第一篇：大学生就业不求一步到位
大学生就业不求一步到位
街头随意与人聊聊，就能理解什么叫“人不可貌相”。记者曾偶遇一位“金领的哥”卢卡斯，在里约热内卢这个寸土寸金的城市有两套住房，日子过得很惬意。
卢卡斯告诉记者，大学毕业后选了一份待遇满意的工作，虽然与自己大学专业不太相符，但在工作中成长很快。此后便在这个领域兜兜转转，过了20年。然而，物质的丰富依然让卢卡斯若有所失，45岁时，他毅然转行做起了可以自由支配时间的出租车司机，用他的话说，“巴西人是属于阳光沙滩的，我现在有足够的时间陪家人、看球赛，很满足”。
据巴西地理与统计局数据，2013年巴西失业率维持在5.5%左右，相对稳定的就业市场允许劳动者有更多的选择。巴西就业和收入政策研究所研究员阿德里安娜·贝玲古依在接受本报记者采访时表示，近年来巴西高考人数逐年上升，2013年首次超过710万。“巴西人对于‘是否就业’十分重视。一般而言，老百姓们觉得有工作就很好，他们首先看中的是工作条件，而对于是否专业对口、发展前景如何并不十分在乎，因为宽松的就业环境让他们有充分的理由在工作中进一步提高自己的待遇，或寻找真正的兴趣所在。”
“90后”安娜是某中资企业驻巴西公司的人力资源部员工，这已经不是她的第一份工作了。她毕业于巴西名牌大学的社会心理学专业，但毕业时却未曾考虑任何与之相关的职业。由于她的英语水平出类拔萃，因此顺利进入了一家知名外企从事文职工作。“在大公司能做的事情非常有限、枯燥，进步很慢，而且压力大，自己的生活空间很小，因此我跳槽到规模相对较小的中国公司，”安娜告诉记者，“尽管人力资源对我而言是完全陌生的领域，但学习的过程很有乐趣。现在我在工作中的自主权更大，有更多的锻炼机会。”
生性自由的巴西年轻人往往在拥有一份固定工作之余，在闲暇时间做些自己感兴趣的副业。34岁的谢伊拉在巴西外交部门当秘书，拥有一个幸福的三口之家。有上进心的她并不满足于现状，在“朝九晚五”的工作时间外，她参与了在职法律研修班，并用3年时间获得了法律专业博士学位。她告诉记者，尽管暂时没有打算辞去目前的工作，但是“多证多选择”，她偶尔会参与律师事务所的咨询业务，积累工作经验，直到“确认自己的想法”后再做抉择。
阿德里安娜认为，低失业率让巴西人在选择工作时对待遇十分挑剔。但无论如何，先找一份工作是最重要的，接下来该如何是好，且行且看。
英国 鼓励创业 提供支持
本报驻英国记者 白 阳
拉夫堡大学生物力学系毕业的费里西蒂·弥尔顿去年8月从90名候选者中脱颖而出，她设计的运用远红外等针织技术的运动袜，能够有效舒缓小腿肌肉酸痛并改善腿部血液循环，获得了英国创业教育中心设立的2012年度英国高校创业者大奖，用5000英镑奖金作为该产品推向市场的启动基金。
现在，弥尔顿拥有自己的工作室和品牌，她的发明设计也获得了专利。谈到创业经历，她非常感谢自己的大学，自从参加学校的创业大赛，校方就寻找专业人士为她提供多方咨询意见，为她创业的专业化和未来评估做了很多工作，现在她的工作室就设在拉夫堡大学。
在青年失业率高企的英国，弥尔顿无疑是个幸运儿。目前，英国青年失业率接近21%，而高校毕业生失业率则在19%左右。英国经济仍处于从国际金融危机艰难复苏的过程中。英国国家统计局的数字显示，就业形势不佳导致近半数（5年前该数字为29%）的高校毕业生只能从事与自己专业无关的低技能工作，而支持大学生自主创业也成为政府、高校应对大学生“毕业即失业”的重要举措之一。
英国创业教育中心是英国政府在2004年设立的机构，起初名为大学生创业促进委员会，随着青年失业率逐年提高，该机构的重要性也日渐凸显。该机构在高校与企业之间建立联系，通过开展一系列资助项目和相关活动，帮助高校学生实现自主创业。这些活动包括前文提到的英国高校创业大赛，还有创业咨询项目、创业者导师培训项目以及专门为女性创业者提供建议的项目等等。据英国经济和社会发展咨询公司统计，该中心各类项目平均每投资1英镑，就可为英国经济带来11英镑的收益。目前，这些项目已经帮助数以千计的毕业生成为创业者，为英国经济带来的收益超过6800万英镑。
在创业教育中心的带动下，各个高校也积极召开创业大赛等活动，为学生提供创业支持。根据创业教育中心的调查数据，英格兰地区89所高等教育机构中，99%的机构都对毕业生创业表示支持，其中80%的机构对此设有奖励，71%的机构会为创业学生提供帮助，66%的机构设有创业基金。2012年，英格兰地区的高校学生共创立了1680家企业，高校中选择创业的学生也从2010年的16%增加到了2012年的18%。除了提供创业基金和咨询之外，有些高校还会开设专门的创业课程，或者设立创业社团。
英国《泰晤士报》称，现在英国高校毕业生的就业态度明显转变，高校中的创业社团和俱乐部越来越多，从3年前的25个发展到现在的近90个，俱乐部的人数也越来越多。这一方面受严峻的就业压力所迫，另一方面得益于创业环境和氛围的基本建立。英国布里斯托大学的创业社团负责人之一尼亚·沃伦告诉本报记者，目前社团每周的活动参加人数超过2000人，社团会请来一些知名企业的创业者讲授经验，非常受学生们欢迎。在这个环境里，创业的恐惧心理自然也就消失了，取而代之的是信心和勇气。
美国 及早规划 多元选择
本报驻美国记者 丁小希
经济2013年缓慢复苏，美国高校的就业指导中心和招聘会上，有更多的企业助力改善就业，但劳动力市场结构的改变还是让不少大学毕业生、尤其是本科生为找工作发愁。及早规划、多元选择，工作不求一步到位等方式成为许多大学生的选择。纽约联邦储备银行最新的一项报告显示，较过去20年，大学生就业市场愈发严峻，许多大学生退而求其次地从事学历要求低的低薪甚至兼职工作。该报告称，尽管美国失业率在2013年11月跌至5年内低点，但是大学生面临的就业境况仍远远不及经济衰退前。
在严峻的就业形势下，美国大学生一进校就要为找工作做准备，毕业求职成了大学期间的必修课之一，甚至在上大学之前就要对各个专业的就业前景做好调查。大学里的就业指导中心有指导学生撰写个人简历、个人陈述、推荐信的讲座和课程，一些毕业求职成功的前辈和企业代表也会应邀来传授经验。美国波士顿大学会计专业的蒂娜告诉记者，班里的中国学生非常多，为了毕业后能在美国找到工作，平时必须努力获得优异成绩，并且提早为会计师资格考试等做准备。“如今美国人找工作时还是有一定的优势，外国学生在美国找到好工作需要加倍努力。”
除了需要及早规划、培养能力之外，许多大学生也不求工作一步到位。“在现在的就业形势下，必须更加多元地培养自己的能力，准备预备计划，因为现实和理想很可能是有差距的。”来自芝加哥大学金融工程专业的小李对记者说，“我们专业在全美算数一数二的，2008年以前毕业生的薪酬水平和公司待遇与今天不可同日而语，现在就算有漂亮的简历和领先的专业教育，许多毕业生也找不到工作或者找不到‘对口’工作，更不能奢求高薪、绿卡、晋升机会什么都要”。据记者了解，许多外国毕业生的身份是就业的一大障碍，不少公司利用外国学生对工作签证的依赖，提供较低薪酬和较差待遇。随着越来越多的人来美国留学，外国毕业生更是处于供大于求的状态，很多人不得不降低要求，先找工作，再选工作。
严峻的就业环境也使得许多美国大学生的毕业求职选择更加多元，循规蹈矩地找工作只是其中一条路而已，创业、兼职、学习另一门专业技能、继承家族产业等都是大学毕业后拓宽就业途径的选择。来自威斯康星大学的尼克对记者说，他出生在美国典型的中西部中产阶级家庭，以后会继承父亲的产业，因此毕业后就会进父亲的公司学习。许多美国大学生都更忠于自己的兴趣，喜欢和朋友一起创业，许多美国女性也会为了孩子选择成为家庭主妇或者做一份轻松的兼职。大学毕业生还应该根据市场需求调整自己，记者认识很多从事房地产经纪的年轻人，他们毕业于不同学校、不同专业。
顶级名校、理工科、美国国籍仍是在美求职的三大敲门砖，都不具备的话就要为了一份漂亮的简历和求职推荐信做准备，并且永远有预备计划。美国大学与雇主协会数据显示，2013年对大学毕业专业需求最大的领域包括商科、工程、计算机科学和会计。不少雇主不选择应届毕业生，因为不相信其专业技能。2013届本科毕业生的平均起薪为4.5万美元，比前一年增长5.3%，但是毕业季大学生就业前景仍不乐观。
印度 学用脱节 无奈低就
本报驻印度记者 吕鹏飞
新德里出租车司机马讷夫对本报记者说：“我以前家境很好，大学修的政治学，没担心过找工作的事。后来家道中落，毕业后工作不好找，不得已开起了出租。”近年来，由于经济形势下滑、就业岗位有限，越来越多的印度高校毕业生放下身段，当起了售货员、司机、导购等。
原中印商会员工阿军曾在中国留学5年，学习工商管理，回印之后进入中印商会工作，直至今年年初离职。他介绍，现在印度在华留学生的专业以工程、医学为主，学成归国后找工作较容易。而在印度本土，只有印度理工学院或德里大学等著名院校或热门专业的毕业生才容易找到工作，用人单位会直接到院系招人，大部分大学生求职困难。即便找到了工作，薪水也不高。普通高校热门专业毕业生月薪可达1.5万到2万卢比（约合人民币1500到2000元），其他专业毕业生的薪水可能只有1万卢比左右。“很多学生只盼有份工作，不会很挑剔。”
印度劳工局去年11月发布的2012—2013财年就业调查报告显示，文盲青年的失业率反而低于受过教育的青年。15至29岁的文盲青年失业率为3.7%，而受教育青年的失业率则高达32%，受教育程度越高，失业率也随之增长。农村地区，受过高等教育的青年失业率为36.6%，而在城市这一数字为26.5%。不过，印度劳工局的调查也指出，相较于上一财年，文盲青年和受教育青年的失业率都有所上升，2011—2012财年，两者分别为1.2%和19.4%。
印度劳工关系专家普拉温·辛哈去年曾发布一份名为《应对青年人失业》的报告，他认为印度青年人失业或低就的一项重要原因就是缺乏就业岗位。他指出，自1991年以来，由于生产方式日益资本密集，服务业、制造业的增速超过了就业的增速。自2004年到2010年，印度的生产率提高了34%，其间印度的经济增长也主要得益于生产率的提高而非就业增加。印度《经济时报》此前报道称，由于就业市场萎缩以及大量工程类院校的兴起，每年约有30万到50万的印度工程类专业学生面临失业危险，其余所从事的工作也大多低于他们的技术水平。据了解，印度软件业吸纳了印度工程类专业毕业生的50%到75%，而在2013年仅能吸收约5万名学生，当前全印的工程类专业毕业生则高达150万人。
《应对青年人失业》报告还指出，印度高校学生就业难也与印度高等教育体系有关。印度的高等教育注重培养通才，与就业市场脱钩严重，不少学生没有接受过较好的职业培训，难以符合工作岗位要求。报告援引印度国家软件和服务业公司协会的数据称，由于所受教育和培训不合格，几乎40%的高校学生无法被雇佣。
第二篇：滨才留学新西兰护理就业移民一步到位
哈尔滨市滨才（留学）信息咨询有限公司全国免费咨询电话：400-606-5888 滨才留学新西兰护理就业移民一步到位
新西兰同世界上很多国家一样，人口老龄化问题严重，护理人员非常短缺，护理业越来越受到人们的重视。据专家介绍，在新西兰，护理业成为非常受人尊敬的职业，薪水高，就业机会多。目前此行业非常缺乏高水准的护理专业人才。
新西兰护士是国际上都承认的。如果你取得了新西兰注册护士资格，那么就可以直接在澳洲工作，不需要另外注册。因为澳洲和新西兰有互相承认的协议。如果你想去加拿大和英国,需要另外注册。意思就是，你把你的资料寄到英国或加拿大的护士委员会，对方评估后，会给你当地的注册护士资格。有可能会让你参加考试，但是这种情况是少数。因为英美加澳纽这些国家的护士学的东西都是基本相同。各护士委员会之间也是保持紧密联系，任何新的专业知识的更新都会在这几个国家同时普及。
所以，一旦你是新西兰注册护士，去世界上任何讲英语的发达国家都不是问题，移民也会比别人轻松很多。因为你有职业保障，找到工作是没有问题的。
依据新西兰的技能移民，护士位于长期短缺工种之列。只要您注册了护士资格证，不但有10分的长期短缺学历加分，还能有资格在医院任职护士，有60分的job offer加分(50分job offer基本分，10分job offer短缺工种分)。年龄分30分(20-29岁)，学历分40-50分(本科及本科以下学历)，2年新西兰本地学历加分5分(16月以上课程)，新西兰本地学历加分5分，长期短缺学历加分10分，Job offer分50分，个人可依据自己情况逐条加分。
EOI选取100分是最低选取分数，140分系统则会自动选入，选入后，着手准备移民材料即可。护士是短缺工种，移民审理时间很是速度。是个快速移民的好选择。而且就读护士本科及以上学历者，其配偶可获开放性工签、小孩可获学生签证，签证时间与就读者的签证时间一样。
再次，护士专业，有着很大的市场需求。在学校的最后半年，各大医疗机构都会来学校招人，每年护士的空缺名额远大过于学校培育的专业人才，因此，工作是无需发愁，在未毕业之前就已落户安家，不过拿的是限制性job offer。毕业后只要通过护士注册考试，顺利取得注册资格就能拿到医疗机构正式的工作合同。
新西兰各个医管局的划分和各省的划分不太一样。每个DHB管一片地方。工资和福利也根据各个DHB有些微的出入，但是不会差太多的。拿CMDHB说，inpatient精神科护士第一年是43,100，第二年是48,000+35%的奖金，从第二年开始，每年自动涨工资并有总工资35%的奖金，直到第五年的最高年薪6万多纽币+35%的奖金，总共有8万的税前年收入，这算是高薪了。普通病房护士年薪差不多,但是没有35%的奖金，所以总收入会差很多。再往上涨的话，就是nurse specialist或者nurse practitioner了，能达到10万以上。不过要求也很高,算半个医生了，因为有处方权。
因为护士的易找工作，能顺利移民，很多留学生都愿意选择这个专业作为自己未来发展的首选，所以很多公立大学、私立院校，都开设了此课程来招募学生。但又因护士工作有其一定特殊性，需要团队合作精神、需要很强的英文交流能力，所以各个院校入学要求都很高，一般都需要面试和推荐信，也会需要提供学生的品行证明。此专业不但难入门，学习过程也很是艰辛，毕竟做到一定资格后的护士还具有处方权，掌握病人性命的职责，学校必定极为重视，所以想要报读护士专业的学生，不能光想着美好未来，还得有坚持的信念和刻苦的精神。
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第三篇：大学生就业计划书
大学生就业计划书
一：自我认知
1.职业兴趣：基于自己的专业属教育类，因此希望日后能在英语教育方面工作。2.职业能力：在大学期间，我积极参加各种实践活动，因而在英语教学方面经验相对丰富，能够很好的与学生进行沟通，在英语知识的讲解上，我通过兼职其他英语辅导机构，了解了多种多样的英语教学方法，在学习其他老师的教学方法的基础上，我总结出一套属于自己的英语教学方法，虽未成熟，但在将来的就业中，我会不断完善，争取能够早日自成体系。
3.个人特质:本人性格开朗，善于交流，待人诚恳，乐于听取别人的意见和建议，平时喜欢读书和音乐，在工作中能够吃苦耐劳，主张少说话多做事的原则。4.职业价值观：基于自己的家庭条件，在毕业后的俩到三年内，我希望能够在大型的英语辅导机构工作，基于目前我国学校内的英语教育方式和方法，我更愿意在灵活性更高，相对注重学生口语交际及英语日常运用方面的辅导机构工作。5.胜任能力：
1）能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标，能够较好的与人沟通交流，有比较丰富的教学经验和方法。2）能力劣势：在英语教学方面经验还不够成熟，没有完整的教学经历，因而在其工作方法上还有没足够的了解。
自我分析小结：我认为自己有明确的职业规划和奋斗目标，在工作能力上相对比较突出，在不足的方面，在今后的工作和学习中我会努力提高自己，争取早日完成自己的职业计划。
二、职业认知与决策 职业认知：
1.学校环境分析： 我就读于xxxx学院，生活环境较好，教学设施齐全且比较先进，教学水平也较先进，学习氛围较好，所在专业课的科目开设受到一致好评，教育教学类专业比较突出，教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。
2.社会环境分析：我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，这些都导致就业相对比较困难。在英语教学方面，我国目前的教学方式比较单一，主要是针对考试类的教育教学方法，这导致大部分学生能够考一个好的分数，但却不能用英语进行交流，英语总归是一门语言，它的主要目的是用来与人沟通，因此，对于今后的工作方向，我更倾向于注重语言交流与运用的英语辅导机构，这里的教学氛围相对开放，学生有更多的机会进行英语的交流，对我而言，我的英语口语相对较好，有较强的沟通能力，因此更适合这种 辅导机构。
3.职业前景规划：目前英语的学习热依然很好，而且随着英语的重要性越来越突出，英语的学习人群会越来越大，因此，从事英语教学还是有比较好的前景的。
4.行业环境分析：目前我国辅导类教育机构相对较多，但做的突出的却没有多少，基于我自己对英语教育的理解，在从事俩到三年的英语辅导工作后，当有了足够的英语教学经验和辅导机构的管理经验后，希望自己能够运用自己的教学方法，创立自己的英语辅导机构，这是自己对英语教学的一大理想。
第四篇：大学生就业3
大学生就业
系部：机电工程系班级：汽车检测与维修（2）学号：20101407237姓名：
张龙飞
随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
大学生择业应以就业为目的，要做到“以就业为导向，抢抓机遇积极就业”。针对就业难的现状，每一位大学生都应该积极应对做好自己的准备。
1、对当前大学生就业形势和政策的理解认识；
2、行业岗位需求因素分析；
3、求职准备；
4、求职礼仪和简历制作。
大学生就业形势：
１供需差： 岗位增36%学生增130%
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从
6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。
２选材刁：应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
３专业同： 热门专业人才过剩
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。
４薪酬低： 市场只给1700元/月
这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
５假招聘： 有效招聘信息数量减少
一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
岗位需求因素：
1、认清严峻的就业形势，珍惜就业机会。
尽管近些年来，我国经济建设发展速度很快，就业岗位逐年增多，每年都要增加800多万工作岗位，但失业率仍居高不下。今年我国普通高校毕业生人数达413万，据国家发改委统计，今年城镇新成长劳动力约900万人，下岗人员460万人和城镇登记失业人员840万人，按政策需在城镇安排就业的农村劳动力和退役军人约300万人，需要安排就业总量约为2500万人。我国失业率将要高达20%，这样造成了一个好的职业会有成千上万人来竞争的奇观。劳动力供大于求的局面在我国相当时段内还不能完全解决。
2、明确学习目的。
扎扎实实学好专业，熟练掌握一至两项技能。当前，尽管就业形势很严峻，但专业学得好，动手能力强的同学仍是人才市场的抢手货。每个同学在毕业前一定要扎扎实实学好专业课，并根据自己的特长参加一至两项技能培训，获得职业资格证书，为自己择业拓宽就业渠道。
3、正确估价自己，文凭“只看三个月”。
有的同学在应聘时，不正确估价自己的素质、知识、悟性、能力等因素，用人单位所聘的职位，自己能不能干，能不能干好，没有定好位。只片面认为我是大专毕业，要多少多少工资，住宿条件要多好，加班要有加班工资，才会满意，没有认识到能力比文凭更重要。因而对这个单位不满意，对那个公司不称心，挑三拣四，一个单位都选不上。要知道你的文凭只代表你的文化程度，文凭的价值会体现在你底薪上，但只有试用期有效。文凭只是应聘的“敲门砖”、“介绍信”，进门之后，“是骡子是马”，拉出来一遛就见分晓。老板看中的是你的悟性、知识、功底、能力、敬业精神，文凭已不是重要的了。这就是为什么有的中专生比大学生拿的工资还高的原因。所以初涉社会，不要太过分看重自己的学历文凭，重在正确估价自己的素质和专业技能。
4、记住择业“五忌”。
择业是大多数毕业生踏入社会要走的第一步。怎样走好这第一步，选择一份既切合自身实际，又称心如意的职业，具有十分重要的意义。因此建议你们在择业时，一定要记住五种忌讳。
一忌仓促上阵。一定要有精神和物质方面的充分准备。思想上要有自信心；物质上，必需的证件和资料要准备好，应聘被录取后的路费、生活费等要提前准备好。
二忌眼高手低。要客观估价自己的能力，把握机会，不要这山望着那山高。不要过份强调专业对口，要先就业后择业；先求生存，后求发展；先蓝领，后白领。
三忌互相攀比。你的朋友找的单位或待遇比你好一些，如果你有攀比的思想就放弃现在的机会，结果你会一事无成。
四忌轻信受骗。有的同学由于自身原因，到不正规的人才市场或职介所去求职，“病急乱投医”，往往受骗上当。
五忌要价过高。如果你选中了中意的单位，工资待遇上不要提出过高的要求，要有长远的眼光。
5、要珍惜就业机会，切忌草率放弃或轻易跳槽。
经过自己的努力得到的就业机会，一定要珍惜，要努力奋斗，敢于拼搏，这是获取
事业成功的关键。如果没有这种意识，在工作中稍不顺心就轻易跳槽，长久下去就会一事无成。
6、要坚持终身学习。
求职准备：
首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。其次可以针对自己的弱点作些补救工作。最后，准备一下面试中可能遇到的提问。
练功篇在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，练习以下几大内功： 首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。
其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜，而你的意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章，至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。
还有如果你是打算应聘做技术一行，在专业知识方面更应该准备充分，因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题，说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心，这些问题往往是概念性的，主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料，即使你是这方面的高手，也请抽空复习一下。举个例子，这是招聘网络工程师时的题目：请简述一下OSI 7层模型及其相关的一些标准。够简单吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流畅完整吗？
对于你打算加入的行业，除了基本知识外，还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教，他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外，薪资的信息搜集也不可忽略，结合自己的情况，大致估算一下你的价值，做到心中有底。
最后，准备一下面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分会针对你的简历，所以请仔细研究自己的简历，设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。关于提问请注意收集别人的经验，准备好符合自己情况的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，请家里人和你做个模拟面试问答就更好。
求职礼仪和简历制作：
求职者的形象给面试官的好坏，关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。为此，毕业生在面试前对个人形象进行设计是必要的。但是，并非所有的“包装”都能奏效，有时还会适得其反，那么，在面试的礼仪和形象设计上应该注意大学生求职礼仪哪些问题呢？
求职礼仪和简历制作：
一 服饰与打扮
一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。
许多人认为难得有一次面试的机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装。这是一个极大的误区。一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。有的人则不太注重服装，穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。头发要梳理整齐，不要乱蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩。以免头皮屑掉在上面，头发要擦亮。
另外，不可忽视不同职位对穿着的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。
二 面试过程
毕业生在面试过程中表现出的礼仪水平，反映出你的人品、修养等个人形象，因此，面试过程请务必注意以下几点：
１准时赴约。一般来讲，比原订时间早５－１０分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。
２入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意坐姿的优美与精神。坐椅子时，最好只坐２／３，两腿并拢，身体可稍稍前倾。
３自我介绍的分寸。当主考官要求你做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。
４行为举止。求职者在面试时要注意自己的行为举止：（１）注意站正坐直，不要弯腰低头；（２）双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；（３）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；（４）自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
５询问与应答的礼仪。保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充满自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。你一定要冷静，不能意气用事。拒绝回答是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。
６及时告辞。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些人则用“同你谈话我感到很愉快”这样的辞令来结束谈话。对此，我们的毕业生要十分敏锐，及时起身告辞。告
辞时应同接见者握手，还要将椅子放回原位，然后面带微笑地向主考官致谢。
面试后写一封感谢信给接见者，这不仅礼貌，还可加深印象。在接到不录用的通知后，也要写信或发个“Ｅ－ｍａｉｌ”表示感谢，以便下次联络。
总之，面试时，一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大提升你的形象，而且往往使成功机会大增。
与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”
包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。
在2000年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：
在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。
“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式
第五篇：大学生就业计划书
大学生就业计划书
在人生的路途上大学就是一个转折点，只要把握好了人生的船舵，认认真真地走好每一步，这就是你的人生。人生之路说长不长，说短也不短，但是想要走出一条属于自己的成功之路，一个好的人生的职业规划计划书是不可缺少的，向着自己的目标奋发向上，有目标，就有动力；下面来谈谈我的职业规划书。职业规划方案
在学业结束后，去外面找跟专业相关的工作，首先从底层做起，积累经验，借用学校这个很好的平台来寻求更适合自己的职位，一层一层往上爬。逐步来实现我的目标计划。
未来人生职业规划：放眼未来找准位置
经过不断的尝试努力和锻炼初步找到合适自身发展的工作环境、岗位，找到热情积极的工作状态，结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面。要完成的主要内容：
（1）学历、知识结构：毕业前提升自身学历层次，毕业后立即找工作，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
（2）个人发展、人际关系、意志人格的进一步配培养：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，积极完成工作任务，加强沟通，虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣，对身边复杂的社会以及人保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法，敢于坚持自我但要学会先听取别人意见。
找到了能够实现自己人生价值的位置，在自己的热爱工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位。
首先，职业生涯规划要进行自我定位。自我评估与定位是职业生涯规划中最重要的环节部分，它决定着个人职业生涯的寻求方向，同时也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观。
其次，职业生涯是一个时时变化的过程。当今社会竞争激烈，对于大学毕业生来讲既是机遇也是挑战，同时也要打破传统就业观念，不在一棵树上吊死，就业、就业、再就业，职业生涯规划计划书也要随之调整。因此身边各种环境变化了，我们也要跟着变化，这样才能生存下来。
再次，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展主要包括：职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。在各个阶段都要做好不同的思想准
备，和应对方案来。
对于大学刚刚毕业的来讲职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。看重自己的具体实践和最后的成效。无论事情，如果只说不做的话，到头来都会是空忙一场。什么都没得到。但是，现实生活是变化多样的，谁也料不到半路会有什么绊脚石，自己拟定的规划书必须要因时因地因事而变，不能顽固不化，也不能要求非常完美，并且要求头脑清醒。其实，每个人心中都有一个目标，印着自己的理想、信念、追求、抱负；同时也对自己的未来抱着成功的收获。人生道路上，若要获得成功，必须拿出十足的勇气，只有付出了辛勤的努力、拼搏、奋斗。那么，目标就离你不远。当你成功时，你会会心的一笑。再回想下一路的走来，一路的困难都踩在自己脚下，很有成就感。未来，要靠自己去打拼！
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