置换劳动仲裁调解书申请-范本

第一篇：置换劳动仲裁调解书申请-范本

置换劳动仲裁调解书申请

XX劳动争议仲裁委员会：

XXX与XX有限公司就双方劳动争议事项平等协商后，双方自愿主持下达成和解协议书，现提请将和解协议书置换为仲裁调解书。附：和解协议书

申请人：

****年**月**日

第二篇：置换劳动人事仲裁调解书申请

置换劳动人事仲裁调解书申请

临淄区劳动人事争议仲裁委员会：

与 就 劳动（人事）纠纷事项平等协商后在XX区XX镇劳动人事争议调解委员会 调解组织的主持下达成调解协议书，现提请将调解协议书置换为仲裁调解书。

附：调解协议书（书面及电子版）

申请人：

年 月 日

第三篇：办理置换仲裁调解书须知

办理置换仲裁调解书须知

一、前提条件：劳动者与用人单位就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议、在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效内达成一致调解意向，并且就争议事项签订书面协议书。

二、办理置换仲裁调解书前，劳动者与用人单位应当先行填写《置换仲裁调解书申请表》，并连同以下资料提前报送本委审批：

（一）用人单位需提供的资料：

1、营业执照副本复印件；

2、法定代表人身份证明书，并加盖公章；

3、授权委托书，并加盖公章；

4、委托代理人的公民身份证复印件；

5、协议书以及证明协议内容的相关材料（如工作证、入职材料、社会保险记录、工资支付凭证、劳动合同等）；

（二）劳动者需提供的资料：公民身份证复印件。

三、本委收到上述资料，经审批，符合置换条件，本委将电话通知双方过来办理置换仲裁调解书，劳动者本人以及用人单位的委托代理人必须亲自携带各自公民身份证原件在约定时间前往本委办理。

四、温馨提示：

1、劳动者或用人单位可向本委索取协议书及调解书的样板以作格式参考；

2、用人单位可向本委索取法定代表人身份证明书以及授权委托书回去填写、盖章；

3、如条件允许，置换前请将协议书以电子邮件的方式发给本委(本委另行告知电子邮箱)；

第四篇：如皋市劳动仲裁调解书

江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会

仲

裁

调

解

书

皋劳人仲案字(2012)第69号

申请人单祝纯，男，1952年10月13日生，江苏如皋人，住江苏省如皋市搬镇镇丁许一组。

委托代理人崔小红，如皋市正义法律服务所法律工作者。

委托代理人单友华，住江苏省如皋市搬经镇丁许村一组。

被申请人如皋市华能制线有限公司，住所如皋市磨头镇新港村四组。

法定代表人徐长林

委托代理人王久华，江苏金皋律师事务所律师 案由：解除劳动关系争议

申请人仲裁请求：要求被申请人支付申请人2011年工资12000元及2010-2011年年终补加工资5000元；支付2010-2011年加班工资47815.04元；双倍支付违法解除劳动合同的补偿金35000元，为申请人办理相关保险。在本委主持下，当事人自愿达成调解协议：

1.双方劳动关系自2011年12月23日起解除； 2.被申请人同意一次性补助申请人5000元（含申请人仲裁请求的各项补偿）； 3.上述款项，被申请人确认在2012年4月22日前一次性支付完毕；

4.除上述内容外，双方无任何权利与义务的争议。申请人不再就双方劳动关系存续期内与解除等事项向申请人主张任何权利。

上述协议，符合有关法律，本委予以确认。

本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

仲裁员：夏冰

二O一二年二月二十三日

书记员：王小兵

第五篇：劳动仲裁申请

劳动仲裁申请书

申请人：张某某性别：男民族：汉出生年月日：1985年10月25日电话：156——住址:***省****市

被申请人：**************************

地址：沈阳市和平区市府大路

法定代表人：纪某电话：1360981****

企业技术负责人：刘荣*电话：136098145**

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞

纳金合计5000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费及滞纳金

合计3000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、请求依法裁决被申请人向申请人支付申请人加班费1120

元（工作期间的五一，十一，清明节，八月

十五、春节等法定节假

日）

五、请求依法裁决被申请人向申请人支付申请人支付经济补偿

费4200元

事实与理由：

申请人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申请人处工作，在此期间担任公司的监理员工作，月工资2100元，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

沈阳市劳动仲裁院劳动争议仲裁委员会

申请人：张某某

2012 年 5 月12日

附：证据：

1.被申请人营业执照，资质证书、公司（内资、私营）登记情况查询卡

2.申请人建设银行出具的工资明细、身份证、监理日记、工作笔记、数码相机（富士）、影像资料、工作证、二楼办公室钥匙、部分考勤表、电子版2010年、2011年室分及wlan工程项目单等

3.证人：

4.其他资料