2018年全国职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识普及竞赛考试

第一篇：2018年全国职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识普及竞赛考试

2018年全国职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识普及竞赛考

试答案

CABBA,BCCAB,BACAB,CAABA,BACBA,BBBCB,BBCAC,CBABB,ACBBC,BABCC,ABACA,ABCBA,BBCAC,BABAC,ABCAC,CBBAC,BAAAB,BCABA,BCBBA,ABABC2018年全国职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识普及竞赛考

试答案

1．2015年8月29日第（C）次修正的《中华人民共和国刑法修正案

（九）》中有关安全生产违法行为刑事处罚的规定进行了新修正。A.七

B.八

C.九

2．刑法规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（）年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处（A）年以上有期徒刑。

A.五、五

B.三、七

C.五、七

3．刑法修正案第一百三十五条规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处（B）年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处（）年以上（）年以下有期徒刑。

A.三、五、七

B、三、三、七

C.三、三、五

4．建设单位、设计单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。这属于（B）。

A.重大劳动安全事故罪

B.工程重大安全事故罪

C.重大责任事故罪

5.刑法修正案（A）条规定，违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役。A.第一百三十九

B.第一百四十

C.第一百四十一

6.《安全生产法》规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出建议、批评、检举、（B）。

A.起诉

B.控告

C.仲裁

7.《安全生产法》规定，从业人员的安全生产义务表述不正确的是（C）。

A.在作业过程中必须遵守有关安全生产规章制度和操作规程

B.接受安全生产教育和培训，正确佩戴劳动防护用品的义务

C.发现事故隐患自己先排除再向工会报告

8.《安全生产法》规定，工会有依法维护职工在安全生产方面的合法权益，依法组织职工参加本单位安全生产工作的（C）权利。

A.日常监督

B.日常管理 C.民主管理和民主监督

9.《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况等，这是指从业人员（A）。

A.知情权 B.监督权 C.建议权 10.《安全生产法》规定，生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由（B）规定。

A.国家安全监管总局

B.国务院

C.省级人民政府

11.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤的事故一般称为（B）。

A.较大事故

B.特别重大事故

C.重大事故

12.新《职业病防治法》于（A）由第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议做了重新修正。

A.2017年11日4日 B.2011年5日1日

C.2011年1日1日

13.新《职业病防治法》共分为（C）章（）节。

A.7、68

B.7、78

C.7、88 14.职业病防治工作的方针是（A）。

A.坚持预防为主、防治结合 B.坚持预防为主、综合治理 C.坚持预防为主、分类管理

15.新《职业病防治法》规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（B）的意见。A.劳动者 B.工会组织

C.职工代表大会

16.《职业病防治法》规定（C）依法享有职业卫生保护的权利。

A.地方政府

B.用人单位

C.劳动者

17.用人单位依法组织本单位的职业病防治工作时，应当对劳动者进行（A）的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。

A.上岗前和在岗期间

B.上岗前和离岗时

C.在岗期间和离岗时

18.《职业病防治法》规定，劳动者对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和（A）的权利。

A.控告 B.起诉 C.仲裁

19.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（B）。

A.给予行政处罚

B.要求纠正

C.责令停产

20.《工会法》规定，工会发现企业在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全的情况时，有权（A）。

A.向企业建议组织撤离危险现场

B.控告企业 C.起诉企业 21.《工会法》规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（B）参加。

A.劳动者 B.工会 C.职工家属

22.《消防法》规定，对损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的，责令改正，处（A）元以上（）以下罚款。

A.五千、五万 B.五百、五千 C.一万、五万

23.《消防法》规定，违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，处警告或者（C）元以下罚款。

A.五万 B.五千 C.五百

24.（B）国务院第200次常务会议，单独为女性职工出台通过了《女职工劳动保护特别规定》。

A.2012年8月31日

B.2012年4月18日 C.2014年11月1日

25.女性从事高温作业较男性易于中暑，并造成生育能力降低，这是（A）因素对女性的影响。

A.物理 B.化学 C.生理 26.苯经呼吸道进入人体主要损失人的（B）系统。

A.造血

B.中枢神经 C.泌尿

27.生产性毒物进入人体的主要途径是呼吸道和（A）进入人体。

A.血液 B.皮肤 C.眼睛

28.《女职工劳动保护特别规定》对怀孕（B）月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，在劳动时间内安排一定的体息。

A.6个 B.7个 C.8个

29.（C）规定，任何组织或个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周年的未成年的，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

A.《安全生产法》 B.《劳动法》 C.《未成年人保护法》

30.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中对未成年工的保护规定说法不准确的是（A）

A.年满16周岁的未成年工，享受部分特殊保护

B.用人单位应对未成年工不定期进行健康检查 C.不得安排未成年工进行夜班劳动

31.为了保障职工在生产劳动工程中的安全与健康采取的一系列综合措施，这是对以下（B）定义的阐述。

A.职业病

B.劳动保护

C.未成年人保护法

32.劳动保护所包含的对象，说法不正确的是（B）。

A.劳动保护的对象是从事劳动的所有职工

B.只保护与用人单位签订劳动合同的职工

C.没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的职工也是保护对象

33.我们的劳动保护、安全生产方针是（C）。

A.生命至上、安全第一、预防为主

B.安全第一、预防为主、综合监管

C.安全第一、预防为主、综合治理

34.在劳动安全方面，职工要履行的义务，说法不正确的是（A）。A.职工只要享受劳动保护的权利，可以不用履行义务

B.职工享受劳动保护的权利的同时，也要履行一定的义务

C.职工要遵守劳动安全纪律和职业道德的义务

35.在有较大危险因素的生产经营场所和危险设施、设备上，应设置明显的（C）。

A.指令标志 B.禁止标志 C.安全警示标志

36.对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当按照规定组织职工进行（C）的职业健康检查。

A.上岗前和在岗期间

B.在岗期间和离岗时 C.上岗前、在岗期间、离岗时

37.职工离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位（B）。

A.可收取一定费用

B.应当如实、无偿提供 C.可拒绝提供

38.职工因工作原因发生意外事故或者因职业病造成身体某器官受到损伤而引起的暂时性丧失劳动能力的情况指的是（A）。

A.致伤

B.致残 C.致亡 39.《工伤保险条例》规定，对伤残人员劳动能力的鉴定等级，其中劳动功能障碍等级最重为（B）。

A.十级

B.一级 C.八级

40.依据《工伤保险条例》的规定，享有工伤保险权利的主体是（B）。

A.用人单位

B.职工、雇工 C.职工、雇工及其雇主

41.依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的（A）为工伤。

A.应当认定

B.可以认定 C.可以视同

42.依据《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险实行（C）补偿的原则。

A.有过错

B.按过错大小 C.无过错

43.我国工伤保险的主要特点有强制性、（B）、保障性、互助互济性。

A.营利性

B.非营利性 C.灵活性

44.无论用人单位是否情愿，必须依法为职工缴纳保险费，如用人单位不给参加工伤保险，由本单位负责按照工伤保险待遇进行赔偿，这是工伤保险的（B）原则。

A.待遇平等

B.依法强制原则 C.无责任赔偿 45.小张由于工作时发生意外，导致器官部分缺损、无功能障碍、无医疗障碍，也无生活自理障碍，这种情况可鉴定为工伤（C）。

A.一级

B.八级 C.十级

46.工伤职工住院治疗期间，由所在单位按照因工出差伙食补助标准的（B）发给住院伙食补助费。

A.60%

B.70% C.80% 47.工会劳动安全卫生信息工作的基本原则是确保信息数据的时效性、真实性、（A）。

A.完整性

B.创新性 C.强制性

48.（B）是劳动安全卫生信息管理的首要环节

A.整理

B.收集 C.管理

49.化工装置发生火灾事故，首先应有效切断（C）。

A.水蒸气

B.液体 C.易燃气体、易燃液体

50.不属于常见的窒息性气体中毒的是（C）。

A.一氧化碳

B.硫化氢 C.氢气 51.（A）是预防尘肺病最根本的措施。

A.消除或降低粉尘 B.佩戴防尘安全帽

C.佩藏防尘口罩

52.在粉尘浓度较低的环境中作业时必须佩戴（B）。

A.棉纱口罩

B.防尘口罩 C.防毒面具

53.人体在电磁场作用下，由于（A）将使人体受到不同程度的伤害。

A.电磁波辐射 B.电流 C.电压

54.由电离辐射引起的职业病称为（C）。

A.射入病

B.电离病 C.放射病

55.外照射防护的基本方法有时间防护、（A）、屏蔽防护，通称“外防护三原则”。

A.距离防护

B.空间防护 C.掩体防护

56.职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致（A）的各种危害。

A.职业病

B.伤亡事故 C.不利健康

57.在生产劳动过程中，存在危害作业人员身体健康的因素，称为（B）。A.物理因素

B.职业危害因素 C.化学因素

58.在高温环境中劳动一定时间后，出现大量出汗、口渴、恶心、呕吐，还出现突然昏倒等现象，体温可达到40℃以上，这属于（C）。

A.先兆中暑

B.轻症中暑 C.重症中暑

59.当电气设备采用了超过（B）电压时，必须有防止人直接接触带电体的保护措施。

A.12V

B.24V C.36V 60.凡在工地地点狭窄，行动不便，如金属容器内、隧道或矿井内，所使用的手提照明灯应采用（A）安全电压。

A.12V

B.24V C.36V 61.火灾的三要素是助燃剂、（B）、引火源，这三个条件缺一不可。

A.着火点

B.可燃物 C.发生空间

62.遇到火灾，拨打火警电话是（B）。

A.110

B.119 C.122 63.火灾使人致命的最主要原因是（C）。A.被人践踏

B.烧伤 C.窒息

64.下列哪一种气体是属于易燃气体（A）。

A.一氧化碳

B.二氧化碳 C.氧气

65.适用于扑救带电火灾的灭火介质或灭火器是（C）。

A.水、泡沫灭火器

B.干粉、泡沫灭火器

C.干粉灭火器、二氧化碳灭火器

66.易燃易爆场所不能穿（B）。

A.纯棉工作服

B.化纤工作服

C.防静电工作服

67.在使用手提式灭火器时，在与燃烧物（A）左右距离处开启。

A.5米

B.3米 C.1米

68.在雾天行车时，能见度在30米以内的路段时，机动车最高时速不得超过（B）。

A.10公里

B.20公里 C.30公里 69.火灾发生时，不宜采用的逃生方式是（A）。

A.整理行李 B.用湿毛巾捂住鼻子 C.浓烟中在地上爬行

70.目前在手提式灭火器和固定式灭火系统中，广泛应用的灭火剂是（C）。

A.水灭火剂

B.干冰灭火剂

C.干粉灭火剂

71.建筑物内发生火灾时，应该首先（A）。

A.立即停止工作，通过指定的最近的安全通道离开。

B.乘坐电梯离开

C.向高处逃生

72.可燃气体的点火能量与其爆炸极限范围的关系是（B）。

A.点火能量越大，爆炸极限范围越窄

B.点火能量越大，爆炸极限范围越宽

C.爆炸极限范围不随点火能量变化

73.关于爆炸品生产厂房、储存库房和销毁场地的平面布置，下列说法错误的是（C）。A.主厂区内按危险和非危险分区布置规划

B.总仓库远离工厂的城市

C.主厂区布置在非危险区的上风侧

74.人员密集场所发生火灾时，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场群众疏散的义务，造成人员伤亡，尚不构成犯罪的，给予（A）。

A.15日以下拘留 B.警告 C.罚款

75.行人在没有交通信号灯和人行横道的路口应（C）。

A.跑步快速通过

B.示意机动车让行后直行通过

C.确认安全后直行通过

76.骑自行车或电动自行车在路上横过机动车道时，应当（C）。

A.注意车辆缓慢通行 B.示意车辆让行 C.下车推行

77.黄灯持续闪烁时表示（B）。A.有危险，车辆、行人不准通过

B.车辆、行人须注意观察，确认安全后通过

C.车辆、行人可以优先通过

78.乘坐小轿车、微型客车时，下面说法正确的是(B)。

A.驾车人必须系上安全带，副驾驶人可以不系

B.主驾驶和副驾驶人员都必须系上安全带

C.可以都不用系上安全带

79.乘坐火车时下列说法不正确的是（A）。

A.可以带少量的易燃易爆危险品(如汽油、鞭炮等)上车

B.列车行进中，不要把头、手、胳膊伸出车窗外

C.不要在车门和车厢连接处逗留，容易发生夹伤、扭伤、卡伤等事故

80.乘电梯被困时下列说法正确的是（C）。

A.将门扒开脱险 B.从电梯顶部脱险

C.电话求救或高声呼喊

81.发生人员伤亡交通事故时下列说法不正确的是（B）。

A.应及时拨打122或110将事故发生情况向公安机关报案

B.为了救人可以不保护原始现场状态

C.抢救伤员和财物，如果车辆上装有危险品，要做好防火防爆

82.常用道路交通警告标志有哪三种颜色组成（A）。

A.颜色为黄底、黑边、黑图案

B.颜色为白底、蓝边、黑图案

C.颜色为黄底、蓝边、黑图案

83.当被烧伤时，正确的急救方法应该是（A）。

A.以最快的速度用冷水冲洗烧伤部位

B.立即用嘴吹灼伤部位 C.包扎后去医院诊治

84.发现煤气中毒人员，采取以下行动中，（A）急救方法是正确的。

A.迅速打开门窗通风，并将病人送到新鲜空气环境

B.在现场拨打电话求救

C.在现场马上给伤员做人工呼吸

85.乘船时不慎溺水，救上岸首先要（B）急救。

A.控水

B.保持溺水者呼吸道通畅，对其进行人工呼吸和胸外心脏挤压

C.检查溺水者有无外伤

86.关于严重烧伤、烫伤急救处理方法不正确的是（B）。

A.不可私自撕去粘在皮肤上的衣服

B.尽快自己把水泡刺穿

C.不可给伤员过度降温 87.高层建筑火灾自救处理措施不正确的是（C）。

A.迅速通过消防控制室掌握火灾信息，利用广播引导人员疏散

B.组织攻坚力量，深入各层抢救被困人员

C.组织人员不要利用机械或人工通风排烟的方法排烟放热

88.发生交通事故或交通纠纷可以拨打（A）电话报警。

A.122

B.119 C.114 89.骨折现场急救自救措施不正确的是（B）。

A.用双手稳定及承托受伤部位，限制骨折处的活动

B.脊柱骨折应让病人尽量坐立不要动

C下肢骨折时不要尝试站立，应将受伤肢体与健康肢体并拢，用宽带捆扎在一起

90.发生高速公路事故，现场自救逃生方法不正确的是（A）。

A.以防车辆追尾，尽量坐在车里不要出来，等待救援

B.如车门无法打开，可尝试按下车窗尽快逃离事故车现场 C.如发生爆胎，切记不要急刹车，应缓慢放松油门，降低速度，再慢慢向右侧路标停靠，切记停车后要打开双闪，人要逃离到安全处

91.发生火车事故时，现场自救逃生方法不正确的是（B）。

A.旅客要听从列车工作人员的指挥，不要随意跳车

B.火车如果出轨向前冲时，要想办法跳车逃生

C.火车停下来后，车厢如有起火时，可将装在紧急物体箱内的安全锤拿出，打破窗户逃离车厢

92.遭遇地铁着火时自救选生措施不正确的是（C）。

A.如果火势蔓延，应先行疏散到安全车厢

B.在有浓烟的情况下，捂住口鼻贴近地面逃离

C.要注意朝明亮处撤离，遇火灾可以乘车站的电梯逃生

93.燃气爆炸后的自救互救措施不正确的是（B）。

A.在救援人员尚未赶到时，应该互帮互助，尽可能减少二次伤害

B.如发现伤者呼吸停止，不用立即抢救，要拨打报警电话等待救援 C.如发现神志不清者应该使伤者身体侧卧，保持呼吸道畅通

94.进行口对口人工呼吸时，以下表述错误的是（B）。

A.吹起时，要用手捏住患者鼻翼两侧

B.每分钟吹气次数不得超过10次

C.每次吹气之间应有一定的间隙

95.当有化学物品的液体或粉尘等异物进入眼内，引起眼灼伤，采用以下急教措施，表述不正确的是（A）。

A.用手揉眼，把异物揉出来

B.应尽快用大量清水冲洗眼睛

C.反复做睁眼和闭眼的动作，用眼泪将异物冲洗出来

96.煤气中毒主要是指（A）中毒。

A.一氧化碳

B.二氧化碳

C.硫化氢

97.发生人员伤亡交通事故时下列说法不正确的是（B）。A.应及时拨打122或110将事故发生情况向公安机关报案

B.为了救人可以不保护原始现场状态

C.抢救伤员和财物，如果车辆上装有危险品，要做好防火防爆

98.在高速公路上发生汽车爆胎时，应急避险自救措施表述不正确的是（A）。

A.发生爆胎后，要紧急刹车把速度降下来

B.发生爆胎后，应缓慢放松油门，轻点刹车，降低速度

C.速度降下来后，再慢慢向右侧路标停靠，切记要打双闪灯

99.公共娱乐场所遭遇火灾时，避险自救方法表述正确的是（B）。

A.如遇火灾，可利用安全通道疏散，千万不要承重墙部位行走

B.在商场遭遇火灾时，要充分利用可利用的选生物资逃生，并不断发出各种呼救信号

C.如遇火灾时，无路可逃时，可以打开门窗，从门窗跳下去逃生

100.触电人员如心跳停止跳动，应采用（C）抢救。

A.停止

B.人工呼吸法 C.人工胸外心脏按压 2018年全国职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识普及竞赛考

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第二篇：火灾逃生与自救知识

火灾逃生与自救知识

公共场所火灾自救方法

1、当来到宾馆、酒店、商场等公众聚集场所时，首先要有意识地观看内部地形，观看消防标识，留心疏散通道、平安出口及楼梯方位等，做到心中有数，遇到紧急状况便可以摸清通道，尽快逃离现场;

2、发觉火情扑救无果的状况下，应马上拨打119电话报警;

3、遇到火灾，面对浓烟和烈火，首先要强令自己保持冷静，快速判明危急地点和平安地点，打算逃命的方法。撤离时，应依据工作人员的引导进行疏散，要留意朝逃命指示标志方向或空旷地方跑，不要盲目跟风，相互拥挤，乱冲乱撞;

4、逃命时不要乘坐电梯，当火势不大时，要尽量往楼层下面跑，若通道被烟火封阻，则应背向烟火方向撤离，逃往天台、阳台处;

5、逃命时要防止烟雾中毒，可用湿毛巾或口罩蒙鼻，匍匐或弯腰撤离，穿过烟火封锁区时，如没有防毒面具、头盔、阻燃隔热护具，可向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等将头身裹好，再行冲出;

6、必要时可利用周边的物品自制器材逃命，或利用落水管、房屋内外突起部位等建筑物设施;

7、在无路可逃的状况下，应乐观查找避难处所。

8、身上着火时，不要奔跑，应当脱掉衣服就地打滚将火扑灭。

消防部门同时建议市民，应选择平安的场所消费，具有以下特征的场所尽可能不要前往：

(1)只有单一出入口、营业期间平安门上锁的场所;

(2)位于地下层的公共场所;

(3)用大量聚氨酯或其他易燃物装修的场所;

(4)平安梯、通道、楼梯等堵塞，消防平安设备不合格的场所;

(5)防火分区受到破坏，消防设施不能正常启用的场所。

另外，一些特定的公共场所，比如学校、医院、宾馆等地，可以适当置备一些火灾逃命绳或火灾逃命面具，可以在火灾发生时，有效关心人员进行自救逃命。

火灾逃命及灭火常识

一、火灾逃命常识

1、火势不大要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥英勇地冲出去，但千万不要披塑料雨衣。

2、在浓烟中避难逃命，要尽量放低身体，并用湿毛巾捂住嘴鼻。

3、不要盲目跳楼，可用绳子或把床单撕成条状连起来，紧拴在门窗框和重物上，顺势滑下。

4、当被大火围困又没有其他方法可自救时，可用手电筒、醒目物品不停地发出呼救信号，以便消防队准时发觉，组织营救。

二、灭火器使用方法

干粉灭火器是利用二氧化碳或氮气作动力，将干粉从喷嘴内喷出，形成一股雾状粉流，射向燃烧物质灭火。

一般干粉又称BC干粉，用于扑救液体和气体火灾，对固体火灾则不适用。多用干粉又称ABC干粉，可用于扑救固体、液体和气体火灾。我们这里用的就是该种。二氧化碳灭火器的使用方法

灭火时只要将灭火器提到火场，在距燃烧物5米左右，放下灭火器拔出保险销，一手握住喇叭筒根部的手柄，另一只手紧握启闭阀的压把。对没有喷射软管的二氧化碳灭火器，应把喇叭筒往上扳70-90度。使用时，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金属连线管，防止手被冻伤。灭火时，当可燃液体呈流淌状燃烧时，使用者将二氧化碳灭火剂的喷流由近而远向火焰喷射。假如可燃液体在容器内燃烧时，使用者应将喇叭筒提起。

从容器的一侧上部向燃烧的容器中喷射。但不能将二氧化碳射流直接冲击可燃液面，以防止将可燃液体冲出容器而扩大火势，造成灭火困难。

使用二氧化碳灭火器时，在室外使用的，应选择在上风方向喷射。在室外内窄小空间使用的，灭火后操应快速离开，以防窒息。

预防家庭燃气泄漏发生爆炸爆燃火灾事故的应急措施

一、燃气泄漏应做到准时发觉

燃气报警器是指家庭环境中自然 气或液化气气体发生泄露，燃气报警器检测到气体浓度达到爆炸的临界点时，燃气报警器就会发出报警信号或声音。提示家人准时处置燃气泄漏。所以，燃气泄漏报警器是特别重要的燃气平安设备，它是家庭使用燃气的最终一道平安爱护屏障。因此，家庭安装燃气报警器势在必行(原始的靠用鼻子闻气味的时代已经过去，并且，不是百分之百的平安牢靠)，同时，应当留意对报警器的日常维护、保养和检测。

二、燃气泄漏的应急措施

保持冷静，并实行以下措施：

一、切断气源，阻挡环境中燃气的气体浓度的增加。

二、防止引火源产生。

1勿动电器。打开和关闭任何电器，如电灯、电扇、排气扇、抽油烟机、空调、电闸、有线与无线(手机)电话、门铃、冰箱等，都可能产生微小火花，引起爆炸、爆燃等火灾事故;

2不要穿脱衣物。人们一般穿脱衣服，都会产生静电，特殊是混纺、尼龙服装。据测试，在室内较干燥的状况下，脱毛衣产生的静电最高电压达2800伏;脱棉衣为2600伏;脱混纺服装为5000伏;而脱尼龙服装静电可达10000伏。一般静电电压达到2300伏即可引起燃气爆炸。因此，如发觉燃气泄漏，就不能在室内穿脱衣服;

3、疏散人员要当心。留意：疏散家庭成员，要保持镇静、不惊慌、不行移动任何家具、器皿，以免产生撞击、摩擦火花;

4、打开门窗。促进气体流通，降低燃气的浓度。留意：要轻拿轻放物品，轻轻打开门窗不要发生门窗等金属撞击火花产生，触发燃气爆燃、爆炸等危急;

5、电话报警。到远离家庭居室没有燃气泄漏的地方，打电话：110报警，或报告煤气公司。

三、燃气泄漏起火的应急措施

保持冷静，实行以下措施：

1、切断气源。切记“断气即断火”。应马上关闭总阀。当管道、炉具四周有火焰时，可用湿毛巾、湿衣物包住手，努力关闭阀门，截断气源;

2、乐观灭火。用灭火器、湿棉被等采纳喷射、扑打、掩盖等方法使火焰窒息;

3、疏散人员。快速疏散家人，阻挡无关人员靠近;

4、电话报警。

四、常常检查漏气状况

通常状况下简单漏气的部位:胶管、接口、燃气表、旋转阀、球阀等。

可以用以下方法简洁查漏：

1肥皂液查漏。任选肥皂、洗衣粉、洗涤精三者之一，加水制成肥皂液，涂抹在燃具、胶管、旋塞阀、燃气表、球阀，尤其是接口处，有气泡鼓起的部位就是漏点;

2结合眼看、耳听、手摸、鼻闻协作查漏。

留意：禁止用明火查漏。

第三篇：全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题

全国职工《劳动合同法》知识竞赛

主办单位：中华全国总工会普及法律常识办公室工人日报

答题须知

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。为了深入学习宣传《劳动合同法》，中华全国总工会“五五”普法工作领导小组决定面向全国职工和工会工作者，在工人日报开展一次《劳动合同法》知识竞赛。具体注意事项如下：

1、知识竞赛答题活动自即日起至2007年10月25日结束，以信封上寄出日的邮戳为准。

2、知识竞赛命题范围以中华全国总工会编写的《〈中华人民共和国劳动合同法〉讲话》（中国工人出版社出版）的内容和《劳动合同法》法条为限。

3、试题共100题，全部为单项选择。请按《〈中华人民共和国劳动合同法〉讲话》或《劳动合同法》的内容选择一个最准确、最全面的答案，用黑色或蓝色笔（铅笔作答无效）将答题卡中的“○”涂成实心“●”，并将姓名、身份证号码、工作单位、联系电话、通信地址、邮政编码填写清楚，剪下答题卡，贴在信封背面，将右下角的地址剪下贴在信封正面。单位组织的答题，可集中邮寄，答题卡可复印，复印须严格按1∶1的比例，否则答题卡作废。

4、为便于竞赛办公室更加客观准确地统计各地的组织参加率，特别提醒各单位如果统一寄答题卡，请附上本单位职工人数、答题卡总数及组织参赛情况的说明。

5、本次知识竞赛设组织奖和个人奖。个人奖设一、二、三等奖及优秀奖。一等奖10名，二等奖100名，三等奖500名，优秀奖2000名。组织奖设8名，根据各地的组织参加率和个人得奖率评选产生。获奖单位和个人的名单将于12月10日在工人日报专版公布。

6、邮寄地址：北京市东城区安德路甲61号工人日报社《劳动合同法》知识竞赛办公室。邮编：100718。联系电话：68590301

7、本次竞赛活动的解释权归全国总工会《劳动合同法》知识竞赛办公室。全国总工会《劳动合同法》知识竞赛办公室

竞赛试题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A．董事会 B．监事会

C．工会

D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道 B．公认 C．公开 D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系 B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以 B.应当 C.需要 D.无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月

C.二个月 D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告 B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告 B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬 B.试用期

C.保守商业秘密 D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月 B.二个月

C.半个月 D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 B.百分之五十

C.百分之六十 D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金 B.赔偿金

C.补偿金 D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员 D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以 B.不必 C.应当 D.不得

21、变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面 B.口头

C.书面或口头 D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效 B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响 B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额 D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助 B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A.视为 B.有时视为

C.不视为 D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（）。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日 B.十五日

C.一个月 D.三个月

31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A．二 B．五 C．十 D．十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

A．普通性预告解除 B．特殊性预告解除

C．普通性即时解除 D．特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（）。

A．荷兰 B．芬兰 C．爱尔兰 D．新西兰

36、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一 B.二 C.三 D.四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一 B.二 C.三 D.五

41、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门 B.企业党委

C.上级工会

D.劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.工会和劳动者 B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于 B.可以低于

C.必须高于 D.应当高于

46、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订 B.履行 C.订立 D.检查

47、签订集体合同应当经过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于 B.可以低于

C.必须高于 D.应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A.职业集体合同 B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

A.县级以下区域内 B.市级以下区域内

C.省级以下区域内 D.乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.《公司法》三十 B.《合伙企业法》三十 C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期 B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同 B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A．《劳动合同法》 B．《民法通则》

C．《合同法》 D．《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期 B.劳动报酬

C.培训 D.保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样

61、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性 B.固定性

C.流动性 D.临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同 B.连带 C.按份 D.违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四 B.四二十八

C.六二十四 D.六二十八 64、非全日制用工双方当事人（）。

A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响 B.优先于

C.可以代替 D.依赖于

66、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（）。

A.《非全日工作公约》

B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》

D.《青年夜间工作公约》

68、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安 B.卫生 C.劳动 D.工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.全体职工 B.工会

C.职代会 D.职工大会

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金 B.赔偿金

C.劳动报酬 D.培训费

71、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.三 B.七 C.十 D.十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

A.无权 B.有权 C.不应 D.必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商 B.税务

C.公安

D.安全生产监督管理

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年

79、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行 D.可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报

B.申请调解

C.申请仲裁 D.提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.形式是否规范

B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一 B.二 C.三 D.四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资 D.当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下 D.二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.用人单位 B.有过错的一方

C.劳动者 D.工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A.用人单位

B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员

D.用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元 B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人 B.发包的组织

C.发包的个人或组织 D.发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A．一 B．二 C．三 D．四

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A．三个月 B．六个月 C．一年 D．二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门 B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A．劳动监察机构

B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会 D．工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月 B．一个月

C．一个半月 D．二个月

第四篇：教案：火灾预防与逃生自救知识

火灾预防与逃生自救九要诀

里塔中学 张延德

教学目标：

1、初步了解火灾预防知识，学会逃生自救方法。

2、培养学生的自我保护意识和爱惜自己生命的情感。

3、锻炼学生遇事不慌、不怕危险和困难的勇敢精神。教学重点：火灾的预防与火灾的逃生与救助。教学难点：火灾逃生与自救。教学准备：

1、防火标志、火警电话标志、安全门标志。

2、火灾录像、消防车听录音。

3、湿毛巾、衣服（毛巾等）失火的模拟声音、安全通道。教学流程：

导入新课：

同学们你们想了解火灾的有关知识吗？你是否知道，该如何预防火灾呢？如果不幸发生火灾，你知道该怎样处置吗？知道该如何逃生自救吗？

一、火灾预防基本观念（举例说明）

1、火的形成需要下列三个条件：即可燃物、助燃物和温度，三者缺一火即无法形成。

2、对火灾扑救，通常采用窒息(隔绝空气)，冷却(降低温度)和

拆除(移去可燃物)等三种。

二、火灾的种类依我国国家标准(CB4968)的规定可分为四类

1、普通火灾(A类)：凡由木材、纸张、棉、布、塑胶等固体物质所引起的火灾。

2、油类火灾(B类)：凡由引火性液体及固体油脂物体所引起的火灾，如汽油、石油、煤油等。

3、气体火灾（C类）：凡是由气体燃烧、爆炸引起的火灾都称为气体火灾，如天然气、煤气等。

4、金属火灾（D类）：凡钾、钠、镁、锂及禁水物质引起的火灾。

5、电器火灾：凡是由电器走火漏电打火引起的火灾称为电器火灾。

进入新课：

一、火灾的预防常识

1、把好装修设计关，杜绝火灾隐患。

现代社会，无论是办公楼、居民楼还是厂房，室内可燃物荷载都比较大。因此，建筑火灾预防的第一步就是要严把材料关，少用易燃材料；其次，装修设计上要把好消防系统设计关。

2、经常检查电器和线路，杜绝电气火灾。

电暖器等取暖器具要远离家具、电线、电器等设备；睡觉或家中无人时，要切断电视机、电脑、空调等电器电源；电气线路不要超负荷使用；电插座、开关附近不要堆放可燃、易燃物品。

3、管好厨房燃气和灶具，杜绝厨房火灾。

做饭时人尽量不要离开，不要长时间不看管开着的灶具；不把毛巾、抹布等放在燃烧的灶具附近；烧水时不要让溢出物浇灭炉火；不往油火上泼水；不叫小孩随便摆弄燃气灶具；晚上睡觉或者白天出门前，要检查炉灶，关好燃气开关。

4、管好明火管好家中的可燃、易燃物品。

室内尽量不要储存汽油等可燃、易爆物品；即便存有少量的可燃、易爆物品也不要把它们存放在厨房、卧室，更不能与明火接触，应放在阴凉、通风处。

5、保持楼道清洁整齐，不在出口走道内或楼道内堆放杂物。

6、燃放爆竹烟花，不可自窗口点燃，以免发生火灾。

7、不可乱丢烟蒂或床上吸烟。

二、火灾致人死亡的原因

（一）有毒气体（特别是一氧化碳）

火灾中，一般认为最有毒的气体是一氧化碳。在死者身上，虽然也能检查出氢氰酸以及其它有毒气体，但这些对导致死亡几乎没有直接影响。

（二）缺氧

由于燃烧氧气被消耗，因而火灾中的烟有时呈低氧状态。由于吸入这种烟而造成缺氧，有时可致人死亡。

（三）烧伤

由于火焰或热气流损伤大面积皮肤，引起各种并发症而致人死亡。

（四）吸入热气

如果在火灾中受到火焰的直接烘烤，就会吸入高温的热气，从而导致气管炎症和肺水肿等而窒息死亡。

三、火灾中的自救与逃生

（一）自救的基本技能

1.发现着火，先报警还是先救火？ 2.如何报警？ 3.正确使用灭火剂灭火

1）．泡沫灭火器：适用AB类火灾，分为化学泡沫和机械泡沫两种，其中化学泡沫使用时颠倒使用，现已淘汰，而机械泡沫使用方法同于粉灭火剂。缺点：造成污染，不可使用于C类火灾，每四个月检查一次，药剂一年更换。

2）.二氧化碳灭火器适BC类火灾，使用方法：a)拔出保险插销：b)握住喇叭喷嘴和阀门压把；c)压下压把即受内部高压喷出。每三个月检查，重量减少，需重新灌充。缺点：使用人员极易冻伤。

3）．干粉灭火器：分为ABC和BC干粉两种，其中适用ABC类火灾，使用方法：a)拔掉保险销；b)喷嘴管朝向火焰，压下阀门压把即可喷出。三个月检查压力表(1．2Mpa)药剂有效时限三年。

4）．清水灭火器：它最适合灭A类火灾，不适合扑灭其它类火灾。采用拍击法：先将清水灭火器直立放稳，摘下保护帽，用手掌拍击开启杠顶端的凸头，水流便会从喷嘴喷出。

4.灭火方法

（1）液化石油气因漏气着火，可将毛巾或抹布淋湿盖住火点，同时迅速关闭阀门。

（2）如果油锅着火，千万不要用水扑救，更不能直接用手去端锅。应该立即拿起锅盖盖上油锅或将切好的菜放入锅内，锅里的油水隔绝了空气就会熄灭。

（3）家用电器着火，要立即拉闸断电，或拔下插销，然后用灭火器灭火或用毛毯或湿棉被捂盖。切记不要用水扑救，因为水能导电，容易造成触电伤人。

5.灭火器材的操作（1）消防栓使用方法？

打开消防栓箱； 延伸水带； 转开止水阀。（2）干粉灭火器使用方法？

将安全梢拉开； 将皮管朝向火点；

用力压下把手，选择上风位置接近火点，将干粉射入火焰基部； 6.身上着火时怎么办？

火灾时，如果身上着火，千万不能奔跑！尽量先把身上着火的衣帽脱掉，也可卧倒在地上打滚，或跳进附近的池塘、小河，把身上的火苗压（熄）灭。可用湿麻袋、毯子等把身上着火的人裹起来，或者向着火的人身上浇水，或帮助将燃烧的衣物脱掉或撕掉。切忌用灭火器直接向着火人身上喷射。

（二）火灾逃生自救十要捂诀，希望同学们记牢它：

一、不入险地，不贪财物

留得青山在，不怕没柴烧，不要因为贪财而延误逃生时机。在火

灾中切勿因为抢救财物而贸然进入火场。

二、简易防护，不可缺少

逃生时经过充满烟雾的路线时，要防止烟雾中毒、预防窒息。为了防止火场浓烟呛入，可采用毛巾、口罩蒙鼻（8叠），匍匐撤离的办法。这是因为烟气较空气轻而飘于上部，贴近地面撤离是避免烟气吸入、滤去毒气的最佳方法。如必须穿过烟火封锁区时，可向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等将头、身裹好，再冲出去。

三、缓降逃生，滑绳自救

当安全通道已被堵，救援人员又不能及时赶到的情况下，你可以迅速利用身边的绳索或床单、窗帘、衣服等自制简易救生绳，并用水打湿，从窗台或阳台沿绳缓滑到起火层下面的楼层或地面，安全逃生。

四、当机立断，快速撤离

发生火灾时，要根据情况选择进入相对较为安全的楼梯通道。逃生时要尽可能关闭楼梯间的防火门，防止烟火侵入。

撤离时要要尽量往楼层下面跑，若通道已被烟火封阻，则应背向烟火方向离开，通过阳台、气窗、天台等往室外逃生。

五、善用通道，莫入电梯

在高层建筑中，电梯的供电系统在火灾时随时会断电，同时，因热的作用电梯也会变形，而导致人员被困在电梯内。另外，由于电梯井犹如贯通的烟囱般直通各楼层，有毒的烟雾也会直接威胁被困人员的生命，因此，千万不要乘普通的电梯逃生。

六、大火袭来，固守待援

假如用手摸房门及门锁已感到烫手，则千万不要开门逃生，因为此时一旦开门，火焰与浓烟势必迎面扑来。您首先应关紧迎火的门窗，打开背火的门窗，用湿毛巾、湿布塞堵门缝或用水浸湿棉被蒙上门窗然后不停用水淋透房间，防止烟火渗入，固守在房内，直到救援人员到达。受困人员一定要坚持住，不能遇到火险就跳楼。

七、火已烧身，切勿惊跑

在众多被困人员逃生过程中，极易出现拥挤、聚堆、甚至倾轧践踏的现象，造成通道堵塞和不必要的人员伤亡。相互拥挤、践踏，既不利于自己逃生，也不利于他人逃生。竭尽全力保持疏散通道畅通，以最大限度减少人员伤亡。

八、发出信号，寻求救援

被烟火围困暂时无法逃离的人员，应尽量呆在阳台、窗口等易于被人发现和能避免烟火近身的地方。在白天，可以向窗外晃动鲜艳衣物，或外抛轻型晃眼的东西；在晚上即可以用手电筒不停地在窗口闪动或者敲击东西，及时发出有效的求救信号，引起救援者的注意。

九、熟悉环境，暗记出口

为了自身安全，我们务必要事先熟悉自己所处的环境，留心疏散通道、安全出口及楼梯方位等，有条件的话还可预先制订出逃生计划，并进行必要的逃生与自救训练，以便关键时候能尽快逃离现场。楼梯、通道、安全出口等是火灾发生时最重要的逃生之路，应保证畅通无阻，切不可堆放杂物或设闸上锁，以便紧急时能安全迅速地通过。

结 束 语

“只有对处境绝望的人，没有令人绝望的处境！”面对滚滚浓烟和熊熊烈焰，只要冷静机智运用火场自救与逃生知识，就有极大可能拯救自己。要镇定，要有勇气，要有信心！

第五篇：全国职工工会知识竞赛标准答案

全国职工工会知识竞赛标准答案

2011年02月15日09:52 来源：人民网-中国工会新闻

1．我国工人阶级诞生于1840年以后。

2．在五四运动中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。

3．中国共产党是马克思主义与工人运动相结合的产物。

4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立中国劳动组合书记部，作为公开领导工人运动的工作机构。

5．中华全国总工会成立于1925年。

6．1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定重建中华全国总工会。

7．中国共产党七届二中全会提出要“全心全意地依靠工人阶级”。

8．我国的劳动竞赛始于20世纪30年代的中央苏区。

9．新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。

10．1957年，工会八大修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。

11．当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。

12．马克思主义中国化最新成果是中国特色社会主义理论体系。

13．科学发展观的核心是以人为本。

14．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于2005年开始提出。

15．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是局部和整体的关系。

16．2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。”

17．当前中国工会的工作方针是组织起来、切实维权。

18．工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程独立自主创造性地开展工作有机结合起来。

19．坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。

20．中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。

21．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的具体利益，从根本上讲是一致的。

22．社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。

23．中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

24．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。

25．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

26．中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我自愿 加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。”

27．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：权利和义务相辅相成。

28．按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据事实劳动关系，吸收劳务派遣工加入工会组织。

29．中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则。

30．工会全国代表大会和地方工会代表大会每5年召开一次。

31．临时工可以加入工会。

32．工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章；《工会会员登记表》随个人档案一并移交。

33．工会会员最基本和最重要的权利是选举权、被选举权和表决权。

34．工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

35．《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。”

36．基层工会委员会每届任期3年至5年。

37．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部。”

38．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过1/2 通过，否则，不得罢免。

39．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位不得随意调动其工作。

40．工会根据工作需要和经费许可可以从社会聘用工会工作人员。

41．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日实施。

42．工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

43．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是一线职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

44．劳动竞赛是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。

45．新中国成立以来，党中央、国务院十分重视劳模工作，从1989年开始形成劳模表彰制度，每5年召开一次表彰大会。

46．全国总工会于1984年下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，拉开了基层工会开展建家活动的序幕。

47．“送温暖”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。

48．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、职工法律援助、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。49．金秋助学是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女，一般采取入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等多种形式开展。

50．各级工会积极开展“农民工平安返乡行动”，通过协助有关部门安排农民工专列、包专车，为农民工购买团体票等形式，帮助亿万农民工平安返回家乡。

51．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、有纪律。

52．2010年5月5日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，计划从2010年起，力争用3年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。

53．《中华人民共和国宪法》规定：“集体经济组织 实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。”

54．企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。

55．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

56．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

57．订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

58．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

59．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

60．集体合同由工会 代表企业职工一方与用人单位订立。

61．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

62．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

63．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

64．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

65．集体合同草案应当提交职工代表大会 或者全体职工讨论通过。

66．工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

67．企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

68．用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。

69．因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

70．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

71．企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督权利。

72．工会推进工资集体协商工作应将非公有制企业、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。

73．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

74．在小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立联合职代会或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议草案等。

75．2006年7月,劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。

76．发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议 组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

77．工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。

78．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。

79．职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

80．厂务公开，首先强调的是职工的知情权。

81．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”

82．职工技术比赛分为三级，即国家级，省级（含自治区、直辖市）和企业级。

83．《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”

84．企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费，并确保60%以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。

85．下列选项中，会员的劳动收入不属于工会经费来源。

86．各级工会组织和干部要充分发挥工会“大学校” 作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

87．全国职工素质建设工程五年规划的实施开始于2010年。

88．全面实施全国职工素质建设工程，需要以社会主义核心价值体系建设为主线。

89．全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、安全健康和社会文明等六个方面的素质建设。

90．进行公民道德建设，需要以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。

91．党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的新要求，为发展企业文化、职工文化，促进和谐企业建设进一步指明了方向。

92．广大职工必须牢固树立以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新 为核心的时代精神。

93．爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对劳模精神的全面而精辟的概括。

94．信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对工人阶级伟大品格的全面而精辟的概括。

95．工人阶级在社会主义现代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出积极贡献。

96．从2010年4月开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。

97．工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以党建带工建为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

98．2010年10月，中国共产党十七届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。

99．制定“十二五”规划，必须以科学发展为主题。

100．加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向。