《劳动合同法》判断题--高级

第一篇：《劳动合同法》判断题--高级

命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:3 考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》

 判断题

1.《劳动合同法》是对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护。（错）2.事业单位在编制外招用劳动者，不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。（错）

3.用人单位与劳动者签定无固定期限劳动合同，就要对劳动者长期、终身负责。（错）4.单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存。（错）

5.职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化。（错）6.劳动合同法有效保护劳动者权益，但会增加企业成本。（错）7.单位在新职工到岗后可以在一个月内签订劳动合同。

（对）8.劳动者在同一用人单位累计工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（错）9.连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同。

（错）10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（对）

11.试用期不包含在劳动合同期限内。（错）12.用人单位不为试用期内的劳动者缴纳社会保险。（错）13.劳动者在服务期中间违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付用人单位提供的全部培训费用。（错）

14.劳动者有拒绝强迫劳动的权利，劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。（对）15.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（对）16.明年劳动合同到期后，如果单位不续签，不需给劳动者经济补偿。

（错）17.在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同。

（错）18.劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。（错）19.职工严重违纪时，无固定期劳动合同也不可以被解除。

（错）20.根据《劳动合同法》规定，可以由用人单位和劳动者自由约定劳动合同终止的条件。（错）

21.女职工在孕期严重违纪，用人单位不可以解除劳动合同。

（错）22.按照《劳动合同法》规定，可以在有约定条件下终止。（错）23.在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。（对）

24.单位的规章制度必须公示才有效。

（错）25.工会可以代表职工签订集体合同。

（对）26.用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（对）27.劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。（对）28.在劳务派遣中，实际用工单位能够直接开除和辞退被派遣员工。（错）29.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对）30.被派遣劳动者无权在劳务派遣单位参加工会。（错）31.集体合同的法律效力低于劳动合同的法律效力。（错）32.集体合同必须经过集体协商才能签订。

（对）33.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。（错）

34.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（对）35.用人单位缴纳非全日制用工的失业保险。（错）36.用人单位安排从事非全日制工作的劳动者在法定休假日工作的，没有加班费。（错）

第二篇：《劳动合同法》单选题--高级

命题人:陈浩

审核人:白渊

试题难度:3

考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》

 单选题

1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。

A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同样

2.劳务派遣一般在（、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性

3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与

用工单位承担（B）赔偿责任。

A、共同 B、连带 C、按份 D、违约

4.非全日制用工双方当事人（A）。

A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议

C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议

5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后

订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响 B、优先于 C、可以代替 D、依赖于

6.非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。

A、可以 B、不得 C、自愿 D、必须

7.国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。

A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》

C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》

8.国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A、公安 B、卫生 C、劳动 D、工商

9.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取

（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A、全体职工 B、工会 C、职代会 D、职工大会

10.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行

最低工资标准的情况进行监督。

A、违约金 B、赔偿金 C、劳动报酬 D、培训费

11.非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A、无义务

B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D、以与全日制用工相同的标准

12.非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。

A、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B、劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C、用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D、劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。

A、三 B、七 C、十 D、十五

14.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同

有关的材料。

A、无权 B、有权 C、不应 D、必须

15.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A、可以 B、应当 C、视情况 D、无须

16.县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执

行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A、工商 B、税务 C、公安 D、安全生产监督管理

17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）。

A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工D、年老体弱的职工

18.用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年

19.（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行D、可以不继续履行

21.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行

政部门应当及时核实、处理。

A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼

22.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。

A、形式是否规范B、内容是否全面

C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便

23.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A、一 B、二 C、三 D、四

24.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已

经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍

C、当地最低工资D、当地平均工资

25.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动

行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。

A、五百元B、五百元以上二千元以下

C、二千元以下D、二千元

26.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由

劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。

A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十

C、百分之一百D、百分之一百以下

27.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A、用人单位 B、有过错的一方 C、劳动者 D、工会

28.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者

支付赔偿金。

A、二倍B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

29.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（C）

承担刑事责任。

A、用人单位B、用人单位和直接责任人员

C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员

30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造

成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A、违约 B、连带 C、刑事 D、行政

31.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工

商行政管理部门吊销营业执照。

A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下

32.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（与个人承包经营者承担连带

赔偿责任。

A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人

33.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解

决有关劳动关系的重大问题。

A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制

C、联席会议制度D、职工代表大会制度

34.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立

（B），维护劳动者的合法权益。

A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制

C、联席会议制度D、职工代表大会制度

35.劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、三 B、五 C、八 D、十

36.同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A、一 B、二 C、三 D、四

37.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞

争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A、三个月 B、六个月 C、一年 D、二年

38.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。

A、劳动行政部门B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构

39.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构

C、劳动争议调解委员会D、工会

40.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月

41.“民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用

（B）举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

A、国有资产B、非国有资产C、集体资产D、民营资产

42.连续订立（B）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

A、一次B、二次C、三次D、五次

43.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（B）中向劳动者每月支付二倍的工资。

A、10个月B、11个月C、12个月D、13个月

44.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？（D）

A、合同鉴定当日B、合同生效日C、合同约定日期D、用工之日

第三篇：《劳动合同法》判断题--中级

命题人:陈浩

审核人:白渊

试题难度:2

考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》

 判断题

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面

劳动合同。（错）

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制

度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

（错）

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对）

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过

12个月。（错）

6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（对）

9.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（错）

10.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者

承担全部赔偿责任。（错）

11.劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

（错）

12.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（对）

13.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（错）

14.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（错）

15.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动

报酬。（错）

16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履

行。（错）

17.劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

（错）

18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（错）

19.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义

务。（错）

第四篇：《劳动合同法》多选题--高级

命题人:陈浩

审核人:白渊

试题难度:3

考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》

 多选题

1.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（）

A、支付劳动者报酬

B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

2.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（）

A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资

B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准

C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

3.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（ABC）

A、要求有关部门依法处理B、依法申请仲裁、提起诉讼

C、提请单位劳动争议调解组织进行调解D、拒绝工作

4.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（）

A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

D、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁

5.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？

（ABC）

A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁

C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D、与用人单位解除合同

6.用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？

（AB）

A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款

B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款

D、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款

7.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）

A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准

B、对生产、经营和工作造成的直接损失

C、劳动合同约定的其他赔偿费用

D、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任

9.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（）

A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算

B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定

C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者

D、主管机构批准

10.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（）

A、临时工B、借调到该单位的人员

C、停薪留职人员D、被派遣劳动者

11.劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（）

A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利

B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解

C、违反劳动合同要承担相应的法律责任

D、依法建立和完善劳动规章制度

12.在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定

以外的劳动或工作？（ABD）

A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾

B、因生产需要临时调动工作

C、服务期到期

D、法律允许的其它情况

13.《劳动合同法》的适用范围是（）？

A、国家机关B、事业单位C、以非营利为目的的社会团体D、民办非企业单位

14.订立劳动合同的原则是（）？

A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、诚实信用

15.在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协商

一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（ABCD）等事项进行自主约定。

A、试用期B、培训C、保守秘密D、补充保险

16.除非劳动者（BCD），劳动者需向用人单位支付违约金。

A、未达到业绩指标B、在约定的培训服务期满前离职

C、违反了保密协议D、违反竞业限制的约定

17.用人单位裁员时，以下（）人员应当优先留用。

A、为本单位做出重大贡献的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

18.用人单位提供（）才能与职工签订服务期条款。

A、学历培训B、专项培训C、专业技术培训D、职业培训

第五篇：高级财务会计判断题

高级财务会计判断题(整理版）

1．高级财务会计是在对原财务会计理论与方法体系进行修正的基础上，对企业出现的特殊事项进行会计处理的理论与方法的总称。因此，高级财务会计不属于财务会计范畴。（答案：×）

2．高级财务会计产生于会计所处的客观经济环境的变化，是客观经济环境发生变化引起会计假设松动后，人们对背离会计假设的特殊会计事项进行理论和方法研究的结果。（答案：√）

3．划分中级财务会计与高级财务会计的最基本标志在于它们所涉猎的经济业务是否在四项假设的限定范围之内。它说明了确定高级财务会计范围应以经济事项与四项假设关系为理论基础。（答案：√）

4．客观经济环境的变化造成会计假设的松动是高级财务会计产生的基础。（答案：√）

5．企业合并一般指一个企业与另一个企业实行股权联合或获得另一个企业净资产的控制权和经营权，合并前后各自独立的企业组织形式不变。（答案：×）

6．参与合并的企业在合并前是彼此独立的，而合并后，它们的经济资源和经营活动就处于单一的管理机构控制之下，所以，企业合并的实质是取得控制权。（答案：√）

7．吸收合并也称为兼并，企业进行兼并，只能采用支付现金的方式。（答案：×）

8．吸收合并完成后，原来的各企业均失去法人资格，而由新成立的企业统一从事生产经营活动。（答案：×）

9．合并后的企业取得对所有被合并企业的原资产实行直接控制和管理权，无需承担被合并企业的负债。（答案：×）10．创立合并是指合并是两个或两个以上的企业联合成立一个新的企业，用新企业的股份交换原来各公司的股份。创立合并也就是我国《公司法》中所称的新设合并。（答案：√）

11．创立合并结束后，只有合并方仍保持原来的法律地位，被合并企业失去其原来的法人资格而作为合并企业的一部分从事生产经营活动。（答案：×）

12．创立合并结束后，新企业只接受已解散的各企业的资产，无需承担其债务。（答案：×）13．创立合并结束后，新企业向原企业的股东发行股票或签发出资证明书，从而使原企业的股东成为新企业的股东。如果原企业的股东不愿成为新企业的股东，新企业应以发行债券或支付现金的方式向原企业股东支付产权转让价款。（答案：√）

14．控股合并取得控制股权后，原来的企业仍然以各自独立的法律实体从事生产经营活动。（答案：√）

15．当一企业取得另一企业５０％以上有表决权的股份后，必然取得另一企业的控制权。当取得５０％以下有表决权的股票时，必然不能取得另一企业的控制权。（答案：×）

16．在控股合并的情况下，控股企业被称为母公司，被控股企业被称为该母公司的子公司，以母公司为中心，连同它所控股的子公司，被称为企业集团，是具有独立法人资格地位的企业组织形式。（答案：×）17．购买指通过转让资产或发行股票等方式，由一个企业获得对另一个企业净资产和经营权控制的合并行为。如果购买方以承担负债的方式，也可以实现对被购买方的购买行为。（答案：√）18．在企业合并活动中，只要一个参与合并的企业控制了其他参与合并的企业一半以上有表决权的股份或虽未取得一半以上的表决权，但通过与其他投资者之间的协议，获得对其他企业一半以上表决权的权力时，便可认为获得了控制权，成为购买方。（答案：√）

19．在企业合并活动中，若某一合并方通过法律或协议，获得了决定其他企业财务和经济政策的权力，但未取得其他参与合并的企业一半以上的表决权，则不能判定其为取得了控制权。（答案：×）

20．在企业合并活动中，某一合并方未取得一半以上的表决权，但获得任命或解除其他企业董事会或对等决策团体大多数成员的权力；也可判定其为取得了控制权，成为购买方。（答案：√）

21．在企业合并活动中，某一合并方未取得一半以上的表决权，但获得其他企业董事会或对等决策团体会议中多数席位的权力。也可判定其为取得了控制权，成为购买方。（答案：√）

22．在企业合并活动中，若一个企业的管理当局能够控制合并后企业管理集团的选举，在这种情况下，处于控制地位的企业是购买方。（答案：√）

23．股权联合是指各参与合并企业的股东联合控制他们全部或实际上是全部净资产和经营，以便共同对合并合实体分享利益和分担风险的企业合并。在股权联合性质的企业合并情况下，合并后实体的哪一方都不能认为是购买企业。（答案：√）

24．当参与合并的企业根据签订的平等协议共同控制其全部或实际上全部的净资产和经营，参与合并的企业管理者共同管理合并企业，并且参与合并企业的股东共同分担合并后主体的风险和利益，这种企业合并属于股权联合性质的企业合并。（答案：√）

25．当某一企业合并中，参与企业合并的各方不存在购买方和被购买方，也没有一种控制和被控制的关系，合并各方共同承担合并后实体的风险和利益，这一企业合并一般被认为是一项股权联合性质的企业合并。（答案：√）

26．1987年克莱斯勒汽车公司收购美国汽车公司是一个公司与从事同类生产经营活动的其他公司合并，属于纵向合并的范例。（答案：×）

27．纵向合并的目的一是通过企业规模的扩张来降低管理成本与费用、增强竞争优势，从而取得规模效益；二是拓展行业专属管理资源。（答案：×）28．石油行业中处于不同经营环节的企业间的并购是一个公司向处于同行业不同生产经营阶段公司的并购，属于横向并购。（答案：×）29．纵向并购的初衷在于将市场行为内部化，即通过纵向并购将不同企业的交易化为同一企业内部或同一企业集团内部的交易，从而减少价格资料收集、签约、收取货款、广告等方面的支出并降低生产协调成本。（答案：√）30．企业合并时，通常采用的会计方法有购买法和权益结合法两种。这两种方法的选用与企业合并的性质相关。购买性质的企业合并应采用购买法进行会计处理；股权联合性质的企业合并应采用权益结合法进行会计处理。（答案：√）

31．吸收合并结束后，被合并的企业全部解散，只有实施合并的企业在合并后仍是一个单一的法律主体和会计主体。创立合并完成后，原来的企业均不复存在，新创立的企业仍然是一个单一的法律主体和会计主体。因此，吸收合并和创立合并后的会计处理问题仍然属于传统财务会计的范畴。（答案：√）32．购买法要求按公允价值反映被购买企业的资产负债表项目，并将公允价值体现在购买企业的账户和合并后的资产负债表中，所取得的净资产的公允价值与购买成本的差额表现为购买企业购买时所发生的商誉。因此，购买法的关健问题在于购买成本的确定、被购买企业可辩认净资产公允价值的确定和商誉的处理。（答案：√）33．购买企业应根据购买所支付的现金或现金等价物的金额或企业所放弃的其它资产和承担债务的公允价值，加上可直接归入购买成本的费用确定购买成本。维持购买部门的费用属于可直接归入购买成本的费用，应包括在购买成本中。（答案：×）34．购买成本指企业在购买过程中支付的现金或现金等价物的金额或者交易发生日购买企业为取得对其他企业的控制权而放弃的其他购买代价的公允价值，购买成本以所取得的被购买企业的净资产的公允价值来确定，它一定恰好等于所取得资产的公允价值。（答案：×）35．可辩认净资产为可辩认资产与负债的差额。当购买企业的购买成本超过被购买企业可辨认净资产股权份额时，应当将其超出数额确认为商誉。（答案：√）

36．Ｍ公司支付现金40万元对Ｎ公司进行吸收合并，同时，还支付了注册登记费用和咨询费用等共计2万元。而取得Ｎ公司净资产的公允价值为41万元。则购买成本低于净资产公允价值的差额1万元应作为负购商誉处理，在购买完成日一次全部贷记资本公积。（答案：×）

37．对于股权联合性质的合并，合并后实体的哪一方都不能认为是购买企业，参与合并的企业的股东签订的是平等的协议，共同控制其全部或实际上全部的净资产和经营权。股权联合的实质在于不发生企业购买交易，并且继续分担和分享企业合并之前就存在的风险和利益。（答案：√）38．采用权益结合法时无需对被合并企业进行公允价值的确定。不论合并方发行新股的市价是否低于或高于被合并方净资产的帐面价值，一律按被合并企业的帐面净值入帐。（答案：√）39．在权益结合法下，被合并企业在合并日前的盈利作为合并方利润的一部分并入合并企业的报表，而不构成合并方的投资成本。合并过程的费用，如注册登记费、财务顾问费等应作为合并后企业的费用并抵减合并后的净收益。

（答案：√）

40．当企业合并采用权益结合的形式进行时，所发生的仅仅是股权的交换，并非现实的资产交换，因此，其帐面换出股本的金额加上现金或其他资产形式的额外出价与帐面换入股本的金额之间的差额，不应视为商誉，而应作为所有者权益的增加体现在股东权益之中。

（答案：√）

41．在权益结合法下，如果合并方发行的股票面值总额低于被合并方的账面资本数额，差额增加合并方的资本公积。如果合并方发行股票的面值总额高于被合并方的资本数额，差额则应冲减合并方的资本公积，资本公积不够冲减的部分，则应冲减被合并企业的留存利润。（答案：√）

42．购买性质的合并，购买法通常要确定被合并企业资产和负债的公允价值，进而为购买成本的确定提供论据；股权联合性质的合并，合并各方签订平等协议共同控制合并后主体、共同分担合并后主体的风险和利益的特征，权益结合法直接按被合并企业的帐面净值入帐。（答案：√）

43．购买性质的合并，合并方必须确定购买成本，作为支付购买价款的依据，购买成本与所取得的净资产的公允价值的差额则为商誉；但股权联合性质的合并不发生购买交易，自然无购买成本可言，也不存在商誉确认问题。（答案：√）

44．在购买法下，被合并企业的收益及留存收益要纳入合并后主体的报表中；在权益结合法下，合并前的收益与留存收益不纳入合并企业的收益及留存收益。（答案：×）

45．在购买法下，与合并事项有关的直接费用增加了购买成本，而在权益结合法下，与合并事项有关的直接费用则计入当期费用。（答案：√）

46．购买法下的合并后的资产总额要大于权益结合法下合并后的资产总额，但收益及留存收益的数额却小于权益结合法下的收益及留存收益额。其结果是权益结合法下的净资产收益率会低于购买法下的净资产收益率。（答案：×）

47．编制合并会计报表的目的在于为母公司的股东、债权人、经营管理者以及有关政府管理机关提供决策有用的信息。（答案：√）

48．在编制合并会计报表时，需要确认少数股权，即由母公司以外的股东所拥有的对子公司的净收益（或净损失）和净资产的要求权。对子公司净收益（或净损失）的要求权，即少数股东本期损益；对子公司净资产的要求权，即少数股东权益。（答案：√）49．所有权理论、经济实体理论和母公司理论是国际会计界形成的三种编制合并会计报表的合并理论，其根本分歧在于在编制合并会计报表时，如何看待少数股权的性质，以及如何对其进行会计处理的问题上。（答案：√）50．所有权理论是一种着眼于母公司在子公司所持有的所有权的合并理论。采用所有权理论编制合并会计报表时，要将其拥有所有权的企业的所有资产、负债收入、费用及利润，均按母公司持有股权的份额计入合并会计报表中。（答案：√）51．依据所有权理论编制的合并会计报表强调的是合并母公司所实际拥有的，而不是母公司所实际控制的资源。这种做法固然稳健，但显然违背了控制的实质。按所有权理论采用比例合并法编制合并会计报表，忽略了企业并购中的财务杠杆作用。（答案：√）52．经济实体理论强调的是企业集团中所有成员企业所构成的经济实体，按照经济实体理论编制的合并会计报表是为整个经济实体服务的。在运用经济实体理论的情况下，对于构成企业集团的拥有多数股权的股东和拥有少数股权的股东同等对待，因此，通常将少数股东权益视为股东权益的一部分。（答案：√）53．母公司理论是站在母公司股东的角度来看待母公司与其子公司之间近控股关系的合并理论。它强调的是母公司的股东利益，忽视了少数股东的利益。合并报表主要是为母公司的股东和债权人服务的。通常将少数股东权益视为普通负债。（答案：√）

54．甲公司拥有乙公司70％的股份，拥有丙公司35％的股份，乙公司也拥有丙公司30％的股份。则乙公司为甲公司的子公司；丙公司也是甲公司的子公司。甲公司在编制合并会计报表时，只能将乙公司纳入合并会计报表的合并范围。（答案：×）

55．母公司与其它投资者共同投资某企业，母公司与其中的某些投资者签订有协议，受托管理和控制这些投资者在该被投资企业中的股份，从而在该被投资企业的股东大会上拥有该被投资企业半数以上的表决权。应当作为子公司，纳入合并会计报表的合并范围。（答案：√）56．根据章程或协议，虽有权控制该被投资企业的财务和经营政策，或有权任免董事会等类似权利机构的多数成员，但没有拥有被投资企业的半数以上权益性资本，故不能作为子公司，纳入合并会计报表的合并范围。（答案：×）

57．编制合并会计报表时，一般运用编制抵销分录、编制合并工作底稿等一些特殊的方法。有关的抵销分录，应先登记帐簿，然后在工作底稿中进行调整。合并资产负债表、合并利润表和合并利润分配表的工作底稿均在一张工作底稿中完成。（答案：×）

58．计算合并会计报表各项目的数额时，对于资产负债表中资产类各项目，根据加总的资产类各项目的数额，加上抵销分录的贷方发生额，减去抵销分录的借方发生额，计算得出资产类各项目的合并数额。（答案：×）

59．计算合并会计报表各项目的数额时，对于资产负债表中负债类各项目，根据加总的负债类各项目的数额，加上抵销分录的借方发生额，减去抵销分录的贷方发生额，计算得出负债类各项目的合并数额。（答案：×）

60．计算合并会计报表各项目的数额时，对于资产负债表中所有者权益类各项目，根据加总的所有者权益类各项目的数额，加上抵销分录的借方发生额，减去抵销分录的贷方发生额，计算得出所有者权益类各项目的合并数额。（答案：×）61．计算合并会计报表各项目的数额，对于利润分配表，根据期初未分配利润项目的加总数额，加上抵销分录的贷方发生额，减去抵销分录的借方发生额，计算得出期初未分配利润的合并数额。（答案：√）62．合并会计报表按其编制时间，可以分为控制权取得日的合并会计报表和控制权取得日后的合并会计报表。无论在控制权取得日还是控制权取得日以后的各个会计期末编制合并会计报表，均需编制合并资产负债表、合并利润表、合并现金流量表。（答案：×）

63．“少数股东权益”项目反映除母公司以外的其他投资者在子公司的权益，表示其他投资者在子公司所有者权益中所拥有的份额。在我国，“少数股东权益”项目列示于“负债”类项目和“所有者权益”类项目之间。（答案：√）

64．假设P公司以70万元取得Q公司80%的股权，Q公司并购日帐面净资产为60万元，公允价值65万元。则企业并购产生的合并价差为18万元。（答案：×）65．在编制合并会计报表时，应当将母公司对子公司的权益性资本投资项目与子公司的所有者权益项目全额抵销。编制的抵销分录为：借记“长期股权投资”项目，贷记“实收资本”、“资本公积”、“盈余公积”和“未分配利润”项目。（答案：×）66．合并商誉不仅包括母公司对子公司投资成本高于子公司净资产公允价值的差额，而且还包括子公司净资产的公允价值与其帐面价值的差额。（答案：×）67．在编制合并会计报表时，如果母公司对子公司长期股权投资数额大于子公司所有者权益总额时，其差额应贷记“合并价差”项目。（答案：×）

68．在全资子公司的情况下，子公司本期的净利润就是母公司本期的投资收益，并已经计入了母公司的净利润之中。为了消除重复计入母公司净利润的子公司净利润，编制合并会计报表时，必须将母公司对子公司的投资收益予以抵销。（答案：√）

69．在全资子公司的情况下，由于母公司本期投资收益就是子公司本期净利润，可以说母公司本期投资收益和子公司期初未分配利润，就是子公司本期全部可供分配的利润，构成了子公司对利润的分配和期末未分配利润。（答案：√）70．在全资子公司的情况下编制合并报表时，需要抵销母公司投资收益和子公司期初未分配利润，与子公司本期利润分配的各项目及期末未分配利润的数额。编制的抵销分录为：借记“投资收益”、“期初未分配利润”项目，贷记“提取盈余公积”、“应付利润”和“未分配利润”项目。

（答案：√）71．当纳入合并范围的子公司为非全资子公司时，应当将母公司对子公司的权益性资本投资的数额与子公司所有者权益中属于母公司的数额抵销，子公司所有者权益中属于少数股东的份额，作为少数股东权益处理。（答案：√）72．母公司对子公司拥有部分股权时，如果母公司对子公司长期股权投资数额与子公司所有者权益中母公司拥有的数额不一致时，其差额应作为合并价差处理。（答案：√）73．在第二期以及以后各期连续编制合并会计报表时，不仅要考虑本企业集团内部新发生的股权投资事项、本利润分配等对个别会计报表的影响，还要考虑以前企业集团内部业务对个别会计报表所产生的影响。（答案：√）74．在连续各期编制合并会计报表时，需要以当期母公司及所属子公司的个别会计报表为基础，把母公司对子公司的投资收益、少数股东收益以及子公司期初未分配利润与子公司对利润的分配及年末未分配利润进行抵销，少数股东收益则应当在合并利润表中单列“少数股东损益”项目，在“净利润”项目之后列示。（答案：×）75．在编制合并会计报表时，必须一方面将前面抵销掉的子公司本期提取的盈余公积中母公司所拥有的份额予以恢复，另一方面，按照子公司以前提取的盈余公积中属于母公司的数额予以恢复，调整增加合并会计报表中盈余公积的数额，调整减少合并会计报表中未分配利润的数额。（答案：√）76．母公司将其生产的产品出售给其所属的子公司后，即使子公司存放在仓库尚未对集团公司以外销售，仍需确认母公司的销售利润为已实现利润。这是一例涉及已实现集团公司内部损益的交易事项。（答案：×）

77．在将母公司与子公司、子公司相互之间发生的内部销售业务的项目相抵销时，只抵销重复反映的销售收入和销售成本，对于存货中包含的未实现内部销售利润无需抵销。（答案：×）

78．当集团公司内部销售产品全部实现对外销售时，在合并工作底稿中编制的抵销分录为：借记“主营业务收入（集团内购买企业的销售收入）”，贷记“主营业务成本（集团内销售企业的销售成本）”。（答案：×）79．当集团公司内部销售产品全部未实现对外销售时，在合并工作底稿中的编制抵销分录为借记“主营业务收入（集团内销售企业的销售收入）”，贷记“主营业务成本（集团内销售企业的销售成本）”，贷记“存货（集团内销售企业的毛利）”。（答案：√）80．在首期存在期末存货中包含有未实现内部销售利润的情况下，为了使第二期合并利润分配表中的期初未分配利润与首期合并利润分配表中的期末未分配利润数额一致，为此而编制的抵销分录为：借记“主营业务成本”项目，贷记“期初未分配利润”项目。（答案：×）