，难产的增加休假 15 天（凭医院证明），生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加 15 天。

2、产假期间公司只为孕期女员工发放基本工资（以请假前所在岗位为准），该工资将在产假结束上班半年后一次性付清。

3、产假期间，公司为孕期女员工正常缴纳五险一金。第四条 哺乳假

1、哺乳期间的女员工享受上午、下午各半小时的哺乳时间，在路上的时间不计入哺乳时间。

2、哺乳假自产假之后可享受一年时间（以产假150天计算）。第五条 调岗

1、孕期女员工根据自身实际情况，确实不能在本岗位上继续工作的，可以向公司提出申请，公司将根据实际情况决定调岗，对于确实因为个人原因不想调岗可以申请辞职。

2、公司须要有合适的或者空缺的岗位可以调整；

3、孕期女员工须要有能适应待调整岗位的学习能力以及工作能力；

4、调岗后，须按照公司调岗的相关规定，实行试用期及试用期工资。

5、确实不能胜任待调整岗位的，由公司决定休产假或离职。第六条

其他

1、女员工在准备休产假时，需提前30天向公司人事部门提出申请，否则不享受以上七至十条待遇。

2、以上所有事项办理时都必须出具有效的证明材料。第七条

附则

1、本制度执行后，凡既有的类似规章制度及通知自行终止；

2、本制度适用于集团公司各部门及下属子、分公司，各子、分公司可根据自身情况制定补充规定和本制度并行实施，如遇和本制度冲突时以本制度为准；

3、本制度最终解释权归集团公司行政人事部所有。

第二篇：女员工孕期、产期和哺乳期如何发放工资

女员工孕期假、产假和哺乳假三期如何发放工资？

自从2016年的二孩政策放开之后，关于女职工的法律问题也比较凸显，接下来我们要看一下女职工在三期时到底有哪些待遇？

女职工三期是指孕期、产期和哺乳期，我们来依次了解女职工有哪些权利，可以如何休假，工资待遇该如何给？

孕期

产检假的时间及期间工资

法律法规没有明确规定产检假的天数，因此只能根据劳动法和女职工权利保护法的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产检的，所需时间视同正常劳动 案例：某女职工从怀孕5个月开始每三天去一次医院，每天至少是半天，偶尔还去一整天，这种情况用人单位能否拒绝呢？

分析：如果用人单位觉得员工出示的医嘱有问题，可以向医生求证，如果医生证明医嘱作假，则单位有权拒绝产检假，但如果医生证明属实后，单位依然觉得不可信，那么单位可以要求员工到指定的三甲医院进行检查，期间费用由用人单位承担。产检费

用人单位只要缴纳了生育保险，此项费用就是由生育保险支付，但如果用人单位没有为员工缴纳生育保险，则费用由单位承担。保胎假

保胎假的性质属于病假，HR们一定都很清楚病假的处理流程，但是唯一与病假的区别是，保胎假没有时间限制（有些单位规定入职不满5年的只有3个月病假时间）。意思是假如女职工经医疗机构诊断确实需要保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理，期间的工资不能低于当地最低工资的80%，但一般都默认是最低工资的80%，一方面保证自身利益，另一方面也为了防止工资给太高了，员工泡长假……

如果单位对员工出示的病例和医嘱有怀疑，操作手法与产检假相同。调岗、加班、夜班、工作环境

1、政策规定员工在孕期可以凭医生证明要求调整岗位且薪资与之前持平，但是用人单位是没有权利根据医生证明主动调整员工岗位的哦；

2、怀孕7个月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的环境上班，更别说有毒有害的环境啦~

产期 产期争议最多的是待遇问题，一般用人单位都是会给休产假的，但是津贴该怎么发放呢？

产假的时间及生育津贴

无论是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受产假待遇，基本的产假为98天+30~60天（奖励假，各地方政策不一，奖励假期间工资一般由单位承担）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，产假的休息是连贯性的，不剔除双休日和法定假，所以提醒HR们要自己看下公司的规章制度，有没有明确产假休息时间，如果没有，建议写明哦~此外，产假期间可领取生育津贴，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

产假医疗费

如果是缴纳了生育保险的，那么费用由生育保险承担，如果没有缴纳，则是由用人单位承担。

陪产假

男职工的权利哦！一般时间在20天左右（每个地方政策也不一样），陪产假的费用部分地区是由生育保险承担，但绝大多数地区由用人单位承担。

案例：如果配偶预产期15号，然而15天后还没有出生，那么男职工还可以要求继续修陪护假吗？

分析：这要取决于用人单位，如果从人文关怀的角度出发，可以继续给假，但是此期间的休息可以按照事假处理，不一定要支付工资。

哺乳期

哺乳假的时间和期间工资

哺乳假的规定时可以在产假休完后到婴儿一周岁前每天享有1小时的哺乳假（可以是上班后半小时和下班前半小时，协商一致即可），哺乳期的工资待遇按照正常出勤工资处理，另外如果在产假满之后继续休假的需要请假，公司可以按照工资的75%来发放（各地方政策不一）。

到这里，关于女职工三期的问题就说差不多啦，最后小编还想跟HR们讨论一些个热议的问题：

问题

一、女职工在三期内，用人单位能不能解除劳动关系？ 很多HR都摇头说不行，除非是双方协商一致，大多数纠纷都是通过协商解决的，一方面是女职工也不想有太大的情绪波动……

如果是违法解除 用人单位要承担什么样的责任，并不是赔钱就可以的，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，一般法院仲裁委会给予支持，但是有的仲裁申请阶段特别长，还没开审孩子都快生下来的，比如广州市…… 但是违反《劳动关系法》第39条规定时，就可以： 第一，试用期内被证明不符合录用条件； 第二，严重违反公司规章制度；

第三，严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失； 第四，与其他企业建立劳动关系； 第五，被追究刑事责任；

如果无法协商一致，也不能利用法律规定解除，就只能非法解除劳动关系了~ 假设单位非法解除劳动关系，员工自己也不想继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，另外，产期按照工资的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工资的20%支付（各地方政策不一）。产检和分娩医疗费，本身应该由生育保险承担，但是由于用人单位违法解除劳动关系，因此随之而来的就是终止社保关系，用人单位就需要承担赔偿责任。

问题二：未婚怀孕可以不可以享受待遇？

只要在分娩前取得计生证，就是属于符合政策的生育，可以享受。

问题三：不符合生育政策可以解除劳动合同吗？ 只要用人单位有相关规定的，女职工违反生育政策视为严重违纪的，就可以合法解除，也不需要支付经济补偿金，但是如果规章制度没有相关没规定，那么用人单位是不能依照此条来解除劳动关系的，否则那就属于违法解除。

第三篇：劳动仲裁申请书(女员工孕期)

劳动仲裁申请书

申诉人：XXX，女，汉族，身份证号码：XXX 居住地：XXX 电话号码：XXX 被申诉人：XXX 公司地址：XXX 法人代表：XXX 电话号码：XXX 申请仲裁的事项：

1、被申请人补偿申请人怀孕期间未足额发放的工资1000元*6=6000元，解除劳动关系补偿金4500元*2=9000元，共计15000元。

2、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实和理由：

申诉人2013年10月8日进入公司担任前台工作，工资为每月2800元。2014年9月25日岗位调整担任行政人事部后勤主管，管理公司会所，负责领导宴请时的服务工作，工资为每月4500元，试用期为2个月，试用期工资为4500元*0.8=3600元。岗位调整后没有签订协议书及劳动合同。申诉人试用期期间办理车辆按揭，被申诉人公司出具工资证明一份，证明申诉人工资为每月4500元。2014年12月申诉人怀孕告知公司，并于之后提交转正申请，被部门负责人以工作未满两年不允许怀孕为由，不予批准。怀孕后申诉人继续担任后勤主管工作，公司一直以每月3500元发放申诉人工资。2015年5月，申诉人由于怀孕后期身体不便，不能从事夜间劳动，向公司申请岗位调整，公司不予调整，部门负责人继续以工作未满两年不允许怀孕为由，要求申诉人主动离职。后经申诉人向公司高层领导反映，请求继续留在公司工作，最终申诉人与部门负责人协商一致，申诉人岗位不予调整，如果怀孕后期不适合继续从事后勤服务工作，可以提前休产假。

2015年6月8日申诉人提前休产假，产假期间公司停发工资，工资由社保支付。2015年10月13日申诉人产假到期，由于身体还未完全恢复及婴儿太小需要照顾，向公司请事假至2015年11月30日到岗上班，公司不予批准，通知申诉人2015年11月5日到岗。申诉人11月5日回公司上班后，公司部门负责人通知申诉人，对申诉人岗位及工资待遇进行调整，要求申诉人担任前台工作，工资降为每月2800元，并兼职公司会所宴请服务工作，夜间有偿加班。申诉人没有应允，公司部门负责人告知申诉人继续回家休息，考虑好后于2015年11月10日前给予答复。由于申诉人还在哺乳期间，公司对申诉人降薪及要求夜班的做法既不合理也不合法。2015年11月9日，申诉人电话联系公司部门负责人，拒绝降低工资及夜间加班，公司部门负责人要求申诉人到公司面谈。2015年11月13日，申诉人来到公司，公司部门负责人表示公司岗位及薪资待遇进行调整，确定申诉人工资为每月2800元，并兼职公司会所宴请服务工作，夜间有偿加班。申诉人不能服从，申请被迫离职。由于当时是周五，申诉人表示下星期办理离职手续。2015年11月18日，申诉人向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，11月20日送达公司。

第四篇：孕期相关制度

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

权利须知

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。

《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)

二、女职工的劳动保护

1、孕妇享有不被降低工资的权利

在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)

2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)

3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：

女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜

任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

三、关于产假

．产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”．流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

．上班期间哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

．丈夫休护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！

．晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

．怀孕期间工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

．产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

四、哺乳期女职工享有的权利

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。

五、如发生争议，解决的办法

如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

第五篇：女员工和未成年人保护制度

女员工和未成年人保护制度 目的

根据《中华人民共和国宪法》第四十八条、四十九条规定及国务院《女职工劳动保护规定》，切实保护女员工在劳动和工作中的安全和健康，维护其合法权益。为减少和解决女员工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，公司针对女员工不同生理时期规定禁忌从事劳动范围采取相关保护措施。结合本公司实际情况，特制定本制度。2 范围

本制度标准规定了女员工劳动保护的内容、保护措施。适用于本公司全体在职女员工及返聘受聘女员工的劳动保护。3 引用文件

《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国妇女儿童保护法》、《女职工劳动保护特殊规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》 4 内容

4.1 女员工劳动保护工作，必须贯彻预防为主的方针，注意女员工生理特点和职业特点，认真执行国家有关劳动保护、劳动卫生的各项法规和政策。

4.2 女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期，不得对其实行辞退、解聘或解除劳动合同，也不因其享受法定休假而任意调动其工作岗位。4.3 保护的内容

4.3.1女员工禁忌从事的劳动。

4.3.2女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期的保护。4.4 禁忌保护措施

4.4.1女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业（>25Kg）。

4.4.2 女员工禁忌连续负重（指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20Kg；间断负重每次超过25Kg的作业）。4.4.3禁止安排女员工从事下列劳动：炼钢工、轧钢工、大炉工、筑炉工、浇注工、清铲工、碎铁工、铲刮工、锻工、铆工、外线电工、起重挂钩工等。4.5经期保护：

4.5.1月经期禁忌从事的劳动范围： 4.5.1.1冷冻及冷水等低温作业

4.5.1.2《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业（20～25Kg）

4.5.1.3《高空作业分级》标准中第二级（含二级）以上作业（5～15m）

4.5.2女员工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。

4.5.2.1对生产第一线直接从事操作的女职工，月经期间给予休假一天。

4.5.2.2女员工在月经期间，不得安排从事装卸等重体力劳动及低温、冷水作业。

4.5.2.3各单位工会女工委员负责普及月经卫生知识，并给符合条件的女员工开据经期休假证明。

4.6工会女工委员对将要婚嫁的进行婚前卫生保健知识的宣传教育及咨询。晚婚员工增加婚假十五天。4.7 孕前保健

4.7.1积极开展优生宣传和优生咨询。

4.7.2对已婚女员工进行妊娠知识和宣传教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

4.7.3有下列情况之一者，暂时不宜妊娠：射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有害于母体和胎儿健康的疾病。

4.7.4对有过二次以上自然流产史，现又无子女的女员工，暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。4.8怀孕期保健

4.8.1女员工孕期禁忌从事需频繁弯腰、下蹲的作业和作业场所空气重苯浓度较高的作业。如焊接、造型、喷漆作业。4.8.2自确定妊娠之日起，由本人到户口所在地的医院即应建立孕产妇保健卡。实行定期产前检查，进行孕期保健及孕期营养指导。女职工在怀孕七个月以上（含七个月），应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位，从事较轻的工作。在劳动时间内进行产前检查的，检查时间视作劳动时间。4.8.3不安排怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女员工从事夜班劳动。4.8.4怀孕七个月以上的女员工，每天给予2小时工间休息时间，并计算为劳动时间。

4.8.5怀孕七个月以上的女员工，经本人申请，单位批准，可请产前假，其假期的工资为本人档案工资的75%。4.8.6怀孕流产的，根据医院的证明，给予产假。妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。

4.9 怀孕女员工禁忌从事劳动范围

4.9.1作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；

4.9.2作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定；

4.9.3人力进行的土方和石方作业；

4.9.4《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

4.9.5伴有全身强烈振动的作业。4.10产期保健

4.10.1正常生育者，给予产假九十天，其中产前十五天，产后七十五天。产前假不得挪到产后；若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；超过预产期生产的，可将超出天数按病假处理，不得减少产后假的天数。4.10.2难产女员工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。

4.10.3已婚妇女二十四周岁以上和晚婚后怀孕生育第一个孩子的女员工，增加产假三十天。

4.10.4女员工在产假期间，工资照发，仍享受有关福利待遇。4.10.5其他待遇执行公司《员工假期暂行管理办法》和《计划生育和生育保险管理办法》。4.11 哺乳期保健

4.11.1女员工生育后，婴儿未满周岁以前，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。哺乳所需的路途往返时间，哺乳时间和往返途中时间，算作劳动时间。

4.11.2婴儿满周岁后，经医疗部门诊断，职工医院复核确诊为体弱儿的，经单位领导同意，可适当延长哺乳期，但不得超过六个月。

4.11.3从事喷漆作业的女员工，在哺乳期内，所在单位暂安排其它适宜的工作，或准予请哺乳假。

4.11.4因哺乳而上班有困难的女员工，经本人申请，单位批准，可请哺乳假，直至婴儿满一周岁。若婴儿体质较弱，可适当延长请假期，但累计时间一般不得超过十八个月。未经申请，所在单位不得强制其休假；未经批准，本人不得因哺乳擅自休假。经批准在哺乳期休假的女员工，其工资按本人标准工资的75%发给。4.11.5女员工在哺乳期内，所在单位不得安排从事《体力 劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，也不安排上夜班。4.12 女员工因更年期综合症，不能适应本岗位劳动时，所在单位应根据职工医院的证明及实际情况，减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的工作。

4.13 每年应组织女员工进行一次以防（宫颈癌、乳腺癌）为主的妇科检查，并对患者进行跟踪治疗，检查占用的劳动时间，按出勤对待。

4.14 职工医院应配备兼职医务人员负责妇幼保健工作。4.15 劳动人事处、职工医院对本办法负责实施监督，工会、安全环保部、女员工联合会等部门对本法进行宣传、配合、督促。

4.16 凡女员工超过一百人以上的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室等妇幼保健设施。

4.17 女员工下列保护费均由企业负担： 4.17.1每月发给女员工卫生费20元。

4.17.2妇科病检查费、孕期及分娩的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。4.17.3女员工卫生设施费。

4.18 女员工劳动保护的合法权益受到侵害时，有权向公司或区、市劳动行政部门提出申诉。受理申诉的部门在超 过三十天未作出处理决定，可以向区人民法院起诉；女员工对受理申诉的部门处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五天内，向区人民法院起诉。

4.19 对违反国务院《女职工劳动保护特殊规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人，公司将根据情节轻重给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女员工合理的经济补偿，构成犯罪的，交司法机关依法追究刑事责任。

4.20 本公司不允许招用未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

在工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工的工种、工作。

4.21 各部门、科室、班组不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用女员工或降低其工资。

4.22 在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

4.23 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。4.24 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。

4.25孕期满28周以上的，每天工作时间为6小时，哺乳期内每天工作时间为6小时，按有关规定支付工资。4.26 女员工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本办法。4.27 本办法由安环部负责解释。4.28 女员工劳动保护由公司工会检查并进行监督。4.29 本制度未尽事项或与上级规定有抵触的，按上级规定执行。