员工安全教育管理制度（5篇模版）

第一篇：员工安全教育管理制度

目 的：提高员工安全意识，掌握安全操作技术，确保安全生产。

适用范围：公司所有员工。

责 任 人：生产副总经理、制造部经理、工程部经理、生产车间主任、机修车间主任、班组长。

内 容：

1.安全教育设施：

1.1公司应有必要的安全教育器材，费用在安全技术措施费中列支。

1.2工程部、制造部应充分利用安全教育设施，摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。不断积累、充实、完善教育史料。

2.三级教育：

2.1新工人（临时工、合同工、实习人员）上岗前必须经过三级安全教育。

2.2 公司级教育由行政部组织，工程部、制造部负责教育，内容为国家有关安全生产法令和规定，公司生产特点、典型事故案例和安全守则。

2.3车间级教育由车间主任负责，由车间安全员进行教育，内容为本车间生产特点，车间安全技术规程和安全生产规章制度等。

2.4 班组级教育由组长负责，内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制，岗位事故案例预防事故的措施，安全装置及个人保护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。

2.5 员工在公司内车间之间调动，干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上者，要再行车间、班组级安全教育，车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。

2.6 行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。

2.7 经三级教育后，必须进行考核,考核成绩归档保存。

3.特殊教育

3.1从事特种作业人员必须经地方政府机构（或受委托的公司有关主管部门）进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。

3.2对特种作业人员，工程部每年要组织培训考核。

3.3 在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前，按新的岗位安全操作法，对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育，并经考试合格后方可独立操作。

3.4 发生重大事故或恶性未遂事故时，所在部门主管应及时组织有关人员进行事故现场教育，避免发生类似事故。

4.日常安全教育

4.1 各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。

4.2 公司应经常开展安全教育活动，活动内容：

4.2.1 学习有关安全生产的文件和先进经验；

4.2.2 学习有关安全技术和工业卫生知识，检查规程制度贯彻执行情况；

4.2.3 开展事故预想及事故紧急处理的训练，分析、讨论事故或事故苗头的原

4.2.4 参观安全生产展览会，观看安全教育电影等；

4.2.5 安全操作表演;

4.2.6 进行典型教育,表扬先进.4.3 大修前，停车中，检修前和开车前必须进行专门的安全教育。

4.4 对员工违章以及重大事故责任者，由行政部、工程部或制造部根据情节，进行离岗安全教育。重大事故责任者复工时需经制造部或有关单位进行复工安排教育，并将事故性质和责任记入安全档案。

4.5 有计划地对女员工进行特殊劳动保护教育。

5.安全技术考核

5.1制造部对员工每年进行一次安全技术考核，考核成绩予以公布并记入档案。

5.2 公司总经理、副总经理安全技术考核由上级负责。

5.3 中层干部和工程技术人员安全技术考核，由行政部负责。

5.4 员工安全技术考核，由各车间主任主持，车间管理员具体执行。

第二篇：煤矿员工安全教育培训管理制度

织金县城关镇七公里煤矿

安全生产教育培训管理制度

二〇一三年

安全生产教育培训管理制度

第一章 总则

第一条 为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第二条 本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条 矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。

第二章 主要负责人培训

第四条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

第五条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第三章 安全生产管理人员培训

第六条 安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。

第七条 安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条 未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

第四章 特种作业人员培训

第九条 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。

第十条 特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。

第十一条 特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付。

第五章 岗前培训

第十三条 井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,如果曾经从事过煤矿行业，凭相关证明可以缩短理论学习培训时间，但不少于24小时。培训结束后，安全科组织新工人进行闭卷考试。考试不及格者，重新培训。考试合格后,必须签定一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。

第十四条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制

度，入井安全知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。

第十五条 员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。

第十六条 对考试合格人员予以每天50元的学习补助，不考试不及格不参加人员不予发放学习补助。

第六章 三违人员培训

第十七条 我矿“三违”人员必须接受安全培训后方可重新上岗，上岗以安全科开具的上岗通知书为准，任何单位不得在没有接到上岗通知书的情况下安排“三违”人员上岗，否则对单位责任人按“三违”论处。

第十八条 “三违”人员培训时间以安全科书面通知为准，培训期间按正常上班时间在安全科教室内学习，不得迟到、早退，有事必须请假，培训时间按请假的天数延后，无故不请假离矿按旷工处理。

第十九条 培训内容是本岗位操作规程、煤矿安全规程、音西煤业“三违”界定标准、矿规、矿纪等有关规定。

第二十条 “三违”人员培训结束，经考试合格后发上

岗通知书。

第二十一条 “三违”人员学习期间，不予以任何补助。

培训要求

1）矿所属各单位必须高度重视员工安全教育与培训工作。

2）全矿员工必须定期接受安全教育与培训，不得以任何理由拒绝接受培训。

3）坚持“先培训、后上岗”的基本用人原则，新员工必须经过培训才可以上岗。

4）各单位要强力推行“手指口述”，“应知应会”、“危险预知”“反三违 树正气”等，重视调度会学习及现场提问。

5）各单位培训管理员必须积极开展各单位的培训工作并将培训工作分类存档，建立培训档案。

6）各单位要每月展开一次全员培训，并对根据培训进行考核，考核结果需存档，并上报安全科。

（一）安全科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。

（二）安全科要及时对主要负责人培训、安全生产管理

人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。

第二十六条 培训经费提取制度

为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。

第二十七条 全员培训质量检查评估制度

培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。

（一）课堂效果评估制度

1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。

2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。

（二）培训考评制度

为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。

（三）培训质量跟踪制度

培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根

据质量跟踪的结果进行。

1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。也可进一步发现工作中仍然存在的问题，为下一次的培训计划提供制定的依据。

2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：

（1）单位分管培训的领导；

（2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。

3、调查座谈内容：

（1）培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；

（2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。

4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。

（四）培训效果评估制度

1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。

2、对授课人员的授课情况进行评估。

3、对计划的实施情况进行评估。

第十章 附则

第二十九条 本制度由矿安全科制定，由矿安全科负责解释。

第三十条 本制度自印发之日起执行。

第三篇：员工安全教育

员工安全教育培训制度

第一章 总则

第一条为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强我局职工安全教育培训工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，防止和减少安全事故的发生，减少职业危害，制定本制度。

第二条我局所属职工、临时聘用人员、实习人员、分包单位人员必须定期、按规定接受安全教育培训，遵循先培训、后上岗的原则。

第三条职工教育培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理知识，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。部分岗位还应按照相关规定取得相应的资格证书或培训合格证书，方可上岗。

第二章安全教育培训的时间要求

第四条局属职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）局主要负责人、基层单位负责人每年接受安全培训的时间，不得少于12学时；

（二）局、各基层单位专职安全管理人员每年接受安全培训的时间不得少于12学时；

（三）其他管理人员、技术人员和普通职工以及临时聘用的人员（包括临时工、实习人员、分包单位人员等）每年接受安全培训的时间，不得少于8学时；

（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于24学时；

（五）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前接受安全培训的时间不得少于16学时。

（六）新职工的局、基层单位（科室）、岗位三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

（七）以上

（一）至

（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第三章安全教育培训的形式及内容

第五条局主要负责人的安全培训

主要负责人是指在我局生产经营过程中负全面责任，有生产经营决策权的人员。具体到本单位是指局长、专管安全生产工作的副局长。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于12学时。具体培训内容如下：

1、国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章及标准；

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术及安全生产管理专业知识；

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急救援管理及事故调查处理的有关规定；

4、国内外先进的安全生产管理经验；

5、典型事故案例分析。

第六条安全生产管理人员的安全培训

安全生产管理人员是指本单位从事安全生产管理工作的人员。具体是指单位安全生产管理机构负责人及其工作人员，以及未设安全生产管理机构的专、兼职安全生产管理人员等。具体培训内容如下：

1、国家有关安全生产方针、政策、法律、法规、规章、规程、规范和标准；

2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识、以及本行业安全生产管理专业知识；

3、工伤保险政策及法律法规；

4、伤亡事故和职业危害统计、报告及调查处理办法；

5、事故现场勘验技术和应急处理措施；

6、重大危险源管理和应急救援预案编制；

7、国内外先进的安全生产管理经验；

8、典型事故案例分析。

第七条特种作业安全教育

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。具体范围按国家安全生产监督总局的规定执行。

从事特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须进行一次有针对性的安全技术培训，其内容有：

1、特种作业人员所在岗位的工作特点、可能存在的危险因素、隐患和有毒有害因素及安全注意事项、防范对策；

2、特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法；

3、本岗位涉及机具设备及安全防护设施的性能、作用和安全操作要求；

4、典型事故案例及应吸取的教训等。

第八条其他从业人员的安全培训

其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，本单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员（包括临时工、实习人员、分包单位人员等）。具体培训内容包括安全生产法律知识、安全生产知识、安全生产理论知识、安全生产规章制度、安全操作规程、应急措施等知识。

第九条新职工的三级安全教育

新职工必须进行局、基层单位（科室）和岗位的三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。具体教育内容如下：

（一）局级安全教育

1、国家和地方有关安全生产的方针、政策；

2、安全生产法律法规、标准、规范和规程；

3、局安全生产规章制度等。

（二）基层单位（科室）安全教育

1、本单位（科室）安全规章制度和劳动纪律；

2、本单位（科室）基本情况，包括工作环境、单位特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项等。

（三）岗位安全教育

1、本人从事工作的性质、必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性质和作用；

2、本岗位的安全操作规程；

3、安全生产的基本要求和劳动纪律；

4、本岗位事故案例剖析及劳动防护用品的使用要求。

第十条岗前安全教育

凡转岗、换岗的职工及离岗、待岗三个月以上重新上岗时，必须进行安全教育培训，教育时间不少于16学时，并经考核合格后方可上岗。教育内容有：

1、新（原）工作岗位及所在单位（科室）安全生产概况、工作性质和安全职责；

2、新工作岗位（工种）的安全操作规程内容、易发生事故的部位（有毒有害）；

3、新工作岗位（工种）必备的安全知识、各种机具设备及安全防护设施（装置、用品）的性能、作用、使用及维护等；

4、突发事故应急抢险救援工作的有关事项。

第十一条班组班前安全教育（交底）

班前安全教育（交底）作为作业班组日常安全活动之一，各作业班组长于每班开始工作前（包括夜班），必须对全体作业人员进行安全教育（交底），并做好交底记录。其主要内容有：

1、安全生产知识，安全规章制度、安全操作规程等；

2、当班作业中的危险部位和所采取的预防措施；

3、在特殊性、季节性、和危险性较大的作业前，班组长要进行班前安全交底讲话，并对工作中应注意的安全事项进行安全交底。

第十二条专题安全活动教育

专题安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等，以组织看录像、图片展、黑板报、安全会议等形式，力求生动活泼，着重宣传党和国家的安全法律、法规及项目的文明施工、安全生产、环境保护等规章制度。

第四章安全教育培训的组织实施

第十三条安全教育培训分为内部培训和外部培训。内部培训是指局有关专业人员或聘请的专业人士对职工进行培训；外部培训是指委托有关培训单位对职工进行培训。内部培训由局安全科负责组织实施，外部培训委托具有相应资质的培训机构负责。

第十四条局主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员每年应当按照规定接受安全监督管理部门组织的相应的安全培训，并记入学时，学时不足部分由局安全科负责组织完成。

第十五条分包单位人员的培训由分包单位和用人单位共同组织，由用人单位在工程开工前负责实施。

第十六条除分包单位人员以外的其他从业人员的安全培训工作由所在部门组织实施。

第十七条新职工的三级安全教育，局级安全教育由局安全科组织实施，基层单位（科室）安全教育和岗位安全教育由所在单位（部门）组织实施。

第十八条岗前安全教育由职工所在单位（部门）组织实施。

第十九条班组班前安全教育由各班组自行组织实施。

第二十条专题安全教育由局安全科根据上级有关精神，结合我局情况，具体安排部署，各单位（科室）依照安排组织实施。

第二十一条各单位（科室）可参照本制度制定本单位安全培训制度，将安全培训工作纳入单位工作计划，保证安全培训所需资金。

第五章安全教育考核管理

第二十二条为保证安全教育培训工作有效实施，我局实行安全培训教育考核制度，局安全科、各基层单位（部门）负责分别建立各自的职工安全培训教育档案，记录职工各种安全培训情况及考核结果。

第二十三条未经安全教育或考试不合格的职工，不得从事相关作业或者管理活动，不得安排从事本岗位工作。一旦发现有从业人员未经安全生产教育或虽经安全生产教育但考核不合格的人员上岗作业的，要对所在单位给予警告，并责令改正。

第二十四条 各类安全教育培训考核由各实施部门负责，要做到培训有计划、有记录、有考核结果。

第二十五条局安全科负责对各基层单位（科室）的安全培训工作及从业人员的持证上岗情况进行监督检查，并将监督检查中存在的问题及时向主管安全领导报告，主要督促检查内容是：

1、安全培训制度、安全培训计划的制定及其实施情况；

2、各类人员持证上岗情况；

3、其他从业人员培训情况

4、建立安全培训档案情况；

5、其他需要检查的内容。

第四篇：安全教育管理制度

安全教育管理制度

一、新员工上岗安全教育

1、新员工包括：新进厂员工、进厂实习员工；

2、新员工必须经过三级安全教育，否则不准上岗；

3、厂级教育由厂级安全员负责，并做记录。具体内容如下：

（1）

公司劳动安全卫生状况和规章制度；

（2）

主要危险因素及安全注意事项；

（3）

预防生产安全事故和职业危害的主要措施；

（4）

典型事故案例和事故应急措施；

4、班组级安全教育由班组安全员负责，并做记录。具体内容如下：

（1）

班组生产环境状况；

（2）

岗位安全操作规程；

（3）

劳动防护用品性能及正确使用方法；

（4）

主要危险因素及防范措施；工作衔接配合的安全卫生事项；

（5）

典型事故案例。

二、转岗人员安全教育

1、工段之间的转岗进行班组级安全教育，内容同新职工上岗教育相应内容；

2、转岗为特种工种的，按特种工种上岗要求教育规定执行。

三、重新上岗安全教育

离开工作岗位6个月以上，重新上岗应进行班组安全教育，并做记录；教育内容同三级教育相应部分。

四、特种作业人员安全教育

1、特种作业人员包括：电工、行车工、叉车工；

2、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可独立上岗操作，并定期参加复审；

3、从事特种作业人员必须具备以下条件方可进行培训：

（1）

年满18周岁；

（2）

身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；

（3）

初中以上文化程度，经过一定时间的相应工种的技术理论和实际操作培训，并经公司有关部门技能鉴定合格的。

五、相关管理人员安全教育

1、厂长、工段长、班组长上岗一年内经过安全管理知识培训；

2、安全管理人员应进行相关的专业培训，取得资格。

六、日常安全教育

各班组每周至少一次进行安全教育，并开展宣传活动；

七、违章、事故教育

1、对于在日常检查中出现的违章者，工段负责对其进行安全教育。教育内容为岗位安全规程和安全管理制度；并做好记录；

2、对于因违章造成事故者，要对其进行厂级和班组级教育，教育内容为规章制度，岗位安全操作规程，事故案例。

第五篇：安全教育管理制度

安全教育管理制度

安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：

一、新工人入场安全教育制度

1、新工人入场必须由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。

2、质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。安全教育主要内容:（1）．贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。（2）．安全管理规定。（3）．机电及各工种的技术操作规程。（4）．施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。

（5）．尘毒危害的防护。（6）．执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。

3、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。

3、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元。此款由工程承包人承担。如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己解决。

二、生产过程中安全教育

1、经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时，必须交待安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。

2、工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。

3、工长随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全隐患消失在事故发生之前。

4、班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必须交待安全。着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待记录。

三、项目经理部安全生产工作

1、宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度，严禁“三违”行为。

2、每月交待工作任务的同时，必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训，布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。

3、每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查，并召开全体职工大会进行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在各级人头上，层层负责抓好这一项工作，以提高安全管理水平和安全责任感。要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。

4、负责对全现场的安全生产动态向总经理汇报。提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题。讲述安全生产的好人好事。