劳动合同

第一篇：劳动合同

劳 动 合 同 书

甲方(单位)全称

单

位

类

型

法定代表人（或负责人）

登 记 注 册 地

邮编

实 际 经 营 地

邮编

劳动保障证号

组织机构代码证号

联系部门

联系人

联系电话

乙方(职工)姓名

性别

文化程度

出

生

年

月

在本单位工作起始时间

居民身份证号

社会保障卡号

户 籍 所 在 地

邮编

实 际 居 住 地

邮编

职业资格证书名称及等级

就业登记证号

联系电话

苏州知行合一网络科技有限公司制

使用说明

一、本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。

二、甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真实姓名，并与身份证件上的姓名保持一致。

三、本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写，未填写或不予使用的应注明“空白”字样。

四、本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确，也可另行签订补充协议，补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

五、本合同应用钢笔或签字笔填写，其它笔填写一律无效。

六、本合同一律不得涂改，涂改视为无效。确需改动的，经双方签字确认或由双方签订补充协议。

鉴于：

1、甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、甲方内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况，乙方已阅读并承诺遵守甲方在劳动合同和《员工手册》中所列的规章制度，如有违反，将按相关条例处理；

2、乙方希望与甲方建立劳动关系，乙方承诺其在入职申请阶段和入职后提交的个人履历、《应聘登记表》、《入职申请表》以及其他甲方要求的各项信息全部属实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其有关法律、法规，经平等协商一致，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限(一)本合同为（请选择填写：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）合同，具体有效期限按以下选项确定：

1.有固定期限：有效期为 年，自 年 月___日（起始日）起至 年 月___日（届满日）止；试用期为 月(一个月/两个月/六个月)，自起始日至 年 月___日。

2.无固定期限：有效期自 年 月 日（起始日）起。3.以完成一定任务为期限：

任务的起始标准为：___________________________________； 任务的完成标准为：___________________________________。(二)双方均理解并同意，上述第（一）条第1项所述之“试用期”为甲方考核乙方是否胜任/符合双方约定工作职责的期间；下列情形均被视为不符合录用条件，甲方有权在试用期内解除本合同：

1.乙方出现附件一：《乙方工作内容、岗位要求及考核标准描述》所列明的不符合任职资格之情形（若有）；

2.乙方在甲方内部《试用期评估表》（格式见附件二，由员工的直属上级评定）中被评为不合格；

3.在上述第（一）条第1项所述之起始日后的15日内，乙方未能完整提交入职通知书上列明的入职材料（包括体检报告、身份户口材料、离职证明、学位学历证书、社会保险/人事档案关系转移所需的一切必备文件）。第二条 工作内容和工作地点(一)(二)(三)乙方的所属部门为 ；所属级别为__________________。

乙方同意在（地点）工作，工作岗位为。乙方的具体工作内容、岗位要求及考核标准按照甲方制定的职位说明或甲方相应规定执行（详见附件一）。(四)乙方同意：甲方有权在出现下列情形时对乙方的工作（包括但不限于乙方级别、工作岗位、工作内容、汇报关系、工作地点）和相应薪酬进行临时性或永久性调整： 1.乙方不胜任本职工作：“不能胜任工作”指以下几种情况：

A.不能严格按照上级的指示履行其职务、职位和/或本合同、双方之间的其他协议或相关公司政策中所规定的职责，和／或履行职责无法达到处于类似工作岗位或受托从事类似工作的雇员所能达到的工作水准，连续三次月度绩效考核被上级评为不合格的； B.一个自然年度内累计申请10天或以上无薪事假的； C.一个自然年度内累计申请20天或以上病假的；

D.乙方因患病、非因工负伤、妊娠、哺乳、私事或其他个人原因导致身体状况或精力明显影响工作质量和效率的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在的； 3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第三条 工作时间和休息休假(一)(二)乙方执行 工作制。

实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时；实行特殊工时制的，按照国家和地方政府有关规定执行。(三)实行标准工时工作制的，乙方特此同意：根据甲方的合理要求，且仅在甲方相关部门经理事先批准的情况下，乙方才可加班。(四)实行不定时工作制的，因工作无法按标准工作时间衡量，故双方无法界定加班时间；但应甲方的合理要求，且乙方已事先得到其直属领导的书面批准的除外。(五)下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。(六)甲方安排乙方加班的，应当依照国家有关规定安排乙方倒休或支付加班费；法律及相关规定有特殊规定的除外。(七)乙方根据甲方规定及中国相关法律法规进行休假，乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按甲方相关规定执行。第四条 劳动报酬(一)甲方实行岗位工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的岗位工资为每月

（）元（实行年薪制的每月预付工资为 元），乙方的岗位月度绩效工资为乙方月度岗位工资的，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。(二)乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。(三)甲方将根据相关适用的法律法规，从上述工资中代扣代缴个人所得税和乙方所须缴纳的社会保险（或其他）费用。(四)甲方每月 30 日（时间）以 转账 形式支付乙方 本 月的工资；如遇节假日或休息日，工资发放日为节假日或休息日之前的最后一个工作日。(五)(六)乙方带薪病假期间的工资支付方法：（月岗位工资/21.75）×乙方该月实际病假天数。乙方不能享受带薪病假或者带薪病假已经休完的，乙方因病或非因工受伤休假期间，公司向乙方支付病假津贴。病假津贴的支付方法：（当地月最低工资标准*80%/21.75）×乙方该月实际病假天数。(七)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，假期工资的支付方法：（月岗位工资/21.75）×乙方该月实际休假天数。(八)甲方因工作需要安排乙方加班的，如不能安排倒休，需要按照相关法律法规要求支付加班费，加班费的计算基数为乙方日均岗位工资。(九)工资调整以甲方合法制定的工资调整制度或双方约定的方式为准。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整： 1.甲方整体薪资结构调整；

2.根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的； 3.乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

4.根据甲方规章制度及双方于本合同项下约定之方式调整乙方工作岗位或职务的； 5.乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失；

6.甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，若劳动者提供了正常劳动，甲方有权按照最低工资标准发放工资；企业未安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以按照不低于当地企业最低工资标准60%的水平支付生活费。7.其它情形。(十)甲方可按照其薪酬政策向乙方支付可变的、非经常性的奖金和奖励和／或其他款项。

(十一)除了法律规定的社会保险福利之外，甲方可根据其政策及经营状况，向乙方提供、变更或终止补充医疗保险等其他形式的保险。第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)(二)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

甲方按照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护，对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。第六条 社会保险和福利待遇(一)甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险；乙方有义务向甲方提供缴纳社会保险所需的一切相关文件。(二)福利待遇：具体内容参见甲方《员工手册》或相关制度。

第七条 劳动纪律(一)乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律；乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，甲方可按照相关规章制度对乙方实施奖惩。(二)(三)甲方有权依照法律法规规定，制定、修改规章制度和劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

1.员工不得以任何方式损害公司名誉和利益。

2.不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、吸毒、故意损害或侵占别人财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。

3.不得进行以下扰乱企业工作秩序的行为：

A.在企业楼下/大门口/办公室以及其他影响员工工作的地方哄闹、喧嚣、吵架； B.强占或者封锁企业的办公室、会议室，辱骂、威胁、殴打员工； C.以文字或言语等方式侮辱员工；

D.搬弄是非，挑拨员工之间、员工与企业之间的关系；

4.不得利用工作之便、职务之便有弄虚作假、欺诈、谋取私利或其他违法行为，包括但不限于伪造单据、伪造合同、提供虚假证明文件及相关信息等。

5.员工在任何时候均不得招揽/接受客户、合作伙伴、供应商的任何佣金、报酬或回扣；亦不得向任何与公司有交易的人、商行、公司、单位或组织提供超出公司规定限额的礼品或款待。6.不得泄露公司的专有信息（即与公司的利益和业务有关的或公司的利益和业务所特有的信息），无论是技术的、产品的、商业的、财务的、人事的还是其它方面的，无论是否被特别指定，均不得被泄露。员工不得为获得个人利益而使用专有信息，无论是公司的专有信息还是靠其在公司的职位获得的他人的专有信息。不当使用专有信息的范例包括：出售该等信息、将信息用于任何未经授权的贸易或交易；把公司的商业机会转为员工个人（包括亲属和朋友）使用等等。

7.不得在工作场所从事与工作无关的事情，包括但不限于饮酒、吸烟、观看娱乐视频、谈恋爱、网上购物、大声喧哗、接待与工作无关的私人访问以及处理其他私人事务。8.员工应当全面、如实地提供公司所要求的各项信息（不限于入职申请阶段），包括但不限于员工的教育背景、工作经历、培训经历、职业资格（不限于证书、推荐信、考试成绩）、原工资收入、健康状况、医疗材料、婚育状况、家庭住址、政治面貌等。一旦发现员工存在任何形式的虚报、伪造、欺诈等情形的，公司将据此立即无偿解除劳动关系，并保留就遭受的相关损失向员工追偿的权利。

9.员工必须忠实、全面地执行其上级和公司管理层发出的指令，认真细致、积极主动地履行其岗位职责和工作任务，因粗心大意、玩忽职守而造成事故或客户严重投诉的，或者使公司遭受经济损失在人民币2000元以上，或者给公司名誉造成严重损害的，将导致劳动合同无偿解除的处分。

10.员工必须严格遵守公司的考勤和休假管理规定，一个自然年度内累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违反公司的规章制度，公司将视情况给予降职降薪甚至无偿解除劳动合同的处分。

11.公司实行薪资保密机制，员工不得泄露本人工资、奖金收入或打探别人的收入。12.为了保证一个积极向上、简单有序的工作环境，公司不提倡员工之间谈恋爱，在工作场所谈恋爱或者有暧昧举动的，视为严重违反公司的规章制度。

13.公司严禁任何形式的性骚扰，任何以言语、图片或肢体，做出有关“性的涵义”或“性的诉求”或“性的行为”，使得对方（受害人）在心理上有不安、疑虑、恐惧、困扰、担心等情况，均属性骚扰。包括但不限于以下情形：

A.以书面或口头方式用下流语言或者图片挑逗对方，包括：讲述个人或他人的性经历、黄色笑话、色情文艺等内容；

B.故意触摸、碰撞、亲吻对方身体敏感部位；

C.在工作场所布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

14.公司推行关注客户、尊重员工的企业文化，员工不得对客户或同事使用侮辱性语言。若导致客户或同事投诉的，将导致劳动合同无偿解除的处分。

15.员工应把其全部工作时间和注意力用于履行其职责。在劳动合同期限内，未经公司书面同意，员工不得受聘于任何其它单位或个人，也不得从事任何其它单位和个人的业务活动。若发现员工违反此条规定，除了无偿解除劳动关系以外，员工还应当就给公司造成的损失承担相应的赔偿责任。

16.员工有以下情形之一的，视为“严重违反用人单位的规章制度”，公司有权立即无偿解除其劳动合同，并保留要求经济赔偿的权利。A.违反以上第1-15条规定的；

B.因违反公司规章制度收到第一次书面警告后，第二次再犯相同错误的； C.收到三次及以上书面警告的。

17.结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财物。

18.乙方因违反本合同或《员工手册》所列明之劳动纪律的，甲方有权对乙方进行调查；当乙方受到任何纪律调查或法律调查时，甲方有权暂停乙方的工作；在此期间，甲方仅按照当地最低工资标准向乙方支付工资。第八条 劳动合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)(二)(三)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。甲乙双方协商一致的。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。(四)双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。

第九条 劳动合同解除(一)(二)(三)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

甲方有权根据本合同第七条项下之相关内容与乙方立即解除劳动合同。

甲方有权根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。(四)乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。甲方应在甲乙双方终止劳动关系15日内为乙方办理社会保险手续，同时乙方也有义务协助甲方完成此转移手续，如因乙方原因导致甲方不能办理此保险手续的，由此产生的一切责任由乙方承担。(五)乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同。(六)(七)乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后，乙方必须及时到甲方办理档案关系的转移。否则，乙方同意甲方有权在乙方最后工作日的15日后，将乙方的档案转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地街道办事处。乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完成工作交接，甲方有权暂停向乙方支付经济补偿金（若有）。第十条 劳动合同终止

有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同有效期限以第一条为准。但期满时有《劳动合同法》第45条情形之一存在时，劳动合同顺延至相应情形消失时终止。职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行。(二)法律规定的其它终止情形出现时，本合同终止。

第十一条 劳动合同的续订

本合同如有固定期限，依据不同情形，适用下面其中一项:(一)合同有效期届满前30日内，若双方对本合同主要条款无异议，则双方以补充条款形式续订劳动合同。(二)(三)劳动合同的续订最迟应于合同有效期届满后的30日内完成，乙方应积极配合。任一方在合同有效期届满前提前30日以书面形式对本合同的主要条款提出异议，且双方未能于本合同有效期届满前就异议事项达成新的合意并以《补充协议》形式加以明确的，则本合同有效期于上述第（一）条第1项所述之届满日终止。(四)依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

第十二条 乙方的保证(一)于开始日，乙方未受雇于任何其他实体，其根据本合同受甲方雇用不违反其任何合同或法定义务，并且其具有完全行为能力，能够订立本合同。(二)乙方保证其将及时向甲方或甲方指定的人才机构递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。(三)乙方应保证其向甲方提供的本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。(四)乙方保证在本合同期内，对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得自行或通过他人泄漏。(五)其他。第十三条 违约责任(一)(二)甲乙双方违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。

乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同；因此而导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。(三)乙方接受甲方提供的专业技术培训的，甲乙双方应当签订《培训协议书》。乙方违反协议中关于服务期约定的，应按照协议约定赔偿甲方支付的培训费用。(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。(五)乙方应在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交；如乙方拒不办理工作移交和财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任，否则甲方有权在乙方的工资或经济补偿金（若有）中做相应扣除。第十四条 保密义务和竞业限制 以《保密协议》为准（详见附件三）。第十五条 劳动争议处理

劳动争议发生后，双方可以协商解决。协商不成的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 其他约定(一)甲方各项规章制度、政策、规定，包括但不限于《员工手册》、《商业行为和道德规范》，一经向乙方公示即成为本合同的附件，与本合同一并具有法律效力。(二)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准；双方另有约定的以双方约定为准；与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按照有关法律、法规执行。(三)(四)(五)1.2.3.4.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件：

附件一：《乙方工作内容、岗位要求及考核标准描述》； 附件二：《试用期评估表》； 附件三：《保密协议》； 附件四：《竞业禁止协议》

[此页为签章页，以下无正文]

甲方(盖章)：_________________

法定代表人或委托代理人(签字)

乙方（签字）：_________________

日期： 补 充 条 款

双方经协商一致，达成如下补充条款：

1.2.3.4.5.甲方(盖章)：_________________

法定代表人或委托代理人(签字)

签字日期：______年___月___日

签字日期：______年___月___日

乙方（签字）：_________________

第二篇：劳动合同

附件2：

编号

劳

动

合同

书

（适用于户口不在当地的农民工）

甲

方

乙

方

签订日期

****年**月**日

河北省劳动和社会保障厅制

甲方

法定代表人

用工单位名称

通讯地址

乙方

居民身份证号

出生日期

****年**月**日

家庭住址

邮政编码

户口所在地

省〔市〕

区〔县〕

乡镇

村

根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）1、有固定期限劳动合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日终止。

其中试用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作为期限的劳动合同。

本合同生效日期为

****年**月**日；以乙方完成工作任务

为劳动合同终止时间。

二、工作内容

第二条

甲方招用乙方在（工程名称）担任

岗位（工种）工作。乙方的（工

种）上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件

第三条

甲方应当在乙方进入车间或施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对

乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存备查，考试不合格的不得上岗。

甲方应当对国家规定的持职业资格证书上岗的特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条

甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条

乙方在试用期间的工资为每日

元，试用期满后日工资为

元。

双方约定的工资不得低于河北省最低工资标准。

甲方应在每月

日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第七条

甲方应为乙方办理社会保险手续，并为乙方缴纳

保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条

乙方解除本合同，应当提前

日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得

擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条

乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。



第十二条

甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其它

第十三条

双方因履行本劳动合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所

在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决之日起15日内向人民

法院起诉。

第十四条

甲方的规章制度及

作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律

效力。

第十五条

本合同未尽事宜或与国家、河北省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的车间或建筑施工

工地备查，本劳动合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人

（签名或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

鉴证机关（盖章）：

鉴证日期

****年**月**日

使用说明：

一、本合同书供在河北省境内企业与户口不在当地的农民工签订劳动合同时参考使用。

二、各类企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√〞，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他

人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。



第三篇：劳动合同

劳动合同

甲方：

社会信用代码：

法定代表人：

联系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份证号：_______________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为：有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

二、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

一、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

乙方试用期工资为底薪 元/月。

转正后工资为 元/月。

二、甲方每月 十五 日发放工资。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

三、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

第四条 劳动纪律

一、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

二、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第五条 劳动合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、违反保密协议等对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

三、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

四、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

五、一方解除劳动合同，必须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第六条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度要求相应的补偿。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商无果的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

第十条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：劳动合同

劳务合同

甲方：___济南胜杰建设劳务有限公司__

乙方：________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，正式确定劳动关系。

一、劳动合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作时间早_____点至晚______点，午间休息_______。具体情况根据季节和气温的高低确定。

二、工作内容

三、劳务报酬

1、劳动报酬按公司《农民工资支付办法》的有关标准，由基本工资、效益工资、加班工资组成。其中基本工资3500元，效益工资根据乙方的工作时间、完成工作量、从事工作难以程度综合取定，加班工资按基本工资的100%执行。

2、工资支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工资，逾期则按银行相应的存款利率计息。总计拖延时间不超过一个月。

3、甲方按有关规定为乙方办理保险。

四、劳动纪律

甲方为组织生产，有权依法制定劳动规章制度，包括上下班纪律、工作时间纪律、安全技术、操作规程、防止各类事故纪律等。乙方必须遵守甲方的劳动纪律。

五、劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，并进行技术交底，否则乙方有权提出异议，并要求改正。

六、甲方可以解除劳动合同的条件

1、在施工期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规则制度的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

七、乙方可以解除劳动合同的条件

1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未安装合同约定支付劳动报酬的。

任何一方违反规定解除劳动合同或者违反合同中约定的事项，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

在执行本合同过程中发生争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到裁决书日起十五天内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁判决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

甲方：济南胜杰建设劳务有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：劳动合同

劳动合同

甲方：欣洁洗涤乙方：

1：甲乙双方秉承公平，协商一致的原则签订本劳动合同。

2：甲方聘请乙方从事

3：乙方工作期间应遵守甲方的工作规定，不得有损害甲方利益行为。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并约定试用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。试用期内按基本工资结算。

4：甲方对乙方工作采用保底工资加奖金制度，保底工资/月，次月底发放。

5：甲方对乙方工作奖金采用半年制发放，及入职日满六个月发放一次奖金，期间辞职奖金不予补发。奖金为每月固定奖金元，绩效奖金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，无考勤记录按实际情况以迟到，早退或旷工处理，上班时间外发生一切事情与甲方无关。迟到，早退五分钟内扣5元/次，十分钟内扣10元/次，旷工一日扣除三日工资。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行业的特殊性，根据工作量的大小和季节性的变化，工作时间会有所调整，乙方应积极配合甲方的工作时间安排。甲方春节期间为最旺季，不接受请假，如必须请假，扣双倍基本工资，并不享受当月奖金，8：乙方工作时间为早7:30----17:00，超出时间部分甲方支付乙方工资/小时，不足半小时不予计算工资，加班工资计算以打卡时间为准。

9：甲方为乙方购买中国人寿意外伤害保险从工资中扣除。辞职需提前二十二个工作日申请，否则扣除一个月工资作为甲方的补偿。

本人已阅读并熟知合同中的上述条款，对该合同无任何异议，秉着公平一致的原则签订本合同，并遵守该合同的各项条款。

签名：

甲方：欣洁洗涤乙方：

甲方负责人：身份证号码：

签订日期：签订日期：