第一篇：XX学校临时工奖惩办法
XX小学临时工管理办法
为进一步规范对学校临时工的管理，调动临时工的工作积极性，促进学校后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
本办法中的临时工指因学校管理、后勤服务、安全等工作需要而雇用的门卫、学生食堂炊事人员、教学楼、宿舍楼及餐厅的保洁人员等未纳入事业单位编制的人员。
二、招用原则及管理
1.学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
2.学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工的条件和办法：
1.思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
2.招用临时工，应先由总务主任提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
3.学校招用临时工，应对临时工进行1个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
4.劳动协议或合同期满合同自行终止。
四、奖惩管理办法：
（一）基本要求：
1.能严格遵守作息时间，不迟到、不早退。
2.工作期间使用文明语言，不讲粗话脏话；热情、耐心服务师生，虚心接受师生意见和建议。
3.能按照操作要求不折不扣完成本职工作，不推卸责任。4.个人卫生情况好，能做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理发、勤换工作服。
5.爱护公物，节约材料、燃料、水电等。6.服从学校领导和主管人员的安排。
（二）奖励：
在每年度的工作了结后经学校评定没有受到任何处罚的奖励100元。
（三）处罚
1.不能严格遵守学校规定的作息时间，每迟到、早退一次扣除工资5元，工作（劳动）时间内随意离开岗位的每次扣5元。2.不遵守学校规章制度，每次扣除10元；
3.服务态度差，与师生无理争吵的每次扣10元。
4.消极怠工，不服从工作安排的每次扣10——20元。
5.上班时间干私活的每次扣5元。
6.对分派的工作敷衍、拖延、推诿，不按规定要求完成任务的每次扣10——20元。
7.工作责任心不强，不安心工作，出勤不出力的每次扣 5——15元。8.没按从业人员相关制度做的每项每次扣 5元。
9.因工作失职、责任心不强，使学校经济损失的、造成学校财产安全受损的、给学校造成不良影响的等，每次扣10——30元。
10.在上级等检查中受到批评或使学校名誉受损的，每次扣20元。
五、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的； 3.工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的； 4.因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的； 5.工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的； 6.工作散漫、效率低下，经教育不改的;7.工作期间病事假累计超过20日的；
8.违反国家法律法规，被依法追究刑事责任或虽未被追究刑事责任但情节严重造成恶劣影响的；
9.蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁学校领导和主管人员，影响工作秩序和社会秩序的；
10.严重失职、弄虚作假、营私舞弊，给学校带来不良影响的；
11.参与非法活动或以各种形式组织、参与影响学校正常工作秩序活动的；
12，甲方因政策变动或者学校改革等原因要终止合同关系的，甲方有权按制度随时终止合同并满额发放当月工资。乙方自行提出解除合同，需提前15日以上向甲方提出并工作满当月方能发放当月工资。无故无理由自行离岗视为自行解除本合同不发放当月工资。
13.其他应当予以辞退的情形。
六、本办法自发布之日起实行，解释权在校方。
第二篇：临时工奖惩管理办法
临时工奖惩管理办法
临时工奖惩管理办法
岗位最低小时作业效率： a、分拣：120件/小时 b、质检：70件/小时 c、包装：55件/小时 d、扫描：120件/小时 e、上架：80件/小时
第三篇：南关小学临时工奖惩管理办法
南关小学临时工管理办法
为进一步规范对学校临时工的管理，调动临时工的工作积极性，促进学校后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
本办法中的临时工指因学校管理、后勤服务、安全等工作需要而雇用的门卫、学生食堂炊事人员、教学楼、宿舍楼及餐厅的保洁人员等未纳入事业单位编制的人员。
二、招用原则及管理
1.学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
2.学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工的条件和办法：
1.思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
2.招用临时工，应先由总务主任提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
3.学校招用临时工，应对临时工进行1个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
4.劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
四、奖惩管理办法：
（一）基本要求：
1.能严格遵守作息时间，不迟到、不早退。
2.工作期间使用文明语言，不讲粗话脏话；热情、耐心服务师生，虚心接受师生意见和建议。
3.能按照操作要求不折不扣完成本职工作，不推卸责任。4.个人卫生情况好，能做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理发、勤换工作服。
5.爱护公物，节约材料、燃料、水电等。6.服从学校领导和主管人员的安排。
（二）奖励：
1.在上级领导的检查或外来人员参观学习中所属工作受到褒奖的每次奖励20元。
2.能积极动脑筋、想办法、出主意、搞革新，提高工作效率有显著成绩的每次奖励5——20元。
3.在劳动或工作中，主动抢重活、脏活干，或承担艰巨任务的奖励10元。
4.爱校如家，能顾全大全，有眼力，除自己的分内工作外，能主动帮助学校做一些力所能力的事，或能主动帮助学校解决实际问题的，每次奖励10——30元。
5.能虚心接受学校领导和管理人员的批评教育，态度诚恳、任劳任怨，每学期奖励10元。
（三）处罚
1.不能严格遵守学校规定的作息时间，每迟到、早退一次扣除工资5元，工作（劳动）时间内随意离开岗位的每次扣5元。
2.不遵守学校规章制度，每次扣除10元；
3.服务态度差，与师生无理争吵的每次扣10元。
4.消极怠工，不服从工作安排的每次扣10——20元。
5.上班时间干私活的每次扣5元。
6.对分派的工作敷衍、拖延、推诿，不按规定要求完成任务的每次扣10——20元。
7.工作责任心不强，不安心工作，出勤不出力的每次扣 5——15元。8.没按从业人员相关制度做的每项每次扣 5元。
9.因工作失职、责任心不强，使学校经济损失的、造成学校财产安全受损的、给学校造成不良影响的等，每次扣10——30元。
10.在上级等检查中受到批评或使学校名誉受损的，每次扣20元。
五、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的； 3.工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的； 4.因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的； 5.工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的； 6.工作散漫、效率低下，经教育不改的;7.工作期间病事假累计超过20日的；
8.违反国家法律法规，被依法追究刑事责任或虽未被追究刑事责任但情节严重造成恶劣影响的；
9.蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁学校领导和主管人员，影响工作秩序和社会秩序的；
10.严重失职、弄虚作假、营私舞弊，给学校带来不良影响的；
11.参与非法活动或以各种形式组织、参与影响学校正常工作秩序活动的；
12.其他应当予以辞退的情形。
六、本办法自发布之日起实行，解释权在总务处。
第四篇：学校临时工合同
临时用工合同书
聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）：
订约双方：
甲方: 乙方（被聘临时工）：姓名 性别
出生年月 年 月 文化程度
身份证号码 详细住址
双方协商一致，同意恪守以下条款：
一、甲方因工作需要，按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和学校有关规定，同意聘用 同志到我校从事 工作。经甲乙方双方协商同意，合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。
三、劳动报酬：采取月工资形式。每月工资 元。
四、在合同期内，乙方因工负伤（不含上下班途中发生的意外事故），可享受医疗待遇，因公死亡的，由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属的救济费。除此之外，不享受其他福利待遇。
五、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和
各项规章制度。服从组织调配，搞好工作，保证完成任务。
六、合同的解除及责任
1、乙方在下列情况下，甲方可以解除劳动合同；(1)乙方在试用期内，经发现不符合聘用条件的；(2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
(3)乙方有违纪违法行为被辞退，合同自行解除。
2、甲方在下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施，严重损害乙方身体健康的；
(2)甲方不能按合同规定支付报酬的;(3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。
3、任何一方解除劳动合同，须提前三十日通知对方；其中一方违反合同给对方造成损失时，应负相应的赔偿责任；解除劳动合同须报学校办公室备案。
八、双方认为需要规定的其它事项：1、2、3、4、九、本合同未尽事宜，按国家有关政策或双方协商解决。
十、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，学校用人处室存一份。
甲方签字盖章： 年 月 日
用人处室签字盖章： 年 月 日
年 月 日
乙方签字盖章：
第五篇：学校临时工合同（推荐）
订约双方：
甲方:
乙方（被聘临时工）姓名 性别 年龄
文化程度 身份证号码 住址
双方协商一致，同意恪守以下条款：
一、甲方因工作需要，按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和学校有关规定，同意聘用 同志到我校科从事工作。经甲乙方双方协商同意，合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。
三、劳动报酬：采取日（月、包干）工资形式。每日（月、包干）工资 元。
四、在合同期内，乙方因工负伤（不含上下班途中发生的意外事故），可享受医疗待遇，因公死亡的，由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属的救济费。除此之外，不享受其他福利待遇。
五、用工部门应根据《劳动法》的有关规定，安排临时工正常休息，平时延长工作时间按50％的日工资比例计发加班费，法定节假日加班按200％的日工资计发加班费。
六、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度。服从组织调配，搞好工作，保证完成任务。
七、合同的解除及责任
1、乙方在下列情况下，甲方可以解除劳动合同；
(1)乙方在试用期内，经发现不符合聘用条件的；
(2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
(3)乙方有违纪违法行为被辞退，合同自行解除。
2、甲方在下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施，严重损害乙方身体健康的；
(2)甲方不能按合同规定支付报酬的;
(3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。
3、任何一方解除劳动合同，须提前三十日通知对方；其中一方违反合同给对方造成损失时，应负相应的赔偿责任；解除劳动合同须报人事教育科备案。
八、乙方为（一般岗位、特殊岗位）的临时工，缴纳（300、500元）作保证金。乙方作为特殊岗位临时工，除缴纳保证金外，还必须请我校正式职工提供保证或通过相关组织介绍。经协商一致，在合同期内，同志愿为乙方作保证人，保证事项如下：
1、保证负责教育和督促乙方认真执行甲方的各项规章制度；
2、保证严格负责教育和督促乙方严格履行合同中属于乙方责任的各项条款，当乙方者履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，保证人愿负连带赔偿责任；
3、乙方发生违法案件时，根据案情严重程序，保证人愿接受相应的行政处分。
九、双方认为需要规定的其它事项：1、2、3、4、十、本合同未尽事宜，按国家有关政策或双方协商解决。
十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，学校人教科存一份。
甲方签字盖章：
乙方签字盖章：
年 月 日
年 月 日
保证人签字盖章
学校人教科签字盖章
年 月 日
年 月 日
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