劳务用工方案

第一篇：劳务用工方案

劳 务 用 工 方 案

总 则

第一条 企业借助社会力量以优化生产要素配置，提高劳动生产率、高效地完成施工生产任务的需要。为规范工程分承包商的使用与管理，制定本方案。

第二条 工程分承包商是指具有法人资格和相应资质，以合同或协议的形式向本企业承包部分工程任务的外部施工队伍。其承包方式可分为专业承包和劳务承包。

第三条 使用工程分承包商与劳务用工必须遵守国家有关政策、法规和企业相关规定，并签订有效合同。

第四条 为进一步落实公司分包与劳务用工的管理的要求，根据我公司及项目实际情况，特制定此方案。

第一节 招标与选前评价

第五条 选用外部劳务队伍必须坚持“严格资审、合同管理”的原则，按照集团公司《项目劳务招投标管理制度》，通过招标的形式选用。第六条 使用劳务队伍必须坚持先签合同后进场的原则。合同条款必须使用公司制定的规范合同文本。

第七条 上级主管部门公布的《禁用劳务队伍名单》中的外部队伍一律不得使用。

第八条 选用的劳务队伍应具备下列条件：

1国家政府部门行政主管部门颁发的有效的“资质等级证书”、“营业执

照”、“安全生产许可证书”、“税务登记证”等。具有相应管理和施工能力，具有质量、安全、资金保证能力以及环境保护能力。信誉状况良好且未与我单位发生经济或其它纠纷。第九条 招标工作的主要程序： 根据施工任务和劳动力使用方案，起草招标文件、评标方法、评标标准，并经招(议)标小组集体研究通过。2 对外发布招标邀请信息。投标者提供《资格预审申请文件》，文件的主要内容有：（1）法人代表证明书。（2）授权书。（3）法人营业执照。（4）资质等级证书。（5）安全生产许可证。（6）资金情况证明。

（7）近五年完成同类工程的概况、业绩表。附施工合同、工程照片等。（8）近三年施工质量、安全、环保保证能力说明。（9）拟投入本工程主要负责人简历表。（10）拟投入本工程的技术和管理人员状况表。（11）拟投入本工程主要施工机械设备表。

4各相关部门对投标者提供的资审文件进行审查和评价，提出审查和评价意见和建议。

（1）计划部评审资质文件，提出评价意见和建议。

（2）工程部评审管理和施工能力，质量、安全、以及环境保护能力，提出评价意见和建议。

（3）财务部评审对资金状况、资金保证能力提出评价意见和建议。5 经招标小组集体研究拟定入围者名单，发售招标文件。各相关部门对投标书进行评审，经招标小组集体研究择优选用外部劳务队伍，项目经理批准。发中标通知书，签订劳务分包合同。

第十条 项目部选择的劳务队伍的资审文件、审查和评价资料上报到公司劳务处备案。

第十一条 签订施工合同前必须按照规定足额收取劳务队伍不低于合同额3％的履约保证金。履约保证金在工程竣工、业主验收合格后视履约情况返还，合同期限未满由于外部劳务队伍自身原因中途退场的，履约保证金不予返还。

第二节 使用、管理与考核

第十二条 对纳入《合格劳务队伍名册》的劳务队伍，建立信誉等级跟踪考核、定期公布和备案制度，对劳务队伍的履约能力进行考核。劳务队伍划分为合格、不合格、禁用三个等级。信誉等级为合格的外部劳务队伍，应同时满足下列条件：

1合同执行期内，外部劳务队伍的营业执照、资质证书、安全生产许可证年检合格有效，未降低资质使用的。人员、机械和周转性材料上场情况符合施工合同条件，满足施工要求。3 服从项目部管理协调，其管理能力及所承担的工程质量、安全、进度、环保、资金等满足合同要求。生产生活设施符合项目部统一要求，内部管理顺畅，队伍遵章守法，且未与我单位发生任何形式的法律纠纷，治安良好。严格履行合同义务，未出现擅自分包或转包工程及其它严重违反施工合同和管理规定的行为。

第十三条 劳务公司出现下列情况之一，等级认定为禁用： 承诺上场的人员、设备、周转材料及资金未按规定及时到位，完不成施工计划，严重影响工程施工进展的。施工能力低下，发生严重质量或安全事故，使企业蒙受严重损失的。3 以任何形式擅自将工程分包或转包的。4 不顾全大局，不服从项目安排，且情节严重的。与我单位发生经济或其它法律纠纷，恶意行为损害我单位利益，严重违约的。有严重违法行为或集体性质恶性治安案件的。

第十四条 项目部对使用的劳务队伍纳入管理序列，对其资源配置、施工能力、施工技术、安全质量、文明施工、资金使用进行管理控制。推行施工现场标准化管理，及时进行技术交底，组织岗前培训，施工中要严格执行施工规范、操作规程和技术标准，所建工程必须达到设计要求和验收标准。要确保拨付的资金和主材用于本工程上，防止转移和流失，不得以包代管。

第十五条 利用经济杠杆，采取激励措施，鼓励工程创优，对施工进度快、质量好的予以奖励，对施工进度严重滞后、质量差的予以处罚，以调动外部劳务队伍的积极性，达到双赢的目的。

第十六条 加强对劳务队伍的指导和监督检查，建立和实行向外包工程

派出技术员或旁站质量安全监督制度。对工程施工全过程实施全过程技术指导，对安全、质量实施监控。

第十七条 向劳务队伍提供机械、设备、机具、周转材料时，按对外租用价事先签订租用合同并严格执行。

第十八条 对劳务队验工计价、竣工结算。验工计价、工程结算由技术、质检、计划、财务、物资设备等部门实行集体会签，经项目经理批准后实施。

第十九条 严格监控劳务队伍的财务状况，掌握劳务队伍的资金流向；及时督促有关业务部门提供结算等资料；要按月向项目主管领导提供与外部劳务队伍的经济往来数据，严禁超计价和超拨工程款。

第二十条 每月对劳务队伍拨付工程款时，扣留5%的工程保修费，并扣收各项欠款，代扣各项税费。在工程保修期内如有保修项目，应及时书面通知保修单位修复，保修费在保修期满视修复情况扣留或返还。第二十一条劳务队伍在办理竣工结算时，组织各相关业务部门汇总各种费用、欠款资料，最后由项目经理审签。

第二十二条 严格合同管理。对劳务队伍的履约情况进行跟踪考核，建立档案，实行不合格淘汰制，对出现重大问题的劳务队伍要及时终结合同，予以清退，同时列入《禁用外部劳务队伍名单》并随时逐级上报。劳务队伍的考核结果上报业务主管部门。

第二十三条劳务队伍不得以集团公司或分公司、项目部的名义刻制各种印章、开设账户；不得担保和贷款；严禁劳务队伍以我方名义对外赊欠工程材料和签订各种经济协议。

第二十四条加强对劳务队伍的治安管理。要经常进行法制教育，登记造

册、掌握人员情况。

第三节

劳务用工管理

第二十五条 劳务用工单位必须与劳务人员签定劳务用工协议书，劳务用工协议书复印件上报项目部计划部、财务部备案。及时收集劳务队人员的人数、姓名、身份证复印件等基本材料，由办公室统计汇总，编制民工花名册，交财务部做为职工工资发放的备查档案。根据劳动法规定，劳务用工所享受的劳务保护、保险、防暑降温、各种抚恤金、医疗等费用由劳务用工单位承担，劳务人员的工资由项目部制定相应的保障制度，保证劳务人员工资得到及时发放。

第二篇：劳务用工协议

劳务用工协议

甲方：唐山奥特斯窑炉有限公司

乙方：性别：年龄：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商同意，签订如下协议：

一、劳动聘用协议期限

年月日起到该项目竣工验收后终止。如需继续聘用的新签订。

二、工作内容

乙方同意甲方安排，在唐山奥特斯窑炉有限公司工作。并按照甲方要求，按时完成规定的工作，在工作期间，不从事其它与工作无关的职业，因工作需要服从甲方工作调整变动。乙方应无条件服从管理和安排，否则将与乙方解除劳动协议。乙方提出需提前解除劳动协议，必须在十天内提出待甲方安排妥后方能离开。甲方应方能付清乙方当月发生实际工作日的工资。

三、劳动时间

根据工程进度安排作业时间，实行8小时作业制具体情况由甲方根据时间情况轮流安排，因工作需要夜间必须加班保证

24小时运转。

四、工资

工资：每月月工资金额按天数结算，不包伙食，不包住宿无加班工资、年终奖、月奖及夜班补贴，不拖欠工资（上月工资在下月15天内发）

五、劳动纪律

1：乙方严格遵守甲方制定的规章制度，安全操作规程，爱护机械保养维修设备，遵守职业道德。

2：遵守劳动纪律，严格遵守上下班作息时间，如有特殊情况须请假，必须经过甲方同意后才能准假，不得随意离开。

3：严格遵守国家法律法规，不违章操作，不违反工地安全管理规定。

4：正确处理好安全与操作的关系，在运作中，严格执行安全操作规范，不失职，不渎职，认真完成自己的本职工作任务。加强相互团结不打架斗殴，做到服务态度和谐。

5：工作迟到早退，无故旷工将视作自动解除协议，当月发放的工资一律扣发。

本协议一试两份，经双方签字后生效。

甲方：（签章）乙方：

年月日年月日

第三篇：劳务用工协议书

协议合同

甲方：金骑仕箱包有限公司

乙方：

经双方协商，乙方自年月日起与甲方签订雇佣合同，双方承担责任如下：

第一条：甲方工作

1、甲方在乙方上岗前，向乙方通报该公司制度的全部内容、概况、要求。

2、甲方负责乙方工作的上岗培训。

4、甲方在协议期内，有对乙方人员进行教育、指导、帮助的权力。如发现乙方有违法、违纪及

违反协议书条约的行为，可有权终止雇佣。

5、甲方按照计件工资给乙方发放工资，当月工资次月月底按时足额发放。

第二条：乙方工作须知

1、乙方在上岗前必须接受甲方的上岗培训，如乙方在甲方未办理任何手续擅自终止作业，上岗

培训费用由乙方承担，并在离辞工资内扣除。

2、1-

3、乙方必须遵守并服从甲方规章制度及作息时间，如有特殊情况，必须服从甲方加班安排。乙方如因违反甲方规定、故意或过失导致甲方损失，乙方除按价赔偿甲方经济损失外，并自

愿接受甲方解雇及不要求任何补偿。

4、乙方请假必须提前到甲方人事部领取请假卡，并按照正常程序请假，乙方未办理请假手续未

上岗，甲方按照规定以旷工处理，旷工一天罚款100元。

5、乙方按甲方要求工作，确保生产工作正常运行，必须在甲方工作满后方可提出辞职，并提前1个月以书面形式向甲方提出辞职并按甲方正常流程办理相应的离职手续，工资由甲方正常发放薪资日期统一发放，如乙方未办理请假或辞职手续旷工超出3天，甲方将按照乙方自离处理，工资不予发放。

6、乙方在工作期间，如果有事需要请假的，需要写请假条，由组长和经理签字后交到人事部，请假时间超过7天的（包括7天）必须由厂长签字。同时请假超过7天的，未发放的工资将延迟发放，请假多少天，工资延发多少天。

7、是否已经悉知公司的薪酬制度和公司的各项制度。（是|否）

第三条 本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效。本协议一式两份，甲方两份，乙方一份。

甲方：乙方：

签发日期：年月日

第四篇：劳务用工协议

劳务用工协议

本文提要：乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系;劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;

劳务用工协议

(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号:,甲方分配乙方从事 工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限:

本协议有效期限自年 月 日起至年 月 日止;

其中试用期为个月。

二、用工约定:

1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);

2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;

3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责:

1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;

3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故, 房地产E网本人应负一定责任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。

四、工作时间:

1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件:

甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬:

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。

七、保险福利:

甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;

3、不服从分配,有违法、违纪行为者;

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者;

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;

2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;

4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方:乙方:

代表:

年月日年月日

第五篇：用工劳务合同

用工劳务合同

甲方(用人单位)名称：______ _____

地址：___________

单位所有制性质：____ _ ___ ___

法定代表人(委托代理人)姓名：___________

乙方(法定代表人)姓名：___________

性别：___________

年龄：___________

民族：__________

文化程度：___________

现住址：

身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、生产(工作)任务

根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排，从事。

三、劳动保护和劳动条件

根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

四、劳动报酬

甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方的工资为____元。

五、权利和义务

(一)甲方权利

依据相关规定，结合实际情况，甲方有权与乙方代表共同维护校园秩序。

(二)乙方权利

甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

(三)甲方义务

甲方应保证乙方工作顺利合理地进行，并与乙方一道协商解决工作中出现地问题，共同完满地完成工作。

(四)乙方义务

1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

2.尽职尽责完成工作任务。

3.严格遵守合同规定的各项条款。

七、劳动合同的解除与终止

(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.违反劳动合同规定的。

(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

2.经甲方同意，被招为合同制工人。

(五)合同期满必须终止合同。因工作需要，可按照规定重新办理招用手续。

八、违反劳动合同应承担的责任

本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金____元，赔偿金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

十一、劳动争议处理

因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日