年劳动合同范本(通用版)

第一篇：年劳动合同范本(通用版)

2016年劳动合同范本（通用版）

2016年劳动合同范本(通用版)

_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条 工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条 劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条 劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

2016年劳动合同范本(通用版)

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条 双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条 违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条 劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条 其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

__________年__________月__________日注：

第二篇：XXXX年劳动合同

公司统一编码：

启东强盛建筑劳务有限公司

劳动合同书

姓

名：

班

组：

个人序号：

劳动合同

（以完成一定工作任务为期限）

甲方（用人单位）：

启东强盛建筑劳务有限公司

地址：

江苏省启东市汇龙镇人民中路683号

邮编：

226200

法定代表人：

黄

涛

电话：

021-63850231

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

身份证住址：

邮编：

固定电话：

移动电话：

在沪住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

1、劳动合同期限

1.1

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.2

本合同于

****年**月**日生效，于

工作完成时终止，或者以乙方所在工作岗位发生下列情形时的次日为本劳动合同终止日：

（1）乙方所在工作岗位所需求的工作任务完成的；

（2）乙方所在工作岗位所需求的生产订单完成的；

（3）乙方所在工作岗位撤销、合并，导致原岗位消失的；

（4）乙方所在工作岗位因生产任务不足而导致乙方无工作任务的；

（5）乙方所在因流水线停线或减少工作流程而导致乙方所在工作岗位消失的；乙方所从事（负责）的工程项目验收评审通过，技术资料全部归档后。

1.3

本合同有效期届满时，乙方如有意向与甲方续签劳动合同的，应当在本合同有效期届满前三十日以书面形式向甲方提交续签劳动合同的申请，否则视为乙方无意向与甲方续签劳动合同。

1.4

本合同经甲乙双方协商一致后，可以续签，并履行相关手续。

2、工作内容

2.1

乙方同意根据甲方需要，担任

岗位（工种）工作。乙方的经常工作地点或工作区域为。

2.2

乙方按照甲方的职务安排和相应的工作职责界定，按时完成规定的工作数量，达到规定质量标准，并根据甲方要求，完成甲方安排的其他临时性工作。同时，乙方须自觉履行如下义务：遵守国家宪法、法律和法规及甲方的规章制度；自觉维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密；忠于职守，勤奋工作。

2.3

甲方按照乙方的工作经验、能力和表现以及经营管理的需要，可调整乙方的工作岗位、职务、工作地点、工作内容，并相应调整乙方的工资待遇，乙方应予服从。乙方因此消极怠工、拒不服从甲方合理的工作指令的或有其它违反劳动纪律行为的，甲方可以解除劳动合同。

2.4

乙方同意按照甲方的考核制度接受考核，双方约定：经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作。

3、工作时间、休息休假、工作条件、劳动保护

3.1

乙方工作岗位经劳动行政部门审批后实行综合工时制度，乙方愿意服从甲方对该岗位具体工作时间的安排，且以最大限度地满足该岗位职责为前提。

3.2

甲方确因生产经营需要，可以安排乙方在双方约定的工作时间之外加班，甲方将以调休或支付加班报酬的方式对符合补偿条件的乙方进行补偿。乙方自主加班须征得甲方同意，并履行加班申请程序，否则甲方有权不予认可并不支付任何加班费用。关于加班的申请、审批及补偿方式按甲方的相关制度执行。

3.3

乙方应当严格遵守国家和地方政府公布的劳动安全法规，遵守甲方制订的安全操作规定。

3.4

甲方执行国家有关劳动保护规定，提供安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的条件下工作。甲方执行国家和地方政府规定的有关女职工保护的规定。

3.5

甲方对乙方安排的休假按甲方的相关制度执行。

4、劳动报酬、保险和福利待遇

4.1

甲方实行先做后发、按实结算、全额发放的计薪制度，每月

日按双方商定的标准和公司的薪酬管理制度向乙方发放上月1日至上月最后一日期间的工资。本款及以下各款所述工资金额除非特别说明皆为税前金额。

甲方在核定职务工资的前提下，实行职务工资与绩效考核相结合的工资分配制度。乙方的职务工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资金额为人民币

元/日；绩效工资在0~20

元/日

之间浮动；待工工资：

元/日。加班工资、法定节假日加班工资按照国家有关规定向乙方支付加班费。

甲乙双方关于工资的其他约定：乙方自愿提出每月除先行领取最多不超过800

元工资外，其余部分工资（如有）先行无息存放于甲方，甲方同意为其保管，待每年春节前或离职前经结算后一并支取。

乙方确认，获得上述劳动报酬是基于乙方按照本合同第3.1条款中约定的工作时间向甲方提高了正常劳动，如因乙方的个人原因未能按照双方约定的工作时间提供正常劳动的，甲方将按照相关规章制度计发劳动报酬。

双方约定，乙方在上述岗位工作期间，加班工资计发基数及假期工资计发基数为基本工资。

若乙方工作岗位、工资职责发生调整的，甲方将相应调整乙方的职务工资。

在乙方工作岗位及工作职责未发生变化的前提下，甲方根据乙方工作业绩及考核结果，可调整乙方的绩效工资。若甲方生产经营状况发生变化时，甲方可以在公告后调整全体或部分员工的薪酬制度并相应变更乙方的工资待遇。乙方对此表示接受和认可，此条款视为双方对上述情况出现时的事先协商一致。

4.2

如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤各项待遇履行必要的义务，但不承担上海市规定的乙方应享受的外来人员综合保险待遇以外的任何赔偿或补偿。乙方已对此充分理解并认可。

4.3

如乙方因工负伤（死亡），甲方协助乙方按上海市规定的外来人员综合保险的待遇。使乙方享有上海市规定的外来人员综合保险待遇规定的各项补偿，甲方不承担上海市规定的外来人员综合保险待遇规定以外的任何赔偿和补偿。乙方已对此充分理解并认可。

凡乙方在发生上述4.2、4.3的情形之一的，在按本协议规定享受权利后，不得再无理取闹，如无理取闹给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失，直至追究法律责任

5、甲乙方的权利和义务

5.1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。

5.2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。

5.3.甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。

5.4.甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

5.5.甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育。

5.6.甲方按上海市有关规定为乙方办理外来人员综合保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。

5.7.甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必要条件，办理好各项手续。

5.8.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的依据。

5.9.甲方有权按国家和甲方制定公布的各项规章制度，对乙方进行管理和奖惩，直至解除劳动合同。

5.10.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

5.11.乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。

5.12.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

6、合同的变更、解除和终止

6.1

有下列情形之一的，甲乙双方应及时办理变更劳动合同手续，未办理变更手续的或变更条款不明的，视为未有变更，双方按原条件继续履行。

甲乙双方协商一致的。

劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已经无法按原条件继续履行，甲方通知变更后乙方同意变更的；甲方根据本项的约定，要求变更本合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在5个工作日内（含5个工作日）书面答复甲方。逾期未答复的，视为乙方同意变更。

订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

6.2

经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.3

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

乙方所提供给甲方的身份证明、个人学历、个人职业资格证书、个人工作履历证件、个人健康证明等其他资料被证明是完全或部分不真实的；

入职时隐瞒自己患有传染性疾病以及其他会影响日后工作的严重疾病等其他任何不诚实行为；

乙方不具备或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位所具备的专业资质，经参加培训未通过相关考核且未取得专业证书的；

6.3.4

乙方违反甲方相关规章制度或劳动纪律按规定可给予解雇处罚的；

6.3.5

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

本项所述的重大损害指因乙方原因给甲方造成的损失达到或超过乙方前三个月税前工资总和。

6.3.6

女性员工违反国家计划生育规定的；

6.3.7

乙方被依法追究刑事责任，或被拘留、劳动教养的；

6.3.8

法律、法规规定的其它情形；

若乙方以上行为对甲方造成经济损失的，甲方具有追究乙方赔偿责任的权利。

6.4

乙方有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

6.5

乙方基于个人理由提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但双方对服务期限另有约定的除外；乙方未按照上述约定的通知期提前通知的或者未按规定以书面形式提前通知的，视为乙方没有通知，双方均有义务按照原来的条件继续履行劳动合同。乙方在书面通知送达甲方后的三十日内，未经甲方书面许可即自行离职的，甲方保留进行处罚的权利。如乙方自动离职行为给甲方造成相关经济损失的，甲方保留起诉的权利。

6.6

有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

6.7

本劳动合同解除或终止时，乙方按甲方有关规定办理工作交接和离职手续，甲方将在乙方配合办理完工作交接手续的同时，向乙方发放离职工资。因乙方个人原因拒不办理或延迟办理相关离职手续经甲方合理催告后仍不办理的，甲方将不承担由此造成的任何损失及相关法律责任。

6.8

双方另有协议的各自遵照履行。

7、工作交接

7.1

双方约定：在解除或终止本合同后，乙方应当履行工作交接的义务。因乙方未履行义务，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

7.2

双方约定：工作移交包括乙方在工作期间的各种书面资料、电脑资料、与工作有关的各种信息资料、乙方工作时的劳动工具等，具体按《员工手册》的相关规定执行。

8、劳动争议

如甲、乙双方因履行本合同发生争议时，按照劳动争议处理规定，双方应先协商解决。如协商不成，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁直至提起诉讼。

9、其他约定

9.1

乙方经由甲方出资提供专项技术培训符合一定条件的，双方将签订培训服务期协议。服务期视为对劳动合同期限的变更。

9.2

甲方出资对乙方进行专业技术培训的，必须在正式领取培训证书后乙方为甲方工作期满6个月，否则培训费及相关费用从乙方的工资中扣除。

9.3

甲、乙双方签订本合同前，甲方有权了解乙方的健康状况、知识技能、工作经历等情况，乙方应当如实说明；乙方有权了解甲方的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，甲方应当如实说明。

9.4

合同附件（一）：公司规章制度。

9.5

本合同附件具有与合同同等的法律效力。

9.6

本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决或按国家和地方性有关规定执行。

9.7

甲、乙双方协商一致签订的其他有关劳动关系的书面协议作为本合同的附件具有同等效力，按“新协议优于旧协议”的原则，以最新的协议为准。

9.8

本合同壹式贰份，甲、乙双方签字或盖章后生效，甲方、乙方各执壹份，具有同等法律效力。

乙方：

在这里我声明：在与甲方签订本劳动合同的同时，1、我已向甲方提交了真实有效的与前任雇主解除或终止劳动关系的证明，且不存在任何权利义务关系或未解决的纠纷。

2、我向甲方提供或反映的所有个人资料报告个人学历、个人职业资格证书、个人工作履历、证件及其他个人信息均为真实有效；

3、我已经详细阅读并理解了合同中所有条款，明白自己的权利，保证履行相关义务，并清楚违反上述义务的相关法律后果。

【下无正文】

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

法定代表人：（签字/签章）

****年**月**日

****年**月**日

附件一

公司规章制度

1、遵守国家法律法规，遵守公司（项目部）各项规章制度，无刑事案件在身；如有发生，甲方有权解除合同。

2、乙方上岗前提供身份证原件，经甲方复印后，原件交还乙方。乙方不得隐瞒事实真相，虚报年龄，提供假证，否则所造成的后果由乙方负责并承担由此发生的相关费用。

3、遵守安全规范，做好自我保护。未经公司调令不得从事专业岗位外的工作。因乙方自身安全措施不力或麻痹大意、冒险作业及高空抛掷物件等造成安全事故或伤亡事故的责任，按保险公司有关条例执行，甲方不再承担由保险公司赔偿以外的任何补偿。

4、不得随意旷工，结帮结伙。如因病旷工，须出示医院证明。无故矿工者三天内每天扣除出勤工资的50%，三天以上者，经教育后拒不悔改的，甲方可单方解除合同，并扣除当年的出勤奖。

5、不得寻衅孳事、打架斗殴。如有发生致伤残事故，除承担对方的医药费用、护理费、停工费、车旅费及相关的精神损失费、赡养老人、小孩费用外，并负一切法律责任。

6、严禁赌博，如有发生初次以教育为主，再次发生者罚款200元，拒不悔改，按违反公司规章制度处理。

7、休息时间外出发生意外，按事故性质，由事故责任方负责赔偿，甲方尽力做好协助工作。

8、乙方的工资根据多劳多酬、按实计算，工作业绩、劳动成果、年终一并发放级别工资、加班工资、法定节假日工资、出勤奖。

9、乙方实行计时计件制工资，如乙方工资总额超过3000元/月，工资所得税由乙方承担。

10、乙方合同期间的上岗培训费用，由公司承担，自发证之日起，乙方工作时间不足6个月，培训费用由乙方承担。

11、劳动纪律：服从公司及项目部的统一调动，合同期间可调离乙方合同以外的工作地点，上海、辽宁、天津、河北、江苏等，违者按违反公司规章制度处理。

12、安全生产：乙方遵守国家及地方性的各项规定，正确使用安全三宝，如有发生违章作业现象二次以上经教育不悔改者，按违反公司规章制度处理。

13、甲方采用计件工作制，乙方在规定的时间内，必须按时完成工作任务，二次以上完不成任务者，除扣除当月的出勤奖、加班工资外，根据本人的工作态度，视情节给予警告处分，特别严重者，按违反公司制度处理。

14、遵章守纪，上班不迟到，下班不早退，打饭排队，晚上不无故外出，如违反上述规定者，二次以上经教育后仍不悔改者，按违反公司制度处理。

15、一经发现乙方违反公司的规章制度，甲方单方可解除合同，乙方的工资按基本工资进行结算，其余的绩效工资、奖金一律不予计取。

第三篇：2014版年劳动合同

全 日 制 劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：地址：

联系电话：

乙方（姓名）：性别：文化程度：联系电话：

身份证号码：住 址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双

方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列方式（选择一项）

A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月

日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自年月日起。

C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：。

若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、工作内容和工作地点及要求

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应

达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第三条 乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的；

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保

证乙方每周至少休息二日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第五条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待

遇。

四、劳动报酬

第六条 试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_______元。乙

方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按

相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。合同期内，甲方每月15 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第七条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月15日。

五、保险福利待遇

第八条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第九条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十一条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十三条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十四条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十五条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十六条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方三个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

1、在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十二条 有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

第二十四条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

第二十五条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第二十六条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

第二十七 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿和 违约责任

第二十八条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十九条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期

等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

九、经济补偿和 违约责任第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

九、劳动争议的处理

第三十条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、其它

第三十一条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十二条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十三条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第三十四条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

第三十五条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：（签章）乙方：（签字）

法定代表人（主要负责人）签名：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：XX年劳动合同标准版范文

XX年劳动合同范文标准版

劳动合同应该要怎么拟呢下面是小编为大家搜集整理出来的XX年劳动合同范文标准版,欢迎阅读!

劳动合同范文

用人单位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要负责人)

员工姓名(乙方)

身份证住址：

身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：

1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：

(二)乙方的工作任务或职责是：

(三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)

2、其他形式：。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据企业人力的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力复工、复产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力规定医疗期内，甲方应当依照国家人力有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)

(一)甲方按国家人力有关劳动保护规定提供符合国家人力劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同范本的履行和变更

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同范本的解除、终止和续订

(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方过错致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、依照企业人力破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业人力转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力有关工伤保险的规定执行。

(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

十、违约责任(新劳动合同范本要求)

(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理(新劳动合同范本要求)

双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他约定(新劳动合同范本要求)

(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

(五)甲方在企业人力内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

(或委托代理人)

X年X月X日

第五篇：XX年服装企业劳动合同

XX年服装企业劳动合同

甲方（单位）名称/所有制性质/地址/法人代表

乙方（工人）姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码

甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限：

自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证 手续。

二、生产（工作）任务：

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变 更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬：

（1）劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×天=每月____元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订.从事夜班的，应发给夜餐费____元。

（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。

四、劳动保护、保险福利待遇：

（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业 的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人 民政府第29号令的有关规定执行。

（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____.五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守以下纪律：

（1）按时上下班，不得迟到早退。

（2）严格遵守操作规程，保证生产。

（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

（5）听从指挥，服从调动。

（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的终止、解除和辞职

（1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

①双方一致同意的；

②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；

③乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破产；

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（3）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

③服

务态度恶劣，损害消费者利益的；

④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

③人格受到甲方负责人侮辱的；

④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

⑤自费考入中等专业以上学校学习的；

⑥经国家批准应征入伍的。

（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动 能力的；

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半 个月通知对方。并办理有关手续。

七、违反合同的责任：

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失 予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要 求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲 方____元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项：

1._______________________________

2._______________________________

九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如 有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

十一、劳动争议处理：

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动 争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。

法定代表人（委托代理人）签名盖章：

乙方签字（盖章）

年 月 日

鉴证经办人（签字或盖章）

鉴证机关盖章：

年 月 日