工服制作及管理规定

第一篇：工服制作及管理规定

工服制作及管理规定

为了树立良好的企业形象，确保公司员工按规定着装上岗，以整洁的仪表仪容为客户提供优质服务，特制定本管理规定：

一、工服种类及使用对象

1、前厅服务人员（服务员、传菜员、迎宾、领班、主管）、春秋装、夏装工服；

2、后厨厨师春秋装、夏装工服。

二、工服订制

1、春秋装使用时间为2年，夏装使用时间为1年。

2、工服使用时间届满或因工作需要换装，由使用部门根据使用情况提出工服购买申请报告，公司领导审批，批准后由采购部采购人员负责购置。

3、所有制服购置后，交仓库保管验收并保管，如需领用时填写领料单，经领导批准后至仓库领取。

三、工服使用及管理

1、新员工入职（转正），根据岗位不同，按配装标准到仓库领取工服。仓库管理员据实登记个人领用台帐，标明员工姓名、部门、领用时间，报行政部备案。

2、员工在上班期间，须按公司规定，穿着公司统一配发的工服，穿着工服时，需扣好纽扣，不准卷裤脚、衣袖；不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品（口袋不得鼓起）。

3、公司所有员工要爱惜工服，如有破损需及时修补并到仓库报备，非工作时间严禁将工服穿出公司。

4、各部门经理对员工工服穿着进行检查、监督，行政部不定期抽查工服穿着情况，对衣着不整等不按规定着装的行为，按公司相关规定处罚。

5、离职员工必须将工服后退回仓库，经库管人员验收合格后，在员工离职手续上签字。如有遗失或非正常使用磨损须扣除相应款项。

四、工服结算

1、行政部将在员工领用工服后，在该员工次月工资里扣除工服押金200元，此项费用在员工离职时视工服使用情况予以结算退还。

2、员工离职应将已领取工服洗干净如数退回仓库，仓库管理员对磨损状况进行检验，如符合使用年限规定，工服管理员在员工离职手续单上签字，行政部不作扣款结算。如遗失或非正常使用磨损的按以下结算处理：

A）工服使用未满三个月扣工服押金的100%； B）工服使用满三个月不满一年的扣工服押金的80%； C）工服使用满一年不满二年的扣工服押金的60%； D）工服使用满两年不满三年的扣工服押金的40%； E）工服使用满三年以上的扣工服押金的30%。

第二篇：营业厅工服管理规定

营业厅工服管理规定3篇

一.日常规章制度：

1.上班，下班员工必须遵守店铺的作息时间，不得无故早退，擅自离开工作岗位，如有任何调班，调休者必须先征的店长的同意，否则将视为旷工。

2.员工请假___天以上报直属主管批准，店长请假需有直属主管批准，不得安排在周六，日及公众假期休息。

3.休息提前一天说好安排上班人员(节假日没有特殊情况不能休)

4.每天下早班的人等晚班人吃完饭后出来到时间才能下班，卖场一定保证有人，不能站在门外闲溜达。

5.每月排班表应于每月___日前有店长排定，未经店长允许不得擅自更改

6.收银台不准任意放私人物品，不能再卖场吃东西。

7.自备喝水的杯子和纸巾，每天下班后穿自己的衣服，卖场衣服打玛扣，烫完后检查干净后挂回原处。

8.每天早班的人负责白天营业时间的地面卫生。

9.每天上午搞完卫生，没客人的导购去整理各自所分的区域(剪线头，修衣服，洗脏衣服，检查玛扣)

10.下一个接待顾客的导购必须站门，必须说欢迎光临，不管进来的是什么顾客，轮到谁就是谁，不存在挑客(除了换衣服，应聘)其余都算.11.贵重物品自己保管好，丢了公司不负责任。

12.接待顾客时不准接电话，可以等顾客走后回电话过去，上班时间严禁在卖场玩手机。

13.按公司要求接待顾客，面带笑容不得与顾客发生争议，遇到问题及时上报

14.在店内不得抽烟与喝酒。

15.工作时间不得私自会客，带子女上班及存放他人物品。

16.服从上级分配，服从上级管理，不得损毁公司的形象，透露公司机密。(按情节严重进行处理)

17.遗失，损害，偷盗公物者按价赔偿。

二.关于跟客制度:

1.自己跟客要到位，如果客人一进门就是你接待，不管你多忙都要留意你的要试穿什么衣服，立刻去拿码子，别的导购上前跟，你就说我跟了，麻烦你帮我那一下码数给客人。

2.一定要有一杯水的服务，并且买与不买一个样。

3.当每个导购都有客人，又进来一批谁都可以去接，谁先接就算谁的。

4.回头客当天的客人才算回头客，隔天都不算，回头客进店自己一定要留意，如果另外一个导购接客很久，要买单的情况下你才认出来，都不算，(自己在卖场的情况下)

5.卖场一定互帮互助，没顾客的同事一定主动帮忙有顾客的同事。

6.不管进来的是这样的顾客，哪怕是老人家进来接个电话不买衣服都算一批客人，没有接与不接，不能挑客

三.货品

1.到货卖场前面一定留一个导购接客人，接完后去整理货品，下一个导购接待顾客。

2.每一件挂在卖场的而货品必须保证是熨烫，无线头，拉链是拉好的，有玛扣，干净。

3.每个导购如果是自己的订单，开手工票，贴在收银台，写上日期，牌子，款号，尺码，颜色，顾客电话，姓名和自己的姓名到货后自己联系顾客。

4.如果因为员工自身操作导致商品损坏，按7折赔偿。

营业厅工服管理规定2

公司各部门：

为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

第一条、工装配制说明

1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。

4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。

5、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

(1)自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装___%费用;被辞退时，收取服装___%费用。

(3)自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装___%费用;被辞退时，收取服装___%费用。

第二条着装工作服的要求

1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。

2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

第三条、日常检查及管理

1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款___元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以___元以上罚款。

4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用(按实际价格扣除)。

以上规定从签发之日起原规定不再执行。

服装管理制度

第一条、工装配制说明

1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。

4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付，后从员工工资中扣除___元，做为工作服押金，员工离职时，上交工作服后全额返还押金。

第二条着装工作服的要求

1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。

2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

第三条、日常检查及管理

1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款___元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以___元以上罚款。

5、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用(按实际价格扣除)。

以上规定从签发之日起原规定不再执行。

盘锦圣宏热力有限公司

二0___年____月___日

营业厅工服管理规定3

一、营业员工作职责

营业员是专卖店的窗口，是塑造雅戈尔服务形象的代表。

1、严格执行专卖店的各项规章制度，做好店内的日常工作。

2、熟悉产品知识，掌握销售技巧，热情报务、礼貌待人;注意销售动态，及时反馈顾客需求，努力扩大销售。

3、严格执行公司关于销货单的管理规定，正确、规范开具商品销货单。

4、对于退货及折扣销售的业务，严格按照店主的规定执行，不私自打折、不套取折扣。

二、营业员的仪容仪表

1、头发：梳理整齐大方，不留奇异发型。

2、化妆：宜淡雅。

3、指甲：不留长指甲，不涂有色指甲油。

4、着装：工作时须穿制服，保持服饰整洁，不将袖子卷起或内衣领外露。

5、工作鞋：上班时穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。

三、营业员的行为规范

1、站

营业员应时刻保持站立姿势，精神饱满，面带微笑，抬头挺胸，仪态自然大方，对距离专柜___米以内的每一位顾客都应点头示意，在征询顾客购买意图后，站在专柜样衣的左侧或右侧一手臂距离为顾客介绍产品。

在店内没有顾客时，应保证有一位营业员站立在店门口，时刻保持迎接顾客。

2、说

营业员应当先于顾客开口讲话，掌握主动权。讲解时态度真诚，语调清晰温和，目光热情自然。注意力集中在顾客身上，认真解答顾客咨询。

3、做

每天早班营业员要求提前半小时到达工作岗位，将产品展示柜台擦拭干净，保证无灰土、无污迹，光亮整洁如新。营业前、营业空闲时做好地面、门窗、服务设施卫生及商品整理等工作。

4、笑

微笑是一种不出声的语言，营业员诚挚的微笑会拉近与顾客的距离。工作态度耐心细致，不厌其烦，把每一位顾客当作自己的亲友去对待。

熟练每项促销技巧，在顾客大量围在柜台前的时候，要应付自如，能够做到“送一答二照顾三”即：送走第一批顾客的同时，回答第二批顾客提出的问题，同时照顾第三批到专柜前来咨询的顾客。

四、销售过程中的日常用语

“您好，欢迎光临雅戈尔专卖店!”

“谢谢您的光临，再见!”

“对不起，这个型号的产品(或某款商品)比较畅销，现在缺货，麻烦您预约登记一下，我们尽快联系货源，到货后立即通知您。”

五、营业员的纪律规定

1、营业场所“五不要”

1)不要在营业场所放置私人物品;

2)不要着工作服从正门进出;

3)不要挪用包装物自用或随意送人;

4)不要在工作时间内，在本店内购买私人商品;

5)不要抢购、预留限购的促销商品或处理商品。

2、营业服务“十不准”

1)不准迟到早退和擅离岗位;

2)不准在营业场所内吃零食和酒后上岗;

3)不准聚众扎堆聊天、打闹、嬉笑或与亲友长谈;

4)不准冷淡、怠慢顾客;

5)与准与顾客争吵、谩骂和侵犯人身权利;

6)不准在店内看书报、干私活、上网、玩游戏、非工作原因接打手机或固定电话;

7)不准擅自私用商品，私分商品或代售私人物品;

8)不准自已经手购买本柜商品;

9)不准徇私舞弊，损公肥私，收取好处;

10)不准挪用营业款和套用票卷。

第三篇：工服管理规定

酒店工装管理制度

为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象,根据标准化要求,经人事行政部研究决定,特制定本工服管理制度。

一、工服配装

1、A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

当员工新入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《制服申领单》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时,由库房报人事行政部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。

2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报人事行政部，经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工。

3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二、工服制作标准

公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节。

1、按规定的工服费用标准，分服务员、传菜员及部门主管级(含)以上管理人员制作工服。

2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定,由人事行政部具体实施。

三、人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定

1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月。

2、员工辞职，除名或开除,配发的工服一律交回库房，由库管验收合格后（要求清洗干净、无破损、无明显因洗涤原因染色），在《员工离职登记表》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿。

3、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，本人原岗位服装应全部交回，并配备新调用工作岗位工服。

4、新招员工尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

四、工服购置安排

1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；

2、特殊情况，需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

5、工服配装标准，款式，数量及尺寸

(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。

(2)数量：春秋，冬服装各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

6、工服换季：

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)

员工在换季时必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。

五、工服换洗

1、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

3、工服换洗周期要求：

工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。

1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

3、工服丢失者：按原价格赔偿。

其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理。

六、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

七、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

八、本制度自颁布之日起施行。

备注:部长,主管以上级工服外套标准 元，衬衣，领带 元。总经理工服外套标准 元，衬衣，领带 元

A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

1、员工工牌：

员工工牌由酒店发给，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领；员工调换部门时，须到人资部办理更换工牌手续。

2、工作服

无论职务每人两套，上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁；下班不得穿着工作服离店，不允许私自改动服装或转借他人，不允许将工作服带出酒店私用。

3、工作鞋

无论职务每人两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保鞋面干净无异味，每季度更换一次。

4、女式丝袜

女生每人每月两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保无破洞，无异味。如需另外购买，可到公司仓库按进货价购买。

5、女式头花

凡长发女生上班时间必须佩带，入职时发放，珍惜爱护。若破损严重，无法佩带，凭旧到仓库换新。

最短更换时间：一个月【简单破损请尽量修补】

第四篇：公司员工工服管理规定

公司工服管理有关规定

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

（一）所有员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班可适当着休闲装。

3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

（二）男员工着装要求

1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三）女员工着装要求

1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

4、因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。

三、工装配制说明

1、员工工作满一个月后，可发放工服。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。

（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用，服装归个人。

（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用，服装归个人；被辞退时，收取服装 70%费用，服装归个人。

3、员工异动时服装的处理：

（1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。

（2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。

4、服装损耗时的处理办法

（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

（2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

（3）穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。

4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。

5、乐捐直接从当月工资中扣除。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。

六、本规定开始执行日期为：2011年1月1日

本规定最终解释权归公司

公司有权根据本公司业务发展状况进行调整

广州华腾家具有限公司

广州东港家具有限公司

广州新达高梵办公家具有限公司

行政人事部

2010-11-29

第五篇：公司工服管理规定

公司工服管理规定

1、目的：规范员工工作服采购、发放、使用和回收管理；

2、适用范围：适用于安菲黛尔服装有限公司所有员工；

3、职责：行政部负责工服的采购与日常监督管理，人力资源部负责员工工服的申购、发放和回收。

4、内容：

4.1员工工作服的标准

4.1.1 为规范管理及保持公司整体的形象，公司为员工提供统一的工服，员工在工作期间使用。

4.1.2 公司工服的种类和使用对象：

4.1.2.1 工服分为夏装和冬装两种；夏装供员工春夏季节使用，冬装供员工秋冬季节使用；

4.1.2.2 工服的颜色统一为湖兰色（具体见附件样板）；

4.1.2.3 一般岗位员工、组长以上管理人员、品质控制人员、机修人员分别通过工服的衣领颜色来进行识别，具体分色如下： A.公司品质控制人员（含经理）为黄色； B.车间一般机修人员、电工人员为湖兰色；

C.公司写字楼（含技术开发部）外的各部门组长以上的管理人员为红色；

D.公司一般岗位员工（含技术开发部板房员工）为百色； E.为方便美观，公司写字楼人员的工服使用不同的款式； F.公司安全值班人员必须穿着衬衫、西裤，打上领带作为工服。

4.1.3 员工工作服发放数量、时间的标准：

4.1.3.1公司在员工入职时，根据岗位的不同每人提供和发放夏装或冬装共两件，使用时间为两年；

4.1.3.2员工入职两年后夏装和冬装每年各发一件，供员工更换使用； 4.1.3.3规定时间内工服破损，而不能穿着，又没到工服更换时间，由员工自己到财务按照公司规定的工服成本价格进行购买，凭交款收据到人力资源部领取工服。

4.2员工工作服的购置

4.2.1 人力资源部人事文员根据使用情况提出工作服的购买申请及具体购置方案；

4.2.2 行政部行政采购人员负责工作服具体购置；

4.2.3 行政部行政文员负责入库、出库管理和办理，人力资源人事文员统一领出，并做好具体发放的登记工作、输入员工电脑档案、发放台帐建立和月工作服发放与库存报表。报表于每月5日前报给部门经理审批后，交给部门和财务部门存档和核算成本使用。

4.3工作服的发放与回收

4.3.1 需领取工服者,应在入职当月或次月工资中扣除工服保证金,夏装40元/2件,冬装60元/2件。由人力资源部统计扣款名单,财务部统一扣款。员工工作满半年后，财务统一在工资中退还员工工服保证金；

4.3.2 人力资源部人事文员负责工作服的具体发放，并作好登记和统计工作。员工离职时须将工作服交回人力资源部，由人力资源部统一报废处理；

4.3.3 新入职员工应根据岗位的不同领取夏装或冬装工作服一套； 4.3.4 员工工作满两年者可每年领新夏装和冬装工作服各一套； 4.3.4.1领取时间为每月的25-28日下午4：30-5：30分； 4.3.4.2 领取部门为人力资源部； 4.3.4.3 领取地点为行政部仓库。

4.3.5员工工服破损，而不能穿着，又没到工服更换时间，由员工自己到人力资源部按照公司规定的工服成本价格进行购买。具体成本费用为夏装20元每件，冬装30元件。

4.4工作服的使用

4.4.1 公司员工必须正确穿着工作服上班，进入厂区。工作服必须拉上拉链，扣好口纽，不得敞开。

4.4.2 凡不着工作服进厂区，行政部值班员有权拒绝其进入，责其更换工作服上班。未着工作服而无法去更换的上班者每次给予10元扣款；

4.4.3 员工应保持工作服清洁卫生，勤换勤洗。工作服破损应及时修补好或更换，不得着破损工作服进入厂区。

5、相关支持性文件：

暂无

6、相关记录表单： 《工作服发放登记统计表》