公司重要岗位协议书

第一篇：公司重要岗位协议书

常务副总经理聘用协议书

聘用方：

法

人：

电

话：

受聘方：

身份证：

电

话：

甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为公司劳动合同书以外的补充协议）双方应诚信共守。

第一条 聘用期限

聘用期限1年，自2018年07月16日起至2019年07月15日止。其中 试用期至2018年12月31日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条 聘用岗位

甲方根据公司发展需要聘用乙方为常务副总经理一职，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、盈利、发展为核心，打造高效团队，详情以（常务副总岗位职责为准）。

第三条 聘用待遇

1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致，同意乙方按年薪贰拾肆万元人民币¥240000.00（税后）计算。每月按贰万元人民币¥20000.00（税后）的方式进行发放，发放时间按公司的工资发放制度和时间为准。

2、经双方商定试用期间和正式合作期间工资相同。

3、甲方为乙方办理并缴纳社会养老保险，个人预缴部份由乙方自行负责。

4、乙方工作时间按不定时工作制，除周日享受单休制外，在公司正常运作期间均应到岗，如因公事不能到岗的需向总经理汇报去向，如因私事不能到岗的需向总经理请假。

5、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日及当地风俗节假日。

第四条 违约责任

1、合作期间，乙方不得在外兼职或从事与甲方有竞争性的工作或事业。

2、合作期间，乙方不得单方面解除合作关系，若真无法继续合作的，试用期内需提前30日内向甲方提出申请，试用期过后需提前以书面形式提出辞职，离职时间由甲方定，或待甲方寻得合适人选接替，或以提出申请算起180天后方可离职。

3、因乙方的工作岗位特殊，无论以方是否有在合作期间，都不得泄露甲方的商业信息，技术信息，及其他对甲方有害的信息。

4、试用期间经甲方多次考核，乙方工作仍不符合岗位需求的，甲方有权当方面提出合作终止。解除合作时甲方无需对乙方进行任何的经济补偿。

5、因甲方和乙方属战略合作关系，故在合作过程中无论因哪一方原因导致无法继续合作的，合作终止后乙方均不得向甲方索取任何的补偿。

第五条 协议终止

1、双方协商同意提前终止；

2、因不可抗因素引起；

3、乙方无法完成甲方交待的工作；

4、双方协商的工种或要求有变，经商谈后无法达成一致；

5、协议期满甲乙任何一方不再继续合作；

第六条 其他事项

1、未尽事宜由甲乙双方口头协商或另行书面协商，书面协商与本协议等同。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均为正本，复印或涂改的视为无效。

甲方签章：

乙方签字：

日

期：

日

期：

常务副总经理岗位职责

1、向总经理负责。全力协助总经理完成公司：统一；均衡；协调；满意的全过程。

2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营及发展计划；实现公司的经营管理目标及发展目标

3、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。

4、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。

5、组织贯彻实施公司质量方针，实现质量目标。组织并协调质量管理体系的建立、实施、保持和改进。审核公司内部质量体系并向总经理报告运行情况。

6、协助总经理对公司运作及各职能部门的管理。监督公司各项管理制度的制定及推行。对各部门负责人员进行考核、评估。

7、指导公司人才队伍的建设工作； 负责对员工思想文化、技术业务和经营理念的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活。

8、开展企业形象宣传活动；大力宣传公司老板文化，协助总经理推进公司企业文化的建设工作。

9、完成总经理下达的其他任务任务。

10、总经理外出期间，由常务副总经理主持管理、协调公司各机构的日常工作。

第二篇：医院重要岗位保密协议书

医院重要岗位保密协议书

甲方：青海省妇女儿童医院

乙方： _____________身份证号码： ______________________________ 鉴于甲方从事医院经营项目及乙方所在职位之特殊性，甲乙双 方根据有关法律、法规、规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协 议：

第一条 保密

乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议约定的保 密内容履行保密义务。第二条 保密内容

1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术 信息和经营信息，2、甲方已掌握并负有保密责任的第三者（例如甲方的患者信息 或供货商）的技术信息和经营信息。

3、甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。

4、乙方任职工作中或接受培训过程中形成的属于医院秘密的工作成果（含商业信息、经营情报、技术技术资料等）。第三条 保密期限

除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容 可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守甲方之商业秘密。

第四条 甲方的保密权利和义务

1、甲方有权制定有关保密的规章制度并在甲方内部予以公开公 示。

2、甲方有权要求乙方遵守甲方制定的有关保密的规章制度，有 权对乙方违反前述规章制度而泄密的行为进行处罚。

3、甲方有权制止乙方的一切泄密行为，对因保密而行使职权的 员工进行保护。

4、乙方在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时，如甲方认 为有必要，可以对其离开时所携带之物品进行检查，以确保乙方未带 走任何保密资料。第五条 乙方的保密权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方制定的有关保密的规章制度以维护甲 方的合法权益。

2、对乙方因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情，不得披露、允 许第三人使用。

3、对乙方非因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内 容，乙方不得自行对该保密内容作任何利用，不得披露、允许第三人 使用。

4、乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。

5、当有关保密内容的资料或信息交乙方保管时，乙方应尽力确保其安全。

6、乙方如离开医院，需提前 30 日提出书面申请，并愿意无条 件的接受甲方进行的脱密安排。

7、在甲、乙双方终止劳动合同关系时，应交出其所持有或控制 之一切与保密内容相关之资料；

8、乙方的保密责任不因双方合作关系的终止或变更而消除。第六条 泄密

1、凡未经甲方总经理书面授权而直接或间接以任何形式向任 何人或任何组织透露上述涉及保密内容的行为均属泄密。

2、当甲方将有关保密内容的资料或信息交由乙方保管时，若因 乙方保管不当造成该资料或信息遗失、公开、泄露的，同样视为泄密。第七条 违约责任

1.乙方违反医院保密规定时，医院有权限期本人进行纠正，消 除影响，解除劳动合同并追究其违约责任。造成医院损害的，还应依 法赔偿损失。2.如本人泄露医院秘密造成不良影响时，至少应向医院支付相 当于 6 个月平均工资的罚金。对医院造成损失的，还应按实际造成的 损失进行赔偿。

3.对本人违反医院规定致使医院遭受损失及本人应向医院支 付的违约金，医院有权从应付本人的任何款项，或医院所能控制本人 的工资收入、保证金及其他方面的收入中直接扣除。第八条 争议解决

如因本协议之履行发生争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商 不成，可以向协议履行地或有管辖权的法院提起诉讼处理。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。每份具同等效力。

甲方（签章）： 乙方：（签章）

身份证号：

________年_____月_____日 ________年_____月_____日

第三篇：重要岗位保密协议书

重要岗位保密协议书

甲方：

乙方：_____________身份证号码：______________________________

鉴于甲方从事之经营项目及乙方所在职位之特殊性，甲乙双方

根据有关法律、法规、规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协议：

第一条 保密

乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议约定的保

密内容履行保密义务。

第二条 保密内容

1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术

信息和经营信息，2、甲方已掌握并负有保密责任的第三者（例如甲方的其它客户

或供货商）的技术信息和经营信息。

3、甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。

4、乙方任职工作中或接受培训过程中形成的属于公司秘密的工

作成果（含商业信息、经营情报、技术技术资料等）。

第三条 保密期限

除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容

可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用

期在内），无限期保守甲方之商业秘密。

第四条 甲方的保密权利和义务

1、甲方有权制定有关保密的规章制度并在甲方内部予以公开公示。

2、甲方有权要求乙方遵守甲方制定的有关保密的规章制度，有权对乙方违反前述规章制度而泄密的行为进行处罚。

3、甲方有权制止乙方的一切泄密行为，对因保密而行使职权的员工进行保护。

4、乙方在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时，如甲方认为有必要，可以对其离开时所携带之物品进行检查，以确保乙方未带走任何保密资料。

第五条 乙方的保密权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方制定的有关保密的规章制度以维护甲方的合法权益。

2、对乙方因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情，不得披露、允许第三人使用。

3、对乙方非因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得自行对该保密内容作任何利用，不得披露、允许第三人使用。

4、乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。

5、当有关保密内容的资料或信息交乙方保管时，乙方应尽力确保其安全。

6、乙方如离开公司，需提前30日提出书面申请，并愿意无条件的接受甲方进行的脱密安排。

7、在甲、乙双方终止劳动合同关系时，应交出其所持有或控制之一切与保密内容相关之资料；

8、乙方的保密责任不因双方合作关系的终止或变更而消除。

第六条 泄密

1、凡未经甲方总经理书面授权而直接或间接以任何形式向任何人或任何组织透露上述涉及保密内容的行为均属泄密。

2、当甲方将有关保密内容的资料或信息交由乙方保管时，若因乙方保管不当造成该资料或信息遗失、公开、泄露的，同样视为泄密。

第七条 违约责任

1.乙方违反公司保密规定时，公司有权限期本人进行纠正，消除影响，解除劳动合同并追究其违约责任。造成公司损害的，还应依法赔偿损失。

2.如本人泄露公司秘密造成不良影响时，至少应向公司支付相当于6个月平均工资的罚金。对公司造成损失的，还应按实际造成的损失进行赔偿。

3.对本人违反公司规定致使公司遭受损失及本人应向公司支付的违约金，公司有权从应付本人的任何款项，或公司所能控制本人的工资收入、保证金及其他方面的收入中直接扣除。

第十条 争议解决

如因本协议之履行发生争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商

不成，可以向协议履行地或有管辖权的法院提起诉讼处理。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。每份具同等效力。

甲方（签章）：

________年_____月_____日________

乙方：（签章）身份证号： 年_____月_____日

第四篇：公司关键岗位保密协议书

关键岗位保密协议书

甲方：XXXX商贸有限公司

乙方：

根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方关键岗位任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款：

一、保密范围：

1、甲方之经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：

1）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、目标任务、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、促销活动、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。

2）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），员工的招聘、培训动态、考核制度、薪资体系、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、管理手册、流程、规则等内容。

3）财务信息：财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况，各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。

4）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：

A、影响公司发展的事项；

B、影响公司的稳定和安全的事项

C、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项

D、使公司经济利益受到损害的事项；

E、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；

F、影响公司对外承担保密义务的事项。

2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。

3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。

1）甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。

2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。

3）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。

4）对于需要具体说明的经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。

二、保密资料交还：

1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的方式，然后返还乙方载体，此种情况甲方也无须给予乙方经济补偿。

4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。

三、保密责任

1、鉴于乙方在甲方担任过部门（主管、内勤、业务、财务、行政）涉及公司机密的职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担如同任职期间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的秘密信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。

2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。

四、竞业禁止

1、乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供（无论直接地或者间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。

2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，故意破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。

3、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。

4、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。

5、关健岗位包括但不限于销售、市场、财务、管理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业。

6、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：

1）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。

2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。

3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。

4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。

五、保密期

1、乙方在职期内；

2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义

务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年，虽未从事竞业但仍禁止在离职后两年内泄露在职时掌握的甲方机密信息。

3、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月根据不同岗位支付了岗位津贴50-100元，并将此项目每月所支付金额（详见每月工资单该项目具体数额）作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费和竞业禁止补偿。

4、关键岗位人员辞职应遵守聘用补充协议有关辞职条款，应至少提前2个月，经理级人员辞职应提前3个月，甲方在同意乙方辞职后予以设置适当的脱密期。

5、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样视为离职；

6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。

六、违约责任

1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。

2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。

3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：

1）立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。

2）视情节轻重，乙方支付甲方按岗位津贴10倍违约金。

3）乙方违反本协议的义务，给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。

4）乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方，并保留诉讼的权利。

七、蓄谋恶意损坏行为

鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用结束（无论因何原因而结束）后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，或利用在职期间掌握的供应商、客户、竞争对手资源，攻击甲方、诋毁甲方、破坏甲方公司形象，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均有乙方自行承担。

八、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。

九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。

签约双方：

甲方：乙方：

签约日期：

第五篇：岗位协议书

岗位协议书

甲方（单位名称）：

乙方（姓名）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。

第一条聘任岗位与工作目标

（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任公司 /(营销部)部门岗位工作。

（二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

第二条岗位协议期限

本协议的岗位聘用期限自年月日至年 月日止。

第三条岗位性质

乙方受聘岗位的性质为：

第四条：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有关规定执行。

第五条乙方义务

（一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。

（二）服从工作安排，保证工作时间和工作进度。

（三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。

第六条聘任考核

（一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。

（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

（三）考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。

（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核结果作为薪资调整和续签合同的主要依据。

第七条协议的解除与终止

本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。

第八条解聘与续聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本协议，本协议作废；

（二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。

（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。

（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方按照合同约定岗位继续履行，甲方应合理安排乙方具体职位。

第九条违约责任

本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条双方需要约定的其他事项：第十一条本协议一式贰份，盖章或签字生效后，由双方各持一份。

甲方（盖章）：法定代表或委托代理人（签字）：

乙方（签字）：

年月日