员工违纪事实证据的收集与固定

第一篇：员工违纪事实证据的收集与固定

员工违纪事实证据的收集与固定

对于员工违纪行为的事实证据,企业可以采取以下方法予以固定：

①违纪员工写“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等要求违纪员工写检讨书或情况说明书面材料之前,企业主管领导应找其进行谈话,指出职工行为的严重后果并提出书写要求:应完整陈述违纪行为发生的时间、地点、涉及的人或单位,违纪行为发生原因、经过,给用人单位造成的损害结果等。书面材料要有违纪员工本人签名,应注明其书写时间。对于不符合要求的书面材料,应要求职工重新书写直到合格为止。

②违纪员工本人签字的违纪记录

违纪记录应记载清楚违纪事实经过,造成的损害结果,违纪行为指向的企业规章制度的具体条款等。如有可能,违纪记录最好应由违纪员工本人填写;如员工因文化水平较低等原因自己不能书写的,企业工作人员应将代填写的内容以诵读方式告知违纪员工本人,违纪员工本人应签署“已了解表格内各项填写内容,本人予以认可”等类似语句;对于理解力较低的员工,应让其家属或其他员工作为证人陪同处理;签字有困难的,可以按手印代替。为操作方便,也可以采取扣工资的处理方式。企业在每次的工资单中扣除相应违纪员工的工资数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。

③其他员工及知情者的证明

与违纪员工共同工作的同事,对违纪员工的违纪行为了解最清楚,其陈述最接近事实。但违纪员工与其有利害关系,按照民事诉讼的证据规则,利害关系人的证言确实效力较低,一般不能作为单独确定事实的证据。如果企业有其他辅助证据,与该证据形成完整的证据链,则可以成为确定事实的依据。为防止违纪员工事后否认“耍赖”,企业可要求违纪员工在其他员工书写的情况说明上签注“情况属实”等语句予以认可,通过这种方式固定下的证据,一般能够得到司法机关的支持。非企业员工的证人,其证明力大于企业员工出具证言。对于非企业员工证人的证言,应注意对其作证能力进行审查。不能明辨是非、意志表达不清的人,不能作证。

④有关物证

如被违纪员工损坏的机器设备和其他物品等,均是证明员工违纪的有效证据。⑤政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等

员工违纪行为影响严重导致企业受到行政处罚的,政府有关部门会发放行政处罚决定书;因员工违纪导致企业赔偿第三人违约金或其他损失的,企业应保留相关书面证据。对于有违法行为(如赌博、盗窃等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有力的证据。对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应平时应做跟踪记录。

⑥其他有关书证及视听资料

企业内部装有监控录像的,违纪行为本身及处理过程中的相关录像录音资料,可作为证据使用。

第二篇：员工违纪事实证据的收集与固定

员工违纪事实证据的收集与固定

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

员工违纪事实证据的收集与固定 对于员工违纪行为的事实证据 , 企业可以采取以下方法予以固定： ①违纪员工写检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明等要求违纪员工写检讨书或情……

员工违纪事实证据的收集与固定

对于员工违纪行为的事实证据,企业可以采取以下方法予以固定：

①违纪员工写“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等要求违纪员工写检讨书或情况说明书面材料之前,企业主管领导应找其进行谈话,指出职工行为的严重后果并提出书写要求:应完整陈述违纪行为发生的时间、地点、涉及的人或单位,违纪行为发生原因、经过,给用人单位造成的损害结果等。书面材料要有违纪员工本人签名,应注明其书写时间。对于不符合要求的书面材料,应要求职工重新书写直到合格为止。

②违纪员工本人签字的违纪记录

违纪记录应记载清楚违纪事实经过,造成的损害结果,违纪行为指向的企业规章制度的具体条款等。如有可能,违纪记录最好应由违纪员工本人填写;如员工因文化水平较低等原因自己不能书写的,企业工作人员应将代填写的内容以诵读方式告知违纪员工本人,违纪员工本人应签署“已了解表格内各项填写内容,本人予以认可”等类似语句;对于理解力较低的员工,应让其家属或其他员工作为证人陪同处理;签字有困难的,可以捺手印代替。为操作方便,也可以采取扣工资的处理方式。企业在每次的工资单中扣除相应违纪员工的工资数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。

③其他员工及知情者的证明

与违纪员工共同工作的同事,对违纪员工的违纪行为了解最清楚,其陈述最接近事实。但违纪员工与其有利害关系,按照民事诉讼的证据规则,利害关系人的证言确实效力较低,一般不能作为单独确定事实的证据。如果企业有其他辅助证据,与该证据形成完整的证据链,则可以成为确定事实的依据。为防止违纪员工事后否认“耍赖”,企业可要求违纪员工在其他员工书写的情况说明上签注“情况属实”等语句予以认可,通过这种方式固定下的证据氵、一般能够得到司法机关的支持。非企业员工的证人,其证明力大于企业员工出具证言。对于非企业员工证人的证言,应注意对其作证能力进行审查。不能明辨是非、意志表达不清的人,不能作证。④有关物证

如被违纪员工损坏的机器设备和其他物品等,均是证明员工违纪的有效证据：

⑤政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等

员工违纪行为影响严重导致企业受到行政处罚的,政府有关部门会发放行政处罚决定书;因员工违纪导致企业赔偿第三人违约金或其他损失的,企业应保留相关书面证据。对于有违法行为(如赌博、盗窃等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有力的证据。对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应平时应做跟踪记录。

⑥其他有关书证及视听资料

企业内部装有监控录像的,违纪行为本身及处理过程中的相关录像录音资料,可作为证据使用。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：怎样搜集违纪证据01

一般情况下，你认为哪些行为属于过错或违纪行为呢？

迟到、早退、旷工、兼职、值夜班睡大觉？在方案表格上弄虚作假？禁烟区吸烟？上班时间打游戏？用公司平台做私活？„„

现在，这些统统都已经被公司写进了《员工手册》，因为，若企业以违纪或者失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对员工的严重违纪和严重失职行为负上举证责任，因此，保全和收集员工违纪的证据对于公司至为重要。

案例一： 签收签名

某公司员工吴永，一直以来大错不犯小错不断，先后违纪10余次，仅2007年就有8 次，每次该员工都向公司表示要改，但事情一过又迟到早退，结果受到公司一次口头警告、两次书面警告。可没多久，吴永又与同事在车间里争吵斗殴，引起生产秩序严重混乱，公司决定予以严惩，经同工会磋商后，通知吴永，称由于其不知悔改，多次违纪，决定将其辞退。吴永不服，申请劳动仲裁。吴永称，公司所称口头警告和书面警告，自己未收到。

公司认为，吴永刚刚进入公司时已经签收了《员工手册》（或接受过岗前教育并本人签字），且公司此前对吴永的警告处罚均已告知吴永，并扣发其奖金，处罚通知在布告栏公布，因此吴永完全清楚。公司同时提供了公司处罚制度、吴永各次违纪情况及处罚措施、吴永写的多份检讨、奖金扣发记录、工会的有关证明为证。最后，公司还出具了有吴永签名的两份书面警告处分的回执单。

仲裁结果：

劳动争议仲裁委认为, 吴永历次违纪事实清楚，该公司依据公司制度予以处罚并无不当，判决驳回吴永仲裁请求。

特别提醒：

对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，有经验的平时都要注意记录在案。每次违纪时，也会都做出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，还采取扣奖金的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的奖金数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。

专家点评：

由于此类劳动争议案件中，企业负有举证责任。企业必须将规章制度告知员工，证明员工存在违纪行为的事实，且该违纪行为与规章制度的规定相吻合。因而，企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。

对于企业规章及劳动纪律，老板除尽量详细地制定条款外，还会以适当方式告知员工，一些企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，还会再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，员工否认有此规定就不成立了。

案例二： 拒不签字

左某2007年6月进入某互联网公司做网络管理员，双方签订了为期1年的劳动合同。同年11月，该公司制定了《公司员工违纪处理制度》，公示在公司内网，要求全体员工都要给人力资源部发邮件表示同意，即相当于在该制度上签字。该《公司员工违纪处理制度》中规定，为严肃纪律，整顿风气，一经发现员工上班期间玩游戏，将予以辞退。左某认为该条规定过于严苛，不同意签字。并且在新制度颁布后，继续在上班期间玩游戏，对公司管理影响很大。公司即以左某违纪为由辞退了他。

左某申请仲裁，他认为，公司的制度不合理，员工只是表达不同意见，公司不应以此为借口即时辞退，且公司并没有掌握自己在上班期间玩游戏的证据。

仲裁结果：

劳动争议仲裁委员会审理后裁决：解除劳动关系，但公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。

特别提醒：

当企业找不到符合违纪行为的相关条款或规定时，即表示员工还未达到被辞退的条件，员工这时就要特别小心处理，企业可能采取下列方法：

1.收集足够的事实证据后再进行辞退。

2.按处分等级递进、处罚升级方式处理，此项特别适用于员工违反公司的相关规定后，不但不认错，而且态度恶劣，拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等行为。

专家点评：

公司制定规章制度只要是依据法定程序进行，不违反法律规定、能够保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，且通过民主程序制定，并提前向员工公示，即对全体员工产生约束效力；并非一定要以每一名员工都同意才作为其生效、实施的前提条件。

本案中，如果该公司制定的《公司员工违纪处理制度》系经过法定程序制定，并已向全体员工公示，显然左某“不同意该规定”并不能成为其不遵守该规定的理由。

但是公司只有在通过合法的技术手段获得相关证据，能够证明左某在新制度颁布后，上班期间玩电脑游戏的条件下，其主张才能得到法律的支持，否则，辞退左某就缺少足够的理由和依据。

案例三： 写检讨书，上书申辩

李陵在上夜班的时候，违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李陵的顶头上司知道这些情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。李陵担心工作不保，就通过电子邮件给自己的老板和总裁写了一份检讨，希望公司“从轻发落”。但是，公司却以他“上班睡觉”严重违反监控室规章为由，与他解除了劳动关系。李陵提起了仲裁，认为自己睡觉不算“严重”规范公司制度，而且有改过的行为。

仲裁结果：鉴于监控室的责任重大——事关其他员工人身安全，所以夜班睡觉是非常“严重”的违纪，且有李陵自己写的检讨保证书为证据，李陵的请求被驳回。

特别提醒：

在仲裁、诉讼过程中，能够作为员工违纪事实的证据较多，其中就包括：在某些情况下，采用让员工自己写检查，员工自己书写的悔过书、检讨书等；员工签字确认的情况说明书；或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据。

遇到这种情况，尽可能在事实发生后立刻获得违纪员工的书面陈述。有的甚至要求其他的在场员工也提交一份书面陈述，然后在企业内部设立申辩程序。

通过这些所谓申辩程序的调查、收集证据以及分析，就能判定员工的错误；在对违纪员工面谈询问时往往会先肯定违纪员工的优点，从而“循循善诱”地引出其缺点与错误所在，并做笔录，请员工签字。

专家点评：

不管是以前的《劳动法》，还是已经实施的《劳动合同法》，都将员工严重违纪设定为单位可以随时单方解除劳动合同的条件之一。但是，最高院的司法解释同时规定，因单位做出解除劳动合同的决定而产生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这就要求，用人单位在处理违纪员工时要注意保留证据。因此，用人单位在平时都会非常注意第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等。很多员工走上司法程序后，之所以败诉，就在于公司有足够证据在手中。

考勤记录、物证、影像及视听资料,有关行政部门的决定书

更多的案例

通过以上案例，我们可以看出：如果公司想要以“违纪”为由辞退员工，考勤记录、录音资料、监控录像、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明、有关行政部门的决定书„„都能够找到违纪证据，因而，在员工初进公司时，在平日的工作过程中，我们要提醒员工该认真阅读并遵守公司的规章。

第四篇：员工固定劳动合同

员工固定劳动合同

员工固定劳动合同1

甲方：

乙方：

签订日期：__年__月__日

莆田市人力资源和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方

姓名

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间__年__月__日

家庭住址邮政编码

在莆居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于__年__月__日生效，其中

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为______元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的`安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和福建省及莆田市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

__年__月__日

员工固定劳动合同2

甲方_________

乙方_________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的'通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定_____________________________________________

第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字（盖章）

乙方签字

签订时间：______年__月__日

员工固定劳动合同3

甲方：________________

企业性质：________________

公司地址：________________

邮编：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方(受聘人)________________

性别_____________

出生_______年________月

文化程度____________

籍贯_____________

身份证号码________________

户口所在地________________

联系电话________________

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

合同编号：________________签约地址：________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲、乙双方选择以下第__________种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自___________起至_____________止。

(二)无固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所约定的终止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。

自___________年___________月___________日至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自___________止，期限为___________天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位___________(工种)工作。

第三条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第四条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过_____个月。

乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第六条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

第七条乙方实行以下第_______种工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。

(二)甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过______小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

(二)实行综合计算工时工作制的.，平均每日工作时间不得超过_______小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第八条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第九条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》。

第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

劳动纪律：

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范

;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

劳动合同的变更、解除、终止、续订：

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

员工固定劳动合同4

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《xxxx》及其他法律法规，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵守：

第1条劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a、固定期限劳动合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；

b、无固定期限劳动合同，从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包括个月的试用期(从(xx年)到(xx年)

第2条工作地点：一个省(自治区、直辖市)的路号。

第3条工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)任职，具体工作内容按照甲方岗位职责要求执行。

2、乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的岗位，并根据调整后的岗位确定一方的'工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。

3、在工作过程中，如果乙方出现严重失误或故意给甲方造成损失，甲方有权向乙方索赔。

第4条工作时间和休息休假：

1、标准工时制度。甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方服从。

2、休息休假：甲方按照国家规定安排乙方休息休假。

第5条劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币，其中试用期工资为人民币；(实行计件工资的，按照以下标准计算工资：)

2、甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照国家规定的标准支付加班费。

3、甲方保证按月支付工资。具体付款日期是。

第6条社会保险：

1、甲方应按国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，由甲方从应付给乙方的工资中代扣代缴，乙方不得有任何异议。

第7条劳动保护、工作条件和职业危害防护：甲方应向乙方提供必要的劳动工具和场所及其他工作条件；确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，依法采取安全防范措施，预防职业病。

第8条甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

第9条乙方应保守工作中的各种商业秘密、知识产权、公司秘密及其他不宜公开的事项，否则给甲方造成的损失由乙方负责赔偿。

第10条乙方承诺在签订本协议时不与任何其他单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第11条劳动合同的解除或终止：

1、乙方如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，并将书面通知送达甲方(具体部门和岗位)；

2、解除或者终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行。

3、解除或终止劳动合同时，乙方应将甲方交付给乙方的工作项目和财产移交给甲方指定的人员使用。因乙方未能办理交接而给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

4、因解除或终止劳动合同，乙方应获得经济补偿，但在乙方与甲方办理工作交接前，甲方不支付经济补偿。

第12条因履行本合同发生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第13条本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政规章和地方法规执行。

第14条本合同经双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同任何条款的任何变更应由双方书面确认。

甲方(盖章)

乙方(签字)

日期：xx年xx月xx日

员工固定劳动合同5

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利，鼓励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。

那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的.标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。

解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然能否得到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，如果所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必须给予经济赔偿；如果缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺利领取失业保险金待遇，说明企业是缴纳了社会保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿，当然这只是我的个人观点，属于操作层面的经验之谈，法律没有这方面的具体规定，但也是一种实践经验的总结。

综上所述，如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看属于是否协商一致或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。

员工固定劳动合同6

用人单位：________________________（以下简称甲方）

统一社会信用代码：________________

法定代表人：_______________________

通讯地址：________________________

联系方式：________________________

劳动者：__________________________（以下简称乙方）

性别：___________________________

学历程度：________________________

现居住地址：______________________

证件号码：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至__________时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位（工种）工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的`工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

甲方：

乙方：

日期：

第五篇：需运用证据证明的案件事实

需运用证据证明的案件事实

（一）被告人、被害人的身份；

（二）被指控的犯罪是否存在；

（三）被指控的犯罪是否为被告人所实施；

（四）被告人有无刑事责任能力，有无罪过，实施犯罪的动机、目的；

（五）实施犯罪的时间、地点、手段、后果以及案件起因等；

（六）被告人在共同犯罪中的地位、作用；

（七）被告人有无从重、从轻、减轻、免除处罚情节；

（八）有关附带民事诉讼、涉案财物处理的事实；

（九）有关管辖、回避、延期审理等的程序事实；

（十）与定罪量刑有关的其他事实。