股权赠与有何法律要求

第一篇：股权赠与有何法律要求

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股权赠与有何法律要求

将自己持有的某公司股权当做礼物送给别人的情况也有不少，赠与股权也不是随意的事情，要能够遵循相关的法律规定。股权赠与的时候也可能会直接影响公司内部的事宜，那么，股权赠与有何法律要求?听一听赢了网小编给出的详细讲解。

股权赠与有哪些法律要求

首先，《公司法》第72条第2款规定，当股东对外转让股权时，经股东同意转让的，在同等条件下，其他股东享有优先购买权。此处的优先购买权的适用情形是股权转让，而此处的“转让”范围具体如何确定?《公司法》未予明确规定。一般认为，该处转让包括有偿转

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让也包括无偿转让，如赠与、股权置换、强制执行。

其次，根据《公司法》第七十二条：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。”

最后，《合同法》第88条规定：“具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求交付。”所以，股东将股权赠予他人时，不得以无偿或者未支付对价为由进行反悔。

股权是否可以零元转让

任何股权均可以0元转让，无论新三板还是主板股票。

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但是0元转让并不多见，经常见到1元或者低价位转让的案例，前者是无偿赠与，后者是有偿买卖。一块钱事实差别虽不大，法律性质则不同：

(1)0价格转让股权，很可能会构成无偿赠予股权;

(2)为了逃避债务而0价格转让股权，转股行为可能会被撤销;

(3)0对价转让股权，税务局可能不会认可。

因此股东在进行股权转让过程中，经常会以形式上的1元转让方式，而不是0元转让。

可以解除股权赠与合同吗

1、有偿股权转让无疑应属于股权转让的主流形态。但无偿的股权转让同样是股东行使股权处分的一种方式。股东完全可以通过赠与的方式转让其股权。股东的继承人也可以通过继承的方式取得股东的股权。

2、在实践中，要注意的是，如果股东单方以赠与的方式转让其股权的，受赠人可以根据自己的意思作出接受或放弃的意思表示，受赠人

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接受股权赠与，股权发生转让;受赠人放弃股权赠与，股权未发生转让。

3、如果股东(赠与人)与受赠人达成《股权赠与协议》，并经公证机构办理了公证，根据我国《合同法》第88条规定：“具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求交付。”所以，股东(赠与人)不得以无偿或者未支付对价为由进行反悔。

股权赠与有哪些法律要求?股权赠与要能够遵循相关的法律规定，同时最好能够先问清楚律师具体的事宜，保证股权赠与能够顺利完成好。关于股权赠与你还存在比较大的疑问无法解决的时候，可以来赢了网找律师提供对自己有利方案。

      协保人员工伤的处理 http://s.yingle.com/fl/911305.html 裁员需要公告吗 http://s.yingle.com/fl/911304.html 年休假有多少天 http://s.yingle.com/fl/911303.html 工资集体协商的概念 http://s.yingle.com/fl/911302.html 录用通知能否撤回 http://s.yingle.com/fl/911301.html 未成年工劳动安全保护的相关费用由谁负担 http://s.yingle.com/fl/911300.html

 养老保险的意义 http://s.yingle.com/fl/911299.html

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 劳动能力鉴定受理范围

http://s.yingle.com/fl/911298.html

 商业银行与其职工发生的劳动争议_劳动争议仲裁委员会是否应予以受理 http://s.yingle.com/fl/911297.html

 送交审查的集体合同应该是几份

http://s.yingle.com/fl/911296.html

 什么是劳动合同试用期

http://s.yingle.com/fl/911295.html

 什么是区域性集体合同

http://s.yingle.com/fl/911294.html

 社会保险纠纷的处理与性质分析

http://s.yingle.com/fl/911293.html

 女职工哺乳期有什么劳动保护

http://s.yingle.com/fl/911292.html

  办理档案挂靠的程序 http://s.yingle.com/fl/911291.html 用人单位裁减人员时应符合的条件有哪些 http://s.yingle.com/fl/911290.html

  办理失业保险的程序 http://s.yingle.com/fl/911289.html 如何

订

立

劳

务

派

遣

合同

http://s.yingle.com/fl/911288.html

 用人单位违反劳动报酬的行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911287.html

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  养老保险的领取方式 http://s.yingle.com/fl/911286.html 生育保

险

哪

些

费

用

不

埋

单

http://s.yingle.com/fl/911285.html

 未成年工劳动安全保护的执行由谁监督 http://s.yingle.com/fl/911284.html

  养老保险的基本模式 http://s.yingle.com/fl/911283.html 企业没有参加工伤保险_职工是否按国家规定享受有关待遇 http://s.yingle.com/fl/911282.html

  什么是住房公积金 http://s.yingle.com/fl/911281.html 劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911280.html

 没有签订竞业限制协议_劳动者离职后是否就不负有保密义务 http://s.yingle.com/fl/911279.html

  如何正确高空作业 http://s.yingle.com/fl/911278.html 骑自行车在上下班途中摔伤能否算工伤 http://s.yingle.com/fl/911277.html

 职工在年休假期间如何享受工资待遇 http://s.yingle.com/fl/911276.html

 贵阳市工伤保险待遇申领程序

http://s.yingle.com/fl/911275.html

 法定节假日都有哪些 http://s.yingle.com/fl/911274.html

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 当事人逾期不履行发生法律效力的调解书和裁决书_如何处理 http://s.yingle.com/fl/911273.html

 北京市最低工资适用范围

http://s.yingle.com/fl/911272.html

 2018年河南省高温津贴发放标准

http://s.yingle.com/fl/911271.html

 工伤职工可以安装伤残辅助器具吗 http://s.yingle.com/fl/911270.html

 加班工资年底“扎堆”结算行吗

http://s.yingle.com/fl/911269.html

 调解后_对方不履行_该怎么办

http://s.yingle.com/fl/911268.html

 妻子可凭丈夫的生育保险报销吗

http://s.yingle.com/fl/911267.html

 劳务派遣中_用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险 http://s.yingle.com/fl/911266.html

 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿_如何缴纳个人所得税 http://s.yingle.com/fl/911265.html

 单位能强迫劳动者加班吗

http://s.yingle.com/fl/911264.html

 生育保险费率如何确定

http://s.yingle.com/fl/911263.html

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 “工伤自理”条款是否有效

http://s.yingle.com/fl/911262.html

 之前未签合同_后来补签_工龄从什么时候开始算 http://s.yingle.com/fl/911261.html

 劳动合同无效或者部分无效的情况 http://s.yingle.com/fl/911260.html

 绍兴市工伤保险待遇结算须知

http://s.yingle.com/fl/911259.html

 女职工劳动保护的权益受到侵害时_如何救济 http://s.yingle.com/fl/911258.html

 金华市工伤保险待遇核领办事指南 http://s.yingle.com/fl/911257.html

  工伤死亡待遇 http://s.yingle.com/fl/911256.html 购买商

业

养

老

保

险

小

窍

门

http://s.yingle.com/fl/911255.html

 北京市生育保险待遇是如何规定的 http://s.yingle.com/fl/911254.html

 工作交接成为双方法定义务

http://s.yingle.com/fl/911253.html

 因第三人致伤_工伤职工可获工伤与民事的双重赔偿吗 http://s.yingle.com/fl/911252.html

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 用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911251.html

 由交通事故引起的工伤_其工伤待遇如何执行 http://s.yingle.com/fl/911250.html

    车辆挂靠≠劳动关系 http://s.yingle.com/fl/911249.html 醉酒 http://s.yingle.com/fl/911248.html 2018年中秋 http://s.yingle.com/fl/911247.html 如何确

定

劳

动

争

议

发

生

之

日

http://s.yingle.com/fl/911246.html

 社会保险的争议不应受60日时效的限制

http://s.yingle.com/fl/911245.html

 视同工伤的情况有哪些

http://s.yingle.com/fl/911244.html

  什么是专项集体合同 http://s.yingle.com/fl/911243.html 单位的规章制度必须经过公示才有效吗 http://s.yingle.com/fl/911242.html

 劳动争议的调解组织有哪些

http://s.yingle.com/fl/911241.html

 劳动保障行政部门主要对集体合同的哪些方面进行审查 http://s.yingle.com/fl/911240.html

 办理《就业报到证》的程序

http://s.yingle.com/fl/911239.html

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 对于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的_我国 http://s.yingle.com/fl/911238.html

 竞业禁止协议中的范围

http://s.yingle.com/fl/911237.html

  什么是失业保险制度 http://s.yingle.com/fl/911236.html 浅议劳动争议案件庭外调解的作用 http://s.yingle.com/fl/911235.html

 协调处理集体协商争议的期限_是否可以延长 http://s.yingle.com/fl/911234.html

 承担违反集体合同责任要具备什么条件 http://s.yingle.com/fl/911233.html

 特种作业的上岗_有何特殊要求

http://s.yingle.com/fl/911232.html

 生育津贴与产假工资能同时发放吗 http://s.yingle.com/fl/911231.html

 农民如何获得解除劳动合同的经济补偿 http://s.yingle.com/fl/911230.html

 仲裁裁决被撤销后_仲裁裁决的效力会怎样 http://s.yingle.com/fl/911229.html

 为什么建立劳动合同应当订立书面合同 http://s.yingle.com/fl/911228.html

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 集体协商过程中发生争议_不能解决的_该怎么办 http://s.yingle.com/fl/911227.html

 济南市工伤保险待遇申报审核

http://s.yingle.com/fl/911226.html

 专项集体合同是否可以协商解除

http://s.yingle.com/fl/911225.html

 不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动 http://s.yingle.com/fl/911224.html

 协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论 http://s.yingle.com/fl/911223.html

 用人单位违法延长劳动时间_会受到怎样的处罚 http://s.yingle.com/fl/911222.html

 未经批准自愿加班能索要加班费吗 http://s.yingle.com/fl/911221.html

 劳动合同的期限有哪些

http://s.yingle.com/fl/911220.html

 公司为员工调入档案有什么意义

http://s.yingle.com/fl/911219.html

 养老保险金个人账户的记账利率是怎么算的 http://s.yingle.com/fl/911218.html

 劳务派遣的特点 http://s.yingle.com/fl/911217.html

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 哪些情形应当视同工伤

http://s.yingle.com/fl/911216.html

 工伤职工被判刑后_还享受原工伤待遇吗 http://s.yingle.com/fl/911215.html

   北京婚假规有何定 http://s.yingle.com/fl/911214.html 要求移转档案 http://s.yingle.com/fl/911213.html 专项集体合同的生效时间是从什么时候开始的 http://s.yingle.com/fl/911212.html

 产假期间用人单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911211.html

 确立和认定事实劳动关系

http://s.yingle.com/fl/911210.html

 社会保险纠纷的定性与处理

http://s.yingle.com/fl/911209.html

 克扣或者无故拖欠劳动者工资的_需要支付多少经济补偿金 http://s.yingle.com/fl/911208.html

 不得安排女职工在经期从事什么劳动 http://s.yingle.com/fl/911207.html

 北京近年最低工资一览表

http://s.yingle.com/fl/911206.html

 政府垄断信用建设是福是祸

http://s.yingle.com/l/wq/690123.html

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 青岛首批300家失信企业名单(5)http://s.yingle.com/l/wq/690122.html

 2004年中国十大公平交易企业

http://s.yingle.com/l/wq/690121.html

 上海女人的惨痛经历(5)http://s.yingle.com/l/wq/690120.html

 浅谈中国5个地方骗子的骗术

http://s.yingle.com/l/wq/690119.html

  让诚信成为竞争力 http://s.yingle.com/l/wq/690118.html 曝光后“问题粉丝”重庆全面下柜 http://s.yingle.com/l/wq/690117.html

 终于撕掉最后的遮蔽

http://s.yingle.com/l/wq/690116.html

  律师眼中的诚信 http://s.yingle.com/l/wq/690115.html 花脸车

街

上

跑

厂

家

心

安

理

得

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 汽修业共筑“诚信阵线”

http://s.yingle.com/l/wq/690113.html

 对合同诈骗七种手法的认定

http://s.yingle.com/l/wq/690112.html

 信用体系建设中信用信息开放问题 http://s.yingle.com/l/wq/690111.html

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 拥有信用，才可能走向成功

http://s.yingle.com/l/wq/690110.html

 “保证金”炒汇“曲线”入境重挖“诱惑陷阱” http://s.yingle.com/l/wq/690109.html

   返租卖铺是陷阱(2)http://s.yingle.com/l/wq/690108.html 借电话查骗手机 http://s.yingle.com/l/wq/690107.html 银监

会

发

慎

贷

黑

名

单

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 假冒购房者“贷”走236万

http://s.yingle.com/l/wq/690105.html

 “彩世塔”彩票作弊案全记录(2)http://s.yingle.com/l/wq/690104.html

  婚骗100万 http://s.yingle.com/l/wq/690103.html 生意源

于

沟

通，跟

踪，诚

信

http://s.yingle.com/l/wq/690102.html

 谁该为信用证欺诈买单（1）

http://s.yingle.com/l/wq/690101.html

 借广交会行骗老板一夜金蝉脱壳

http://s.yingle.com/l/wq/690100.html

 骗子和诚信的经济学原理

http://s.yingle.com/l/wq/690099.html

 莫把假石当“异石” http://s.yingle.com/l/wq/690098.html

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 搞机加的注意这些骗子

http://s.yingle.com/l/wq/690097.html

 企业纳税信用好免检两年

http://s.yingle.com/l/wq/690096.html

  “科技骗子”，治你 http://s.yingle.com/l/wq/690095.html “点

石

成金

”的打

工

者

http://s.yingle.com/l/wq/690094.html

 青岛首批300家失信企业名单(4)http://s.yingle.com/l/wq/690093.html

 阴阳发票偷税公司人财两空

http://s.yingle.com/l/wq/690092.html

 如何规避分销商带来的信用风险(下）http://s.yingle.com/l/wq/690091.html

 保险业要曝光不诚信“黑名单”

http://s.yingle.com/l/wq/690090.html

 南宁海关查获5亿元柴油香烟走私案

http://s.yingle.com/l/wq/690089.html

 警惕:富豪暴富与国资安全

http://s.yingle.com/l/wq/690088.html

 温州托运业恶性竞争

http://s.yingle.com/l/wq/690087.html

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 毒泡菜黑网吧商业贿赂

http://s.yingle.com/l/wq/690086.html

 二手楼市骗人伎俩关键字

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  朗讯总裁 http://s.yingle.com/l/wq/690084.html DVD行业

颇

具

知

名

度的金

正

集

团

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  真诚何以到永远 http://s.yingle.com/l/wq/690082.html 违法企

业

失

信

记

录

将

定

期

披

露

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 我所碰到的骗子请各位网友警惕

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 电脑作诱饵坐收“定金”

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 高额回报为诱饵犯罪花样百出

http://s.yingle.com/l/wq/690078.html

 一包普通药丸骗走五万七千元

http://s.yingle.com/l/wq/690077.html

  跨国捉贪曙光乍现 http://s.yingle.com/l/wq/690076.html 冒充教育部部长秘书骗子诈骗骗术 http://s.yingle.com/l/wq/690075.html

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 中国招商第一人抖出商业七大陷阱 http://s.yingle.com/l/wq/690074.html

 诈骗金额7670余万元

http://s.yingle.com/l/wq/690073.html

  SOHO http://s.yingle.com/l/wq/690072.html 三招

拆

穿

“

西

非

骗

子

”

http://s.yingle.com/l/wq/690071.html

  查海关记录 http://s.yingle.com/l/wq/690070.html 呼唤

健

康的财

富

心

态

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 以诚信为本续谱百年辉煌

http://s.yingle.com/l/wq/690068.html

 青岛发布首批300家失信企业名单

http://s.yingle.com/l/wq/690067.html

 汽车贴膜防骗三段论

http://s.yingle.com/l/wq/690066.html

  神泪骗术 http://s.yingle.com/l/wq/690065.html 假扮算

命

先

生

调

包

骗

黄

金

骗

术

http://s.yingle.com/l/wq/690064.html

 失去诚信的企业还会失去什么

http://s.yingle.com/l/wq/690063.html

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 青岛首批300家失信企业名单(3)http://s.yingle.com/l/wq/690062.html

 商业陷阱:蒸发4200万黑幕

http://s.yingle.com/l/wq/690061.html

 南京高淳县04年重合同守信用企业

http://s.yingle.com/l/wq/690060.html

 诚信，贸易路上第一课

http://s.yingle.com/l/wq/690059.html

 2004诚信生产科学消费鸡精研讨会

http://s.yingle.com/l/wq/690058.html

 富豪“落马”与致富神话

http://s.yingle.com/l/wq/690057.html

 一起典型的赖账案(2)http://s.yingle.com/l/wq/690056.html

  政府诚信也是政绩 http://s.yingle.com/l/wq/690055.html 听会“

飞

”的老

总

侃

诚

信

经

营

http://s.yingle.com/l/wq/690054.html

 黑窝点竟有营业执照

http://s.yingle.com/l/wq/690053.html

 上海推行网上卖家诚信承诺登记

http://s.yingle.com/l/wq/690052.html

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 中铁十六局诚信经营的启示

http://s.yingle.com/l/wq/690051.html

 以诚信为本的道就是商道

http://s.yingle.com/l/wq/690050.html

 广交会企业品牌和信用并行

http://s.yingle.com/l/wq/690049.html

  老客户会是骗子吗 http://s.yingle.com/l/wq/690048.html 贷款

千

万

仅

需

签

个

名

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 波音信用危机中走马换帅

http://s.yingle.com/l/wq/690046.html

 网上叫卖“考研试题”骗局

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  实在也创名牌(1)http://s.yingle.com/l/wq/690044.html 揭穿“

内

部

五

粮

液

”

骗

局

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 精明商贾因何误踩“接站”陷阱

http://s.yingle.com/l/wq/690042.html

 10年前靠50万元起步

http://s.yingle.com/l/wq/690041.html

 美第三大会计事务所遭封杀

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 不诚信企业可能付出沉重代价

http://s.yingle.com/l/wq/690039.html

 专家支招破解信用卡盗刷难题

http://s.yingle.com/l/wq/690038.html

 应该加强上市公司诚信建设

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  商业都要讲究诚信 http://s.yingle.com/l/wq/690036.html 标普维

持

通

用

汽

车

「

BBB

」

评

级

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  诚信也是一种投资 http://s.yingle.com/l/wq/690034.html 有了问

题

是

“

捂

”

不

住的

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 这样的骗子，我如何解决

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   是价格折扣 http://s.yingle.com/l/wq/690029.html “借打”手机陷阱 http://s.yingle.com/l/wq/690028.html 假港商谈生意，“出老千”骗巨款 http://s.yingle.com/l/wq/690027.html

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第二篇：股权赠与协议

股权赠与协议

甲方（赠与方）：

身份证号码：

住址：

电话：

乙方（受赠人）：

身份证号码：

住址：

电话：

甲、乙双方本着互利互惠的原则，经充分协商，就股权赠与事宜达成如下协议，以资共同遵守。

本协议于年月日在签订。

第一条 赠与标的1、甲方拥有公司（以下简称公司）股权，是章程中所载明的合法股东，其中甲方占公司股权%；

2、甲方同意将其拥有不超过公司股权总额％的股权给乙方；

3、乙方同意接受上述赠与。

第二条 赠与条件

无条件赠与。

第三条 承诺和保证

1、甲方保证其所持有的股权并未设置任何种类留置权、质押权或其他物权或债权，且甲方保证无注册资金抽逃的违法行为，且甲方对依据本协议赠与给乙方的股权拥有完全的处分权。

2、乙方承认原公司章程和股东之间的合同，保证按原章程和合同的规定承担股东权利、义务和责任。

3、股权赠与后，甲、乙双方应根据公司所在地的有关法律、法规及公司章程的规定，提请公司向登记机关办理股权变更登记，并将 1

股权变动情况登载于公司的股东名册，同时向乙方出具《出资证明书》。

4、如此项赠与需征得公司其他股东同意的，甲方应负责取得该项同意。

第四条 股权赠与的法律后果

1、双方签订本协议且公司章程法定变更程序完成后，乙方即拥有公司%的股权，成为公司股东，按其股权比例分享公司的利润和分担风险及亏损。

2、公司已经发生的债权债务不受股东变更的影响。

第五条 费用的负担

本转让协议实施所需支付的有关税费双方各负担二分之一。

第六条 赠与的撤销

1．有下列情形之一，甲方可以撤销赠与：

（1）乙方严重侵害甲方或甲方的近亲属；

（2）乙方严重损害公司利益或给公司造成损失；

2、因上款第（1）项、第（2）项撤销赠与的，乙方应当返还其基于本协议受赠的全部股权，并配合甲方和公司办理公司股权变更手续；

3、赠与撤销后，本协议终止履行。

第七条 违约责任

如果本协议任何一方未按本协议的规定，适当地、全面地履行其义务，应该承担违约责任。守约一方由此产生的任何责任和损害，应由违约一方赔偿。

第八条 法律适用和争议解决

1．本协议受中国法律管辖并按其解释。

2．凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决；协商不成，任何一方均可向公司所在地法院提起诉讼。

第十条 其他

1、本协议由双方签字或盖章后生效。

2、本协议正本一式五份，甲乙双方各执一份，公司执一份，其余由有关政府部门留存。

甲方:乙方:年月日年月日2

第三篇：股权赠与协议

股权赠与协议

甲方（赠与方）：乙方（受赠人）： 地址：地址： 电话：电话：

甲、乙双方以携手合作，共同促进有限公司（以下简称 公司）的发展以及为了激励乙方更好的工作，明确双方的权益和责任，依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，本着诚实守信，互惠互利的原则，结合双方实际情况，协商一致，特签订本协议，以资共同遵守：

一、公司概况

公司由甲方发起设立，由甲方担任执行董事长兼法定代表人，为促进公司经营，甲方愿意将部分股权赠与参加公司管理的乙方。

二、双方的权利义务

1、甲方同意将 %股权赠予乙方，乙方同意受让前述股权，该赠予本协议生效之日起生效。

2、自本协议生效起，乙方即享有按受赠股权比例取得公司利润分红的权利，但无需承担公司的亏损。

3、自本协议生效起，乙方享有对公司管理决策的建议权，但不享有公司股东依章程的表决权、决策权，更无将持有的分红收益权转让。

4、如因乙方过错造成公司损失的，甲方有权单方面决定收回乙方股权。

5、如乙方存在以下情形之一的，甲方有权终止本协议，无偿收回乙方的股权；（1）与甲方解除劳动合同关系，包括但不限于辞职、辞退、劳动合同终止等；

（2）违反法律法规规章或违反公司章程、公司规章制度、劳动合同、保密协议等对乙方具有约束力的文件；（3）自行或与他人合作经营与公司经营范围相关或者相同的业务；

（4）将公司的进货渠道、销售渠道、进货价格、出货价格、客户名单、技术等商业秘密泄露给与公司存在竞争关系的第三人；

（5）违反公司的规定，向供应商或客户收取好处费、回扣、拥金、招待费报销等一切物质或非物质的商业贿赂；

（6）其他损害公司或甲方的利益行为。

三、保密义务

本协议的洽谈、签订及终止后，不管双方是否继续合作，双方均应对本公司和协议所涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任

四、利润分配

1、乙方按持股比例享有与公司其他股东同等的利润分红。

2、公司股权及收益乙方按比例享有

五、协议变更及终止

1、本协议的变更必须经双方共同协商，并订立书面变更协议，如协商不能达成一致，本协议绩效有效。

2、双方一致同意终止本协议的履行时，需订立书面协议，经双方或盖章后方可生效，股权自动回归甲方

六、违约责任

本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款即构成违约。违约方应赔偿守约方相应的损失。

七、争议的解决

本协议适用中华人民共和国的法律，凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应当通过友好协商，如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、协议的生效及其他

九、本协议经双方签字或盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）

乙方（签字）

签约日期：

****年**月**日

第四篇：股权赠与协议

股权赠与协议

甲方（赠与方）： 乙方（受赠人）：

为强化公司的核心竞争力、凝聚力，提高员工对公司的忠诚度，公司引进虚拟股制度，以便建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才。在

本制度为公司的首次制度，当受益人的范围，受益人的职务、职责、工作能力、业绩等发生改变时，受益人的受益额度也会做相应调整。需要的时候，甲方可做调整。

鉴于甲方对乙方人品、能力的认可，以及公司骨干员工归属感的考虑，公司决定以虚拟股的方式对乙方的工作进行激励及奖励。

一、公司股权

公司由潘殿波发起设立，由杜忠出资并注册为法人，杜忠拥有公司百分之百股权，为促进公司更好发展杜忠愿意将部分虚拟股权赠与参加公司管理的人员。

二、虚拟股

指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权（分红），而无所有权和其他权利，不得转让、不得抽出、不得继承；对外不产生法律效力。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

三、分红

指公司年终按照财务核算可分配的利润。

四、甲方的权益

甲方作为公司出资人，同意将（2%或以上）的虚拟股权赠与乙方，乙方接受赠与后必须履行管理公司经营的义务，如不履行时甲方有权撤销虚拟股权赠与协议。

五、双方的权利义务1、2、签订本协议起乙方即具有公司 %的虚拟股份。具体职务及职责如下： 1）乙方职务：3、4、5、6、2）乙方工作职责：

在劳动合同终止的情况下，乙方的离职时间要充分考虑公司的需要，在公司允许的情况下方可离职。

如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失的，乙方要承担全部经济赔偿损失，甲方也有权单方决定收回乙方的虚拟股权，取消当年分红。如乙方不在公司任职（劳动合同终止），股权自动回归甲方，本协议终止。

如乙方因违反公司规定而被解聘，公司的补偿金仅限于工资部分，不包括红利。

六、保密义务

本协议签订前或签订后，协议生效前或生效后或协议终止后，不管双方是否继续合作，双方均应对本公司的经营和协议所涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方损失的，乙方要承担全部赔偿责任。

七、利润分享和亏损分担1、2、3、1、2、3、4、5、公司规定利润分配期为十二个月。

乙方按自身虚拟股权比例分享公司的利润。

公司规定每年只分配当年虚拟股份的30%，在公司持续盈利的情况下，分3年付完。

如某一出现公司经营亏损时，剩余分红顺延。

本协议生效后，乙方如因病、事请假全年超过30天（不含第30天）的，取消当年虚拟股权。中间离职，取消当年分红。

如因乙方过错导致公司损失的，取消当年分红。

工作成绩欠佳者，即考核低于85分两次，连续低于90分三次，90分以上次数少于8次者，满足上述的其中一项，即为工作成绩欠佳。取消当年分红。（无考核时不执行）

6、上述八中的1-5项有一项产生时，取消当年分红。九、协议的生效及其他

本协议经双方签字或盖章后生效，本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份。

十、突出贡献定义：至少能为企业带来30万元以上的直接经济效益。（如项目、整改方案、工艺改进等）

十一、优秀定义：

1、财务：1）全年资金安全零事故 2）税务零风险 3）资金筹划到位

4）库存零增长（万元以下忽略不计）？

5）系统运行无24小时以上故障，次数不超过2次。6）账实相符≥98%

2、资财：1）采购物料合格率≥98% 2）采购物料按期到货达成率≥98% 3）账实相符≥98% 4）收发货正确率100% 5）库存零增长（万元以下忽略不计）？

3、研发：1）成熟样品制作任务达成率≥98% 2）图纸资料制订准时准确率≥100% 3）开发项目成功率≥100%？ 4）

4、工艺工程：1）全年设备、仪器无24小时以上故障，故障次数不超过3次。2）

甲方签字(盖章): 乙方签字(盖章):

6、销售：1）

2）

年 月 日

第五篇：股权赠与协议

股权赠与协议

甲方：（赠与方）身份证号：

乙方：（受赠方）身份证号：

鉴于：

1.甲方系依据《中华人民共和国公司法》及其它相关法律、法规之规定于 年 月 日设立并有效存续的 有限责任公司（以下简称“公司”）之合法股东。公司注册资本为人民币 元;法定代表人为：;工商注册号为：

2.甲方拥有公司 的股权;至本协议签署之日，甲方已按相关法律、法规及《公司章程》之规定，按期足额缴付了全部出资，并保证该股权无债权债务纠纷，不受他人追索。

一、股权赠与

1、甲方作为公司出资人，同意将持有公司 %的股权赠与给乙方，乙方应严格履行与公司之间签订与本股权转让协议有关的各类文件。

二、双方的权利义务

1、双方签订本协议且公司章程法定变更程序完成后，乙方即拥有公司 %的股权，按照法律及公司章程规定享有相应的股东权益。

2、如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失，公司有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任；甲方也有权单方决定无偿收回乙方的股权。

3、乙方同意在乙方违反与公司签订的任何协议约定的条件下，甲方有权单方决定无偿收回乙方的股权。

4、乙方向甲方以外的任何土第三人转让受赠的股权，应当事先征得甲方的书面同意。

四、保密义务

本协议签订前或签订后，协议生效前或生效后或协议终止后，不管双方是否继续合作，乙方应对本协议所涉及的一切内容及协议履行过程中所获悉的公司有关商业秘密进行保密。如因乙方的泄密行为导致甲方或公司损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、利润分享和亏损分担按照公司章程规定的执行。

六、违约责任：

1、本协议签订后，一方不履行或不完全履行本协议则构成违约，违约方应向守约方支付违约金 元。

2、未经甲方书面同意，乙方将所受赠的股权赠与或转让给除甲方外的第三人的行为无效。乙方应当撤销赠与或转让行为，并向甲方无偿交回股份及相应股权。如给甲方或公司造成损失，乙方应当承担赔偿责任。

七、争议解决

本协议履行过程中如有争议，双方协商解决；如协商不成，则一方可向甲方所在地的法院提起诉讼。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有同等的法律效力，自双方签字或捺印后生效。

甲方： 乙方：

年 月

日