2018店长聘用合同

第一篇：2018店长聘用合同

店长聘用合同

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

甲方聘用乙方为

店长，经过双方平等协商，彼此同意约定下述条款共同遵守，保证店铺的正常经营。

一、甲方聘请乙方担任店长，全面负责本店的正常经营管理活动并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护和其他事务，接受甲方的领导、监督，保证本店长期有效管理，正常经营。

二、聘用有效期自 年 月 日至

年 月 日止。

三、店长对本店的经营管理负全面责任，保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的销售资金情况、营销策略、客户情况、员工薪酬等情况，妥善保管本店相关内部资料。

四、整理各种报表，库存，核销金额、销售单据，对每日、周、月、年销售情况做好分析、总结，预测并采取相应的营销对策。留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况，不断改善本店经营策略，提升业绩。做好节假日活动的策划和货品的调整、搭配、陈列等。做好顾客资料档案，对VIP顾客定时短信和节日祝福、生日祝福等。

五、关心每一位员工，时时激励员工保持高昂的工作激情，对每一位员工在工作中的异常状态及时向甲方说明汇报。

六、不得盗卖、侵占甲方提供给店内的财物，否则造成损失应当全部赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。维护本店设施（消防、电源、水源）及货品安全管理。

七、在本店任职期间不得从事其它兼职，不得与客人和员工发生冲突，特殊情况与甲方及时沟通解决；待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉和售后服务。因故较长时间离开工作岗位需请示甲方同意且做好店铺正常经营安排。

八、甲方按月按时发放工资，在合同期满并续签次年合同后甲方按本年度销售额的%分红给乙方。

九、乙方在工作之中因失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

十、因乙方失职，对甲方的利益造成重大损失的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。乙方因故需提前解除合同，应该提前一个月告知甲方，同时做好工作交接安排；合同期满，本合同自行终止。

十一、其它事项

1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。

2、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后另行补充。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

第二篇：店长聘用合同样本

聘请方：***有限公司(以下简称甲方)

应聘方：_______________________________________(以下简称乙方)

为了便于甲方投资设立的_________________能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长(即负责人)，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ,以资双方共同遵守：

一、甲方聘请乙方担任______________________（以下简称本店）的店长，全面负责本店的经营管理活动。

二、聘用期限为 年，即 200 年 月 日至 年 月 日止。

三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币 拾万 元，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。

四、权利义务

（一）甲方的权利义务、决定本店的经营方针和投资计划；、制订本店的财务预算方案、决算方案；、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；、负责对被聘用店长岗前培训；、领导、监督乙方的工作；、设备、装修、配货总投资 20万元。甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。

（二）乙方的权利义务、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。、应于每月 10 日前据实向甲方报送本店的财务报表。、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。、对于收取的货款，①如果有比较大的流动资金应在次日（24小时内）回收，如不能回收按日利息 1%收取（例从公司订货或订产品等）；②如无特殊情况，应当及时上缴本店的财务人员，不得私自截留，侵占或挪用。否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。

五、费用管理： 乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。

六、工资及利润分配、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利 20%作为奖励。、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占 50%。、年终结算时乙方若未完成年净利润 20万元的，甲方可视情况解除与乙方的聘用关系（即终止本合同），并不承担任何责任。

七、入股条款、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲方允许乙方出资入股本店。、乙方选择 为入股方式。

（1）可以现金出资

（2）其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。具体数额可由甲、乙双方另行协商。、乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。

八、合同解除

乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。

十、违约责任

任何一方均不得单方终止本合同。否则违约方应向守约方承担相应违约责任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方支付违约金 万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

十一、其他事项

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

十二、合同生效及文本

本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。

甲方： 乙方：

签订日期： 年 月 日

***有限公司

第三篇：店长聘用合同

店长聘用合同

甲方：康改鲜

身份证号：

乙方：

身份证号：

甲方聘用乙方为德利源民族用品批发部店长，经过双方平等协商，彼此同意约定下述条款共同遵守，保证店铺的正常经营。

一、甲方聘请乙方担任店长，全面负责本店的经营管理活动以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护和其他事务。

二、聘用有效期自

****年**月**日至

****年**月**日止。

三、权利与义务

1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方的领导、监督，保证本店长期有效管理，正常运转。

2、严格遵守法律法规和公司员工手册的相关规定。

3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。

4、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金情况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，妥善保管本店文件、合同及内部资料。

5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工，新雇佣工作人员或店内人员的离职或被辞退要向甲方提前说明汇报。

6、不得盗卖、侵占甲方提供给店内的财物，否则造成损失应当全部赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。

7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。

8、对员工进行全面的岗位业务培训和安全教育培训指导，及时发现问题，及时纠正指导。顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，避免事件扩大化不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题。

9、维护好客户关系：做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。

10、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。

11、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。

12、店内人员调休、轮休办法由店长自行安排，节日放假需与甲方商量后再决定。因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。

13、对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率；协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。

14、维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。迅速妥善处理各种突发事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等。

15整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用

四、酬劳分配

1、甲方负责发放乙方的工资并扣押半月工资作为安全保证金，在合同期满后退还乙方。店内其它员工的薪酬分配由乙方负责发放。

2、月工资为销售额的 %提成发放，不设基本工资。

3、奖励：每季度完成既定销售目标，在已发工资基础上，再按销售额 %作为奖励。全年完成销售目标且无事故、烂帐、脱岗情况再奖现金 元。

五、惩罚

1、乙方工作不遵守店长合同规定的现职（如经常早退、无故旷工、脱岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

2、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

5、故意消极怠工、劝说员工辞职或消极怠工、无理对待顾客，给公司形象抹黑，甲方经查实后视情况追究乙方经济赔偿责任。

六、合同解除和终止

1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

2、乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

3、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为造成店面重大损害的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

4、乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

5、乙方在职期间，在与甲方签订合同的同时又在同行业或其他行业兼职的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

6、乙方因故需提前解除合同，应该提前一个月告知甲方，同时做好工作交接安排；甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核算，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。

7、甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续招聘乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续招用，甲方应提前一周通知乙方，支付乙方在工作期间尚未结算的工资。如若乙方主动解除合同，需提前一个月通知甲方。

七、其它事项

1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。

2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。

3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：1.本合同签订生效期间（一年）内，乙方若中途（未满一年）离任，视为乙方自愿放弃当年年终奖。2.乙方不得私自挪用、恶意转移及随意放行甲方商品和赠品

八、合同生效及文本

1、乙方认真阅读完本店《店长聘用合同书》后，在本人完全自愿的情况下方可签字。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

第四篇：店长聘用合同

聘用合同

甲方：

乙方：

乙方应聘甲方连锁店长工作，甲方聘用乙方并约定以下条款：

一、甲方负责投资到位的连锁店，并负责承担房租，人员工资（店长﹍元/月，店员﹍月），每月的日杂经费﹍元/月。

二、乙方负责连锁店的人、财、物全权管理，日杂费承包，（日杂费包括该店的水、电、电话费及其它日常各种费用有）；乙方基本任务销量产品﹍台/月，未完成任务，乙方（店）扣工资﹍元/台。超过基本任务部分，乙方按﹍元/每台提取自主工作经费（所得部分承担个人所得税）

三、乙方必须遵守甲方的连锁经营运转操作的统一规范。

四、签约时乙方交﹍元的货物保证金，由乙方全权管理的连锁店如有货物遗失，由乙方赔偿。

五、合同有效期三年，乙方如工作业绩在本市各店相比持续偏低或违反甲方的统一规范并产生影响，甲方可以中途解聘，乙方如需解约，应提前一月书面提出。

六、合同到期或中途解约，由乙方向甲方移交连锁店货物。退回乙方全部保证金（货物遗失等损失部分需扣除）

七、乙方如有统筹劳动保险需要，在甲方统一办理时，另行提出并另签劳保合同

八、此合同签字即生效，未尽事宜另行协商。

九、后附乙方的身份证件等复印件。

甲方：乙方：

日期：年月日

第五篇：店长聘用合同(修改稿)

甲方：安徽*****有限责任公司

乙方（受聘人）：身份证号：

为明确业务副总经理权责，规范业务副总经理工作行为，保证业务副总经理依约行使职权、履行职责、承担义务，甲乙双方根据国家相关法律、法规规定，经协商一致签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 2009年8月15日起至 200年__月___日止（其中 2008年8月15日至 2008年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位职务：业务副总经理

1、乙方担任业务副总经理必须具有企业高级经营管理人员的素质和本行业专业知识，并承诺无下列情形之一：

1).没有无民事行为能力或者限制民事行为能力的因素。

2).没有犯罪记录。

3).没有担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。

4).没有担任因违法而被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

5).没有个人所负数额较大的债务到期未清偿。

若乙方具有上述情形而隐瞒甲方的，甲方有权无条件单方面解除本合同。

2、业务副总经理职责：业务副总经理对公司董事长负责，行使下列工作职责：

1）．在董事长的直接领导下，具体负责业务经营、营销策划，三信控制和商品储存及运输管理等工作，对董事长直接负责，并对公司业务部、企划部、拓展部直接领导及指挥；

2）．分析市场行情，掌握市场动态，根据市场的需要和季节变化，组织适销对路的商品，及时掌握商品结构的变化，保证商品的正常供应，并及时向董事长

提交有关调整商品结构变化方案，重大经营活动和业务决策所需资料和各项建议；

3）．经常组织进行市场信息分析，深入研究市场行情，在市场形势和商品销售发生重大变化时及时向董事长汇报并提供相关应变措施；

4）．负责组织和参与重大业务的洽谈，指导业务工作的正常开展，组织落实各项大型展销、促销等经营活动，同时严格合理的安排业务人员外出，对费用严格把关；

5）．对楼层商品的变价、调价、报损商品予以严格审核和审批，对库存积压物资进行审核清理并采取相应的政策；

6）．全面负责商场营销、合同、采购、招商等环节的质量管理工作，并制定相应的保障措施和目标；

7）．全面负责商场营销及联销合同的内容、合规性进行审核，对商场负责；

8）．协调与各相关的职能机构和管理部门的关系并主动接受公司相关职能部门的监督，为企业的发展创造良好的经营范围；

9）.全面负责组织公司业务、企划部门的市场调研，及时准确的掌握市场信息及把控商业发展趋势，适时进行商场定位、布局、品牌结构、营销手段及策略的调整并监督落实、考核。

10）.全面负责分管部门人员的管理、奖惩工作，并根据公司相关管理制度及用人标准对分管经理级的员工任用进行提议及经理级以下员工直接任免。

11）．按时按质完成公司经营指标及董事长分配的其它任务。

若乙方未尽职责的，甲方有权按照公司规章制度给予处罚。

3、应尽义务

1）.业务副总经理应当遵守公司章程和规章制度，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。

2）.业务副总经理不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

3）.业务副总经理不得挪用公司资金或者将公司资金借贷他人。

4）.业务副总经理不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。

5）.业务副总经理不得以公司资产为本公司员工或者其他个人债务提供担保。

6）.业务副总经理在职期间不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入归甲方所有。

7）.业务副总经理除公司章程规定或董事长同意外，本人及亲属或其出资的单位均不得同本公司订立合同或者进行交易。

8）.业务副总经理不得泄露公司商业秘密。

9）.业务副总经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司制度的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。业务副总经理应当根据董事长的要求，向董事长报告公司重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。业务副总经理必须保证该报告的真实性。

10）.业务副总经理须接受职中和离任审计，未经离任审计不得办理离任手续。

11）.业务副总经理应遵守以上义务约定；如有违反上述约定之一，并给甲方造成损失的，需按照实际损失额向甲方承担赔偿责任。

第四条 工作条件

1、甲方按法律规定安排乙方的工作时间。

2、甲方为乙方提供必要的工作条件。

3、甲方可根据工作需要委派乙方参加必要的业务知识培训。

第五条 工作报酬

1、乙方在甲方工作期间年薪为万元/年，其中甲方按月支付乙方工资为5000元人民币，年薪的余额在每财年底经公司财务部据经营标准（详见合同附件一）完成率、审计与个人绩效考评后一次性核发（双方一致确认：若乙方完成率低于60%的，乙方年薪的余额不再支付），个人所得税自理。

2、乙方超额完成以上指标者，甲方除支付以上规定的薪资外，并根据收益额指标超出额部分的%一次性提取奖金支付给乙方，乙方个人所得税自理。

3、年薪制是平衡企业高管长短期行为的有效薪资激励模式，因各种原因在年薪余额核算期前致使合同终止者年薪余额将不于发放。

4、乙方享受公司规定的福利待遇。

5、乙方享受国家规定的法定节假日。

6、乙方依法享有社会保险待遇。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销或吊销或进入破产、清算等程序之一的，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可不承担任何责任并可单方面解除聘用合同。

（1）.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）.违反工作纪律或聘用单位规章制度的（造成损失者甲方可追究相关民事责任）；

（3）.未尽业务副总经理义务和职责，给公司造成损失的（甲方可追究相关民事责任）；

（4）.失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成损害的（甲方可追究相关民事责任）；

（5）.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司门店的工作任务造成影响或损失的，或者公司提出，拒不改正的（造成损失者甲方可追究相关民事责任）；

（6）.被行政拘留、劳教或被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方连续二个月或累计三个月不能完成经营指标的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同义务的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，并妥善办理离职与交接手续。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

参照国家相关法律、法规执行。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事纠纷者应先协商解决，协商不成者可按照国家相关的法律法规进行仲裁或诉讼.2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）

代表（签字）

签约时间：年月日签约时间：年月日