全职老师聘用协议书

第一篇：全职老师聘用协议书

全职教师聘用协议书

甲方：萧县小新星领航教育 法定代表人：联系电话： 乙方：家庭住址： 身份证号：电话：

经甲、乙双方友好协商，本着平等自愿、互惠互利的原则，就聘请乙方担任教师一事达成如下协议：

经甲方对乙方实行考核，决定聘用乙方担任教师。

试用期7天，自年月日至年月日（注：试用期间岗位培训不收费；不发工资）。聘用期限自年月日至年月日。工作时间：周三至周日

夏季时间8:00--11:30

下午2:30--6：30 冬季时间8:00--11:30

下午2:00--6：00（教师必须提前10分钟到校）薪资待遇：基本工资1000元/月（根据实际出勤天数）；课时/提成/奖金根据教学态度、教学质量、学生评议、家长评价及业绩提成确定详细见“教师工资计算”。

定岗定责，严禁无故迟到、早退。迟到1---10分钟，罚款10元；迟到11---20分钟，罚款20元；迟到20分钟以上，扣发当天工资；请假须提前1天通知校方，否则一律按旷工处理；旷工按50元/天扣发工资。

甲方应在每月15号向乙方发放上月工资，若遇到特殊客观情况，应事先向乙方说明。乙方上岗前和任教期间，甲方将对乙方按教学的各项标准进行系统培训，乙方应自觉接受各项培训和相关内容考核，直至达标。否则，甲方有权视同乙方无力胜任教学任务，终止协议，实行解聘。

乙方在受聘期间，必须认真阅读系列管理文件，严格履行教师岗位工作职责、教学管理规定以及各项规章制度，自觉接受各项管理考核。履行协议期间，乙方应积极维护甲方企业形象和声誉，不得泄漏甲方内部商业资料和经营信息。否则，甲方有权单方面解除协议，情况严重者将追究法律责任。履行协议期间，乙方应该主动维护甲方的一系列知识产权，不得向社会任何其他培训机构或个人直接或间接提供本企业所开设课程的教材、教案和其他教学参考资料，如果发现此类情况，甲方有权向乙方索赔因此类事件产生的对应损失及延伸损失。

甲方提供的外训，包括差旅、课程师训、教学技术、技能认证等，费用均甲方支付，乙方如同意参加，培训归来，1年内不能单方提出离职，否则外训一切费用将由乙方自行承担。履约期满或履约期间乙方不再担任甲方教学工作，应自觉交出教材，教案、电子课件、学员档案等教学管理资料，并于1年内不得到在甲方校区方圆2公里的区域，举办同类型培训项目。

协议履行期间，乙方应服从甲方领导和工作安排，认真完成教学任务的同时，有责任积极完成招生期间的招生工作任务。

甲方应及时向乙方提供全部教学管理规定、规章制度、考核方案、岗位工作职责等一系列管理文件（附后），并有责任向乙方作出详细解释或说明。本协议一经签订，视同甲乙双方对教学管理规定、规章制度、考核方案、岗位工作职责等文件的内容认可，并作为本协议的附件，具有同等法律效力。

乙方应在合同期内为甲方完整带满一学期，学期结束，如任何一方不提出终止合同执行意见的，继续按本合同条款执行续约。乙方如确实因故须提出辞职的，应至少提前一个月向甲方提出申请，并协助甲方安排好代课老师后方可离职；乙方离职前应归还在聘用期间由校方提供的设备和物品，否则不予结算工资。

本协议一式两份，双方各持一份，双方签字盖章后生效。除不可抗拒的因素或双方商定废除外，本协议长期有效。

出现争议时，双方可通过友好协商解决，协商无果时，可通过法律途径裁决或判决。补充事项：合同期未满辞职者，扣发一月工资！

甲方代表签字：乙方代表签字： 签订日期：年月日签订日期：年月日 附件一：

辅导教师守则：

1，针对责任区内每个学生的具体情况，提前做好教案和辅导计划。2，先于学生10分钟到达辅导机构，登记并清楚每个学生的作业。

3，学生写作业之前，督导学生做好桌面清理，与当前作业无关的物品一律不得摆放在桌面上；书包一律放置在学生右侧桌下；椅背上禁止搭放书包/衣服/等物品。4，严格按照【复习---作业---自查---预习】的流程，督导学生的学习。5，根据学生的作业量，进行合理计时。

6，负责责任区域内的卫生、秩序和课堂纪律；督导学生坐姿端正、书写规范、不随意走动、发言先举手、离开座位时椅子须放回原处。

7，督导学生养成默读/默背的习惯，保持课堂和公共场所的安静。

8，督导学生作业完成后先自查(2---3遍)，确认无误后，再交给老师检查。9，检查作业要细心认真，发现有错误的地方一律用铅笔圈注。10，学生有不懂/不会的题目要耐心讲解并及时做好记录。

11，学生因粗心大意写错的，先心平气和地给学生一一指出，并让学生用改写的方式加深印象（语文/英语改写10遍、数学带着原式改写5遍）；

12，确认检查/改写无误后，用铅笔签上自己的姓名和日期，并对该课业负责。13，督导学生整理好错题本。

14，学生作业/训练完成后及时酌情安排新的内容，加强课业练习，杜绝学生“无事生乱”。15，严禁讽刺/挖苦/呵斥学生，充分肯定学生的长处，准确指出学生的不足；面向全体学生，不搞远近亲疏。

16，根据学生的作业情况和具体表现，做好闪光台的加星记录。

17，工作时间，手机一律调至静音/震动，严禁在辅导时间内接打电话/聊天/干私活。18，对责任区内学生的学习/成绩负责，严禁在学生作业/训练完成前离开。【注】：

1，以上守则，如有落实不到位的，每次扣一分，教务督导随时进行考核/检查，2，辅导教师得到学生和家长的好评，每三次加一分。辅导教师受到学生和家长的投诉，每两次减一分。3，所管辖责任区内的学员成绩测试（以公校测试为准），明显提升加一分；维持原状或下降，酌情减一分。所管辖责任区内的学员流失一个减4分，老带新一个加4分。

4，月底考核：每±1分，即在基本工资基础上±50元，以此类推，不封顶，不保底。

第二篇：全职教师聘用协议书

启迪学校全职教师聘用协议书

甲方：启迪学校，法定代表人：

；居民身份证号码：

； 乙方：

；居民身份证号码：

；

启迪学校以下简称甲方，现聘用

（以下简称乙方）为甲方员工。甲、乙双方根招中华人民共和国《劳动合同法》，本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。

协议期限：从

****年**月**日至

年

月

日止，协议期满后，双方可按《劳动法》相关规定续签或解除协议。第一条 工作岗位

甲方安排乙方从事工作：

全职教师

甲方有权根据业务发展需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全工作及各种规章制度的教育和训练。第二条 工作内容 教学方面：

1.根据《教师管理制度》认真负责地做好教育教学工作；

2.认真负责地做好一对一辅导或小班授课工作，做到每次课都认真备课，时刻关注学生的补课效果，能够经常和领导沟通每个学生的上课情况，必要时直接和家长沟通学生的学习情况； 招生方面：

1.在适合招生的时期配合甲方组织人员进行户外招生宣传活动（发传单、拉条幅、摆咨询台等）；

2.做好家长的咨询接待工作，尽量留下家长联系电话，预约家长带孩子参加试听课，后期跟踪促成报名； 保生方面：

1.严格做好兼职教师的考勤和考核工作，对于不利于学校发展的问题及时向上级反映并商量解决；

2.做好课堂管理工作，严格要求老师和学生遵守本校的相关行为准则，制定适合的奖惩措施，规范教学； 3.对学生定期考核测评，对测评中优秀学生给予奖励，对不合格学生出现的问题要及时和学生沟通并家长沟通交流，如有必要可以上报上级商量解决方法； 其他事项：

1.积极配合上级完成教学资料和教学用具的采购工作；

2.积极配合上级对教学场地进行美化布置，让教学场地温馨、正规； 第三条 工作时间

开学期间是按作息时间上班，到作业班所有学生离校后下班，周末和节假日上课时间根据具体课程时间而定； 若有特殊情况需要调节上班时间由甲乙双方协商确定上班时间。并保证乙方每周累计休息时间至少有一天。

乙方理解并执行：因为乙方工作的特点，乙方在周末和节假日期间有课程需要上班的情况下不允许请假，特殊情况必须请假的，乙方须和甲方协商一致，得到甲方同意方可请假；若乙方旷工或在无人员接收乙方工作的情况下请假，甲方有权扣除乙方满勤奖，请假期间依据有关规定不予支付假期工资。第四条 劳动报酬

学校开学期间工资按底薪、课时费、满勤奖和绩效奖总和来结算工资，总课时量只计算周末和节假日期间小班或一对一辅导上课的课时，作业班辅导不计入总课时。第一年底薪：

元/月，工作每满一年每月底薪增加

元；每月课时费按

/小时计算；每月的满勤奖为

元；每月绩效奖为

元不等；甲方每月15日发放乙方上个月工资，协议到期后应全部结清应得工资。

寒假和暑假期间工资按底薪、课时费、满勤奖和绩效奖总和来结算工资，假期内所有上课时间全部计入总课时。劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，甚至解除聘用合同。第五条 聘用协议的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，可以解除协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：（1）发现不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（5）

乙方患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（6）

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经当事人协商不能达成变更聘用协议的；

（8）甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

乙方知悉、理解并执行：因教师工作的特殊性，为了保证教学成效，教师必须保证一定的稳定性，协议签订后教师必须至少为甲方服务一个学期，不得因个人主观原因中途辞职，如有违约愿以1000元作为违约金。第六条 保密条款

（1）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（2）乙方承担有期限保密义务，保密期限自离职之日起，计算到一年后的对应日。

乙方知悉并同意保密条款特别规定：所接触及知悉的关于学校客户信息的一切资料（包括并不限于：学生、家长联系方式；学校教师联系方式及关系；联系学校及家长所采取的方式及营销手段等）坚决禁止外传，一经查实乙方同意予以赔偿5万元的经济处罚，甲方并保留诉诸法律的权利。第八条 竞业限制条款

（1）在职期间不得在竞争企业任职甚至兼职，不得担任竞争企业董事、监事、股东。（2）在职期间不得自行组织人员与甲方竞争。（3）离职之前不得抢夺甲方客户。

乙方清晰地知道，如违反本合同第七条，第八条任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事责任与刑事责任：违约金数额以五万元人民币计算，无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

第九条 违反聘用协议的责任

甲、乙双方任何一方违反聘用协议，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十条 劳动争议

甲、乙双方履行本协议和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十一条 其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本协议未尽事宜，按照《劳动法》、和甲方的有关规定执行。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

公司盖章：

****年**月**日

第三篇：全职教师聘用协议书

中华英教育全职教师聘用协议书

甲方：合肥中华英教育有限责任公司，法定代表人：

；居民身份证号码：

； 地址：合肥市望江西路蜀南庭苑38栋1单元102室。

乙方：

；居民身份证号码：

；

合肥中华英教育有限责任公司以下简称甲方，现聘用

（以下简称乙方）为甲方员工。甲、乙双方根招中华人民共和国《劳动合同法》，本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。

协议期限：从

****年**月**日至

年

月

日止，协议期满后，双方可按《劳动法》相关规定续签或解除协议。第一条 工作岗位

甲方安排乙方从事工作：

全职教师

甲方有权根据业务发展需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全工作及各种规章制度的教育和训练。第二条 工作内容 教学方面：

1.根据《作业班老师守则》认真负责地做好晚自习作业辅导工作；

2.认真负责地做好周末和节假日期间的一对一辅导或小班授课工作，做到每次课都认真备课，时刻关注学生的补课效果，能够经常和领导沟通每个学生的上课情况，必要时直接和家长沟通学生的学习情况； 招生方面：

1.在适合招生的时期配合甲方组织人员进行户外招生宣传活动（发传单、拉条幅、摆咨询台等）；

2.做好家长的咨询接待工作，尽量留下家长联系电话，预约家长带孩子参加试听课，后期跟踪促成报名； 保生方面：

1.严格做好兼职教师的考勤和考核工作，对于不利于学校发展的问题及时向上级反映并商量解决；

2.做好课堂管理工作，严格要求老师和学生遵守本校的相关行为准则，制定适合的奖惩措施，规范教学； 3.对学生定期考核测评，对测评中优秀学员给予奖励，对不合格学员出现的问题要及时和学生沟通并家长沟通交流，如有必要可以上报上级商量解决方法； 其他事项：

1.积极配合上级完成教学资料和教学用具的采购工作；

2.组织老师对教学场地进行美化布置，让教学场地温馨、正规； 第三条 工作时间

春秋季学校开学期间是法定工作日每天15:20上班，到作业班所有学生离校后下班，周末和节假日上课时间根据具体课程时间而定；

寒暑假期间正常上班时间是7:50-18:00,中午休息2小时，每天上班时间共8小时，若有特殊情况需要调节上班时间由甲乙双方协商确定上班时间。

甲方除周末和节假日外实行每日工作时间不超过8小时，并保证乙方每周累计休息时间至少有一天。

乙方理解并执行：因为乙方工作的特点，乙方在周末和节假日期间有课程需要上班的情况下不允许请假，特殊情况必须请假的，乙方须和甲方协商一致，得到甲方同意方可请假；若乙方旷工或在无人员接收乙方工作的情况下请假，甲方有权扣除乙方满勤奖，请假期间依据有关规定不予支付假期工资。第四条 劳动报酬

春季和秋季学校开学期间工资按底薪、课时费、满勤奖和绩效奖总和来结算工资，总课时量只计算周末和节假日期间小班或一对一辅导上课的课时，作业班辅导不计入总课时。第一年底薪：1800元/月，工作每满一年每月底薪增加100元；每月课时费按20元/小时计算；每月的满勤奖为50元；每月绩效奖为50-200元不等；甲方每月15日发放乙方上个月工资，协议到期后应全部结清应得工资。

寒假和暑假期间工资按底薪、课时费、满勤奖和绩效奖总和来结算工资，假期内所有上课时间全部计入总课时。第一年底薪：1800元/月，工作每满一年每月底薪增加100元；每月总课时不超过100小时，课时费10元/小时计算，每月总课时超过100小时则按13元/小时计算；每月的满勤奖为50元；每月绩效奖为50-200元不等；甲方每月15日发放乙方上个月工资，协议到期后应全部结清应得工资。第五条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，甚至解除聘用合同。第六条 聘用协议的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，可以解除协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（5）

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（6）

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经当事人协商不能达成变更聘用协议的；

（8）甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

乙方知悉、理解并执行：因教师工作的特殊性，为了保证教学成效，教师必须保证一定的稳定性，协议签订后教师必须至少为甲方服务一个学期，不得因个人主观原因中途辞职，如有违约愿以1000元作为违约金。第七条 保密条款

（1）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（2）乙方承担有期限保密义务，保密期限自离职之日起，计算到一年后的对应日。

乙方知悉并同意保密条款特别规定：所接触及知悉的关于公司客户信息的一切资料（包括并不限于：学生、家长联系方式；学校教师联系方式及关系；公司联系学校及家长所采取的方式及营销手段等）坚决禁止外传，一经查实乙方同意予以赔偿5万元的经济处罚，甲方并保留诉诸法律的权利。第八条 竞业限制条款

（1）在职期间不得在竞争企业任职甚至兼职，不得担任竞争企业董事、监事、股东。（2）在职期间不得自行组织人员与甲方竞争。（3）离职之前不得抢夺甲方客户。

乙方清晰地知道，如违反本合同第七条，第八条任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事责任与刑事责任：违约金数额以五万元人民币计算，无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

第九条 违反聘用协议的责任

甲、乙双方任何一方违反聘用协议，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十条 劳动争议

甲、乙双方履行本协议和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十一条 其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本协议未尽事宜，按照《劳动法》、和甲方的有关规定执行。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

公司盖章：

****年**月**日

第四篇：全职钢琴老师聘用合同

全职教师聘用合同

甲方名称：天枰之音艺术培训中心 乙方名称：_________________ 性别：____________民族：____________出生年月日：____________ 文化程度：____________ 居民身份证号码：________________________ 家庭住址：_________________________________________电话：_________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、合同期限

本合同有效期自 ______年______月______日起，至_______年______月_____日止。

二、甲方权利与义务

1.甲方有义务在开课前向乙方提供上课时间表、学生名册，教学所需材料、设备。

2.甲方有义务按时向乙方发放工资及奖金。

3.甲方有权对乙方进行平时教学检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布臵及平时上课情况。进行听课和教学测评，对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

4、甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。

三、乙方权利与义务 1.乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在中心从事__________教学工作。工作时间为_______________________，每周工作日休一天。

2.乙方有权享受本中心规定的劳动报酬、工作条件、福利待遇。

3.对缺勤的学生以适当的安排时间补习，对学生突发意外情况的，乙方应及时和中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。

4.乙方应经常主动与中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反应学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。

5.乙方应认真备课，按时完成课程的教学计划填写、内容填写等教学任务，并在每学期末对学生进行教学测评。

6.完成领导安排的其他事务。

四、受聘期间劳动纪律

1.禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，应提前一天通知甲方，必须经教务处同意后，方可办理。

2.乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

3.乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守教学管理制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。若有违反，甲方可视情节轻重，给予降薪或提前解除本合同。

五、劳动报酬 1.甲方经过与乙方友好协商，专业课课时费分成为___________________，成人娱乐课程课时费为____________。甲方需在每月月底结算课时费，次月10号发放工资（如遇法定假日，将顺延1~3天发放）

2.甲方有义务根据相关规定，在入职三个月后开始为乙方缴纳五险。3.满两年后如评上资深教师，即享公积金福利。

4.甲方可根据乙方为中心所作出的贡献予以不同程度奖励，如考级、比赛等。

六、保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏，如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

七、合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止，甲方向乙方将不支付任何费用：

1.在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在警告后仍然不能达到甲方的工作要求，甲方提前7日告知乙方，本合同即可提前终止。

2.乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。3.因乙方原因不能继续负责本中心的课程，甲方可以单方终止合同。4.如乙方单方面要求终止合同，需提前一个月以书面形式通知教务处，并妥善做好交接工作，若无学员流失，将隔月全部发放；如不能尽到以上职责，甲方将不支付任何费用，针对乙方对学员造成的影响，甲方有权向乙方提出赔偿。

5.乙方不得将中心学员转为有偿家教或带学员去其他机构，一经发现，立即终止合同，甲方有权向乙方提出赔偿。

八、其他

1.因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

2.本合同自签订之日起生效，本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本合同进行修改或补充；对本合同的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本合同同等的法律效力。

3.本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）： 天枰之音艺术培训中心 年月日年月日

第五篇：全职老师管理制度

全职教师管理制度

一、基本要求：

1、热爱教育事业，爱护学生。

2、上班时间必须着装整洁，男教师不得在工作场所吸烟，不得带着酒气进教室，女教师不得浓妆艳抹。

3、在学校请讲普通话。

4、学期开始第一节课给学生做好安全教育工作（入学须知）。

二、基本职责：

（一）、课前准备：

1、为了保质保量完成教学任务，任课老师要认真备课，提前30分钟在课前充分做好教参资料以及相关教具、领取纸张工具等的准备工作。试听或补课的学生到办公室领取所需材料和签到。

2、教师提前10分钟进教室，按学校要求负责学生签到，在学生考勤卡上填写本次上课班级和内容，同时负责学生课堂上的安全管理工作。

3、与提前到校的个别学生或家长进行必要的沟通。了解学生缴费情况，及时与学费即将到期的学生家长沟通，提醒家长给孩子续费。

4、新生首次上课，由任课老师要求学生填写考勤卡上基本资料，以备日后管理需要。

5、关注学生的出勤情况，有请假旷课的学生要询问原因，关心学生的身体健康状况和学习情况。

6、新生凭试听卡进入教室，没有试听卡者任课老师有权阻止其进教室，让学生到办公室补办试听卡并进行登记。课后询问试听效果，给予合理的分班建议。

（二）、课堂要求：

1、保证上课秩序，禁止学生在课堂上大声喧哗，或严禁在课堂打闹。

2、每学期上一节精品公开课，认真总结经验，不断规范课堂教学。根据学 生的不同情况因材施教，因人而异逐一进行个性化辅导。

3、对学生应一视同仁，不得对学生有偏见，更不要把个人情绪带到课堂上，影响学生情绪。

4、下课前十分钟统一安排对每个学生的作品进行点评，必要时可以请家长进教室和学生一起倾听，点评时注意课堂秩序，也可以请学生互动点评，学生或家长如有疑问及时解答。

5、及时发现学生的问题并及时解决，对情绪不稳定的学生要了解其心理动向，做好心理疏导工作，每次课后要积极主动与来接送孩子的家长沟通，以便于更好地掌握学生的情况。

6、室内要保持干净、整洁，每次课要求学生铅笔、颜料不得污染墙面、地面。

7、上课期间注意学生的安全，放学前的一段时间教师一定要维持好教室纪律。离开教室前检查电源开关、写生灯以及空调是否关闭。

（三）、课后：

1、课后安排学生做好教具的整理，随时保持物品摆放有序。

2、在办公室借用的图片资料和教具及时归还办公室。

3、学生异常情况及时报告办公室。

4、如需教具和材料至少提前一周报告办公室。

5、不断提升自己的专业水平。

6、学生早退，老师要询问事由，并告知办公室人员。课后，要确保所有学生安全离校后方可离开。

（四）、教学教研工作：

1、教学计划：新学期开始2周之前上交下学期教学计划，教师必须根据学生的学习程度，制定合理的教学计划，按质按量地完成教学任务。（学校提供教学计划表格为基本格式。）

2、教学总结：学期结束写出本期工作总结，学年结束写出学年工作总结与计划。

3、教案：每次课写出教案，提前一周上交。主要内容有课题，类别，教学目的，教具（纸张工具数量具体），教学过程，优秀作品5-7副，作业点评。

4、备课工作：认真准备每次课的上课内容和创新点，尽可能的吸引学生的

注意力，保证学生在两个小时的时间内能够快速完成一幅作品。

5、工作计划：每周周三填写并提交《周工作计划表》，每月月底28号填写并提交《月度工作计划表》，每年年底12月20日填写并提交《工作计划表》。

6、充分发挥个人的想象力和创造力，做好教室环境的布置，营造温馨舒适的绘画氛围。

认真履行教研主任分配的教学工作，按时参加教研会议，领会会议精神，不断提高自身的教学水平，并使之符合学校的要求。

7、配合办公室主管和教研主任组织准备各种会议、活动，如：优秀学生作业展览展示，教学成果汇报家长会，兴趣比赛等。

8、丰富课堂内容，组织好本班本学期的绘画比赛和课外活动。

9、完成教研主任交代的其他工作：撰写宣传资料，制作设计海报，布置走廊优秀作品展示等。

10、每月集中检查一次学生作业完成情况，挑选优秀作品，安排参加获奖活动及比赛。

（五）、教学环境与卫生：

1、学生上课前教师负责检查桌面是否干净，并把不干净的桌面清理干净。

2、在上课的过程中，老师应教育学生养成良好的卫生习惯。

3、优秀作品及时上墙展示，其他学生作业及时发放。

（六）、配合招生：

1、招生阶段积极配合办公室老师的工作，必要时可根据课程需要安排学生外出写生。

2、学期结束时也可用多种形式配合办公室做好续费工作，如：优秀学生作业展览展示，教学成果汇报家长会等。

三、对应处罚措施：

1、老师上课迟到在10分钟内扣除10元/次，迟到在10分钟以上按本次课迟到时间与应上课时间的工资比例扣除相应工资再另加10元；在上课前不请假无故迟到者，按旷工一次论处，倒扣一课时工资。

2、课前教案、学期计划教学总结未能按时间和要求完成，扣除10元/次。

3、上班时擅自离岗的，扣除20元/次。

4、学校办公电脑仅限办公使用，上班时间非工作需要不允许使用QQ上网聊天，不允许上班时间用电脑做与其它与工作无关的事情，更不允许个人私自拷走学校资料，不得将学生作品带回家中，上述情况若发现任何一种一次扣除工资50元。

5、学校工作人员无论什么原因不能与家长发生冲突，如有问题可上报办公室解决。如有此类现象，每次罚款50元。

6、工作时做其它与工作无关的事情，每次扣除20元。

7、下课后，任课教师协助办公室人员做好学生接送工作，因教学或工作失误，导致学生在家长未来接之前离开学校的，凡有一次至少处以50元罚金，情节严重的追究相关责任，另根据情节轻重处罚。

8、不遵从领导安排，不愿服从要求去协助办公室进行招生宣传工作等，根据情节处罚50元/次。

以上制度有不尽完善之处，日后改进，以新制度为准。