收集的你违纪证据 你绝对想不到

第一篇：收集的你违纪证据 你绝对想不到

收集的你违纪证据 你绝对想不到

你知道吗？从你初进公司签收《公司员工手册》的时候，老板就可能为日后辞退你而搜集你的违纪证据了。而且，你的检讨、保证书也都是你违纪的证明呢！

一般情况下，你认为哪些行为属于过错或违纪行为呢？

迟到、早退、旷工、兼职、值夜班睡大觉？在销售表格上弄虚作假？禁烟区吸烟？上班时间打游戏？用公司平台做私活？……

现在，这些统统都已经被公司写进了《员工手册》，因为，若企业以违纪或者失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为负上举证责任，因此，保全和收集员工违纪的证据对于老板们至为重要。这里重点说明一下，不仅仅是你的顶头上司，就连公司门口的打卡机、监控摄像头毫无疑问地都在时刻关注你的“违纪”行为。因此，从进入公司伊始，你就要搞清楚老板是怎样搜集你违纪的证据的。

签收签名要慎重

案例：

某公司员工吴永，一直以来大错不犯小错不断，先后违纪10余次，仅2007年就有8 次，每次该员工都向公司表示要改，但事情一过又迟到早退，结果受到公司一次口头警告、两次书面警告。可没多久，吴永又与同事在车间里争吵斗殴，引起生产秩序严重混乱，公司决定予以严惩，经同工会磋商后，通知吴永，称由于其不知悔改，多次违纪，决定将其辞退。吴永不服，申请劳动仲裁。吴永称，公司所称口头警告和书面警告，自己未收到。

公司认为，吴永刚刚进入公司时已经签收了《员工手册》，且公司此前对吴永的警告处罚均已告知吴永，并扣发其奖金，处罚通知在布告栏公布，因此吴永完全清楚。公司同时提供了公司处罚制度、吴永各次违纪情况及处罚措施、吴永写的多份检讨、奖金扣发记录、工会的有关证明为证。最后，公司还出具了有吴永签名的两份书面警告处分的回执单。

仲裁结果：

劳动争议仲裁委认为, 吴永历次违纪事实清楚，该公司依据公司制度予以处罚并无不当，判决驳回吴永仲裁请求。

特别提醒：

对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，有经验的老板平时都注意记录在案。每次违纪时，老板也会都做出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，还采取扣奖金的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的奖金数额，并注明违纪事由，由员

工在领取工资时签字确认。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，员工在被要求签写、签收某些书面资料之前，应慎重考虑一下，搞不明白时刻咨询相关专业的法律或人力资源管理人士。

专家点评：

由于此类劳动争议案件中，企业负有举证责任。企业必须将规章制度告知员工，证明员工存在违纪行为的事实，且该违纪行为与规章制度的规定相吻合。因而，企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。

对于企业规章及劳动纪律，老板除尽量详细地制定条款外，还会以适当方式告知职工，一些企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，还会再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，员工否认有此规定就不成立了。

拒不签字更可怕

案例：

左某2007年6月进入某互联网公司做网络管理员，双方签订了为期1年的劳动合同。同年11月，该公司制定了《公司员工违纪处理制度》，公示在公司内网，要求全体员工都要给人力资源部发邮件表示同意，即相当于在该制度上签字。该《公司员工违纪处理制度》中规定，为严肃纪律，整顿风气，一经发现员工上班期间玩游戏，将予以辞退。左某认为该条规定过于严苛，不同意签字。并且在新制度颁布后，继续在上班期间玩游戏，对公司管理影响很大。公司即以左某违纪为由辞退了他。

左某申请仲裁，他认为，公司的制度不合理，员工只是表达不同意见，公司不应以此为借口即时辞退，且公司并没有掌握自己在上班期间玩游戏的证据。

仲裁结果：

劳动争议仲裁委员会审理后裁决：解除劳动关系，但公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。

特别提醒：

当企业找不到符合违纪行为的相关条款或规定时，即表示员工还未达到被辞退的条件，员工这时就要特别小心处理，企业可能采取下列方法：

1.收集足够的事实证据后再进行辞退。

2.按处分等级递进、处罚升级方式处理，此项特别适用于员工违反公司的相关规定后，不但不认错，而且态度恶劣，拒写检讨书、拒签警告通知书、ma人等行为。

专家点评：

公司制定规章制度只要是依据法定程序进行，不违反法律规定、能够保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，且通过min zhu程序制定，并提前向员工公示，即对全体员工产生约束效力；并非一定要以每一名员工都同意才作为其生效、实施的前提条件。

本案中，如果该公司制定的《公司员工违纪处理制度》系经过法定程序制定，并已向全体员工公示，显然左某“不同意该规定”并不能成为其不遵守该规定的理由。

但是公司只有在通过合法的技术手段获得相关证据，能够证明左某在新制度颁布后，上班期间玩电脑游戏的条件下，其主张才能得到法律的支持，否则，辞退左某就缺少足够的理由和依据。

不要随便写检讨书，也不要上书申辩

案例：

李陵在上夜班的时候，违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李陵的顶头上司知道这些情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。李陵担心工作不保，就通过电子邮件给自己的老板和总裁写了一份检讨，希望公司“从轻发落”。但是，公司却以他“上班睡觉”严重违反监控室规章为由，与他解除了劳动关系。李陵提起了仲裁，认为自己睡觉不算“严重”规范公司制度，而且有改过的行为。

仲裁结果：

鉴于监控室的责任重大——事关其他员工人身安全，所以夜班睡觉是非常“严重”的违纪，且有李陵自己写的检讨保证书为证据，李陵的请求被驳回。

特别提醒：

在仲裁、诉讼过程中，能够作为员工违纪事实的证据较多，其中就包括：在某些情况下，老板们采用让员工自己写检查，员工自己书写的悔过书、检讨书等；员工签字确认的情况说明书；或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据。

遇到这种情况，有“想法”的老板会尽可能在事实发生后立刻获得违纪员工的书面陈述。有的甚至要求其他的在场员工也提交一份书面陈述，然后在企业内部设立申辩程序。

通过这些所谓申辩程序的调查、收集证据以及分析，老板就能判定员工的错误；有经验的老板在对违纪员工面谈询问时往往会先肯定违纪员工的优点，从而“循循善诱”地引出其缺点与错误所在，并做笔录，请员工签字。

专家点评：

不管是以前的《劳动法》，还是已经实施的《劳动合同法》，都将员工严重违纪设定为单位可以随时单方解除劳动合同的条件之一。但是，最高院的司法解释同时规定，因单位做出解除劳动合同的决定而产生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这就要求，用人单位在处理违纪员工时要注意保留证据。因此，用人单位在平时都会非常注意第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等。很多员工走上司法程序后，之所以败诉，就在于有不利证据落在单位手中，因此，员工在落笔之前应该尽量搞清楚老板请你写保证书或签字的意图。

考勤记录、物证、影像及视听资料,有关行政部门的决定书

更多的案例

一、林小姐由对外服务公司派至上海一配料公司担任实验室技师，半年后，林小姐被警告，称她未按规定进行检验，导致公司遭受损失。随后，公司又以迟到早退等员工违纪原因辞退了她，并提供出租车票、电子邮件等证据。

仲裁认为，出租车发票是配料公司已为林小姐报销的发票，该发票表明即使林小姐存在早退的行为，但公司仍同意按规定为其报销相关路费，故林小姐有关其提早下班系经准假之辩称具有合理性。电子邮件也表明林小姐在换休、调休前已事先告知配料公司……

二、一位员工于某一晚上加班时段，伙同其他五位同事在公司宿舍赌博，喝酒、打架……派出所接到报警后出警查实，收缴赌资并做出处罚300元的决定，该公司据此当天作出立即辞退的处分。

三、小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是公司在去年8月将其开除。小丁不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是公司方面出具了完善的考勤记录，在该案审理过程中，就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。

仲裁庭最后裁决公司以严重违纪为由解除劳动合同有事实依据，在支付了一定赔偿金的前提下，同意解除劳动合同。

四、烟草公司的郑喜因报销事宜与财务总监发生了冲突，占了下风，怀恨在心。下班后，郑喜看到财务总监的票据递送窗口未锁，就随手拿起一杯咖啡从窗口泼进去，导致第二天财务总监的电脑无法正常开展工作。但这一切都被财务室上方的监控设备记录下来。郑喜不知有监控摄像头的存在，在被保安室叫去谈话时，拒不承认自己的所作所为，被公司解除劳动合同……

通过以上案例，我们可以看出：如果公司想要以“违纪”为由辞退你，考勤记录、录音资料、监控录像、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明、有关行政部门的决定书……都能够找到你的违纪证据，因而，在初进一家公司时，在平日的工作过程中，我们就应该认真阅读并遵守公司的规章。总之，“拿人钱财，与人消灾”，对于公司的规章制度，不要置之不理，也不要觉得于己无关，最好还是持以敬畏的态度。

第二篇：绝对成交——成交你自己观后感

观后感

——《绝对成交——成交你自己》

今天非常有幸观看了杜云生讲的《绝对成交——成交你自己》，感触颇深，他讲的很实际也很有激情。

让我印象比较深的主要有以下几个方面：

第一，一个人要想成功，人际关系占85%，专业知识占15%，这些对于我和现在即将就业的学生谈话提供了素材，因为很多学生担心自己的技术没办法达到企业的需求，其实他们不知道建立良好的人际关系的重要性，在和他们访谈的时候可以用到。

第二，成就与学历无关，与性格有关。这样可以引导那些成考没有考上的学生，让他们多修炼自己的内功，改变自己原来不好的性格同样可以成功，主要在于自己接触的人和事。对于我也是一样的，时刻注意调整自己的性格。

第三，知道+做到=得到，道理确实如此，正如旁观者清当局者迷一样，道理大家都懂，那就看谁能够做得到，坚持做到了就能成功，不管任何事情只有你去做了才会知道结果是什么，空想是没有用的，要从实践中总结经验才是最重要的。

第四，学会自己沟通。杜云生讲的很对，人一定要会和自己沟通，了解自己到底想要的是什么，再去制定如何得到自己所想要的，并付出自己的实际行动，要会正确的引导自己朝积极的方向考虑问题，而不是消极的等待命运的安排，真正做到激励自己，除了鼓励以外还需要刺激，刺激也是一种力量。

第五，不要害怕困难，不要害怕被拒绝，要多从自己身上找问题。人往往都是自私的，当问题出现的时候总会想是出在别人身上，很少有人会自省，那么我们就要学会从自己身上找问题，那样才能成长和进步，教育学生也是一样，面对任何事情不能冲动，要考虑解决问题的办法，通过自己的努力解决问题，例如招生，我们不能害怕被学生或家长拒绝，就不去做工作，要想办法让大家知道、了解、认可，最终达到选择，这是一个过程，不能急于求成，要有信心和技巧，抓住他们的心，就能成功。

第六，收入靠什么来保障，是顾客，只有顾客才能保障你。企业靠什么生存，那一定是利益，没有收益最终会走向灭亡，那么我们学校也是一样，没有生源，学生没有按时交纳学费，学校就没有收入，那么最终也会灭亡，学生就是我们的顾客，他们保障了我们的生存，所以本次升学任务重大。

第七，赚小钱靠自己，赚大钱靠团队。一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的，所以我们现在必须加强团队建设，不能只靠孤军奋战，要让大家都动起来，集思广益，要相信人多力量大，既然是一个团队就要为了一个共同的目标大家一起使劲往前干，多沟通多配合。

第八，学习是在买自己的生命和时间。学习方面还是比较缺乏的，不懂得学习的人就不会进步，就是在浪费自己的生命，学习别人成功的而经验并付诸行动会让自己更快的成长和进步，我现在也很缺乏学习，所以在后面的培训中会不断地充实自己。

第三篇：你绝对没见过的结婚证书

你绝对没见过的结婚证书（组图）

这是1949年5月5日，东北军政大学政治部发给黄涛夫妇的结婚证书

这是一部《激情燃烧的岁月》的活剧。

一九四九年“五四”青年节的下午，在齐齐哈尔市公安局治安科工作的女警官马艳秋，正和同事们热热闹闹地欢庆自己的节日，大概到了快五点钟的光景，联欢会结束了。这时，局长突然叫马艳秋去一趟他的办公室。只有十八岁的小马自一九四六年参加革命以来，还是第一次受到领导这样的特殊待遇。

局长说：“我说话开门见山，找你来就是一件事，组织上给你介绍了一个革命的伴侣。”

马艳秋摇摇头：“我还小，我个人的事不用给组织上增加麻烦。” “找你来，并不是征求你的意见，希望你服从组织上的安排。给你介绍的那个人叫黄涛，是东北军政大学第四营的教导员，今年二十九岁。”局长的表情明显比刚进屋时要严肃得多。

一听这个岁数，马艳秋有点急了：“我是来参加革命的，不是找爹的，爹我有。”

局长反驳道：“小马你说什么呢？你的情况组织上是掌握的，你没有哥哥，正好找个大哥，他能帮助你，能关心你，能爱护你。你家里那么苦，你应该有个依托。”

局长说到这里，马艳秋把头低了下去，眼泪在眼圈里打着转转。她在心里想着局长是挺爱护自己的，是为自己着想的。转念又觉得：作为一名共产党员，这也是组织上对自己的考验。因为再过两天，黄涛就要随队伍南下了。革命战争到了这一步，就算自己做出贡献，也不能辜负组织的重托。于是，马艳秋点头同意了，整个过程不到三十分钟。

你绝对没有见过的结婚证书

第二天上午，马艳秋在单位办好了调动手续，取出自己的档案和组织关系。下午简单地整理了一下个人的物品，傍晚就连人带东西搬到三四里外的黄涛部队上了。刚出门，正巧碰到了局长，局长连忙吩咐别人，派公安局唯一的一辆马车送马艳秋过去。

马艳秋到黄涛那儿，他们已经吃晚饭了。黄涛就安排他的搭档那一家两口子，和他们两个，四人在一起吃了一顿饭，这就是婚宴了。没有婚礼。没有新房。两个陌生的年轻人将各自的行李存放在一起。当晚，黄涛马艳秋结成了革命的夫妻。第二天凌晨四点钟，他们就起床了，赶到火车站集结，准备进关。就这样，黄涛和马艳秋一起南下，随部队挺进大别山。再过一年，这对革命的夫妻将迎来婚庆六十周年。马艳秋将她的婚姻幸福归结为“运气好”。这一生中，他们之间默默理解多于言语，有一种星星离不开月亮的感觉，你走到哪儿，我跟到哪儿。今天看来，在这有点带涩的婚姻背后是与时代的冲撞，是与时尚的格格不入。其实，那是一代革命人为了信仰走到一起，让我们这个时代人看到崇高的真实记录。

黄涛遗物展上展出的原件照片 一九九九年国庆五十周年前夕，北京市朝阳区教委老干部科在北京市市长之家举行金婚纪念活动。黄涛和马艳秋应邀参加了这次活动，因为马艳秋离休前是该区教委的离休干部。接到通知后，马艳秋找黄涛商量。这是为了庆祝建国五十周年组织的活动，澳门刚刚回归祖国了，在这大喜的日子里，组织上还能记得我们，我们要对得起组织上的关怀。黄涛同意去了。

那一天，马艳秋特意穿了一身红色的新衣，胸前戴上新娘花，区教委领导给每对老人中女的戴上新娘花，男的戴上新郎花。那一天，对这对革命夫妻来说，完成了Ｎ个第一：五十年来，他们第一次照结婚合影；五十年来，他们第一次一起看文艺节目；五十年来，黄涛第一次上马艳秋的单位；五十年来，他们第一次佩带新娘新郎的花束；五十年来，他们第一次喝上了交杯喜酒„„

当庆典司仪宣布“新人”喝交杯酒时，马艳秋挽过黄涛手的那一刻，泪水夺眶而出。

那是一个世纪的期待，两个黑发人到了白发才盼来了这个难忘的瞬间，感谢组织！马艳秋发自内心地感慨道。

第四篇：完美水果拼盘大赛策划(绝对想不到)

水果拼盘大赛策划

—·活动概况

1.活动背景

秋高气爽的十一月，又是一个水果飘香时。伴随着新生的我们渐渐融入校园生活，为使同学们在紧张的学习生活之余能够愉悦身心，同时能丰富同 学们的动手和创新能力，激发对校园生活的激情，土木工程与力学学院11级主席团决定在此期间举行集心灵，巧手于一体的水果拼盘大赛。

2.活动简介

1）活动名称：水果拼盘大赛

2）活动时间：十一月十九日上午8：00—11：00

3）活动地点：华中科技大学西边体育馆

4）活动目的及意义

（1）通过活动激发选手动手 动脑能力，培养团结合作精神，是同学们能够参与体验到大学特有的人文风采与深厚的友谊情感，营造快乐和谐的校园

（2）通过此次比赛，弘扬大学生勇敢创新精神和积极向上的品质，激发同学们自身潜在的审美意识。

（3）通过或是同学们认识更多新同学，学会更好的沟通与交流合作。

5）活动面向对象：华中科技大学土木工程与力学学院以及其它学院学生。)主办单位：华中科技大学土木工程与力学学院团学联主席团11级主席团

3.预期效果:同学们在享受美味水果的同时真强了合作创造能力,并且在更宽广的平台上建立友谊。

二.活动特色

1.本活动除了基础水果外 是以抢答.玩游戏.才艺展示三个环节获得更多水果,更富趣味性和挑战性。

2.选手制作期间设有与观众互动环节，是观众能体味到更多乐趣。

3.结束后进行水果平常，大饱到场人员口服。

4.后期还会将优秀拼盘作品和有趣难忘的场面以照片形式展示出来，令人回味无穷。

三.活动流程

比赛阶段：1）人员（包括选手，观众，评委团，医护人员，裁判人员，主持人，志愿者）到场，主持人开场白并介绍评委团人员。

2）十个组，每组八个人，派出以为组长作简短介绍（每组≤2分钟）

3）比赛开始：（1）水果抢不完：主持人提预先准备好的问题，十个组实行抢答制，抢到题目并答对者可获得水果奖励，并作为果品环节原料，答错者失去下次抢答机会。此环节十题。

（2）游乐无极限：每组派出两位选手，背靠背中间夹一个气球，横着从起点到终点，第一名获得两水果，第二 三名分获一水果

（3）秀出真风采：该环节设置30分钟才艺展示时间，主持人根据其精彩程度给与水果奖励。此环节只要表演即可获水果。

(4)果拼乐无穷：个团队以基础水果和所获水果为原料，团队合作进行限时30分钟的果拼设计。与此同时主持人与观众互动答题，以水果为奖励。时间到后，个团队代表简要阐述果盘创意和设计构想。然后评委团依据评分细则评分。

(5）爱拼才会赢：由评委团代表为最后得分高的团队颁发一,二.三等奖。为其他团队颁发鼓励奖。

4）每个团队派一名代表上台发言分享心得体会。

5）团队下台和观众与评委一起品味美味水果。

6）主持人进行活动总结，活动结束。

7）由志愿者清理场地 并有各部负责人归还租借桌椅道具。

四.前期准备

1宣传计划.负责人：孙博文

1）海报宣传：A0彩印（三份）

张贴范围：紫松七栋宣传栏，紫菘路口宣传栏，紫菘九栋宣传栏。

另外 ：附加宣传单（200份）

发放方式：报名期间及前期宣传期间 让负责分人对大一新生各班级宣传，并在紫菘路口发放。

2原料餐具购进与租赁。负责人：温汉辉

1）水果购进：由报名表上民意调查结果，对水果采购按需采购。

2）餐具租赁与采购：在集贸租刀十把 小勺十把 叉子十把 塑料案板十个，另购牙签三十盒

3设备租赁。负责人：易幸存

1）照相机一部 桌子十把 凳子三十个 麦克风四个 座位标记纸二十个 矿泉水二十瓶

4场地租借及布置。负责人：杨沐

1）横幅一个 饰品三十个（花饰.彩纸,气球）

5人资选定。负责人：关夹

1）主持人两个 评委团十个 医护急救人员两个

活动通知下达：紫菘七栋三楼西边公房（11月16日晚上九点）

活动人员分工会议：紫菘七栋四楼东边公房（11月17日下午五点）

通知负责人：关夹

6表格负责人：刘辉

1）制作报名表 资费预算表 宣传表

五.后期宣传及总结

1后期宣传。将参赛作品的图片和有趣难忘的场面以照片形式展示同时播放其中精彩视频 将比赛结果在网上公布

2后期总结。总结比赛前后工作得失 并写工作经验和工作感悟

六.注意事项

1安全第一小心用刀 2品尝时小心牙签 别被牙签伤到

七.突发事件处理

1参与队员被刀具或牙签所伤，轻则有现场医护人员处理 则简单处理后立即送往医院。

2如遇突发情况（如当天有大会冲突）则将比赛时间后移。

八.活动可行性分析

1水果拼盘，具有趣味性和创造性，适合全体新生参加不受知识能力限制。

2水果营养健康，由主办方免费赠送品尝，增加了报名积极性。

3抢水果环节更增强了却为并活跃了气氛，大大丰富了活动内容。

第五篇：你永远想不到有些人为什么而痛哭美文范文

1前段时间，微博上火了一条视频，一名外卖小哥因为送餐超时，在电梯上哭了。

短短一个瞬间，却让人有种说不出来的心酸，隔着屏幕也能感受到他的焦急、无助、惶恐。他自责没有按时完成送餐，害怕被顾客投诉，担心自己可能失去这份送外卖的工作。

原来，我们在写字楼里叫外卖的时候，有些人在风雨里因为可能被差评而痛哭。

见过很多外卖送餐员，有一些和我父母年纪差不多，他们为了快一点送到，气喘吁吁满头大汗地爬楼，迟到了一点就会不停低头弯腰说对不起对不起，送一份餐的报酬其实只有几块钱，超时一次却会扣很多。

有一次下雨，我的外卖迟了很久。送到的时候，是一个满脸雨水的中年大叔，他一边狼狈慌张地连声道歉，一边把有点变形的餐盒递给我。我看到他手上有很大一块擦破皮的伤口，我问了一下，他有些不好意思地回答说：“地上太滑走急了就跌了一跤，不过我刚才看过了，您点的汤没洒，就是盒子有点变形，真不好意思。”

那一刻真的让人很心酸。

2这个世界上，很多人的生活不易。

外卖小哥的视频让我想起有一次，在办公楼走廊听到一个人对外卖小哥的责难。“这都快一个小时了，饭我也不想吃了，马上就投诉你，你一个送饭的不能按时送到那还干什么啊？”

那天是零下几度的雪天，外卖小哥冻得瑟瑟发抖，嘴唇发紫，不停恳请后还是被投诉了。

那个人我认识，平常对周围人都很和善。挺诧异的，她对送餐员的态度会是这样。于理你要投訴那无可反驳，可对人说出“你一个送饭的”这种话实在很刻薄伤人。

善良这个词真复杂啊。一个人是不是真的善良，从他对待同事、朋友、上司的态度都不一定能看出来，真正能看出来善良与否的，是一个人对待“比他地位低”的陌生人的态度。

所谓高低，其实也只是这个人主观里的不如他优越的群体。实际上，任何一行和任何一个人之间，都没有高低贵贱之分。

人都是生而平等的，不是因为你是个白领，或者是个老板，又或者是个什么有头有脸的人，就有资格给外卖送餐员冷眼和脸色，对他们责难谩骂。

他们不是你眼中“送饭的”，是风里来雨里去保证人们不出门也可以吃上饭的人。

3社会上哪种恶意最可怕？我想应该是“看不起”这三个字。

餐饮服务行业的，衣着外貌不体面的，以及底层体力劳动工作者，这些都是经常遭到冷眼和蔑视的群体。

最恶心的教育方式莫过于，有些家长在餐馆对孩子指着服务员大声说：“不好好读书你以后就像他们一样。”他们把别人当成下等人，其实他们的修养才是最下等的。

我记得看过一个新闻报道，讲述了地铁上的农民工，眼前明明有空位，可他们总是缩在地铁的角落里，坐在或者蹲在地上。记者采访后发现，他们是出于一种“淳朴的善意”，因为觉得自己衣服太脏了，落座会给别人造成麻烦。

相比之下，有些人对这些农民工充满了嫌恶和鄙夷。有的农民工告诉记者，自己经常受到白眼，有的人不小心碰到他，就开始使劲地拍衣服。

可以想象到这些人的嘴脸，衣着整洁，甚至精致优雅，但再美好的外表也遮盖不住行为的丑陋，因为他们缺失做人最起码的准则——尊重。

4很庆幸，总有真正善良的人，一直去做温暖的事。

杭州有一家图书馆对拾荒者开放。这个图书馆的举动不光是情怀，我想他们让更多人知道，社会公共资源是该被社会上每个人共享的，不分地位高低经济贫富。露宿街头的人，衣衫褴褛的人，也应该被同等对待。

厦门的一则公益广告中，给一对环卫工夫妻化妆，换上笔挺的西装和优雅的长裙，形象彻底转变，夫妻俩见到改造后的对方，都捂着嘴笑了。那是在告诉他们，你们不是灰头土脸的，是值得体面地活着的。就像那条公益广告所说，“他们的形象是一种无奈，我们的尊重却是一种选择。”

不论外表、职业、贫富，多一分善待和包容。

想对电梯里痛哭的送餐员说声：“别哭，不急，你们辛苦了！”