2018年全省广播电视技术能手学习经验交流分享（推荐五篇）

第一篇：2018年全省广播电视技术能手学习经验交流分享

2018年全省广播电视技术能手学习经验交流分享

举办广播电视技术能手考试是广播电视相关单位的传统，本人有幸参加了安徽省2018年全省广播电视技术能手的竞赛，参与了网络与信息安全类的考试。从排序名单上看处于该类竞赛的第6位，属于二等奖范围。

对于我来说，一直从事广播制播网和办公网工作，得到这样的成绩，我觉得离技术能手这样的称号还是有一定差距的。不好不坏，恰恰暴露了自己的不足，距离理想的成绩差距还是很明显的。

思考方面：

网络与信息安全是近两届广播电视技术能手竞赛才加入的新项目，随着广播电视系统网络化、信息化的深入，广播电视越来越依赖网络技术、越来越依赖信息技术；对于从业人员的网络技术、信息技术要求越来越高。

在我们部门里，广播技术和电视技术，高手如云，从这次竞赛的结果很明显，这两大类的一等奖几乎都是我们部门的技术大拿。以前的竞赛，我也参加过广播技术的初步选拔，被他们甩得很远。于是我选择了避重就轻，在自己更感兴趣的部分发展。

自从2016年有了网络与信息安全这类考试时，我就想参与报考这个项目的竞赛，当时是我刚刚申请从网络科到电视播控学习工作，于是耽误了。这届竞赛的网络与信息安全类竞赛大纲与上届的不同，上届列出了竞赛范围还有参考书目，这届只有竞赛范围。上届的时候我就购买了参考书目，虽然没有参加竞赛，但是也稍微浏览一下参考书目，最起码我看了目录，知道了哪些内容是重要的，哪些内容是次要的；哪些内容是我了解的，哪些是没搞清楚的。

从整个竞赛大纲来看，内容分布非常广，还包括了很多基础知识云计算、大数据、融媒体等等概念。我想既然面广，那从一张试卷里体现出来，它可能面面俱到，不可能面面都深入，于是我想得就是：深入的部分肯定是日常工作中常用的、基础的内容，而那些专家们还在探讨的，探寻的新技术肯定无法深入，考试也就考一些个概念方面的内容。

备考方面：

两年离开网络科的工作，表面上看好似与网络与信息安全这个方面有所远离，但其实我们现在的生活有相当大的比重就在网络中，就在使用信息技术，就在依赖信息安全。平时多留心，自然就能多了解，我们部门的主任和科长也时常在我们的工作群里分享给我们一些新技术、新动向；将他们参加的一些会议和研讨的资料留给我们大家一起学习。

为了备考，整理大纲是必要的，从竞赛大纲颁布出来，到正式考试中间的时间还是相当长的，工作之余抽一点点时间将大纲上说明要考的内容整理出来，依照大纲的要求从头至尾理一遍是很有用的。

看题，这个试卷不是我们部门出题的，所以在题型方面我们也是一抹黑，但是想来出题的人肯定也要参照一定的依据来出题，那我们就去寻找依据，在网上搜罗一些相关的考试试卷看看，做题是真没有时间，但是看题是有必要的。下载下来放到手机里，时不时看一点，加深印象。

参加考试：

省局的这次技术能手竞赛给我的感觉是相当严格的，考试之前手机都要封存好上缴，考试的座位次序都打乱了，我周围的人员都是考其他科目的，而且我都不认识。监考也是非常严格的，想作弊几乎是不可能的。所以我觉得这次竞赛是能够体现每个人真实水平的，题目基本上都是按照大纲的内容，整体偏理论和概念上的。只要你知道就能答上来，不知道的也猜不出来。特别强调的是关于62号令的内容，在大纲里没有明确指出，但是题目上却有。所以说62号令的内容是广播电视工作人员必须要掌握的，不管它有没有出现在大纲里面，这是一个基本的要求。

总结：这次竞赛，自己的准备还不够充足，看得资料针对性不是特别强，自己在看书的时候常常被一些其他的内容所吸引，比如有些概念各种资料说法不一，我没有力求掌握那些相对标准的概念，而去寻求这个概念的其他描述方法，从自己把自己的思想搞乱中寻求快感。对于云计算、大数据方面作为次要的内容一带而过，然而这种前沿的流行的东西却在竞赛体重占有一定的比例。最后在关于计算机等级保护方面的一些题目，没有切实掌握每一个细节，脑子里的东西比较笼统。通过这次竞赛不是要拼个谁高谁低，谁强谁弱，而是要我们每个人都能积极学习，工作中投入更多的精力。

第二篇：广播电视技术能手业绩材料

XXXXXXXXX是XXXX局下属的事业单位，肩负着对辖区广播电视网络的建设、管理、维护重任。近年来，在上级广电部门的正确领导下，中心全体工程技术人员紧紧围绕安全播出、安全传输中心工作，认真贯彻“不间断、高质量、既经济、又安全”的维护总方针，以为广大用户提供优质的广播电视节目和数据信号为己任，依据安全优质播出标准和总局《维护管理基本规范》，在安全播出、运行质量、技术革新和改造、队伍建设等方面入手，科学管理、创新观念、严谨务实，确保了广播电视网络的安全、优质、高效运行，各项技术指标均符合国家规定标准，圆满完成了各种设备安装、系统升级改造、城网干线入地等项工作任务，杜绝了各类政治事故和责任事故的发生，将党和政府的声音安全、优质地传送到了千家万户，取得了良好的经济效益和社会效益。

一、健全制度，落实责任，狠抓安全播出工作

确保广电网络的安全播出是首要的政治任务。今年以来，全体技术维护人员以高度的责任感和事业心，认真做好安全播出工作，确保了全年特别是十七大期间的安全播出工作。

一是建立健全了各项规章制度。先后完善了《XXXX预案》、《XX管理制度》、《XXX岗位职责》、《XXXX制度》、《XXXX制度》、《XXXX报告制度》、《XXXXX制度》，完善了各项安全播出措施，做到了责任明确，奖惩严格。

二是做好重要保障期的安全工作。今年以来，在“两会”、“国庆”、“十七大”等重要保障期，XXXX加大了对机房和干线的安全管理工作。特别是成立了由XXXX主要领导挂帅的安全巡逻队伍，24小时值班，对辖区线路每小时巡查一次，对光接收机、放大器等重要设备派专人看守，确保了万无一失。

三是实行分片包干，将安全责任落实到人头。XX网划为三个片区，明确规定各片组长为安全工作第一责任人。XX网按每1000户1人分片，包片人对部门负责，部门经理对中心负责。

二、强化管理，恪尽职守，确保网络运行质量

XXXX既担负着市至各县（市）干线的维护任务，又担负着对所属XX网、XX网用户的维修任务，既要搞好HFC网络的维护任务，还要完成好所属SDH网络的维修工作，技术维护工作复杂而又繁重。XXXX制定了各项维护工作标准，除要求各项技术指标达到总局要求外，对故障的处理时限、干线巡查周期、重点设备的维护等都作了明确的规定。为了搞好维护工作，近年来，先后投资数百万元，配备了维修车20辆、光缆熔接机两台、OTDR仪一台、场强仪30余台，同时对机房、SDH网络、HFC网络干线的重要设备都按要求进行了备份。另外，还完善了主前端、干线的日检、周检、月检、年检设备记录以及故障抢修报表、用户故障汇总表，做到了维护工作科学管理。通过努力，使各机房设备完好率达到100％，保证了设备各项技术指标达到同类设备的较高等级。

三、思维超前，技术创新，提高网络科技含量

近年来，XXXX加大了对网络的科技投入、资金投入、设备投入，努力提高科技含量，有效地提升了网络运行的稳定性，大大减少了故障率。通过科学规划、超前设计、技术改造，使XX广电干线网络形成了环网，提高了网络运行的安全性。XX区、XX网也全部完成了改造，XX网实现了光缆到小区，农村做到了村村通光缆，从而极大地改善了网络运营质量。同时，为配合城市建设，XXXX先后投资数百万元，将XX区主要街道主干光缆全部进入了统一的地埋管沟，提高了网络的可靠性。在前端机房，按照上级广电部门的要求，安装了安全播出预警系统，一旦遇到非法信号侵入，系统会自动报警，并及时切断信号，确保了安全播出。总之，通过几年的改造和建设，XXXX所属的广播电视网络性能得到了极大的优化，质量得到了大幅提升，从而最大限度地确保了网络优质、安全、高效运营。

四、强化培训，苦练真功，提高全员技术素质

为了适应广播电视技术不断发展的新形势，新要求，XXXX始终把对职工的业务培训放在突出的位置。XXXX主要领导全面负责对职工的培训工作。在制定年初工作目标时，将业务培训列入主要内容，对各部门培训工作都提出了具体要求，制定了严格的考核办法。特别是今年以来，XXXX狠抓了数字电视业务的培训，采取走出去、请进来的办法，先后派出五批技术人员赴杭州、深圳、青岛、淄博等地学习数字电视业务知识，并派出业务骨干参加了每年一次的北京、杭州技术研讨会。同时，多次邀请国内知名的专家、学者来XXXX授课，就新技术的应用、网络改革与发展，开展了多种形式的技术研讨，为人才的脱颖而出营造了良好的环境。在XXXX集中培训的基础上，各部门围绕本职工作，也采取多种方式进行了内部培训。XX部、XX部坚持每周二的业务学习，让技术骨干讲授业务知识，形成了浓厚的学习氛围。XX部、XX部大力开展岗位练兵，并积极参加省、市组织的业务培训，涌现出了一大批“技术能手”和“岗位尖兵”。通过培训，技术维护人员的政治、业务素质和实际操作能力明显提高，真正造就了一支“政治强、业务精、作风严”的广电队伍。

总结XXXX多年的技术维护经验，可以概括为：人才是本，科技是根，创新是魂，提高网络质量是根本目的，安全播出是根本保证。我们一定要发扬成绩，戒骄戒躁，继续抓好网络的技术维护工作，不断提高维护质量和技术水平，确保广播电视网络安全播出、安全传输。

第三篇：全省广播电视(广播中心系统)技术能手竞赛试卷

全省广播电视（广播中心系统）技术能手竞赛试卷

单位：姓名：

一、填空题::::共30分，每空1分

1、广播电视技术维护工作要坚持 不间断、高质量、既经济、又

安全 的十二字方针。

2、信道复用技术有三种方式： 时分复用、频分复用和波分复用。

3、如果将十六进制数32转换成十进制数为50，转换成二进制数

为110010。

4、一个好的数据压缩技术必须满足3项要求。一是 压缩 比大；

二是实现压缩的算法简单，压缩、解压缩速度快；三是数据 还

原 效果好。按照解码后的数据与原始数据是否完全一致来进行

分类，数据压缩方法一般划分为 有损 压缩法和 无损 压缩法两

种。

5、平衡式接法的输入/输出设备抗噪声能力较强，能够抑制共模

噪声。

6、响度是人耳对声音强弱的主观感觉人耳对声音强弱的主观感

觉人耳对声音强弱的主观感觉人耳对声音强弱的主观感觉。

7、人的听觉范围大约在 20Hz 到 20KHz。

8、我们通常所使用的MP3音频格式，是指采用 MPEG-1 编码方

式的第 3 层编码。采用此类编码算法进行音频数据的压缩主要

是利用了人耳 掩蔽效应 的心理声学模型。

9、AES/EBU数字音频接口，采用了 串行 传输格式，用于 线性

地 表示数字音频信号。该标准采用单根绞合线对，在无须均衡的情况下，可以在长达 100米 的距离上传输数据。而MADI接

口是允许最多 56 个信道的音频数据沿最长 50 米单根带BNC

终端的电缆传输的 多信道音频数字接口。

10、信道编码是在数据的 存储 或 传输 之前进行的，其主要目的是将原始信息的比特形式转换为 适于信道传输的 比特形式。

11、播出系统最基本的功能是录播播出系统最基本的功能是录播

播出系统最基本的功能是录播播出系统最基本的功能是录播、直

播、转播和热线等和热线等和热线等和热线等。

12、传声器的主要性能指标包括传声器的主要性能指标包括传声

器的主要性能指标包括传声器的主要性能指标包括灵敏度、频率

特性、输出阻抗和方向性。

二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1、CD的音频的信号是典型的（A）A、离散信号 B、连续信

号 C、连续和离散信号D、电波传输信号

2、扬声器得到的功率不要超过它的（C）功率，否则，将会烧毁

音圈。A、输出B、输入C、额定D、平均

3、声音信号经过A/D转换出现了混叠现象，这主要是因为（C）

A、采样的比特数太低了B、采样的比特数太高了 C、采样的频率太低了D、采样的频率太高了

4、简单电压比较器和滞回电压比较器相比（B）A、前者的抗

干扰能力强B、后者的抗干扰能力强 C、二者的抗干扰能力均

不强C、二者的抗干扰能力都很强

5、根据电波传播特性，中波的传播方式是中波的传播方式是中波的传播方式是中波的传播方式是（C）。Ａ、地波Ｂ、天波 Ｃ、地波和天波Ｄ、空间波

6、以太网物理地址（MAC）长度为：（B）A、46位B、48

位 C、56位D、64位

7、A、B两个输入变量中只要有一个为“1”，输出就为“1”，当A、B均为“0”时输出才为“0”，则该逻辑运算称为（A）A、或运算B、与运算C、与非运算D、或非运算

8、某个IP地址的子网掩码是：255.255.255.192，该IP地址的主机

号有（C）位。A、2B、4C、6D、89、下列选项中不是光纤的优点的是（D）A、频带宽

B、传输远C、保密性好D、安装容易

10、下列操作系统中哪项一般不作为服务器操作系统？（D）A、Windows NT ServerB、UNIXC、LINUXD、Windows 2000

三、判断题（每小题1分，共10分）

1、数字音频工作站是用来处理、交换音频信息的计算机系统。

(√)

2、数字调音台的基本功能是：放大、混音和响度控制。

（×）

3、MIDI文件是一系列指令而不是波形数据的集合，因此其要求的存储空间 较小。(√)

4、在数字音频信息获取与处理过程中，正确的顺序是采样、D/A变

换、压缩、存储、解压缩、A/D变换。(×)

5、信号的淡入是一个声音渐渐减弱到无声，另一个声音慢慢起来。

（×）

6、双绞线的传输距离最远可达185米。

（×）

7、RAID 0的速度最快，而且具有容错能力。

（×）

8、音频处理器的任务就是音频分配和响度控制。

（×）

9、网络广播的主要收听对象是局域网用户。

（×）

10、SAN是存储区域网络的简称。

（√）

四、简答题（共30分）

1、音频录制中产生声音失真的原因及解决方法？（10分）

答：产生失真的原因主要有：1）信号频带宽，但采样频率不够高，数字音频信号发生混叠；（2分）2）模拟音频幅度过大，超过了量化器范围。（2分）前者的解决方法是选择与信号相匹配的采样频率；（3分）后者的解决办法是可以调整音源的输出幅度或调节采集卡输入放大器的增益，也可选用音频卡的line输入端，而不用microphone输入端。（3分）

2、什么是音频处理器的集中配置方式？其优点是什么？（5分）答：集中配置方式就是将音频处理器，放置在广播中心的音频信号出口端，根据不同的用途，集中进行音频处理。（2分）集中配置方式的优点：（3）各地收听效果一致；有利于实现同步广播；节省费用；参数调整及时；

3、声卡对声音的处理质量可以用三个基本参数来衡量，即采样频率、采样位数和声道数。请解释这三个参数的含义，并分析它们的变化与声音数据量之间的关系，最后给出不经过压缩的声音数码率的计算公式。(10分)

答： 采样频率是指单位时间内的采样次数。采样频率越大，采样点之间的间隔就越小，数字化后得到的声音就越逼真，但相应的数据量就越大。声卡一般提供11.025kHz、22.05kHz和44.1kHz三种不同的采样频率。(2分)

采样位数是记录每次采样值数值大小的位数。采样位数通常有8bits或16bits两种，采样位数越大，所能记录声音的变化度就越细腻，相应的数据量就越大。(2分)

采样的声道数是指处理的声音是单声道还是立体声。单声道在声音处理过程中只有单数据流，而立体声则需要左、右声道的两个数据流。显然，立体声的效果要好，但相应的数据量要比单声道的数据量加倍。(2分)

不经过压缩声音数码率的计算公式为：数据量(字节／秒)＝[采样频率(HZ)×采样位数(bit)×声道数]/8(4分)其中，单声道的声道数为l，立体声的声道数为24、简述数字音频调音台的混音功能（5分）

答：调音台具有多个输入通道或输入端口，调音台将这些端口的输入信号进行处理后，混合成一路输出；或者有选择地进行混合控制，将多路输入信号根据需要进行编组，然后在指定的输出母线上输出。

五、计算题（10分）

某CD唱片音乐资料库，总时长5000小时，需要全部上载入存储阵列。按照16bit量化，44.1KHz采样，立体声录入，请计算所需多少TB硬盘空间(列出算式即可)答案：16bit×44.1×1000×3600(秒)×5000(小时)÷8÷1024÷1024÷1024×2=2.96TB

第四篇：召开青年岗位技术能手经验交流座谈会[定稿]

锂盐厂召开青年岗位技术能手经验交流座谈会

为落实集团公司“十佳青年岗位能手”表彰会精神，充分调动团员青年积极钻研技术，争当技术能手的积极性。锂盐厂团委在11月24日召开了青年岗位技术能手经验交流座谈会。锂盐厂党政领导十分重视这次会议，并和团员青年们一起进行了座谈。

在座谈会上，集团公司“十佳青年岗位能手”张智谦同志首先介绍了自己的经验，并汇报了去上海两大企业参观学习的体会。他的发言极大鼓舞了与会的广大团员青年。大家踊跃发言，交流各自的经验和体会，大家纷纷表示：要努力向集团公司“十佳青年岗位能手”学习，学习他们勤学好问、敬业爱岗、开拓创新的精神，争当岗位能手，为锂盐厂的发展做出自己的贡献！

与会的各位厂领导也都发言，对青年们寄予了希望。厂长余球根同志通过对锂盐厂的当前的形势和今后发展战略的分析，希望每个青年都能加强自身的学习，提高技术水平，掌握科学知识，在振兴锂盐的大平台上充分展示自己的聪明才智，成为锂盐厂今后发展的先锋和模范，在生产建设中发挥好团员青年们的生力军作用。中核集团公司技术能手座谈岗位成才

8月21日至23日，受中核集团公司总经理康日新委托，集团公司人力资源部组织成员单位获得中华技能大奖以及全国技术能手、国防科技工业技术能手及集团公司技术能手荣誉称号的17名高技能人才，在秦皇岛中核大酒店召开了集团公司技术能手岗位成才座谈会。

座谈会上，集团公司职业技能鉴定指导中心负责同志带去了康日新总经理对能手们的问候和关怀，并向他们介绍了集团公司在“十五”期间高技能人才培养情况和“十一五”期间高技能人才培养工作的目标及重点任务。

技术能手们在会上纷纷发言。中国原子能科学研究院的中华技能大奖获得者苏胜勇高级技师兴奋地说：“集团公司能组织召开技术能手岗位成才经验交流会，充分体现了集团公司对技能人才培养的高度重视，对广大生产一线工人艰辛劳动给予的充分肯定和鼓励。”刚工作时苏胜勇只有高中学历，面对整套的进口设备，备感知识的匮乏，他暗下决心努力学知识、学技能。通过自己28年的不懈努力，他由一名普通的工人成长为高技能高素质的优秀工人，先后被评为集团公司第一届技术能手、国防科技工业第一届技术能手、全国第七届技术能手、第八届中华技能大奖获得者。能取得这些成绩，他的体会是工作中要有奋斗目标，要做到“四勤”即勤学、勤问、勤练、勤记。

杨国骥是核工业西南物理研究院有着40多年工龄的老工人。他表示，自己虽然已经退休，院外有些单位多次要高薪聘用，但仍然会服从西物院的需要，不管返聘时间长短、返聘费的多少、工作量的大小，只要能继续为核聚变事业做贡献，就是作为一名普通共产党员人生最大的追求。作为核工业的一名老职工，杨师傅参与完成了我国第一台核动力装置、中国环流器一号、中国环流器新一号、中国环流器二号A四大工程的全部工程建设，也从一名普通的技术工人成长为第七届全国技术能手和高级技师。他的经验是除了组织的培养和同志们的支持外，还要“三有”：干事业要有一股虎劲，拼事业要有一股钻劲，爱事业要有一腔赤诚。

35岁的贾宏?是核工业理化工程院的一名车工，也是集团公司最年轻的全国技术能手，他回顾了自己学习成长的经历：1992年从天津市劳动局技校车工专业毕业后，越发地感觉自己知识的匮乏，急需充实新的知识、新的技术。每个周末，自己就泡在图书馆里，有些资料图书馆里查不到，就到各大书店去找。不到一年的时间几乎跑遍了全市所有的大中型书店，总结的读书笔记足有两大箱。他带着问题去主动学习，然后把学到的知识与生产实践相结合，解决工作中的难题。每一次技术革新和工艺改进之后，他总要将过程详细地记在本子上，认真进行总结。时间长了，同志们都叫它“机械小词典”。15年的工作经历中，他的体会是学习加苦干加积累加机遇等于成功。能手们表示虽然取得了一定的成绩，为了作出更大的贡献还需要进一步勤奋学习、勇于创新，争做知识视野开阔、操作技能娴熟、维修技术精湛、管理方法独特的新时期知识型、技能型、复合型的“蓝领专家”。二○二厂作为获得全国优秀技能人才培育突出贡献奖的单位也在会上介绍了本厂在培养技能人才方面的成功经验。广安公司召开党员技术能手座谈会

为进一步树立典型，激发和引导广大党员干部员工学技术、赶先进，在全公司范围内掀起学习技术能手、争当技术先锋的热潮，9月1日下午，广安公司在多功能厅二楼会议室召开了“术业有专攻，党员当先锋”党员技术能手座谈会。该公司党委书记王小红，纪委书记、工会主席唐小兰、总经部、人资部、工会办公室、政工部等职能部门负责同志及来自生产一线的多名党员技术能手代表参加了会议。

座谈会上，发电运行、维修、燃料管理的7名党员技术能手代表进行了交流发言，重点介绍了自己钻研技术、踏实工作，创造业绩的心路历程、做法和经验体会。并就如何进一步改进技术比武组织工作，完善人才激励机制，激发广大员工钻研技术积极性，提高工作技术技能水平等问题提出了意见和建议。

会上，王小红指出：党员“先锋”具体的体现之一就是党员在自身的工作岗位能够踏实有效地履责。当前有部分党员同志具备“争先锋”的意识和积极性，但在工作能力上还有所欠缺。因此，总结党员技术能手们的成功经验，在广大党员和员工中大力宣传推广，激励大家学先进、赶先进、比贡献，是我们进一步深化“创先争优”活动，推动公司技术人才教育培养的良好载体。她还强调：各党支部加强组织策划，要把先进的党员技术能手“树起来、亮出来”，通过成立技术攻关、QC小组、设立兼职讲师、“党员培训小组”等方式组织广大党员、员工学习技术能手们的先进经验；政工部要着手建立“辐射机制”，充分发挥出优秀党员的带动作用和引领作用；人资部既要完善激励机制，还应进一步完善相关的配套措施，达到持续激励员工的目的，使更多的新的技术能手不断涌现，确保并推进公司安全生产经营各项工作顺利开展。

唐小兰以“大海拾贝，串珠成链”来高度评价了本次座谈会取得的成绩，她向广大党员提出“一个党员一面旗，一个党员一种力量”的要求，并结合下半年的工作，要求职能部门加强技术比武受众群体调研工作；技术攻关活动要吸收党员充当骨干，加强“传、帮、带”等。

各职能部门就进一步完善激励、培训机制，有效组织、发挥好现有党员技术能手的先锋模范作用，引领广大员工积极学技术，履责任等问题提出相应的工作思路和意见建议。青岛海润自来水集团有限公司召开“学先进争创技术能手”座谈会

今年春天，青岛市海润自来水集团有限公司水质检验工栾洪文同志荣获“山东省首席技师”称号。做为获此殊荣的唯一供水行业员工和唯一的女性首席技师，她是如何取得这些成绩的？集团公司的员工应怎样学习先进，促进工作呢？

为解答这些疑问，将集团公司开展的“远学徐振超，近学栾洪文”活动推向深入，集团公司日前在水质监测中心召开了“学先进，争创技术能手”座谈会。市劳动局培训就业处处长吴大力、集团公司总经理刘学亮、副总经理薛欣喜、集团公司所属单位、部门分管领导及职工代表参加了座谈会。

会上，水质监测中心介绍了栾洪文的工作学习情况，与会人员从不同角度进行了广泛交流；副总经理薛欣喜对水质监测中心的未来进行了前瞻，鼓励大家在集团公司培养人才、弘扬先进的优良环境中，找准定位，进一步提高自身综合素质，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

吴处长“不仅要有技术，还要有人品“的一番话语深深地触动了大家。与会人员表示，把学业务、比技术、多奉献融入实际工作中，提高业务水平和工作能力，这既是时代对人才的召唤，也是供水战线员工的热切期望。

总经理刘学亮进行了会议总结。他指出，栾洪文获此殊荣来之不易，不仅是集团公司的关荣，也是山东省供水行业的光荣；集团公司要以此次座谈会为契机，以点带面，努力营造学先进，争创技术能手的氛围，为促进供水企业更好更快的发展贡献力量。

第五篇：技术能手推荐材料

黄梅县“十佳企业岗位技术能手”推荐材料

——记****同志

**同志，男，汉族，湖北****人，*年出生，*年加入中国共产党，本科文化程度，工程师职称。*年就职湖北**集团股份有限公司（上市公司），历任**集团***厂次磷酸钠车间工段长、主任、集团公司技术中心次磷酸钠主任工程师、集团公司次磷酸钠产品科技带头人。期间获得一次集团公司劳动模范、获得二次兴山县科技进步三等奖、被评为*****高技能人才。2008年至今在*****有限责任公司工作，任公司生产副总。期间获得一项发明专利、六项实用新型发明专利、一次***科技进步二等奖。

作为一名生产一线的领头人，***同志平时注重业务技术的学习，不断提高自身的综合素质和技术水平，推动了公司管理的规范化和技术的革新。凭着他对化工生产多年经验和强烈的责任感，他深知生产管理、技术改造和安全生产对于一个企业的重要性，对此他做出一系列的努力并取得了显著的成效。现介绍如下：

一、加强管理，提高员工工作效率。

自从***同志就任****有限责任公司副总经理一职后，就着手完善了公司安全生产管理制度，细化了各个车间的岗位操作规程。在工作中加强现场管理和监督，狠抓工作纪律，加强员工培训和考核，落实各种奖惩制度。与此同时，他在工作上身先士卒，充分发挥表率作用。每天从早上7点多一直在工作现场，忙到晚上12点才休息。特别是炎热的夏天，正是公司产品出口的旺季，为了不耽误发货，他经常和员工一起加班加点，协助现场产品打托、装卸，汗流浃背从来没叫一声累。通过一系列的强化管理和自身的榜样作用，大大提高了员工的工作积极性和责任感，安全责任意识也大大提升，从而使整体工作效率得到明显提高。半年过去后，公司员工整体精神面貌焕然一新，产品产量和质量也上了一个新台阶，为公司实现持续稳定发展打下了良好基础。

二、改革创新，技术研究带来经济效益。

作为主要技术骨干，他在工作岗位上兢兢业业，立足本职岗位、刻苦钻研技术，他经常在繁忙的工作中挤出宝贵的时间来学习有关化工方面的文献和相关书籍，并将工作经验与前沿理论紧密结合起来，为公司的发展贡献出了自己的力量。2008年他领头承担了公司年产35000吨食品级磷酸项目的筹建工作，在项目建设阶段，他多次与承建单位沟通交流，并提出自己的技改建议。在投产后试生产阶段，他和基层员工一样，工作在第一线，收集每一个细小环节运行的实际情况，对比与小试的差别，研究和解决技改方面遇到的困难和问题。通过技术研发，不断实验，终于成功采用特种燃磷炉回收热法磷酸生产热能。原本公司次磷酸钠和饲料级磷酸钙生产线的尾气都是排空处理，不仅造成浪费资源，而且对环境造成污染，***同志在此方面下足功夫，刻苦钻研，一次次试验后终于成功采用热管余热回收装置回收饲料级磷酸钙生产尾气余热及次磷酸钠生产尾气热能副产蒸汽循环使用，从而达到综合利用、节能降耗和绿色环保的目的。此两项技改加起来每年可节约标煤1万多吨，直接为企业节省800万元的成本开支。

随着公司的进一步发展，每年都有新的项目开工建设。***同志作为公司的生产技术负责人，协助相关科研单位进行新项目可行性研究的编写及相关数据的分析、汇总的重任就落在了他的肩上，他不怕苦不怕累，加班加点、保质保量完成了此类的工作任务。在2012年公司申报高新技术企业之时，时间紧，任务重，***同志作为主要负责人，平时工作没有时间，他就利用休息时间，整理和编写大量相关材料，常常忙到晚上12点多才休息。经过一个多月的奋战，终于将所有资料按时上报，资料质量也得到相关专家的一致好评。

截止目前，***同志已获得一项发明专利、六项实用新型发明专利、一次***科技进步二等奖，所承担的系列技改项目为企业带来了显著的经济效益和社会效益，在他身上集中展现了新时期化工战线共产党员的风采。

三、严于律己，政治思想过硬。

***同志政治思想进步，拥护并认真贯彻党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质和较高的政治理论水平。严格按党员干部的标准要求自己，廉洁自律、克己奉公。在工作中尽职尽责，办事认真严谨，处理问题坚持原则，具有强烈的责任心和脚踏实地的工作作风，真正起到了模范带头作用，是一名优秀的管理工作者和技术人才。平时在工作中他平易近人，经常和员工谈心，了解员工的思想动态，从身边的点滴小事做起关心他人。许多次因为抢修机器设备导致机修班师傅加班到很晚，而有几位师傅住得较为偏远，他专门开车把师傅送回家才返回休息，事情虽小，但是大伙儿非常暖心。

综上所述，***同志以其较高的专业技能和经验，严谨的工作态度和平易近人的工作作风获得了广泛认可，为公司近年来经营业绩和产业规模的快速发展做出了突出成绩。我们公司郑重推荐他为*** “十佳企业岗位技术能手”！