校企合作劳务派遣合同范本(空白合同)（最终版）

第一篇：校企合作劳务派遣合同范本(空白合同)（最终版）

暑期工派遣协议书

甲方：***************学校 乙方：厦门宸鸿科技有限公司 地址：********************** 地址：厦门市湖里区坂尚路199号

甲乙双方经友好协商，就共同建立产学研合作及学生赴乙方联合单位就业（署期工）事宜，根据教育部门和劳动主管部门的相关规定，达成以下协议，以便双方共同遵照执行。

一、双方资质认定

1、甲方是经教育行政主管部门批准，具有合格办学资质的学校。

2、乙方是经省、市相关部门批准成立的 厦门宸鸿科技有限公司。

二、双方合作项目

1、甲乙双方分别挂牌，建立长期性产学研合作基地，对学生开展寒暑假实践、实习实训教学、毕业生就业等工作；

2、在不影响甲方师生正常教学活动，不影响乙方正常经营秩序及相关活动的前提下，乙方利用其现有条件及资源，为甲方提供暑期实践岗位。

3、实践期间，甲方派专业指导老师到乙方下企业锻炼，协助管理学生，完成相关实践计划；原则上每10０名学生安排一位指导老师。

4、乙方不定期派培训专员到甲方进行实践、案例讲学，条件成熟后可以在甲方建立生产实践实验室。

三、实习生的要求和实习时间的约定

1、甲方向乙方委派实习生共 名，男女不限，专业不限（人数按实际录用人数为准，实习学生的姓名、专业和电话资料附后作为协议附件）。

2、实习时间：自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、实习地点： 宸鸿科技（厦门）有限公司

4、实习内容： 制造型企业管理体系、触摸材料及触摸产品应用了解、触摸制程及工艺操作、职场体验。

5、甲方委派的实习生须通过乙方面试，并由医院体检合格后方能参加实习。

6、实践期间，甲方派专业指导老师到乙方下企业锻炼，协助管理学生，完成相关实践计划；按每10０名学生安排一位指导老师。

四、工作时间薪资待遇

1、学生实习作息时间由乙方根据岗位要求合理安排。实习期间劳动报酬（含基本工资、奖金等）前三个月每月为人民币 3000—4500 元以上，提供食宿及意外保险。

2、薪资发放日为每月1日发放上个月20日至本月19日（遇节假日顺延或提前发放）

3、乙方应于每月5日前向甲方按每人 元/月支付校园建设赞助经费。

转入账号为： 开户行：

五、甲方的权利和义务

1、甲方提供的实习生必须是本校全日制学历教育的学生。

2、实习生在实习期间，因病、伤等特殊情况不能到位时，乙方与甲方协商另行解决。

3、甲方负责向乙方提供实习生推荐表（盖有学校部门公章，贴有照片）、合法有效的身份证复印件等。甲方提供的实习生资料与事实材料不符，乙方有权退回实习生。

4、甲方学生在面试、体检、报到、实习期间，须指定教师或工作人员协助学生管理和配合相关工作。教师或工作人员应定期了解实习生的意见和工作表现，协助乙方做好实习生的思想工作，负责与家长沟通，保证学生安心工作，并及时反馈意见。

5、甲方学生在实习期间需服从乙方统一安排和管理。

6、甲方学生实习期间若发生工伤事故，甲方需协助乙方按照有关规定进行处理。

7、甲方学生在实习期间必须严格遵守乙方的相关劳动纪律和制度，如有严重违反劳动纪律或规章制度，严重失职、徇私舞弊给乙方造成重大损失的，甲方应按照学校的相关规定对学生进行纪律处分，实习生有违法行为的依法追究法律责任。

8、实习结束后，在同等条件下，甲方学生有优先考虑留任乙方的权利。

9、甲方教师、工作人员和实习生不能对外泄露乙方机密。

六、乙方的权利义务

1、乙方应对甲方学生进行岗前安全防护知识、岗位操作规程的培训；进行各项规章制度、安全、防火等方面教育，预防发生伤亡事故。同时乙方应该负责学生当班期间的安全问题。

2、乙方保证实习生、指导老师的薪金待遇和协议一致，并保证每月按时发放薪资，实习生无违纪现象不得克扣薪金。

3、乙方保证实习生每天工作不超过10小时，每月休息4天；因经营原因确需加班的，按甲乙双方约定的时薪计算加班费。

4、乙方按照劳动法有关规定为甲方实习生提供必要的劳动保障，在实习期间统一给实习生购买工伤意外险，并保障实习生在实习期间的劳动安全、行车安全和饮食安全。学生未按时到岗上班的，乙方应该联系学生或指导老师。

５、实习生实习期满，乙方应配合甲方做好实习生的鉴定工作。

6、乙方对实习生的管理、培训、奖励、处罚等均与乙方员工保持一致。

七、协议的终止与解除

1、协议期满自然终止。

2、因协议期限届满以外的其他原因而造成协议提前终止时，甲乙双方均应提前两周书面通知另一方。

八、其他

1、本协议自双方签字、盖章之日起生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

3、本协议是通过对各种问题的研究、讨论，经过友好协商达成共识后双方同意签署的；任何一方对此协议内容进行任何修正或改动，都应经过双方书面确认后方能生效。

4、其他未尽事宜由双方及时协商解决。

甲方：（盖章）

甲方代表签字：

甲方账号章：

时间：

年 月乙方：（盖章）

乙方代表签字：

时间： 3

年 月

日日

第二篇：劳务派遣合作合同协议范本

编号：_____________

劳务派遣合作协议

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

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甲方：（用工单位）乙方：（派遣单位）

经友好协商,就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务派遣的方式派往甲方。甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、协议期限及劳务费用：

1．甲方需要乙方派遣员工的岗位和人数如下： 岗位人数为 人，工作内容为：，工作地点为：，派遣期限为： 年 月 日至 年 月 日止。

2．本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方中途要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定，违反法律或本协议规定事项除外。

4、当下列情况出现时，甲方有权终止本协议：（1）被派遣人多次达不到甲方要求；（2）严重造成甲方损失，影响甲方生产；（3）乙方未能履行其义务；

（4）乙方必须确保派遣到甲方的员工是“自愿受雇”，不存在强迫性质。

二、甲方的权利和义务：

1、乙方所派遣的员工有如下情形时，甲方可以提出退回或更换，乙方须及时根据甲方的要求退回或更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。C、不能胜任甲方的工作岗位的。

D、其他不符合甲方要求或影响甲方的原因。

2、甲方给乙方派遣员工作合理岗位培训。

3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，如员工在上班时间内确实是因非主观个人原因造成工伤时的医疗费及相关赔偿责任由甲方承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故,与甲方无关，一切责任由派遣员工或乙方承担。

4、甲方向乙方支付的劳务费用包括（以下统称为派遣费）：劳务派遣的服务管理费用；（1）为了便于甲方管理，甲方 岗位按每人每小时 元上班出勤计算费用； 岗位按每人每小时 元上班出勤计算费用，正班之外加班按照平日1.5倍、公休日2倍、法定假日3倍的标准支付。甲方自行与被派遣人员结算工资。乙方有权监督和确认甲方结算工资的情

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况。

（2）派遣工工时要求：甲方必须每月最低保障乙方所派遣人员上班 260小时, 每天正常上班8～11时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过12小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：若因派遣工自己请假、旷工等自身原因造成不足月最低保障时间的由该派遣工或乙方自行负责，与甲方无关）；超出保底时间则按本协议标准与乙方计算）。

（3）甲方免费提供住宿（水电费按照用量扣取）。

（4）为了不影响甲方正常的工作和生产，乙方或乙方所派遣员工不得对本厂员工散布派遣费用的消息，否则甲方有权向乙方追究相关经济损失。乙方所派遣的员工不得在本厂员工之间制造矛盾，不得怂恿、教唆本厂员工另谋职业，不得带动本厂人员入乙方工作。如有违约，乙方应按2000元/人的费用赔偿给甲方。

5、甲方每月 15 日前支付上月派遣费用（遇节假日提前结算）给乙方。甲方支付派遣费给乙方后，乙方应即时发放所派遣员工除工资外的其他费用，如乙方未及时足额支付给派遣员工或者有其它损害派遣工利益的行为而导致派遣工不服从安排、**等非正常行为，乙方必须赔偿因此给甲方造成的相关经济损失，事态严重者将移交甲方所在地的公安机关处理。

6、甲方每周至少保证派遣工休息1天，每天工作时间不超11小时，特殊情况除外，但须征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能强迫。

7、甲方应按本协议规定按时支付派遣费用：

（1）甲方发放时由乙方签约人(或指定人)领取现金，乙方并在甲方公司工厂现场按照规定统一发放给乙方派遣员工。

（2）甲方如违反规定而直接将派遣费用发给派遣员工或工头，甲方必须按两倍应发派遣费用标准赔偿乙方的损失。

（3）甲方应按劳务派遣人员人数、出勤和考核结果制作派遣费用表，派遣费用表应在派遣费用发放前三天由甲方发至放给乙方确认。

（4）协议期满，乙方派遣工离职，乙方派遣员工最后一个月的费用务必在乙方派遣员工离开工厂时结算支付清，超出二天则按未发费用总和的1%支付乙方滞纳金。

（5）乙方派遣员工在甲方工作不满3天，无正当理由离职者，甲方不结算其费用给乙方。乙方派遣员工工作满3天后申请离职者或自离者，甲方应该按照协议标准结合派遣员工实际考勤工时结算费用，凡派遣员工自离者扣罚乙方100元/人给甲方。

（6）乙方派遣员工需办理离职手续的必须要提前3天向甲方人事部申请,如不提前3天提出离职申请而离职的需扣罚每人50元。如甲方需要解雇乙方派遣员工的，也必须提前3天告知乙方负责人，如不提前告知的需补偿50元/人给乙方，违反甲方规定或法律规定除外。

（7）乙方派遣员工旷工一天按50元/人扣罚，甲方需提供相关考勤证明。

另乙方派遣员工严重违反厂纪厂规造成甲方损失的，需要赔偿的必须要当事人签名确认方可执行，如当事人拒绝签名的，也可由3名以上相关知情人员或者乙方负责人签名以示确认。

（8）甲方支付乙方派遣费用以现金方式发放。

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8、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品，为保障乙方派遣员工的工作服务质量，甲方认为乙方个别派遣员工无能力胜任工作必须解雇时，解雇或辞职时甲方需提供乙方派遣员工的实际出勤工时表及违纪记录，该员工派遣费用由乙方统一按期领结。

9、乙方负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理、处理涉及劳动关系的所有事宜、与劳务派遣人员签订劳动合同等，乙方并提供上述相关资料给甲方备案；乙方确保与其被派遣人员之间已完善用工关系（包括但不限于签订合同、购买社保等），如产生劳动纠纷与甲方无关。

10、甲方为乙方一次性报销派遣员工车费 元/人（乙方派遣工到厂第15日内支付清）。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工： A、员工年龄必须满16周岁，性别不限，无违法犯罪记录。B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。C、持本人有效身份证。

D、身体健康，无先天传染性疾病。

E、形象要求：女性不得浓妆艳抹；男性不得留长发长指甲、不得打耳洞、无纹身。同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。

2、乙方派遣员工在甲方工作期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等厂规纪的规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。

3、乙方派遣员工在甲方工作服务期间必须服从甲方的管理，乙方派遣工的一切劳动纠纷、人事纠纷均由乙方处理，与甲方无关。

4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册、身份证复印件/个人一寸彩色照片三张，以便双方协调管理。

5、中途出厂人员空缺岗位，乙方有责任及时补充上岗人员。

6、乙方派遣员工因为个人主观原因对厂方造成重大损失，乙方应积极帮助甲方向派遣员工索赔，派遣员工应承担相应的赔付责任，相关经济损失在派遣员工工资中扣除。

7、派遣工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。

四、附则：

1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。

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3、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织代码证、企业法人资格证、签订本协议书代表人身份证复印件、授权委托书、所有派遣员工的劳动合同和社保资料给甲方备案。甲方提供本厂员工手册一份给乙方，乙方面对所派遣员工进行岗前培训。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

5、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。

6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，协商不成的，双方均可向当地人民法院提起诉讼。

甲方： 签字：（盖章）日期： 年 月 日联系电话： 乙方： 签字：（盖章）

日期： 年 月 日 联系电话：

页

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第

第三篇：劳务派遣合同

编号：

劳务派遣

协

议

书

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

法定代表人：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳务派遣合作关系，达成如下协议，并承诺共同遵守。

一、乙方为依法在霸州市注册登记的法人组织，具备国内劳务派遣单位经营范围的经济实体资格。本协议签订后，乙方为劳务人员派遣单位，甲方为劳务人员用工单位，乙方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。

二、劳务派遣期限

自年月日至年月日止。

三、劳务派遣人员岗位、数量

乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务人员和劳务派遣服务（甲方所需劳务人员数量、条件、岗位等以《劳务派遣人员名册》的形式经甲、乙双方签字盖章后作为协议附件）。

四、劳务人员的招聘与变更

1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件，由乙方招聘，并交由甲方选择乙方派遣的劳务人员。

2、甲方所需劳务人员可由甲方自行组织面试，在确定人员后，乙方应及时与该劳务人员签订书面劳动合同，然后甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名册》，并签字、盖章，作为本协议的附件。

3、被派遣劳务人员基本条件和素质要求：品行优良、爱岗敬业、遵纪守法，无不良习惯；户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和不良行为记录的证明；年龄满18周岁以上；持有与乙方签订的有效劳动合同书。

五、甲方权利和义务

1、甲方对被派遣人员是否符合要求有最终决定权。

2、甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。

3、甲方依法确定和调整被劳务派遣人员的劳务报酬标准。

4、被派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方通知派遣员工和乙方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿：

（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；劳务人员不能胜任甲方工作或不服从甲方工作安排的；

（2）劳务人员严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）派遣期未满，劳务人员因个人原因提出辞职或擅自离岗的；

（5）劳务人员除与乙方具有劳动关系外，又与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）因甲方生产经营发生重大变化，使生产、经营非常困难的；

（7）被依法追究刑事责任的；

（8）有贪污、盗窃、赌博、吸毒行为的；

（9）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

（10）违反计划生育管理条例及相关政策的；

（11）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的（12）聚众扰乱甲方生产经营秩序的；

（13）经甲、乙双方认定的其他事宜。

5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以书面形式通知派遣劳务人员本人和乙方，或者额外支付派遣劳务人员1个月工资后，退回派遣员工：

（1）派遣劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）派遣劳务人员不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6、甲方可于派遣期满，终止用工并向乙方退回派遣劳务人员。

7、派遣员工有下列情形之一的，本协议中涉及该派遣员工的内容终止执行，甲方可不支付该派遣员工的经济补偿：

（1）派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇；

（2）派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

8、甲方必须依法、规范用工，甲方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务人员进行特殊岗位培训和安全教育。

9、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。发生工伤事故的由甲方按照《工伤保险条例》有关规定承担用人单位的义务，乙方负责办理。

10、被派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的及女性职工“三期”期间，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社保费用和服务费，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系。

11、甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、劳动纪律、安全事项等有告知、教育、管理监督的义务。

12、甲方具有督促、监督乙方按《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律、法规规定为输出到甲方的劳务服务人员办理劳动合同、社会保险及薪酬发放等权利。

13、甲方具有对劳务服务人员进行工作指挥调度、岗位调配等业务管理的权利。

六、乙方权利和义务

第四篇：劳务派遣合同

劳务派遣合同

劳务输入单位（甲方）：

劳务输出单位（乙方）：

根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动法》，双方就劳动派遣事宜，遵循公平、自愿原则，经协商一致，达成如下协议：

一、协议期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。

二、总则

1、本协议签于甲方有若干工作需乙方派遣劳动者完成。

2、本协议签于乙方愿为甲方生产经营活动提供劳务派遣服务。

3、根据甲方部分工作的需要，及甲乙双方的协议，乙方为甲方派遣一定数量的劳动者，完成甲方的此项工作。

4、乙方派到甲方的劳动者应是与乙方建立劳动关系，并签订劳动合同的人员。

5、劳务人员由乙方负责按照合同条款组织招录，也可由甲方推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。

三、合同总价款暂定每月 叁拾万元整（最终据实结算）

四、甲方权利

（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。

（二）劳务人员有一下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后

退回乙方，并有权要求乙方3日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1.在试用期不能胜任甲方工作要求的； 2.不服从甲方工作安排；

3.严重违反甲方领导纪律、规章制度和规章定额任务管理； 4.规章失职，给甲方造成经济损失；

5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；

（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；

（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签定培训服务合同，并书面调整乙方；

（五）法律、法规规定的其他权利。

五、甲方责任和义务

（一）劳务派遣费用支付义务

1、甲方按月定期支付乙方当月的劳务报酬费用包括：（1）被派遣劳动者的劳动报酬；（2）被派遣劳动者社会保险金；（3）乙方劳务派遣服务费：甲方支付乙方的劳务派遣服务费，按工资总额 1 %的标准计算。

2、甲方在每月30日将上月劳务费按考核把情况支付给乙方，逢节假日提前支付，同时乙方提供给甲方全额正式劳务发票。

（二）甲方义务

1、甲方应执行国家劳动标准，为派遣劳动者提供相应的劳动条件和必要的劳动保护，负责派遣劳动者的现场工作管理和安全生产管理；

2、甲方应与被派遣劳动者签订《岗位协议书》的形式告知被派遣劳动者的告知要求、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动定额管理等信息；

3、甲方应书面告知被派遣劳动者单位规章制度；

4、按照国家法律支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇；

5、对在岗的被派遣劳动者进行必须的安全生产教育培训；

6、连续用工的，实行正常的工作调整机制；

7、甲方按《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定使用被派遣劳动者。

（三）其他义务

1、甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2、甲方应随时或定期向乙方提供被派遣劳动者的日常考察情况，违纪违规情况及被派遣劳动者的日常考核表、培训备案表等入档材料。

六、乙方的权利

（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

（二）依法维护劳务人员的合法权益；

（三）法律法规规定的其他权利；

七、乙方的义务和责任

（一）乙方提供派遣人员的义务

1、乙方应当根据甲方所需要的人员条件、用工时间及人数及时派遣劳动者；

2、乙方应当根据甲方所需要的人员条件，在派遣前为甲方初步筛选，并由乙方提供被派遣劳动者名单；

3、被派遣劳动者定岗前，必须接受甲方劳动人事部门的面试，合格者方可从事派遣岗位工作，非经甲方劳动人事部门备案认可之人员不给与劳动报酬；

4、乙方须确保其派遣劳动者持有合法证件、身份真实、身体健康无传染性疾病；

5、乙方因被派遣劳动者不能完成工作的，乙方须提前10天以书面形式通知甲方，事先安排好替岗人员，不得延误甲方正常工作；

6、乙方在提供劳务过程中，私自替换被派遣劳动者或冒名顶替的，甲方如有发现奖不予支付劳务费用，并扣除乙方管理费10-20元；

7、乙方须有人力资源专员为甲方提供定期上门服务。

（二）乙方承担用人单位的义务

1、乙方承担与被派遣劳动者签订劳动协议义务

2、乙方对新派遣的人员就业前培训，负责对劳动者进行职业技能和继续教育培训。

(三)乙方承担的责任

1、被派遣劳动者在劳务派遣期间，如发生工伤事故，受伤者的医疗费用及一次性伤残津贴，乙方按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。

2、甲方发生安全生产事故，致使被派遣劳动者死亡，属于工亡的，工亡事故由乙方按照规定进行处理机承担责任。

3、对被派遣劳动者给甲方造成 的经济损失，乙方应积极协助甲方对被派遣劳动者进行索赔。

4、被派遣劳动者经培训或调岗后不能胜任甲方工作或非因工伤医疗期满后被退回的经济补偿责任由乙方承担；

5、乙方于被派遣劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿责任由乙方承担。

八、赔偿与免责

（一）派遣员工在甲方指定的而工作岗位，履行甲方指定的工作任务时，不是因自身过错发生自身、他人人身损害或造成甲方损失的与乙方无关。如果派遣员工人身损害构成工伤，工伤由乙方负责协调解决。

（二）如因甲方过错造成乙方派遣员工人身损害或财产损失的，甲方负责，特别是甲方因违反本协议第五条第（二）

1、项的规定造成派遣员工人身或财产损害的，由甲方承担责任。

（三）如因甲方按本协议第五条第（一）

1、项的规定向乙方支付的劳务费中，未含派遣员工的社会医疗保险费用，致使派遣员工未能按规定缴纳社会医疗保险的乙方不承担派遣员工在派遣期间发生的医疗费用。

九、协议的变更、解除、终止、续订。

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在本合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得解除或变更；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，双方通过协商对合同进行变更或解除。

（二）本合同期满10 日，甲乙双方就本合同是否终止和续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。

十、其他

（一）未尽事宜，由双方协商解决。

（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友协商解决，协商不成，可向甲方或乙方属地人民法院提起公诉。

（三）本合同一式两份，甲乙方各执 壹份。

第五篇：劳务派遣合同

劳务派遣合同

甲方：四川省建科工程技术公司

乙方：四川华新建筑劳务有限责任公司

工程名称：民航飞行学院发动机中心维修改造工程

工程地点：广汉市

2014年5月26日

甲方：四川省建科工程技术公司

乙方：四川华新建筑劳务有限责任公司

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，为明确双方的责、权、利，甲乙双方就劳务派遣事项协商达成一致，订立本合同，共同遵守执行。

第一条：由于甲方民航飞行学院发动机中心维修改造工程进度需要用工，派遣期限自实际用工之日起至该工程结束，劳务派遣人员的劳动报酬实行计件工资制。派遣岗位和人员数量、劳动报酬双方以附件形式结算。

第二条：工程地址：广汉市

第三条：建筑面积：1624m2

第四条：建筑结构：框架式

第五条：工程内容及范围：提供劳务

第六条：派遣方式：提供劳务人员。派遣劳务费中 98.5 %为应支付劳务作业人员的劳务费，1.5 %为应支付乙方的劳务派遣管理费。该工程的劳务作业人员的劳务费由乙方按劳务分包合同代收代付。

第七条：工程期限：2013年12月开工至2014年5月（具体时间以开工竣工报告为准）。

第八条：工程价款：劳务总价暂定 300000.00元，按实结算。

第九条：质量标准：按有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工程必须达到质量评定合格等级。

第十条：图纸：甲方应在劳务分包工作开工7天前，向乙方提供图

纸套，以及与本合同工作有关的标准图套。

第十一条：施工时，甲方须按时提供现场，并提供用水、用电方便，配合做好施工管理及协调工作。

第十二条：乙方应作好施工组织工作，加强现场管理，督促各作业班组，按施工计划进行施工，保证施工质量及工期要求。

第十三条：乙方应作好施工安全工作，对各作业班组加强安全意识的教育，规范施工。

第十四条：乙方应加强员工法律意识的教育工作，约束各作业班组施工人员的不良行为。乙方应完全履行甲乙双方签订的劳务合同内容，不得擅自向业主方汇报有关工程中涉及到的一切工作内容。

第十五条：所有办证等一切手续由甲方负责，在操作过程中损坏一切东西由甲方选定的班组负责，直至修补恢复原状为止。

第十六条：保险

1、施工开始前，甲方应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险，包括（意外伤亡险）且不需要乙方支付保险费用。

2、运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由甲方办理或获得保险，且不需乙方支付保险费用。

3、甲方必须为租赁或提供给各作业班组使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。

4、甲方必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

5、保险事故发生时，甲方和乙方有责任采取必要的措施，防止或减少损失。

第十七条：甲方自行与各班组商定劳务价款、安全生产协议等（报乙方鉴章备案），甲方负责班组的安全管理，乙方人员发生伤亡事故时，双方应尽力施救，同时保护好现场，以便有关部门进行勘察、鉴定。伤亡事故定性后，由甲方参照国家有关法律、法规对乙方伤亡职工及家属进行经济补偿，乙方负责做好善后工作。乙方配合甲方劳务管理，办理相关劳务手续，负责监督劳务工资的发放，提供劳务咨询等。

第十八条：付款方式：通银行转账的方式支付。

第十九条：所有劳务人员的劳务费用均由甲方支付乙方，由乙方代收代付，乙方不认可甲方直接支付给民工的工资。劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反甲方规章制度、失踪、违法犯罪等），甲方应及时通知乙方，递交乙方办理退工手续；未及时通知的，延期办理退工手续产生的全部费用由甲方承担。

第二十条：验收标准：合格。（以质检站验收为准）但工程承包人与发包人之间的隐蔽工程验收结果或工程竣工验收结果表明，甲方选定的班级施工质量不合格时，班组应负责无偿修复，不延长工期，由甲方与作业班组直接协商相关损失。乙方协调、不承担责任。

第二十一条：在工程实施、履约过程中，甲方原因引起的法律纠纷，责任由甲方直接承担，乙方不承担任何责任。

第二十二条：本合同签章生效后，甲、乙双方在执行本合同时如有争议，应本着互惠互利的原则协商解决。

第二十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

2014年5月26日