第一篇：2018汕头市澄海区招聘教师笔试考什么-汕头中公教育
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2018汕头市澄海区招聘教师笔试考什么-汕头中公教育
汕头中公教育为广大考生及时提供公务员、教师招聘、事业单位考试相关动态。2018年汕头市澄海区招聘教师130公告已经发布，汕头中公教育现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。
2018汕头市澄海区招聘教师笔试考什么
一、、报名办法
(一)查询岗位。
详见《2018年澄海区公开招聘新教师岗位表》(附件1)，专业代码请查阅《广东省2018年考试录用公务员专业目录》。
(二)报名方式：采用现场报名。
(三)报名时间和地点
报名时间：2018年7月17日、2018年7月18日、2018年7月19日，上午9:00-11:30;下午3:00-5:00。
报名地点：澄海区玉潭路教育局三楼会议厅。
(四)报名程序。
1.提供报考申请：报考人员应仔细阅读《2018年澄海区公开招聘新教师岗位表》(附件1)，清楚具体岗位的资格条件，确认符合条件，下载并填写《2018年汕头市澄海区公开招聘新教师报名表》(附件2)后双面打印。报名时缴交大一寸彩色正面同底免冠照片3张，按要求粘贴在报名表指定位置上，并在照片背面及报名表上亲笔签名。
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2.领取准考证：报考人员应于2018年7月26日(上午9：00—12：00，下午3：00—5：30)持本人身份证到报名地点领取准考证。逾期未领取准考证者视为自动放弃考试。
3.报名注意事项。
(1)报考人员只能选择一个岗位组报名，报考多个岗位组的，取消报名资格。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
(2)国内普通高等院校毕业生须于资格审查截止之日前取得相应学历、学位、执业资格;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。
(3)国有企业在编在职(岗)人员报考，须征得现工作单位同意，并在面试资格审核时出具工作单位同意报考书面证明。
(4)根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定，对在2015年7月17日至2018年7月17日期间服务期满考核合格的“三支一扶”和“大学生村官”，报考本次招聘岗位的，笔试成绩加10分。符合相关条件的考生凭由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》报考，报名时注明服务的基层项目名称、合格证书编号(服务期满考核合格尚未取得证书的，由市级以上人社部门出具证明)，并在资格审核时提交《2018年汕头市澄海区公开招聘新教师奖(加)分申请表》(附件3)和提供证明材料原件和复印件，进行加分资格审核。逾期未提供材料的视为放弃加分。
二、考试
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公开招聘新教师考试工作规范按照《关于转发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》(汕人社〔2013〕84号)要求，结合澄海区教育实际情况执行。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，先笔试后面试。笔试满分100分，面试满分100分，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。本次笔试、面试成绩均划定最低入围分数线为60分。
(一)笔试
1.笔试科目：通用能力测试(教育类);2.笔试时间：笔试采用闭卷形式，时间为90分钟。具体笔试时间、地点以准考证为准。
3.各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试。具体地点及注意事项详见准考证。
4.笔试主要内容包括：(1)教育学和教育心理学。主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。(2)教育法和教师法。主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。笔试不指定考试参考用书。
5.笔试试卷分A卷、B卷，根据按岗设考的原则，报考语文、数学、英语、信息技术教师岗位的考生使用A卷，报考体育、启智学校、幼儿园教师岗位的考生使用B卷。
6.成绩公布：笔试成绩于笔试结束5个工作日内在发布招聘公告的网站公布，并按笔试总成绩高低顺序确定面试对象。
(二)面试
主要考核应试者的教学基本功和基本素质。
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1.面试对象的确定：面试对象在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高到低进行确定。面试人数按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数为：(1)Y=2X(1≤X≤3);(2)Y=1.5X+1(310)。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。面试人数达不到上述要求的，根据进入笔试合格分数线的人员数确定面试人数。进入面试人员请留意发布招聘公告网站的有关通知。
2.面试资格审核：进入面试人员须进行资格审核。所有面试人选在规定时间内须提供以下材料：
(1)毕业证书、报到证、毕业生推荐表(含毕业成绩表)原件和复印件各一份(没有报到证的需提供毕业生暂缓就业协议书;报到证在人才交流中心的，应到人才交流中心复印，加具“与原件相符”意见，加盖公章，并提供人才交流中心开具的寄档证明);符合报考条件政策可加分的，需同时提交《2018年汕头市澄海区公开招聘新教师奖(加)分申请表》和《广东省“三支一扶”合格证书》或《高校毕业生到农村任职工作证书》原件和复印件一份;(2)属港澳学习、国外留学归来人员的，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书和我驻外使领馆开具的证明材料原件及复印件一份;(3)户口簿原件和复印件一份(户口簿不能体现生源地的应到户口所在地公安户籍部门出具证明，或可体现生源地的高中、初中毕业证书原件及复印件一份)、身份证原件和复印件一份;(4)教师资格证原件和复印件一份;(5)《就业协议书》(一式三份);(6)《汕头市计划生育证明书》(一式一份);(7)国有企业在编在职(岗)人员须出具工作单位同意报考书面证明。
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除证明外，其他所有证件原件审核后现场返还。
资格审核不合格的，不得参加面试，可依次递补面试人选。审核合格的凭本人身份证领取面试通知书。通过资格审核，具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、聘用资格的承诺。同时，也须作出若被聘用，保证按时报到，按要求履行满5年服务期职责的承诺。
3.面试时间和地点：面试具体时间、地点等事项另行通知。没有按规定参加面试的，视为自动放弃聘用资格。
4.面试内容：主要考核应试者的教学基本功和基本素质。
报考小学教师岗位面试采取说课和回答问题的形式进行。说课内容为现行的澄海区小学采用的五年级(上册)教材，由考生根据指定内容在没有任何参考资料的情况下独立说课;回答问题环节由评委组长根据说课内容和当前教育教学动态等向考生提出问题。通过面试，考查考生的仪表仪态、思维能力、口头表达能力、普通话情况、专业知识及运用教育学、心理学解决教育教学实际问题的能力。面试时间为12分钟。
报考幼儿园教师岗位、启智学校教师岗位的面试采取回答问题的形式进行。考生面试不指定备课教材，采用评委提问的形式，考查考生的仪表仪态、思维能力、口头表达能力、普通话情况、专业知识及运用教育学、心理学解决教育教学实际问题的能力。面试时间为12分钟。
5.面试纪律：考生不得带通讯工具、教学资料、参考资料及教具教辅材料进入考场;评委以考生抽签序号登记面试成绩，一律不得询问考生姓名及相关情况;考生进入试室说课时，不得自报姓名及相关情况，不得有违反考场纪律的行为，否则，取消考试资格和考试成绩。
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6.面试考官不得少于7名，考官中具有教师高级职称的人员必须占50%以上。
7.面试结束后5个工作日内公布考试总成绩。
面试其他具体事项另行通知。
三、体检和考察
(一)考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单(考试总成绩相同的，“三支一扶”大学生和“大学生村官” 优先聘用;其他人员考试总成绩相同的，以笔试成绩高的列前，如笔试成绩再相同则抽签决定人选)。
体检时间：另行通知。
体检标准：体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》要求，在规定的时间内组织实施。体检标准根据《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)，按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。
(二)体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假学历、假履历。
四、拟聘人选公示和聘用
经考察合格的拟聘人选在发布公告的网站上公示7个工作日。
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公示结果不影响聘用的，由用人单位按干部人事管理权限和有关聘用规定办理相关手续，兑现相应待遇。
本次招聘教师办理聘用手续时,须与招聘学校约定5年服务期，期间个人违约解除人事关系的，需承担违约责任,违约金标准由用人单位与个人在聘用合同中约定。
五、纪律要求
公开招聘新教师是一项重要工作，各相关单位和人员要以对人才负责，对社会负责的态度，严肃组织人事纪律，严格按照有关规定办事，随时接受群众监督，严防弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。对违反公开招聘有关规定的单位和个人，经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理，确保招聘工作公开、公平、公正。
六、其他事项
(一)递补。因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按应聘人员的考试总成绩高低顺序依次递补其他应聘人员：
1.应聘人员体检不合格或放弃体检的;2.应聘人员考察不合格或放弃考察的;3.应聘人选公示结果影响聘用的。
(二)本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
本公告未尽事宜按相关政策处理。本公告由汕头市澄海区教育局、汕头市澄海区人力资源和社会保障局负责解释。
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第二篇：2018下半年深圳市南山区区属招聘教师笔试考什么
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2018下半年深圳市南山区区属招聘教师笔试考什么
广东教师招聘的考试公告请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2017年下半年深圳市南山区区属公办中小学招聘教师306人，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。
2018下半年深圳市南山区区属公办中小学招聘教师笔试考什么
二、报考
(一)报考方法及时间。
1.报考方法：网上报名、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名。具体报名程序和方法见《考生服务系统网上报名功能使用详细说明》(附件6)，也可登录深圳市考试院网站查询。
2.报考时间：2017年10月23日 10:00至10月27日17:00。
2017年10月24日将公布一次无人报考的岗位(如没有无人报考岗位，报名期间将不公布)，10月30日将公布各岗位的最终报名人数。
2017年11月8日16:00至11月10日17:00登录深圳市考试院网站打印准考证。
(二)报考注意事项。
1.每人限报考1个岗位(含我市市区同日举行的事业单位常设岗位工作人员招聘)。
2.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，笔试成绩无效;经人力资源部门认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的，指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱招聘秩序的，将纳入个人征信档案，由此产生的一切后果由本人承担。
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3.报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
三、笔试
笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试，笔试考场规则详见准考证。笔试合格线由市人力资源保障局统一划定。市人力资源保障局和市教育局不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。
(一)笔试科目及内容。
此次招聘的笔试为教育类，考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。具体参见《招聘岗位表》。
共考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。
笔试内容范围及考试大纲请登录深圳市考试院网站查询。
(二)笔试时间。
统一安排在2017年11月12日(周日)。
分2场，上下午各1场。第1场为客观题，笔试时间为10:00—11:30;第2场为主观题，笔试时间为14:00—15:30。
(三)笔试地点。
考场将实行随机分配，具体安排及要求详见准考证。
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(四)成绩公布。
笔试成绩及合格线将于2017年11月28日16:00前在深圳市考试院网站公布。[page]
四、资格初审
(一)时间：公布笔试成绩及合格线时同时公布。报考者未能在指定的时间到达初审地点接受报考资格初审的，视为自动放弃。
(二)地点:公布笔试合格线时同时公布。
(三)初审办法。
对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的5倍确定进入报考资格初审人选;其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额5倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。
为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在2017年12月9日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。
进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。
(四)须提供的材料。
报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。
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1.应届毕业生。
本人报名表、身份证，学历及学位证书或落款时间为2017年9月1日以后的毕业生推荐表(函)(加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可。初审时无法开具的，由上述单位开具证明代替)、院系推荐意见(推荐表中已有的不需再提供)、成绩单，深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书(附件3，符合相应条件的，办理聘用备案手续时需提供计划生育证明，否则取消聘用资格)，岗位条件要求的其他详细证明材料。属2016、2017、2018年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求岗位的，需提供深圳户籍本;如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。
军队院校地方班毕业生报考应届毕业生岗位的，需提供就读院校出具的地方生证明。
2.社会人员。
报考者本人报名表、身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书或执(职)业资格证(岗位有要求的才需提供)、深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书(附件3，符合相应条件的，办理聘用备案手续时需提供深圳市计划生育证明，否则取消聘用资格)、岗位条件要求的其他详细证明材料。
其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，还须提供雇用合同、劳动合同、用人单位证明或其他能够证明雇(聘)用经历的材料。我市事业单位常设岗位工作人员报考的，还须提供单位同意报考证明。
3.无论应届毕业生或社会人员，有下列情形的，均须按要求提供相应材料：
(1)夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提供结婚证和夫妻双方身份证，深圳户籍人员的户籍本。
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(2)岗位有工作经历要求的，须提供原工作单位开具的工作经历证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等(社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格)。境外归国人员无法提供社保缴纳记录的，以原单位开具的工作经历证明为准。岗位没有具体岗位工作经历要求的，可在初审现场提供劳动合同等证明。
(3)岗位要求英语、职业资格等级的，高于要求等级的均为符合条件，须提供相应等级证书(大学英语四、六级的可提供大学英语相应等级考试425分以上的成绩单，专业英语八级证书)。在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求岗位的，可不提供相关证书，但需提供留学证明资料。
(4)留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审;未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明;所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。
(5)国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。
(五)其它要求。
1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试;广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯，教师考试选中公，快速提分好轻松
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2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书;3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的备案审查结果为准。
五、面试
(一)面试时间及地点。
面试时间及地点见面试通知书。
(二)面试形式及面试组织。
面试由南山区人力资源局和南山区教育局共同组织，面试的具体形式见面试通知书。
报考者凭本人面试通知书及身份证(二者缺一不可)参加面试。
(三)确定体检人选。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：
A代表参加该岗位面试的人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。
1.A≥5B(A>5B是指末位总成绩并列的情况)，则C=B;广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯，教师考试选中公，快速提分好轻松
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2.A<5B，若(A+2)/3≥B，则C=B;若(A+2)/3
入围体检人员名单由区教育局另行通知。
六、体检、考察、公示
(一)体检。
取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。
体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。
体检标准参照广东省关于教师的规定执行。
(二)考察。
体检合格的考生，由招聘组织单位在30天内完成考察，考察包括资格复审和考核。
招聘单位应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格，考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。
经考察不合格的，由用人单位按程序取消聘用资格。
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(三)公示。
经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由南山区人力资源局和南山区教育局在网上将拟聘人员名单公示7天。
七、聘用
拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位按规定时间向区人力资源局申报办理聘用备案手续。无正当理由或虽有正当理由但未经市人力资源部门批准1年内(从笔试之日起算)未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。
被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员应当在接到报到通知后15个工作日或调动通知确定的时间内到用人单位报到，无正当理或虽有正当理由并经用人单位批准同意未能按期报到的视为放弃聘用资格。聘用人员自报到之日起与用人单位建立聘用关系。
八、试用期
事业单位应与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。试用期一般不超过6个月;新聘人员属初次就业的，试用期可超过6个月，但最长不得超过12个月，其中与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在岗位聘用期限内。
试用期满合格的，继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。
九、其它事项
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(一)招聘相关资格、工作经历等时间的计算，均截至2017年10月23日。岗位要求取得相关证书的，必须在2017年10月23日之前通过考试、认定或评审，且必须在资格初审时提供岗位要求的证书(只是通过考试、认定或评审但至资格初审时尚未取得证书的，视为不符合要求，岗位另有要求的从其要求)，且所取得的证书类别必须与岗位要求相一致(例如岗位要求取得教师资格证的，高中教师岗位必须提供高级中学以上教师资格证，小学教师资格证则为不符合条件)。中小学及幼儿园教师现专业技术职务与原专业技术职务关系请见《中小学及幼儿园教师专业技术职务对照表》(附件8)。
(二)岗位要求的工作经历，可按自然年或学年计算，其中的教学经历指学校教学经历。接受全日制普通高等教育期间的实习经历、兼(专)职工作经历和社会人员的兼职经历和非工作培训不予计算。
(三)属2016年、2017年、2018年毕业已分配派遣但未转正的毕业生报考，在办理聘用手续时须自行到有关单位办理改派手续;暂缓就业的毕业生入围的，按应届毕业生办理聘用手续。
(四)应届毕业生报考的，应当在2018年8月31日前完成学业并取得符合报考要求的毕业证、学位证，否则取消聘用资格。
(五)对在招聘过程中违反我市事业单位常设岗位工作人员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。
(六)本公告(不含《招聘岗位表》)所称公办中小学，是指深圳市、区全日制公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校和艺术、体育学校。
(七)本公告所指日期、数字或等级均包含本数。
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第三篇：【汕头中公教育】2014最新时政热点：中纪委调整内设机构直面反腐
【汕头中公教育】2014最新时政热点：中纪委调整内设机构直面反腐 根绝腐败无疑是不可能的，也正因为如此，反腐败工作尤其需要与时俱进，不断切准时代的脉搏，把握住新情况新问题，寻找到新对策新解法。
大凡好的改革，莫不基于现实需求。大到一个国家的建设，小到一个部门的工作，都是如此。近日，中央纪委监察部公布最新机构改革结果，正可从中窥见纪检监察工作的时代命题。
增加了什么机构，可以说最能凸显业务导向。在此次调整中，负责联系中央国家机关和国有大型企业的纪检监察室由原来的4个增加至5个。金融口单位与国资委、央企分为两个监察室监管，正是让“管钱”更有针对性。恰如中纪委原副书记刘锡荣所说，纪检监察工作目前的主要问题是对钱监管不够，“一定要有监管制度跟上去。”加强对这些“涉钱机构”的监管，无疑抓住了一个关键环节。
同时，负责联系地方的纪检监察室由原来的6个增至7。其他机构合并后的编制，基本都放在了办案力量的增强上，这也折射出去年来反腐败工作的持续发力。去年以来，反腐力度可谓空前，十八大以来，落马的省部级高官已经超过20人。而2013年，全国纪检监察机关立案数、结案数、给予处分人数，同比分别增长11.2%、12.7%、13.3%。腐败形势严峻、反腐风暴猛烈，这样的情况必然“倒逼”纪检监察机构的改革。
新设立的纪检监察干部监督室，则无疑是为了防止“灯下黑”。设立一个专门进行“自查”的监察室，无疑也是出于“打铁还要自身硬”的考虑，也更能提振公众对反腐败的信心。
重新组建的两个内设机构，也同样具有时代气息。在干部室基础上组建了组织部，在宣传教育室基础上组建了宣传部。
名称的改变，背后显然有着明确职能的意味。干部室与纪检监察干部监督室的名称易混淆、职能易交叉，改为组织部则明确了其“人力资源”的现代意味;宣传教育室的“教育”职能，则更适合剥离给国家预防腐败局，宣传部的指向也更为明确，也凸显出建设透明机关的决心。
根绝腐败无疑是不可能的，也正因为如此，反腐败工作尤其需要与时俱进，不断切准时代的脉搏，把握住新情况新问题，寻找到新对策新解法。在中央严格控制机关编制的基础上，中央纪委调整内设机构，让权力的运行更有效率，无疑也是对时代命题的回应。我们有理由期待，重装上阵的中央纪委，能在拍苍蝇打老虎的战役中，交出更好的答卷
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第四篇：山西语文特岗教师招聘笔试考情分析
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山西语文特岗教师招聘笔试考情分析
通过山西教师招聘网可以了解到2016年山西教师招聘最新考试动态，一般山西教师招聘有笔试和面试两个重要环节，笔试科目为《教育基础理论》和《学科专业知识》，面试以试讲、说课等形式考察，山西教师考试网整理了山西教师招聘真题供考生备考学习。
经对山西省不同地区语文特岗教师招聘的相关信息进行分析与汇总，中公教育为方便各位考生做好备考工作，现对山西省语文特岗教师招聘笔试的考情作出如下分析：
一、考试内容
从近两年山西省语文特岗教师招聘的笔试试卷来看，中、小学两学段的试卷为同一套。在内容上为教育综合知识与语文专业知识的合卷。
二、试卷结构
说明：
(1)山西省不同地区的语文特岗笔试试题在题型设置和所占比例上存在差异，但均为以不同的形式来考查考生的对教育综合知识(教育学、心理学、新课程理念、教师法律法规、职业道德)，以及专业基础知识的掌握和运用能力。
(2)案例分析多为小学6年级的题目，所以学生在复习时，可以选取6年级的试题难度进行训练。
(3)教育综合知识的考试题型常以单选题形式出现，但也有以判断、填空、简答。(4)语文专业知识部分的考试题型，较多情况是以单选、填空、古诗鉴赏、古文欣赏、现代文阅读、和写作的方式进行考查。个别情况只有古文阅读和现代文欣赏的试题，由此可见，对考生阅读能力、分析理解能力的考查是山西省语文特岗教师招聘的重点。
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(5)语文专业知识部分的客观题，内容涉及范围较广，包括古代汉语(对字的意义解读、句式分析、文言翻译)、现代汉语(字的音、形、意，句式分析，成语，语病，句子衔接)、古代文学(作家作品和名句)、现代文学(作家作品和名句)的知识点。
(6)在现代文阅读篇目中，均涉及从文章细节处即可找出答案的试题，题型以选择题形式出现，题量多为3道左右，分值为6分上下。因此，考生可通过日常训练以提高准确率。
(7)从多数地区的试题情况来看，作文和教学设计题为必考题。作文题分值较大，一般为30分左右；教学设计题多为10分，或给出阅读材料或给出课文篇目，让考生据此完成教学设计。
三、由历年考题看重点难点 1.复习重点
(1)综合山西省不同地区特岗招聘语文试卷的考情不难看出，专业知识中的阅读题、作文题所占比重较大，考生应加强训练，积极备考。
(2)案例分析和教学设计题的分值一般均为10分，直接考查的是考生的综合教学能力，应该给予高度重视。
2.作答难点
案例分析与教学设计题在作答上存在一定难度，需考生认真对待。
四、2016年特岗教师招聘备考指导
做到有的放矢，才能够事半功倍。在了解考试范围，熟悉考查方式，明确考察重难点后，才能更有针对性的展开复习。建议各位考生从以下几点着手备考：
1.扎稳基础，全面复习
针对山西省特岗教师招聘语文试卷考察范围广，题量大的特点，考生应做好全面复习、分阶段复习的备考计划，不畏惧，不焦虑。
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2.归纳整理，避重就轻
根据板块划分知识点，从易得分处入手，保证低难度题不失分。选取适合自己的复习资料，重视基础知识，明确基本答题方法和思路；重视日常素材、积累好词美句。
3.重点突破，实现质变
在巩固基础知识后，针对重难点进行专项突破，能得分处多得分。考生可根据自身特点，进行有侧重的训练，攻克薄弱项。
4.查缺补漏，冲刺提升
在全面复习和重点突破后，考生对考情和自身情况有了整体了解，在此基础上通过限时模拟训练，差缺补漏，实现冲刺前的提升。
更多内容，一起来看看山西特岗教师真题是如何设置的！
中公教育山西特岗招聘与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在山西招教考试大战中拔得头筹！
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第五篇：中公教育2014教师招聘笔试指导
中公教育——给人改变未来的力量
官方网址：qh.offcn.com
中公教育2014教师招聘笔试指导
青海教师考试网将于第一时间提供青海省教师考试报名时间、考试时间、职位表等相关信息。为帮助广大考生备考青海省教师考试，青海教师考试网特此整理教师考试考试资讯、资料辅导、考试题库、备考动态等知识汇总。
一、笔试备考方法
(一)按最新考试大纲的要求备考
俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们要了解教师招聘考试到底考什么，我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。教师招聘考试大纲是考试的“指南针”，大纲里面蕴含着出题者透露给大家的试题信息，摸清出题者的意图才能占得先机。通过大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容，增强对考试的整体理解和宏观把握。
(二)研习教师招聘考试历年真题
真题是你所要参加考试的最标准的蓝本，务必重视历年真题的重要性。
根据真题了解教师招聘考试的题型特点、难易程度等，发现自己的弱点所在，为自己在今后的复习当中掌握好侧重点做好准备工作。从真题中发现规律，仔细分析每一题的命题特点、设置的陷阱、梳理解题的思路、汇总解题多种方法，在对真题的研习过程中，由纲到目，由表及里，将知识点与题目联系起来。这样复习才能高效，取得事半功倍的效果。
(三)制定学习计划，贵在坚持
明日复明日，明日何其多?如果没有一个长远而周密的计划，最终会一无所获。所以，考生复习要有周密的计划，好好利用考前几个月的时间。提前制定一个周密复习计划，整体把握备考全过程，对时间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握，尽量做到周密、实用、高效。注意要一心投入复习计划中，千万不要“欠账”，绝对不要拖到“明天”。
学习的过程都是单调而苦闷的，需要反复的记忆和巩固，这个过程贵在坚持。在这个过程中，考生要坚持以下原则：
1.要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。
2.要以终为始，目标为通过考试，其他都应为此目标让路，向前推每一个能实现目标该做的事情。
3.先易后难，分解疑点、难点，各个击破。
4.要相信“有方法，但没有捷径”，多看、多做、多总结。
二、笔试应试技巧
有些人平时表现十分出色，但在考试时总是发挥不出应有的水平。这种情况与缺乏正确的应考技能不无关系。在考试时注意以下几个方面会有助于自己真实水平的发挥：
(一)注意考场要求，把握考试时间
考试时具有良好的时间感非常重要，考场中有严格的程序安排和规则要求，应试者一定要在考前了解相关要求，并在考试中严格执行，否则会影响考试成绩。
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另外，应试者要注意在考试前进行统筹安排的问题。如果丝毫没有计划和安排，在考试中遇到因时间紧、答不完题而造成心慌意乱的情绪就很正常了。应试者应根据自身的特点对答题的先后顺序和每一题大概所需的时间作出预先的时间分配，如果超过了这一时间却无法很快做出答案。
(二)先做会做的题
从多年的经验和教师招聘考试的特点来看，做题坚持先易后难的原则可以保证成功率。千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则得不偿失。遇到难题时，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题尚有时间可以再思考这些题目。如果一定要坚持把一道难题做出来而因此耽误了大量时间，这在考试中是非常不可取的，会导致剩下的大部分试题无法做完;反过来，如果先将容易的题做完，在剩余的时间内回头做较难的题，会大大提高分数。
(三)重视直觉和第一反应
当面对有些难以抉择或者很难区分选项的试题时，应该重视直觉和第一反应，避免狐疑多虑、犹豫不决。事实上，考试过程中往往会遇到这样的情况：针对一个问题，想到了好几种可能情况，觉得几种答案都对但又只能选一种，考生往往会犹豫不决，最后只有瞎猜一个答案。在这种情形下，建议考生采纳先入为主的方案，重视并适当应用直觉。直觉是以过去的体验和知识积累为基础而产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜更加有效。
总之，整张试卷题目难易有别、难易交替。“有难有易，难易交错”是主要特点，这点是绝对的，但题目难易又是相对的。因为每位应试者由于个性知识特点和能力差异，面对每种题型和每道考题难易不是绝对的。应试者可根据考题难易分布规律，结合自身特点，掌握好适于自己的个性化的答题原则(先易后难)，解题的方法(先快后慢)，答题的重点(先分值高后分值低)，控制好答题时间，有选择有针对地答题，达到提高答题速度、质量，在有限时间内争取拿高分，最大化提高考试质量。
文章来源：中公青海公务员考试网（http://qh.offcn.com）
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