第一篇：2018年内蒙古事业单位考试报考条件
以教育推动社会进步
2018年内蒙古事业单位考试报考条件
招聘对象和应聘条件
(一)招聘对象
1.具有内蒙古户籍的人员;
2.全日制普通高等学校内蒙古生源的毕业生(含2017年应届毕业生，下同);
3.不具有内蒙古户籍、符合下列条件之一的人员可以应聘：
(1)内蒙古所属全日制普通高等院校的毕业生;
(2)户籍和档案保留在内蒙古各级人才交流服务机构的;
(3)取得全日制硕士以上学历、学位的研究生(含2017年应届全日制硕士以上毕业生，不含在职教育);
(4)在内蒙古服务期满、考核合格的规定时限内的服务基层“项目人员”。
以上条件中，应聘者学历学位取得时间截止到2017年12月31日;其他条件(含招聘岗位表中要求的资格条件)的取得时间要求为公开招聘报名开始日前。
(二)应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;/ 3
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2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有大专以上文化程度(部分职位学历条件放宽到中专，详见《招聘岗位表》)
5.年龄一般在35周岁以下(1981年5月2日以后出生)(部分岗位对年龄有特殊要求的，详见《招聘岗位表》);
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.具有符合岗位要求的工作能力;
8.具备应聘岗位所要求的其他资格条件(详见各单位《招聘岗位表》)。
自治区直属驻艰苦边远地区的事业单位对户籍(生源地)等有要求的，应聘者须符合相应条件。
(三)对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为在报名开始日前服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵(含2017年应届毕业的大学生退役士兵)。
凡是到报名开始日，“项目人员”服务期满或退役(先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起)超过3年或被录用为公务员(含参公单位工作人员，下同)、被聘用为事业单位工作人员(列编招聘)的，不能再应聘“项目人员”岗位，只能应聘其他岗位。
(四)下列人员不得应聘： / 3
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现役军人;在读的全日制中专、专科、本科、研究生(不含2017年应届毕业生);试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。
全日制中专、专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。
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第二篇：内蒙古科技大学事业单位考试常识
内蒙古科技大学事业单位考试常识
2013年内蒙古科技大学事业单位考试招聘公告、报名注意事项、考试大纲、海量免费备考资料下载：
面试似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表现，都会给面试者带来沉重的打击。参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡，最?面对自己的面试。使考生避免不必要的失分。
(1)(2)这是不合逻辑的。当考官再这更是不切实际的。下一个该考生不适合所招聘
?请问你们单位有多大?竞聘比例提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：
(1)手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
(2)脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
(3)背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?
(4)眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。
总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
面试中第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。不管你素质如何，水平高低，注意：
(1)忌目空一切、盛气凌人。
目空一切。面试中态度傲慢，主动地位，何?她好背后议论别人，合作精神差。
(2)心事较重，并把这种个性带进了面试
面试中第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考：
(1)不善于打破沉默。面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。
(2)忌准备不充分。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。
(3)忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。
(4)忌没有明确目标。面试时，虽然一些应聘者的其他条件不错，会给招聘单位带来损失。标和热忱的面试者。
第三篇：内蒙古事业单位备考：如何阅读考试大纲
内蒙古事业单位备考：如何阅读考试大纲
申论考试最重要的复习资料莫过于考试大纲，它是大家复习时必不可少的资源。但是大多数考生并不知道如何把握大纲的核心。针对这个问题，中公教育总结归纳出阅读申论大纲的几点注意事项，希望对考生有所帮助!
认真阅读申论考试大纲对于做好申论的备考起到至关重要的作用，这一点往往被大多数考生所忽视，在复习过程中想当然，抓不住重点，结果是吃力不讨好，这主要忽略了申论考试大纲的方向性作用，容易犯“盲人摸象”的错误。
历年来申论考试大纲都会告诉考生申论考查的几大能力和作答要求。例如，2013年中央机关及其直属机构的大纲有关申论考查几大能力是：阅读理解能力、综合分析能力(省级)、提出和解决问题的能力(省级)、文字表达能力、贯彻执行能能力(地市级)、解决问题能力(地市级)。申论考查的这几大能力是考生做好备考安排的方向，能让考前准备更有计划性、目的性和有效性。
首先，计划性。多数考生在看到考试大纲时，觉得申论大纲要求的东西不多，这几大能力自己都会，就掉以轻心，把大量的时间花在《行测》上面，希望考前两周就把申论突击过去，或者随便找两套题练练手就自我感觉良好。要想在申论上获得高的分数，没有一个具体的备考计划是不行的，考生最好根据申论大纲要求的几大能力，制定一个详细的备考计划，特别是“零”基础的考生，可以根据考试的时间安排釆用“分块”练习的方式来制定备考计划，以十五天或一个月(根据自身情况和考试安排定)为时间单位，分别训练“阅读理解能力、分析能力、提出解决问题能力、文字表达能力”，把各方面的基础打牢。
特别注意的是，备考计划的制定一定要按照这几大能力的顺序来安排，因为这几大能力正是按申论试卷题型的结构设置顺序安排的，这样能有效保持答题时的思维顺序结构，保证答题时感觉。
其次，目的性。对于有一定申论考试基础的学生来说，能比较清楚自身的弱项，根据考试大纲的要求，考生可结合自身的不足，有针对性，目的性的强化训练。例如，阅读理解较弱的考生，依据大纲对阅读理解能力的要求，多阅读，多分析与申论材料相识或相近的政府类文件、主流新闻媒体的相关文章报道，找到阅读的感觉，提高阅读理解的能力。
第三，有效性。每类考试都有其自身的规律和要求，考试大纲就是对这些规律和要求最权威，最专业的阐释，申论考试也是如此。严格遵循申论考试大纲的要求做好申论的相关备考计划，能让考生少走弯路。例如，不少考生爱忽视申论考试大纲在作答要求方面的内容，大大咧咧提着笔就奔赴考场，殊不知做的全是无用功，要么答“跑偏了”，要么笔的要求不符合规格，作答无效等问题。
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把握申论考试大纲是申论备考的重要组成部分，考生在平日的复习中一定要把握重点，抓住核心，这样在考场上才能取得事半功倍的效果!
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第四篇：内蒙古事业单位考试模拟试题
第一部分 客观题、第二部分 主观题、参考答案]
第一部分 客观题
一、单项选择题(从下列各题答案中选出一个最符合题意的答案，并将字母符号填入题后括号内)
1．辩证唯物主义认为事物发展的规律是()。
A．思维是对事物本质的概括和反映
B．用来整理感性材料的思维形式
C．事物内在的本质的稳固的联系
D．事物联系和发展的基本环节
2．唯物辩证法的实质和核心是()。
A．联系和发展的观点B．量变质变规律C．否定之否定规律D．对立统一规律
3．认为物质是所谓“终极的宇宙之砖”的观点是()。
A．古代唯物主义的观点B．近代唯物主义的观点C．庸俗唯物主义的观点D．现代唯物主义的观点
4．生产关系变革的根据是()。
A．新的生产关系的出现B．上层建筑的变革C．生产力发展的客观要求D．社会革命
5．“传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力，但是由于它只是消极的，所以一定要被摧毁”。这种观点是()。
A．历史唯心主义的B．历史唯物主义的C．历史人本主义的D．历史自然主义的6．人民群众之所以是历史的创造者，其根本的原因在于()。
A．人民群众是人口的大多数 B．人民群众是社会生产力的体现者
C．人民群众具有先进思想D．人民群众通晓历史发展规律
7．()提出，“基本路线要管一百年，动摇不得。”
A．毛泽东B．邓小平C．刘少奇D．陈云
8．()提出“科学技术是第一生产力”。
A．邓小平，B．周恩来C．毛泽东D．刘少奇
9．解决台湾问题的前提是()。
A．坚持一个中国的原则B．一国两制C．和平统一D．台湾事实上的主权地位
10．1955年，()代表党和国家，第一次提出了和平解决台湾问题的可能。
A．毛泽东 B．周恩来C．邓小平D．叶剑英
11．实现“一国两制”的前提是()。
A．港、澳、台享有高度自治权B．国家的主体坚持社会主义制度
C．国家主权统一于中华人民共和国D．港、澳、台保持原有的资本主义制
度长期不变
12．我国新时期爱国统一战线从根本上说，是()。
A．爱国主义性质的 B．政治联盟性质的C．社会主义性质的D．人民民主性质的13．行政机关对自己制定的法律所作的解释属于()。
A．立法解释B．行政解释C．司法解释D．适用解释
14．著作财产权包括()。
A．发表权B．演绎权C．修改权D．署名权
15．普通累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在()年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪人。
A．二B．三C．四D．五
16．党的政策和社会主义法的关系，应该是()。
A．政策指导法，法制约政策，两者相辅相成B．政策高于并大于法，法必须服从政策
C．法高于大于政策，政策必须服从法D．政策和法各自独立，互不干涉
17．公民、法人或其他组织因不可抗力或其他特殊情况耽误法定期限而向人民法院．申请延长期限的，必须在障碍消除后的多长时间内提出()。
A．7日B．10日C．15日D．无时间限制
18．下列哪个具体行政行为不在行政复议范围：()。
A．某甲不服行政机关对其任免的决定B．某乙认为民政局发给其的抚恤金数额不够
C．某丙认为行政机关没有依法保护其财产安全 D．某丁认为公安局的罚款是违法的19．体现公共行政的性质和方向的是()。
A．国家职能B．政府职能C．立法职能D．司法职能
20．条块结合，以条为主的形式，是我国现行编制管理工作所采取的一种形式，这种形式适用于()。
A．包括公安、安全、司法等政府机构在内的政法工作部门
B．上级业务主管部门垂直领导的工作部门
C．地方党、政、群机关的大部分工作部门
D．地方各级人民政府机构的大部分工作部门
21．当前应注重()和纠正行业不正之风、坚决查处违法违纪案件等三项工作。
A．领导干部廉洁自律B．反腐败C．搞经济建设D．抓精神文明建设
22．()标志着行政职能的横向广度。
A．职能体系B．职务范围C．职责深度D．职权方式
23．用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作()。
A．条例B．规定C．办法D．决定
24．任免和聘用干部的公文文种为：()。
A．命令B．指示C．通知D．通报
25．下列内容在规范性文件中均应包括的是：()。
A．标题，发布或通过或批准的日期，章题
B．标题，主送机关、正文、通报日期
C．标题、主送机关、正文
D．标题，制发机关，成立时间
26．下列总结报告的标题拟制不符合要求的是：()。
A．《X X厂关于加强职工岗位培训工作的总结报告》
B．《某局关于清仓核资工作结束总结报告》
C．《高标准、严要求，搞好企业整顿》
D．《建设社会主义精神文明的尝试——关于“美的咨询”活动的总结》
二、多项选择题(在下列各题的选项中，至少有一项是符合题意的，请把所选答案的字母填入题后括号内)
1．二元论的错误在于()。
A．把物质和精神绝对对立起来B．否认世界的统一性
C．最终倒向唯心主义D．把物质和运动对立起来
2．感性认识和理性认识的关系是()。
A．认识过程不可缺少的两个阶段
B．理性认识是对事物的全部认识，感性认识是对事物的部分认识
C．感性认识是理性认识的基础，理性认识是感性认识的升华
D．感性认识和理性认识之间既相区别，又相互联系
3．马克思主义认识论认为，认识的辩证过程是()。
A．从相对真理向绝对真理的发展
B．从间接经验向直接经验的转化
C．实践——认识——再实践的无限循环
D．认识——实践——再实践的无限循环
4．人的全面发展与社会发展的关系是()。
A．人的全面发展是社会发展的必要条件
B．人的全面发展是社会发展的重要内容
C．社会发展促进人向着全面性方向发展
D．社会发展丰富着人的全面发展的内容
5．杰出人物在历史上的作用是()。
A．他们是历史事件的直接参与者、策划者、指挥者B．他们是历史任务的发起者和完成历史任务的组织者
C．他们是历史进程的重大影响者D．他们能改变历史发展的趋势
6．真理的相对性是指()。
A．真理的有限性B．真理的条件性C．任何真理都是对客观事物近似的正确反映D．真理中有错误
7．我国所要建立的现代企业制度，其基本特征是()。
A．产权清晰B．权责明确C．政企分开D．管理科学
8．我国现阶段存在按劳分配、经营收入，资产收益等多种分配方式，其经 济依据是()。
A．存在商品货币关系，实行社会主义市场经济
B．存在以公有制为主体的多种经济成份
c．公有制内部实行多种经营方式
D．土地、资产等是创造国民收入的源泉
9．中国共产党与各民主党派的关系是()。
A．长期共存，互相监督B．互相尊重，互不干涉内部事务
C．和平共处D．肝胆相照，荣辱与共
10．在市场经济条件下，政府的宏观经济职能主要是()。
A．保障职能B．参数调节职能C．直接配置资源职能 D．间接配置资源职能
11．在我国，宏观经济调控的基本原则有()。
A．由直接管理为主转向间接管理为主B．计划指导原则
C．集中和重点性原则D．以经济手段为主的综合配套调控原则
12．货币政策的具体目标包括()。
A．稳定物价、调节税率 B．充分就业C．经济增长 D．平衡国际收支
13．社会主义法的权利与义务是()。
A．相辅相成的B．互相依存的C．平等的D．对立的14．犯罪首要分子是指()。
A．在犯罪集团中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子
B．在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子
C．在聚众犯罪中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子
D．积极参加聚众犯罪的15．()不是受著作权法保护的作品。
A．某文学家生前大量的通信
B．国务院制定的规范性文件
C．人民法院驳回起诉的裁定
D．人民法院制作的离婚调解书
16．下列有关简易程序的叙述中，正确的有()。
A．简易程序只能由基层人民法院适用
B．适用简易程序审理的案件，必须是事实清楚、情节简单、犯罪轻微的刑事案件
C．人民法院在适用简易程序审理案件时，如果法律没有对某一程序
作出特别规定，仍应按普通程序办理
D．人民法院在按普通程序对案件进行审理的过程中，发现它符合适
用简易程序的条件，改用简易程序审理
17．有关公务员的说法，正确的有()。
A．公务员的公务活动应以行政机关的名义进行
B．公务员只要是以其机关的名义进行活动，都视其为公务行为，应由其所在机关承担责任
C．公务员只要是不以执行公务为目的，无论以何种名义而为的行为
都是个人行为
D．行政机关对其公务员在执行公务上的行为承担责任
18．关于刑罚与犯罪的关系，正确的说法是()。
A．犯罪是适用刑罚的必要条件
B．没有犯罪也就无所谓刑罚
C．刑罚是由于犯罪而产生的法律后果
D．刑罚并不是犯罪的必然后果
19．区分我国公务员制度与西方文官制度的正确方法是()。
A．前者坚持德才兼备的用人标准，后者选人、用人的价值向偏重业
务知识和工作技能
B．前者坚持为人民服务宗旨，后者把文官系统看作独立的利益集
团，将文官身份“分裂”开来
C．前者坚持党管干部原则，后者强调文官管理独立于党派之外，不
受政党干预
D．前者表现为所有公务员都必须与党的路线、方针、政策保持一致并规范执行之，后者则搞“政治中立”
20．公务员考核等次有()。
A．优秀B．称职C．基本称职D．不称职
21．国家公务员实行职级工资制，职级工资的主体是()。
A．基础工资B．级别工资C．工龄工资D．职务工资
22．公文的标题包括以下几个部分()。
A．文种 B．公文内容C．发文字号D．发文机关名称
23．办理公文一般要经过分办、()、承办等工作环节。
A．批办 B．拟办C．传阅D．交办
24．一份公文的主题词可以为()。
A．5个B．7个C．8个D．4个
三、判断正误(正确的划“√”，错误的划“X”)
1．是否承认社会历史的规律性，是唯物史观与唯心史观的根本对立。
2．阶级斗争是社会发展的直接动力。
3．人民群众是由个人组成的，因此社会上每个人都是历史的创造者。
4．卜帝、鬼、神是人们按照自身形象塑造出来的。
5．当一事物存在时，其自身已经包含着自我肯定和自我否定的因素，构成事物自我发展的内在基础。
6．“动中有静，静中有动，”说明静止是并不存在的。
7．初级阶段的主要矛盾同过渡时期的主要矛盾是一样。
8．中国共产党领导的多党合作制不是一党制而是多党制。
9．四项基本原则并没有以法律形式写入宪法和党章。
10．坚持四项基本原则是建设有中国特色社会主义理论的首要问题。
11．在国有企业实行公司制的过程中，国有股权在公司中所占的份额应当是多数。
12．市场经济体制下政府应是宏观经济的管理者和社会经济生活的调节者。
13，社会生产力发展的水平直接影响法的发展水平。
14．《民法通则》在债权一节规定的担保方式有保证、定金、违约金、抵押和留置。
15．划分部门法的首要标准是法律调整对象和调整方法。
16．渎职罪在主观方面只能是故意。
17．行政合法性原则主要是要求行政机关遵循宪法和法律，而不包括要求行政机关遵循自己制定的行政法律规范。
18．按照宪法规定，我国国家主席是与全国人大并列的机构，可以独立行使职权。
19．上级对下级的监督是与行政管理的民主化相适应的。
20．单一制国家的行政管理体制即为中央集权制，联邦制国家的行政管理体制即为地方分权制。
21．政府机构派出的组织并不一定都是派出机构。
22．像指示一样，所有机关及其首长均有权发布命令。
23．对于上级的指示，只须参与考执行。
24．公文是运用形象思维方式表达作者意见的文体。
第五篇：内蒙古直属事业单位
2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）
事业单位统一组织实施公开
招聘工作人员简章
根据《2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的规定和要求，现将2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位面向社会公开招聘工作人员简章公布如下：
一、公开招聘计划
本次公开招聘共有120个事业单位计划招聘712名工作人员。详情请阅读各招聘单位的招聘简章及岗位需求表。
二、应聘条件
（一）应聘人员必须具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、户籍要求：
（1）具有内蒙古自治区常住户口的人员；
（2）不具有内蒙古自治区常住户口、但符合下列条件之一的人员也可以报考：
①具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员；
②在我区服务的高校毕业生六项服务基层项目人员；
六项服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作（简称“大学生村官”）、高校毕业生“三支一扶”计划（简称“三支一扶”）、大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划”）、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划（简称“社区民生志愿者”）、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗教师”）、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”（简称“储备人才”）。
③户口和档案保留在区外原就读学校或毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的区外院校内蒙古生源的毕业生；
④户口和档案保留在区内原就读学校或内蒙古各级毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的内蒙古各院校区外生源的毕业生。
第（1）条和第（2）条中②、③、④所列条件的获得时间为2012年6月23日前。
6、六项服务基层项目岗位只有参加高校毕业生六项服务基层项目人员才能应聘，且须符合以下条件：
①服务期已满（2009年的“特岗教师”和2010年的“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生志愿者”、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划中的“储备人才”在2012年12月31日前服务期满的也可以应聘)；
②考核合格（未参加期满考核或报名时未期满的，县级以上主管部门须出具考核初步意见）；
③服务期满未超出3年的；
④未被正式录用到机关或聘用到事业单位（列入正式编制）的。
7、具备应聘岗位所要求的专业、年龄、工作经历、专业资格和专业技能等条件（详见各招聘单位的招聘简章和岗位需求表）。
8、学历要求：具有国家承认的符合岗位要求的学历。
本简章和岗位需求表所涉及年龄、工作经历的计算时间截止到2012年6月23日。如：35周岁以下的计算时间为1976年6月23日后出生（其他年龄要求以此类推）。
（二）下列人员不得报考：
1、现役军人；
2、试用期内的公务员、服务期内的公务员和试用期内事业单位聘用（列入正式编制）人员； 3、2013届及以后毕业的全日制教育在读大学生、研究生；
4、应聘到岗位后构成回避关系的人员；
5、法律、法规规定不得应聘的人员。
三、考试内容
本次公开招聘考试包括公共科目考试和专业测试两项内容。公共科目考试内容为《综合素质测评》；专业测试的内容、方式由招聘单位主管部门或招聘单位确定，可采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行，详见各招聘单位的招聘简章。
四、报名与资格初审
（一）报名采取网上报名方式进行。应聘人员登陆内蒙古人事考试信息网（网址：http://www.xiexiebang.com/）进行报名。
报名时间为2012年6月23日9时至6月28日18时。
（二）报名成功的应聘人员务必于2012年7月5日至7日登陆内蒙古人事考试信息网自行打印准考证。
（三）应聘人员报名时，需按照要求填写个人信息和报考岗位，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致（身份证，不含临时身份证）；应聘人员须对在网上所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负；每个应聘人员只能报考一个岗位。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩的重要依据，请务必牢记。
（四）应聘人员应在网上成功提交报名信息2日后（重新修改信息的，从修改日算起）登陆报名网站查询本人资格初审情况。初审通过者，应通过网上银行进行交费。交费成功即确认完成报名。未按照要求在6月28日前上传照片或未在7月1日前交费的人员，视为自动放弃报名。应聘人员如有疑问，请与招聘单位主管部门或招聘单位咨询。
（五）报名费及考务费参照公务员录用考试的标准执行。初审通过的人员（含减免费人员）通过指定的网上银行进行交费，报名费每人20元、公共科目笔试考务费每人50元，共计70元。完成交费即确认报名成功。交费时间截止至2012年7月1日18时。
（六）2012年毕业的应届高校毕业生，免收报名费、笔试考务费；2011年毕业的高校毕业生，减半收取。2012年毕业的应聘人员须持本人身份证复印件、所在学校出具的应届毕业生证明原件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份；2011年毕业的应聘人员须持本人身份证、毕业证复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份，到自治区内就近的盟市以上人社部门人事考试中心进行审核确认（也可邮寄或委托他人代办），截止时间2012年7月20日。符合减免条件的毕业生，由自治区人事考试中心通过网上银行将应聘人员所交费用自动退到应聘人员交纳费用的银行卡里。对弄虚作假者，一经发现，将立即取消考试及聘用资格。
（七）每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1∶4方可开考。未达到开考比例的由自治区公开招聘办公室取消或调整招聘计划。
（八）招聘单位主管部门或招聘单位于6月23日开始在网上对应聘人员进行资格初审。招聘单位须在应聘人员网上报名后2日内提出审查意见（审查截止日期6月30日18时）。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的人员，应在网上审核栏中简要说明理由。
五、考试和资格复审
（一）公共科目笔试
1、公共科目笔试由自治区公开招聘办公室统一组织。
2、公共科目笔试为《综合素质测评》，满分100分。考试内容为事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力，不指定参考书目。
3、公共科目笔试采取闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷。选择蒙文试卷的考生必须用蒙文作答，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答；报考蒙汉兼通职位的考生，公共科目笔试必须选用蒙文试卷并用蒙文作答。对同一科试卷出现两种以上文字的及不按规定语言、文字答题的按零分处理。
4、考试地点：在呼和浩特市、通辽市设两个考区。应聘人员在报名时自行选定考区。具体地址详见准考证。
5、公共科目笔试时间：2012年7月8日上午9:00～11:00。
6、公共科目笔试成绩加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在公共科目笔试成绩上加2.5分。
7、公共科目笔试总成绩的计算方法：公共科目笔试总成绩=公共科目笔试成绩+政策加分。
笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。
8、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加专业测试人数1∶3的比例确定拟进入专业测试范围初步人选。对同一岗位因成绩并列而超过1∶3比例的所有应聘人员全部进入专业测试；参加笔试的应聘人数和招聘计划数为1：1及以下比例的，以实际参加考试人员有效成绩（不含加分）的平均值作为最低分数线确定应聘人员是否进入专业测试。全部应聘人员的公共科目笔试总成绩和进入专业测试人员名单在内蒙古人事考试信息网上公布。
（二）资格复审
1、资格复审工作由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。资格复审时间、地点和所需证明材料，由招聘单位主管部门或招聘单位在内蒙古人事考试信息网上公布。
2、进入专业测试的应聘人员，必须在网上报名期间登陆内蒙古人事考试信息网打印《报名登记表》（一式二份），并在规定时间内，携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件，报名登记表和学校开具的应届毕业生证明等相关证明材料到招聘单位指定地点进行资格复审。未按规定时间到指定地点参加资格复审的视为自动放弃专业测试资格。
3、户籍在集体户上的考生须提供本人户籍页复印件并由户籍所在地派出所盖章确认；区外院校的内蒙古生源毕业生还须提供有本人户籍注销页的家庭原户口簿或原内蒙古户籍所在地派出所的证明。
4、招聘岗位要求应聘者具有工作经历的，考生须提供工作（服务）单位的证明（证明中应有具体工作岗位、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容）或提供工作（服务）单位工资发放表等相关证明材料。应聘人员在校就读期间参与的社会工作（实践）、实习等不视为工作经历。
5、六项服务基层项目人员专设岗位的应聘者，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满（或服务开始日期）、考核合格（或考核初步意见）的证明。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，应聘者须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件（或花名册）、储备协议以及储备期内各考核合格的考核表。
6、资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确；凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生和试用期内公务员和事业单位（占正式编制）聘用人员等真实身份以及提供虚假工作经历证明的，一律取消专业测试资格。
7、对应聘人员因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使专业测试名额空缺的，招聘单位主管部门或招聘单位从该岗位未进入专业测试的应聘人员中，按照公共科目笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并电话通知递补人员进行资格复审，递补只进行一次。
六、专业测试
（一）专业测试由招聘单位主管部门或招聘单位负责。各招聘单位主管部门或招聘单位要严格按照招聘方案和招聘简章中专业测试有关规定，制定专业测试实施方案，报自治区公开招聘办公室备案后组织实施。
（二）专业测试可以采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行。可以采用其中一种方式，也可以采用多种方式。除专业科目笔试外，其它方式的专业测试成绩必须当场向应聘人员公布。
（三）专业测试总成绩满分100分。采取两种以上方式进行专业测试的，其成绩的加权计算方法由招聘单位在其招聘简章中予以明确。
（四）专业测试可用蒙文作答。蒙汉兼通岗位将至少采用一种方式测试考生的汉语水平，对专业测试中不按规定语言、文字作答的按零分处理。除专业科目笔试外的测试现场要配备蒙文翻译人员并录音或录像。
（五）对招聘计划数与进入专业测试人数比例为1：1及以下的岗位，设置最低分数线，最低分数线为本招聘单位所有参加专业测试应聘人员的平均成绩。达到或超过最低分数线的方具备体检和考察资格。
（六）考试总成绩的计算方法为：考试总成绩＝公共科目笔试总成绩×40%＋专业测试总成绩×60%。
（七）考试工作结束后，由招聘单位主管部门或招聘单位加权计算参加专业测试应聘人员考试总成绩并分岗位从高分到低分排序，按照该岗位招聘计划数与进入体检和考察范围人数1∶1的比例，确定进入体检和考察的人选，报自治区公开招聘办公室核准备案后，将专业测试总成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在内蒙古人事考试信息网上一并公布。
（八）同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩（小数点后保留三位数字）出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，由招聘单位组织加试，确定进入体检和考察人选。
七、体检与考察
（一）体检。除方案中有特殊规定外，体检由招聘单位参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函[2010]13号）等相关规定具体组织实施，在自治区公开招聘办公室指定的医院进行。应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
（二）考察。考察工作由招聘单位成立考察组具体负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作经历、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。具体时间、方式和内容由招聘单位确定。对考察不合格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
八、确定拟聘人员及公示
（一）根据考试、体检和考察结果，由招聘单位负责人集体研究确定拟聘人员，经主管部门审定后，报自治区公开招聘办公室备案。
（二）在内蒙古人事考试信息网、招聘单位及其主管部门的网站上对拟聘人员进行公示，同时公布自治区公开招聘办公室、招聘单位及其主管部门的举报电话。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。
（三）公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（四）公示后出现空缺名额的，报自治区公开招聘办公室同意后，由招聘单位从进入专业测试的应聘人员中按照考试总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。
九、聘用
（一）经公示后确定聘用的应聘人员，由招聘单位根据有关规定，按照管理权限分别报自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。
（二）2012年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的；在本次招聘办理聘用手续前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的；办理聘用手续前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。
（三）受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和社会保险制度，招聘单位要与受聘人员签订聘用合同，并在自治区人事人才交流中心办理合同鉴证。之后，按管理权限分别到自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理进人计划卡，再办理列编、工资、社保等相关手续。
（四）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，可直接正式聘用。
（五）对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。
十、纪律和监督
（一）公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。
（二）本次公开招聘邀请纪检监察部门进行全程监督。招聘单位组织的专业测试，应当接受自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、主管部门和纪检监察部门的监督。
（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格；对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定追究责任。
十一、其他事项
（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘任何阶段及试用期内发现应聘人员与应聘条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格。
（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。
（三）未尽事宜及临时通知，请应聘人员随时关注内蒙古人事考试信息网“2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位公开招聘专栏。”
（四）咨询和举报电话
咨询电话：0471-4818499（党群系统政策咨询）0471-6944911（政府系统政策咨询）0471-6287995（报名技术咨询）
举报电话：0471-4818499 0471-6944911 本简章由内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅负责解释。
附1：2012年各事业招聘单位招聘简章及岗位需求表（点击查看）
附2：《减免考务费申请表》（点击下载）
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