残疾人用工协议书5篇范文

第一篇：残疾人用工协议书

残疾人用工协议书

甲方：

乙方： 身份证号码：

丙方： 身份证号码：

甲方根据经营需要，通过乙方安排丙方来甲方及其相关联公司进行待岗。经双方友好协商，就待岗事宜达成如下协议：

第一条 丙方将个人的身份证原件和残疾证原件同时提交乙方，由乙方汇总移交甲方（可直接交甲方）。甲方收到 “两证”期间，仅限于办理待岗就业、社保及年度审核，费用由甲方承担。

第二条 丙方应在甲方要求时间段提供两证配合通过残疾人年度审核。甲方使用两证期的具体时间根据通知确定。

第三条 办理完待业就业、通过审查后，丙方向甲方提供本人有效的中国境内农业银行账号。

第四条 丙方待岗待遇：甲方为丙方购买社保，通过审查后按500元/月津贴按月支付给丙方。

第五条 甲方在每月20号前把相应的补贴以转账（按丙方提供的个人账号）方式支付给丙方。

第六条 如丙方不按甲方规定签收提供两证，甲方有权停止发放补贴和解除本协议。第七条 如甲方需要，丙方符合甲方用工条件的情况下，甲方安排丙方正式上班，上班后本协议自动终止。

第八条 经协商，丙方可提出请假/休假申请，请假或休假过程中发生的任何事故与甲方无关，并由乙方作担保。

第九条 此协议一式三份，甲、乙、丙双方代表各执一份。

甲方代表（签字并盖章）：

乙方代表（签字并按手印）：

丙方代表（签字并按手印）：

第二篇：残疾人临时用工协议书

成县残疾人就业扶贫基地残疾人

临时用工合同

甲 方：成县金苑农业产业有限公司

乙 方： 身份证号： 残疾类型： 残疾证号： 成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人产业发展、观摩、示范、培训、康复、扶贫为一体的残疾人综合性服务基地。现根据实际需要，聘请我县残疾人员 为本单位临时用工，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。

1.协议期限为，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.甲方安排乙方为 岗位，从事本单位 等项工作。3.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。4.乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5.因甲方（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

6.甲方按有关规定和单位实际，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为每天 元，于次月10日前根据其实际上班天数结算工资。

7.乙方应严格遵守甲方的工作规范和各项规章制度，同时，爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。

8.本协议期限届满时即终止，如工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前15天办理续签协议手续。

9.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订后立即生效。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

年 月 日

成县残疾人就业扶贫基地残疾人

临 时 用 工 合 同

甲 方：

乙 方：

时 间：

第三篇：残疾人临时用工协议书

残疾人用工协议书

甲方：XX市社区统筹建设管理办公室

乙方：

为支持残疾人事业，关爱残疾人，根据需要，聘请我市残疾人员XXX为本单位临时用工，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。

1、协议期限为 1年，自 2011年9月 1日起至2012年 9月1日止。

2、甲方安排乙方为工勤服务岗位，从事本单位后勤保障等项工作。

3、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

4、乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5、因甲方（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

6、甲方按有关规定和单位实际，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为每月500元。

7、乙方应严格遵守甲方的工作规范和各项规章制度，同时，爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。

8、本协议期限届满时即终止，如工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。、本协议自签订之日起生效，协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：XX办公室

乙方：2011年10月7日

第四篇：残疾人扶贫基地临时用工协议书

残疾人扶贫基地临时用工协议书

甲方：旬阳县五龙种植专业合作社

乙方：

为支持残疾人事业，关爱残疾人，根据需要，聘请乙方为本单位临时用工，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。

1、协议期限为 1年，自 ___年__月 __日起至___年 __月__日止。

2、甲方安排乙方为_________岗位。

3、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

4、乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5、因甲方（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

6、甲方按有关规定和单位实际，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为每月500元。

7、乙方应严格遵守甲方的工作规范和各项规章制度，同时，爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。

8、本协议期限届满时即终止，如工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

9、本协议自签订之日起生效，本协议一式三份，甲乙双方各执一份，见证方一份。

甲

社

法人代表：乙 方：

见 证 方：麻坪镇丝铺村委会

： 旬阳县五龙种植专业合作

签约日期： 年 月 日

方

残疾人扶贫基地就业协议书

甲方：旬阳县五龙种植专业合作社 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条:劳动期限:自___年__月__日起至___年__月__日止。

第二条:工作内容:乙方从事________________工作。

第三条:工作时间和休息休假 甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。

第四条：劳动报酬及支付方式与时间 工资按双方约定，实行月工资_________元/月，按月支付乙方工资

第五条：社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第六条：劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。

第七条：劳动合同变更、解除、终止 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第八条：本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行，本合同一式三份，甲乙双方各执一份，见证方一份。

甲

方： 旬阳县五龙种植专业合作社

法人代表： 乙 方：

见 证 方：麻坪镇丝铺村委会

签约日期： 年 月 日

残疾人扶贫基地辐射带动残疾人户协议书

甲方：旬阳县五龙种植专业合作社 乙方：

为更好地发挥残疾人扶贫基地的作用，辐射带动周边残疾人共同致富，促使残疾人家庭早日脱贫奔小康。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，经甲乙双方协商，签订如下协议：

一、甲方的职责

（一）甲方为乙方发展______产业提供技术指导、培训、病虫害防治、收购等产、供、销配套服务。

（二）确保帮扶对象年收入达到当地脱贫标准。

（三）甲方免费为乙方提供肥料______公斤。

二、乙方的职责

（一）严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

（二）乙方在茶叶种植技术上，遇有任何困难及时主动和甲方联系。

（三）勤劳务实、尽心尽力，严格按照甲方的技术指导进行生产，爱护甲方提供的生产资料，增强主人翁责任感。

三、本协议自___年__月__日起至___年__月__日止。

四、本协议自签订之日起生效，本协议一式三份，甲乙双方各执一份，见证方一份。

甲

方： 旬阳县五龙种植专业合作社

法人代表： 乙 方：

见 证 方：麻坪镇丝铺村委会

签约日期： 年 月 日

第五篇：如何规避残疾人用工

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如何规避残疾人用工

公司在招人之前都会列出一定的招聘标准，这个标准中有对身体上的标准，还有对技能学历的要求，如果说是残疾人来进行应聘的话一般都不会聘用。下面，为了帮助大家更好的了解

相关法律知识，赢了网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

如何规避残疾人用工

企业用工过程中风险规避

由于对法律法规学习研究不够深入，或者根本不了解法律是如何规定

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赢了网s.yingle.com 的，导致不少企业在无意中就违反了法律的强制性规定，在与劳动者出现纠纷时，往往处于不利地位。以下就几个常见维权漏洞简述之：

1、用人单位的员工手册、规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过“公示”程序。结果：导致发生劳动仲裁或者劳动诉讼时，用人单位处于不利地位，有苦说不出，并因此败诉。依据《劳动合同法》第四条的规定及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第19条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，并且该规章制度不违反法律、行政法规及政策规定，并且已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

在实践中，经常出现如下的情况：

1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。

2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。

3、公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证的。实践中企业应当在管理制度上进行有效防范，对于企业规章及劳动纪

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律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，这样，一旦发生纠纷，就不会出现员工存在否认有此规定的情况。故用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据。此外，严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。

2、建立劳动关系过程中由于员工自身的故意或者用人单位不重视，导致不订立或迟延订立劳动合同。

结果：用人单位并没有提供相关证据以证明是员工自身的原因，用人单位因此承担双倍工资赔偿的法律责任。依据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资，用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签

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订劳动合同想获取双倍工资的现象以及劳动者自身原因如身份证没带等其他原因不签订劳动合同的情况，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达要求其签订劳动合同通知时，应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，可以及时要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，在法律上一样是可以站得住脚的。

3、用人单位解除劳动合同方式与法律规定背道而驰，经济补偿金的支付率居高不下。

结果：导致劳资关系的对立及经济补偿金纠纷的高发生率。尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式。根据劳动合同法的规定，员工自动辞职且企业没有过错的，企业不需支付补偿金。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。

按现有法律规定，劳动合同自然到期的，从08年元月劳动合同法实施之日起，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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4、对于有过错的员工用人单位不注意有关证据的保全和收集

结果：辞退员工的理由无有效证据予以支持，得不到仲裁和法院的认可，最终由企业承担法律责任。在辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。

用人单位所要保全和收集的证据，主要是以下几类：

其一，是员工所违反的用人单位规章及劳动纪律的具体条款;

其二，是员工的违纪行为;

其三，是政府职能部门的行政文书等。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：(1)违纪员工的“检讨书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;(3)其他员工及知情者的证人证言证明;(4)有关物证如物品财产损坏之证据;(5)有关摄像监控资料;(6)公司办公会议记录，及其他有效证据材料。

5、资方选择工时制度不尽合理，缺少宏观规划。

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结果：导致追索加班费纠纷频频发生。采用标准工时制、综合计算工时制的企业，在安排员工超出8小时之外工作时，休息日加班又不能安排补休的，则要依法支付加班费。建议对企业中的高级管理人员、外勤人员、业务人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说对企业是更为有利的。而生产线上的员工，则可以实行记件工作制。需注意的是，实行不定时工作制和综合计算工时制，必须事先经人社局批准。

6、认为企业给员工提供吃住，就可以低于最低工资标准支付工资。

结果：因企业存在违法行为，引出一连串后续问题最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动时，用人单位依法应支付的最低报酬。最低工资不包括：加班加点工资;夜餐费;国家、省规定的保险、福利费用;高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。建议，企业设计详细的工资单，将基本工资的各栏列明，其总额不得低于市最低工资线标准，当然算上扣除项目，列明伙食费和住宿费，最后合计数是可以低于最低工资标准的。但这里面有一点要注意，从员工工资单里面扣除的住宿费和伙食费的数额不能过分偏离员工实际消费水平，不然员工可以投诉，劳动行政部门也可依职权检查。

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以上内容就是相关的回答，公司在规避用工方面的内容是比较多的，其中包含着员工的一些基本福利以及工资的发放，还有违纪的处罚等等，对一些残疾人一般是不能在公司进行工作的。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。

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最新）范本

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  房价逐渐上涨的原因 http://s.yingle.com/s/907599.html 不是户

主

可

以

补

办

户

口

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吗

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身份证会

有

案

底

吗

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会

遇

到的法

律

风

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村能在市

里上学吗

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份

证

后

驾

照

怎

么

办

理

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2018

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村

房

屋

买

卖

合同

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秋

节

加

班

工

资

如

何

计

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   身份证改姓要什么程序 http://s.yingle.com/s/907520.html 要不要投资房产 http://s.yingle.com/s/907519.html 男方初婚女方再婚,准生证需要女方的离婚证吗 http://s.yingle.com/s/907518.html

  按揭房可以退吗 http://s.yingle.com/s/907517.html 有房产

证

可

以

不

办

户

口

本

吗

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 一个房子能办几个户口本

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 规范书写房屋买卖协议书

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  没有独身子女证怎么办 http://s.yingle.com/s/907513.html 办独身

子

女

证

需

要

出

生

证

吗

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 怎样认定房屋质量不合格

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 地下室公摊国家的相应规定(2018)http://s.yingle.com/s/907510.html

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