非法解除合同怎样赔偿？

第一篇：非法解除合同怎样赔偿？

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金融借款合同纠纷的特点及原因

金融借款合同是指金融机构与非金融机构签订的借款合同而产生的纠纷。金融借款合同的特点是什么？是什么原因导致的这类纠纷呢？请阅读下文了解金融借款合同纠纷！

金融借款合同纠纷

一、金融借款合同纠纷案件的一般特点

1、一方主体特定，起诉方多为农村信用社，农业银行、建设银行相对较少。这里所指的金融借款合同不包括一般意义上的民间借贷合同，贷款人是指银行或信用社，因此原告是特定的，被告则多为自然人。在所审理的案件中，农村信用社向法院起诉的占借款合同纠纷案件总数的85%;个人借款的占整个借款案件的99%，且多用于购房或做生意。

2、贷款的期限较短，贷款标的额大，均有担保人。借款人借款多是急需现金，贷款的期限不长，少则一年，多则两年，最长的也不超过

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两年，同时签订《借款担保合同》，并且担保人人数为两人以上，均为连带担保，担保期限为贷款到期后两年或三年。

3、金融部门不及时起诉、贷款续贷转贷的现象多，贷款被拖欠的时间长。在所审理的金融借款合同纠纷案件中，有部分被告多是利用与银行、信用社内部工作人员的熟人关系取得贷款，因此，很多银行、信用社对借款人逾期拖欠贷款不还的情况，不能及时诉诸法院、通过诉讼程序解决纠纷，而是通过不适当的转贷、续贷方法解决，有的转贷、续贷多次。有的贷款到期后，而借款人迟迟不还，金融部门在诉讼时效内也不向借款人和担保人催收，而是逾期后，向借款人或担保人发催收通知，要求借款人或担保人签名确认。在庭审中，绝大部分当事人提出签字认可是在信贷人员的欺骗下由于自已不懂法签的名，这类案件的审理难度比较大，法院判决后，当事人不服，上诉的也占一部分。如我院审理的某银行诉李某金融借款合同案。2002年某银行与周某、李某签订了《借款担保合同》，周某向某行申请借款 5000元，借款期限和担保期均为两年，款到期后，周某因肇事而死亡。该款逾期后信贷人员向担保人送达了《履行责任通知书》，李虽在通知书上签了名，但在审庭中查明，在担保期限内某行没有向李某主张还款权利，从通知内容看，双方没有形成新的担保合同，本院以已超过诉讼时效，驳回了某行的诉讼请求。

4、《借款担保合同》的内容完备，手续齐全。在所审理的案件中，法律咨询s.yingle.com

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借款人、担保人与贷款人之间均有书面合同，合同的内容均写明了借款的种类、用途、数额、利率、期限(包括担保期限)和还款方式等条款。此外，借款人、担保人均提交了身份证明、担保承诺书等相关手续，没有担保人的，用房产设置了抵押。

二.发生纠纷的主要原因

1、金融部门贷前审查不严。许多金融部门信贷管理存在漏洞，放贷前不审查借款人的资信状况和还贷能力，盲目将标的较大的款放出，致使大量贷款逾期无法收回，从而引发纠纷。同时有的银行、信用社违反有关金融法规的规定，对一些到期不能偿还贷款的借款人采用“以贷还贷”的转贷方法延长还贷期限，从而导致一些确无还贷能力的借款人包袱越背越重，积重难返。另外是金融机构贷后监督不力，一些银行、信用社给借款人发放贷款后，对其贷款用途和使用情况监督不力。有的借款人将贷款挪作它用，有的将名义上用于购买房屋或从事做生意的款用于挥霍或赌博等违法活动，致使许多贷款难以收回

2、借款合同到期后，借款人拒不还款。借款人只顾个人利益，不信守合同，信誉低下，合同到期后，有偿还能力却拖欠不还。致使金融部门的收贷搁浅，只好诉诸于法律。

3、担保人法律知识欠缺，有还款能力，拒不承担保证人的义务，因

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这类案件均有担保人，且担保人不止一人，当借款人不能按期归还借款时，按照《担保法》的规定，作为连带担保的保证人就应在担保期限内承担还款义务，但绝大多数担保人，因法律知识欠缺，认为担保只是履行一定的手续，也不明白一般担保与连带担保的区别，有不少担保人还振振有词的说：“我没有实际花银行的款，凭什么让我还钱?”。

4、借款人经营亏本，没有偿还能力，也没有可供执行的财产，另外，借款人为躲避债务，常年外出打工,没有确切地址，只能用公告的方式判决结案，给法院审理和执行案件带来许多困难，向此类案件，占所审理的金融借款合同纠纷案件的20%。

5、借款方因不可抗力或意外事故，导致无法履行还款义务，而担保人也无能力偿还的占所审结案件的5%。如我院审理的某信用社诉唐某、陈某金融借款合同纠纷案，2003年3月30日，该信用社与李某、唐某、陈某签订了《借款担保合同》，李某向信用社借款50000元，借款期限和担保期均为两年，由唐某、陈某提供担保，后李某病故，两担保人为农民，也无能力偿还借款，致使该款至今无法执行。

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由

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存

权

内

容

有

哪

些

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第二篇：解除合同赔偿

合同期内解除劳动合同应该如何赔偿

来源：华律网整理日期：2012-1-12 14:44:00 浏览:584

网友提问：公司定于2012年1月1日撤销现所在部门。对部门职员安置有以下处理方法：

1）分流到外地（公司所属地之一），并给予一次性安家费补偿；

2）深圳本地另一部门接收；

3）解约。

本人在与公司协商方法1)时提出相应要求，公司不予同意。因此只能以方法3)与公司协商解约，本人合同未到期。现有以下问题咨询：

1）公司同意经济补偿（N+1)，本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿（2N)？

2)?对于经济补偿的基数，公司按每月应发工资计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（全年共4次奖金），是否合理？

3）?本人2003年4月第一次入职，在2007年5月主动辞职，但2007年11月再次入职到现在。请问补偿的工作年限应如何计算？

（此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。

依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。广东律师秦步基回答：首先，公司的方案尚在合法范围之列，并有选择方案并给予补偿。这种情况你要求双倍是不会支持的，N+1是合理的。

其次，公司的工资计算标准是错的，应按照离职前１２个月的平均工资计算，奖金应计算在内。

最后，你的年限计算是从最后一次入职计算。因为之前的离职是你自己辞职，不是单位与你终止或解除合同，是你与公司解除合同，公司在此并无过错，不是规避劳动法的情况。应由你自己承担后果。

第三篇：2017年单位解除合同赔偿的标准是怎样的

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2017年单位解除合同赔偿的标准是怎样的

当单位和我们解除劳动合同时，必定会牵扯到我们的权益问题，以及我们应该获得怎样的赔偿这样一系列的问题。在2016新劳动法中对于单位解除劳动合同的标准与补偿有明确的规定与定义。下文是赢了网对于单位解除合同赔偿的标准做的详细介绍，请你阅读了解。

一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单

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位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

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(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

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(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

以上就是赢了网小编为你整理的2017年关于单位解除合同赔偿的标

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准，希望对你有所帮助，了解单位解除合同赔偿标准，能让我们更好地保障我们应该有的权益。如果您还想了解关于合同法中其他问题，可以咨询我们赢了网网站的律师来获得解答。

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哪

些

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 股票上市前的股权确认内容有哪些 http://s.yingle.com/cm/826854.html

 一人独资公司注销是什么样子的

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 第三方支付结算方式是什么样子的 http://s.yingle.com/cm/826852.html

 互联网支付的方式有哪些

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 第三方支付代付程序是什么样子的 http://s.yingle.com/cm/826850.html

 公司注销需要身份证吗

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 企业融资中如何高效使用法律服务 http://s.yingle.com/cm/826848.html

 债券的基本要素有哪些

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 股票质押融资与融资融券买入有什么不同 http://s.yingle.com/cm/826846.html

  债务融资有什么范围 http://s.yingle.com/cm/826845.html 资产抵

押

债

券

有

哪

些

法

律

风

险

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   融资融券额度是多少 http://s.yingle.com/cm/826843.html 票据诈骗罪如何处罚 http://s.yingle.com/cm/826842.html 创业板企业风险的表现形式有哪些 http://s.yingle.com/cm/826841.html

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 债权转股权如何在法律上认识

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 ‘三证合一’营业执照注销的清税程序 http://s.yingle.com/cm/826839.html

 房地产证券化的概念是什么

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 如何理解股权众筹的意思

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  什么是资产抵押债券 http://s.yingle.com/cm/826835.html 融资

涉

及

哪

些

法

律

问

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 众筹模式的基本规则和程序

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 房屋装饰上市公司注册程序及费用 http://s.yingle.com/cm/826829.html

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  什么是备兑权证 http://s.yingle.com/cm/826828.html 公司

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销

必

须

要

审

计

吗

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 不办理公司注销及后果是什么

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 网络支付面临的挑战有哪些

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 基金定投的前提是什么

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  互联网信托的概述 http://s.yingle.com/cm/826822.html 大学

生

创

业的融

资

方

式

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 如何防范第三方支付法律风险

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  什么是互联网信托 http://s.yingle.com/cm/826819.html 交割

有

什

么

程

序

2018

最

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 隐名股东的股东资格认定的法律依据是什么样子的 http://s.yingle.com/cm/826817.html

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 股权代持协议要点有哪些

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 小微企业贷款按年还款可以吗

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 什么是第三方支付平台

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 股权众筹有哪几种分类

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 我国中小企业融资方式有哪些

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 设备融资租赁是什么意思

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   什么是第三方支付 http://s.yingle.com/cm/826810.html 什么是金融法 http://s.yingle.com/cm/826809.html 融资成本

高的解

决

对

策

有

哪

些

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 第三方支付平台有哪些法律关联

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 企业过桥贷款什么意思

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 哪些行业需要股权融资

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 什么是互联网消费金融牌照

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  微信是第三方支付吗 http://s.yingle.com/cm/826802.html 融资融券利

率是怎么

规定

(2018)的

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 第三方网络平台主要涉及的法律

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  小微企业融资方式 http://s.yingle.com/cm/826799.html 金融法

与

其他

法

律的关

系

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 法律上什么是票据诈骗犯罪

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行

支

付

需

要

几

个

步

骤

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 融资租赁有哪些法律解释

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防

治

非

法

证

券

活

动

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 互联网支付的特点有哪些

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第四篇：解除合同也可不赔偿

当单位提前解除劳动合同时，不少人总觉得理所当然应该得到赔偿。事实上，并不是所有情况下，单位提前解除劳动合同都要支付劳动者经济补偿金。本期案例就是其中的情况之一。

【案情回顾】

2000年5月，罗先生进入深圳某机械公司。2001年5月，罗先生被派往公司在上海的办事处。同年9月，他被任命为办事处主任。2002年6月，机械公司和罗先生签订了劳动合同，合同期限自2002年1月至2003年1月。

2002年2月26日，罗先生作为机械公司代表，和广东某公司签订合同。因为当时合同没有加盖双方单位印章，事后也没有补盖，导致后来机械公司和该广东公司发生纠纷时，机械公司依靠诉讼才追回对方欠费。这中间，机械公司付出大量人力、金钱。

2OO2年10月，罗先生就自己工作失职，不按公司规定办事的错误写了检讨书。同年10月5日，罗先生还为自己的失职，造成公司不必要的损失而承担了部分费用。罗先生于2OO2年10月12日向公司书面确认，上海办事处连日来频频出错，都是因为他的粗心大意，要求公司给予他机会改正。但是，机械公司没有因此而原谅他。2OO2年11月2日，公司以罗先生屡犯错误，严重失职为由，向其发出书面解雇通知书。

罗先生认为自己已经写了检讨书、也承担了部分的经济损失，公司还解雇他，就是违约行为，应该给予他经济补偿。他提出劳动仲裁，不服仲裁而向法院提起诉讼。

【法院判决】

法院经审理认为，罗先生和机械公司双方的劳动关系明确。在劳动合同期内，罗先生多次违反公司的规章制度、工作严重失职，情况属实。罗先生给机械公司造成损失，所以机械公司解除劳动合同符合我国《劳动法》有关规定，依法不用支付解除合同的经济补偿金。尽管罗先生已经写检讨并且赔偿了经济损失，但不能因此否认他的违纪行为。所以罗先生认为公司对他是无故解雇的看法并不合适。

【法律解释】

《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。”

第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”也就是说，用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的，无需支付劳动者经济补偿。

来源：职场指南

第五篇：怎样申请解除合同

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怎样申请解除合同

发布时间：2017-08-16 08:40遇到纠纷怎么办？来赢了网免费问问律师

生活中我们经常会因为一些意外需要申请解除合同，但是合同的签订都是为了保障当事双方的利益这也意味着合同一经签订即代表着法律效力的生效，不可随意变更。那么，我们该怎样申请解除合同呢?有哪些程序?跟我们赢了网小编一起学习一下吧。

一、什么情况下可以申请解除合同

合同解除影响合同目的的实现，涉及当事人财产权益，因此，申请解除合同应当符合以下规定：

必须具备解除合同的条件。合同法对当事人约定解除和法定解除都作了规定，按照合同法的规定，具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的表示，就可以解除合同。

(1)当事人约定的解除合同的条件成就;

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(2)因不可抗力不能实现合同目的;

(3)在履行期限届满之前，另—方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务;

(4)另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;

(5)一方当事人迟延履行债或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(6)定的其他解除情形。

不具备上述条件的，不能解除合同。但是，当事人协商解除的，协商一致的、合同立即解除，未达成协议的，合同不能解除。

二、申请解除合同流程

(1)符合申请解除合同条件的，填写申请书，递交申请。

(2)按照法律规定进行催告。合同法第94条规定：“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”，当事人可以解除合同。由此可见，进行催告是解除合同的必要条件，行使解除权前必

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须进行催告，未进行催告的，解除合同的行为应为无效。

(3)通知对方当事人。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同权利义务关系的终止，为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，合同法第96条规定，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方当事人接到解除合同的通知后，对解除合同有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

(4)在法律规定的期限行使解除权。解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应在一定期间行使。行使解除权的期限分为两种情况：

一是按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

二是在对方当事人催告后的合理期限内行使。法律没有规定或者当事

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人未约定解除权的行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行，可以催告享有解除权的当事人行使解除权，享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍要按照合同约定履行义务。所谓催告后的合理期限，要根据个案的不同情况确定，作为享有解除权的当事人应本着诚实信用原则，在收到催告后尽早通知对方是否解除合同。当事人对催告的合理期间有异议的，由人民法院或者仲裁机构确定。

(5)依法办理批准、登记手续。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，未办理有关手续，合同不终止。

以上就是小编整理的怎样申请解除合同的相关知识，申请解除首先最重要的就是需要了解符合合同解除的条件，否则得不到法律支持的，然后根据我们上文的流程办理就可以解除合同了。不过因为合同本身代表了一定的法律效力，希望大家无论在签订还是解除时都要慎重权衡后再做决定。

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谁

是

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非法解除合同怎样赔偿？

第一篇：非法解除合同怎样赔偿？

第二篇：解除合同赔偿

第三篇：2017年单位解除合同赔偿的标准是怎样的

第四篇：解除合同也可不赔偿

第五篇：怎样申请解除合同

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