煤矿员工安全教育培训管理制度

第一篇：煤矿员工安全教育培训管理制度

织金县城关镇七公里煤矿

安全生产教育培训管理制度

二〇一三年

安全生产教育培训管理制度

第一章 总则

第一条 为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第二条 本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条 矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。

第二章 主要负责人培训

第四条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

第五条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第三章 安全生产管理人员培训

第六条 安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。

第七条 安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条 未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

第四章 特种作业人员培训

第九条 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。

第十条 特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。

第十一条 特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付。

第五章 岗前培训

第十三条 井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,如果曾经从事过煤矿行业，凭相关证明可以缩短理论学习培训时间，但不少于24小时。培训结束后，安全科组织新工人进行闭卷考试。考试不及格者，重新培训。考试合格后,必须签定一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。

第十四条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制

度，入井安全知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。

第十五条 员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。

第十六条 对考试合格人员予以每天50元的学习补助，不考试不及格不参加人员不予发放学习补助。

第六章 三违人员培训

第十七条 我矿“三违”人员必须接受安全培训后方可重新上岗，上岗以安全科开具的上岗通知书为准，任何单位不得在没有接到上岗通知书的情况下安排“三违”人员上岗，否则对单位责任人按“三违”论处。

第十八条 “三违”人员培训时间以安全科书面通知为准，培训期间按正常上班时间在安全科教室内学习，不得迟到、早退，有事必须请假，培训时间按请假的天数延后，无故不请假离矿按旷工处理。

第十九条 培训内容是本岗位操作规程、煤矿安全规程、音西煤业“三违”界定标准、矿规、矿纪等有关规定。

第二十条 “三违”人员培训结束，经考试合格后发上

岗通知书。

第二十一条 “三违”人员学习期间，不予以任何补助。

培训要求

1）矿所属各单位必须高度重视员工安全教育与培训工作。

2）全矿员工必须定期接受安全教育与培训，不得以任何理由拒绝接受培训。

3）坚持“先培训、后上岗”的基本用人原则，新员工必须经过培训才可以上岗。

4）各单位要强力推行“手指口述”，“应知应会”、“危险预知”“反三违 树正气”等，重视调度会学习及现场提问。

5）各单位培训管理员必须积极开展各单位的培训工作并将培训工作分类存档，建立培训档案。

6）各单位要每月展开一次全员培训，并对根据培训进行考核，考核结果需存档，并上报安全科。

（一）安全科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。

（二）安全科要及时对主要负责人培训、安全生产管理

人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。

第二十六条 培训经费提取制度

为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。

第二十七条 全员培训质量检查评估制度

培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。

（一）课堂效果评估制度

1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。

2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。

（二）培训考评制度

为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。

（三）培训质量跟踪制度

培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根

据质量跟踪的结果进行。

1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。也可进一步发现工作中仍然存在的问题，为下一次的培训计划提供制定的依据。

2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：

（1）单位分管培训的领导；

（2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。

3、调查座谈内容：

（1）培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；

（2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。

4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。

（四）培训效果评估制度

1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。

2、对授课人员的授课情况进行评估。

3、对计划的实施情况进行评估。

第十章 附则

第二十九条 本制度由矿安全科制定，由矿安全科负责解释。

第三十条 本制度自印发之日起执行。

第二篇：煤矿安全教育与培训管理制度

煤矿安全教育与培训管理制度

第一条 为全面加强安全培训教育工作，提高全员安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，特制订本制度。

第二条 本制度适用于劳动合同的所有员工

第三条 安全培训遵循“管理、装备、培训”三并重和“统一领导、归口管理、分级实施、教考分离、”的原则。

第四条 安全科建立健全安全培训工作制度，负责本单位从业人员的培训工作。从业人员必须接受与其从事岗位相应的安全培训，未经安全教育和培训、考试合格的从业人员，不得上岗。

第五条 我矿培训室人员配置及设施符合《安全生产培训管理办法》（国家局2005年第20号令）要求。

第六条 煤矿新工人（拟上岗的临时工、合同工、协议工以及新分配的大中专毕业生）入矿前及长期脱岗人员必须经过以下培训：

1、安全科组织不少于72学时的岗前培训教育（培训内容执行《煤矿新工人安全培训教学大纲》），考试合格后方可参加“从业人员安全培训”。

2、岗前培训合格人员由培训中心组织进行不少于72学时的“从业人员安全培训”，考试合格后由人力资源科负责签订劳动合同，方可参加系统组织培训。

3、由各分管领导牵头，系统和专业部门组织，进行不少于40学时 的“作业规程”、“操作规程”、“安全规程”和基本安全生产管理制度培训，培训中心负责组织考试，考试合格颁发《培训合格证书》后，方可上岗。考试不合格人员进行再培训，补考仍不合格者，解除劳动合同。

4、上岗后同所在队组签订，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，方可独立工作。

5、脱离岗位六个月以上重返岗位的操作人员，必须对其进行不少于20学时的岗位复工安全培训教育，考试合格后，方可上岗。

第七条 直接从事安全生产的职工和相关管理人员（当年参加工作的新工人除外），每年接受安全培训教育的时间不得少于20学时。考试合格者将再培训内容及考核情况载入《培训合格证书》，考试不合格人员可补考一次，补考不合格人员解除劳动合同或调离现工作岗位，安排从事其它工作。

第七条 特种作业人员培训：

1、煤矿特种作业人员煤矿培训机构组织的不少于90学时的培训，经考试合格取得省煤炭工业厅颁发的《操作资格证书》后，方可从事本工种工作。

第八条 B类安全生产管理人员由三级培训机构负责组织不少于90学时的培训，经考试合格取得煤矿安全监察局负责颁发的《安全合格证》后，方可从事本职工作。

第九条 Ｃ类安全生产管理人员培训三级培训负责，按专业分别组织不少于90学时的培训，经考试合格取得职教中心颁发的《安全资格 证书》后，方可从事本职工作。

第十条 推广使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，由推广单位专业技术部门制定针对的培训计划和培训内容，由专业人员进行授课，使操作人员熟练掌握新工艺、新技术操作应用。培训结束后，由培训中心组织考试，考试合格后方可上岗作业。

第十一条 按照职工工资总额的2.5%足额提取职工培训教育费，职工培训教育费的1%留矿掌握使用，1.5%留煤业公司统一掌握和使用。第十二条 培训中心负责职工培训教育经费的管理工作，负责职工培训教育经费的使用和审核；财务部门负责职工培训教育经费的提取及使用，对职工培训教育经费实行单项管理。

第十三条 职工培训教育经费实行预算管理，必须建立健全职工培训教育经费提取和使用规章使用制度，严格按照规定范围和控制额度开支。第十四条 教师授课费按课时支付，根据技术职称等级分别为；高级职称26元/课时、中级职称、初级职称18元/课时，其他人员授课比照以上标准支付。

第十五条 各类职工培训教育费用（包括购置教学设备、设施及各类学习用书资料类费用）由培训部门负责人和分管培训工作、经营管理工作的矿领导共同审批后执行。

第十六条 安全培训工作由各级领导负责，矿长是安全培训的第一责任者，分管领导、专业科室负责业务安全培训工作的监督和检查。第十七条 培训中心是矿安全培训的专业技能部门，全面负责安全培 训工作，其主要职责：

1、负责制定全矿安全培训计划并组织实施。

2、负责派送矿主要负责人、安全管理人员按规定参加安全教育培训。

3、负责全员教育工作的组织、管理、考核工作。

4、承担与其资质相应的从业人员的安全培训工作。

5、负责建立健全所有人员安全培训档案。

第十八条 各基层区(队)、班组是安全教育、业余培训的基层组织，负责员工班前、班后安全培训和业务学习，对员工安全培训进行考核兑现。第十九条 安全科是安全培训的监督管理部门，其主要职责：

1、负责监督检查各级、各类从业人员持证上岗情况；

2、负责对（三违）人员的安全培训

3、负责监督检查安全培训计划的落实；

第二十条 相关要求

1、培训中心负责按照《煤矿安全培训档案规范管理样式》建立健全各项培训档案，促进各项教学、管理制度的落实。

2、各单位要加强各类后备人员的培训、储备、管理，各类安全生产管理人员及关键岗位人员必须做到持证上岗。

3、特种作业人员取得《操作资格证》后，3年内不得调整岗位，否则，事先报人力资源科审查后，由培训中心安排培训。

4、各基层班组是安全培训的基层组织，负责员工班前、班后安全培训和业务学习；

5、矿每季度组织一次全员考试，分采、掘（开）、机电、通风、运输五个专业进行，对考试不合格人员必须进行严格考核，并按第七条有关规定执行。

阜康市晋泰事业有限公司二矿

安全生产教育培训管理制度

晋泰二矿

2013年

第三篇：煤矿培训管理制度

红岭公司技校培训管理制度

1、总则

1.1 为了有计划地培养一支有社会主义觉悟、有较高科学文化知识、专业技术水平和生产经验的一流职工队伍，确保安全、高效生产，特制订本制度。

1.2 教育培训工作就是智力和技能开发工作，是提高职工技术和管理水平的主要途径，是提高企业经济效益的重要手段。

1.3 各级领导要把培训工作纳入工作计划加强领导，熟知本制度并认真贯彻执行。

1.4 教育培训工作实际人力资源部统筹安排集中管理的原则。

1.5 人力资源部（培训）的总任务，是负责组织职工的科学文化教育、学历教育、继续教育、岗位技术培训、岗位业务培训工作。

1.6 人力资源部由分管经理直接领导，设培训工程师岗位负责日常教育培训管理工作，并配备一定数量兼职教师负责教学工作。

1.7 公司职工教育委员会由公司领导，工会、团委、人事、教育、财务、生产、公司领导及有关人员组成。主任由经理兼任。副主任由工会主席、人力资源部主任兼任。日常工作机构为 人力资源部。

1.8 公司管理及技术干部考核委员会和工人技术考核委员会，由公司领导、党总支、工会、团委、人事、教育及有关人员组成。干部考核委员会由经理兼主任，工人技术考核委员会由生产副 经理兼任主任，总支书记及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事负责，工人考核日常工作由教育负责。1.9 干部和职工都要努力学习科学文化、业务技术，务必使自己达到岗位规范要求的水平。

2、职责范围和权限

2.1 职工教育管理委员会职责和权限。

2.1.1 督促检查贯彻党的教育方针和国家《教育法》。

2.1.2 审定公司教育培训规划和工作计划，并组织动员落实贯彻。

2.1.3 领导“管理及技术干部考核委员会”的工作。

2.1.4 领导“工人技术考核委员会”的工作。

2.1.5 监督和检查教育培训费用计划及开支情况。

2.1.6 审查技术考试成绩，向技术工人颁发技术等级合格证书。

2.1.7 向技术职称评审委员会提供晋升人员的评价材料，并提出建议。

2.1.8 每半年主持召开一次教育培训工作会议，讨论并解决教育培训工作中存在的问题。

2.2 管理及技术干部考核委员会的职责和权限。

2.2.1 在公司职工教育委员会的领导下负责干部业务及技术考核的领导工作。

2.2.2 每年组织一次对各类干部进行年终业务及技术考核工作，审定考核评语。

2.2.3 指导人力资源部对干部的业务管理工作，按职工培训计划审定干部培训的实施。

2.2.4 参与各专业技术职务晋升的评审推荐工作。

2.2.5 根据业绩有权对各类干部的奖惩提出建议。

2.3 工人技术考核委员会的职责和权限

2.3.1 在公司职工教育委员会的领导下负责技术工人的技术考试考核的领导工作。

2.3.2 根据职工培训计划，教育职工实施培训计划，督促和检查岗位培训和现场培训工作。

2.3.3 负责审定职工晋级技术考试和考核考题，并配合做好考试考核的组织工作。

2.3.4 负责审定职工技术等级的评审，并检查持证上岗。

2.3.5 根据工作业绩有权对生产技术工人的奖惩提出建议。

2.4 人力资源部（教育）职责和权限。

2.4.1 职责范围

2.4.1.1 认真贯彻执行党的教育方针、政策和“教育法”，不断提高职工教育培训质量。

2.4.1.2 编制公司教育培训规划，工作计划和落实措施。

2.4.1.3 按规定及时提出职工教育培训工作报表和工作总结。

2.4.1.4 组织各种形式的文化、技术、业务学习班、训练班、技术讲座和配合有关部门做好知识竞赛、技术比武等工作，并督促检查各部门的现场培训工作。

2.4.1.5 组织制定新分配的大中专毕业生、技校毕业生的见习计划，学徒工的培训计划及其他人员的业务学习计划，组织到期大中专、技校毕业生及学徒工转正定级业务知识和技能考试考核。

2.4.1.6 统筹安排外送学习培训人员工作，负责接收外来人员的实习代培训工作。

2.4.1.7 组织各部室、公司领导、管理人员和工程技术人员的业务技术学习培训工作。

2.4.1.8 总结交流职工教育培训工作经验。

2.4.1.9 指导各部室、公司培训员做好现场教育培训工作。

2.4.1.10 认真做好职工业务、技术培训档案。保持档案资料完整。

2.4.1.11 按规定统筹管好用好职工教育培训经费，做好各类人员学习、培训的初审工作。

2.4.1.12 积极完成上级交办的其他工作任务。

2.4.2 工作权限

2.4.2.1 负责召开教育培训业务会议

2.4.2.2 对职工的转正、定级、晋升、提升、转岗、使用、奖惩和职称评审有权提出建议。

2.4.2.3 对各部室、公司的培训计划负责检查督促，并对培训工作中的问题提出指导意见。

2.4.2.4 对外送培训、函授报考及学习、外单位代培等进行审核后报分管领导批准。

2.4.2.5 对教育经费有使用权，并对职工报支教育经费进行审批控制开支。

2.4.2.6 对教育培训网、教育机构的设置有建议权。

3、新分配大、中专毕业生的培训规定。

3.1 毕业生到公司报道后，应经过一个月左右的各种教育和安全训练。（包括部门二级安全教育）并进行《电业安全工作规程》的学习和考试，合格后再由人事分配到现场见习，见习分生产见习和岗位见习两个步骤。

3.2 生产过程见习一般为二个月左右，见习期满前10天，必须提出见习报告，经考问及格后，才能转入岗位见习。

3.3 岗位见习期一般为10个月左右，见习期满前15天，必须提出见习报告，经考试考核合格后，才能转正定级正式分配上岗工作。

3.4 现场见习期内，成绩优秀表现突出者可报批提前转正定级，如见习期满考试不及格或考核不合格者，则适当延长见习期限进行补考，并推迟转正定级时间。

4、新分配技工学校毕业生的培训规定。

4.1 毕业生到公司报到后，要集中一个月左右的时间进行各种教育和安全训练。（包括部门二级安全教育）并进行《电业安全工作规程》的学习和考试，合格后再由人事分配到班（站）进行现场见习培训。

4.2 毕业生按所学专业分配到生产岗位后，现场见习培训时间为一年，一年中应将所学知识与生产实践结合起来，在指导师傅的指导下参加助手工作。

4.3 现场见习培训结束，应经工人考工考核委员会的考核，并经专业技术和岗位技能考试，合格者才能经审批给予转正定级。

4.4 现场见习培训成绩及表现优秀者，经部门推荐公司审批可以提前三个月给予转正定级，考试及考核不合格者，延长三至六个月考核期，经补考合格者才能转正定级。

4.5 现场见习培训期间不能参加报考任何学校函授或学习。

5、关于学徒工的培训制度

5.1 新招学徒工到公司报到后，实行先培训后上岗，集中教育学习的时间为三个月，其内容有：

5.1.1 公司史及政治思想教育；

5.1.2 遵纪守法和文明礼貌教育，法律法规学习，公司纪公司规教育；

5.1.3 电业安全工作规程和现场有关规程制度的学习；

5.1.4 专业初级技术培训；

5.1.5 基本生产技能知识教育。

5.2 集中教育结束后，经考试合格后，由人事根据考试成绩和表现择优分配班组工作。

5.3 学徒期间，必须提出学年和期满学习总结，并参加学年和期满业务技术考试，考试考核合格者给予转正定级。多次补考不及格的延长学徒期或调离技术工作岗位。

5.4 学徒期内要用不少于三分之一的时间技术理论知识学习，其余时间用于实际技能操作训练培训。

5.5 学徒要与师傅签订师徒合同，各部门要严格履行师徒合同，认真完成培训计划，人力资源部每年检查一次，对执行好的师徒给予适当的物资奖励。

5.6 学徒不能享受的另一半奖金，不高于50%的作为班组带徒师傅的奖金，其余由公司掌握，待师徒合同期满作为奖励带徒师傅的一次性奖金，但最高不得超过300元。

5.7 未完成培训计划，未履行师徒合同致使学徒不能按期转正定级的，不发给带徒师傅一次性奖金。如不签订师徒合同的，则扣发所在班组每月月度奖10~20%。

5.8 学徒期间不能参加任何学校学习，原则上不能外送参观学习。

6、关于参加后续学历学习和外送技术培训人员的规定。

6.1 为提高职工技术文化素质，提倡和鼓励职工“自学成才”，积极开展以岗位培训为重点分层次的全员培训。

6.2 凡职工报考高校、中等专业学校，需转正定级后的正式职工且专业对口，方可由本人提出申请，班组及部门审核推荐（部门领导签章），经公司领导批准人力资源部办理手续方可向学校报名参考。

6.3 对报考脱产及半脱产学历教育的严格按职工总数的1%，或业余函授学习的按1.5%的比例审批学员。

6.4 对为经批准报考参加成人大、中专学校学习者，公司不安排面授及考试时间，学习费用全部自理，如占用工作时间学习，一律按事假处理。

6.5 报考生应符合报考成人大、中专学校的各项条件，凡在职已报考学校累计二年未被录取者，或中途退学、停学者均不得再报考。在校学习期间不得兼报另一学校。

6.6 反参加成人大、中专学校学习和技术培训的人员，要按规定办好有关入学手续经批准方可前往学习。学习结束或毕业回公司后，应及时向人力资源部汇报学习情况，交学习考核及毕（结）业证书存入个人培训档案。

6.7 凡参加成人大中专学校学习的职工，毕业后一般回原部门班组工作。若要调离本公司到系统外工作，必须毕业后年满五年才予以考虑。否则由本人负担一定比例的培训费和其他费用。

6.8 在学学员在学习期间的规定：

6.8.1 函授或自学考试学员必须遵守劳动纪律，做好岗位工作，不得在工作时间内做与工作无关的作业或温习功课等事。经单位领导说服教育不改者，停止其学习资格。

6.8.2 脱产学习一年以上（含一年）的学员学习期间，停发一切奖金和浮动工资，但享受奖学金（按等级）和福利金待遇。生活（伙食）补贴费按有关文件办理。

6.8.3 脱产学习学员如不能按期毕业，需继续脱产就学一律以留职停薪自费学习处理，对半脱产和业余函授学员所占用的工作时间一律按事假处理，学习费用自理。

6.8.4 按学校书面通知给予考试期，面授及考试时间以公假处理。学员凭书面通知，先经人事教育负责人在请假条上签批后，再办理正常请假手续。

6.8.5 中途退学和被学校勒令退学或开除者，应退赔所交一切学费、路费及住宿费，并根据情节给予行政处分。

6.9 短期外送专业技术培训学员学习期间的规定：

6.9.1 学习期间给予公假待遇，学习费用按规定报销，工资奖金待遇不变。

6.9.2 学习考试不及格者停发月综合奖金。

6.9.3 中途退学和被学校勒令退学者，学习费用及路费等自理，并根据情节给予相应的行政处分。

6.10 参加学历教育和业务技术培训的学员，有关生活伙食补贴、往返路费、培训学费及假期按上级规定执行，不得任意扩大报销。

7、关于外来人员代培训的规定

7.1 委托代培训人员单位，委托代培任务由人力资源部教育受理，并与培训部门及生活后勤部门联系同意后，方可派员来公司代培。来公司后，先由人力资源部会同安监室进行安全教育及“电业安全工作规程”学习考试，介绍现场有关注意事项。考试合格方可到现场培训。

7.2 培训部门应根据培训要求制订培训计划、实施办法组织教学和实践培训，并进行严格的结业考试及考核。

7.3 培训部门按要求完成代培任务，可发给一次性酬金。未完成培训任务酌减酬金或不发酬金。

7.4 委培单位应按我公司有关收费标准交纳培训费用。

8、关于教育经费和经费开支的规定

8.1 教育经费来源，根据电力部和省电力工业公司有关文件规定提取；一般按职工工资总额的1.5%提留，多经企业也按此比例提留作为职工教育培训经费。经费不足部分由财务部根据上级规定列支。

8.2 教育经费开支原则，必须以有利于职工教育培训开展为前提，在规定范围内由人力资源部教育统一掌握使用。

8.3 教育酬金，按上级及财政部门规定执行，外聘教师按课时全额付给，本公司兼职教师讲课业余时间按课时全额付给，上班时间讲课减半付给酬金。

8.4 教育经费开支范围：

8.4.1 聘请兼课教师的兼课酬金；

8.4.2 外送培训职工的培训学费；

8.4.3 经批准的函授生学费；

8.4.4 委托代培部门的培训费用；

8.4.5 其他必须开支的费用。

8.5 不在教育经费中列支的项目为：

8.5.1 学员的工资、福利待遇和其他待遇（含奖学金）；

8.5.2 学员入学的往返路费、探亲假费用，住宿费；

8.5.3 学员的学习用品书籍、计算尺、文具等由学员自理；

8.5.4 教育所需购置的固定资产费用和电教室所需的电化教学设施等；

9、关于在职在岗人员的培训规定

9.1 应积极贯彻“教育法”，以岗位规范培训为重点，分层次开展全员培训，健全培训、考核、使用相结合的制度。

9.2 职工教育培训总的方针：统筹计划，宏观管理，做好指导和服务工作，突出岗位技术培训和技能培训，重视科技人员和专业管理人员的继续教育和知识更新。

9.3 培训方法：

9.3.1 举办专业技术培训讲座，播放录像，请专人讲课；

9.3.2 部门和班站应有计划组织技术，业务学习，组织现场技术表演和知识竞赛，认真做好技术问答、事故预想和反事故演习等工作；

9.3.3 选送优秀人员参加上级举办的各类“专业证书”技术培训，组织高级工及技师的外送岗位培训；

9.3.4 推荐优秀职工参加专业对口的成人大、中专学历教育；

9.3.5 组织全公司性的岗位技术培训班。

9.4 健全三级培训网，发挥部门（班组）培训员的作用，部门（班组）培训员履行如下职责和权限：

9.4.1 编制部门培训计划，进行工作总结，填报有关报表；

9.4.2 具体布置、检查、督促各班组站的日常培训工作；

9.4.3 具体组织现场规程的学习、考试；

9.4.4 对生产工人的转正、定级、晋升、奖励和能否独立工作提出意见。

10、关于学费、奖学金的规定

10.1 学费报销标准按省公司有关文件规定执行。根据单位、个人各负担一点的精神，单位报销70%，个人负担30%。

10.2 参加职工技术培训的学费，按办学单位的书面通知实报实销。

10.3 奖学金规定：

10.3.1 各类全脱产人员在学习期间，不享受正常的奖金及津贴，改为奖学金，每学期按学习成绩分等发给，平均分在85分以上为一等发给奖学金500元，70分至84分为二等发给奖学金400元，全部及格者发给300元，补考者酌减，被退学者或留级者不发给奖学金。

10.3.2 凡自费加在、中专自学考试，取得毕业证书者一次性发给奖学金600元，利用公假辅导并已报销学费者不享受此奖学金。

10.3.3 大、中专函授学习生，已享受正常的奖金及津贴，故不得再享受此项奖金。

10.4 本制度自批准公布之日起实施，原我公司有关职工教育培训管理制度同时废止。如本制度与上级文件矛盾的以上级文件规定为准。本制度解释权归公司 人力资源部。

第四篇：煤矿员工宿舍管理制度

宿舍管理人员工作职责

1、管理人员必须坚守岗位，保证二十四小时有人在岗值班，认真做好各种内务工作和摩托车的停、取登记和发证工作；一旦发现有离岗现象，一律按离岗进行处罚；如因离岗或因登记不全而造成摩托车丢失，值班人员要负责赔偿因上述原因造成的损失。

2、管理人员每天对宿舍所有房间进行一次卫生检查，督促入住人员搞好房间卫生并记录好每次检查的情况登好台账；每月对单元评出一个“优秀寝室”和一个“最差寝室”，矿将对“优秀寝室”给予100元的奖励，对“最差寝室”给予50元的处罚。评比结果每月公布。

3、管理人员每天对宿舍楼的公共场所进行一次卫生清理，保证整个大楼干净整洁。否则，每次罚款20元。

4、管理人员必须保证宿舍人员的开水供给，出现一次因自身工作不到位而造成无开水供应，每次罚款20元。

宿舍安全管理制度

1、员工应当积极配合矿和上级有关部门组织的各项安全防火工作，掌握各项消防设施的性能和使用方法；

2、员工公寓内不得存放易燃、易爆物品，不得燃放烟花、爆竹，不得使用明火（如点蜡烛、使用煤油炉、使用酒精炉、燃烧废纸杂物等）

3、不得在移动电源附近堆积杂物；

4、员工公寓内不得使用各类违禁电器；

5、发生火险、火灾要及时报告保卫组及有关部门，要保护好火灾现场，做好疏散、扑救等工作。

6、不得在公寓内存放公安部门管制的枪支、刀具、易腐蚀及放射性物品等；

7、不得在寝室内从事各种赌博活动；

8、住宿员工不得攀爬寝室门、窗、阳台及楼顶，非紧急逃生情况下，禁止私开一楼窗户防护栏；

9、员工的现金、证件等贵重物品，由员工自已妥善保管，损坏或丢失责任自负；假期间或外出，应将贵重物品、证件等自行带走，否则损坏或丢失责任自负。

10、员工离开寝室外出时应关好窗、锁好门，不得将房门钥匙交给非本寝人员，不得私配钥匙、私换门锁，不得以任何借口擅自撬门破锁；否则，除赔偿损坏的物品外，每次罚款100元；

9、员工不得留非本寝室人员入住；否则，每次罚款50元；

10、发现火警、火灾等事故时，应当及时报警，并在确保人身安全情况下采取必要的自救灭火等措施；不能自救时，应及时撤离现场，发生刑事、治安等案件时，在场人员应保护现场，酌情及时报告公安

110、矿保卫部门、公寓管理人员等；

11、员工要自觉维护公寓安全，增强安全意识和法制观念、自卫观念、互助观念，提高防范和自我管理能力及突发事件的处理能力，发现破坏公寓安全行为应及时制止，发现可疑或外来人员及时向管理人员汇报。

卫生管理制度

1、保持良好的室内卫生，被罩、床单、枕巾应经常换洗，经常通风换气，预防各种传染病的发生；工作服不得带入公寓楼；

2、室内家俱、门窗、墙壁、天花板等处无蛛网、灰尘，地面整洁无杂物；

3、寝室各类家俱、设备必须按设计规范摆放，不得任意挪动；

4、不得在室内墙壁、门窗上张贴字画、涂写、刻抹、粘粘钩、钉钉子等；

5、不得在寝室内饲养宠物；

6、不得在寝室内做饭菜，否则，除没收餐具外，每次罚款200元；

7、寝室内的卫生由室内人员自已负责

8、不得向走廊、洗脸池、便池、窗外扔倒垃圾，乱泼、乱倒脏水等；

9、不得摔砸物品和燃烧废纸、杂物等；

10、不得随地吐痰、随地大小便；

11、不得在走廊悬挂衣物及其他物品；

12、未经同意不得张贴各种广告、字画、宣传单、通知等；

13、公共场所的卫生由管理人员负责打扫（广场、楼梯间、停车场等）。

设备设施维修制度

1、员工公寓的小型维修由矿负责，专项维修按计划由公司统一组织实施。若寝室设施损坏，住宿人员应及时报修。

2、寝室内家俱、设施自然损坏，给予免费维修；若人为损坏，除收取材料和人工费外，还要对当事人进行处罚。

第五篇：煤矿安全教育培训工作计划

山西乡宁焦煤集团有限责任公司 二0一二年煤矿安全教育培训实施方案

(讨论稿）

为全面实施《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》（乡焦集发[2011]551号），扎实开展2012年煤矿安全教育培训工作，特制定本方案：

一、组织领导

集团公司成立煤矿安全教育培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。

组

长：张福义

第一副组长: 闫建宙

副组长：申红军

韩新选

高玉峰

王天瑞

赵晋才

成员：裴常新

张春健

李海胜

葛宏升

曹建东 王亚荣

谢志清

领导组办公室设在集团公司安监部，办公室主任由申红军同志兼任，各子公司、煤矿也要成立相应工作机构，具体负责本单位安全教育培训工作。

二、工作目标

坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升“三项岗位人员”技能素质和全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。

三、重点工作

（一）加大素质提升工程推进力度

各子公司要认真落实《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，加大推进力度，按照进度要求完成2012年素质提升目标任务。

1、煤矿“六长”和副总工程师15%以上达到煤炭主体专业本科以上学历，70%以上达到煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；

2、煤矿企业其他安全生产管理人员25%以上达到大专以上学历，80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称；

3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》；

4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》；

5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定

和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前置条件。

（二）加快职工培训中心建设

各子公司要按照《临汾市煤炭职工培训中心建设标准(试行）》（临煤工发[2011]298号文件）内容，全面建设职工培训中心，确保2012年底前全部达标。

（三）强化班前会安全学习

按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：

1、第一季度

（1）组织学习山西省十五类七十六种重大隐患。

（2）组织学习省政府办公厅明确的十四种新重大隐患。

（3）组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。

2、第二季度

（1）组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。

（2）组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。

（3）组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。

3、第三季度

（1）组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》通防内容。

（2）组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。

（3）组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》机电内容。

4、第四季度

（1）组织学习《煤矿安全十万个为什么》采煤内容。

（2）组织学习《煤矿安全十万个为什么》掘进内容。

（3）组织学习《煤矿安全十万个为什么》通用部分内容。四、十项任务

（一）抓好日常安全教育培训

1、各子公司要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训，做好“三项岗位人员”与班组长培训、全员安全教育培训、从业人员学历备案和工种技能鉴定四项工作，并积极选派人员参加专业院校脱产学习和各项业务培训，有条件的煤矿还要聘请名师、专家到煤矿授课、到现场指导。

2、集团公司计划举办两期培训：（1）3月份邀请专业人员和厂家技术员和对各子公司井下电钳工、采煤机司机、支架工、掘进机司机等关键机电岗位人员进行素质提升培训；（2）8月份聘请煤炭高等院校教师及大煤炭集团专家，至少组织对各子公司的安全生产管理人员和专业技术人员集中培训一次，确实提高管理人员和技术人员的业务素质。

（二）加强建设矿井施工队伍的安全教育培训

建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作。施

工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗；要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周；严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。

（三）足额配备“三项岗位”人员和班组长 煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要，足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。

（1）、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。

（2）、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区（科）主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。

（3）、特种作业人员最低配备标准：

1、瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查3次，本班未进行工作的至少检查一次，有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。一般每个采（盘）区，每班至少1-2人。

2、安全检查工：采掘工作面1人/班。采（盘）区巡查3-5人组成检查组检查。

3、井下爆破工：机采面（需爆破作业的）生产班1人/班；炮掘面生产班2人/班。

4、采煤机（掘进机）操作

工：综采生产3人/班，检修2人/班；高档普采生产2人/班；检修1人/班。

5、井下电气工：综采面3人/班；普采（综掘）2人/班；变电所检修1人/班。

6、提升机操作工：2人/部班。

7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。

（4）、班组长最低配备标准：按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备，每个班组不少于3人。

（5）、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。

（四）严格煤矿各类岗位人员持证上岗

煤矿“六长”、B类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他人员均应持相应的岗位资格证书，方可上岗。煤矿企业必须全员持证上岗，对于存在人员配备不足，无证上岗，一人多岗，人证不符，以及未经培训上岗等问题的煤矿企业，要按照国务院446号令第16条、17条规定进行严厉处罚。同时要加强“六长”资格证书管理，凡资格证书证载单位与实际服务煤矿不符的，均视为无效证件。

（五）健全劳动用工机构，完善制度，明确责任

1、煤矿承担劳动用工管理主体责任，必须成立劳动用工管理机构，必须具有专门的办公场所，并配备专职人员，完善各种管理制度，做到牌板上墙，职责明确。

2、煤矿负责制定本劳动用工计划，并向集团公司和县煤炭局提出用工申请，按规定与招用人员签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险，负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核，及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。

3、严格执行一矿一人一档管理制度。企业档案内容包括：企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等；个人档案内容包括：个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同承诺书等。个人档案要专柜存放。

（六）严禁煤矿未经集团审核，擅自招用从业人员上岗

1、煤矿从业人员在用工前，必须向集团公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由集团公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。

2、凡未按规定办理用工手续的煤矿，不得复工复产、开工建设。

（七）煤矿用工必须达到“五个百分之百”

煤矿用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加

社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。自2011年3月1日起，煤矿与从业人员新签合同，必须使用省厅统一印制的《山西省煤矿企业劳动合同书》。煤矿应在足额缴纳工伤、井下意外伤害保险的同时，为从业人员缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险，确保职工权益得到有效保障。

（八）煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管 煤矿要强化井下人员管理，严禁超定员组织生产，严禁井下采掘工作面或井巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。井型规模30万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过66人；井型规模45万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过70人；井型规模60万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过75人；井型规模90万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过89人。

（九）切实加强煤矿职业危害防治工作

煤矿要严格落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治管理机构，切实加强煤矿职业危害防治管理，严格执行煤矿建设项目危害申报工作，落实煤矿职业危害防治措施，保障从业人员健康。

（十）发展企业文化，维护职工权益

1、煤矿要加强班组建设，强化班组安全现场管理，加大对基层职工文化团队和文体骨干的培养，定期举办各种形

式的文体活动，繁荣职工文化生活，营造安全氛围，构建企业文化。

2、煤矿要要积极推行个人安全技能工资制度，全面落实煤矿井下最低工资标准或井下艰苦岗位津贴制度，按照规定足额支付劳动者工资，煤矿单方面解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，另外不得随意扣押工人工资，不得违章指挥和强令从业人员冒险作业，从而维护社会稳定，确保企业和谐发展。

五、考核办法和奖罚措施

（一）素质提升

年终根据本方案统一考核验收，对达标煤矿奖励1万元，未达煤矿罚款1万元。

（二）培训中心

1、煤矿自验达标后申请集团公司验收，集团公司根据临煤工发[2011]298号文件考核表组织考核验收，成熟一家验收一家，首先达标煤矿奖领导班子5千元，其次达标的煤矿奖领导班子3千元。

2、年终统一组织考核评比，考核分数90分及以上为达标煤矿奖励1万元，第一名同时奖励领导班子5千元，第二名同时奖励领导班子3千元，第三名同时奖励领导班子1千元；89分至80分为基本达标不奖不罚；79分及以下为不达煤矿罚款2万元。

（三）日常教育培训

1、每季度前一周内集团安监部选择100道题，下发各子公司培训中心，培训中心负责组织培训学习。

2、各子公司根据每季度100道题，分别出一套考题及答案，考题分为判断题40道、单选题40道、多选题20道，每季度末28号例会前电子版报回集团安监部审核，作为集团公司季度考试题库。

3、实行一季度一考核一奖励，闭卷考试的同时对十项具体任务进行检查，每发现一处问题（不符合上级或集团要求）在考试成绩均分中扣0.5分，以检查意见书为扣分标准，以扣除后的分数参加排名评比。

4、考试采取交叉监考的方式进行，闭卷抽考20人，现场评卷，以均分排名，均分80分及以上获一等奖的煤矿奖励5000元，获二等奖的煤矿奖励3000元，获最佳进步奖煤矿奖励1000元；均分在79分及以下倒数第一名的煤矿罚5000元，倒数第二名的煤矿罚3000元，倒数第三名的煤矿罚1000元。

（四）先进单位

年终以素质提升达标、培训中心建设达标为必备条件，再根据日常教育培训考核分数评选2个先进单位，各奖励1万元。

二0一二年一月三十日