店长聘用合同书

第一篇：店长聘用合同书

店长聘用合同书

甲方（甲方）：环宇生活超市

乙方（个人）：

身份证号：

甲方聘用乙方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，保证店铺的正常营运。以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护和其他事务。

一、合同期限

第一条 乙方在甲方店经过＿＿个月的试用期（即自

****年**月**日至

年 月

日止）即为试用期。

乙方试用期经甲方考核认可后，方成为甲方正式店长（即本合同自动转为聘用期）。乙方成为正式店长后，必须在甲方服务＿＿年（即自

****年**月**日至

****年**月**日止）。

二、薪资待遇

第二条 乙方每月基本工资1500元，店长绩效工资500元（考核制），完成全年经营指标年底奖励1万元，超额完成（总额超10%）另行嘉奖1万元。

第三条 甲方每月10号向乙方支付薪资，如遇假日，延期发放。

乙方向甲方交付聘用保证金人民币＿＿元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退给乙方，合同期内辞职扣除押金。

三、工作时间

第四条 甲方安排乙方执行全日工作制，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行，休假为＿＿天/月。

四、工作权利和义务

第五条 甲方制定经营方针和本店年度资金预算，制定店铺年营业目标、管理制度，提供店铺一些日常用品如笔、胶带、扫帚灯消耗品，领导及监督乙方的工作状况和执行情况。

第六条 乙方对甲方的经营管理负全面的责任，行使一切的经营管理的职责，并接受甲方监督人的领导、监督。保证本店长效管理，正常运转。

五

工作职责：

1、负责门店销售工作，根据年目标制定门店周/月销售计划，常常ccc并跟踪执行情况。

2、对每日、周、月、年销售情况做好分析、总结、预测并采取相应的营销对策。

3、每天定时开晨、晚会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员。

4、节假日活动的策划和货品的调整。

5、新品上市的培训、搭配、陈列和销售技巧的交流，当季滞销品的调整，换季货品的促销。

6、对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率；协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。

7、维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。

8、整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。

9、宣扬公司经营理念和企业文化，并对店员进行传播。

10、顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题。

11、迅速妥善处理各种突发事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等。

12、维护好客户关系：做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。VIP顾客定时短信和节日祝福、礼品等。

13、对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好形象。

六、合同的解除和终止

第七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第八条 在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：

1、乙方严重违反甲方工作制度而被开除

2、乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被开除的

3、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为而被开除的

4、乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的

5、乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被开除的

6、乙方在职期间，在与甲方签订合同的同时又在同行业或其他行业兼职而被开除的

7、乙方有欺诈手段订立合同而被开除的

8、乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时，可以解除合同

9、甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同

合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续招聘乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续招用，甲方应提前一周通知乙方，支付乙方在工作期间尚未结算的工资。如若乙方主动解除合同，需提前一个月通知甲方。

本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：

1.本合同签订生效期间（一年）内，乙方若中途（未满一年）离任，视为乙方自愿放弃当年年终奖。

2.乙方不得私自挪用、恶意转移及随意放行甲方商品和赠品。

七、合同生效及文本

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。

2、乙方认真阅读完本店《店长聘用合同书》后，在本人完全自愿的情况下方可签字。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

甲方：

乙方：

****年**月**日

第二篇：店长聘用合同书

店长聘用合同书

甲方：（用人单位）名称：福润佳超市

主要负责人：冯学理冯根美余碧辉

乙方：（被聘用人）姓名：余志文性别：男

居民身份证号码

现居住地址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于2009年月日起至2010年日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。

一、工作地点及要求

地点：岳阳市南津港

要求：（1）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。

（2）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。

（3）乙方为甲方工作期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。

二、劳动报酬

1、甲方每月支付乙方月基本工资1900元，浮动奖100元（包括优质管理、防止损耗、满缺勤）。

2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润（除去房租、员工工资、水电等一切支出）分档次发放年终奖，年纯利15万，年终奖6000元，未完成年纯利润15万，年终奖5000元，年利润超过15万，每增加2万纯利润奖金增加1200元。

3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分或全部浮动奖。

三、社会保险及福利

甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵活就业人

员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。

四、合同变更、解除和终止

甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前30天告知甲方，并办妥交接手续。

五、当事人约定的其它事项

（1）本合同签约期为一年，乙方若违反合同（未满一年）中途离任，则应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。

（2）乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。

（3）乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除。

（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，恶意转移或随意放行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、私挪超市现金。

（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。

（6）其它未尽事项协商解决。

六、劳动争议处理及其它

1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。

2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。

3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

甲方：签字日期：年月日

乙方：签字日期：年月日

第三篇：店长聘用合同书

店长聘用合同书

甲方（甲方）：臻美汗蒸美容生活馆

乙方（个人）： 身份证号：

甲方聘用乙方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，保证店铺的正常运营。以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护及其他事务。

一.合同期限

第一条 乙方在甲方店经过_三_个月的试用期（即自 年 月 日至 年 月 日止）即为试用期。乙方试用期经甲方考核认可后，方成为甲方正式店长（即本合同自动转为聘用期）。

二.薪资待遇

第二条 乙方薪资为无底薪责任制，每月店内责任业绩为六千元，超出的业绩按提成50％支付给乙方，未能完成当月的责任业绩，则不支付乙方提成待遇。

第三条 甲方每月2号前向乙方支付薪资，如遇特殊情况，甲乙双方可协商延期发放。

三.工作时间

第四条 甲方安排乙方执行工作制，时间段为：9:00-21:00（行政班），午餐时间：12:00-13：00，晚餐时间18:00-19:00休假为天／月

四.工作权利和义务

第五条 乙方制定经营方针、店铺营业目标和管理制度等，并领导及监督店员的工作状况及执行情况。甲方提供店铺一些日常用品如笔、扫帚等消耗品。

第六条 乙方对店铺行使一切经营管理的职责，并接受甲方的监督。保证本店长效管理，正常运转。

五.工作职责：

1.负责门店销售工作，根据年目标制定门店周／月销售计划，并跟踪执行情况。2.对每日、周、月、年销售情况做好分析、总结，预测并采取相应的营销对策。3.每天定时晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员 4.节假日活动的策划和货品的调整。

5.新品上市的培训，搭配，陈列和销售技巧的交流，当季货品滞销品的调整，换季货品的促销。

6.对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率;协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。

7.维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。

8.整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。

9.宣扬公司经营理念和企业文化吧，并对店员进行传播。

10.顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题;11.迅速妥善处理各种突发事件:如停电、火灾、烫伤，摔伤、盗窃等

12.维护好客户关系:做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。VIP顾客定时短信和节日祝福、礼品等。

13.对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好形象。

六.合同的解除和终止

第七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

第八条 在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：

1．乙方严重违反甲方工作制度而被开除的

2．乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被开除的 3．乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的 4．乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的 5．乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被开除的

6．乙方在职期间，在于甲方签订合同的同时又在其他服装品牌兼职的而被开除的 7．乙方有欺诈手段订立合同而被开除的

8．乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时，可以解除合同 9．甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同

合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续聘用乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续聘用要提前一周通知对方，支付乙方在工作期间尚未结算的薪资。如若乙方主动解除合同需提前一个星期通知对方。

本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：

七.合同生效及文本

本合同经甲、乙双方签字后自动生效，一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：茶楼店长聘用合同书

店长聘用协议

聘请方：身份证号：(以下简称甲方)

应聘方：身份证号：（以下简称乙方)

为了便于甲方在杨舍镇小城市村威龙大楼投资的茶楼能够顺利运营（茶楼名称以工商核定名称为准），甲方决定聘请乙方作为该茶楼的店长。经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：

一、甲方聘请乙方担任茶楼的店长，全面负责茶楼的经营管理活动（含茶楼的前期筹备、人员招聘、人员岗前培训、规章制度的建立）。

二、聘用自年月日起至年月日止。

三、乙方应向甲方交付聘用保证金（在发放提成奖励工资时扣除）人民币_____________ 元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金无息退还给乙方。

四、权利义务

（一）甲方的权利和义务、决定茶楼的经营方针和投资计划；、制订茶楼的财务预算方案、决算方案；、制订茶楼的利润分配方案和弥补亏损方案；、领导、监督乙方的工作；

（二）乙方的权利和义务、对茶楼的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证茶楼长效管理，正常运转。、严格遵守法律法规和茶楼的各项规章制度。

3、结合实际拟订茶楼内部管理机构设置方案，拟订茶楼各个岗位的基本管理制度。4、保守茶楼的商业秘密和工作秘密，包括茶楼的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管茶楼文件、合同及内部资料。

5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

7、在茶楼任职期间不得从事其它兼职，不得以甲方或茶楼的名义对外提供任何形式的担保。

8、上班时间：上午中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。

9、第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。

10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。

11、每月10日前据实向甲方报送茶楼的财务报表。

12、对于茶楼收取的钱款，每日及时上交茶楼的财务人员，不得私自截留侵占或挪用。

13、全面跟踪员工服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免开罚单而导致员工工作情绪化，为茶楼营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。

14、招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。

15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，且责任落实到人。

16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。

17、人员配置：服务员保洁人，吧台迎宾保安人；及时调整和补充员工以保证正常运转。

18、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方或甲方代表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。

19、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。

20、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。

21、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

22、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。

五、薪酬支付：每月固定工资元人民币加提成奖励工资；固定工资每月20日前按时发放，提成奖励工资年底结算（月固定工资元中已经包含养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险费用）。

六、奖惩办法

（一）、奖励

1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方约定的利润提成。年营利额在万元以内的（含万元），按营业额的1%提成；年营业额超过万元的，超过部份按营业额的2%提成。

（二）、惩罚、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

5、乙方承担茶楼安全事故领导责任：

七、合同解除

1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

2、造成茶楼管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

3、乙方因故需提前解除合同，应该提前排；甲方有权对乙方经营管理期间的茶楼资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。

八、其他事项

1、茶楼所需的物品采购由乙方负责联系商谈，甲方派专人负责购买。

2、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。

3、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。

4、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以签订补充协议：

九、合同生效及文本

本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。

甲方：

乙方：

年月日

第五篇：值班店长聘用合同书 -

聘用合同编号：

值班店长聘用合同书

聘请方：越南之家咖啡餐饮店投资人XX(以下简称甲方)

应聘方：居民身份证号:

联系电话：(以下简称乙方)

为了便于甲方投资的越南之家咖啡餐饮店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的值班店长(即负责人)，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：

一、甲方聘请乙方担任越南之家咖啡餐饮店的值班店长，全面负责本店的经营管理活动。

二、聘用自2014 年月日起至年月日止。

三、权利义务

（一）甲方的权利和义务、决定本店的经营方针和投资计划；、制订本店的财务预算方案、决算方案；、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；、领导、监督乙方的工作；、在正常工作时间内，如乙方发生意外及严重工伤事故时，甲方有义务第一时间联系通知乙方预留紧急联系人。、乙方预留紧急联系人；紧急联系人：

（二）乙方的权利和义务、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。、严格遵守法律法规和XXX公司员工手册的相关规定。

3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。4、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。

5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

7、在本店任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。

8、早班上班时间：上午00:30至00:30，早班上班时间：下午00:00至客人完全离开。休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到，保证值班的班次正营运。

9、上班时间：第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。

10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且值班店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。

11、对不要发票的客人（消费时没带酒水且买单时不索要饮料等）买单时的优惠控制在消费总金额的百分之五以内（并做好记录）。

12、全面跟踪当班店铺的服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，为本店营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。

13、负责店铺招聘工作、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。

14、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合理使用，且责任落实到位。

15、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。

16、人员配置：服务员1--2人；及时调整和补充员工以保证正常运转。

17、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。

18、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。

19、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。

20、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

21、制定落实宿舍管理制度。

22、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。

23、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。

24、维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。

25、整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。

26、迅速妥善处理各种突发事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等。

27、维护好客户关系：做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。VIP顾客定时短信和节日祝福、礼品等。

28、对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好形象。

四、薪酬支付：每月固定工资2200.00元人民币加奖励工资；固定工资按时发放，奖励工资按季度结算。

五、奖惩办法

（一）、奖励

1、乙方在全面履行值班店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方奖励工资（2014年月日至2014年月日店铺试营业期间奖励金额：元至元人民币），店铺盈利后按约定的利润提成（第一季度为利润的百分之五；第二季度后递增

为百分之七；一年以后递增为百分之九；之后不再递增）。

2、年终奖金额： ___________元人民币。

（二）、惩罚

1、乙方工作中不遵守值班店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

2、乙方及其下属员工(值班店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

3|、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

六、合同解除

（一）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）、在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：

1、乙方严重违反甲方工作制度而被解聘的。

1、乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被解聘的。

3、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为而被解聘的。

4、乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被解聘的。

5、乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被解聘的6、乙方有欺诈手段订立合同而被解聘的。

7、乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时，可以解除合同。

8、甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同

合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续聘用乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续聘用，甲方应提前天通知乙方，支付乙方在工作期间尚未结算的工资。

9、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

10、造成本店管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

11、乙方因故需提前解除合同，应该提前_______天告知甲方，同时做好工作交接安排；甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。

七、其他事项

1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。

2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。

3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：

八、合同生效及文本

本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。

甲方：乙方：

证件号：证件号：

电话：电话：

签订日期：2014年月日