2018领导干部外出报备的报告

第一篇：2018领导干部外出报备的报告

【单 位 名 称】

关于×××同志外出报备的报告

市委：

（××××单位、职务、姓名），因（外出事由、地点），×月××日离开漯河，×月××日返回。

（×外出人员姓名×）外出期间由（××主持工作的负责同志姓名××）主持工作。（党内职务、行政职务和联系方式）。

特此报告。

年 月 日（单位公章）

第二篇：领导干部外出请假报备制度

建立和完善领导干部外出请假报备制度，对于上级领导机关及时掌握和了解情况，处理紧急事项和各类突发事件，保障工作正常运转，改进领导干部工作作风，严肃领导干部组织纪律性具有重要作用。根据省、市有关要求，结合我县实际，现将领导干部外出请假制度有关事项通知如下：

一、请假人员和事由范围

全县副县级以上领导干部，各镇（乡、街道）党政主要负责同志，县委各部门、县直各单位主要负责同志因公因私离开本县，须履行请假报备手续。

二、报告内容

主要包括：外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。

三、请销假程序

领导干部外出请假报告实行分级管理，科级干部采取书面方式进行，特殊情况可先采取口头方式请假再行书面方式。

1、人大、政府、政协等副县级以上领导干部外出的，经所在单位主要负责人批准后，向县委书记请假。其他副县级领导干部直接向县委书记请假。

2、各镇（乡、街道）党政主要负责同志外出的，党委主要负责同志向县委书记请假；政府主要负责同志向县长请假，同时报告县委书记。

3、县委各部门、县直各单位主要负责人外出的，在征得分管县领导同意后，向县委书记、县长请假；人大常委会各工作委员会主任向人大常委会主任请假；政协各专委会主任向政协主席请假；各纪工委书记向纪委书记请假。

4、各地、各单位的其他科级干部外出的，须向所在单位主要负责人请假。

5、领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须按管理权限请假。

6、领导干部获准外出期间，必须保持通讯畅通。

7、外出活动结束后，应及时销假。对外出不请假的，给予通报批评；影响正常工作开展造成不良影响的，要严肃追究其责任。

8、县委办公室、县政府办公室负责相关领导干部请假登记备案工作。凡按上述规定需要向县委、县政府主要领导请假的，将外出报告事项报告至县委办公室秘书科或政府办公室秘书科，由秘书科呈办公室主任报县委、县政府主要领导。

第三篇：关于进一步加强领导干部外出请示报备的通知

党政领导干部、工作人员外出请示报备是中央明确规定的一项重要工作制度。认真做好外出请示报备工作，对于及时掌握情况、处理紧急事项或重大突发事件、保障各项工作正常运转具有十分重要的作用。为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，加强组织管理，根据中央、省市委有关规定，经局党组、政务联席会议研究，现就加强xx系统领导干部外出请示报备有关要求通知如下：

一、外出请示报备的对象

市局副县级（含）以上干部、局直各单位党政主要负责人、局机关各科室负责人。

二、外出请示报备的事项

离开本市出差出访、离岗休假学习及其它紧急事项临时外出。

三、外出请示报备的程序

1、市局主要领导外出请示报备执行市委市政府有关规定。市局主要领导出差出访、离岗休假学习，须提前3天（紧急事项临时外出及时报告）向市委市政府领导请示，局办公室按程序向市委总值班室、市政府总值班室报备。

2、市局其他副县级（含）干部、局直单位党政主要负责人出差出访、离岗休假学习，需提前xx天（紧急事项临时外出及时报告）向市局主要领导请示，并向市局办公室报备。

3、局机关各科室负责人出差出访、离岗休假学习xx天以内（含）的，需提前xx天（紧急事项临时外出及时报告）向市局分管领导请示，xx天以上的还须向市局主要领导请示，并向市局办公室报备。

四、其它事项

1、市局主要领导外出，须按领导职务排序确定1名负责同志主持工作。市局其它副县级（含）干部外出，执行ab角制度。局直各单位党政主要领导外出，须按领导职务排序确定1名负责同志主持工作。

2、局直单位党政分设（企业中董事长、总经理分设）的原则上不同时外出，确因工作需要同时外出须说明理由。

3、在国家法定假期（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期等），双休日外出，须履行请示报备手续。

4、因紧急事项临时外出的，可口头请示报备。外出期间如调整行程，应及时补充请示报备。

5、为妥善应对重大紧急事件和突发事件，保持工作联系，干部外出期间须保持通讯联络畅通。若本单位发生重大紧急突发性事件，应及时返回，到岗履职。

6、外出干部应提前xx天填写《外出请示报备单》，主要内容包括外出人员、事由、时间、地点（外出期间如行程有变化，应及时补充请示报备），局直单位主要负责人外出还包括主持工作的负责同志姓名、职务和联系方式。

7、局机关各科室副职和工作人员外出向本科室主要负责人请示报备。

8、局直各单位可结合实际，对本部门本单位领导干部外出请示报备作出具体规定。

9、局办公室具体负责领导干部外出请示报备事宜，对本通知执行情况进行督促检查，并视情况通报。

党员干部个人重大事项报告制度

为加强对党员干部的管理和监督,促进党风廉政建设和机关党员干部思想作风建设,特制定如下党员领导干部个人重大事项报告制度:

一、报告对象：所有党员干部。

二、报告事项

1、本人配偶、共同生活的子女营建私房、买卖私房、转让住房或宅基地以及出租房屋的;

2、本人参与操办的本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、庆贺生日、乔迁新居等易引起群众议论的;

3、配偶、子女经营个体、私营工商业或承包、租赁国有、集体企业的;

4、本人出国（境）和在国（境）外活动的;

5、本人子女及其直系亲属出国、出境、探亲、定居、自费留学的;

6、凡配偶、子女、父母及直系亲属发生违法违纪行为或重大民事纠纷的;

7、本人认为其他可能引起群众议论的事项。

三、报告要求

报告人应在事前xx天作书面报告,报告时应说明有关事项的时间、地点、资金来源及处理方法等主要内容。确因特殊情况无法事前报告时,必须先口头报告,事后xx天内再补报书面报告。

四、其他注意事项

1、党员领导干部对个人重大事项应在单位党组织每半年一次的民主生活会上进行通报。

2、党员领导干部不按本制度要求报告或不如实报告个人重大事项的,按干部管理权限视其情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查,在一定范围内通报批评等处理。

3、落实党员领导干部重大事项报告制度,是做好机关党风廉政建设工作的一个重要环节,人事科要把实施领导干部个人重大事项报告制度,作为加强领导班子思想政治建设的一项重要措施来抓好抓实。领导干部个人重大事项报告工作由局党组负责,对报告的内容,一般应于保密。

廉政、诫勉谈话制度

为贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、市委市政府《关于建立市委负责人同县市区、市直部门党政主要负责人廉政谈话制度的实施意见》和“从严治党、党要管党”的方针，结合我市xx工作实际，特制定本制度。

一、局党组书记同局直各单位党政主要负责人廉政谈话，主要了解谈话对象本人及所在单位贯彻落实党的十九大精神情况，落实中央八项规定要求，落实党风廉政建设责任制，领导干部廉洁从政等情况，提出建议和要求。

二、廉政、诫勉谈话的主体为局党组书记。

三、廉政、诫勉谈话的对象为局直单位党政主要负责人。

四、廉政谈话的主要内容：

1、贯彻落实党的十九大精神情况；

2、贯彻落实中央八项规定情况；

3、开展党风廉政建设和反腐败工作情况；

4、领导班子成员廉洁从政情况；

5、对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的看法；

6、分析谈话对象所在单位党风廉政建设方面存在的突出问题；

7、提出进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；

8、市委市政府、局党组要求谈话的其他内容。

五、廉政谈话的方式和程序：

1、廉政谈话采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行。

2、集体廉政谈话每年一次。

3、个别廉政谈话为不定期制。

4、廉政谈话的具体时间、对象、内容、地点、方式由局党组书记确定，必要时局党组成员可参加廉政谈话。

5、廉政谈话的程序：

（1）谈话对象汇报所在单位党风廉政建设和反腐败工作情况，本人及其他领导班子成员履行党风廉政建设责任制职责和执行廉洁自律规定情况，谈话对象本人需要汇报的其它内容。

（2）局党组书记通报谈话对象本人及所在单位党风廉政建设的有关情况，提出谈话对象本人及所在单位党风廉政建设的具体要求。

六、诫勉谈话是发现谈话对象在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或经查实有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分时所开展的谈话。

七、诫勉谈话的程序：

（1）谈话人向谈话对象说明谈话原因，通报谈话对象在执行廉洁自律规定方面存在的问题。

（2）谈话对象就有关问题进行解释或说明，提出具体的整改措施。

（3）谈话人指出需要注意的事项，明确整改的措施和要求。

八、有关要求

1、局纪检组、监察室承办廉政、诫勉谈话的具体事项，并负责记录廉政、诫勉谈话的内容。

2、谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。

3、谈话对象应及时将局党组书记与其廉政谈话的情况向班子成员通报，结合本人、本单位的实际和廉政谈话提出的要求，研究制定加强党风廉政建设的意见和整改措施，并报局纪检组、监察室备案。

4、局纪检组、监察室应当采取适当方式对诫勉谈话对象的整改情况进行了解，对于没有改正或改正不明显的，应当根据局党组的意见，予以批评教育，督促其及时改正，或作出组织处理。

5、局党组成员、副县级以上调研员要按照局领导党风廉政建设责任制分工和工作联系点的要求，认真抓好分管和联系单位领导干部的党风廉政教育和监督，切实履行“一岗双责”。

工作函询及约谈制度

第一条为加强对领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实，根据有关规定，结合我局实际，制定本制度。

第二条本制度所称党风廉政建设工作“约谈”是指局纪检组根据了解和掌握的党风廉政建设和反腐败工作情况，为推动我局的重点工作落实，对局机关各科室主要负责人进行约谈，以进一步了解落实党风廉政建设“两个责任”和主要负责人履行“第一责任人”职责情况，指出存在的问题，提出改进要求，推进党风廉政建设和反腐败工作。

本制度所称党风廉政建设工作“函询”是指局纪检组根据群众来信来访、干部考察、考核等反映干部特别是领导干部在政治思想、工作作风、经济交往、廉洁自律、道德品质、法制纪律等方面存在的重要问题，经局领导批准，将问题摘要函告干部本人。

第三条函询、约谈的实施主体是局纪检组。必要时由局党组书记进行约谈。

函询、约谈对象：科室的主要负责人，重点岗位人员，市纪委派驻局纪检组确定需函询、约谈的人员。

第四条约谈工作每年进行xx次。根据工作需要，可随时进行。函询工作根据群众信访件和上级纪委转办件反映的问题、经济责任审计发现违纪问题的情况，用发函的形式由干部本人作出解释说明的。

第五条函询、约谈应当按照下列程序进行：

（一）市纪委派驻局纪检组填写函询或约谈《审批表》(附后)并提交约谈提纲，报局党组书记审查、批准后，市纪委派驻局纪检组提前xx天，以《通知书》(附后)的形式，将约谈的主题、对象、时间、地点等事项；

将函询的问题及由本人作出解释说明的等事项，通知函询、约谈对象所在单位党组织或对象本人。

（二）约谈时，主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因，指出约谈对象需要注意的问题，认真听取约谈对象的情况介绍及对有关问题的解释和说明。约谈过程中，市纪委派驻局纪检组要做好约谈记录。约谈结束，应形成约谈工作情况书面材料，并根据工作需要向上级纪委和局党组汇报。

约谈结束后xx日内，被约谈对象就约谈涉及的问题制定整改方案，并以书面形式报局纪检组。整改期限一般不超过xx个月。整改期间和整改结束后，市纪委派驻局纪检组对被约谈对象的整改情况，委托或聘请相关人士采取明查暗访的方式进行监督检查和跟踪回访。对整改不力、整改措施不到位，或仍然存在约谈前情形的，按照有关规定追究责任。

（三）函询对象在收到函询通知的xx个工作日内，应当就函询问题实事求是地逐一作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，函询对象应当报局纪检组同意，适当延长回复时间。对未经请示批准，无故不按时回复的，市纪委派驻局纪检组应当责令其及时回复。

函询对象应当根据局纪检组的要求就函询情况在所属党支部民主生活会上进行报告。

第六条对函询的对象和内容，在组织未做出正式结论之前，有关人员要注意保密；

函询回复材料经办之后，由局纪检组存档。

被函询干部必须如实向组织反映情况，不得弄虚作假、避重就轻。对故意隐瞒、回避问题和追查、报复举报人的，据局纪检组将会同有关部门调查核实，视情节轻重，给予严肃处理。

约谈对象应当按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推诿、拖延；

如实作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

第七条本制度由局纪检组负责解释。

第八条本制度自发布之日起施行。

第四篇：新乡学院领导干部外出报备表（存根）

合肥学院领导干部外出报备表（党政办留存）

****年**月**日 报备人姓名

职务

联系电话

同行人员姓名

外出时间

****年**月**日(上午/下午/晚上)——

****年**月**日(上午/下午/晚上)外出地点、事项

校党政办备案

（公章）：

****年**月**日

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合肥学院领导干部外出报备表（报备人自留）

****年**月**日 报备人姓名

职务

联系电话

同行人员姓名

外出时间

****年**月**日(上午/下午/晚上)——

****年**月**日(上午/下午/晚上)外出地点、事项

校党政办备案

（公章）：

****年**月**日

第五篇：未报备外出检讨书

未报备外出检讨书范文（精选5篇）

在有过错的情况下，为了避免今后再出现此类事件，就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省，要注意检讨书不能写成流水账。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！以下是小编帮大家整理的未报备外出检讨书范文（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的领导：

近日，因为我未严格执行离开辖区报备的有关要求，严重违反了xx银办字【20xx】xx号《xx干部员工离开辖区专项监督管理办法》规定，给单位造成了不好的影响。经市行领导批评教育后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到深深的愧疚和不安。在此，我谨向市行领导作出深刻检讨。现就本人行为检讨如下：

一、个人侥幸思想作怪，对疫情防控形势重视不够。轻视了当前疫情防控的形势，认为自己打过疫苗，外出接触的都是少数几个人，只要控制得当不会感染新冠肺炎，抱有侥幸心理。这种侥幸心理是极为致命的，一旦感染新冠肺炎，会对单位和同事造成认严重的声誉和健康影响。我深刻反思，如果这种侥幸心理带到工作中，对工作全局考虑不全面不充分，凡是抱侥幸，会导致怎样严重的后果，会对单位和同事造成怎样的困扰，对自己的家庭也是极不负责的。对此，我深感后悔，愧对市行领导对我信任。今后，本人将认真遵守疫情防控有关规定，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。

二、个人思想觉悟不高，对上级工作要求执行不到位。外出辖区经报备请示，批准我与xx人外出对接，但我个人思想觉悟不高，未严格执行上级决定和要求，自认为支行应2人外出便于相互监督及业务开展，自作主张安排xxx一起外出对接，这是极其严重的错误。作为基层负责人，不严格执行上级领导工作要求，不经请示批准自行其是，搞选择执行、灵活执行，对工作大局考虑不全面，对极端情况考虑不充分，这都是极其严重的错误和极不负责的表现。我深刻反省，如果大家在工作中都这样无组织无纪律，我们的工作开展无从谈起，我们的服务也只是纸上空文，如果放任这种思想继续下去将会导致怎样严重的后果，我感到非常懊悔。今后我将严格贯彻落实上级有关决策部署和工作要求，认真学习各项规章制度，做到敬畏规矩、遵规守纪。

通过这件事，我深刻认识到自身存在的不足，思想上的麻痹大意、自我放松，这是极其危险的倾向苗头，如果继续放任发展下去，无法想象会发生怎样的工作失误。在此，我向领导深刻检讨的同时，也由衷的表示感谢，是领导的及时教育和提醒让我及时醒悟，这在我今后的人生成长道路上无疑是一次关键转折。今后我一定会认真克服麻痹侥幸的心理，以加倍的努力工作为单位作出积极的贡献，保证不再出现上述错误，请领导相信我。

xxx

20xx.x.x

尊敬的领导：

您好!

我是xxx，月日，因为家中有急事，我没有打招呼离开新型肺炎疫情防控卡口。出现现在这种情况，我真的非常的遗憾，我感觉自己没有做到一名员工应该做好的职责，出现了工作上面的失误，这是我的问题，我一直都觉得自己没有什么需要纠正的地方，可也就是有了这种想法，让我在这条路上走的越来越远，让我自己越来越摸不清方向，我感觉真的非常的难受，这方面的事情没有落实好，在未来肯定就不能处理好相关的问题，今天工作上面出了一些问题，我也发现了自己在这件事情上面肯定不能继续的忽略了，肯定不能给自己留些什么借口，一定要深刻的反省自己才是。

回顾今天整件事情的经过，我主要就是因为自己最近工作状态不是很好，一直在出现一些微小的问题，有些时候本来这些问题不应该出现，但就是因为自己粗心了，造成了这种情况，我很不愿意再去接受这些，不愿意去让自己接触到这些事情，在未来的工作当中，肯定不能再继续出现这样的事情了，我一定会给大家一个满意的交代，今天早上您交代给我的工作，我本应该在第一时间就完成好，可自己的状态，近段时间不是很好，影响了自己的工作，站在情绪受到了影响，我真的很是自责，也非常的不安，现在想想，我真的是非常自责，因为今天这件事情没有做好，耽误了您的时间，一直到了快下班的时候，我才急忙忙的赶，这是非常不合适的，也是非常不合时宜，但这个时候出现了这种问题，我应该负首要责任，所以我以后一定会好好纠正这种错误。

再有就是我要说一下自己现在近期这种状态，肯定不能继续的蔓延下去，不能再继续让它发展了，我一定会好好的纠正自己，调整好心态，再接下来的工作当中，不耽误自己的时间，不耽误公司的时间，不耽误您的时间，您就要带给我的每一件事情，我一定会充分的落实好，一定会好好的把晚上好，不耽误，不拖延，不给自己找借口，这些理由全部都不能有，所以以后我一定会认真负责的，处理好相关事情，认真负责好自己日常工作落实好，您交代的每一件事情，我作为一名公司的老员工了，现在这种事情的发生已经影响到了公司的日常形象，我给别人起了一个不好的头，让别的同事看到了这多么影响不好呀，所以我一定会在未来的工作当中去纠正自己，明补自己今天犯下的错误，因为这次影响很大，我不想任由其发酵下去，我希望您能给我机会纠正自己。

此致

敬礼!

xxx

20xx.x.x

尊敬的闫老师:

首先,对于未完成疫情情况的日报表一事,我为此感到很抱歉.

面对疫情大义当前，有的人勇敢前行，奔赴抗疫一线，将个人生死置之度外，有的人尽其所能，购买急需医疗物资送往疫区，为这次疫情贡献自己的绵薄之力。我想说的是，对很多人来说，虽然被困在家里了，但是有了很多的时间，比如以前很多人总说，没时间好好陪陪父母，这次时间就有了，并且需要我们摆正心态，面对疫情积极理智应对，而不要过度恐慌，更不能听信偏信各种谣言，必须听从官方消息。在政府的坚强领导下，做好科学防范，尽量避免与人接触，减少传播途径。

我们每个人的生命都是珍贵的，既要对自己负责，也要对身边人负责，这也是我们每个人都应该有的社会责任。非出门不可的情况下，必须戴口罩，做好自我防护，以减少病毒有利传播途径。因此，倡议大家坚持再坚持，树立信心，管好自己，相信通过所有人的努力一定会早日走出这段阴霾，打赢这场没有硝烟的战争

疫情面前所有人应当承担起应有的社会责任。近日，专家呼吁，没有必要的事情不要去武汉，武汉人没有必要的事情也不要离开武汉。虽然每个人都拥有行动的自由，但疫情当前还应当以大局为重。

疫情的防治考验着我们，这不仅是一场医疗人员的战斗，更是一场全民的战斗。对抗疫情，我们不能心存侥幸，但必须清醒冷静。唯有众志成城，才能形成战胜疫情的合力。

多人避而不及、争相远离武汉。网络发达，使每个中华儿女都知道了。

一些省份的人口中说着"武汉加油″，但只要一听到身边有武汉人，就立马变脸，唯恐避之不及，甚至驱逐武汉人。他们没有想过那些站在一线的医护人员，他们没有想到那些逆行者，他们顾不上与家人一起吃年夜饭，但他们无怨无悔，让世界看到中国医护人员的坚强与伟大。

这场疫情，与我们每一个普通人都息息相关，也影响着我们每个人的生活。众志长城，共克时艰，我们每个人都必须坚信国家和人民一定能够打赢这场病毒阻击战，而曙光就在正前方。

席卷全球的新冠病毒，闹得沸沸扬扬，人心惶惶。“平安归来”“健康活着”也一度攀上热搜，成为了2020年最美好的情话。幸而，我大中华举全国之力，抗击疫情，虽说损失了国家一定的经济财政，造成老百姓生活能力的短缺，却也给我们换来了民众的健康和社会的稳定.

谢谢老师对我的关心，我以后一定会按时的上报自己的日报情况。

此致

敬礼

xxx

20xx.x.x

亲爱的领导：

我怀着万分懊悔的心情给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对这种错误行为的深刻认识和改正错误的决心。

本月XX日晚上，我因为原因，严重违反了单位的规定。在经过领导的批评和教育之后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己工作放松要求的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析,记得刚上班的时候，老牢记着自己毕业时的誓言为祖国奉献青春,为人民奉献生命,无名无利地生和死.终生不悔，那时我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也有点放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中我还感到，自己没有把工作做谨慎，其深层次原因是我思想觉悟不够高，对重要事项的重视严重不足，存在侥幸思想。现在，我深深感到，这是个极其危险的倾向，也是一个非常重要的苗头，若不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而由着我继续放纵和发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过此事,在深感痛心的同时，我也感到幸运，感到自己觉醒得及时，这在我今后人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作上，大家都像我这样，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种不良风气，我们工作的'提高将无从谈起。因此，这件事的后果和影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论如何都不足以弥补自己的过错。因此，我不要求领导对我宽恕，不管领导做何种从严处分，我都不会有意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：

xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好!

x月x日，在工作中，我不仅没有认真投入新型肺炎疫情防控工作，还在下面偷偷玩电脑，并被领导发现，虽然是看新闻，但是却是明显的违反纪律。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，政府部门有严格的制度，政府工作人员要以身作则，这充分说明，我从思想上没有把工作的责任重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。认真学习各项规章制度，严格要求自己。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，增强自己的责任心，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常和领导、同事加强沟通，像优秀的同志学习，保证不再出现类似错误。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力工作做出积极的贡献来回报，请领导相信我。

xxx

20xx.x.x