蝎王府员工工服管理规定

第一篇：蝎王府员工工服管理规定

蝎王府员工工服管理规定

为更好地展现企业形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现管理的专业化和规范化，特制定《京蝎府（北京）酒店管理有限公司员工工服管理规定》，（以下称“本规定”）。第一条

适用范围

本规定适用于北京蝎王府全体人员。第二条

管理原则

员工工服和被褥按照岗位要求，统一式样，统一制作，统一着装，统一管理。第三条 管理责任

1、员工工服为公司固定财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。因非工作及其他原因破损的应自行修补后使用，保证美观、实用。

2、员工工服的管理责任部门为北京区域各门店库管。公司行政人事部根据企业定位，确定公司本部并协同各部门共同确定各岗位员工工服的式样及换装时间和制作成本。

3、库房管理员负责工服的入库、领用、回收、管理、报损的登记，特殊清洗登记等工作，如在门店损益盘点中出现缺件、非正常破损的，库管将原价赔偿。

4、公司财务部负责确定工服制作厂家，并按本办法的规定，对员工工服进行统一制作。

第四条 工服种类

1、按照工作性质及岗位，公司工服分为： A类服装：中、高层管理人员；

B类服装：除以上员工以外的基层员工； C类为被褥类：所有领取被褥的员工。

2、服装配置，根据公司人员编制标准进行配置：  西服类：

男女员工冬装为：

西服上衣1件、西裤1条、长袖衬衫2件、（男）领带2条； 女员工夏装为：短袖上衣2件、裤子2条；

男员工夏装为：短袖衬衫2件、长裤2条、（男）领带2条；  门店基层员工工服类：

冬装工服2套：长袖上衣2件；裤子2条 夏装工服2套：短袖上衣2件；裤子2条

冬季值班岗位发放防寒大衣，由部门实行交接班管理。 其它类物品：根据公司实际要求制作；  被褥类：被子、褥子各一套，三件套一套。第六条 使用年限

西服类：冬装 2 年；夏装 2 年； 基层员工工服类：冬装 3 年；夏装3 年； 被褥类物品为 1 年；

其它特殊岗位类：以公司特别规定为准； 第七条

管理规定

1、员工上班必须穿着制服。行政部和各部门负责人有指导监督员工穿着制服的责任。

2、员工穿着制服应保持干净整洁，佩戴整齐，无明显污渍、油迹、杂色。

3、不得擅自改变着装，不得变卖、转借公司制服。第八条 洗涤

1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。保持工鞋光亮、清洁。

2、员工的所有工服由自已清洗。

3、工服换季时由门店安排专人进行清洗、消毒、保存。

4、员工离职、调岗异动后应将工服退还门店库房，由门店库房管理员统一清洗、消毒、保存。第九条 工服的领用

公司本部及各项目的员工在入职上岗时，按本办法的规定到公司财务部办理《工服领取审批单》，领取工服，如库房无合适的工服，经部门向人事部申报，由公司安排统一制作工服。

1、在发放工服时请检查发放的工服是否有破损、污渍，如有需及时向公司财务部门申请更换和补充，如属定制工服，需根据个人需求进行发放和领取，不得强制要求领取不合格工服。

2、员工在领取工服时需检查发放的工服是否有破损和污渍，并填写《工服领取登记表》，双方确认签字，如有需向发放人员说明并予以记录，谨防出现劳动纠纷。

第十条 工服的退还

1、员工离职及岗位异动时，需将工服洗净交回公司库房，并由库房工服管理人员在《退还工服登记表》上签字确认。方可凭《退还工服登记表》办理离职、岗位异动及工资领取，如在公司盘点固定资产时，工服出现破非正常破损或缺失的情况，将出库房管理员自行承担。

2、对收回的工服由库房管理员登记并妥善管理，新入职员工由各部门进行统一调配,如无合适旧工服，在试用期满后再制作新工服。新员工试用期未满领取工服的，由所在部门承担一定的管理责任。第十一条 费用标准

1、工服费用标准：  A类服装：批发价  B类服装：批发价  C类被褥：300元 第十二条 工服的赔偿与免责

1、A类服装由于是量身定做，所以员工在企业工作未满半年时离职，将按原价承担其费用，工服自已带走。

2、B类服装在员工离职时需干净、整洁、完整，如出现人为破损、或严重污渍的将按工服原价进行赔偿。如在离职工服交接时有轻度污渍而员工又不愿意清洗时，由财务收取干洗费用10-20元，并填写相应表格。

3、B类服装退还：离职时退还库房，由库管员确认无损坏、遗失后在员工离职申请单上确认，交由财务部扣款并通知库房做账。

4、C类被褥类：员工离职时未满半年者，将全额扣除被褥费用，入职满半年以后，被褥将归个人所有，员工可自行带走。

5、在办理离职交接过程中由于库管检查不全面，出现工服破损或清洗不干净的，将由门店库管承担其清洗费用和原价赔偿工服。第十三条 换装时间

公司行政人事部作为工服管理部门，应根据季节和天气变化及时下发公司统一换装通知。一般情况下：

1、夏装换装时间：每年5月1日为夏装换装时间。

2、冬装换装时间：每年10月1日为冬装换装时间。第十四条 工服的检查

员工当班时必须按要求穿着工服，按照公司的有关要求着装，并保持工服干净、整洁、无异味，公司行政人事部及各管理部门将不定期进行检查。如有违反，公司根据奖惩制度进行处罚。

第十五条 本办法自2015年8月1日起实施，其它与本规定相抵触的相关文件即日起作废。

第十六条 本办法由公司行政人事部负责解释。

附件一：工服发放审批表 附件二：工服领取登记表 附件三：退还工服登记表 附件四：工服申领及制作流程 附件五：门店工服发放流程

京蝎府（北京）酒店管理有限公司

行政人事部 2015-7-2

第二篇：工服管理规定

酒店工装管理制度

为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象,根据标准化要求,经人事行政部研究决定,特制定本工服管理制度。

一、工服配装

1、A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

当员工新入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《制服申领单》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时,由库房报人事行政部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。

2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报人事行政部，经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工。

3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二、工服制作标准

公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节。

1、按规定的工服费用标准，分服务员、传菜员及部门主管级(含)以上管理人员制作工服。

2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定,由人事行政部具体实施。

三、人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定

1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月。

2、员工辞职，除名或开除,配发的工服一律交回库房，由库管验收合格后（要求清洗干净、无破损、无明显因洗涤原因染色），在《员工离职登记表》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿。

3、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，本人原岗位服装应全部交回，并配备新调用工作岗位工服。

4、新招员工尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

四、工服购置安排

1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；

2、特殊情况，需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

5、工服配装标准，款式，数量及尺寸

(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。

(2)数量：春秋，冬服装各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

6、工服换季：

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)

员工在换季时必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。

五、工服换洗

1、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

3、工服换洗周期要求：

工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。

1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

3、工服丢失者：按原价格赔偿。

其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理。

六、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

七、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

八、本制度自颁布之日起施行。

备注:部长,主管以上级工服外套标准 元，衬衣，领带 元。总经理工服外套标准 元，衬衣，领带 元

A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

1、员工工牌：

员工工牌由酒店发给，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领；员工调换部门时，须到人资部办理更换工牌手续。

2、工作服

无论职务每人两套，上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁；下班不得穿着工作服离店，不允许私自改动服装或转借他人，不允许将工作服带出酒店私用。

3、工作鞋

无论职务每人两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保鞋面干净无异味，每季度更换一次。

4、女式丝袜

女生每人每月两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保无破洞，无异味。如需另外购买，可到公司仓库按进货价购买。

5、女式头花

凡长发女生上班时间必须佩带，入职时发放，珍惜爱护。若破损严重，无法佩带，凭旧到仓库换新。

最短更换时间：一个月【简单破损请尽量修补】

第三篇：员工工服、工牌发放及管理规定

员工工服、工牌发放及管理规定

目的：

为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。

一、工服的发放

1、范围：

本办法适用于公司所有正式员工，试用期员工暂时不发放工服，转正后在综合部，办理工服工牌领用手续。

2、发放：

1、工程员工发放工程安全衣一件和安全帽

2、发放工作服装时，由各工程部负责人依据需要领用工作服人数提出领用申请并经行政人员确认后方可到仓库领用。

3、所有工服按正常手续发放，不收取任何押金；离职、辞退或者其他原因离开公司按照相关规定执行；

3、着装规定：

1、穿着工作服代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。

2、员工工服限于工作期间必须穿着。

4、日常管理及监督、检查

1、部门负责人负责员工工服穿着监督和检查。各部门及各项目负责人配合日常管理

2、有工服的所有员工在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款5元/次，由部门负责人进行不定期检查，直接管理者承担连带责任。

3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服

二、工牌的发放

1、发放范围：

在公司上班的所有员工

2、佩戴及注意事项

1、员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸

2、凡不佩戴工牌者将处以5元/次罚款，给予警告。

3、正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费

4、凡属于丢失或者故意损坏的不能使用的工牌，更换时需收取制作费

5、新入职员工在行政部办理入职手续后，由综合部对工牌号登记后，将工牌发放给新员工。

第四篇：公司工服管理规定

公司工服管理规定

1、目的：规范员工工作服采购、发放、使用和回收管理；

2、适用范围：适用于安菲黛尔服装有限公司所有员工；

3、职责：行政部负责工服的采购与日常监督管理，人力资源部负责员工工服的申购、发放和回收。

4、内容：

4.1员工工作服的标准

4.1.1 为规范管理及保持公司整体的形象，公司为员工提供统一的工服，员工在工作期间使用。

4.1.2 公司工服的种类和使用对象：

4.1.2.1 工服分为夏装和冬装两种；夏装供员工春夏季节使用，冬装供员工秋冬季节使用；

4.1.2.2 工服的颜色统一为湖兰色（具体见附件样板）；

4.1.2.3 一般岗位员工、组长以上管理人员、品质控制人员、机修人员分别通过工服的衣领颜色来进行识别，具体分色如下： A.公司品质控制人员（含经理）为黄色； B.车间一般机修人员、电工人员为湖兰色；

C.公司写字楼（含技术开发部）外的各部门组长以上的管理人员为红色；

D.公司一般岗位员工（含技术开发部板房员工）为百色； E.为方便美观，公司写字楼人员的工服使用不同的款式； F.公司安全值班人员必须穿着衬衫、西裤，打上领带作为工服。

4.1.3 员工工作服发放数量、时间的标准：

4.1.3.1公司在员工入职时，根据岗位的不同每人提供和发放夏装或冬装共两件，使用时间为两年；

4.1.3.2员工入职两年后夏装和冬装每年各发一件，供员工更换使用； 4.1.3.3规定时间内工服破损，而不能穿着，又没到工服更换时间，由员工自己到财务按照公司规定的工服成本价格进行购买，凭交款收据到人力资源部领取工服。

4.2员工工作服的购置

4.2.1 人力资源部人事文员根据使用情况提出工作服的购买申请及具体购置方案；

4.2.2 行政部行政采购人员负责工作服具体购置；

4.2.3 行政部行政文员负责入库、出库管理和办理，人力资源人事文员统一领出，并做好具体发放的登记工作、输入员工电脑档案、发放台帐建立和月工作服发放与库存报表。报表于每月5日前报给部门经理审批后，交给部门和财务部门存档和核算成本使用。

4.3工作服的发放与回收

4.3.1 需领取工服者,应在入职当月或次月工资中扣除工服保证金,夏装40元/2件,冬装60元/2件。由人力资源部统计扣款名单,财务部统一扣款。员工工作满半年后，财务统一在工资中退还员工工服保证金；

4.3.2 人力资源部人事文员负责工作服的具体发放，并作好登记和统计工作。员工离职时须将工作服交回人力资源部，由人力资源部统一报废处理；

4.3.3 新入职员工应根据岗位的不同领取夏装或冬装工作服一套； 4.3.4 员工工作满两年者可每年领新夏装和冬装工作服各一套； 4.3.4.1领取时间为每月的25-28日下午4：30-5：30分； 4.3.4.2 领取部门为人力资源部； 4.3.4.3 领取地点为行政部仓库。

4.3.5员工工服破损，而不能穿着，又没到工服更换时间，由员工自己到人力资源部按照公司规定的工服成本价格进行购买。具体成本费用为夏装20元每件，冬装30元件。

4.4工作服的使用

4.4.1 公司员工必须正确穿着工作服上班，进入厂区。工作服必须拉上拉链，扣好口纽，不得敞开。

4.4.2 凡不着工作服进厂区，行政部值班员有权拒绝其进入，责其更换工作服上班。未着工作服而无法去更换的上班者每次给予10元扣款；

4.4.3 员工应保持工作服清洁卫生，勤换勤洗。工作服破损应及时修补好或更换，不得着破损工作服进入厂区。

5、相关支持性文件：

暂无

6、相关记录表单： 《工作服发放登记统计表》

第五篇：关于工服管理的规定

北京恒生不锈工服管理规定

一、为提高公司员工整体精神面貌，树立良好的企业形象，规范公司管理，根据季节气温的变化，确保公司员工按规定要求着装上岗，特制定本规定。

二、本规定适用于集团公司全体员工

三、工服的购置

1、员工试用期通过、转正后由公司统一安排量身定制工作服。

2、工作服的配用品由行政部统计人员名单及配用品数量，行政部经理审签、报经总经理、董事长批准后，由行政部负责采购或定制。

3、采购或定制的工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

4、按规定的工服费用标准，分服务岗位（食堂工作人员、茶艺厅工作人员、保安人员、保洁人员）和行政职能岗位两大类性质制作或采购工服。

5、工服的制装式样、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。

6、公司每一年统一为员工制作春秋装、夏装及冬装各一次。

7、因特殊情况需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向行政部提出工服购置的书面申请。

8、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内报行政部统计并安排修改，一周后未报者自行解决。

9、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数到行政部登记领用。

10、工服配装标准，款式，数量及尺寸。

(1).配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。

(2).数量：春秋外装、冬装外装各1套/人（男装：1衣2裤；女装：1衣1裤1裙）。衬衣长袖、短袖各两件。

(3).尺寸：由承制厂家根据员工套量尺寸制作工服。

四、人员变动、调出、辞职、开除者的工服管理规定：

1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为1年。

2、服务岗位人员辞职、除名或开除，配发工服一律交回部门主管处，由部门主管验收合格后，在《离职交接清单》及《岗位管理资产交接单》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。

3、行政职能岗位人员辞职、除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满1年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用。(如自转正后算起在公司工作满8个月辞职的，扣除服装总费用的4/12)；穿用满一年者，新工服又未领，则原工服归个人所有，免扣服装费用。

4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，服务岗位调至行政职能岗位者，其服务岗位工服应全部交回原部门主管处，并配备行政职能岗位工服。有行政职能岗位调至服务岗位者，原有工服不交回，只给其配备服务岗位工服。

5、新到岗的服务岗位人员，尽可能穿用部门主管处交回服装。若穿着不合体者，由部门经理提出申请并报请公司领导批准后，方能重新采购或定制。

五、工服换季规定： 春秋装：3月1日至5月31日

9月1日至11月30日 夏装：6月1日至8月31日

冬装：12月1日至次年2月28日

(具体由行政部根据季节变换另行通知)

服务岗位人员在换季必须将工服洗涤干净方可交回部门主管处存放，以便下季使用。部门主管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明领用员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账、入库。

六、工服换洗

1、行政职能岗位员工工服应由领用人员负责洗涤和保管。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

3、工服的洗涤要保证工服的整洁与外观的平整。

七、工服的报损处理

1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2、领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿。

3、工服丢失者，按原价格赔偿。

其余未尽事宜由行政部调查、了解工服破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。

八、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一次发现，处以50元/人.次处罚，并处部门经理20元/人.次处罚。

九、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整、穿脏渍工服上岗、影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

十、本规定由行政部负责解释，报总经理批准后执行。本规定从公布之日起生效，其它有关使用规定与本规定不符的，以本规定为准。