2018年吉林市事业单位通用知识：带你一起回顾劳动法相关考点

第一篇：2018年吉林市事业单位通用知识：带你一起回顾劳动法相关考点

2018年吉林市事业单位通用知识：带你一起回顾劳

动法相关考点

在事业单位考试中，往年法律部分侧重考察法理、宪法、民法、刑法以及行政法，但近几年来考察劳动法的比重逐渐提升，所以本文侧重来给大家做一些劳动法的真题，带着大家回顾劳动法的相关考点。

【经典例题】下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是： A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同 B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

【答案】B。解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。所以A错误。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。所以C错误。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有以下情形，劳动者不需事先告知即可解除合同的情形：1.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。所以D错误。

【经典例题】下列情形下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是： A.劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任 B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

【答案】A。解析：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。所以选择A选项。

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第二篇：2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法

2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法

【导读】

中公事业单位为大家带来法律知识考试真题《劳动法》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

在事业单位考试中，往年法律部分侧重考察法理、宪法、民法、刑法以及行政法，但近几年来考察劳动法的比重逐渐提升。

【真题再现】以下属于劳工合同必备条款的是()A.试用期 B.劳动报酬 C.保守商业秘密 D.福利待遇

【答案】B。解析：劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔职工患病，应当承担赔偿责任。故本题选择B选项。

【真题再现】在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A.及时终止 B.延续半年后终止 C.延续一年后终止 D.延续到医疗期满时终止

【答案】D。解析：劳动法第二十六条规定，劳动者医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。故本题选择D选项。

【真题再现】我国劳动法规定，禁止用人单位招用()A.18周岁以下未成年人

B.已满16周岁的未成年人 C.未满16周岁的未成年人 D.已满17周岁的未成年人

【答案】C。解析：我国《劳动法》第15条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故本题选择C选项。

【真题再现】劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()A.赔偿金 B.违约金 C.补偿金 D.损失费

【答案】B。解析：劳动合同法规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故本题选择B选项。

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第三篇：2018年吉林市事业单位通用知识：公文写作考点解析

2018年吉林市事业单位通用知识：公文写作考点解

析

【导读】

中公事业单位为大家带来公共基础知识《2018年事业单位公文写作考点解析》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

在事业单位考试中，一般考察的为客观题，即单选题、多选题、判断题以及不定项选择题。然而有些地区也可能会考察主观题，即公文写作。公文写作的考察方式为给一段材料，然后要求考生按照要求写一篇公文，可能是15种法定公文，也有可能是事务文书。

例题：社区定于7月1日14:00在社区广场举办第三届邻居节开幕式，届时区群众艺术馆及社区艺术团的演员将进行文艺演出;将为社区贫困群众举行募捐活动;表彰“社区十佳邻居”;邻居手拉手，结对子仪式;区、街道办事处的领导为“十佳邻居”获奖者进行颁奖。

请你从社区角度就此事拟一份通知，告知广大居民。要求：条理清晰、要素齐全、逻辑严密，字数在150字以上。

考生如何能够在该内容上获得高分，需要做到以下三个步骤。

一、读题

公文写作的试题会先给定材料，按照材料要求完成一篇公文。因此需要确定材料要求。本题中，首先已经确定文种，按照材料要求完成一篇通知。通知作为法定的十五个文种之一，有固定的格式以及要素，考生在完成时不可以遗漏公文的必备要素。其次要求条例清晰，学生在公文写作的时候最好分条列项，将需要告知居民的所有内容列明。再次，字数已经有了明确要求150字以上。公文写作字数不需要太多，按照题干要求适当增加即可。

二、答题(一)标题 1.法定文书

法定文书的标题可以有以下三种形式：

(1)完全式标题：在上行文和平行文中一般适用完全式标题，即发文机关+事由+文种，以表示礼貌。例如：《成都市政府关于城市规划建设专项资金的报告》。

(2)省略式标题：在下行文中可以适用省略式标题，一般是省略发文机关。例如：《关于街道年终总结大会的通知》。

(3)文种：在标题中只包括文种。这种标题尽量少用，一般适用于在面向基层的通知和通告之中。

2.事务文书

(1)文种：在标题中只包括文种。例如：倡议书、慰问信等

(2)事由+文种：在标题中简要列明事由。例如：《关于学习雷锋精神的倡议书》。(3)对象+文种：在标题中列明对象。例如：《致广大人民教师的慰问信》。(4)完全式标题：发文机关+事由+文种。例如：《成都市地铁公司关于文明乘坐地铁的倡议书》。

(二)主送机关 1.上行文

只有一个主送机关，不需要敬语。例如：四川省政府向国务院行文，只需要写“国务院”即可。

2.下行文

如果需要表明全部下级机关的话，应当将其所有机关按同类进行称呼。同类机关之间用顿号，不同类机关之间用逗号。例如：各区、县人民政府，市政府各部门。

3.事务文书

确定主送对象，明确对象范围。例如针对公安系统或者教师系统的行文就需要注意对象的称呼。

(三)正文 1.内容

内容需要写好三个要素：(1)缘由

对于公文的缘由是介绍公文写作的原因、背景、历史以及其他与公文相关的内容介绍。在公文写作中，尤其是请示这一类的文种，写好缘由是是否能够获得上级机关同意的关键性内容。

(2)事项

事项书写需要简明扼要，清楚具体，将题干中所确定的材料在事项中体现出来。(3)结语

简明扼要提出希望或者号召。2.写作要求

(1)准确

准确要求用语适当，如果题干里没有没有具体数字，在写作时需要数字明确，内容肯定。(2)简明

简明虽然不等于简短，但是在公文写作中首先字数不要过高。其次写作时注意分条列项，列明层次。如果公文内容比较长的话按照公文写作的层次要求分段，即：

一、X X X(黑体)

X X X X X X X X X X(正文3号仿宋体字)(一)X X X(楷体)

X X X X X X X X X X(正文3号仿宋体字)1.X X X仿宋

X X X X X X X X X X(正文3号仿宋体字)(1)X X X仿宋

X X X X X X X X X X X(正文3号仿宋体字)如果公文内容不长的话可以不分段，但是要明确层次。(3)朴实

语言要大方得体，不要使用过于浮夸的修饰性语言。(4)庄重

使用一般机关用于，不要使用方言俚语。但是在有些公文中可以适当地使用一些口语化表达，例如，演讲稿。

(四)落款

在落款中包括以下要素： 1.发文机关

可以使用全称，也可以使用规范化简称。2.发文日期

使用阿拉伯数字，中间注明年月日。例如：2017年12月14日。3.印章

在发文机关后标明，圆括号，中间标明“印”。例如：国务院(印)印章是可以标注也可以不标注的，如果题干中有要求，则一定要标注。4.题注

如果是会议类公文，可以在标题下标明题注，则可以不需要在最后注明落款。

三、检查

在公文写作完成后，需要进行检查。检查的内容包括： 1.书写问题：是否有错别字问题，以及语句是否通顺。2.公文要素：是否包括公文所有的规范要素。3.公文格式：对于空行和空格的要求是否遵守。4.写作逻辑：公文题干中的要求是否都已体现。

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第四篇：2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法中劳动争议的处理

2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法中劳动争

议的处理

【导读】

中公事业单位为大家带来事业单位考试真题及答案《劳动法中劳动争议的处理》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。

一、劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

二、劳动争议调解机构

企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

三、劳动争议调解程序(一)调解申请

调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

(二)案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

(三)进行调查

案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

(四)实施调解

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

(五)调解协议的执行

调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

四、劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。

五、劳动争议仲裁机构

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

六、劳动争议仲裁程序

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(一)调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

(二)调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(三)裁决

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

(四)调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

(五)仲裁时效

1.劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.该仲裁时效可中止、中断;

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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第五篇：2018年吉林市事业单位通用知识：取保候审

2018年吉林市事业单位通用知识：取保候审

【导读】

中公事业单位为大家带来法律知识《事业单位公共基础知识备考知识点——取保候审》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

取保候审一直是事业单位考试中的重点，备考中一方面要对基本的知识点有所记忆，另一方面也要通过做题的方式来举一反三。今天中公教育要给考生讲解的是取保候审。

一、知识点(一)概念

《刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(3)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(4)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行

二、练习题

1.(单选)下列不适用于取保候审的情形是()。A.甲在公交车上行窃被当场抓获，可能判处拘役 B.乙在哺乳期间卖假证件被逮捕

C.累犯丙以自残的方法逃避警方的侦查，最后被抓捕 D.丁涉嫌诽谤罪被某公司起诉 参考答案

1.【答案】C。解析：A选项可能被判处拘役，因此可以适用取保候审。B选项乙是在哺乳期间，符合患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，因此可以适用取保候审。D选项涉嫌诽谤罪，根据刑法第二百四十六条：侮辱罪、诽谤罪：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。因此也可以适用取保候审。而C选项中丙是累犯而且是以自残的方式，因此不适用取保候审。因此本题正确答案应当是C。

祝大家备考成功!

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