最新劳动合同

第一篇：最新劳动合同

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：乙方：签订日期：年月日

浙江省劳动和社会保障厅制

劳 动 合 同

甲方：法定代表人：公司地址：公司邮政编码：乙方：性别：身份证号：家庭住址：学历：户籍所在地：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，并基于甲方已如实告知乙方有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，乙方承诺其向甲方提供的本人应聘资料均是真实和有效的，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，供双方共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限按以下第种形式执行。

1．固定期限。合同期为年，从月日起至年其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。如此劳动合同期限与以后签订的培训合同服务期限有冲突的，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务终止时间。

2．无固定期限。自年月

3．以完成一定的工作任务为期限。本合同于年日生效，于工作完成时终止。

其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。乙方应在年月日前到岗。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方安排，从事岗位工作。具体岗位职责由甲方另行确定或见附件。乙方同意尽心尽责按要求完成该岗位的工作任务，包括上级主管临时安排的其他工作。

甲方可以根据经营需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定工作数量或工作任务，达到规定的质量标准。

第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意：甲方可以根据工作需要更换乙方从事工作的地点。

三、工作时间和休息、休假

第五条 乙方实行以下第种工时制。

1、实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间按甲方规定执行。

甲方根据生产经营需要，经劳动保障行政部门批准后，如需实行综合计算工时工作制或

不定时工作制的，乙方愿意遵从。

2、实行综合计算工时工作制。甲方安排乙方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹

性工作时间等适当的工作和休息方式。

3、实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务和服从甲方工作安排的情况下，双方协商安排休息休假。

第六条 乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节日和其它的规定假期。

四、劳动条件和保护

第七条 甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动

过程中的事故，减少职业危害。

第八条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

第九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

五、劳动报酬

第十条 甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小

核定其薪酬。

1．乙方试用期基本工资为/月，奖金、绩效、福利等按照公司相关制度执

行。若乙方提供了正常劳动，乙方工资报酬不低于甲方当地政府规定的最低工资标准。

试用期满后，乙方基本工资为元/月，奖金、绩效、福利等按照公司相关制度

执行。若甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。乙方的基本工资系计算乙方加班费、病假等各类假期的工资标准。

2． 计件工资。计件单价以甲方的有关制度为准。

3． 其它工资形式。具体约定如下：甲方应以货币形式按月向乙方支付工资，每月日发放上月工资。

乙方在甲方的工资、奖金等收入的个人所得税由其本人承担，甲方负责代扣代缴。

第十一条 甲方可根据其实际经营状况、企业规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的劳动报酬，但不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

第十二条 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定

按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十三条 乙方因工负伤、死亡或者患职业病，其有关待遇按国家政策规定执行。

第十四条 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

第十五条 乙方的福利待遇按国家及甲方的相关规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条 甲方应根据国家的法律、法规及相关规定，依法制定各项规章制度。

第十七条 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规、社会公德和甲方的各项规章制度，同

时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

第十八条 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，未经甲方许可，绝不将甲方的经营情况

和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

第十九条 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制订新的规章制度，也可以对甲方已制定的规章制度进行修改。乙方同意遵守甲方已制定或修订后的各项规章制度。第二十条 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行适当的奖励和惩罚；具体的奖励和惩罚按照甲方规章制度执行。

八、劳动合同的变更、续订、终止、解除

第二十一条 甲、乙双方协商一致的，可以变更本合同约定的内容。

第二十二条 甲、乙双方应在合同期满前30日内协商劳动合同续订事宜。协商一致的，续订劳动合同。

本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，劳动合同自动延长个月，甲方应与乙方

及时补签或续订劳动合同。

第二十三条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

1．本合同期满的；

2．乙方依法享受基本养老保险待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．甲方被依法宣告破产的；

5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6．法律、法规规定的其它情形。

第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或严重违反甲方的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者

经甲方提出，拒不改正的；

5．以提供虚假简历与证件或其它欺诈手段订立本合同的；

6．擅自离职或未经甲方人力资源部门书面同意而自动离职的；

7．被依法追究刑事责任的；

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其劳动合同，但应当提前30天以书

面形式通知乙方：

1．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

2．患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲

乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十六条 有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十五条的规定解除劳动合同。

1．乙方在甲方患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能

力的；

2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3．遵守国家计划生育法律、法规及政策的女职工，在规定的孕期、产期、哺乳期的；

4．法律、行政法规规定的其它情形。

第二十七条 经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十八条 乙方要求提前解除劳动合同（除本合同第三十条规定外），应当提前30天

书面提出申请后方可解除。

第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险的；

4．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

5．法律、法规规定的其它情形。

九、劳动合同的无效

第三十条：乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情

况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订本合同的，经甲方查证或被原单位追诉的，视为乙方实施欺诈行为并导致甲方违背真实意思的情况下与乙方订立劳动合同，甲方有权依法解除本合同或认定本合同自始无效，由此给甲方造成损失，应由乙方全额赔偿。

第三十一条：乙方未按照本合同第一条规定的到岗日期到岗的，本合同自到岗位日自行

终止履行，但甲方认可的除外。由此给甲方造成损失，应由乙方全额赔偿。

十、违约责任及赔偿

第三十二条 乙方违反法律规定解除劳动合同或因乙方存在本合同第二十四条情形被甲

方解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十三条 乙方因故意或过错造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。如果乙方欠付甲

方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方应得的劳动报酬（包括但不限于工资、奖金与补贴等）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第三十四条 甲方违反法律规定解除劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。

十一、劳动争议处理

第三十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请

调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其它

第三十六条 双方约定的其它事项：

1、甲方需及时为新入职乙方办理录用手续，乙方应在甲方规定时间内提供办理录用所

必须的有关资料，超过期限或有意不提供的视作不符合录用条件，甲方可以解除本合同并不承担任何赔偿责任。

2、乙方保证其本人在签订本合同时未与任何其他用人单位建立或保持服务或劳动关系；

其本人与任何第三方签订的所有文件中的继续生效条款不会对本合同签订的合法性产生质疑或形成利益冲突；其本人签订本合同不受与任何第三方的竞业限制冲突。若发生违反本条款的情形，甲方可以立即解除本合同而无需给予经济补偿，乙方并有义务承担由此造成甲方的任何损失。

3、乙方应在与甲方终止或解除劳动合同之日，按照甲方要求，与甲方办理完工作交接

手续。

乙方办理交接手续时，必须将因工作关系而拥有的与甲方生产或经营内容相关的资料

（包括但不限于笔记本、笔记本电脑、移动硬盘等可能复制信息的一切载体）全部移交给甲方，不得个人留存，归还甲方所有财产并结清债务，具体包括但不限于：

（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；

（2）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；

（3）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；

（4）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等；

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿，乙方

超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿甲方损失。

4、乙方在合同期间知悉的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密应当予以保

密，不得将其泄露给第三者。乙方违反保密义务的视为严重违纪，将被辞退。双方另行签订保密协议和竞业限制协议以约定双方的权利和义务。

5、乙方未经甲方书面同意，合同期间不得在任何第三方从事与甲方具有商业竞争性或

与业务相关的经营活动，否则，该等行为被视为严重违纪，甲方有权予以辞退。乙方如给甲方造成经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

6、凡有甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，服务期未满乙方提出提前解除劳

动合同的，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。

7、.若本合同条款与国家规定及甲方依法律、法规及政策制定的新规章制度相抵触，甲

乙双方均同意按照国家规定和甲方依法律、法规及政策制定的新规章制度执行。

第三十七条 乙方在签订本合同时已经仔细阅读并同意遵守甲方的各项规章制度，包括

但不限于如下制度：

□ 员工手册□考勤休假管理制度□ 奖惩制度

本合同的附件包括员工手册、培训协议、保密协议、竞业限制协议及以上公司制定的一切规章制度，本合同的附件作为本合同不可分割的组成部份，本合同的附件与本合同具有同等效力。

第三十八条 本合同经双方当事人签字或盖章后生效。

第三十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，甲方以

EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。如以下地址发生变更，乙方应三日内书面告知甲方，否则由乙方自行承担无法送达的不利后果。

第四十条 乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面及时告知甲方。由乙方自行承担通知不及时的不利后果。

手机：家庭电话：

第四十一条 本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。本合同一式两份，甲、乙双方各

执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（签章）：

（或委托代理人）年月日

第二篇：劳动合同

附件2：

编号

劳

动

合同

书

（适用于户口不在当地的农民工）

甲

方

乙

方

签订日期

****年**月**日

河北省劳动和社会保障厅制

甲方

法定代表人

用工单位名称

通讯地址

乙方

居民身份证号

出生日期

****年**月**日

家庭住址

邮政编码

户口所在地

省〔市〕

区〔县〕

乡镇

村

根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）1、有固定期限劳动合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日终止。

其中试用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作为期限的劳动合同。

本合同生效日期为

****年**月**日；以乙方完成工作任务

为劳动合同终止时间。

二、工作内容

第二条

甲方招用乙方在（工程名称）担任

岗位（工种）工作。乙方的（工

种）上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件

第三条

甲方应当在乙方进入车间或施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对

乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存备查，考试不合格的不得上岗。

甲方应当对国家规定的持职业资格证书上岗的特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条

甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条

乙方在试用期间的工资为每日

元，试用期满后日工资为

元。

双方约定的工资不得低于河北省最低工资标准。

甲方应在每月

日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第七条

甲方应为乙方办理社会保险手续，并为乙方缴纳

保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条

乙方解除本合同，应当提前

日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得

擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条

乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。



第十二条

甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其它

第十三条

双方因履行本劳动合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所

在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决之日起15日内向人民

法院起诉。

第十四条

甲方的规章制度及

作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律

效力。

第十五条

本合同未尽事宜或与国家、河北省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的车间或建筑施工

工地备查，本劳动合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人

（签名或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

鉴证机关（盖章）：

鉴证日期

****年**月**日

使用说明：

一、本合同书供在河北省境内企业与户口不在当地的农民工签订劳动合同时参考使用。

二、各类企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√〞，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他

人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。



第三篇：劳动合同

劳动合同

甲方：

社会信用代码：

法定代表人：

联系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份证号：_______________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为：有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

二、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

一、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

乙方试用期工资为底薪 元/月。

转正后工资为 元/月。

二、甲方每月 十五 日发放工资。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

三、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

第四条 劳动纪律

一、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

二、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第五条 劳动合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、违反保密协议等对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

三、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

四、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

五、一方解除劳动合同，必须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第六条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度要求相应的补偿。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商无果的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

第十条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：劳动合同

劳务合同

甲方：___济南胜杰建设劳务有限公司__

乙方：________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，正式确定劳动关系。

一、劳动合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作时间早_____点至晚______点，午间休息_______。具体情况根据季节和气温的高低确定。

二、工作内容

三、劳务报酬

1、劳动报酬按公司《农民工资支付办法》的有关标准，由基本工资、效益工资、加班工资组成。其中基本工资3500元，效益工资根据乙方的工作时间、完成工作量、从事工作难以程度综合取定，加班工资按基本工资的100%执行。

2、工资支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工资，逾期则按银行相应的存款利率计息。总计拖延时间不超过一个月。

3、甲方按有关规定为乙方办理保险。

四、劳动纪律

甲方为组织生产，有权依法制定劳动规章制度，包括上下班纪律、工作时间纪律、安全技术、操作规程、防止各类事故纪律等。乙方必须遵守甲方的劳动纪律。

五、劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，并进行技术交底，否则乙方有权提出异议，并要求改正。

六、甲方可以解除劳动合同的条件

1、在施工期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规则制度的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

七、乙方可以解除劳动合同的条件

1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未安装合同约定支付劳动报酬的。

任何一方违反规定解除劳动合同或者违反合同中约定的事项，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

在执行本合同过程中发生争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到裁决书日起十五天内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁判决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

甲方：济南胜杰建设劳务有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：劳动合同

劳动合同

甲方：欣洁洗涤乙方：

1：甲乙双方秉承公平，协商一致的原则签订本劳动合同。

2：甲方聘请乙方从事

3：乙方工作期间应遵守甲方的工作规定，不得有损害甲方利益行为。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并约定试用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。试用期内按基本工资结算。

4：甲方对乙方工作采用保底工资加奖金制度，保底工资/月，次月底发放。

5：甲方对乙方工作奖金采用半年制发放，及入职日满六个月发放一次奖金，期间辞职奖金不予补发。奖金为每月固定奖金元，绩效奖金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，无考勤记录按实际情况以迟到，早退或旷工处理，上班时间外发生一切事情与甲方无关。迟到，早退五分钟内扣5元/次，十分钟内扣10元/次，旷工一日扣除三日工资。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行业的特殊性，根据工作量的大小和季节性的变化，工作时间会有所调整，乙方应积极配合甲方的工作时间安排。甲方春节期间为最旺季，不接受请假，如必须请假，扣双倍基本工资，并不享受当月奖金，8：乙方工作时间为早7:30----17:00，超出时间部分甲方支付乙方工资/小时，不足半小时不予计算工资，加班工资计算以打卡时间为准。

9：甲方为乙方购买中国人寿意外伤害保险从工资中扣除。辞职需提前二十二个工作日申请，否则扣除一个月工资作为甲方的补偿。

本人已阅读并熟知合同中的上述条款，对该合同无任何异议，秉着公平一致的原则签订本合同，并遵守该合同的各项条款。

签名：

甲方：欣洁洗涤乙方：

甲方负责人：身份证号码：

签订日期：签订日期：