青岛软件园实训中心

第一篇：青岛软件园实训中心

青岛软件园实训中心（青岛软件园人力资源服务有限公司）

运营品牌“QST青软实训”，创建于2006年，是以软件人才实训为核心业务、以人力资源增值服务为特点的专业化实训及人力资源管理服务机构。

QST青软实训总部设于青岛软件园，并建立了QST大连软件园基地、QST北京中关村软件园企业服务中心，已与全国40多所高校进行合作，开展了实训、短训、课程置换、N+

1、合办软件工程专业、共建二级学院等业务，可满足.NET、JAVA、C++、对日外包、欧美外包、集成电路、嵌入式等不同方面的人才培养。采用自主研发的实践型课程体系，每年可为社会培养1500多名复合型IT专业人才。

QST青软实训坚持“一切工作围绕用人单位满意、一切工作围绕实训学生满意、一切工作围绕公司员工满意”的质量方针，实现了学生、企业、高校、公司的共赢，学生结业率达到95％，企业满意率达到80%，学生满意率达到90%，学生专业对口率达到80％，员工满意率达到90%。目前，学员已就业于北京、上海、大连、青岛等地300多家国内外知名企业。

我们贯彻以新胜、以德存、以正合、以质恒的价值观，以青岛为出发点，面向全国，为高校、企业、学生提供全方位的优质服务。

我们致力于做中国最值得信赖的教育集成服务提供商。我们的资质        国家火炬计划IT人才实训基地 微软潜力发展计划实训基地 INTEL联合培训中心 阿尔卑斯教育研发中心 日立对日外包人才培养基地

中国惠普职教IT外包人才素质培训基地 青岛市集成电路设计培训中心

课程

         .Net实训课程 JAVA实训课程 C++实训课程 物联网人才培养 Android应用及游戏开发 集成电路实训课程 对日外包实训课程 嵌入式开发课程 PCB设计实训课程 电子系统设计实训课程

环 境

基地介绍 QST青软实训在青岛软件园、大连软件园设立实训基地，实训基地面积超过10000平米，专业实训教室20间，共计工位720个，依托软件外包产业城市及雄厚的基础资源，QST青软实训全力打造一流的教育集成服务商。

除了硬件设施的完善，实训基地还配备全台正版Rational软件，微软MSDN宇宙版软件，Candance集成电路设计软件（大学版），是目前国内外软、硬件设备最全面的软件IT实训基地之一。

发展历程

2011年1月 QST青软实训与内蒙古工业大学签订校企合作共建软件工程专业协议，开展软件与集成电路人才培养合作

2011年3月 QST青软实训荣获青岛市2010年度外经贸工作“先进企业”称号 2011年3月 QST青软实训与泰山学院签订校企合作办学，开展软件与嵌入式人才培养合作

培养学员1700人

2010年1月 QST青软实训成功承办“青岛市软外人才培养研讨会及校企合作签约仪式”

2010年3月 QST青软实训与青岛港湾职业技术学院签订校企联合课改合作协议

2010年3月 QST大连软件园实训基地成立

2010年3月 QST青软实训与白城师范学院达成战略合作

2010年4月 QST青软实训与青岛科技大学签订共建软件工程专业校企合作协议

2010年5月 QST青软实训与大连交通大学签订软件人才定制培养协议

2010年5月 QST青软实训与青岛德州科技职业学院签订合办软件专业合作协议

2010年5月 QST青软实训与潍坊教育学院签订联合办学协议，并为软件外包人才培养基地揭牌

2010年7月 QST青软实训与聊城大学共青团签订“青年就业创业见习基地”合同

2010年7月 QST青软实训与辽宁工程技术大学工商管理学院共建学生实训基地

2010年7月 QST青软实训山东科技大学实训基地建立

2010年10月 QST青软实训与山东工商学院为学员实习就业基地签约并揭牌 2010年11月 QST青软实训与德州学院签订合作培训协议

2010年实训学员就业于东华软件股份有限公司、文思创新软件有限公司、北京中讯软件集团、东南融通（中国）系统工程公司、北京金和软件股份有限公司、博彦科技（北京）有限公司、上海华腾软件有限公司等400余家国内外知名企业。培养学员1500人

2009年2月 QST青软实训北京IT企业人力资源高峰论坛成功举行

2009年3月 CCTV-

1、CCTV-2和青岛电视台相继对青软实训的培养模式进行报道

2009年6月 中国教育与培训委员会和中国软件行业协会授予青岛软件园青软实训

“2009最受大学生欢迎园区” 和“中国软件行业促进大学生就业贡献奖” 2009年7月 QST青软实训与青岛理工大学校企合作共建软件工程专业 2009年8月 QST青软实训与青岛职业技术学院共建，成立青岛软件与服务外包学院

2009年实训学员就业于北京东华软件、NTT DATA、北京文思创新软件、北京软通动力、北京海澄华图等325家国内外知名企业009年10月 中国惠普职教IT外包人才素质培训基地在QST青软实训揭牌成立

培养学员1208人

2008年1月 成为全国首家通过国际权威认证机构--BSI（英国标准协会）ISO9001:2000体系认证审核的大学生IT实训机构

2008年3月 QST青软实训进驻北京中关村软件园--QST北京企业服务中心成立

2008年4月 QST青软实训与中国最顶级的数字影视动画设计公司水晶石合作，联合进行动漫影视设计人才培养

2008年10月 针对IC人才匮乏，QST青软实训推出山东省首家IC集成电路版图设计班

2008年12月 QST青软实训在青岛软件园成功举办青岛IT服务外包产业高峰论坛

2008年实训学员就业于日立、NEC、上海群硕软件、富博等223家国内外知名企业

培养学员393人

2007年3月 QST青软实训与优创、华为、创迹、NTT DATA等知名IT企业签订订单式人才培养协议

2007年4月 QST青软实训代表队喜获微软创新杯全国大赛第九名

2007年5月 QST青软实训成为日本NEC人力资源合作伙伴，为企业提供订单式人才培养

2007年7月 与日本阿尔卑斯联合人才培训基地落成，该基地700平米，为国内最大的对日外包人才输送培训基地

2007年实训学员就业于微软、北京新思软件、北京软通动力、中创软件等121家国内外知名企业 培养学员141人

2006年5月 软件人才实训（1.5学历）暨微软潜力发展计划实训基地启动 2006年6月 对日外包人才储备计划正式启动，缓解了对日外包软件人才的短缺

2006年7月 位于青岛软件园4号楼1600平米的1.5学历软件人才实训工厂正式启用

2006年11月 联合山东科技大学、青岛科技大学、青岛理工大学，启动300余名对日外包人才培训计划

2006年实训学员就业于浪潮、华为、NTT DATA、东软等42家国内外知名企业

企业荣誉

2007年,QST青软实训被山东省经济贸易委员会认定为“2007年度山东省企业教育培训先进单位”

2011年3月，QST青软实训被青岛市商务局、青岛市人力资源和社会保障局联合认定为“2010年度全市外经贸先进企业”

QST青软实训被国家科技部认定为“国家科

技部火炬中心（青岛）软件人才培训中心”

青岛软件园人才实训服务中心（简称“QST青软实训”），被国家科技部认定为“国家火炬计划IT人才实训基地”

2009年6月，QST青软实训被工业和信息化部软件与集成电路促进中心和国家信息技术紧缺人才培养工程办公室共同认定为“国家信息技术紧缺人才

培养工程授权培训中心”

2006年7月，青岛软件园软件人才实训服务中心（简称“QST青软实训”）1.5学历软件人才实训工厂正式启用

2010年1月，QST青软实训被青岛市人力资

源和社会保障局认定为“青岛市创业孵化基地”

QST青软实训被青岛市市南区劳动和社会保

障局认定为“青岛市市南区大学生创业孵化基地”

2008年10月，QST青软实训被青岛市劳动和社会保障局认定为“青岛市大学生信息产业创业孵化和实训基地”

QST青软实训被省经济和信息化委、省人力资源社会保障厅、省国税局、地税局、省教育厅、省财政厅、省职教办联合认定为“山东省企业实习实训

基地”

2009年6月，QST青软实训被山东省商务厅、山东省教育厅联合认定为“山东省服务外包人才实训基地”

2006年5月，软件人才实训（1.5学历）暨微

软潜力发展计划实训基地启动

2009年10月，QST青软实训—惠普职教IT

外包人才素质培训基地揭牌成立

2007年7月，QST青软实训－IBM服务外包

人才实训基地启用

2008年10月，针对IC人才匮乏，QST青软实训推出首家IC集成电路版图设计班，被认定为“青岛集成电路设计产业化基地联合实训中心”

2007年7月，QST青软实训―阿尔卑斯对日

外包人才培训基地揭牌成立

2007年11月，青岛软件园（QST青软实训）—日立系统对日软件人才实训基地（对日软件人才育成基地）正式成立

第二篇：各类实训中心

艺术类实训中心（影剧场2500平方米、服装厂2000平方米、工艺美术厂2000平方米）声乐、管弦器乐演奏、中国舞表演、话剧与影视表演、电视美术、服装设计与工艺、工艺美术等专业。

艺术设计类专业校内实训基地建有计算机苹果数码实训室、计算机综合实训室、民族服装设计实训室、雕塑实训室、金丝沙画实训室、民族工艺品开发实训室、艺术设计实训室、专业画室、摄影摄像实训室等9个专业实训室，建筑面积1840㎡，仪器设备价值435万元，生均仪器设备价值4744元。

卫生服务类实训中心（护理实训中心2000平方米，模拟制药生产实训中心2500平方米，医药物流实验中心，2000平方米,80+125+150

创业者实训中心(基地建有创业指导服务、创业企业孵化、创业资金扶持、创业产品试制、创业能力实训、高技能人才培养等功能。)11万平米。6亿元设备

创业公共服务平台：平台八大服务内容：注册登记服务、创业专项服务、社会机构服务、专家咨询服务、创业信息服务、创业成果展示、商务对接服务和预约接待服务。功能定位：整合创业资源、突出产业特色、实现全程服务、创新服务机制。

大学生创业就业服务中心：中心为大学生创业者量身定制“创业服务包”，即出具创业能力测评报告、进行政策解读、开展专家指导、设计服务方案、开启服务档案，探索推进青年创业服务的新模式。

创新工场：通过针对早期创业者需求的资金、商业、技术、市场、人力、法律、培训等提供一揽子服务, 帮助早期阶段的创业公司顺利启动和快速成长。同时帮助创业者开创一批最有市场价值和商业潜力的项目，进行研发和市场运营。

大学生创业示范园：总建筑面积约1.2万平米，园区坚持“政府推动，市场运作”的原则，通过整合政府、高校、企业、科研院所和社会中介等方面资源，探索推出“苗圃+孵化器+加速器”的三级孵化体系，“创业导师+专门孵化+资金集成”的三级服务模式，“公共服务+关联服务+特色服务”的三级生态服务体系，为入驻的大学生创业企业（项目）提供全方位的综合性的服务。

创意产品实验试制平台：为正在创业或有创业意向的青年大学生、社会创业人员提供创意创新能力提升、创意产品公共设计、创意产品测试、创意成品输出、创意产品展示发布、创意企业（项目）创业发展、创意产品商务洽谈、创意产业信息咨询等服务，涉及领域包括数码艺术设计、平面设计、动漫设计、影视制作、虚拟交互等，有效降低创业门槛或成本，为促进科研成果转化为应用技术或创意产品商业化创造条件。

信息技术实验试制平台：平台面向技术领域的创业人员，以信息技术创新为重点，以信息创新人才培养为目标，以信息技术试制为对象，通过信息领域人才实训建设、平台试制环境建设为正在创业或有创业意向的青年大学生、社会创业人员提供一系列全方面的服务。电工电子实验试制平台：平台面向电工电子领域的创业人员，为电工电子领域适合创业的各类项目提供先进的实验试制环境。平台主要提供设计、加工、测试、支撑环境，为创业者服务。平台主体提供运动与传动技术、自动控制技术、无线及通讯技术、新能源开发等创业方向的支持。

创业能力实训：旨在为创业者营造真实的创业氛围，提高创业知识的运用能力，培育独立创业的经营能力。平台引进国际间流行的基于“模拟公司”实训模式。模拟时，除商品和货币是虚拟的并不发生实体位移外，其他如票据、账册、操作方式、核算办法等均按照现实经济活动中通行的做法设计和运作。学员在其中可经历全部业务操作流程，了解和弄清其各环节间的联系，受到包括人力资源管理、财务、市场营销等方面能力的锻炼，而不必承担任何经济活动风险。

职业技术培训平台：平台通过分析借鉴发达国家职业技能发展趋势，根据大庆产业发展方向和高校大学生职业能力发展的实际需求，针对性地建设农产品加工、金融、现代物流、文化创意、生物工程等领域实训项目。

引进国际培训平台：平台通过政策扶持和引导，引进国际知名的培训机构及权威认证机构，引入先进的培训方式、管理手段等优势培训资源，打造高端国际培训示范平台，满足市场对高技能职业人才的迫切需求。

建筑安装类实训中心

24000平方米，建筑质量检测中心/建材实验室、土工实训室、脚手架实训室、砌筑工实训室、模板实训室、钢筋加工实训室、混凝土实训室、预应力实训室、防水实训室、抹灰工艺实训室、饰面板实训室、涂饰施工实训室、罩面工程实训室、水暖安装实训室、电工实训室。

现代制造业类实训中心机电、焊接、机械、数控、汽修、化工类专业所需的技能实训设备。设备5000万元，12000平方米，青岛

现代服务类实训中心电子商务技术中心1000平方米,450万元；国际贸易实务中心500平方米,200万元；国际商务中心500平方米,300万元；、旅游服务与管理中心7000平方米, 1980万元；信息技术中心9000平方米,2400万元；创意技术中心6000平方米, 1200万元。

重点打造化工、焊接、信息、旅游和外贸等特色品牌专业。

第三篇：实训中心心得

实训中心心得

在实训中心快一周的培训里，我不仅加深了对自己专业的认识，也确定自己以后的努力方向。在这儿的学习不仅给我们带来的知识，同时也给我们提供了广泛接触社会、了解社会的机会。在短暂的实训时间内，我想尽可能多的学到东西，就需要我们跟老师或周围同学进行很好的沟通，加深彼此的了解。只有这样跟老师和同学多沟通，让老师更了解我们，与周围同学更熟悉，才能跟真切的对我们进行培训工作和学习。

老师在专业认识周中所讲的，都是课本上没有而对我们又非常实用的东西。我懂得了实际生活中，专业知识是怎样应用与实践的，对将来走上工作岗位有着很大帮助。而在这些过程中，我不仅知道了职业生涯所需具备的专业知识，而且让我深深体会到一个团队中各成员合作的重要性，要善于团队合作，善于利用别人的智慧。靠单一的力量是很难完成一个大项目的，在进行团队合作的时候，还要耐心听取每个成员的意见，使我们的组合达到更加完美。就像走迷宫那游戏一样，不仅仅是要靠个人，还需要团队中每个人的合作，每个人出谋划策、齐心协力，从而获得第一名。

这次实训带给我太多的感触，它让我知道工作上的辛苦，事业途中的艰辛。让我知道了实际的工作并不像在学校学习那样轻松和愉快，每一步稍有不慎就会全盘出错，造成不可挽回的后果。我想我都应该好好管理我的时间，充实、完善自我，不要让自己的人生留下任何空白。

为了走向工作岗位的需要，我们更要不断加强自己的专业技能，社会不会要一个一无是处的人，所以我们要更多更快的从一个学生向工作者转变。为此我们将会在以后的日子里继续努力，不断激励经验，不断磨砺自己，早日走向工作岗位。

第四篇：实训中心总结

实训中心工作总结

2007年上期我在协和校区负责总务后勤工作，在下期调到这里担任实训中心的管理工作，对于我来说这工作是在摸索中成长和工作，倍感责任重大，同时是对我个人工作能力考验，接受挑战的一学期，在学校党政的正确领导下，始终坚持以教学为中心，扎实工作，严格要求，在工作中取得了一定的成绩，又该是我作工作总结的时候了。本学期紧紧围绕学校工作思路，坚持科学发展观，坚持以人为本，加强与教务科以及其他部门的联系和沟通，得到各学校各部门和各专业班的支持，发挥实训中心全体成员的主动性和积极性，求真务实，开拓创新，创造性地开展工作，努力探索中等职业学校校内专业实践教学和管理的新模式，为学校强化专业建设作出贡献。现将本工作总结如下：

一、重视理论和业务学习，坚定政治信念，提高工作能力。

认真学习党的重要思想及国家的政策法规，详知时事的变化；积极钻研课本知识，探索管理的先进手段，了解和专研适合实训中心的管理方法；把政治理论知识、业务知识和实践知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求，以适应我校的管理需要。

二、勤奋干事，踏实工作

（一）上课前的准备工作：做好上课前的准备工作是对上课做好充分的准备，便于在上课是能正常操作。详细了解实训中心的情况，主要是构成的了解、资产的了解；做好上课前的准备，安装机械车间的普车并进行调试、砂轮机的安装和对服装专业的缝纫机进行检修；制定各实训车间的制度和安全操作规程以及工作计划；第一次召开工作人员会议，给他们强调纪律和自己的注意事项，并对工作人员进行了分工（主要是机房的管理员）；清理财产并队需要急用的和一些差的东西进行计划购买。

（二）日常的管理：各单位、各部门都有日常管理，我们主要是包干到人，各实训车间由各自的实训老师负责，他们负责各自车间财产的管理和卫生的管理，大部分都能按照安排进行操作，财产有损坏的能够落实赔偿和上报，卫生按时进行打扫；每周有一至二次的小检查，每月有一次大检查，对工作不落实的进行谈话；每月召开一次会议，落实下月的工作要点和对本月的工作进行一个简要的总结；常常对机子进行保养，对出现问题的机子我们及时与销售单位联系进行维修，使机子能延长使用期，同时减少对教学的耽误，每月对部门工作人员进行考评，上报数据。组织指导教师外出参观，进一步提高老师的教学水平和更好地培养适应社会的人才。同时我们代表学校到大邑去开教研会，在哪次会议中我受启发，并把有些对我们适用的也带到我校，主要是工学交替班，同时把会议精神向学校领导也转告；公平、公正地进行考评，对来迟到和有事有病请假的同志按时按规定在签到表上注明。在本期没有一人出现旷工现象。为了学生的安全，我们也常常给学生讲安全知识。强调机械专业学生在实训时一定要穿工作服，女生一定要戴安全帽。

（三）根据学校的实际情况，为了让同学们有更多的锻炼机会，同时理论联系实践，让机械加工的学进行了学生宿舍4号楼隔门的焊和安装；为了使同学们锻炼吃苦赖劳的精神，叫同学们拉沙、和石头以及水泥等，同时在张师的指导下和我们的共同努力下安装了三台砂轮机。焊工的同学也时有抬做承重的焊机为我们焊一些东西；服装班的同学自制衣服并有的同学为家长也做了衣裤，同时为食堂员工做了部分手套；为了节约成本，我们老师也常常自己动手做一些东西，如：机子的维修，烫凳等。也为学校多获得30支电烙铁。

三、存在不足

1．个人政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。专业知识还缺乏。

2．工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。3．工作中还有不够细致，不够深入的地方，还应该是虚心接受意见。4．部分工作人员的积极性还不高，部分同志时有情绪化。

四、今后努力方向

1．不断加强自身的学习，努力提高工作水平，提高专业知识文化水平，适应新形势下本职工作的需要。

2．扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立好工作的良好形象。3．多深入各实讯室，多关心部门工作人员，多关心学生。

4．继续加强部门管理工作的制度化建设，力争做到管理的科学化，合理化。5．加强部门人员的自身学习，提高工作积极性，减少情绪化。

实训中心 骆开伦

2008年1月10日 月月工作要点：

九月份：

1、调整安装机床。

1、制订工作计划、管理制度，并实施。

2、召开处室会议，明确目标，进行分工。

3、采购专业工量具、材料和办公室用品。

4、对设备进行检修。

5、对部门人员进行月考评。

十月份：

1、机房部分管理软件安装，课程安排的需要。

2、召开部门会议，及时反思和改进工作。

3、到工厂去实地考察和参观机械加工方面的操作。进一步改变我们的教学、从而更加适合我校的特点。根据社会的需要而教学。

4、电子电工开课。使同学们多一门技能。

5、对部门人员进行月考评。

十一月份：

1、建设机电一体化示教室和商务模拟实训室。

2、召开处室会议，及时反思和改进工作。

3、建立实训中心档案资料。

4、外出调研，学习取经。

5、与教务处召开专业教研会议。

6、对部门人员进行月考评。十二月份：

1、召开处室会议，及时反思和改进工作。

2、组织技能等级鉴定。

3、对部门人员进行月考评。

一月份：

1、召开部门工作会议，研究下期工作，并及时反思和改进工作。

2、对部门人员进行月考评。

3、工作总结。

第五篇：实训中心规划

文法学院综合实训中心“十三五”建设规划

我院的实训中心始建于2002年，原名为文法实训中心，于2012年更改为文法与影视实训中心。在院领导的重视和校领导的支持下，通过不断整合配置资源，优化实训中心的布局，规范和加强实训室的管理，加大实训经费投入，极大地提高了实训中心的综合实力。为全面落实学校的发展目标和主要任务，使我校实验实训室建设更加适应学校发展的新要求，保证实训室建设与学校的各方面建设协同进行，实训中心本着科学定位、立足长远、致力发展、培养创新、注重实践、科学管理的原则，特制订本规划。

一、实训中心建设指导思想

实训中心是一种独特的人才培养空间，主要功能是实现课堂无法完成的技能操作，有目的、有计划、有组织地进行系统、规范、模拟实际岗位群的基本技能操作训练。我院综合实训中心的建设原则是“真、高、开、通”：

所谓“真”，就是模拟真实的就业环境。从软件、硬件、环境、管理上都努力体现真实的职业环境，让学生在一个真实的事业环境下按照未来专业岗位群对基本技能的要求，得到实际操作训练和综合素质的培养。

所谓“高”，就是高技术含量，走在时代前端。要设置跟紧时代发展前沿的综合性实训项目，体现新技术、新流程、新思维，瞄准实际操作人才缺乏的新技术行业的职业岗位，在技术要求上要具有专业领域的先进性，具有前瞻性、持久性。所谓“开”，就是开放性好。在环境和总体实训实训环节设计上，要具有社会开放性。不仅可以为校内学生提供基本技能实训场所，而且能承担一些职业技能的培训任务，为社会提供多方位服务，成为对外交流的窗口和对外服务的基地。

所谓“通”，就是通用性强。要充分利用有限资源，最大限度地节约资金，尽可能地使所建设的实训场地和设备适用性强，能进行多专业的综合实训，相关专业尽可能通用。

二、实训中心建设目标

1、实训中心现状

面对学校跨越式发展的态势，面对学校办学规模的迅速扩大，面对学校内涵建设发展需要，现有实验实训室不能充分满足高素质技能型人才培养和教学科研的需要，如：非线编实训室场地、设备数量不能满足教学和学生练习的要求，摄影摄像实训室场地有限，实训教学效果受制约等。实训教学仍存在一些问题，如：实践教学体系和实验教学管理机制有待进一步完善；实验实训教学改革还不够深入和广泛，利用实训室开展的学生科研、创新活动、专业竞赛探索不够；实验教学过程需进一步规范；综合性、设计性实训项目有待进一步提升；实训项目的更新率还不够高；实训教学内容还需要进一步整合，实训系列教材或教学资料建设的基础还相当薄弱等等。今后五年我院综合实训中心总体目标是：

加大实验实训室软件和硬件建设的力度，满足各专业实训教学和科研的要求；加强各实训室的岗位职责、管理制度、操作规范与流程建设，形成岗位职责明确、管理制度严密、操作流程清晰的实训室管理体制；贯彻以学生为中心的教学理念，教学实验实训室逐步开放，为学生提供尽可能多的实践机会，形成一批具有示范作用的实验教学改革成果； 大力建设实训教学公共服务平台，即实验实训教学平台、实验实训设备资产管理平台，逐步实现实验实训室使用与管理的信息化；积极探索实训中心校地合作共建新模式，开发校地共建、共管、共享的专业教学、学生实训、技术研发和产品生产等功能于一体的综合性实习实训中心，并注重校内平台与校外平台的有机衔接与融通，为应用型人才培养提供良好的硬件支撑。

经过五年努力奋斗，将我实训中心建设成省内有较大影响力的示范性基地。

三、实施内容

1、工程化改造和建设

2016年计划实施工程化改造综合项目及摄影摄像器材补充项目，拟投资金额220万元，主要用于工程化环境改造及部分摄影摄像实训室设备更新；

2017年计划实施影视后期调色器材购置项目，拟投资50万元，主要用于购置影视后期调色教学设备；

2018年计划实施影视后期与合成实训室扩建项目，拟投资60万元，主要用于数字后期工作站设备购置； 2019年计划实施形体实训室新建项目，拟投资30万元，主要用于形体实训室设备购置及环境改造；

2020年计划新建一个大型演播厅，拟投资500万元，主要用于现有演播厅的扩建升级及工程化改造。

2、管理体制与制度建设

实训中心计划严格各实验实训室的使用与管理，建立明细的仪器设备及其它财产登记制度，为学院现有的设备资源进行清点、编号、登记、建立档案，为各实训室设备资产档案和运行档案。

建立实训教学资源库，负责全院实训教学信息（实训教学大纲、教学计划、考核评价标准、教学成果、教学安排表、实验实训报告、实验实训教学记录以及对外培训与开放交流情况等）资料的收集建档及管理，各专业实训指导老师具体负责有关课程的实验实训教学大纲和教学计划、考核评价标准、学生实验实训考核命题及标准的制订；上述信息资料作为我院实训教学资源进行开发建设。

通过参观、调研、学习其他学院、其他高校的实验室情况，对我院的实训中心管理体制和制度进行进一步优化，同时大力建设实训教学公共服务平台，即实验实训教学平台、实验实训设备资产管理平台，逐步实现实验实训室使用与管理的信息化。

3、实训教学改革

（1）实验实训教学体系建设

使我院逐步建成由课程实训教学和开放性实训教学两大板块构成的实训教学体系。课程实训教学以素质教育为出发点，注重学生的职业技能的培养，优化和重组实验实训教学的内容与结构，科学实验实训项目。开放性实训以能力培养为核心，内容注重和社会应用实践密切联系、与有关老师承担的课题相融合,实训项目不断更新，确立包括毕业生毕业设计、第二课堂、教师科研课题、学生自选课题和对社会服务等五大类型的开放性实验实训教学体系。

（2.）实验实训教学方法和手段改革

根据不同专业的特点建立以学生为中心，实现自我训练为主的教学模式，充分调动学生学习的主动性；运用现代化技术及先进的实验实训教学手段，充分利用网络，推广运用虚拟、仿真等实训手段；提高实训室的运行效率和仪器设备的利用率，充分发挥实训教学在人才培养过程中的重要作用。

（3）开放型实验实训室建设

符合条件的教学实验实训室要有计划、有步骤地全面向学生开放，要设计多元化的开放实验实训项目，如教学实验项目、学生参与科研项目、学生自选课题项目等供学生选择。开放形式可实行阶段性、全天开放或预约开放。在积极推进实验实训室开放的基础上，探索建立实验实训教学学分制和实训项目选修制。

（4）实验实训教学的考核评价

制订各专业学生的基本技能和专业技能的培养标准。实训课重点考核学生的应用能力和职业素养，鼓励教师改革考核方式，让有独特能力的学生脱颖而出。

4、产、学、研为一体开发

（1）提高实训场地和设备利用率，变纯教育投入为产出化投入。

充分利用实训中心的场地和设备，开展对行业和社会的技术服务，既服务于教学，又通过对外开展技术服务，把纯教育的投入为产出化投入。在取得经济效益的同时，也取得教育效益和社会效益。

（2）将实践性教学内容直接与生产实际相结合。

与影视制作中心紧密联系，根据学生学习阶段和学习专业的不同，将一些实践性教学内容直接融入到生产实际中去。引入不同类型的传媒公司（电台报社、广告公司、影视公司、婚庆公司等）作为校外实训基地，并将它们引入校内，与影视制作中心合作，共同生产制作传媒产品。