陈浩《为自己工作-做最有价值的员 工》

第一篇：陈浩《为自己工作-做最有价值的员 工》

资料类别1（培训课程）

为自己工作--做最有价值的员工(5DVD)讲座目录 思维方式的每一次转变都是灵活的一次洗礼

一、做最有价值的员工之一

1、心态决定命运： 想要改变命运，先要改变观念 态度决定人生；

为什么说“为自己工作”？ 工作是什么？

案例解析：为什么同学不同命？ 职场指南

为什么学历高的人，往往不如学历低的？清华生为什么沦落为保安？ 观念解读

工作能力，成就潜能/沙砾，珍珠 结论：你的工作就是你的生命投影

2、永远的进取心

职场指南为什么他们的结果不同? 你的历史，是你自己写成 观念解读职业，事业

结论：抱怨不如改变

3、不同的看法不同的命运 观念解读上班，工作

案例分析北大保安为什么能够考上大学？ 工作就是在成就自己的事业 工作的意义

努力工作最大的受益者是自己 结论: 观念不对，代价翻倍 为了自己，我们都要努力工作

二、突破自己，做最勇敢的自己

1、我最优秀

做优秀的自己，我能！

案例解读有能力的人不一定得到重用，为什么? 观念解读职业观/职业素养/积累自己的职业素养 结论

你给自己定位是什么，你就是什么 北大学生卖猪肉，能够说明什么

2、埋掉所有的不可能

职场指南。为什么干活的不挣钱？ 理念分享，企业三类人？ 结论：今天不走，明天要跑

3、别把自己看太重 案例解读他们曾经 成长的过程/代价/开始 职场指南为什么要到基层锻炼？

理念分享 底层做起，做好每一件简单的事 环境，你如何看？ 结论 苦尽甘来 提升自我，在工作中成长

三、树立目标，做最坚定的自己

1、目标比努力重要 目标是礼物

理念分享为什么要有梦想？ 陈浩箴言必须思考的六大问题 结论 结果导向，用业绩证明你的价值

2、做好自己该做的，就能得到该得的 人生三成

理念分享影响个人高薪的因素 结论

成长的规律

3、成功人生从跑龙套开始 个人成长的四个关键阶段 分享知识工作7个层次

结论

勇于担当，树立企业主人翁精神

四、把握机会，做最有行动力的自己

1、机会只有一次 人生八个不能等

懂得珍惜，你的工作来自不易

2、做最重要的事 理念分享做事的原则

3、没有规划的工作不能成长 职业生涯其实就是人生路径 案例解读步步高，是如何成长的 陈浩箴言个人职业发展周期5阶段

理念分享

职业生涯设计的基本步骤 自我分析，规划人生

结论

没有规划的职业不会有好结果 付出什么，得到什么

五、放飞心灵，做最最幸福的自己

1、责任重于能力 责任是什么 智慧提醒 责任新解 理念分享

职责/工作职责/责任心三度空间/失职@失责 失德,守德,无德

陈浩箴言你为公司创造价值，公司为你创造未来 结论 自由不是免费的

2、感恩公司

心怀感恩，感恩自己拥有的一切 何为贵人

3、学会忠诚和敬业 忠诚是根，是立身之本 敬业是魂，是能力的助推器 案例解读他为什么走投无路？

忠诚可以给我们带来事业的机遇，财富以及成功 结论

忠诚是立身之本，忠诚的受益者是自己 理念分享忠诚员工的表现形式/员工忠诚的良好作用

问题就是你的机会 为自己工作要明白的9大理念 生命智慧的10大法门 人生路上的9重修炼

资料类别2（智慧树）

《《为自己工作—做最有价值的员工》》教学大纲

1.调整心态 做最积极的自己

今天我们讲的为自己工作,就是一种思维方式的一种转换,因为有太多的人不是为自己在工作,他是为老板在工作,他是为公司在工作,他甚至有些是为家人在工作,有人是为了薪水而不得不工作,我们说能走多远,靠的不是双脚 是志向.浩鹄志在苍宇 燕雀心系檐下 能登多高 靠的不是身躯,是意志,强者愈挫越勇 弱者逢败弥伤能做什么 靠的不是双手是智慧,勤劳砥砺品性 思想创造未来能看多远靠的不是双眼 是胸怀你装得下世界 世界就会容得下你 2.永远的进取心

每个人来到这个世界上,我们都很平常,我们也都很平凡,但是时间会把人慢慢慢慢刻成自己想要成为的那个人.有人从平凡中变得优秀,优秀中变得卓越.而有些人从平凡中,慢慢慢慢变得平庸.是什么让人由平凡变卓越?是什么让人由平凡又变成了平庸?欢迎继续关注我们本期内容 3.工作就是在成就我们自己的事业

我们工作有什么意义呢 做企业 包括自己创业 包括做职业经理的过程中 我悟出以下几点，请继续关注本期内容 4.梦想的力量

“埋掉所有的不可能”是陈浩老师给我们的一句箴言,这句话说起来容易,想要做到却是难上加难.那么能够驱动我们不懈努力的原因是什么呢.本期赢家大讲堂,陈浩老师将会和我们一起谈谈梦想的力量.敬请期待.5.如何才能坚定我们的梦想

做最有价值的员工就是要做个有梦想的员工.既然有了梦想,就要能够坚持自己的梦想,并且矢志不渝的的为了自己的梦想而努力.可是,你真的能做到坚定梦想么? 本期赢家大讲堂,陈浩老师会告诉我们如何才能坚定我们的梦想,敬请期待.6.实现人生价值

实现目标的过程就是我们证明自己的过程，在证明自己的过程中，你真的清楚自己应该怎么做么？ 本期赢家大讲堂，陈浩老师的6个问题会帮助我们实现自己的人生价值，敬请期待。7.从普通到卓越的转变

作为一个优秀的企业员工，我们必须要经历我们工作中的四个阶段，达到从普通到卓越的转变。那么我们应该如何去面对这四个我们所以必须经历的阶段呢？ 本期赢家大讲堂，陈浩老师将会带领我们走完这段心路历程。敬请期待。8.穷人之所以穷的根本原因

富人与穷人的差别最明显的就是在拥有财富的多少上。可是为什么富人的财富就一定比穷人的多呢？ 本期赢家大讲堂，陈浩老师会给我们讲一个富人与穷人的故事，来告诉我们。富人之所以富有，穷人之所以贫穷的根本原因。敬请期待。9.成功的秘诀

成功人士的成功不是一朝一夕的功夫,都是依靠不断的积累而来,陈浩老师所说的减法和聚焦我们应该是怎样去理解呢? 本期赢家大讲堂,陈浩老师会把成功的秘诀告诉我们,敬请期待.10.职责

上期赢家大讲堂中,陈浩老师给我们留下了一个非常容易理解,同时又是难以明白的问题.什么是职责.在本期赢家大讲堂中,陈浩老师就会以他的人生经历为蓝本,为我们诠释,职责的定义,敬请期待.11.忠诚的品质

忠诚的品质是一个人最根本的品质,对国家要忠诚,对企业要忠诚,对家庭同样需要忠诚.那么,一个优秀的员工,是怎么表现对企业的忠诚呢? 本期赢家大讲堂,陈浩老师会把忠诚的品质带给我们,敬请期待.穷人和富人的区别

1、自我认知：穷人很难想到如何去赚钱和如何才能赚到钱，认为自己一辈子就这样，不相信会有什么变化。富人：骨子里生下来就深信自己生下来不要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识。这是他血液里流的东西，他会使自己相尽一切办法使自己致富。

2、休闲：穷人在看电视会为剧情痛哭流涕，还要仿照电视里的时尚打扮自己。富人：在外跑市场，即使在大高尔夫球也不忘记带合作项目合同。

3、交际：穷人喜欢走穷亲戚，穷人的圈子大多数是穷人，也排斥与富人交往，久而久之，心态成了穷人的心态，思维成了穷人的思维，做出来的事也是穷人的模式，大家讨论看打折的商品，交流着节约技巧 虽然可以练就生存能力，但眼界越来越小，雄心壮志慢慢消磨。富人：最喜欢交那些能对自己有帮助，对自己有提升能力的朋友，不纯粹放任自己仅以个人喜好交朋友。

4、学习：穷人：学手艺 富人：学管理

5、时间：穷人享受充裕的时间而不懂得珍惜时间的重要性，漫无目的的做事。富人：做什么事都是有目的的

每个人在成长的过程中都要经历四个过程？

自我约束阶段、自我管理阶段、自我激励阶段、自我学习阶段

资料类别3（百度搜索）

第一章积极进取让你在工作中脱颖而出

【陈浩箴言】

人生如一副牌，起点的好坏由上帝决定，但过程的优劣却掌握在自己手中。真正聪明的人，不会抱怨起点的不利，而会在过程中积极进取，努力奋斗。

抱怨不如改变 摒弃混日子心态 摆脱“命”“运”牵绊 拥有永远的进取心 想要加薪，先要加心 想走成功路，先有事业心 为自己工作 提升自己的人生格局 别把学历当能力

努力工作对自己的十大好处

第二章准确定位让你在工作中不断提升自己 【陈浩箴言】

人的心灵与梦想可以在无限的空间中翱翔，唯一限制你的，是你在心里给自己设置的那个障碍。

在成长中变得优秀 人品比能力更重要 成长比收获更重要 埋掉所有的不可能

不为现状所禁锢，要为成长而付出 不为公平找说法，只为生存找活法 别把自己看得太重 不能埋头，怎能出头 找准定位，活出自己

第三章明确目标让你在工作中不断超越自己 【陈浩箴言】

一个人只要方向定了（目标、梦想、信念），经过坚持不懈的努力，该有的一切都会在路上等你，但你要经得起诱惑、耐得住寂寞、坚持不懈的自律！

要想成功，先设定目标 锁定目标才能锁定结果 提升业绩才能提高价值 要投资未来，先忠于现实 学做人生中的大成之人 搞懂影响薪水高低的八大因素 明白个人成长离不开企业平台 要超越自己，先坚持学习丢掉你的穷人思维

把握自我成长的四个关键阶段 坚持由奴到圣的人生修炼

第四章规划行动让你在工作中机遇不断 【陈浩箴言】

所有的成功都来自行动，只有行动才能让你的梦想变成现实。机会来自行动 人生就怕错过 成功就怕等待 人生需要规划 设计属于自己的人生 做职业发展周期中的恒星 有规划的人生才会成功

第五章德行一致让你在工作中如鱼得水 【陈浩箴言】

如果你没有显赫的家世和过人的能力，那么，“品德”就是唯一能使你胜出的金钥匙。重视责任和操守 责任心激发能力提升 尽职尽责避免失德无德 懂得感恩和信任 珍惜自己的就业机会 善待职场中的四类贵人 学会忠诚和敬业 忠诚是立业之本 敬业是事业的基石

资料类别4（书本简介）

目录

第一章 积极进取让你在工作中脱颖而出

第二章 准确定位让你在工作中不断提升自己 第三章 明确目标让你在工作中不断超越自己 第四章 规划行动让你在工作中机遇不断 第五章 德行一致让你在工作中如鱼得水

试读部分 抱怨不如改变

我们经常会看到，有很多年轻人虽然受到了良好的教育，也有很强的能力，在公司却长期得不到提升。因为他们不愿意自我反省，也缺乏自我突破的勇气。我要告诉大家的是：舍不得你所拥有的，就得不到你想要的。与其沉醉于难以自拔的怀才不遇的梦中，还不如甘当一粒健康的种子，牢牢扎根在平凡岗位的土壤中，给自己的职业化之树带来累累的硕果。

生活像是扑克牌，发到手里的牌是确定了的，但打法却完全取决于你的意志。所以拿到了一副好牌，你可以庆幸自己命不错，但是如果拿到了一副坏牌，你也要告诉自己要靠毅力把这副牌打出精彩。

职业的竞争不是天赋的竞争，而是后天积累程度的竞争。

积累才华，积累知识，积累经验，积累教训，积累客户，积累市场，积累才能，都会成为影响你的未来的关键。

孔子曰：“生而知之者上也，学而知之者次也，困而学之又次也。困而不学，民斯为下矣。”孔子这段话的意思是说：“天生就懂得的人最聪明，通过学习而懂得的人次一等，遇到困难才去学习的人又次一等。遇到困难还不学习，就是下等的愚民。”

作为员工，我们要明白，工作中的挫折和困难，都是源于自己的心态，抱怨不如改变。要成为最有价值员工的途径只有一条，那就是不断探索，不断学习，把在此过程中遇到的一切挫折和困难，都当作对自己人生的一种考验，都当作走向最有价值员工的必经之路。

摒弃混日子心态

工作是什么？工作就是凭个人品质、能力、业绩吃饭，将某一职业作为长期选择，始终保持职业道德和操守，具备一定的职业素质和能力，接受资本所有者的委托，掌握企业全部或部分经营权，通过实现企业价值而实现自我价值的途径。工作对我们来说，还有以下几个重要意义。

第一，工作是我们生命中最重要的部分，我们每天有三分之一的时间都要放在工作上。每天在工作中投入的精力决定着人生的品质。

第二，工作是我们的安身立命之本。因为工作不仅能够帮我们赚到养家糊口的薪水，还能为我们提供个人成长和施展才华的舞台。每个人的人生价值就是通过工作来逐步体现的。第三，工作不仅丰富了我们的经验，工作是我们的安身立命之本。提升了我们的能力，而且为我们下一步的发展创造了更多的机遇。

第四，工作可以让我们的未来更加美好。每个人今天的辛苦，都是为了将来的不命苦。所以今天的努力和未来的美好是有因果联系的。

第五，工作可以实现我们的自我价值。我们边工作边学习，边学习边成长，边成长边成熟，边成熟边成功，所以通过工作，我们每个人的自我价值都可以得以实现。

第六，工作可以给我们提供发展和成长的平台。无业游民之所以没有价值，就是因为没有找到施展才华的平台。

第七，工作是我们实现梦想的途径。第八，工作可以提升我们解决实际问题的能力。在工作中我们会遇到各种各样的问题、困惑，如果能够直面问题，那么问题的背后可能就是机会。

只有热爱你的工作，你才会积极主动，自动自发地去努力，才会把工作当成安身立命之本。苹果公司伟大的创始人乔布斯说，通往伟大事业的必经之路是热爱你的工作，如果你还没找到热爱的事，请继续找下去，不要停止寻找的步伐。

这席话告诉我们，一个平凡的人，想要变得伟大，首先是找到一份工作，并且要喜欢上它。然而，现实情况是，有太多的人不是在为自己工作，而是在为老板工作，在为公司工作，甚至是在为家人工作，为了薪水而不得不工作。这种人根本无法独立自动自发地做任何事情，只有在被迫和监督的情况下才能去工作。造成这一现象的根本原因，就是很多人工作只是在混日子。

常常听到很多人说：“我不过是在为老板打工！” “凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱。” “差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情。”

说这些话的大多数人，他们本来有着丰富的知识、卓越的能力，却由于生活在不断抱怨中而常常面临着如何找到下一份工作的难题。像这样的人可以说到处都有，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念。

他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，认不认真，和自己没有多大的利害关系。这样的工作观念让无数人错失了人生中许多宝贵的机会。

其实，我们是在为自己工作。因为工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是，它还教给我们经验、知识，通过工作，我们能够提升自己，从而使自己变得更有价值。

美国前国务卿科林 卢瑟 鲍威尔在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真负责地去对待自己所从事的工作，并把每一件事情做好，你就一定会有所成就的。” 每个人的历史都是自己写成的，我们的工作就如同写历史的那支笔。

每个人的历史不同在于：你是在为每个月的薪水工作，还是在为自己的未来工作。人们对命运的理解不同，导致对工作的投入不同，最终每个人的历史也就不同。对此，我想给大家几点建议：

第一，今天的行为会决定明天的作为。今天在职场上混日子的人，混的是自己的未来，混的是自己的前途，混的是自己的前程。如果你今天做每一件事都那么不以为然，那么你最终的结局也一定好不到哪里。

第二，今天所走的每一步，都已为明天埋下了伏笔。工作中用心而认真做事的人，收获的是经验和资源；工作中混日子的人，收获的是可怜的薪水。我经常讲，一个混日子的员工的下场，是“三个一工程”，即一事无成，一无所有，一穷二白。

第三，一个人所做的工作是他人生的表现，一生的事业是他的理想之所在。

为了自己，我们都应该努力工作。工作绩效是我们生活的基本保障，只有在工作中产生了绩效，生活的保障才不会有问题。工作的成果使我们获得个人的成就感，工作促进个人能力不断提升。

摆脱“命运”牵绊

我相信要改变命运，先得改变观念。命运不是放弃，它是努力；命运不是运气，它是选择；命运不是等待，它是把握；命运不是名词，它是动词。我们需要认真且努力地把手头的事情做好，因为我们的态度将会影响我们的人生。没有不进步的人生，只有不进取的人。虽然你改变不了过去，但你可以改变现在；虽然你无法延长生命的长度，但可以决定生命的深度。每一个不尽如人意的今天，都有一个不曾尽力的昨天。

很多人都听说过李盛和刘立荣的故事：曾经是大学同窗好友的两个人，可以说是站在同一起跑线上。但是经过20年的时间，如今，刘立荣成为金立集团的董事长兼总裁，身价15亿元人民币，而李盛却依然是上海一家公司月薪5000元人民币的技术员。是什么导致这两个人经过20年的各自发展，身价差距竟然如此之大？ 起初我以为是刘立荣的机会和命好。仔细研究后才发现，是两个人对待工作不同的态度和理解使他们逐渐产生了差距。

刘立荣喜欢小题大做，做事总是很认真，李盛经常说他多此一举，吹毛求疵，劝他没必要那么认真。李盛总是在细节上不以为然，希望工作不要太累，不想奔波。

任何收获都不是轻松获得的，都需要我们付出超出常人的耐心和努力。积极、认真、努力是改变命运、实现人生价值的必经之路。只有踏踏实实，认真负责，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。

我们这一代人最伟大的发现，就是可以通过改变心态达到对生活看法的改变。

著名培训大师拿破仑希尔说：“人与人之间只有很小的差异，但是很小的差异却造成了巨大的差异，这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败的差异。”

有一户人家有兄弟三人。从小到大，他们都亲眼目睹了父亲经常暴力殴打母亲的事实。老大想：做女人挺难，我长大了，一定要善待我的母亲。

老二想：结婚真没有意思，每天吵吵闹闹，我长大了不结婚。

老三想：原来女人也可以这样打？我长大了，要向我爹那样找个女人，不听话，就揍死 她！

由上面这个故事我们知道，面对同样的事情，不同的人会有不同的思维方式。不同的思维方式也会带来不同的人生。也就是说，同样的环境，思维方式的不同，会导致人生的不同。这就如同我们面对工作的心态，它能使我们成功也能使我们失败。我们要牢记的是，成功是那些抱有积极心态并付诸行动的人取得的。不要因为你的心态而使你成为一个失败者。很多人认为，命运是上天注定的。但以我将近五十年的人生经历来看，命运不是上天注定的。人生中的很多事情，“命里没有，运里可求”。你今天所经受的挫折，日后很可能会成为你骄傲的资本。

1982年，我参加高考，但结果是分数离大学本科录取线3分之差，被某电力专科学院录取。如果相信命运的安排，我很可能是国家电网的一名员工。但是我没有接受这种命运的安排，我又补习了一年。

1983年，我再次参加了高考，结果高考成绩公布后，离大学本科录取线又差了3分，我被某警察学校的交警专业录取了。如果按照命运的安排，我很可能会是一名交警。

1984年，我又参加了一次高考，结果我终于上了大学本科线并被某师范大学生物系生物专业录取。但是我依然没有接受命运的安排，按部就班，一成不变地成为一名教师。在我当了几年教师之后，我决定辞职下海。先做了十年的职业经理人，再到今天做自己的公司。

这一系列人生关键点的选择和努力，让我改变了命运，成就了自己。

这正如我们的工作。在我们工作中的每个转折点，是随波逐流，听从命运安排，还是逆流而上，为自己的选择奋力拼搏？当你被命运束缚住双脚，你就只能成为一个为解决温饱而被动工作的人；当你不为命运牵绊，为自己工作后，你就会逐渐成为企业里最有价值的员工。企业里最有价值的员工具有以下特点： 1.想干事，发自内心而不是被迫； 2.会干事，有自己做事的方法；

3.干成事，把事情干成，而不只是干了； 4.不出事，不在干事时惹是生非； 5.不坏事，不会影响工作的效果； 6.不误事，做事不会耽误整体； 7.能干事，是一个有价值的人； 8.干对事，干事结果是企业想要的； 9.干大事，能够帮企业创造价值。

仔细想一想，现在的你具备以上这些特点的哪几条，审视一下自己哪些地方做得还不到位，这样你就能尽量全面地了解自己的工作状态，从而将自己的心态调整到最佳状态，全力以赴地为自己工作。

第二篇：做最有价值的员工

做最有价值的员工

董权

乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。

彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工!

第一讲 老板最喜欢的员工

1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。2.穷与富的区别，一是机遇；我饿是把握机遇的能力

3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度

4.优秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社会还处于利润至上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。5.公司购买的我们：忠诚；技术；管理能力。6.老板喜欢的员工： A有积极的工作态度 B有主动积极的工作态度

C有彻底的执行力 D有责任心

E稳定高度，稳定的情绪和高涨的热情，执着 F总是可以达成任务

G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。

第二讲 谁是最有价值的员工

谁是最有价值的员工 乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？

1.以乔丹为例，做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言既出驷马难追，信守承诺。

2.以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。超越自我的人就是成功者。人生的选择很重要，但更重要的是选择之后的行动，选择之后如何做。人应该知止-----行所当行，止所当止。不断的创造价值，不断提升自己的能力。捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。

3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以复制的。特长------特色-→特点。理性与感性的结合：有良好的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做；智慧与可爱的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世界；专注音乐；成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的事情来做，是幸福的也是幸运的。

4.激情：王长荣，为了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土，雨天一身泥，不仅为养家糊口，更多的是对工作的热情。5.农民工，用自己的自信用自己的勤奋改变我们的生活和世界。6.谭双剑：我想告诉和我自己一样的朋友，即使榜上无名，只要肯吃苦，善动脑筋，脚放正，就能淌出一条星光大道。7.吴作仁：有热情，有特点，有持续的动力，有责任。从低做起，知耻而后勇，能上能上，随时摆正位置，奋力拼搏的心态是自己最大的法宝。

8.团队人民解放军，随时可以放弃自己的生命去拯救汶川大地震中的人。

第三讲 为什么他们会成为最有价值的员工

1.会不会迷失方向，只要上班不行必须从内心中思考，真正的人是干预搏击的人，而不是保守残缺，安于现状的人。

2.必须有勇气，看住机会，把握住机遇，机会智慧光顾一个人，不会关注太多的人，机会有他的一维性，只有勤奋是不够的还要有方向，有机遇，有目标，有动力。

3.必须有信心，有把握机遇的敏锐感，学会有信息的收集能力。

4.什么人可以称为伟大的人？第一要有伟大的目标；第二要把他分解到每一天；把每一都做大伟大。

5.没有目标不行，不分解不行，每一天都火灾当下，把每一件事做好。人生最远的不是永远，而是知和行的距离。6.什么人拥有目标？

有目标的人开始承担；他们有强烈责任感，责任就是对自己做的事情有一种爱；有持续的热情；有非常好的执行力，非常强的组织能力；非常惊人的决策能力。富人经常做正确的决定，热情是一种品质，学习是一种品格，经历实战经验。

7.学信不是简单的模仿，而是掌握他们成功的精髓。无条件的执行，不折不扣的执行，工作无借口，完美执行。

8..服从是一门艺术，只有长期的坚持才会知道其中的奥妙 9.服从不是不辨是非的像一个奴才一样绝对愚忠于自己的老板，而是保持清醒的头脑忠诚于自己的职业，服从老板正确的命令。10.做好一件事最好的办法是有一个切实可行的计划书然后按部就班的进行。计划和目标是被证明了的最有效率的工作安排。第四讲 西点军校的培养模式

1.西点成功三件事：国家、荣誉、责任、勇气、承诺。2.人的性格是天生的，但是人的品格是可以培养的。

3.没有借口完美执行。我们没有责任改造人，我们没有义务改造人，我们没有方法改造人。同时周期很长，效果很差。好的管理者就是把合适的人放到合适的位置上。构建标准，不仅要主动渴望，要主动适合。

4.西点培养人的三点：你想成为什么样的人？你现在在哪里？我们如何帮助你!5.品格是可以培养的，可能是瞬间产生的，人性很美不犯错，很难模仿。

6.任正非：让有个人欲望的人称为英雄，让有社会责任者成为领袖（指员工对组织有利强烈的责任感和使命感）。基层没有英雄，没有英雄就没有动力，7.企业的狼性特点：A有强烈的市场嗅觉（信息）；B不管任何情况，不讲任何条件，时刻准备着。C一定的团队观念。语录：成功的时候我们具举杯相庆，失败的时候我们拼死相救。

8.华为基本法：A我们的追求是在电子信息领域成就顾客的梦想，并依靠点点滴滴，持之以恒的艰苦追求是我们称为世界级的企业。B认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富，新生知识，新生人格，新生个性，坚持团队写作和集体奋斗和绝不迁就有功但落后的员工是我们事业可持续成长的内在要求。D爱祖国爱人民，爱事业和爱生活是凝聚我们力量的源泉。企业家精神，创新精神，敬业精神和团结精神是我们企业文化的精髓，我们决不让雷锋，焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。9.他们有充分的自尊。

第五讲 解决问题是员工的价值所在

1.一个光会提问题的员工一定是个饭桶，公司需要的是能解决问题的职业人士。

2.使用是最大的培养。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感

3.坚持做好我们身边的每一件小事，我们的身边只有小时，没有大事。

4.乔丹：不怕挫折坚持到底！我可以接受失败，但我绝不放弃。5.许三多，把一件小事都当成大事来做，以好好地活着是人生有意义的事。

6.战略三件事：学会放弃，合理定位，生存有尊严的生存，绝不放弃，抛弃浮躁的心态。7.主动承担错误，一直坚持。

8.汇源朱新礼：许三多不抛弃，不放弃，最终成为兵王的经历，和最终能够成为果汁大王的经历颇为相似。

9.企业要要以许三多的精神一样，孜孜以求，持之以行，持之以恒的坚持是企业成功的根本。10.日子是问题叠着问题，只提出问题不解决问题是不行的，解决问题需要的是时间和精力，没有问题就不需要管理者，解决问题需要思考和能力。11.每一个企业的变革都是从高层开始的，每一个企业的变革都是有一批负责人的企业高层开始的，内心对责任的承担不一样。12.意念不是说出来的，光荣在于平淡，艰巨在于漫长。每一个人都是孤独的，在前进的途中没有人能够代替他，必须忍受，每天

都在努力做就了有了枯燥感，长路无轻重，认真的做好每一件事才是真正的成功。13.14.信念的力量是无穷的。

社会是公平的，任何人都可以成功！如果你想做这件事，你就想这件事，只有努力就可以成功，努力去做牛就一定能够成功！15.为什么他们会称为有价值的员工？

A他们目标明确 B他们拥有强烈的责任感 C他们有充分的自尊 D他们执着不悔 E他们充满梦想

13.生活很艰苦，但事物只属于那些努力的人，这个社会是公平的，但是优胜劣汰的复杂让世界在竞争中体现了强和弱。不管社会多么复杂，人只要有爱，有信心，这个社会就是公平的，惧怕失去的不行，必须努力！

第六讲 唐骏的成功哲学

1.唐骏的陈功哲学

A不断的修正自己的性格：乐观激情懂得感恩和关心。排解压力，乐观的看问题，心里上不可以出问题，良好的性格是自己成功的一半。B执着追求，还要合理变通，战术浪漫，战略现实。科学的制定职业生涯。人生只有自己才能规划，制定一个长期不可以实现的人生目标，反而是自己的成功障碍。

C有取必有舍。大舍大得，大过大成，坚持是正确的，时刻准备着。D行所当行，止所当止。2.怎样才能成为有价值的员工？ A与公司共命运，建立忠诚度；

B可操作可执行的战略，战略和操作共重要、3.忠诚：一个优秀的员工必须对公司忠诚，对职业的热情和热爱。忠诚不仅仅是一种道德品质，更是一种职业方式，是优秀员工迈向卓越的途径。忠诚不是一种纯粹的付出，自己才是忠诚的最大受益这。忠诚你所在的企业，竟管你所创造的价值不属于你，但是忠诚过程中你所能创造的品质则会属于你自己，你的价值会因此而提升。

4.非凡是经历是最宝贵的财富。我们发现非凡的能力要求丰富的阅历和大量的实践经验的积累，忠诚是实现这些目标的唯一途径。5.社会学家戴维斯说过：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样的道理，作为公司中的一员，如果放弃了对公司的责任，对社会的责任，也就是放弃了在公司中更好发展的机会。

6.在职场中，对结果负责就是对自己负责。放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。多一点责任，多干一点工作，就等于多给了自己一个锻炼的机会

第七讲 忠诚履行责任让能力展现最大价值

1.了解自己在团队中工作，对团队有归属感，认同团队中其他的成员，积极的参加公司的目标规划，能够使你更好的保有对自己的团队和公司的忠诚。

2.对企业保有忠诚不仅是职员的美德，更是职员的基本要求和必备条件。

3.忠诚的职员组成绝佳的团队，绝佳的团队成就一流的企业，一流的企业回馈给员工更好的报酬和一流的事业。

4.人的素养，行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚度，就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。

5.员工对企业忠诚一定要有方法！6.去也靠什么换来员工的忠诚？ A制度完善 B充分授权 C使用是最大的培养

7.有公司共同成长，与老板同舟共济。

8.你讨厌工作，工作就是地狱，你喜欢工作，工作就是天堂。你对工作的态度就是你对人生的态度。你在工作中的成就，代替你的人生成就。

9.责任就是力量，责任能让人战胜困难，乐于承担更大的成就，你

就会更进一步的发展。将责任根植与内心的人，让他称为我们内心的一种强烈的意识，字日常行为中和工作中，这种意识让我们变得更加卓越，只要拥有责任，在恐惧面前人人都会变得勇敢和坚强。10.拥抱责任就是拥抱机会，机会往往在责任的深处。责任和机会是成正比的，责任越大，机会越多，责任往往是和机会手牵手相伴而行，没有责任就没有机会。11.履行责任才能让能力展现最大化。富有责任感的员工具有开拓精神，他绝不会在没有努力的情况下，就实现找借口，他接近全力完成公司教父的任务，条件不具备，他们会创造这种条件，人手不够，他知道多做一些，多付出一些经历和时间，他们不管派向哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上，让能力展现最大化。12.不承担自己的责任扔掉的是机会，放弃只想明天等于放弃今天。责任是一种精神，也是卓越的原动力。责任能让人战胜胆怯。一个人的责任感可以让别人也懂得什么是责任，一个人承担责任，并时时保持一种高度的责任感，会让他人感染树立起自己的责任感。

第八讲 做百分之百的承担者

1.不服输的背后是没有退路，没有退路的原因是责任。2.责任用永远是放在第一位的。

3.每一天的努力都会为将来的努力做好准备，唯一的力量可以比对

手做的更强。

4.一个人不负责任，就会出现10-1=0的缺陷。

5.我们只能做对事情，保证工作结果零缺陷。努力为自己的结果负责，不放过可能出现的错误负责。

6.尽职尽责，让责任成为一种习惯，从现在开始承诺。A我是100%的承担责任者。B我是生命的主任。C我是我命运的设计师。D我是问题的根源。E责任止于我。

第九讲 成功的道路是由目标铺成的

1.目标的案例：1984年，在日本国际马拉松邀请赛中，向来木讷且名不见经传的日本运动员山田本一一举夺魁，很多人都震惊了。

赛后记者采访他是怎样获得成功的时候，山田本一回答说：“我依靠智慧获得了成功。”当时很多人对这句话嗤之以鼻，认为他在故弄玄虚。因为当时几乎所有的人都认为马拉松无非比的是耐力和体力，说用智慧赢得了比赛对大多数的人来讲稍微有些牵强。

在两年后的意大利马拉松邀请赛上，山田本一又一次夺魁，记者采访时，他依然回答如故，虽然没有人再觉得他是故弄玄虚，但是这依然是一个迷。

十年后，不善言辞的山田本一在自传中写：“每次比赛前，我都要乘车把比赛线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比

如第一个标志是银行；第二个标志是一颗大树；第三个标志是一所房子„„这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米速度奋力向第一个目标冲去，等到过第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40公里外终点线的那面旗帜上，结果跑到十几公里时，我就已经疲惫不堪，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。” 2.有人问哈佛毕业的罗斯神福总统：“尊敬的总统，你能给那些渴求成功特别是那些年轻、刚刚走出校门的人一些建议吗？总统谦虚摇摇头，但他又接着说：”不过，先生，你的提问倒令我想起我的年轻时的一件事：那时，我在本宁顿学院念书。想边学习边找一份工作做，最好能在电讯业找份工作，这样我还可以修几学分。我的父亲便帮我联系，约好了去见他的一位朋友一当时任美国无红电公司董事长的萨尔洛夫将军。等我单独见到了萨尔洛夫将军时，他便直截了当地问我想找什么样的工作，具体哪一个工种？我想：他手下的公司任何工种都让我喜欢，无所谓选不选了。便对他说。随便哪份工作都行！“只见将军停下手中忙碌的工作，眼光注视着我，严肃地说，年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的！” 总统的话令人深思。而其母校哈佛大学商学院有一个非常著名关于目标对人生影响的跟踪调查也印证了总统的话。哈佛商学院调查了一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现：

27%的人没有目标：60%的人目标模糊：10%的人有清晰但比较短期的目标：3%的人有清晰且长斯的目标。25年的跟踪研究结果发现。他们的生活状况及分布现象十分有意思。那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那些占有10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可式缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层。他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底屋。他们的生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。只有偏执狂才能够成功。一个执着专注的人，能把自己的时间，经历和智慧都集中到自己的目标上，最大限度的发挥自己的积极性，虽然执着标志着放弃很多的机会，还以为着遭受任何的困难，都要迎刃而上。既然选择就要面对，任何事都要认真。执着一时者众，执着数载者寡。很多成大事者不在于人多人少，而在于坚持多久。

4.优秀管理人员的三种素质：敢干，敢想，敢坚持。

5.心中有成长的目标，成功的道路是有目标铺成的，优秀的管理者一定要有目标，有了目标才有奋斗的方向，有了目标你的人生才会更精彩！

6.今天的生活状态不由今天所决定，一定是我们过去生活目标的结果！对于一艘没有航向盲目的船，任何方向的风都是逆风！7.一个人什么都想要，什么都得不到！

8.执行力，公司的任何一项工作都是我们的员工完成的，我们唯一的借口就是没有借口！执行力就是在每一个环节都力求完美！执行力没有任何借口！执行需要专注细节！9.永定土楼：没有死角，只有方向！

10.执行力的衡量的标准，按质按量按时完成自己的工作任务。把每一件小事都做好！

第十讲 建立个人品牌 提升自己的价值

1.积极主动工作是业绩突出的基础，是事业成功的起点，更是对企业、对老板忠诚的表现。

2.知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

3.卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。忠诚才能敬业。

4.人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。

5.具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。6.如何建立个人品牌，提升自我价值(1)自动自发 A主动去做 B注重细节 C为人诚信负责 D善于分析判断应变 E善于学习和求知

F具有创意 G人际关系良好

H对工作的投入和具有任性 I求胜的强烈欲望（2）执行专注并聚焦

松下员工的执行观：上司的安排无条件服从（哪怕是错误的决定）；岗位的职责无条件履行（哪怕是明天就要辞职走人）；完成每日工作任务是必须坚持的准则（哪怕是加班到十二点）；工作中的任何错误，首先必须承认是自己的错（哪怕真的是别人的错）；公司的制度就是宪法和信条（那怕小的不能再小，只要有制度）。（3）关注细节

一个微不足道是细节，可以毁掉你的一个宏伟的计划，而一个细节的坚持，可以成就你辉煌的一生。（4）具有团队精神

共同的目标，共同的利益，共同的价值观。合作的前提是：双方为了各自的利益；因为都缺乏资源（技术，资源）；资源具有互补性。无论你从事什么职业，处于什么环境，都不能脱离其他人对你的支持，一个人去完成所有的事情是不存在的。竞争的日益激烈，团队的力量已经越来越受到重视，因为这是一个团队的时代，如果一个人离开其他人的协作，个人能力再强，也难以获得成功，所以融入团队，才是最好的成功之路。(5)具有感恩的心

感恩是一种美德，是一种情怀，一种信念，我们要学会感恩，不忘感恩。我们应该感谢父母的养育之恩，老师的教育之恩，老板的知遇之恩，同事的协助之恩。

一个长怀感恩之心的人，心地坦荡，胸怀宽阔，会自觉自愿地助人为乐。懂得感恩才会懂得付出，懂得付出，才能获得感恩。没有应该，活着就应该感恩！感恩是世间万物共处给人类的生存，感恩是父母赐予我们生命的辛勤哺育和细心的关爱。感恩是朋友真诚友情的一句贴心问候，感恩是藏匿在我们心中的美丽花朵。(6)打造个人品牌提升自我价值 有理想，有目标，有责任，有热情。

第三篇：做最有价值员工学习心得

“做企业最有用员工、最有价值员工”学习心得

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为进一步加强员工思想教育培训，持续不断提高员工思想认识，通过思想认识的转变促进全行各项业务的更好发展，分行于今年以来持续开展了声势浩大的员工培训教育活动。11月15日，分行又集中举办了“做企业最有用员工、最有价值员工”的专题培训会，可以说，此次培训紧贴当前我行员工思想实际与业务发展面临挑战，具有极强的适用性和指导教育意义。现就本人学习心得总结报告如下：

一、开业三年来我行取得的优异成绩充分说明浦发银行的机制、体制和业务优势，值得珍惜并发扬光大

截止2011年三季度末，全行本外币资产总额达到158.82亿元，较年初增长9.99亿元，增幅为6.72%；本外币一般性存款余额为94.69亿元，本外币各项贷款余额达到96.82亿元，中间业务收入2653.03万元，实现账面利润19536.98万元。资产质量指标继续保持良好状态，不良贷款额和不良贷款率均为零。与同期开业的其他股份制银行相比，各项业务数据均处于领先水平，与其他老牌银行的差距也在逐步缩小，在甘肃金融市场上创造了令人

惊异的“浦发速度”，使我行的社会影响力和品牌价值均稳步提高，这一切，均说明我行在机制、体制及业务方面与同业相比具有较强的竞争优势，值得我们珍惜，并应当通过自身的努力使其进一步发扬光大。具体来讲主要体现在：

1、总行的支撑保障作用发挥明显，组织架构顺畅，为分行的业务发展及规范管理提供了良好保障。

2、产品在同业中具有一定竞争优势，尤其是对中间业务的高度重视，为我行提供了除资产、负债业务外另一条稳健的利润来源渠道。

二、正确认识三年来我行取得的成绩，客观面对当前业务发展面临的机遇和挑战，对发展保持信心

近两年来国内外宏观经济金融形势复杂多变，一方面国际经济复苏之路曲折复杂，同时国内宏观经济面临结构调整和转变发展模式的双重挑战，未来五年中，宏观调控将是经济政策的主旋律，因此对于商业银行既充满机遇又富有挑战。风险管理部作为全行风险管控的主要部门，肩负的责任也将更为重大，责任也更艰巨，必须以更我敬业的态度、更为饱满的工作热情、更充足的信心投入到风险管理工作中去，抓好事前预警、事中控制、事后化解等全流程的风险防控工作，切实实现抓风险、促合规，防案件，保发展的部门职责目标及任务。

目前风险管理部同时兼顾风险、授信、合规、资产保全等多项工作，因此必须统筹协调，综合做好各项工作：

1、全面做好风险管理工作，在以往风险管理工作的基础上逐步实现风险防范关口的前移，将风险防范重点放在风险的事前预警上，将风险消灭在萌芽状态。

2、严格做好授信审查审批工作，保证各支行、团队上报项目的及时审查，并提交分行贷审会审议，通过资产业务的有效发展，带动负债、中间业务的全面发展。

3、规范做好合规工作，以合规、内控、案防等工作为抓手和重点，通过合规工作的全面开展，稳步提高员工合规经营意识、促进安全稳健发展。

三、树立“行兴我荣，行衰我耻”的整体发展观念，将个人职业发展与浦发银行的事业紧密联系起来，做一名最有用的员工、最有价值的员工

要正确认识个人与单位、个体与整体的辩证关系，作为浦发银行的员工和一份子，必须切实认识到只有把浦发银行的整体事业发展上去了，才能真正体现每一位员工的自身价值，并伴随单位的发展实现自己的职业生涯规划。行兴我荣，行衰我耻，不能仅仅停留在口头上，也将切实体现的实际中，以自己的切身实际行动，体现自身的价值，真正做一名最有用的员工，最有价值的员工。

四、改进及加强本人工作的具体措施

一是进一步提高认识，全面认识浦发银行机制体制上的优势和当前面临的各种困难，对发展充满信心，对困难充分认识，及

早做好综合协调部署工作，合理安排风险、授信、合规等各项部门工作，确保本部门各项工作稳步推进。

二是面对当前国际国内严峻经济形势对我行业务经营造成的压力保持清醒和客观认识，尤其是要继续通过持续学习鼓舞士气，克服畏难情绪，坚决理解并拥护分行制定的各项制度和政策规定，坚决贯彻执行到位。

三是在全面做好日常工作的基础上，合理统筹安排，做好近期总行安排的合规评价、信贷政策投向调研等阶段性重点工作。既要持续提高相关工作的质量和效率，也要注重报送的及时性和规范性。

四是在完成本职工作的同时，努力完成分行下达的负债、中间业务等相关目标任务。在此过程中既要克服小富即安的自满思想，也要克服不正当的畏难情绪，切实增强五种意识，发扬五种作风，通过艰苦奋斗，顽强拼搏，共同创造兰州分行更加美好的发展和前途。

第四篇：最有价值员工

最有价值员工

——xxxxxxx银行员工xxx

她外表文静，内心却涌动着对事业的执着和激情；她性格温和，骨子里却铭刻着对自己的严格要求；她为人谦逊，言行中却流露着对进步孜孜不倦的追求。她就是xxxxxxx银行最有价值员工——xxx

增存吸储、敢为人先。存款是银行的生命线，xxx始终以“存款立行”为工作重心。全身心的投身于“60日营销拓展活动”中，创造性的开展存款营销工作。2010年一季度实现存款日均余额400多万元，在部门内名列前茅，去年还被评为全行“吸储标兵”。

勤学苦练、扎实稳进。xxx深知要想成为一名优秀的银行员工，必须一步一个脚印、踏踏实实的做好基础工作。因此，她苦练基本功，学习国家宏观经济政策，熟悉业务系统操作，提高业务办理速度，把握业务办理质量，为每位客户提供高效、便捷、安全的金融服务。2009年，xxx在“点钞录入业务技术比赛”中获得第二名的好成绩，业务差错率为全行最低。

优质服务、真诚待人。在优质文明服务工作上，她严格要求自己，始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念。为客户提供全方位、周到、贴心的服务，是全行的“优秀服务标兵”。

任劳任怨、甘于奉献。她作风踏实，严谨敬业，对工作从不挑剔，不管组织安排她在哪工作，她都毫不犹豫顶上去，而且事事、时时、处处都严格按高标准要求自己。她负责的绩效核算工作细致而繁琐、工作量大。郭琴经常放弃休息，加班加点，保质保量完成绩效核算工作。她的工作态度赢得了大家的认可，她将平凡的小事做出不平凡的成绩，让她获得了2010年一季度“最有价值员工”的荣誉称号。

她用自己的行动和事迹生动诠释着xxxxxx银行企业文化核心价值，感染、激励着身边的每一个人。

第五篇：做最有价值的员工观后感

《做最有价值的员工》观后感

看完《做最有价值的员工》是视频后，我深有感触，我将我的想法我简单概括为：一是做人；二是做事；三是态度。要做企业最有价值的好员工，最基本的标准应该是我的价值观要和企业的价值观相一致，工作不是做给领导看的，而是实现自我价值的需要。老师说：“良好的心态是高效工作的基石”，正如我们企业文化中所提倡的要以空杯心态来要求自己。人人都说开车要的是技术，其实开车要的是态度，工作也是如此。首先要有归零心态，只要我们把现在的工作做细、做精、做熟练，就会体现我们人生的价值。其次要有积极的心态，有的时候采购工作真的很繁琐，但是我还是认真的完成每一项工作，这就需要我用积极的心态克服人性中的惰性。然后要有感恩的心态，比如说我性格比较率直，不会婉转的表达所要阐述的内容，这样在工作中难免会有小摩擦，但周围的同事都是很积极的配合、支持我的工作，他们的包容让我学会感谢、感恩和理解。最后要有包容的心态，人与人之间的性格不一样，工作职责不一样，导致我们看问题的角度也不一样，难免会产生分歧。这就要求我们在遇到问题时学会换位思考，学会包容，这样才能解决问题。

公司的目的：

一、营业额、利润的提升；

二、企业文化的建设。我觉得利润的直接提升我是做不到的但作为采购，我要全力以赴的配合在一线工作的各位同事，围绕业务中心，及时低成本的为他们提供生活及生产所需物料，能够集中精力开展业务，为公司创造更多的净利润。就我入职以来从各部门所领取的办公耗材数量来看，这笔物资成本也是公司管理成本中的一笔偌大的费用。怎样买到相对便宜的办公用品？怎样让各部门节约办公耗材用量？是我作为一名物资采购、应该思考和解决的工作。每周二的原料报价看似无所谓，其实不然。它呢过让我们及时了解原料成本，为我们适时适价的购买原料提供依据，节约成本也是制造利润。虽然我的工作很琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态、积极的心态、踏踏实实的完成本职工作；其次要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高自己的业务水平，在业余时间要多观察，发现与工作有关的新事物、新知识；最后以主人翁的心态做好本职工作。只要我们更加细致一点、沟通多一点、责任心强一点，我相信工作会变的越来越完美。

丁敏

2014/10/29