试用期福利待遇是怎样的

第一篇：试用期福利待遇是怎样的

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试用期福利待遇是怎样的

我国《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释中对广大劳动者的合法权益都是作出了保障的，同时也要求单位按照法律中的规定给予员工相应的福利待遇。那具体来说，劳动者在试用期福利待遇是怎样的呢？我们一起在下文中进行具体了解。

一、试用期福利待遇是怎样的

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择

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关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

只签订单独的试用期合同违法

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。

笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统，必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢?按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在法律咨询s.yingle.com

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劳动合同期限内，王某如果想离开公司，那么必须提前30天通知公司，这反而加重了劳动者的责任，同立法的初意相违背。

二、约定试用期时要注意什么

在试用期问题上，需要强调以下几点：

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包

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括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

(五)禁止设定变相试用期。

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有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

即使现在正处于试用期期间，对于劳动者来讲，用人单位也是应该保障其相应的福利待遇的，而不能因为此时劳动者尚不算自己的正式员工，就肆意的损害其合法利益。而试用期福利待遇的内容，赢了网小编也已经在上文中进行了阐述，希望对您有所帮助。

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第二篇：试用期辞退赔偿是怎样的

试用期辞退赔偿问题

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。

如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

试用期辞退赔偿相关知识：

按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。

以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

第三篇：什么是试用期

什么是试用期？试用期的特点？

来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置

什么是试用期？试用期的特点？试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国《劳动法》的规……

什么是试用期？试用期的特点？

试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国《劳动法》的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过6个月。

试用期的主要特点在于:(1)双向性。试用期由双方协商确定,表达双方意愿,不能单方随意延长或缩短;(2)约定性。试用期由用人单位与劳动者双方当事人约定,双方可以设定,也可以不设定试用期,是否设定完全遵循双方的意思自治;(3)期限明确。用人单位与劳动者约定试用期,既不能超过最高试用期限,也不能超过与劳动合同期限相对应的分段最高试用期限:①以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;②劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;③劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;④3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

用人单位应当依法约束自己的用工行为,与劳动者约定试用期时不能违反法律规定的底线,如果约定违反法律规定,应当以法律规定的试用期为准来认定双方的试用期。用人单位在劳动者超过试用期后,以劳动者在试用期内不符合录用条件违法解除劳动合同的,应当支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第3条规定: “订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此约定试用期需由双方当事人自愿协商,以双方合意为基础。

用人单位对劳动者的考察标准是用人单位对劳动者业务素质的心理期望。法律对考察标准没有作要求,完全遵循用人单位的意愿,试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的一个期限。用人单位对劳动者的考察标准是录用条件,法律对用人单位的考察标准作了较高的要求:必须明确、具体并明示劳动者。否则,不能以此为标准对劳动者进行考察。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：实习期福利待遇

阳光宝贝教育集团实习期福利待遇

实习教师接受集团内的五天不带薪的岗前培训，经过考核合格后，方可进行实习，实习期前5天为观察期，实习期间实习教师会得到老师的指导和接受园内的培训。

考勤制度：实习教师上班工作日或园长批准及要求的加班日出勤以考勤打卡记录为准，忘记打卡未有打卡记录即视为未出勤（考勤机故障未能打卡应即刻向园长登记）。上班打卡时间7:20之前，下班打卡时间原则上应为17:30之后，如园长工作日未安排其它工作，老师在完成好自己班级全部工作后，17:15之后打卡可视为正常下班。

工资待遇：

按照《中华人民共和国劳动法》规定，实习教师工作期间，薪资每月2000元。月工资2000元包括：实习工资1700元，全勤奖200元，园长奖励100元。工资由每月12号按时发放到工资卡里。

考勤制度：

实习教师病、事假需报园长批准，无特殊情况教师不得电话请假。凡无故不上班或事后请假视为旷工，事假需提前一天履行请假手续，以不影响单位工作为前提，经领导批准方可休假，如果对单位工作有影响，主管领导有权不批准。如因学校要求办理毕业等相关事宜，需请事假要由该校招生办教师与幼儿园进行联系。请病假需出示医院挂号、病历、诊断证明，否则视具体情况作为事假或旷工处理。

事假：实习教师每月事假一天，需扣除工资80元/天，并扣除全勤奖50元；事假第二天除扣除当日工资外，扣除全勤奖120元/天；事假3天扣日工资，全勤奖190元；事假4天扣除日工资，全部全勤奖。

病假：教师每月病假一天，需扣除工资80元/天。并扣除全勤奖20元；每个自然月病假一天以上除应扣除请假当日工资外并每天另需扣除全勤奖50元/天，直至全勤奖全部扣除为止。

园长奖励：每月100元为基础园长奖励。如在实习期间工作表现突出园长奖励会有相应增加，如在实习期间工作散漫、懈怠，园长奖励会予以扣除。

迟到或早退10分钟内扣5元/次，10分钟以上30分钟以内的扣20元/次，30分钟以上1.5小时内50元/次，超过1.5小时至4小时内的按事假半天计算；超过4小时以上视为事假一天。全月累计迟到、早退三次，按事假一天处理。

旷工：未请假或请假未被批准不到岗视为旷工，旷工一天扣除当日工资及全部全勤奖，累计连续旷工三天，给予开除处理，因其行为给幼儿园带来影响和损失，扣发当月全部工资进行补偿，并在该实习生实习鉴定上给予注明。

加班：根据工作需要由园长安排的加班原则上要求被安排教师必须参加。工作时间安排的任务应完成而未完成，进行延时不算加班。实习期间每次加班50元。

休息时间进行的各种业务培训不算加班，无加班费。

在实习期间要严格遵守幼儿园规章制度，如有严重违纪幼儿园将给予开除处理。

福利待遇：

1、法定节假日带薪休假。

2、幼儿园在工作日内提供免费的中餐和晚餐。

3、幼儿园提供免费住宿。

第五篇：薪酬福利待遇2013

现行薪酬福利待遇：

◆工资：试用期工资和转正后工资一样。

◆奖金：单项达成60%为及格，考核各指标权重相加达成计划的60%方可发放。考核第一项指标保底60%、不封顶，第二和第三指标不保底、100%封顶，试用期无奖金。

◆福利：

1、带车补贴1500元/月（14400元/年）；不带车工作补助900元/月；外地高管武汉地区租房津贴900/月；驻外（武汉地区除外）高管携眷津贴2000元/月。

2、永续红包政策（每年有1-5万个红包奖励，每个红包每年可累计享受约10%-30%净收益）；

3、特别福利（依据投资金额和所在单位效益来横定收益）一般情况下一年有5000-20000元的收益；

4、其他长短期理财；

5、手机报销（级别不同额度不同）、话费补贴50元；

6、按制度享受休假、节假日福利等；（年假、婚假、丧假、病假、事假、陪产假、产假等）

7、办理社会统筹保险；

8、生日福利；

9、春节物质；

10、春节福利金（春节双薪）；

11、社保统筹福利（社保补贴350元）；

12、婚嫁丧葬福利金；

13、困难员工帮扶金；

14、员工关怀福利金（每月15元）；

15、劳保用品。

试用期福利待遇是怎样的

第一篇：试用期福利待遇是怎样的

第二篇：试用期辞退赔偿是怎样的

第三篇：什么是试用期

第四篇：实习期福利待遇

第五篇：薪酬福利待遇2013

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