劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗

第一篇：劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗

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劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗

在工作中遇到了不公平的事情劳动者要去申请劳动仲裁，在仲裁机构受理了后，申请方觉得光靠自己一个人是很难赢得仲裁判决，想要有律师的帮助。但自己经济条件不好请不起律师，劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗?听听赢了网小编给出的具体意见。

劳动仲裁受理后会不会为申请方配律师

不会的，民事纠纷不指定律师的。如果确实需要请律师而又有困难的，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。只有在刑事案件中，被告人没有委托律师而又有可能被判处死刑的情况下，法院才会为被告人指定辩护律师。

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劳动争议仲裁的过程

(一)案件受理

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(二)调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。(三)调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。(四)裁决

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1、经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

2、调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。2016年4月8日从北京市人社局获悉，未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作，人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议。

(五)仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时

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效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁调取证据申请书范本

申请人：黄某，男，1973年10月03日，身份证号码：略。住XXXXXXX,联系电话：略。

被申请人：XXXXX有限公司，住所：XXXXXXX，法定代表人：李某某，职务：总经理，联系手机：略。

申请调取证据的内容：

被申请人XXXXX有限公司2013年9月份至2014年8月份的职工工资发放花名册(工资表)、考勤表、职工名册(职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容)。

调取证据的原因及证明的事实：

申请人与被申请人存在事实劳动关系，申请人至2013年9月24日在被申请人处工作，从事营销策划工作，期间申请人多次要求被申请人

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按照劳动合同法规定及时签订书面劳动合同，但是被申请人置法律于不顾，公然违背法律强制性规定，直至2014年8月29日依然未与申请人签订书面劳动合同。由于以上证据在在被申请人手中，现被申请人对该份证据材料拒绝提供，为了进一步证明劳动关系的成立及支付经济赔偿金与双倍工资的合法性，维护劳动者的合法权益，现根据相关法律规定请求XXX劳动人事争议仲裁委员会依法调取证据。此致

XXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX 月 XX日

劳动仲裁受理后会不会为申请方配律师?申请劳动仲裁的时候觉得需要律师帮助，又请不起律师但又不符合劳动仲裁申请的条件，则可以通过赢了网来获得正确的法律指导。在赢了网上面有很多专业的律师，他们能为你提供相应的帮助。

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第二篇：如何受理仲裁申请

如何受理仲裁申请?

2012-02-23 05:32:07

当事人就经济合同纠纷或者其他财产权益纠纷根据仲裁协议向约定的仲裁委员会提出仲裁申请后，并不一定使仲裁活动就此进行下去，这是因为仲裁委员会要对申请人提出的申请进行审查，只有对符合法律规定条件的仲裁申请，仲裁委员会才能受理，使仲裁活动就此进行下去。根据仲裁法的规定，仲裁申请的受理有以下程序：

第一、仲裁委员会决定是否受理的时限是5日。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5日内进行审查，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由，也就是说，仲裁委员会是否受理申请人的仲裁申请是要在对仲裁申请进行审查后才能作出决定的。受理仲裁申请即是仲裁委员会行使管辖权的一种许诺，受理仲裁申请后，仲裁委员会不但有权利也有义务为解决谊纠纷进行一切工作。如果仲裁委员会决定受理申请人的仲裁申请，申请人要根据仲裁委员会的要求和规定，预交仲裁费用。仲裁费用的承担方法由仲裁庭决定。

第二、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。申请人和被申请人可在收到仲裁员名册后从中选择仲裁员和首席仲裁员，并告之仲裁委员会。第三、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁委员会规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书，可以承认或者反驳仲裁请求，也有权提出反请求。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内，将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四、申请财产保全。一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁委员会的裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全，当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交有管辖权的人民法院，由该法院执行财产保全措施。

第五、仲裁活动的委托代理。当事人、法定代表人委托律师或者其他代理人进行仲裁活动的，应该在这个阶段向仲裁委员会提交授权委托书。

（作者：中国仲裁网）

第三篇：劳动仲裁北京受理范围

北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议；

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系（含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职）以外的争议；

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发手的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议；

5、因确认劳动关系发生的争议；

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议；

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议；

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议；

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系（含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职）以外的争议；

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发手的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议；

5、因确认劳动关系发生的争议；

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议；

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议；

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。(水果忍者：http://www.xiexiebang.com)

第四篇：劳动仲裁申请

劳动仲裁申请书

申请人：张某某性别：男民族：汉出生年月日：1985年10月25日电话：156——住址:***省****市

被申请人：**************************

地址：沈阳市和平区市府大路

法定代表人：纪某电话：1360981****

企业技术负责人：刘荣*电话：136098145**

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞

纳金合计5000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费及滞纳金

合计3000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、请求依法裁决被申请人向申请人支付申请人加班费1120

元（工作期间的五一，十一，清明节，八月

十五、春节等法定节假

日）

五、请求依法裁决被申请人向申请人支付申请人支付经济补偿

费4200元

事实与理由：

申请人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申请人处工作，在此期间担任公司的监理员工作，月工资2100元，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

沈阳市劳动仲裁院劳动争议仲裁委员会

申请人：张某某

2012 年 5 月12日

附：证据：

1.被申请人营业执照，资质证书、公司（内资、私营）登记情况查询卡

2.申请人建设银行出具的工资明细、身份证、监理日记、工作笔记、数码相机（富士）、影像资料、工作证、二楼办公室钥匙、部分考勤表、电子版2010年、2011年室分及wlan工程项目单等

3.证人：

4.其他资料

第五篇：申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的必要证件或资料：

1.申请人的身份证

2.用人单位的工商注册信息，可以在当地市的工商行政管理局的官方网站上查询。

3.劳动仲裁申请单，在仲裁委那里有免费的表格，描述对方违法或者侵权的事实。

4.证明对方违法或者侵权的证据

劳动仲裁需要的材料如下：

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(7)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被诉人身份证明复印件;

(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

劳动仲裁结束以后，当事人如果对仲裁结果不服，可以向人民法院（一般而言，仲裁裁决书末尾会向当事人指出有权管辖的人民法院）提起诉讼。那么，起诉需要准备些什么材料呢？在起诉过程中应当注意什么事项呢？

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首先，注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。

第二，注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来管辖。

第三，起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的材料有：

1、民事起诉状。起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达；单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本（都加盖公章）；个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。

其次，起诉状要写明诉讼请求（申请法院判决的事项）。

第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。最后，落款。签名或者盖章。

注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。

2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份（对方当事人只有一人时）：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。

3、裁决书原件和复印件。

法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。

劳动争议仲裁后向法院起诉，如何写诉状？

劳动争议经仲裁委裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼途径最终维护自己的合法权益。本站劳动律师成功代理了一百多起劳动争议仲

裁和诉讼案件，现就怎样撰写劳动仲裁后的起诉状提出权威意见，以供参考。

第一、写明双方当事人的基本信息。

劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。值得注意的是，经常居住地和经常办公地的地址信息需无误且提供准确的电话联系方式。

第二、写明案由：劳动争议纠纷。

第三、写明诉讼请求。

这部分是比较关键的，也是比较容易出错的。自己书写诉状去法院立案的当事人经常会因为这部分内容和措辞有瑕疵而反复修改，迟迟不能立案。比较规范的写法应当如下：

1、分条列举，准确并简要地表达自己想诉求的内容；

2、不能用“撤销”“纠正”“改判”等字眼。因为其中一方当事人起诉的时候，按常理该仲裁裁决还未生效，只有生效的裁决才能“撤销”；起诉只是当事人不服仲裁委裁决的表现，并不能说明裁决书的内容是错误的，所以不能用“纠正”；“改判”用于二审法院或者重审法院改判原审法院的判决书时使用的。

一般情况下，单位一方作为原告，如果不愿支付仲裁裁决的款项，可以写“请求法院判决原告不支付被告*****若干元”；劳动者一方作为原告，可以写“请求法院判决被告支付****若干元”。

3、涉及到多项不支付（单位一方）或者申请支付（劳动者一方）的款项的，在所有款项列举完之后，写明“以上共计*****元。”。

第四、事实和理由部分。

事实和理由部分，针对性地写明自己提出上述诉讼请求的原因即可。

第五、礼貌结语。此致某人民法院。

第六、落款。

对于落款部分，劳动者一方起诉的，落款要一定要亲自签名；单位一方起诉的，需要法定代表人签字并加盖单位的公章。

劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗

第一篇：劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗

第二篇：如何受理仲裁申请

第三篇：劳动仲裁北京受理范围

第四篇：劳动仲裁申请

第五篇：申请劳动仲裁

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