暑假工管理规定

第一篇：暑假工管理规定

暑假工管理规定

一.目的

为规范暑假工的考勤、工资核算等各项管理工作。二.适用范围 公司所有暑假工 三.定义

1、暑假工是指在校学生在暑假期间，以完成课题或个人锻炼为目的短期社会实践工作的过程。

2、暑假工的身份为在校学生，与公司不存在劳动关系。四.权责

1、人力资源部是负责暑假工管理的职能部门，具体负责暑假工管理制度的制定和实施。

2、各部门负责本部门暑假工的岗位培养和管理等工作。五.管理规定

1、暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，服从岗位安排。

2、暑假工年龄必须年满16周岁，具备健康的心理素质和身体素质，无不良嗜好。

3、须向公司提供本人有效身份证原件。

4、为明确双方权利义务关系，暑假工皆需与公司签订协议。

5、暑假工在我司社会实践期限最短为一个月；

6、人力资源部负责统一安排暑假工实践部门的分配，实践部门负责安排暑假工具体工作事项，并对其工作进行指导。

7、暑假工待遇

1）暑假工的工资实行计件工资，按照实际产量进行核算，如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。

2）包食宿，工资在社会实践期满离职后三天内一次性结清。3）暑假工可参加公司举办的各项培训和文体娱乐活动。

8、暑假工社会实践结束后，需延长实践期限的，需向人力资源部提交书面申请，经批准后方可延长。

9、暑假工离职管理

暑假工经评议后不符合公司要求，或违反公司规章制度，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习协议，经人力资源部批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

10、本规定由颁布之日起开始执行。

第二篇：工、量具管理规定

文件类别

文件编号

工、量具管理规定

1.总则

1.1 工、量具管理制度实行部门、班组集中管理与员工个人管理相结合的方法。1.2 仓库及各班组设公用工具柜，公用工具柜由仓库管理员及各班长统一管理，管理中严格执行勤俭节约的方针。制定合理的消耗定额及工具储备，组织修旧利废，提高零部件的制造质量，缩短制造周期，降低成本，确保车间生产任务保质、保量、按时完成。

1.3 借用工具发生损坏、丢失时按规定处理。借用后应及时归还。如不归还应予追回。两次督促仍不归还可按规定视情况处置。

1.4 员工离开原工作岗位（含公司内部调动）须办理工具缴回手续。2.工具管理办法

仓库管理员及各班组长负责本班组工具的请领、管理、发放、借出、保管等工作外，并负责做好下列工作：

2.1 仓库管理员统一建账登记车间各班组、个人长期使用的工具，对工具台账做到账物相符，经常核对账物做到准确无误。

2.2 班组长领用、保管本班组长期公用的工具，如：钻头、手电钻、切割机、磁力钻等。

2.3 生产员工负责保管好自己领用的常用工具，个人领用工具原则上禁止外借，如因外借产生的工具丢失，由保管人负责赔偿事宜。

2.4 经常宣传爱护和节约使用工具，督促本班组、个人严格遵守《工、量具管理规定》，并对报损的工具提出鉴定意见。

2.5 生产车间的所有工具一律按领料单办理领用手续，领料单必须由车间主任签字方能生效。工具领出后由仓库管理员录入《工具领用卡》，领用人签字生效。工具领用限额实行“以废换新（好）制”，严格按审批手续发放。2.6 各类工具必须按范围、按计划、按标准实行领用。

2.7 工具领用计划由各班组于每月25日前呈报下月的需求计划，经审批后在下月15日前可分一到二次全部发清。

2.8 新增加设备的工具配备、学徒工独立操作和新增加工人试用期满的工具配备由各班组长写报告，交车间主任审批后方可发放。

第 1 页

共 3 页

文件类别

文件编号

3.精密量具的管理办法：

3.1 量具是生产的眼睛，生产员工应深入了解测量要求，宣传正确维护、使用的方法，保管、使用人员应加强保养，精心维护，严禁堆放碰撞，细心维护，精心使用，不准拆卸。

3.2 一切精密量具从进厂入库到发放使用、修镀、报废，都必须由技术质量分管人员进行一般状态和示值的计量检查。

3.3 外购、自制的精密量具，都要由仓库管理员统一按类别、规格进行编号。3.4 个人向仓库借用的精密量具，仓库管理员、借用人应共同检查是否合格，不合格的量具不应外借，归还时也要共同检查有无损坏或缺件，如有损坏或缺件，按有关规定处理。

3.5 在用量具，由技术质量分管人员定出检定周期，由仓库管理员发出《精密量具周期检定表》，车间各班组按期将待检定的量具交检，误差记录留底备查。

3.6 在用量具检查不合格，由仓库管理员统计，交技术质量分管人员委外修理，并开出《修理通知单》，注明取货日期，交车间，凭《修理通知单》按时取回量具。

3.7 对于无法修理的精密量具（经班长、车间主任确认）由使用人员填写《报损单》交仓库按有关报损规定办理或报废工具。

4.机床、工种工具配备规定：

工具配备定额是指机床、工种及班组固定使用的常用工具数量，合理的配备和发放，为方便生产、加强管理、制定工具消耗和储备定额提供重要的依据。

配备原则是：根据生产特点和设备以及各班组情况，有机床的配备一机一套，一机一套工具登入《工具领用卡》，损坏丢失由责任者承担，无机床生产员工原则上按工种及生产特点配备工具。班组公用工具原则上由班长负责，如无法开展公用时，则由仓库统一管理，实行借用。5.工具报损与赔偿

报废之工具由车间集中，（每月25日前一次）填报《工具报损清单》，需经车间主任确认，具体报损手续接如下办理：

5.1 一般8mm以下的钻头、铰刀、丝锥等消耗工具和同意报损处理工具在需要领、借新工具必须以旧换新，并在《工具领用卡》上核销；

第 2 页

共 3 页

文件类别

文件编号

5.2 损坏和丢失工具，由借用者填写《工具损坏丢失单》，经班组长查证，车间主任审查同意后，仓库予以报损，并在《工具领用卡》上核销； 5.3 对损坏和丢失的责任者，应按其情节，给予适当的批评教育，对违反操作规程和累教不改和严重责任者，应给予必要的行政处分（包括批评、警告、记过、赔偿直至开除）；

5.4 损坏及丢失工具应作赔偿处理，凡经小组讨论，车间主任批准，需要赔偿者按下列办法执行：

5.4.1 损坏工具的价值在10元以下者，按70％赔偿，在30元以下者按60％赔偿，在100元以下者按50％赔偿，在300元以下者按40％赔偿，在500元以下者按30％赔偿，在500元以上者按20％赔偿。

5.4.2 丢失螺丝刀、钢丝钳、尖嘴钳、卷尺等（两用工具即生产生活上都能用）按原价100％赔偿。丢失其它工具按30％~80％赔偿。5.4.3 赔偿金额待审批后，通知财务扣款。

5.4.4 凡对各类工具长期使用，无损坏和丢失者，给予必要的奖励和表扬。

第 3 页

共 3 页

第三篇：工服管理规定

酒店工装管理制度

为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象,根据标准化要求,经人事行政部研究决定,特制定本工服管理制度。

一、工服配装

1、A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

当员工新入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《制服申领单》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时,由库房报人事行政部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。

2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报人事行政部，经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工。

3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二、工服制作标准

公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节。

1、按规定的工服费用标准，分服务员、传菜员及部门主管级(含)以上管理人员制作工服。

2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定,由人事行政部具体实施。

三、人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定

1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月。

2、员工辞职，除名或开除,配发的工服一律交回库房，由库管验收合格后（要求清洗干净、无破损、无明显因洗涤原因染色），在《员工离职登记表》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿。

3、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，本人原岗位服装应全部交回，并配备新调用工作岗位工服。

4、新招员工尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

四、工服购置安排

1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；

2、特殊情况，需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

5、工服配装标准，款式，数量及尺寸

(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。

(2)数量：春秋，冬服装各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

6、工服换季：

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)

员工在换季时必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。

五、工服换洗

1、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

3、工服换洗周期要求：

工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。

1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

3、工服丢失者：按原价格赔偿。

其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理。

六、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

七、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

八、本制度自颁布之日起施行。

备注:部长,主管以上级工服外套标准 元，衬衣，领带 元。总经理工服外套标准 元，衬衣，领带 元

A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

1、员工工牌：

员工工牌由酒店发给，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领；员工调换部门时，须到人资部办理更换工牌手续。

2、工作服

无论职务每人两套，上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁；下班不得穿着工作服离店，不允许私自改动服装或转借他人，不允许将工作服带出酒店私用。

3、工作鞋

无论职务每人两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保鞋面干净无异味，每季度更换一次。

4、女式丝袜

女生每人每月两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保无破洞，无异味。如需另外购买，可到公司仓库按进货价购买。

5、女式头花

凡长发女生上班时间必须佩带，入职时发放，珍惜爱护。若破损严重，无法佩带，凭旧到仓库换新。

最短更换时间：一个月【简单破损请尽量修补】

第四篇：工卡管理规定

1.0 目的

确保工卡的发放、使用和管理工作合理规范。2.0 适用范围

适用于北京欢乐谷合同工、实习生、临时工及合作商家。3.0 管理职责

3.1 市场部负责对工卡卡样进行设计。

3.2 人力资源部负责提出员工工卡的设计要求；负责对工卡进行日常管理。3.3 后勤部负责工卡的采购。

3.4 财务部负责收取工卡违规使用的罚款和工卡制作工本费及押金等。3.5 安全保卫部各门岗执勤人员负责对进入公园的员工工卡进行检查。3.6 设备部负责为新工卡开通考勤系统。4.0 工作程序 4.1 员工办理工卡

4.1.1 员工办理入职手续时，在人力资源部办理工卡，人事专员负责对办理工卡的员工进行登记、同时员工要在《工卡制作登记表》上确认签字。4.1.2 人力资源部将工卡发放给员工，员工需确认签收。4.1.3 员工持工卡到财务部开通注册餐费系统。4.2 合作单位员工办理工卡

4.2.1 因合作需要，合作单位的工作人员需出入欢乐谷公园者，公司应为其办理入园手续：

4.2.1.1 需入园时间在一周及以下者，到总经理办公室办理《工作入园单》。4.2.1.2 入园时间超过一周且不到一个月者，到人力资源部办理临时工卡。4.2.2.3 入园工作时间一个月及以上者，到人力资源部办理商家工卡。4.2.2 合作单位办理工卡时需要提出书面申请，说明办理人数、时间及其事由，并由申办单位负责人、业务部门负责人、业务部门分管领导、人力资源部负责人、总经理签字后加盖公章交人力资源部。

4.2.3 合作单位需办理工卡时，需由公司业务部门指定专人（通常为文员）为其员工办理工卡，人力资源部不接待合作单位工作人员。

4.2.4 合作单位办理工卡前，经办人员需持经领导审批的《合作单位工卡办理申请单》，到财务部缴纳工本费和押金，其中办理临时工卡者每人缴纳5元工本费和200元押金；办理商家工卡者每人缴纳20元工本费和200元押金。

4.2.5 工卡经办人员凭《合作单位工卡办理申请单》和财务部开具的现金收据到人力资源部办理工卡。

4.2.6 人力资源部对合作单位办理的工卡进行登记，登记内容录入《工卡制作登记表》。

4.2.7 人力资源部向经办人发放工卡时，经办人员需确认签收。5.0 相关文件

5.1 《北京欢乐谷考勤计薪管理规定》 6.0 相关记录

6.1 《工卡制作登记表》

6.2 《合作单位工卡办理申请单》 7.0 检查与考核

7.1 员工按《北京欢乐谷考勤计薪管理规定》中的有关规定使用工卡记录考勤（执行综合工时制和不定时工时制的员工采取签到方式记录考勤）。

7.2 餐费将于每月10日前打进工卡账户，员工到食堂就餐刷卡消费。7.3 工卡是员工的工作身份证明，员工进出公园必须出示工卡。7.4 工卡仅限员工本人使用，不得转借，如有违反，按相关规定处理。7.5 遗失工卡者须立即向人力资源部报告，并到财务挂失。工卡遗失补办者，需写书面申请，经部门负责人审批后，到财务部交纳50元罚款后凭收据到人力资源部进行补办手续。补办手续参照初次办卡程序。

7.6 员工离职时，须退回工卡，否则不予办理离职手续。7.7 工卡使用期限终止时，由人力资源部组织统一制作新工卡。7.8 新工卡在旧工卡收回时发放。

7.9 人力资源部负责对收回的旧工卡进行统一销毁。

7.10 合作单位员工工卡的使用、挂失、补卡、离职均与我公司员工相同，另外还须遵守以下规定：

7.10.1 不得将工卡外借或者涂改。7.10.2 不得为非工作人员办卡。

7.10.3 不得在上班时间乘坐游乐设备或观看表演。

以上行为一经发现，公司将对合作单位按现行标准门票价格的10倍进行罚

款。

第五篇：工衣管理规定（模版）

深圳市XXX有限公司

工作服管理制度

1、目的：

为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

2、适用范围：

公司全体员工。

3、职责：

3.1人事行政部：负责工作服的申领和发放； 3.2各部门主管：负责监督本部门员工工作服穿戴.4、内容：

4.1工作服的统计及审批

4.1.1 人事行政部定期统计库存工作服，和员工着装尺码。以便工作服及时发放或换季更换工作服款式；

4.1.2 人事行政部应及时统计工作服库存情况，如出现库存不足时 应及时将工作服尺码明细交采购部备料。4.2工作服的领用及换领

4.2.1 新员工入职，工作满15天后，人事行政部通知其来领取工作服，如有特殊情况经过批准可以提前申请领取；

4.2.2员工工作服超过使用期后可向行政人事部申请换领，由行政人事部审核补发（公司另外发放新款式除外）；

4.2.3因个人原因损坏或丢失工作服人员,需至人事行政部申请补领工作服,工作服费用按￥36元/件计算；

4.2.4员工在领取工作服后，须在《工作服发放签收表》上签名确认已领。领取工作服时员工必须当时核对好工作服关于质量、尺码等方面的问题；如工作服领取后，因质量、尺码等问题再提出换领，除非特殊原因，否则人事行政部将不给予换领。4.3员工工作服穿着要求规定

4.3.1所有员工在工作期间或公司统一活动时，必须按公司规定着装，工作时间内，必须着公司统一发放的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

4.3.2员工平时应注意卫生，保证工作服干净整洁。禁止不扣纽扣，衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。如发现有工作服脏乱等现象，视情况予处罚，如有破损须即时换领。4.4工作服工本费用管理

4.4.1自领工作服之日起,如在本公司工作满半年后离职者，公司将不扣取工作服成本费；

4.4.2自领工作服之日起,如在本公司工作未满半年而中途离职者,必须将工作服退回人事行政，人事行政部将根据工作服损坏程度予以扣去折旧费。如未退回者，公司将按￥36元/件从工资内扣取；

4.4.3自领工作服之日起,在本公司工作满半年者,如因工作服损坏（人为原因故意造成的除外）需换领的,公司将凭损坏的工作服给予无偿换领.4.5处罚措施

4.5.1 各部门负责人应认真执行、督促本部门员工遵守本规定； 4.5.2违反穿着规定的，将按照《企业规章制度》相关条款给予处罚； 4.5.3 本规定由各部门负责具体实施，行政人事部负责监督、执行； 4.5.4 本规定开始执行时间为：2013年8月6日。

人事行政部 2013年8月6日

制定： 审核：

批准：