如何在试用期内辞退员工

第一篇：如何在试用期内辞退员工

如何在试用期内辞退员工

《劳动合同法》第39条规定了“过失性辞退”制度，即当劳动者符合6种法定条件时，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付任何补偿。老板一瞪眼，员工饭碗就丢，那是万恶的旧社会！现在老板要想炒员工鱿鱼，恐怕需要三思而后行，不在乎赔偿金的土豪除外。今天我们只就试用期辞退进行讨论。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。

功课一：录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。告知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。

功课二：录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说，就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，更不得与法律法规相悖。而且，录用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件；此外，录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。

功课三：具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识（例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。

功课四：当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者，不宜拖延。如果在试用期满之前没有提出，劳动者又继续在该单位工作的，即使没有办理转正手续，用人单位再以试用期不符合录用条件为由想辞退该劳动者的，实践中一般不予支持。原因在于，用人单位的默示行为会被认定为其认可劳动者符合录用条件。所以，提出时间是比较关键的。

我们以以下示例为例，感受一下所谓的“试用期不符合录用条件”的情形有多么多姿多彩。“员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：

1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；

3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；

4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者； 5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；

6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病； 7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者； 8.不能提供离职证明者；

9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者； 10.不具备政府规定的就业手续者；

11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者； 12.判处有期徒刑，尚在服刑者； 13.通缉在案者； 14.未满16周岁者；

15.在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者； 16.在试用期内有较重违纪行为者； 17.岗前培训考核不合格者；

18.工作能力、工作态度不符合岗位要求； 19.累计缺勤达到15个工作日的； 20.试用期工作目标无法完成者； 21.试用期评估考核未能通过者； 22.未能通过业务准则或行为准则考核的；

23.未能通过医药代表认证RDPAC考试的（详见医药代表认证 RDPAC政策）；

24.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的；

25.不符合双方约定的其他录用条件的。”

第二篇：试用期内辞退员工的法律依据

试用期内辞退员工的法律依据

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

试用期内辞退员工的法律依据 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 , 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 , 试用期不……

试用期内辞退员工的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。

2.劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函四川省劳动厅：

你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》(川劳仲〔1994〕笱号)收悉,现答复如下：

同意你厅第一种意见,即:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：员工试用期内工作总结

员工试用期内工作总结

尊敬的领导：

转眼我来到贵公司已经有近两个月的时间了，这是我从人生中最珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这两个月的试用期中，我学到了许多。作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程。作为公司的一员，我也会时刻保持在公司里的责任感和使命感，去迎接我未来的工作，人是在不断总结和反省中提炼和进步的，在此我对两个月的试用期作一个总结：

1、实际项目的锻炼与学习

对于刚刚学校毕业的我来说，从事设计工作是机遇也是挑战。在刚刚开始工作的这段时间，先后直接或间接接触了不少的项目，比如贵州三个服务区、遵义收费站、沪宁高速玉祁收费站改造等等。项目类型不尽相同，在做这些项目的时候，需要翻阅很多的规范，这对我来说，意味着很多的知识要学习。还好，这段时间在周围同事和前辈的帮助下，很多专业上的问题得到了解答。在这个过程中，可以说工作和学习是同时进行的。

在我来到贵公司之前，我从未接触过实际项目，做实际项目对我来说是个全新的领域，不但是知识方面不够，而且从形式上，做事的方法上也完全区别于我以前的的认识，我突然感觉到全所未有的压力感紧迫感，在不打扰同事工作的前提下，我尽可能的请教他们，当然主要还要靠自己学习，在工作空隙我查阅各种资料，不断学习关于建筑设计方面的知识，以便更好的做好工作。工作不久后我就开始接触和设计项目，我第一个参与的项目是贵州服务区项目，这个项目从各个方面考验我的知识是否适应这项工作，包括与个专业的沟通协调能力，因为项目的设计需要各专业的配合来完成，这就使我在不断学习本专业的知识的情况下，也通过工作和配合来了解和本专业相关的其他专业的知识，以便于更好的完成项目设计。下班后，我也不断的学习设计软件的应用来加强我的画图能力，以便保证设计图纸的效率。

2、存在的问题和今后努力的方向

由于刚刚步入社会，参加工作的时间不长，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的。而且工作中有些时候比较懒散，不够认真积极，工作效率有待提高。这要求我在以后的工作与学习中，更加努力的边学习边实践，熟悉设计规范，认真提高专业知识水平，加强责任心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。主要会做以下几个方面的努力：

第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教;第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉;第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

第四，尽快的熟练和使用cad和其他新的设计软件，提高自己的业务能力

第五，加强其他方面知识的学习，拓宽自己对建筑的知识面，了解更多的于建筑相关的信息等等。

在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

xxx

201x年x月x号

第四篇：员工试用期内个人工作总结

员工试用期内个人工作总结【一】

我于xxxx年x月x日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作。在这期间，公司组织各相关专业专工对我进行了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧张的岗位培训。在此过程中，使我对发电厂生产流程以及我司燃煤采制化工作有了比较深刻的认识。现将目前工作情况简要总结

1、认真完成了入厂实习培训工作；

2、在短时间内掌握了电厂燃煤采制化、油务以及简单的水化验工作；

3、入厂至今参与完成了1800多个煤样化验以及500多个煤样的制备工作；

4、积极配合化学专工完成了厂区绿化以及项目部移交工作；

5、在化学专工的督促下，较好的配合环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作；

6、协助化验室主管定期做好各实验仪器的标定、检查及日常维护工作。并协助整理各类资料的登记、存档等工作；

7、机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验项目，并及时报送了化验结果；

8、遵照部门下发的新学员集控学习计划，对发电厂生产流程以及锅炉、汽机、电气等专业理论知识及设备进行了初步认识和学习；

在化验岗位工作的这段时间里，我也发现了一些自身的不足和化验过程中出现的若干问题，现总结

1、煤化验方面仪器容易发生故障，无备用设备，煤样多时，仪器持续不间断工作容易导致化验结果出现偏差，严重影响了化验结果的准确性。并且经常会延误化验结果的出示，导致报告不能及时发出；

2、由于化验、制样、烟气在线数据监控方面部分工作量的加大，参加水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严重影响了正常工作的协调与开展；

3、煤化验部分设备老化，由于经常更换配件，工作性能无法达到原技术指标，由此直接影响到化验结果的准确性；（部分损坏配件厂家已停产，无法更换）

4、就个人而言，对理论知识的了解还不够扎实，动手操作能力尚有不足，工作经验有待提高，个人交际能力欠佳，与同事以及领导沟通较少；

在化验工作中，我勤奋学习、踏实肯干，认真细心地对待工作，有较强的责任心及自我约束力！从不带任何情绪上班，化验过程中我注重观察和掌握仪器的工作特性，发现故障能及时得以排除，有效的保证了实验进度和实验的准确性。获得了各专工及主管和同事的认同。当然，在工作中我也出现过一些小的差错和不足，各专工及主管也及时给我指出，由此也进一步促进了我工作的成熟性。在今后的工作学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，认真的做好自己的本职工作以及领导交办的其他工作。

从懵懂的入厂实习到能够独立自主的完成现在的日常本职工作，在这期间，化学专工及化验室主管不辞辛劳，加大培训力度，想尽办法力争在最短的时间内培养了我很快投入工作的能力，借此特别感谢！与此同时，紧张的培训使我在短短三个月的时间里对我司燃煤采制化工作有了比较扎实的了解和掌握，采制化工作看似简单，但直接联系牵扯到我司的经济动脉，同时还是我司机组安全经济运行的有力保障。因此，我深知自己岗位工作的重要性，岗位要求我必须具备过硬的专业理论知识和熟练的动手操作能力，那么认真学习贯通国标，把国标要求落实到日常工作中，细心维护设备，了解设备工作特性就是我必须要做的工作之一。之实习培训后，在平时的日常工作中，我严格结合国标要求，定时标定化验仪器，细化实验环节，从而为我司的经济发展和机组安全经济运行做出了自己应尽的职责。总之，经过一年的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并能积极全面的配合公司下达的要求去展开工作，与同事之间能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为最大利益，做到诚实守信、言行一致，踏实、勤恳、不弄虚作假，为公司节约成本。与大家互相支持，主动配合他人工作。不断提升自己的工作能力及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

第五篇：公司在合同期内辞退员工需要什么条件

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公司在合同期内辞退员工需要什么条件

单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果你不能胜任这份工作，或者其他原因，不管什么原因公司或者单位辞退你都需要理由，而且需要满足一定的条件，接下来赢了网小编就给大家讲讲公司“在合同期内辞退员工需要什么条件”。

单位辞退劳动者需要满足的条件

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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赢了网s.yingle.com 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

以上就是赢了网小编为您总结的关于公司在合同期内辞退员工需要什么条件的相关知识，在文中有相关的介绍，希望可以帮助到您，如果你还有疑问和不明白的地方，欢迎在本网站进行律师咨询，如果你还有其他法律问题也可以去本站专业律师咨询。

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资

多

久

可

以

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裁

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多

少

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一

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http://s.yingle.com/ld/677891.html

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赢了网s.yingle.com  在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

 生育保险是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

 工伤等级为6级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677888.html

   私自增容如何处罚 http://s.yingle.com/w/jj/661095.html 商业贷款 http://s.yingle.com/w/jj/661094.html 证券

欺

诈

客

户的形

式

http://s.yingle.com/w/jj/661093.html

 法定存款准备金率运之须有度

http://s.yingle.com/w/jj/661092.html

 申请银行贷款需要提交哪些材料

http://s.yingle.com/w/jj/661091.html

 证券投资基金的特点

http://s.yingle.com/w/jj/661090.html

 怎么进行可转换公司债券转股

http://s.yingle.com/w/jj/661089.html

 个人金融信息受哪些保护

http://s.yingle.com/w/jj/661088.html

 对税收机关的决定不服怎么办

http://s.yingle.com/w/jj/661087.html

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赢了网s.yingle.com   典当管理办法细则 http://s.yingle.com/w/jj/661086.html 消费者

投

诉

注

意

事

项

2018

最

新

http://s.yingle.com/w/jj/661085.html

 售楼时的广告是否具有法律效力

http://s.yingle.com/w/jj/661084.html

 光大银行信用卡申请条件说明

http://s.yingle.com/w/jj/661083.html

 信托投资公司业务范围

http://s.yingle.com/w/jj/661082.html

  办理深圳 http://s.yingle.com/w/jj/661081.html 有关环

境

污

染

侵

权

抗

辩

事

由

http://s.yingle.com/w/jj/661080.html

 杀一儆百催款兵法

（五）http://s.yingle.com/w/jj/661079.html

 中国银行业金融机构案件专项治理取得了明显成效 http://s.yingle.com/w/jj/661078.html

 婚前的个人房屋的增值和租金是夫妻共同财产吗 http://s.yingle.com/w/jj/661077.html

 信托投资公司的种类

http://s.yingle.com/w/jj/661076.html

 景德镇市城市信用社房地产开发贷款办法 http://s.yingle.com/w/jj/661075.html

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赢了网s.yingle.com  隐匿的夫妻存款如何查询

http://s.yingle.com/w/jj/661074.html

  违反帐簿 http://s.yingle.com/w/jj/661073.html

专家称法定存款准备金率本月或再次提高 http://s.yingle.com/w/jj/661072.html

 银行破产了存款怎么办

http://s.yingle.com/w/jj/661071.html

 证券发行及证券发行市场概念

http://s.yingle.com/w/jj/661070.html

 如何防范公司债券的投资风险

http://s.yingle.com/w/jj/661069.html

 信用卡与货币有什么区别

http://s.yingle.com/w/jj/661068.html

 工商银行国内信用证业务

http://s.yingle.com/w/jj/661067.html

 运用互联网等信息化手段,加强对儿童托育全过程监管 http://s.yingle.com/w/jj/661066.html

   如何追讨应收帐款 http://s.yingle.com/w/jj/661065.html 什么叫融资租赁 http://s.yingle.com/w/jj/661064.html 中国银

行

业

监

督

管

理

委

员

会

http://s.yingle.com/w/jj/661063.html

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赢了网s.yingle.com  从央行票据兑付看农信社变化

http://s.yingle.com/w/jj/661062.html

  债券种类的划分 http://s.yingle.com/w/jj/661061.html 关于储蓄存款利息计算若干问题的解答 http://s.yingle.com/w/jj/661060.html

（储蓄管理条例(2018最新)）对存款利息计算的规定(2018)http://s.yingle.com/w/jj/661059.html

 人格权侵害案件要哪些证据

http://s.yingle.com/w/jj/661058.html

 年内上调法定存款准备金率和启动加息的可能性不大 http://s.yingle.com/w/jj/661057.html

  荷兰式拍卖的形式 http://s.yingle.com/w/jj/661056.html 美高

风

险

债

券

投

资

重

现

http://s.yingle.com/w/jj/661055.html

 如何进行个人帐户的转移

http://s.yingle.com/w/jj/661054.html

 保险债券投资回归 严防债券回购风险 http://s.yingle.com/w/jj/661053.html

 证券登记结算机构的职能

http://s.yingle.com/w/jj/661052.html

 怎样利用债券投资收益率曲线

http://s.yingle.com/w/jj/661051.html

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赢了网s.yingle.com  港人乏债券投资风险难分散

http://s.yingle.com/w/jj/661050.html

 征纳双方在税务管理方面的权利与义务 http://s.yingle.com/w/jj/661049.html

  银监会的职责 http://s.yingle.com/w/jj/661048.html 再说

法

定

存

款

准

备

金

率

http://s.yingle.com/w/jj/661047.html

 证券公司的风险有什么

http://s.yingle.com/w/jj/661046.html

 我国企业境外投资风险与对策

http://s.yingle.com/w/jj/661045.html

 上市公司收购的概念

http://s.yingle.com/w/jj/661044.html

 研究我国央行票据利率对长期利率的影响 http://s.yingle.com/w/jj/661043.html

 信用卡恶意透支的种类

http://s.yingle.com/w/jj/661042.html

 大额可转让定期存单市场

http://s.yingle.com/w/jj/661041.html

  巧妙逃债十五招 http://s.yingle.com/w/jj/661040.html 牛刀六大银行存款准备金率为何不降 http://s.yingle.com/w/jj/661039.html

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赢了网s.yingle.com  发展我国同业拆借市场

http://s.yingle.com/w/jj/661038.html

 目前信托公司的公益信托业务流程是怎样的 http://s.yingle.com/w/jj/661037.html

 现阶段上调存款准备金率的背景

http://s.yingle.com/w/jj/661036.html

 央行将放开信用卡最低还款额限制 http://s.yingle.com/w/jj/661035.html

  内幕信息 http://s.yingle.com/w/jj/661034.html 间接投

资

央

行

票

据

收

益

稳

定

http://s.yingle.com/w/jj/661033.html

 企业贷款申请报告范文

http://s.yingle.com/w/jj/661032.html

 不符合发行条件而发行证券时的民事责任 http://s.yingle.com/w/jj/661031.html

 什么是环境污染罪案例判决书

http://s.yingle.com/w/jj/661030.html

  什么叫循环信用 http://s.yingle.com/w/jj/661029.html 商业

银

行的业

务

范

围

http://s.yingle.com/w/jj/661028.html

 电力工程施工协议内容包括什么

http://s.yingle.com/w/jj/661027.html

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赢了网s.yingle.com  商业银行修法应立足优化金融生态 http://s.yingle.com/w/jj/661026.html

 当事人可以对哪些案件提出精神损害赔偿 http://s.yingle.com/w/jj/661025.html

 存款准备金政策的实施要点

http://s.yingle.com/w/jj/661024.html

 银行按揭贷款手续办理程序指南

http://s.yingle.com/w/jj/661023.html

 上市公司的收购与股份转让的区别 http://s.yingle.com/w/jj/661022.html

 中央企业债券发行的相关规定(2018)http://s.yingle.com/w/jj/661021.html

 商业银行的外部组织形式有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661020.html

 税务登记中的法律知识

http://s.yingle.com/w/jj/661019.html

   公积金贷款的优势 http://s.yingle.com/w/jj/661018.html 拍卖人的资格 http://s.yingle.com/w/jj/661017.html 公司

债

券

上

市

规

则

（一)http://s.yingle.com/w/jj/661016.html

 简析我国银行间同业拆借市场

http://s.yingle.com/w/jj/661015.html

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赢了网s.yingle.com  合格境外机构投资者托管人资格审批 http://s.yingle.com/w/jj/661014.html

（中国农业银行外汇贷款管理办法）http://s.yingle.com/w/jj/661013.html

 著作权质押合同包括哪些内容

http://s.yingle.com/w/jj/661012.html

 债券投资收益率计算

http://s.yingle.com/w/jj/661011.html

  银行本票申请书 http://s.yingle.com/w/jj/661010.html 韩国加强对非银行金融机构住房抵押贷款的风险管理 http://s.yingle.com/w/jj/661009.html

 我国央行票据的演变及其特点

http://s.yingle.com/w/jj/661008.html

 征纳双方在税务检查中的权利和义务 http://s.yingle.com/w/jj/661007.html

  人民币储蓄存款 http://s.yingle.com/w/jj/661006.html 拍卖的概念定

义及主要

法律特征

http://s.yingle.com/w/jj/661005.html

  外汇通知存款 http://s.yingle.com/w/jj/661004.html 我国法定存款准备金率为何频繁上调 http://s.yingle.com/w/jj/661003.html

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赢了网s.yingle.com  个体户的登记管理工作由谁负责

http://s.yingle.com/w/jj/661002.html

    融资租赁合同解读 http://s.yingle.com/w/jj/661001.html 贷款利率表 http://s.yingle.com/w/jj/661000.html 什么叫欺诈客户罪 http://s.yingle.com/w/jj/660999.html 影响债

券

投

资

收

益

率的因

素

http://s.yingle.com/w/jj/660998.html

 兴业银行的信用卡申请条件标准

http://s.yingle.com/w/jj/660997.html

 发行新股的法律条件2018最新

http://s.yingle.com/w/jj/660996.html

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