解除劳动合同通知书与回执（推荐五篇）

第一篇：解除劳动合同通知书与回执

解除劳动合同通知书

（员工）：

你与随心瑜（北京）科技有限公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据相关规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。处理事由说明：

符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写： 请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。

特此通知！公司： 盖章：

年 月 日

解除劳动合同通知书的回执

本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。

特此说明！

公司盖章：

员工签字确认： 年

月

日

****年**月**日

第二篇：2018解除劳动合同通知书与回执

解除劳动合同通知书

__________________：

你与本公司于_____年_____月_____日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。

1．试用期内不符合录用条件。

2．严重违反公司规章制度。

3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6．被依法追究刑事责任。

7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为__ 年__月。你的经济补偿金为(1或2)

1.无经济补偿金。

2.发放经济补偿金_____________元。

请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

年 月 日

注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

……….…………………………………………………………………….签 收 回 执

本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年 月

日

滕律师（***）--浙江光正大律所

第三篇：解除劳动合同通知书及签收回执

解除劳动合同通知书

清扫X队 XXX ：

你与我所于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《XX市环境卫生管理所管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作。

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

5、因工作失职，给单位造成经济损失和社会不良影响。

6、请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

XX市环境卫生管理所

年 月 日

签 收 回 执

本人已收到 环卫所清扫X队于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年 月

日

第四篇：解除劳动合同通知书签收回执

签收回执

本人已收到xxcc有限公司于

****年**月**日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

****年**月**日

第五篇：解除劳动合同通知书及签收回执

解除劳动合同通知书

清扫X队XXX：

你与我所于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《XX市环境卫生管理所管理制

度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作。

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

5、因工作失职，给单位造成经济损失和社会不良影响。

6、请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

XX市环境卫生管理所

年月日

签 收 回 执

本人已收到 环卫所清扫X队于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年月日