丹心只为党旗红 甘洒热血润基层（精选）

第一篇：丹心只为党旗红 甘洒热血润基层（精选）

丹心只为党旗红 甘洒热血润基层

--在全市庆祝建党90周年座谈会上的发言

陕县西张村镇党委书记 李建龙

尊敬的各位领导、与会的同志们：

我发言的题目是《丹心只为党旗红、甘洒热血润基层》。我于1980年7月入党，2007年3月任河南陕县西张村镇党委书记。由于生在农村，长在农村，缘于对农村、农民的热爱，30年来，我一直在农村工作，从村民小组长直到镇党委书记，我感谢组织的培养及关怀，我曾先后在6个乡镇工作过，可以说，我把人生最宝贵的时光，奉献给了我挚爱的农村，热爱的群众。我本人2008年2月被省政府授予“省级新农村建设”先进个人，2010年10月在三门峡市“红旗渠”精神杯竞赛活动中被市委、市政府嘉奖一次，2011年2月在三门峡市“红旗渠”精神杯竞赛活动中被市委、市政府记个人三等功，2007年至2010年连续四年被县委、县政府授予记大功个人，我深爱这片孕育着传奇，孕育着激情的土地，扎给基层让我感到无上荣光，奉献基层让我倍感自豪。

身为共产党员首先要解民忧、维护稳定。我所在的西张村镇是2005年机构改革时与原宜村乡合并而成的，全镇辖41个行政村，364个村民组，56000口人，总面积283平方公里，是陕县的第一人口大镇。由于人口较多，各类问题相互交织，信访形势不容乐观，年信访量达400起左右，这已经严重阻碍经济社会的发展。作为一名共产党员，作为镇党委的主要负责人，在我的带领下，镇党委、镇政府把信访问题摆上了重要议事日程，加大了对信访工作的投入，多次召开专题会议，研究解决信访工作。一是建立领导责任制。由我负具体负责信访工作，并将全镇41个行政村划分为10个片，每片安排一名领导班子成员，进一步明确了责任。二是制定“六个坚持”（即：坚持领导接访日不动摇、坚持群众工作日不放松、坚持解决重大问题不过夜、坚持案件处置预备金不动摇、坚持结案标准不降低、坚持信访问责不讲情）工作制度。每周至少召开会议研究一次信访工作，遇到特殊情况和重大问题随时研究。遇到重大问题亲自上阵，靠前指挥，在人力财力上向信访工作倾斜，坚决按实际需要足额给予拨付。三是创新管理，搭建了“五合一”工作平台。镇财政在经费紧张的情况下，投资10万余元，重新整修了“社会管理服务中心”，将综治、信访、派出所、法庭、司法等部门整合起来，统一办公，实行“一站式”服务。四是实行领导接访和干部下访。坚持每月后三天群众工作日制度，主动听取人民群众反映的问题，具体做到“六勤”：勤排查，掌握动向；勤梳理，做好归类；勤解决，避免激化；勤教育，知法懂法；勤沟通，相互理解；勤学习，互相影响。

在信访工作中，我身先士卒，多次亲自带领工作队深入群众 2 家中解决问题，使得多年棘手的宅基地矛盾得以处理，沉积20年的老案得以解决，历史形成的家族矛盾成功化解，2007年3月份，陈村村发生84人的群体访，围堵了市委大门一个多小时，我第一时间赶到，经过苦口婆心的说教，把信访群众劝回家中，又深入群众家中，利用一晚上的时间直到凌晨4点左右，彻底妥善解决了矛盾，成功化解这起群体访。2007年以来，全镇累计解决信访案件1323起，全镇大局稳定，环境良好，2009年、2010年连续两年，被市政府授予“全市平安建设”先进乡镇。

身为基层党委带头人，就要谋福基层。对于基层党员干部来说，服务基层，谋福基层，就是更好的为人民服务，就是更好的落实党员“五个好标准”，就是更好的履行党员承诺。我在工作中注重转变领导方式，结合实际开展工作。党的执政能力建设深入推进，全镇深入开展宣传思想政治工作，加强精神文明建设，深入开展“双推双创”、“三级联创”、“党员先锋工程”、“创先争优”活动；科学发展观教育取得重大成果，党风廉政建设成效明显，政务公开全面实施，“四议两公开一监督”工作法全面推行，增强了党组织的战斗力和凝聚力。在产业化发展中，通过抓龙头，建基地，使龙头企业、主导产业和生产基地协调发展，强力推进了农业产业化进程，农业结构调整取得新成绩，全镇农民专业合作社达到93个，规模养殖场22个，省级龙头企业1个，市级龙头 3 企业2个；在基础设施建设上，通过积极跑项目，要资金，全镇基础设施建设突飞猛进。几年来修建村级公路32.2公里，投资1050万元；新建镇初级中学三层教学楼，投资220万元；又投入1842万元，建成镇集中供水中心，解决了2.6万人的饮水难问题；全镇土地整理19个村，总投资4800万元，打井18眼，建提灌站5个，农渠配套3万余米，整理土地面积1500公顷，土地治理得到改善。发展促进团结，发展使人奋进，当群众响着鞭炮到镇政府庆祝时，排着队伍到镇政府送锦旗时，我深深地感到了谋福基层的重要性，身为一名共产党员，对几年来的工作成绩感到了些许欣慰。

身为基层党员干部，就要关注民生。在群众“衣食住行教业保、柴米油盐酱醋茶”切身利益方面加大了投入，认真做好查灾、救灾工作，补贴资金全部发放到位，几年来，共发放各类惠农资金3000万元。认真关注民生问题。2007年我镇大安头村因渠道老化，机井破废，群众吃水造成困难，我得知后亲自与村干部联系，了解情况，并和县水利局多次协商，取得饮水项目经费30万元，铺设管道10000米，彻底解决了全村900余口人的饮水难问题；另外，积极开展爱国卫生活动，向上级争取到农村环保治理工程项目，建起镇集中垃圾处理站1处，配备了装载车辆，对垃圾处理进行集中处理，改善了镇域环境卫生；同时，我还积极做好干部联系特困户工作。我个人结对帮扶3名困难党员，经常深入困难户了解生活、生产情况，帮助解决具体困难和问题。每年春节都到困难户家中从个人工资中拿出600元，向其送去慰问金，在2009年我得知所联系的困难户，因被流浪狗严重咬伤时，第一时间赶到其家中，向其送去了1000元慰问金；同时全镇党员干部也扎实开展了联系困难户工作，下发了实施意见，成立了党员帮扶困难户工作领导小组，使此项工作走向了常态化、规范化；今年2月份，天气干旱，我镇6000余亩小麦受灾严重，我多次穿梭于县水利局，终于争取到抗旱应急工程落户我镇，投资800万元，涉及打渠、建提灌站、埋设地埋管道工作迅速展开，缓解了6个村的旱情；我坚持经常深入到村中去，不和村干部打招呼，到田间地头访贫问苦，既和群众打成了一片又掌握了群众实际，在听到一些好的意见、建议时，及时安排人员介入落实，切实解决好群众的热点、难点问题。就业乃民生之本。2010年，我镇认真抓好就业工作，加强对镇劳保所管理，举办了各种形式的创业培训班24起，受训人达5600人次，输出就业达3580人。在工作中，我积极发挥领头雁作用，通过大量的工作，镇经济发展方式得以逐步转变；信访矛盾多发、发展滞后的局面得到彻底扭转，“风好正是扬帆时”，文明、和谐、发展的陕县第一大镇重新呈现出了昔日“中州名镇”风采。

谢谢大家！

第二篇：烈火丹心党旗红——瑞金市公安消防大队党总支事迹材料

烈火丹心党旗红——瑞金市公安消防大队党总支事迹材料

瑞金，是中华苏维埃临时中央政府所在地，红色故都，共和国摇篮，红军二万五千里长征出发地。根植于这块红土地上的瑞金市公安消防大队组建于1965年，现有官兵22人,大队党总支下设两个党支部，现有党员11人。41年来，大队党总支立足红色故都汲取苏区革命传统，抓班子，带队伍，抓党员，带官兵，建队育人；以对人民、对事业高度负责的精神，肩挑重担,不辱使命;以部队正规化管理为突破口，塑造出一种业务精良、作风过硬的消防铁军形象，把党总支凝结成了一个坚强的战斗堡垒，取得了41年无重特大火灾的骄人业绩，出色完成了防火灭火、抢险救援等重大任务，为保卫国家经济建设和人民生命财产安全做出了突出贡献。大队党总支2001─2005连续五年被省公安厅、消防总队党委评为“先进基层党组织”，2005年被公安部消防局授予“公安消防部队先进基层党组织”荣誉称号。所在大队连续9年被消防总队评为“先进大队”，荣立集体二等功2次，30多次受到地方各级政府和部队党政机关的表彰，2005年荣获“全国优秀公安基层单位”、全国“青年文明号”称号。2001年6月24日，时任公安部长的贾春旺同志亲临大队视察,并听取大队的工作汇报后，给予了高度的评价，欣然为大队写下了“人民利益高于一切、消防形象重于生命”的题词。

红都精神铸就警魂

消防部队是党绝对领导的人民军队。大队党总支坚持把抓党建、铸警魂作为主抓手，把“艰苦奋斗、无私奉献、开拓创新、勇于进取”这一苏区传统和红都精神作为建警育人的精神支柱和根本动力。

“红色体验”承传统。大队把革命传统教育列为大队官兵的必修课，充分利用瑞金丰富的红色资源，将思想教育课堂“搬”到革命旧居旧址，并把它作为一个制度长期固定下来。每逢新兵下队，第一件事就是组织全体官兵前往革命旧址参观，深入开展以“读红色书籍、游红色圣地、看红色展览、听红色故事、吃红色菜肴、写红色体会”等为主要内容的“红色体验”系列活动，长此以往，始终坚持，在潜移默化中使传统入脑入心，激发广大官兵的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，坚定官兵扎根老区、献身消防的思想信念。

艰苦奋斗显本色。瑞金是革命老区，经济还不发达，能够给部队的支持十分有限。为了营造一个好的环境，从2000年开始，大队党总支开展了自力更生、艰苦奋斗的自建家园活动，带领官兵自己动手建设美化家园，没有砖瓦，就到废旧工地去捡；请不起泥瓦工，就自己干。几年辛勤付出，营区共硬化水泥路面积1200平方米，粉刷墙壁3000平方米，种植树木130余棵，铺种草皮500平方米，还整修出两块面积不小的菜地，节约资金10余万元。大队要求全体官兵弘扬苏区时期“节约每一个铜板支援前线”的节俭精神，大兴节约之风，采取措施严控非建设性开支，建立财务公开制度，定期公开财务收支；严禁公车私用，从干部做起，办私事、回家不开公车；制订接待标准，规定凡有接待一律在食堂用餐非常情况必须经总支支委和大队班子集体同意。多年来的节约，换取和推进了营院的建设。如今，营院得到了全面改建，装修美化了车库、厨房、办公室、官兵寝室、客房等，安装了太阳能热水器，建起了全省基层大队第一个多媒体教室，值班室、餐厅、战士寝室都安装了空调，官兵业余文化设施一应俱全，走出了一条经济欠发达地区建设消防部队的新路。

无私奉献竞风流。党总支经常组织开展重温入党誓词、轮流上党课，以及“我是党员我该怎么做”大讨论等活动，强化党员意识，明确要求党员干部做到“五个在前”：执行条令条例走在前，廉洁自律守在前，训练劳动干在前，出操列队站在前，危险时刻冲在前。通过坚持不懈的抓教育，党总支班子的凝聚力、战斗力和创造力不断增强，党员队伍真正成为一支关键时刻敢拼、艰难之战敢打、危险关头敢上的队伍。

原大队长杨文洪是出了名的“拼命三郎”，就在他妻子就要分娩的时候，当他得知瑞金正在抗洪抢险时，他草草交待家人后立即返回瑞金，带领大队官兵投入抗洪抢险，“泡”在抢险现场三天两夜，几天后当他急冲冲回到医院时，女儿已出生两天了，让他更为愧疚的是妻子是在持续十余小时后难产破腹。瑞金毗邻福建，司务长吴裕林回家只需四五个小时，可是他当兵9年只回过两次家。2003年12月，他母亲突患重病，电话连连催他回去，可是当时部队的一项中心工作进入最紧张的阶段，他悄悄把难过的消息埋藏在心里。时隔一个多月，待他赶回家时，母亲已经永远地离开了人世。像这样的事例还很多。大队党员不仅有强烈的荣誉感和使命感，关键时刻更是敢于喊“看我的”、“跟我来”。2005年4月，驻地大柏地乡发生山火，风急火猛，很快蔓延到几个山头，上千亩山林岌岌可危，大队官兵火速赶到现场，投入战斗，并指挥群众灭火，从当日下午6点到次日上午8点，整整14个小时才把大火扑灭，但党总支书记姚青林带着全体党员官兵仍坚持留在山头清理余火，直到次日下午3点，瑞金市一位副市长得知后，才强行将官兵们“押解”下山。大伙这才发现,姚书记前额头发烧没了,右边眉毛只剩下一小半,右脸燎起了血泡!在这场灭火战斗中，最先冲入火海的是党员，最后撤离的是党员，衣服鞋子被烧得最烂的也是党员，身上受伤最多的还是党员。近三年来，大队受表彰的15名先进个人中，有12人是共产党员，在执行急难险重任务中，18名党员充当了临时班组长和突击手，党员中先后有12人立功，9人被评为优秀共产党员或优秀党务工作者。

铁打的营盘流水的兵，不变的是红都魂。41年来，大队官兵换了一茬又一茬，但官兵们学传统、忆传统、做传人的热情始终不减，红都精神在绿色警营中薪火相传。

严格管理打造铁军

管理出战斗力，管理出一流队伍，这是瑞金市公安消防大队始终坚守的信条。他们抓业务规范、强官兵素质，从小事抓起，用制度管人，以环境拴心，在内勤管理和业务素质两个方面的正规化建设中，下苦功夫，创新特色，打造了一支消防铁军。

细处着手创新管理。大队从规范军营一日生活秩序入手，建立健全了各种管理制度和各级职责，如大队制定的官兵行政管理量化考评实施细则，将官兵个人的德、能、勤、绩、廉用分值的方式表示出来，做到每日自评、每周讲评、每月小结、年终总评，为官兵奖惩提供了可见可感的依据。不仅如此，大队还坚持在“严、细、常”上下功夫。“严”到用白手套擦拭窗台、车轮检查卫生，“细”到连地上的一片树叶、一支烟头，都不放过，做到持之以恒，常抓不懈。大队门前就是319国道，每天有上千辆车经过。然而，近在咫尺的偌大营区却能始终保持干净整洁，不仅桌面、窗户、门柜，就是楼层地板也没有一点灰尘，令人难以置信的是连每辆汽车的轮胎都抠不出一点泥巴！这些都是大队党员干部带头，官兵常年累月坚持的结果。有一次新兵刘某随手将一支烟头扔在花钵里，大队长随后将烟头捡起，送到10多米外的垃圾箱里，新战士见了，羞愧不已。

千百次把简单的事情做好了就成了不简单！凡到过大队参观的人都为大队正规的秩序、饱满的精神面貌、独具特色的管理所折服！在大队每个责任区、每个房间都有一张“公物卫生卡”，注明了每位官兵的责任区、公务数量、卫生标准和督察人；每张桌子、每个椅子上面都有一张“固定资产标签卡”，不但有型号、产地、购置时间，还有价值和责任人；每张床头都有一张“内务形象卡”，写着士兵姓名、籍贯、职务、政治面貌及其本人照片；每块菜地还有一块责任牌，谁的菜好谁的菜差，一瞧就明白。连警容镜两侧的：今天我尽职了吗？今天我守纪

了吗？也在时时提醒着每一名官兵。

优化环境拴心留人。在严格管理的同时，大队党总支非常注意解决官兵工作生活中的现实问题结合起来，坚持以人为本，不断改善官兵的工作和生活条件。大队设法争取各方支持，为官兵安装了太阳能热水器，战士寝室安装了空调，建起了卡拉OK室、棋牌室、阅览室、电视学习室、乒乓球室、健身房和蓝球场等“六室一场”，建起了晾衣架，改装了厨房灶具，使官兵的生活娱乐设施得到进一步完善。与此同时，为提高工作效率和战斗力水平，大力实施科技强警战略，大队建立起了全省县级大队第一个多媒体电化教室，达到人手一台电脑，组建了第一个消防特勤班，设立了具有微电脑119接处警系统的通信指挥室，安装了远程监控和可视电视电话会议系统。如今，大队基本实现了“绿化、美化、硬化、亮化、文化”的要求，成为一座功能齐全、设施完备、环境优美的园林式营院，为官兵创造了一个良好的拴心留人的工作生活环境，进一步激发官兵献身警营建功立业的热情。

细节管理营造了一种你追我赶的良好氛围，优美的环境更激发了大家的荣誉感和创造力。在长期的执勤训练中，大队官兵自己总结了一套服装折叠法，折出来的衣物美观整齐，迅速快捷，很有推广价值。还有自创的推拉式晒衣架，晴天将衣服晒出去，下雨了，只需要一个战士便可以将全队人员的衣服推进去。通信指挥室范围不大、内容多，官兵们就设计了道路水源图、执勤力量图等8块资料板，需要时只需轻轻一拉，就一览无余。

苦练苦干培育精兵。大队立足打大仗，灭大火的准备，结合驻地火灾特点，组织官兵开展体能训练、技能训练、特勤训练、实战演练和灭火预案的演习，苦练业务，打造精兵。为了激发官兵的训练热情，大队出台了《业务训练每月竞赛制度》，定期组织官与兵、兵与兵、班与班开展业务竞赛，营造比学赶帮超的训练氛围，大队官兵一个个不甘示弱，甚至喊出“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的诤诤誓言，顽强拼搏，奋力进取，大队多次在全市业务竞赛中名列前茅，并被评为全省的岗位练兵标兵单位。正是练就了扎实的业务硬功，为有效扑灭火灾打下了坚实的基础。

规范流程提升水平。大队坚持既重视硬件建设，更重视软件建设，确保硬件过硬，软件不软。在长期实践探索和大量调查研究的基础上，大队对灭火训练、消防监督执法、部队行政管理、官兵的政治教育、后勤保障等业务工作建立了一整套程序规范。比如在消防监督工作方面，根据《消防监督基层建设规定》、《消防监督程序规定》，结合大队消防监督工作实际，制定了《大队消防监督工作职责》、《消防行政执法审批程序》、《消防业务行政许可办理程序》等一系列业务规范，完善了《消防监督工作量化考评细则》，建立了39项登记、分类数据表及18种消防监督档案，使消防监督执法活动的各个环节、每一道程序、每一项内容都有章可循、有规可守、有据可依、有责可查。在政治工作方面，党总支按照党务工作、团支部工作、精神文明、政治教育、干部考核等内容建立了10类政工档案，每类政工档案有明确的细项内容，避免了工作的盲目性和随意性。业务的规范化建设，使大队各项业务工作走在了全市乃至全省的前列。近些年来，大队先后承担并出色完成了市消防支队及省消防总队多项业务工作规范化建设试点任务，如政治教育试点、正规化管理试点、车辆装备管理试点、后勤规范化建设试点、消防监督工作试点、农村消防工作试点等等，并有多项管理经验做法在全市乃至全省得到推广。

绳锯木断，水滴石穿。大队的工作得到了上级的肯定，2003年10月28日，江西省消防部队正规化管理现场会在大队召开，与会领导和代表参观以后，深有感触，总队首长一连用了三个非常评价：瑞金大队的内务卫生非常整齐整洁、部队管理非常规范、官兵精神面貌非常振奋。大队的管理名声在外，兄弟单位纷纷前来取经，连省外兄弟消防部队也纷至沓来，已先后有广东、福建、湖南、湖北、浙江、上海、重庆、西藏、内蒙古等省市消防部队共计196批次，近2000人次前来观摩学习。省总队还规定，从2004年5月开始，每月派全省基层县市大队的主官和机关干部到瑞金大队进行为期20天的当兵轮训，使大队成为全省消防部队正规化管理的示范教育基地，其内务管理模式也被许多宾馆、酒家争相效仿。2004年5月，瑞金市公安局党委作出决定，号召全市公安直属单位和全体干警向大队官兵学习。

消防形象重于生命

作为政府特殊的职能部门，消防的形象重在于立警为公、执法为民、严格监管、不询私情。多年来，瑞金市公安消防大队党总支致力于改进工作作风，提高办事效率，优化行政服务，树立清廉、高效、公正、务实的消防行政服务形象。

为方便群众和规范消防行政审批手续，大队投资2万余元建起消防行政审批办事窗口，推行警务公开、服务承诺、限时办结、廉政监督、错案赔偿等制度，全部监督干部实行挂牌上岗，设置办事指南，并在其中公开办事制度，办事程序，收费标准及承办责任人，明确了消防行政审批“八不准”制度，建立警民联系卡制度，聘请廉政监督员，发放廉政监督卡，坚决杜绝了办关系案、人情案等不正之风。

为切实提高服务水平、端正服务态度，大队对消防行政审批坚持做到“四办”和“四个一”，即：“大小事情认真办，能办的事情马上办，特殊事情特殊办，一切事情依法办”和“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热水暖心，一声再见相送”，坚决杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。

为对消防监督执法活动严格监管，大队制定了《消防监督工作内部检查制度》、《消防监督工作内部审批制度》、《消防监督工作重大问题议事制度》、《消防监督工作过错责任追究制度》、《消防监督工作奖惩制度》等20个工作制度，构建起严密的内部监督机制。在执法行为中，坚持“四个到位”、“五不批”，“四个到位”即：检查到位、复查到位、法律文书到位、查处到位；“五不批”即：程序不合法不批、法律文书不全不批、证据不齐不批、适用法律条文不正确不批、不经法审不批。严格的执法和严格的监管，不询私情，有效维护了消防法律的权威性和公正性。在查结的近百起行政处罚案件中，无一起因群众不满而引起行政争议和行政诉讼，无一人在执法过程中违纪违规，受到了群众的好评，多次被评为人民满意单位。

作为一个特殊的兵种，消防的形象就在于忠实履行防火灭火、抢险救灾职责，敢于战斗、勇于胜利。瑞金市公安消防大防的党员和全体官兵们，以其忠诚和勇敢，始终维护和不断擦新消防官兵的形象。

1998年1月4日凌晨40分，驻地新华宾馆二楼因电器原因起火，接到报警的消防官兵仅用5分钟即到达现场，这时二楼已是一片火海，热焰就象一匹脱缰之马，窜出窗口向三、四、五楼扑腾，并向毗邻的邮电大楼、新华书店和居民住宅区快速蔓延，楼内参会的22名市政协委员和11名工作人员被大火围困，情况万分危急，官兵们在党员扑救小组的带领下，冒着随时被大火吞噬生命的危险，义无反顾冲进火海，以顽强的意志、娴熟的技术，在极短时间里不仅成功地将被困人员一一解救出来，而且胜利扑灭大火，换救了高达1600多万元以上的资产，创造了无一伤亡的成功战例，省总队专门为此发来贺电，并授予集体二等功。5年来大队成功扑救火灾226起。抢救财产8000余万元，抢救人员52人，灭火成功率达100%，创造了建队41年来从未发生一起群死群伤特大火灾事故的骄人战绩。

瑞金有着大量的红色资源，这使大队多了一项特别的任务。该市现有革命旧居旧址180余处，历史文物2万多件，其中全国重点文物保护单位15处，全省重点文物保护单位4处，市级重点文物保护单位25处。这些革命旧址遍布全市，且多为砖木结构，有的还住着人家，火灾先天性隐患多，加之每年游客就有上百万人，消防监管难度可想而知，这些革命旧居旧址和珍贵的历史文物是不可再生的资源，不能烧，烧不得，也烧不起！大队官兵们始终保持着如临深渊、如履薄冰的高度警觉，满怀着对革命先烈的深情，把做好红色资源的消防监督、预防火灾作为消防工作的重中之重，做到抓督查、勤指导，只要发现隐患，不管有多大困难，不管有多大阻力，都坚持严格执法，揪住不放，一抓到底。除了定期对旧址开展消防监督检查，及时帮助发现消除火灾隐患外，还比较注重在组织革命旧址的管理人员和附近的居民进行消防安全培训上下功夫，提高防火能力。他们和少工委联合组建红孩子少年消防团，定期向群众进行消防宣传，率先组建了一支农村专职消防队伍。叶坪革命旧址群长期缺乏消防水源，一旦发生火灾，后果将不堪设想，大队专门组织官兵奋战10余天，开挖了一口300立方米的蓄水池，还新建了一座高压水塔，解决消防用水难题，并经常组织官兵到现场实战演练，防患于未然。连续41年，革命旧址没有一件文物、没有一处旧址因为火灾而遭受到损失！这，正是消防官兵们对革命先烈们的无声告慰！

人民利益高于一切

大队党总支努力践行立警为公，执法为民这一宗旨，始终把驻地当家乡，视人民为父母，上为政府分忧，下为百姓解难，把群众的呼声作为工作的第一信号，把群众的需求当作工作的第一目标，关键时刻，挺身而出，与当地老百姓建立了血肉联系，结下了鱼水情谊。2004年7月，瑞金市啤酒厂一维修工不慎跌入深达7米的罐底，生死未卜，大队接警后，迅速赶到现场，党员一级士官殷仁态主动请缨冒死将他救出。2005年9月18日，驻地象湖镇东升村一谢氏居民逢中秋节用大油锅煎炸米果，出门与人打招呼，风一下将门反锁，钥匙还在屋里，她和邻居们想尽办法也进不去，此时油锅沸腾，屋里飘出阵阵焦味，眼看油锅就要着火，如不及时处理，后果不堪设想，情急之中她拨通了“119”，没想到电话刚刚放下，正在节日巡逻的消防车就到了家门口，随着云梯攀升，事息人宁。2003年8月，瑞金市叶坪乡下罗村遭遇几十年不遇的旱情，井水干枯，河床裂缝，村民连生活用水都十分困难。山下有口老井，半夜还有人在守着用饭勺舀水，许多村民每天要到四五里外的邻村挑水，甚至有的村民摆起了祭台，向天求雨。在老百姓最困难的时刻，瑞金市消防大队的官兵及时赶来了。从8月9日开始，每天上午9点、下午5点，大队官兵准时用消防车将纯净的自来水无偿送到这个村庄，连续20多天，二百多吨甘泉送到村里每家每户。乡亲们感动地说：求天求地，还不如我们的消防子弟。红色消防车演绎了消防官兵与人民群众的鱼水深情。正像大队承诺的那样“有险必救，有难必帮”，只要群众有求，消防必应，甚至像急病送医、房顶上掏马蜂窝、摘除高空悬挂物品之类琐碎事，只要一个电话打过来，大队官兵都会不厌其烦地前往解忧。市民们都亲切地称119不仅是火警台，而且还是便民台。据不完全统计，5年来大队历届官兵在党总支的领导和大队的指挥下，参加抢险救援272次，为民做好事43600余次，为社会捐款57100余元，收到社会各界的表扬信814封、锦旗154面。

军民团结如一人，试看天下谁能敌。大队双拥工作也成绩显著。每逢八

一、元旦、春节等重大节日，大队总是要组织官兵走访驻地的孤寡老人、革命军烈属、贫困家庭，或为他们打扫卫生、买米送面，或为他们家里收割稻谷，或者用微薄的津贴献一份爱心，帮助他们共度难关。为方便官兵的捐助，大队还专门设立了“爱心帐号”、捐款箱和捐款登记本，鼓励官兵经常捐助。2005年11月1日，驻地大柏乡圩镇，孤寡刘月娣大娘家的房屋因邻居用火不慎发生火灾，官兵们赶来扑灭大火，并没有马上离开，而是帮助一起收拾灾后物什，修钉好门窗，当他们了解到其老伴前些年病逝，欠下不少医药丧葬费后，官兵们自发掏出随身的400元钱，拿到大娘手中，次日，大队又把官兵们捐献的衣物送来，刘大娘感动得逢人便说：“消防官兵真的比亲儿子还亲啊！”，此后，大娘有事没事还喜欢到大队转一转，有什么事就向官兵们说一声，偶尔也给官兵们带些咸菜、果蔬。

大队与驻地黄柏乡瑞律小学的师生们有一个不成文的约定：每年为学生们开展一次军训，每位干部与一名学生结成帮扶对子，每年“六一”儿童节都要到学校进行一次慰问，每名官兵为瑞律小学做一件好事。2003年7月，由大队官兵连续5年资助的10名贫困学生全部升入了初中，他们用成绩回报了大队官兵的无私资助。每年“八一”，学校师生也会到大队与官兵举行联欢，学校老师还主动当起了官兵们的文化辅导员，教官兵们学电脑，为士兵们补文化。如今大队100%官兵掌握了电脑操作技术，并取得了三级电脑上岗证。仅近5年来，就先后有11名官兵考取军校，其中有2名干部在读研究生，4名干部在读本科，5名士官在读大专。

扎根红土建功业，烈火丹心党旗红。瑞金市公安消防大队全体官兵在大队党总支的带领下，始终把人民的利益放在首位，立警为公，执法为民，艰苦创业，乐于奉献，严于管理，争创一流，在红土地上树起了一面鲜红的旗帜。目前，瑞金市委、市政府专门作出决定，号召全市各级基层党组织和全体党员干部向消防大队党总支和消防大队官兵学习。

第三篇：基层组织建设现场会材料——堡垒坚强党旗红

堡垒坚强党旗红

——农X师X团X连党支部工作材料

X团X连是一个以种植水稻为主的农业连队。5847亩，总人口822人，党员48人。近年来，连党支部坚持以科学发展观为指导，以壮大连队经济，致富职工群众为工作目标，有力地推动了连队各项工作扎实有效开展。2011年，全连实现生产总产值3512万元，职均收入71043元，人均收入24038元。连队先后荣获兵团级“文明生态小康连队”和兵团“创先争优先进基层党组织”荣誉称号；连续8年被农X师命名为“五个好”连队党支部；2次被农X师授予“先进党组织”荣誉称号。

一、抓班子、带队伍，不断增强连队党支部的凝聚力 X连党支部把建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的党员干部队伍作为工作重点切实抓紧抓好。一是加强学习，不断提高班子整体素质。从规范学习内容和健全学习制度入手，坚持“三会一课”和干部学习日制度。班子成员每年集中学习在12次以上。二是加强制度建设。建立健全了每季度召开一次党员大会，举办一次党员设岗定责评比活动，举行一次党员示范岗观摩会，召开一次阶段总结表扬会的“四个一”长效工作机制和“民主提事，集智于民；民主决事，还权于民；民主理事，自治于民；民主监督，取信于民”为主要内容的“四民主工作法”。以制度保障职工权益，用制度落实工作，促进班子成员各负其责，职工群众积极参与的民主和谐氛围。三是加强党员干部队伍的技能培训。通过开展

1专题培训，采取“送出去、请进来”的办法和集中收看党员干部现代远程教育节目等形式，使每名党员干部都熟练掌握了水稻、大棚油桃、蛋鸡等生产管理技术。去冬今春以来，连队共举办各类培训班7期、1092人（次），召开现场会、观摩会、经验交流会26场（次）、2000余人（次），聘请本连或外单位职工中的“土专家”、“小能人”传授技术7场（次）。

二、调结构、重服务，加快连队经济发展

连党支部采取有效措施，努力实现“强连富民”的目标。一是抓好主导产业不放松。连党支部始终把稳步发展水稻作为主导产业不动摇。全面推广配比营养土，软膜旱育秧、激光平地和“稻鸭共作”等农业新技术，大力推行农作物目标管理考核办法，实施党员干部分片包干，深入条田跟踪指导服务。通过各方努力，2011年，全连水稻平均单产769公斤，职均收入43200元。二是多措并举加快自营经济发展。在确保主导产业丰产丰收的同时，连党支部积极抓好自营经济的发展。把把大棚油桃和草莓套种作为特色产业稳步发展，把把蛋鸡养殖作为新兴产业抓紧抓好。目前，建成占地110亩、年产值43万元的设施油桃和草莓套种大棚54座、已建成17座，养殖规模10万只、年产值204万元的蛋鸡养殖业。三是发挥好党员示范带动作用。X连党支部开展以“支部带领、党员带头、典型带路”为主要内容的“火车头致富工程”，连队47名党员年初承诺给职工群众作好事实事94件，目前，已做实事、好事83件。党员机车手曹杰在春耕备播时义务为连队4户大马力农机户检修农机，同时利用自己的农机为困难户张坤翠犁地。贫困户杨玉林种植了40亩水稻和3座大棚，生产上缺劳力，连队党支部书记余庆宣与他结为帮扶对子，自2011年至今共组织劳力46人次帮助他进行水稻育秧、大棚移苗以及采摘蔬菜。连队党员干部挂钩帮扶结对子们22个帮扶对子中有20个脱贫。

三、重民生、办实事，加快文明生态小康连队建设

连党支部按照一建房、二修路、三绿化、四美化“四步走”的规划抓好连队文明生态小康连队建设。自2006年以来，共投资1568万元，拆除危旧房196座，棚圈182处，使196户职工全部住进了新居；铺设了营区水泥路面2.2公里，铺设水泥巷道4.8公里，实现连队道路硬质化；种植绿化树苗1800余株，种植各种花卉6.5万余株，绿化了连队的环境；安装路灯28盏，制作流动垃圾箱18个；新建了休闲小广场，配备了健身器材，使连队的环境面貌大为改观，连队职工就像生活在花园中一样。通过文明生态小康连队创建这一有效载体，不仅起到了内聚人心、外树形象、鼓舞斗志、加快发展的作用，而且赋予了连队党支部建设新的内涵，创新了连队党支部建设方法和途径，为推动连队经济和社会的跨越式发展和长治久安营造了良好、宽松的环境。

第四篇：基层党建工作汇报强基固本党旗红

基层党建工作汇报强基固本党旗红

平山县××村，是一个××水库的水库移民村。全村255户，1012人，耕地550亩。前些年，村干部对发展的信心不足，村民们一直过着土里刨食的日子，年人均收入不过600元。1998年新一届党支部产生后，从自身建设入手，规范管理，改进作风，增强了班子的凝聚力、创造力、战斗力，带领全村群众发展经济，走

出了一条特色种植和特色养殖相结合的强村富民之路，全村人均年收入翻了两番，达到2400多元。自1998年起，村党支部连年被评为××县先进基层党组织，2004年荣获“××县红旗村荣誉称号”。怎样才能使红旗村永葆先进性？下面我们从基层组织建设、党员先锋模范作用、创建文明生态村等方面进行一下探索。

一、搞好党支部制度建设

农村党支部是党在农村的坚强堡垒，抓好村党支部建设是做好农村工作的基础和前提。1998年以前，党支部与村委会是有名的“两张皮”。该村一年不召开一次党员会，多年不发展一名新党员，党支部与村委会“两张皮”，各唱各的调，各吹各的号，影响的村里是乌烟瘴气，村民们有时间斗嘴，无心思发展。

以××为支部书记的新一届党支部成员上任后，以创建“五好”支部为目标，狠抓村级组织建设，建章立制，并以“两室”为阵地，加强党员教育。每周五成为“两委”班子集中学习日，系统学习党在农村的各项方针政策和农村法律法规，使“两委”干部依法行政的意识不断增强，处理村级复杂问题的能力和带领村民致富的本领不断提高。

为了避免出现过去党支部和村委会“两张皮”现象，村党支部建立了支书、村主任“天天见”制度。村里事务不论大小，凡是支书、村主任没有沟通的不上会，意见不一致不上会。坚持以制度管人，照章办事。制定了《党支部报告工作制度》、《民主生活会制度》、《工作过错追究责任制度》等一系列监督、纠错的制度措施。修订完善了《村两委联席会议制度》，加强村“两委”班子的联系、协调与沟通，做到了重大事情集体研究解决。在具体工作中，村党支部充分发挥党组织的领导作用，带头遵守制度，自觉做到凡事以大局为重、以村民利益为重。心往一处想，劲往一处使，新一届党支部成为东曲堤村脱贫致富的“火车头”。同时，建立健全了请示汇报制度。党支部对自己职权范围内的问题要独立负责地解决，但遇到重大问题或超载自己职权范围内的问题必须请示。同时，党支部要定期向镇党委汇报工作，遇到特殊情况要及时汇报。还建立健全了联系群众制度。每月召开一次群众座谈会，以解决土地发包、特色种植、基础设施建设等问题，同时还建立了党员联系群众户等制度。如××支书和村主任每人联系5户，支委、村委每人联系3户，一般党员联系1户，定期走访、了解信息，通过提供致富信息、资金支持和技术扶持等手段，帮助联系户发展项目，提高创业能力。目前，××村党员干部的联系户全部都有了致富项目，走上了自主发展的道路。如困难户××在村主任的帮助下，掌握了养貂技术，搞起了特色养殖，现在他养貂规模已发展到150只，年收入超过2万元，彻底摆脱了贫困，走上了富裕道路。

二、抓组织发展，发挥党员先锋模范作用

培养发展党员，为党组织输入新鲜血液，是事业兴旺发达、永葆活力的根本。在发展党员方面，××村党支部严把程序和入口关，并把重点放到了那些有头脑、有能力、有学识、能致富的年轻人身上。几年来，村里共发展党员7名，其中3个是致富能手。新党员××是养貂能手，经常给村民免费给村民传授技术，发挥了示范带动作用。

为了更好地发挥党员先锋模范作用，××村开展了党员服务组活动。服务组设政策宣传员、民事调解员、致富信息员等。政策宣传员负责通过喇叭广播和黑板报等阵地宣讲国内外大事和中央、省、市、县等一系列惠农政策，帮助群众了解党的方针、政策，加快增收致富的步伐；民事调解员具体负责化解群众矛盾纠纷和对群众进行法制、法规宣传教育，在村两委班子的支持下，修订完善了“村规民约”建立了“道德评议台”，定期评选“好媳妇”、“好婆婆”、“致富能手”，并对他们大力表彰，引导人们不迷信、不赌博、讲文明、讲科学，在村里做一个好村民，在家里做一个好成员，促使农村和谐；致富信息员负责通过收听、收看广播、电视、报刊等形式，收集有关农民致富信息并整理分类，定期刊登在村黑板报上供群众学习选择。同时信息报还在村两委班子的支持下，负责开展现代农业科技培训，采取邀请农业技术人员到村，聘请专家教授讲课等形式，对村民进行全方位的特色种植、禽畜饲养等技术培训，提高农民获取信息、科学种田、科学养殖和产业经营能力。服务组党员围绕农业生产和二、三产业开展服务。帮助群众解决生产中各种困难；围绕农村中心任务开展服务、当好干部的助手；围绕增收致富服务，满足农民对科技知识的需求；围绕“知荣辱、树新风”开展了服务、对群众进行理想、道德、法制、纪律的宣传教育。同时，还建立了党员目标管理责任制、开展争创“共产党员先锋示范岗”和“我是党员，我奉献”的活动，即按照党章规定的党员权利、义务和新时期对党员的要求、结合党员实际情况，将党员应做的工作分解成“发展岗”、“调解岗”、“帮扶岗”、“政策岗”等项目，定期考察评比。形成了表扬先进、鞭策后进的浓厚氛围。使党员真正做到了“心里有群众，肩头有责任，身上有正气，工作有本领”。

红

旗村要想永不变色，就必须把完善制度、建立机制作为重点来抓，××村党支部健全了完善理论学习、民主集中制、党员自律机制、群众监督机制和激励机制、党员思想汇报等机制。通过推选产生农村优秀人才、入党积极分子、村组干部、解决党员干部的来源和质量问题；通过落实双委联席会议制度、党员和村民代表联席会议议事制、村民会议制、村务公开制、党员和村民代表测评制、目标考核制等一系列制度，使村两委班子成为了“想干事、能干事、干成事”的村级领导集体。

三、以改善人居环境为突破口，推动新农村建设

××村始终坚持以文明和谐的环境影响人。深化拓展文明生态村创建活动的内涵，以改善人居环境为突破口，大力抓好“五化”（硬化、亮化、绿化、净化、美化）、“三室”（图书室、卫生室、文体活动室）和一条街（宣传文化示范街）建设，大力实施以抓“文明家园示范村”创建、抓文明示范中心户培育、抓移风移俗示范村建设为主要内容的“三项示范”工程，使创建活动成为陶冶村民道德情操、提高思想素养的过程。同时，坚持用得人心、稳人心、暖人心的实事带动人。从农民关注的热点难点问题入手，把多层次的创建活动与为农民办实事（如：修复水毁扬水站、发展蘑菇养殖、硬化美化街道，修复出村路等）结合起来，用创建带来的实惠和成果，吸引广大群众参与。使红旗村党支部真正成为“服务群众，造福群众”的农村基层核心集体，永葆共产党员先进性，鲜红的党旗永远飘扬。

第五篇：基层党建工作汇报强基固本党旗红

基层党建工作汇报强基固本党旗红

一、搞好党支部制度建设

农村党支部是党在农村的坚强堡垒，抓好村党支部建设是做好农村工作的基础和前提。1998年以前，党支部与村委会是有名的“两张皮”。该村一年不召开一次党员会，多年不发展一名新党员，党支部与村委会“两张皮”，各唱各的调，各吹各的号，影响的村里是乌烟瘴气，村民们有时间斗嘴，无心思发展。

以××为支部书记的新一届党支部成员上任后，以创建“五好”支部为目标，狠抓村级组织建设，建章立制，并以“两室”为阵地，加强党员教育。每周五成为“两委”班子集中学习日，系统学习党在农村的各项方针政策和农村法律法规，使“两委”干部依法行政的意识不断增强，处理村级复杂问题的能力和带领村民致富的本领不断提高。

二、抓组织发展，发挥党员先锋模范作用

培养发展党员，为党组织输入新鲜血液，是事业兴旺发达、永葆活力的根本。在发展党员方面，××村党支部严把程序和入口关，并把重点放到了那些有头脑、有能力、有学识、能致富的年轻人身上。几年来，村里共发展党员7名，其中3个是致富能手。新党员××是养貂能手，经常给村民免费给村民传授技术，发挥了示范带动作用。红

旗村要想永不变色，就必须把完善制度、建立机制作为重点来抓，××村党支部健全了完善理论学习、民主集中制、党员自律机制、群众监督机制和激励机制、党员思想汇报等机制。通过推选产生农村优秀人才、入党积极分子、村组干部、解决党员干部的来源和质量问题；通过落实双委联席会议制度、党员和村民代表联席会议议事制、村民会议制、村务公开制、党员和村民代表测评制、目标考核制等一系列制度，使村两委班子成为了“想干事、能干事、干成事”的村级领导集体。

三、以改善人居环境为突破口，推动新农村建设

××村始终坚持以文明和谐的环境影响人。深化拓展文明生态村创建活动的内涵，以改善人居环境为突破口，大力抓好“五化”（硬化、亮化、绿化、净化、美化）、“三室”（图书室、卫生室、文体活动室）和一条街（宣传文化示范街）建设，大力实施以抓“文明家园示范村”创建、抓文明示范中心户培育、抓移风移俗示范村建设为主要内容的“三项示范”工程，使创建活动成为陶冶村民道德情操、提高思想素养的过程。同时，坚持用得人心、稳人心、暖人心的实事带动人。从农民关注的热点难点问题入手，把多层次的创建活动与为农民办实事（如：修复水毁扬水站、发展蘑菇养殖、硬化美化街道，修复出村路等）结合起来，用创建带来的实惠和成果，吸引广大群众参与。使红旗村党支部真正成为“服务群众，造福群众”的农村基层核心集体，永葆共产党员先进性，鲜红的党旗永远飘扬。

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