员工团体意外险招标文件

第一篇：员工团体意外险招标文件

员工团体意外险招标文件

一、招标公告

（一）招标单位：

有限公司

（二）招标项目：团体意外伤害保险

（三）招标方式：邀请招标

（四）招标目的：择优选择承保该项目的保险公司

（五）招标时间：

1．发标时间：2016年6月10日-11日 2．投标时间：2016年6月16日-23日 3．开标时间：2016年6月23日 4．中标通知：2016年6月24日

（六）招标地点：

（七）保密责任：

投标言对招标文件和内容必须承担保密责任，未经招标单位书面同意，不得向任何第三方以任何方式泄露，如有违反，将承担一切法律责任和后果。

（八）联系方式：

二、投票须知

（一）项目简介

本次招标为山东鑫迪家居装饰有限公司员工团体意外伤害险。投保保额及人数： 1.人身意外伤害保险A：人身意外伤害医疗金、意外伤害伤残/身故金，保险金额分别为1万元、5万元，免赔额100元，赔付比例不低于90%，住院补贴30元天，人员替换无限制。不排除保险公司的增值服务。

2.人身意外伤害保险B：人身意外伤害医疗金、意外伤害伤残/身故金，保险金额分别为1.5万元、10万元，免赔额100元，赔付比例不低于90%，住院补贴30元天，人员替换无限制。不排除保险公司的增值服务。

3.参保人数：具体参保人数因人员流动性，为可变数，招标时参保人数为：A级1500人；B级130人。

具体参保人数以合同为准。

（二）投保期限：

A级

2018年7月4日零时起，止于2019年7月3日24时。

B级

2018年5月3日零时起，止于2019年5月2日24时。合同期满后，是否续约另行约定。

（三）保险公司资质要求：

1．投标单位必须是具备独立法人资格或经法人代表授权的具有独立投标能力的单位。

2．拥有中国保险监督委员会批准开展保险业务资格，并被邀请参加投标的保险公司。

3．投标单位在承保安排、人员组织、业绩经验、方案设计、经营管理和配套服务等方面具有相关资格和能力。

三、投标文件

（一）投标文件的组成

1．保险公司简介（主要包括以下内容）1)组织机构 2)保险范围 3)技术、经济力量 4)服务优势 5)其他服务

2．保险公司承诺服务的基本内容

1)保费计算基数的确定（指意外伤害医疗金、意外伤害伤残金、意外伤害身故金有不同确定方法的需要分别说明）；

2)保费计算方法（1、分不同险种；

2、说明优惠率；

3、以本公司人数为基数进行试算）；

3)在理赔金额和时限上的承诺；

4)出险后，在合理预计赔付范围内能否预支部分医疗等费用或预付一定时间内医疗费以及时间与金额上作如何承诺；

5)出险后，医院选择上的承诺（如到指定医院治疗）； 以上内容同样作为合同的重要组成部分。3．委托人需提交以下材料

1)营业执照、税务登记证、组织机构代码证、开户许可证副本复印件； 2)授权人身份证及授权委托书 4．保险公司认为可以说明问题的其他证明性文件；

所有招标文件（不含投标单位印刷的用于说明和宣传的固定格式的文件资料）均用A4纸打印并加盖投标单位公章。

（二）招标文件数量、签署及有关规定

1．投标方应填写全称，并同时加盖印章（投标文件正本1份，副本1份）； 2．投标文件必须由法定代表人或授权代表人在法定权限内签署；

3．投标文件必须用不褪色的墨水填写或打印，并注明“正本”字样，加盖单位印章；

4．投标文件不得涂改和增删，如有修改错漏处，须在投标截止前以正式文件形式提交，且必须由同一签署人签字；

5．投标文件因字迹潦草或表达不清所引起的后果由投标方自行负责。

（三）投标文件投递

1.投标文件应装袋密封，并包装完好，封口处应有签署人签字并加盖单位印章，并在封面上注明：投标方名称； 2.投标文件的修改

1)投标后，如投标方提出书面修改和撤标要求，在投标截止时间前送达招标方，抬标方可以接受，但不退还投标文件；

2)投标方修改后的投标文件须以书面形式提交，并密封完好提交招标方，同时在封面上注明“修改投标文件”和“开标时启封”字样； 3)撤回投标应以书面形式通知招标方； 4)开标后投标方不得撤回投标。

四、开标及评标

（一）开标

1.招标方在规定的时间地点以会议形式开标； 2.开标会由人力资源部组织。

（二）评标

1.评标小组：人事、审计、采购相关人员 2.评标原则“公开、公平、公正” 3.评标内容：

1)保险综合评定（40分）

保险费评定，根据实际情况，综合团体意外险类型结构、投保金额、数量、优惠方式及金额等具体因素，对各投标人的保险费用进行评定。2)企业综合实力（10分）

3)保险服务措施及服务承诺（20分）4)理赔情况评定（25分）5)投标文件制作情况（5分）

五、中标通知与成立合同

（一）开标完成后，招标方将其开标结果公开回复各投标方；

（二）在特定情况下，招标方在合同达成之前仍有选择或拒绝任何中标方的权利，对受影响的投标人不承担任何责任，也无义务向受影响的投标方解释采取这一行动的理由。

（三）中标通知及合同成立

1.在投标有效期内，招标方通知中标方，招标方对流标方不作流标原因解释； 2.中标方应按招标方规定的时间、地点与招标方签订员工团体意外险保险合同，否则按撤标处理。

（四）付款方式

员工团体意外险保费转账方式结算。

（五）其他

空白合同书由中标方提供，发标方审核，该合同应包含或体现中标方在投标书中列示的相关内容（如优惠条款、增值服务等）。

有限公司

2016年5月23日

第二篇：团体意外险所需材料

承保所需材料：

1.投保单（承保前由保险人提供投保人盖章后交回）

2、投保人组织机构代码证（复印件加盖公章）

3．人员清单格式版本（电子版本）

理赔所需材料：

1.单位需要出具出险证明

2.病例本

3．保险单复印件一份

4．出入院证明

5．诊断证明

6.用药清单

7．报销发票

8． 人员清单

第三篇：团体意外险案例1

【案例回顾】：

周先生和朋友一起开了家有限责任公司，主要在各个生活社区设点出售直饮水。公司现有员工10人，其中4名机修工人，其他的是销售及财务人员。周先生在保险公司的朋友叫他买点团体意外险，说机修人员及推销人员经常在外面，若买意外险后员工出事可以赔偿，会减轻小企业的负担。

周先生考虑到公司新成立，万一遭遇到意外事故，自己很难保证可以给员工足够的赔偿，同时，也考虑到团体险确实不错，即使公司人员流动比较频繁，团体险还可以转给新员工，不会随着员工流失而损失，于是就为每位员工购买了年投入每人130元的团体意外伤害险。

2006年夏天，公司成立不到一年，机修工人小李出外作业时，遭遇了交通意外。通过保险公司，该员工获得了伤残赔偿。然而，由于身体伤残，小李需要修养，不能继续在公司工作，2007年初，周先生就招聘了一名新员工顶替他。

没想到祸不单行。新员工到公司工作没几天，外出作业的时候，再次出了交通意外。这一次，周先生去保险公司为员工理赔时遭遇到了问题。保险公司以该员工没有参加团体险为理由拒绝周先生的理赔申请。周先生纳闷了，团体险不是可以在员工中转移的吗？既然新员工顶了以前员工的职位，为什么团体险就失效了？

分析：

周先生理解的没有错，团险承保的成员是可以流动的。按照保险公司的规定，一般来说，在保险合同的有效期内，投保人只要按照相应程序告知保险公司后，退出该团体的人员就会失去承保资格，而新进员工也可以获得因为加入团体而获得保险资格。也就是说，如果单位里有员工离职，那么，单位要按照保险公司规定的程序向保险公司提出申请，离职的员工就失去了承保资格，同时，单位也需要把变更的新人员的资料提供给保险公司。也就是说，虽然团险的承保成员是可以流动的，但是，并不是自动流动的。作为单位，要承担向保险公司提出变更请求的责任。

从这个案例可以得出，周先生如果在小李离职以及新员工进入公司后及时与保险公司取得联系，就能了解到保险公司关于人员能否变更的规定。如果保险公司在为小李进行理赔时，就提醒周先生该保险已经不能再进行流动，周先生对该保险的误解也可以避免。作为消费者，企业在购买团险时更应该关注细节，而保险公司也应该加强对容易产生误解的条款进行解说。

第四篇：员工意外险协议

员工意外保险协议书

为切实做好全体员工上班期间无后顾之忧，公司决定为其提供意外伤害保险的保障，根据公司管理等有关规定，就双方在平等互惠，协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

具体内容如下：

一、意外伤害保险基本情况

1.保险合同期限：2018年 月 日至2019年 月 日，为期一年； 2.保费：元/人/年

3.购买和终止意外保险的条件在保险合同期内离职的，自离职申请之日或收到辞职申请之日起，保险合同即终止。如果员工在保险合同期工作满一年，可免费享有，工作不满一年离职的，需本人自行承担相关办理费用！

二、员工发生意外伤害后，需及时上报其主管领导，由其主管领导协助办理理赔相关事宜。

三、附 则

（一）未尽事宜双方可另作约定；

（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；

公司：xxxxx有限公司 姓名：

日期：

第五篇：企业为员工投保团体意外险需要注意哪些问题

保险人的网上家园—沃保保险网

企业为员工投保团体意外险需要注意哪些问题

导语：保险作为企业的福利之一，越来越受到求职者的关注。一个企业要发展壮大，必然需要新鲜血液的加入。企业除了常规的五险一金外，还可以投保什么保险来吸引这些新鲜血液的加入？保险之家_沃保网专家建议企业可以为求职者投保团体意外险，为企业和员工提供保障。企业为员工投保团体意外险需要注意哪些问题？又有哪些好的产品供他们选择？

企业为员工投保团体意外险需要注意哪些问题

（1）投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。在生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点集中在钱赔多少的事情上。因此这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

（2）需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。

（3）投保后，被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

（4）要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

团体意外险保费的计算方法

团体意外保险都有固定的费率，投保人可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。

团体意外险产品推荐

合众团体意外伤害保险

本保险适合16周岁—70周岁的人投保。合同期内，被保险人遭受意外事故并在180日内导致死亡的，本公司负责给予死亡保险金；合同期内，被保险人遭受意外事故并在180日内导致残疾的，本公司按残疾程度负责给予残疾保险金。信诚团体意外伤害保险

提供24小时全方位意外保障。乘坐公共交通工具双倍赔偿。保障全面：提供意外身故、残疾、烧烫伤保障。

保险之家_沃保网专家温馨提示：企业的发展需要员工的共同努力，多吸收一些优秀人才，在壮大企业的同时，也为企业带来了新的血液和活力。因此，企业为员工投保团体意外险既能保障公司和员工的权益，也能树立良好的企业形象。

沃保保险网——沃保专题

http://news.vobao.com/zhuanti/