特种设备作业人员持证期间从业情况证明

第一篇：特种设备作业人员持证期间从业情况证明

特种设备作业人员持证期间从业情况证明

兹证明，身份证号，《特种设备作业人员证》编号 ；持证项目，该同志自 年 月 日取得该项目《特种设备作业人员证》以来，中断所从事持证项目的作业时间未超过 12 个月，从事该持证项目作业期间违章作业等不良记录为 0 次。

证明单位（公章）

年 月 日

第二篇：特种设备作业人员实习证明

实

习

证

明

兹证明

同志，年

月

日至

年

月

日由我单位负责对该同志进行了

实习培训，该同志在实习期间的表现良好，能够基本熟悉相关设备技术作业知识，特申请参加特种设备作业人员考试。

特此证明。

（盖章）

****年**月**日

第三篇：特种设备作业人员实习证明范文

实习证明

兹有（申请人姓名）于年月至年月，在（公司单位名称）从事（作业项目）作业实习。实习期间，我单位指导其进行了相关的业务知识学习和实际操作练习。使其已经具备必要操作设备所需的技能和业务知识且身体健康适合本岗位工作。

特此证明

（单位公章）

年月日

（此表为新考证人员单位如实填写）

第四篇：特种设备作业人员持证上岗及复审管理工作规范

特种设备作业人员持证上岗及复审管理工作规范

为规范山东xxxxx有限公司特种设备作业人员及安全管理人员的取证及复审工作，以《山东省特种设备使用安全管理工作规范》为依据，制定本规定。

1．作业人员及安全管理人员的持证人数

依据《山东省特种设备使用安全管理工作规范》中5.3作业人员的规定，作业人员数量应至少满足以下要求：

1.1锅炉作业人员

每台在用锅炉当班持证的司炉工、水处理操作人员应按下列数量配备： 蒸发量小于或者等于10t/h，大于1t/h的锅炉，燃油（气）锅炉或电锅炉司炉工不少于1人，水处理操作人员不少于1人；

蒸发量小于或者等于35t/h，大于10t/h的锅炉，燃油（气）锅炉司炉工不少于3人，水处理操作人员不少于2人；

当2台锅炉在1个锅炉房内同时运行时，当班司炉持证人员可按70%计算。

1.2压力容器作业人员

压力容器每个生产操作岗位每班次持证作业人员应不少于1人；

对于连续运行的化工生产企业应根据其化工装置来确定，因每个装置规模、复杂程度不同，每个生产岗位每班必须配备不少于2名持证压力容器作业人员。

1.3压力管道作业人员

根据压力管道的种类，每班应配备不少于1名相应的压力管道作业人员。

1.4起重机械作业人员

每台每班持证作业人员应不少于1人。

1.5厂内车辆作业人员

每台每班持证作业人员应不少于1人。

安全管理人员：

1.6安全管理人员

催化车间、常减压车间、动力车间至少有一名安全管理人员。

2.特种设备作业人员及安全管理人员的取证和复审原则

作业人员的取证原则：人员数量上依据《山东省特种设备使用安全管理工作规范》中5.3作业人员的规定执行，同时鉴于岗位的重要性和所承担的责任，要

求车间在申报取证人员名单时，考虑操作工的综合素质，确保合适的人员在合适的岗位上从事合适工作。

安全管理人员取证原则：车间有一名设备管理人员具有压力容器、压力管道安全管理人员证或者锅炉安全管理人员证。

证书复审原则：具备下列情况之一，则证书到期后不再安排复审

① 离开一线工作岗位，在新岗位不需要操作人员证或者安全管理人员证； ② 因离职、退休或者开除离开公司；

③ 因工作需要，调职日照源丰沥青或者石化分公司；

④ 因其他原因，在岗员工不再需要相关的资格证书。

确保特种设备从业人员的资格证的取证与复审满足行政法规要求，同时也符合集团公司对此方面的需要。

建议：建议企业管理部出台相关的制度，鼓励公司员工自愿考取与岗位本职岗位相关的资格证，考取之后在个人薪酬中有一定体现，资格证的考取与复审的相关费用由个人承担，便于管理，同时也有利于一线员工对于专业知识的掌握。

第五篇：特种设备作业人员管理办法

特种设备作业人员管理办法

为进一步加强公司大型设备作业人员管理工作，有效发挥设备作业人员的技能水平，保证设备安全运行，促进公司设备人、机匹备管理，充分发挥设备、人员集中管控的优势，杜绝项目无序用人、违章操作、违章指挥，防止设备安全事故及其它纠纷发生。现结合我公司的具体情况，特制定本办法。

一、特种设备作业人员招录

1、招录人员基本条件

特种设备作业人员是特殊的岗位，必须有较高的责任心和风险意识；思想政治合格，热爱祖国，热爱企业；遵守国家法律法规和企业规章制度；初中及以上文化程度；年龄在18-45周岁；身体健康能满足特殊作业要求，无不良嗜好者。

2、招录方式

（1）、具体招录程序如下：设备租赁公司根据公司下一年的公司生产任务，设备量的增加，人员的增、减变动等情况及时报特种作业人员需求计划到人力资源部，由人力资源部、设备租赁公司共同根据需求计划负责招录人员。人力资源部、设备租赁公司等相关部门负责面试和考核，考核合格后，设备租赁公司向公司报申请报告，人力资源部审核，公司分管领导审定，公司领导同意后办理相关手续。

（2）、鼓励各单位、项目部推荐优秀的特种设备作业人员，报至设备租赁公司，经试用考核符合条件的人员，由设备租赁

公司统计后书面报人力资源部并附考核材料，分批择优纳入设备租赁公司，逐渐建立自有设备作业人员队伍，实行统一调配、管理。

（3）、优先招录有工作经验的人员和一定机修知识的人员。

二、合同签定形式

根据特种设备作业人员岗位特殊情况，在正式办理录用签定合同时要满足公司生产规模、人、机匹配、公司设备量投入增加的需求，要使的人人有岗位，人、机合理配臵、满足不同时期、不同情况项目施工要求，劳动合同签订按以下形式签订：

1、原则上所有作业人员先与设备租赁公司签订一份以项目工期（项目使用时间）为期限的临时用工协议，试用期三个月，试用期间对于不能胜任工作岗位的人员应及时清退。对短期使用签订劳动合同人员要及时完善劳动用工和合同到期相关手续。

2、在项目结束后，人力资源部依据试用期考评表现、个人意愿及年龄层次、实际工作情况等首次可签订六年期限劳动合同，合同签订前双方要约定培训费用的服务期限、证件的保留地、违约责任、提前解除合同的要约等，切要保留相关的证件及证据。

三、设备作业人员配备

公司自有大型设备在项目上租赁使用时，设备作业人员必须由设备租赁公司配备，尽可能定人定机，实行人机配套。按

要求原则上一台塔吊必须配备司机、信号工各一人，施工电梯不能低于一机二人，并应根据施工现场实际情况配备设备作业人员。

四、特种设备作业人员管理

1、特种设备及作业人员统一管理责任主体单位是安徽三建设备租赁公司。任何单位和项目不得以任何形式违规私拉乱用人员和私自购买、租赁设备，所有特种设备作业人员由租赁公司统一配备、管理、培训、考核。

2、设备租赁公司要本着为用人单位服务的思想及精神，应成立专业管理组织（部门），建立健全各项规章制度及管理办法，对设备及操作人员实行制度化管事、管人，根据公司用人的实际情况形成有章可循的管理规章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法规。

3、特种设备作业人员派驻项目作业期间由项目部及设备租赁公司对其实行共同管理，项目部主要负责设备作业人员的现场作业管理及考核，设备租赁公司负责组织进行安全教育、业务培训、办证、体检及考核工作。设备转场在厂区工作期间，作业人员由设备租赁公司管理。

4、设备租赁公司与项目部应按照市场行情双方协商设备费用，相关单位不得克扣截留相关费用，以确保设备作业人员正常管理，相关费用由用人单位按月转入设备租赁公司，设备作业人员工资由项目转入设备租赁公司统一考核发放。

5、项目部不得以设备租赁公司不能满足项目需求为借口，私租乱雇设备和人员，确因特殊情况要事前报告，经分管领导批准后，才可以租、聘，但是必须纳入设备租赁公司统一管理、费用统一结算、工资统一支付，不得直接结算支付费用。

五、特种设备作业人员待遇

1、薪酬组成

临时用工薪酬包括：基本工资和考核工资；考核工资根据考核期间的得分计算。正式员工薪酬根据公司文件执行。

2、薪酬发放流程

由设备租赁公司为签订合同人员办理银行卡，并根据每月的工作情况编制工资表报项目部审核，项目部将该项目人员工资统一发放至设备租赁公司，设备租赁公司再转至个人账户。

3、住宿

针对施工现场的特殊情况，所有特种作业人员的住宿由项目部统一提供。

六、处罚

1、设备作业人员有下列行为的，予以警告，记入档案：（1）、工作不服从现场安排；

（2）、未请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位；

（3）、违反项目、设备租赁公司管理制度、存在“三违”行为。

2、设备作业人员有下列行为的，予以清退：（1）、打架、闹事的；

（2）、蓄意破坏机械设备，导致设备不能正常运转的；（3）、屡次警告后，仍不悔改。