员工工服管理办法

第一篇：员工工服管理办法

员工工服管理办法

一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化, 规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。

二、范围：本办法适用于公司所有员工。

三、发放：

1、工服数量：员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。

2、建立台帐：

2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充；

2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息；

2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等；

3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。

4、工服发放：

4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；

4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；

4.3、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服；

4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；

4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；

4.6、以上日期统一从20**年*月*日开始计算。

5、工服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装（夹克、西服等）暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。

6、费用：所有工服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。

四、着装规定：

1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；

2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；

3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。

五、日常管理和监督、检查

1、行政人事部负责员工工服穿着监督和检查，各部门、各单位配合进行日常管理；

2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款10元/次；

3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。

4、工服（短袖和长袖衬衫）预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。

5、工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。

6、由行政人事部进行不定期检查，各部门、各单位直接管理者承担连带处罚责任。

六、其他：

本管理办法从20**年*月*日----*月*日开始试行，20**年*月*日开始执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。

第二篇：员工工服管理办法

员工工服管理办法

1、适用范围

本《管理办法》仅适用于大酒店的全体员工。

2、工服配备标准（1）、各部门经理、副经理、主管、领班；机关工作人员、大堂副理；市场营销部全体员工；餐饮部的餐销员；康乐部音响师；客房部的前台接待员、商务中心服务员、总机话务员、微机维护员；财务部的收银员工服配备标准，采购部采购员、库房管理员：

西服（三件套）2套；衬衣2件；领带（领巾）2个；皮鞋1双；袜子：短袜4双、女连裤袜6双、丝巾扣1个。（2）、餐饮部员工工服配备标准：

服务员：夏季、冬季工服各2套、布鞋1双、短袜4双、连裤袜6双； 迎宾员：旗袍2件、皮鞋1双、连裤袜6双（夏季）、九分裤2条（冬季）；

厨师、厨工：夏季、冬季工服各2套，皮鞋1双、围裙2个、领结2个；短袜4双；

清洁工、洗碗工：夏季、冬季工服各2套、布鞋1双、水鞋5人/双、短袜4双、洗碗工围裙2个、套袖2付。（3）、客房部员工工服配备标准

楼层服务员：夏季、冬季工服各2套，布鞋1双、短袜4双；

门童：夏季、冬季制服各2套，单、棉皮鞋各1双，大衣1件、帽子2顶、手套1付。洗衣房服务员：夏季、冬季服装各2套，布鞋1双、短袜4双。会议室服务员：服装2套、布鞋1双、短袜4双、连裤袜6双。（4）、康乐部员工工服配备标准

游泳馆、地下保龄、桑拿、网球馆服务员：夏季、冬季运动装各2套、运动鞋1双、短袜4双；

健康中心服务员、水疗中心服务员：服装2套、布鞋1双、短袜4双、连裤袜6双。（5）、工程部员工工服配备标准

普通工服2套、衬衣2件、领带2条、棉工服5人/套、皮鞋1双、短袜4双、手套1付。（6）、保安部员工工服配备标准 夏季：制服2套（全套）、皮鞋1双、帽子2顶、手套2付、雨衣5人/件、雨鞋10人/双、短袜4双；

冬季：制服2套（全套）、衬衣2件、帽子2顶、手套2付、大衣1件、棉皮鞋1双、短袜4双。（7）、管家部工服配备标准

员工食堂、员工宿舍员工服装的配备标准参照餐饮部、客房部同岗员工。PA服务员：夏季、冬季服装各2套，布鞋1双、水鞋5人/双、短袜4双。

3、工服使用年限（见附表）

饭店对工服使用年限已做具体规定，但在实际操作中应尽可能延长服装使用年限，控制制装费用。对已经到了使用年限，但服装仍然较新的，可酌情延长使用时间。对尚未达到使用年限，确已不能使用的工服，由员工所在部门提出申请，报综合办公室，经综合办公室请示主管领导批准后执行。

4、工服制做

工服的款式、花色等，由综合办公室和使用部门提方案，经店领导审定后方可制做。

5、工服管理（1）、提、降职或调岗的员工，在办理工作调动手续时，须持综合办公室的通知单，到工服房调换工服。（2）、饭店按规定为员工配装后，员工不得以任何理由拒绝着装，更不得私自改制工服。（3）、新入店员工（不含高级管理人员和特殊岗位），如店内可供周转的旧工服能满足需要，则不再制做新工服。（4）、工服只限在工作岗位上使用，员工上下班应按规定换装，非工作原因，不得着装外出和逛街。（5）、外聘员工领取工服时，需按规定交纳工服押金。辞职、辞退时，应将工服退回工服房。对新制或购买的、尚未达到使用年限的贴身工服（如衬衣、鞋、袜等），则不能退回工服房，需按饭店规定的工服折价办法，进行折价扣款。

6、其他（1）、员工个人原因（如使用、保管不当等），造成工服损坏或丢失的，其折旧和赔偿办法可参照上述条款执行。（2）、对员工着装情况的监督和检查，由质量环境部负责。本办法由综合办公室负责解释。

第三篇：工服及工牌管理办法

工作服及工牌的管理办法(初稿)

第一条 目的

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司统一形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体，为进一步规范管理，特制定本规定。第二条 适用范围：

2.1本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种；

2.3 行政及人力资源部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条 工服制作标准

3.1公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节；

3.2工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政及人力资源部具体实施。

第四条 工作服发放

4.1 员工正式入职后，按季节申请工作服，各部门负责人对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长等进行测量，并登记造表；

4.2 配发工服时，行政及人力资源部应填写工服领用表，员工签收； 4.3 所有工作服一经发放，概不退换。

4.4 所有工作服，配发给员工时，收取工作服成本费，成品费在员工工资中分两次扣除。并设以下规定：

4.4.1自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时缴纳100%的工作服成本费。4.4.2自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时缴纳50%的工作服成本费；

4.4.3 自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可

以将工作服奖励奖励员工。并退还工作服成本费。

4.4.4员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。第五条 工作时间着装及仪表要求

5.1工服是公司的形象，上班时间内员工必须统一穿工服；

5.2 所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，未按标准统一着装者每人20元/次处罚；

5.3 工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚； 5.4工服应保持清洁，有损坏，应及时修补； 5.5员工不得任意改动工服的样式和穿着方法； 5.6工服到货后，由行政及人力资源部与仓库负责验收；

5.7各部门负责人应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚；罚款交由公司财务部作为部门经费储备。行政及人力资源部抽查，如遇包庇情况，部门负责人受连带责任, 50元/次。5.8工服换季管理由行政及人力资源部统一通知安排。5.9工牌管理执行

5.9.1员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额（20元/个）在行政及人力资源部重新办理；

该管理办法最终解释权归行政及人力资源部。

黄冈金火石房地产营销策划有限公司

行政及人力资源部 2016-8-3

第四篇：员工工服管理制度

员工工服管理制度

为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经浙江天马赛车场有限公司物业部决定,特制订如下工服管理办法: 1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服； 2.除清洗，修补外，工服不得带出工作地； 3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；

4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法，鞋袜颜色应与服装配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；

7.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；

8.员工辞职、辞退，工服应干洗后交回，如有损坏按原价赔偿。9.违反以上规定，处于重罚。

管理要求: 工装使用年限为2年。

工装应保持清洁、整齐，防止损坏和丢失、损坏，丢失者按剩余使用年限折价赔偿: 1.在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费； 2.在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按40%收取； 3.在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按80%收取。注：员工离职时，应收回工装并收取工装折旧费。

浙江天马赛车场有限公司

员工签字:

日期: 年 月 日

第五篇：员工工服管理制度

员工工服管理制度

一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）

二、职责规范

1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

五、工服洗涤

1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

六、工服的领用

1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

七、工服退还

1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费（具体的计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×（更换期限—已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。

2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。

4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。

八、工服破损或丢失的赔偿

1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限×（更换期限—已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。

2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。

九、换装时间

1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。

2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节假日往后顺延）。

十、工服的检查

1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。

2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。

十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。