职工会议发言稿（精选五篇）

第一篇：职工会议发言稿

职工会议发言稿

职工大会发言稿

刚才马总、殷总作了一个很好的发言，很全面、很具体。下面我再重复强调几个问题：

1、环境卫生问题

这是个很重要的问题，特别是生产食用菌企业，更是重中之重，我们原来的老工人应该都不会忘记，前几年，卫生工作很差，到处都是杂菌袋，空气被严重污染，成品率只有60%，最低的时候只有40%。这其中虽然有技术方面的因素，更重要的是环境的因素、当时甚至还有人随地大小便，有人到了厕所门口，就是不进去，在厕所门外大小便，据反映现在还有这样做的人，我想这太不应该了。经过几年的努力，厂容厂貌焕然一新，成品率大大提高，产量逐年增长，这一方面归功于四位师傅的不懈努力和杨书记、殷总的领导，另外，靠全体员工的紧密配合，才有了现在这样好的形势，在此我对大家表示感谢。

2、加强制度建设

制度是管理好一个企业的重要保证。作为一个组织、一个团体、一个企业如果没有制度和纪律，就像一盘散沙。在制度和纪律面前，个个职工都要服从管理、配合管理，才能形成一个良好的工作秩序、生活秩序。比如，上班要准时，下班后，不赌博、不醉酒、不打架、不能把

外面不相关的人带进厂区，晚上九点前回厂，希望大家严格遵守。最近公司发生了一起极为严重的偷窃行为，事情虽然已经处理了，但

是惩罚较轻，只是写了份检查、罚款500元。下一次如果再发现类似事情，决不姑息。要宏扬正气，敢于与歪风邪气作斗争，对一些敢与坏人坏事作斗争的工人要激励表扬。

3、工人工资问题

工人工资是根据本地区的生活水平、经济状况，以及工作环境、工作时间等因素来定，对于我们企业来说，虽然是农业企业，但我们的总收入已经超过了当地一般的工业企业，我们当地在超市工作的，比较轻松，工资只有700元/月，在机械业工作的要有一定的技术，还要干十多个小时，才有1500元/月，本地的工人一般月收入也就1000元/月，如电工工资1000-1200元/月，这还是技术工种。我们当地真正工资高的也就是有技术的大学生，那也要看本人的发挥如何，发挥的好才能有高收入，高工资。但是我们农业企业，基本上不需要什么技术，因为每个车间都有技术人员负责进行监督，辅导，只要大家肯吃苦，肯干，就会有一个稳定的收入。

根据去年的工资收入，最高的工资收入达到元，一般都有元。一般工业企业，如接到一批订单，都拼命加班加点干，如果业务不正常，则工人的收入就很不稳定，而在我们企业，只要你能吃苦，不怕没活干，就怕不去干。现在我们最苦的车间是装袋车间，所以今年把装袋工资调整到每袋7分。现在我们公司职工的工资水平已是相当可以了，除了上海，现在哪个地方手工装袋达到每袋7分呀，上海是国家规定的1类地区，我们这是三类地区，我们的工资水平还超过他们，这个可以请大家有空打听一下。我们企业除了装袋车间苦一点，其他车间应该说收入、工作环境都是不错的，特别是夏天，所以请大

家安心，我们厂基本还是老职工多，因今年扩大生产，装袋工人现在还缺10名，各位员工，如果有朋友、亲戚至今未找到工作的可以介绍一下，在这此我表示非常的感谢。

回顾过去，我们取得了辉煌成就，展望未来，我们信心满怀。我们不能停留在已取得的成绩上面，更重要的是努力追求明天，需要我们全体员工精诚团结、不懈努力，我们的企业才能从一个辉煌走向另一个辉煌，让我们在公司决策层的领导下，在殷总的精心管理下，各个部门、各位员工的密切配合，我相信08年一定会取得丰硕的成果。谢谢！

想方设法扩大销售，千方百计提高生产产量，调动一切积极因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。XX年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。XX年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：

今年是实施“节能减耗”规划的 们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿 来？又有多少是从底下上去？按照国际上习惯的讲法，如果70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思考，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。

3、领导要务实，要深入基层。

沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么？因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。

XX年的发展战略

一、提高销售量。坚持多元化的原则和向管理要效益的方针。在现在的厂房房基础下，扩充了500多平方的新厂房，发挥企业长处，整合效应，做简易房和隔热层板块。

二、塑造企业形象，打造广裕品牌，巩固和发展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展，持续做iso质量管理。

三、提高企业经济效益，努力完成XX年厂部下达的780吨/月

指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。

四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，整合团队pk模式，使企业在竞争中处于不败的地位。

谢谢大家！

能够更加努力，争当先进！

二、医疗业务方面

XX年卫生院共接待门诊59715人次，医疗业务总收入317万元，政府补助收入618万元，事业收入363万元。其中药品收入236万元，固定资产增加15万元。

三、就医环境和基础设施

对照年初的工作计划，全院职工凝心聚力，争取了荣誉，确保安全生产和安全医疗，做到无差错和事故。长岐社区卫生服务站自XX年成立以来为长岐片区及周边的患者带去极大的便利，获得群众一致的认可。XX年，长岐社区卫生服务站顺利通过创建温州市规范化社区卫生服务站的评审。XX年中心共购臵了尿常规仪器1台，五分类血球仪1台，血红蛋白测试仪1台等设备，为社区患者提供更好地设备和服务。

四、加大疾病防控工作

1、认真做好规划免疫。XX年共接种10176人次，卡介苗应种262人，实种259人，接种率98.9%。糖丸、百白破、乙肝疫苗、麻疹疫苗等接种率均达到95%以上。

2、认真搞好传染病干预，今年肺tb、水痘、腮腺炎、梅毒、肝炎、出血热、手足口病等合计170例，都做好了各类传染病的个案调查，传染病报告及时准确，无谎报，并不定期检查每一位医生的门诊工作日志。

3、麻疹防治做好今年的重点任务和硬指标，按照市卫生局、镇政府和cdc的要求，严格进行筛查，在常规接种的情况下，认真进行

了查漏补种，保证了我辖区内无麻疹发病病例。

4、认真做好五大卫生，配合卫生监督所加强了劳动卫生管理，积极开展职业病危害管理。加强食品和公共场所从业人员的健康体检。

5、普及卫生知识，继续强化健康教育，开展了“3.24世界防治结核病日”“4.25全国计划免疫宣传日”“5.31世界无烟日”“6.1母婴保健法宣传日”“11.14世界糖尿病日”“12.1艾滋病防治日”等咨询宣传活动，共发放各类宣传资料2万多份，免费发放中药香囊3500个。进一步提高了广大人民群众的卫生意识和自我保健能力

6、认真加强妇幼保健工作，对每个孕产妇实行管理，保证孕产妇安全，同时建立档案，建卡率100%，对早孕建卡系管率97%，住院接生率100%，高危产妇住院监护率100%，新法接生率100%，产后访视100%，并对每个育龄妇女进行增补叶酸。

现在来布臵一下XX年的工作及任务： 工作：

一、加强业务学习，提高业务水平，明年在人员条件允许的情况下，要选送至少一至二名的医师到上级医院单位进修，尽可能请人民医院年资高的主任到我院讲课。

二、加强医疗质量管理，医师要加强门诊登记，规范病历、处方书写，合理使用抗生素，认真落实药品管理法和执业医师法；护士要加强交叉感染管理，规范文书的书写和各个方面的签字。

三、加强公共卫生管理，力争我院在乐清市卫生局考核名列前茅。我院职工如有意向竞聘社区卫生责任医生的，也应主动报名，中心将

予以考虑。

四、探索发展中医药诊疗服务，加强中医科软、硬件的建设。

五、继续抓好劳动纪律，进一步完善考核标准管理措施。

六、认真做好医疗服务阳光用药，降低药物比，降低门急诊人均次费用，降低静脉输液比例（三降）。开展处方点评，严格控制抗生药物的不合理使用。

七、认真做好hiv的快速筛查和检测工作。

八、严格执行卫生系统工作人员外出请销假报告制度。

九、认真做好党风廉政建设和反腐纠风工作，严格执行9不准行为。

任务：

一、XX年我将努力向卫生局争取修缮我院门诊大楼和购臵门诊手术床的资金。

二、做好安全医疗工作。在收费室增加6个数字高清摄像头；注射室要做好一次性医疗器械的回收销毁工作；消防器材要定期及时做好检查维护。当前的首要任务是必须认真贯彻乐清市卫生局《关于进一步做好卫生系统今冬明春安全生产暨“清剿火患”战役工作的通知》，认真做好春节期间安全生产自查工作，及时消除安全隐患。

三、针对目前口腔门诊科不规范现象，在新的一年里将对口腔科进行规范化建设，以更好地服务广大医患。

XX年已经过去，在新的一年里，希望广大职工同领导班子一起努力把卫生院建设得更加美好！最后预祝大家新春快来，身体健康，万事如意！

谢谢！

尊敬的各位领导、各位同事，大家好

首先我很激动，也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报我一年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持

新年伊始，万象更新，职工发言稿范文。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表xx厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位经理及各位同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿！

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方向。

作为当代中国青年，作为发展中的xx厂的青年员工，我们的回答是什么呢？ 是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义呢？

我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值，发言稿《职工发言稿范文》。

回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了和合谷。开始时，总是做的很慢，不能很好的进入工作状态，怕这做不好，怕那做不对的，越是为了做好，心里就越怕做不好，耗费了许多不必要的时间，反而让自己觉得特累。慢慢地，熟悉之后，心里就纳闷：因为不觉得累了，猜想是不是客流量没自己刚来时大了。翻来覆去的比较，恍然大悟：是自己在成长了，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了

效率。因此有种事倍功半的感觉了。在此，感谢领导指引我正确的方向，感谢同事耐心的教授与指点。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我做的不足的地方太多太多，尤其是刚刚涉足这个行业，有很多东西还需要我学习。我会再以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，虚心向老员工们学习，努力做好本职工作，对于这个荣誉我深感压力，他会鞭策着我不断进步不断提高。

因为，我坚信，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们空港物流就不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用。“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆 职工励志演讲稿：青春因奉献而绽放异彩

尊敬的领导、同事们：

你们好!

青春是什么?青春是轻盈欢快的小溪，青春是健康跳动的脉搏，青春是美好生活的依托，青春是事业成功的希望。如果你是一滴水，你是否滋润了一方寸土?如果你是一缕阳光，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?不要轻看这一滴、一缕、一粒，正是这点点滴滴、丝丝缕缕、颗颗粒粒，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣中华，哺育的是新的生命，而绽放的正是青春中最美丽的花朵!

工作者是美丽的，奉献者是快乐的。当我在报纸上看到了《马班上的邮递员》这篇文章后，心灵被深深地触动了。王顺友一个普普通通的乡邮员，一份平凡得不能再平凡的工作，却凭着他对生活的热爱和对事业的执着，用自己的脚一步步丈量着工作的艰辛和快乐，诠释着奉献者的给予与获得，展示了一个共产党员的伟大情怀和崇高境界。王顺友是一面镜子，在他身上，我们读懂了什么叫忠诚执着;什么叫乐观向上;什么叫爱岗敬业;什么叫无私奉献。

生命中最大的奖励并不是财富的积累，而是奉献带来精神上的满足!在我们的心目中，奉献就是抗洪英雄的奋不顾身，是抗非典医务工作者的置生死于度外，是教师们“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的高尚情怀;奉献是李素丽的任劳任怨，是牛玉儒的一心为民，是王顺友的爱岗敬业。奉献就是一篇篇气势磅礴、可歌可泣的动人诗篇!

奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神。更加蕴涵了我们青年一代在本职岗位上的恪尽职守和兢兢业业。

xx年我踏上了邮政工作的岗位，和那些刚走出校门，步入社会的许多学生一样，渴望实现人生价值，渴望人生的成功。我被分配到储蓄组，在那里明确了自己的奋斗方向，暗下决心，把三尺柜台作为展示个人风采的平台，作为展现邮政职工精神风貌的窗口。记得有一次，局领导安排我参加区局的练功比赛，比赛的项目是点钞，这是局领导对我的信任。但是这次练功比赛我没有取得名次。通过这次事我看到了自己的差距，也知道了无论做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班时间练习点钞外，回到家后也加紧练习，就连看电视手里也拿着练功券。通过我的努力，在一次局内的练功比赛中我得了 有了自信。不仅点钞要练好，各项业务技能都要过硬。

几年来，我一直都在认真揣摩如何做好前台服务，怎样在有限的工作时间内创造更大的效益。要做到服务让用户满意，微笑是表达情感的最好方法，我总是会用灿烂的微笑接待来这里办业务的每一位用户。我们提供的文明优质服务，是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，用户到我这里来办业务都有一种到家的感觉，优质的服务其实是心与心的交流，走进客户的心，才能获得客户的回报。

敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本，而青春则是激情奉献的绚丽舞台!

作为年轻一代的邮政职工，我感到无比的自豪，因为在我的周围、在我们的行业中，一个个鲜活的事例和榜样激励和促进着我的成长，他们敬业爱岗，开拓创新，无私奉献，用自己的实际行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。为了邮件能够顺利的送达，他们牺牲了多少个节假日;为了支局有能很好的完成任务，他们白天揽收，晚上挑灯夜战;为了储蓄余额的增长，他们到企业走访，发展代发工资。正是因为有了他们无私的奉献，才有了邮政辉煌的成绩，才有了邮政蒸蒸日上、不断发展!即使用尽所有的加减乘除,也算不尽他们所做的奉献;即使吟遍所有的诗词歌赋，也颂不完他们的敬业之歌!

朋友们，让我们擎起“青春”的火炬，吹响“激情”的号角，高举“奉献”的旗帜，在改革大潮中，劈波斩浪，勇往直前，共创邮政事业灿烂辉煌的明天!

我的演讲到此结束，谢谢大家!

第二篇：职工会议发言稿

职工会议发言稿(精选多篇)

职工大会发言稿

刚才马总、殷总作了一个很好的发言，很全面、很具体。下面我再重复强调几个问题：

1、环境卫生问题

这是个很重要的问题，特别是生产食用菌企业，更是重中之重，我们原来的老工人应该都不会忘记，前几年，卫生工作很差，到处都是杂菌袋，空气被严重污染，成品率只有60%，最低的时候只有40%。这其中虽然有技术方面的因素，更重要的是环境的因素、当时甚至还有人随地大小便，有人到了厕所门口，就是不进去，在厕所门外大小便，据反映现在还有这样做的人，我想这太

不应该了。经过几年的努力，厂容厂貌焕然一新，成品率大大提高，产量逐年增长，这一方面归功于四位师傅的不懈努力和杨书记、殷总的领导，另外，靠全体员工的紧密配合，才有了现在这样好的形势，在此我对大家表示感谢。

2、加强制度建设

制度是管理好一个企业的重要保证。作为一个组织、一个团体、一个企业如果没有制度和纪律，就像一盘散沙。在制度和纪律面前，个个职工都要服从管理、配合管理，才能形成一个良好的工作秩序、生活秩序。比如，上班要准时，下班后，不赌博、不醉酒、不打架、不能把

外面不相关的人带进厂区，晚上九点前回厂，希望大家严格遵守。最近公司发生了一起极为严重的偷窃行为，事情虽然已经处理了，但是惩罚较轻，只是写了份检查、罚款500元。下一次如果再发现类似事情，决不姑息。要宏扬正气，敢于与歪风邪气作斗争，对一些

敢与坏人坏事作斗争的工人要激励表扬。

3、工人工资问题

工人工资是根据本地区的生活水平、经济状况，以及工作环境、工作时间等因素来定，对于我们企业来说，虽然是农业企业，但我们的总收入已经超过了当地一般的工业企业，我们当地在超市工作的，比较轻松，工资只有700元/月，在机械业工作的要有一定的技术，还要干十多个小时，才有1500元/月，本地的工人一般月收入也就1000元/月，如电工工资1000-1200元/月，这还是技术工种。我们当地真正工资高的也就是有技术的大学生，那也要看本人的发挥如何，发挥的好才能有高收入，高工资。但是我们农业企业，基本上不需要什么技术，因为每个车间都有技术人员负责进行监督，辅导，只要大家肯吃苦，肯干，就会有一个稳定的收入。

根据去年的工资收入，最高的工资收入达到元，一般都有元。

一般工业企业，如接到一批订单，都拼命加班加点干，如果业务不正常，则工人的收入就很不稳定，而在我们企业，只要你能吃苦，不怕没活干，就怕不去干。现在我们最苦的车间是装袋车间，所以今年把装袋工资调整到每袋7分。现在我们公司职工的工资水平已是相当可以了，除了上海，现在哪个地方手工装袋达到每袋7分呀，上海是国家规定的1类地区，我们这是三类地区，我们的工资水平还超过他们，这个可以请大家有空打听一下。我们企业除了装袋车间苦一点，其他车间应该说收入、工作环境都是不错的，特别是夏天，所以请大家安心，我们厂基本还是老职工多，因今年扩大生产，装袋工人现在还缺10名，各位员工，如果有朋友、亲戚至今未找到工作的可以介绍一下，在这此我表示非常的感谢。

回顾过去，我们取得了辉煌成就，展望未来，我们信心满怀。我们不能停留在已取得的成绩上面，更重要的是努

力追求明天，需要我们全体员工精诚团结、不懈努力，我们的企业才能从一个辉煌走向另一个辉煌，让我们在公司决策层的领导下，在殷总的精心管理下，各个部门、各位员工的密切配合，我相信08年一定会取得丰硕的成果。谢谢！

各位广裕的家人：大家好！

新春伊始，万象更新。让我们满载着2014年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了2014年的春天。值此厂部2014年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！

今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年；二是给大家收收心；三是向大家施施压。

新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后局面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志

表示衷心的感谢。

在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰硕的成果。尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计提高生产产量，调动一切积极因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。2014年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。2014年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：

今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。

对所有广裕人的要求

作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。

其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就

好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。

此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。

对广裕领导的要求

1、领导要以身作则，建立影响力。

如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到

下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。

2、要培养一个有思考力的团队。

什么叫思考力？就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。

许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？按照国际上习惯的讲法，如果70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思考，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。请不要忘

了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。

3、领导要务实，要深入基层。

沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么？因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。

2014年的发展战略

一、提高销售量。坚持多元化的原则和向管理要效益的方针。在现在的厂房房基础下，扩充了500多平方的新厂房，发挥企业长处，整合效应，做简易房和隔热层板块。

二、塑造企业形象，打造广裕品牌，巩固和发展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展，持续做iso质量管理。

三、提高企业经济效益，努力完成2014年厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。

四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，整合团队pk模式，使企业在竞争中处于不败的地位。

谢谢大家！

2014年职工大会发言稿

各位同仁晚上好！

暑去寒来，春秋更序，注定风霜雨雪，颔首回望2014年是一个艰苦又振兴的一年。在市卫生局和镇政府的正确领导下，全员职工栉风沐雨，团结拼搏，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善服务流程，为患者提供优质的卫生服务，强化社会责任，努力追求社会效益，维护长效机制，提高竞争能力，提高卫生院的形象，扎实推进社区卫生服务中

心物质文明和精神文明协调发展，各方面呈现稳定向上发展的良好态势。当全体职工即将圆满完成一年的工作，以昂扬的姿态、满怀的信息去敲响新春的钟声时，新春又将是一段新的航程。现在我就2014年的工作及业务方面、春节期间的安全生产、安全医疗、春节排班等事项做如下通报：

一、表彰先进

2014年，我市卫生系统广大干部职工深入学习实践科学发展观，认真贯彻中央、省和温州市医改工作安排，较好地完成了医改工作任务，涌现出一批先进集体和先进工作者。我们单位的张震炀凭借自己的努力获得了乐清市卫生局颁发的“卫生先进工作者”称号，在此我代表全院职工给予他热烈的祝贺，也希望在新的一年，全院职工能够更加努力，争当先进！

二、医疗业务方面

2014年卫生院共接待门诊59715人次，医疗业务总收入317万元，政府

补助收入618万元，事业收入363万元。其中药品收入236万元，固定资产增加15万元。

三、就医环境和基础设施

对照年初的工作计划，全院职工凝心聚力，争取了荣誉，确保安全生产和安全医疗，做到无差错和事故。长岐社区卫生服务站自2014年成立以来为长岐片区及周边的患者带去极大的便利，获得群众一致的认可。2014年，长岐社区卫生服务站顺利通过创建温州市规范化社区卫生服务站的评审。2014年中心共购置了尿常规仪器1台，五分类血球仪1台，血红蛋白测试仪1台等设备，为社区患者提供更好地设备和服务。

四、加大疾病防控工作

1、认真做好规划免疫。2014年共接种10176人次，卡介苗应种262人，实种259人，接种率98.9%。糖丸、百白破、乙肝疫苗、麻疹疫苗等接种率均达到95%以上。

2、认真搞好传染病干预，今年肺

tb、水痘、腮腺炎、梅毒、肝炎、出血热、手足口病等合计170例，都做好了各类传染病的个案调查，传染病报告及时准确，无谎报，并不定期检查每一位医生的门诊工作日志。

3、麻疹防治做好今年的重点任务和硬指标，按照市卫生局、镇政府和cdc的要求，严格进行筛查，在常规接种的情况下，认真进行了查漏补种，保证了我辖区内无麻疹发病病例。

4、认真做好五大卫生，配合卫生监督所加强了劳动卫生管理，积极开展职业病危害管理。加强食品和公共场所从业人员的健康体检。

5、普及卫生知识，继续强化健康教育，开展了“3.24世界防治结核病日”“4.25全国计划免疫宣传日”“5.31世界无烟日”“6.1母婴保健法宣传日”“11.14世界糖尿病日”“12.1艾滋病防治日”等咨询宣传活动，共发放各类宣传资料2万多份，免费发放中药香囊3500个。进一步提高了广大人民群众的卫生

意识和自我保健能力

6、认真加强妇幼保健工作，对每个孕产妇实行管理，保证孕产妇安全，同时建立档案，建卡率100%，对早孕建卡系管率97%，住院接生率100%，高危产妇住院监护率100%，新法接生率100%，产后访视100%，并对每个育龄妇女进行增补叶酸。

现在来布置一下2014年的工作及任务：

工作：

一、加强业务学习，提高业务水平，明年在人员条件允许的情况下，要选送至少一至二名的医师到上级医院单位进修，尽可能请人民医院年资高的主任到我院讲课。

二、加强医疗质量管理，医师要加强门诊登记，规范病历、处方书写，合理使用抗生素，认真落实药品管理法和执业医师法；护士要加强交叉感染管理，规范文书的书写和各个方面的签字。

三、加强公共卫生管理，力争我院

在乐清市卫生局考核名列前茅。我院职工如有意向竞聘社区卫生责任医生的，也应主动报名，中心将予以考虑。

四、探索发展中医药诊疗服务，加强中医科软、硬件的建设。

五、继续抓好劳动纪律，进一步完善考核标准管理措施。

六、认真做好医疗服务阳光用药，降低药物比，降低门急诊人均次费用，降低静脉输液比例。开展处方点评，严格控制抗生药物的不合理使用。

七、认真做好hiv的快速筛查和检测工作。

八、严格执行卫生系统工作人员外出请销假报告制度。

九、认真做好党风廉政建设和反腐纠风工作，严格执行9不准行为。

任务：

一、2014年我将努力向卫生局争取修缮我院门诊大楼和购置门诊手术床的资金。

二、做好安全医疗工作。在收费室

增加6个数字高清摄像头；注射室要做好一次性医疗器械的回收销毁工作；消防器材要定期及时做好检查维护。当前的首要任务是必须认真贯彻乐清市卫生局《关于进一步做好卫生系统今冬明春安全生产暨“清剿火患”战役工作的通知》，认真做好春节期间安全生产自查工作，及时消除安全隐患。

三、针对目前口腔门诊科不规范现象，在新的一年里将对口腔科进行规范化建设，以更好地服务广大医患。

2014年已经过去，在新的一年里，希望广大职工同领导班子一起努力把卫生院建设得更加美好！最后预祝大家新春快来，身体健康，万事如意！

谢谢！

尊敬的各位领导、各位同事

大家下午好：

我是来自集团总工程部开发科黄波。关于临港三地块的方案，谈一些个人想法，说的不对的地方还希望各位领导及同事指正。本项目周边公共交通体

系和城市配套都相对较差，暂不具备区位优势和交通优势。那么咱们项目的关键在于提高自身产品的优势，从建筑立面和园林景观上面去超越竞争对手。

1、因本项目背靠挂弓山，遥望龙头山。拥有较好的自然景观资源，那么我们从建筑布局上是否考虑以高层为主，景观资源好的地方设置些多层以形成中式院落的感觉。

2、现代中式建筑立面应简洁大方，建筑色彩以白色、黑色、灰色为主。可利用建筑的阳台或窗型、窗框的变化来融入些中式元素。在建筑主体1、2层和商业裙房，大约7米以下的部位，外墙材料的的使用和建筑外立面的造形都应仔细推敲，融入更多的中式元素，重点打造，做成精品。这是人们最能直观感受的部位。

3、在园林景观方面，是否可以多用亭子、假山、拱桥、水体、的组合，来造就中式园林中有山有水的效果。

优秀员工演讲稿，是一名员工体现

自我价值的重要文章，那么这优秀员工演讲稿到底应该怎么写呢？别着急，今天，我就为大家带来一篇优秀员工演讲稿的范文，请欣赏

尊敬的各位领导、各位同事，大家好

首先我很激动，也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报我一年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持

新年伊始，万象更新，职工发言稿范文。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表xx厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位经理及各位同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿！

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方向。

作为当代中国青年，作为发展中的xx厂的青年员工，我们的回答是什么呢？ 是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义呢？

我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值，发言稿《职工发言稿范文》。

回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了和合谷。开始时，总是做的很慢，不能很好的进入工作状态，怕这做不好，怕那做不对的，越是为了做好，心里就越怕做不好，耗费了许多不必要的时间，反而让自己觉得特累。慢慢地，熟悉之后，心里就纳闷：因为不觉得累了，猜想是不是客流量没自己刚来时大了。翻来覆去的比较，恍然大悟：是自己在成长了，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了效率。因此有种事倍功半的感觉了。在此，感谢领导指引我正确的方向，感谢同事耐心的教授与指点。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我做的不足的地方太多太多，尤其是刚刚涉足这个行业，有很多东西还需要我学习。我会再以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，虚心向老员工们学习，努力做好本职工作，对于这个荣誉我深感压力，他会鞭策着我不断进步不断提高。

因为，我坚信，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们空港物流就不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用。“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口喷油井。他们用青春完成着共和国赋予他们的神圣使命，他们的

青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。

2014年是一个充满希望之年，我们在去年取得了良好的业绩，更要在这个基础上再上一层楼，在逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”目标的同时，继续发扬我们团结一致、不怕苦、不怕累的开拓精神，面向新的未来，携手并肩，共同创造xxxx更美好的明天。

让我们共同祝愿xxxx繁荣昌盛，全体员工阖家幸福，身体健康，万事如意。

第三篇：青年职工座谈会议个人发言稿

青年职工座谈会议个人发言稿

首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：

1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的.网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

第四篇：活动中心职工会议

活动中心职工会议

时间：2014年1月26日下午15：30

地点：活动中心会议室

参加会议人员：彭建明、苏园园、何萍、郑玲、张增良。

会议主持：彭建明

会议记录：何萍

会议内容：两项议程

一、活动中心主任讲话；

二、活动中心副主任讲话（见会议记录）。

一、活动中心主任讲话

会前强调会议纪律和参加会议相关要求。主任讲四个方面工作：

（一）活动中心存在不足、欠缺和努力的工作

1．工作的总体目标任务不够统一，不够系统，不够具体明确、认识不到位等问题，存在固守成规的模式。

2．不同程度地存在着按部就班、墨守成规、四平八稳的状况。每年的考核，达不达标，高低升降，无关痛痒。

3．工作性质、服务宗旨、专业设臵宣传等方面缺少主动、意识和创新。

4．运行条件、场所管理、队伍建设、培训与活动、资金管理等方面还存在一定的不足，这些不足，却很关键，它极大地挫伤了许多想干事、会干事、干得成事的人的积极性。

认清形，把握机遇，找准差距，认识不足，理清思路，明确中心任务，有利于我们对校外教育阶段性的奋斗目标有个科学定位。1

（二）认真履行工作职责

1、要正确认真认识自己的工作岗位，不能无忧患意识，更要增加忧患意识。

2．要加强学习。加强政治理论、业务管理知识、专业知识和服务技能的学习，要说实话、干实事、做好事、求实效。加强部门之间的团结协作，份内的工作毫不推诿的做实做好，交叉的工作找准切入点，共同做好。同事之间在一外办公外出办事相互通一下气，说一声。急事急办，特事特办，大家的事情大家办，把我们中心的各方面工作不重复、不遗漏，扎扎实实地完成好。

3．要塑造良好的形象

我们是一个集体，是集体就会有思想、想法。“上有想法，下有办法”，当然这个想法是科学合理的想法，这个办法是有力的执行办法；“上有思路，下有出路”，所谓思路是正确的思路，所谓出路是干出成果。一是要善于思考、善于研究。工作中多研究事，不去作摸人，心态要健康，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，常做自我反思，相互包容，换位思考，干好党和人民交给的事情。二是进一步加强纪律，提高工作实效。工作纪律：由于中心工作上班时间的特殊性，要认真和严格做好上、下、值班工作时间，实行请销假制度，因病、因事外出办事，开会要向领导请假。主任向分管副局长请假。病假要持医院证明。生活纪律：不影响工作，生活，个人和单位形象。

（三）活动中心工作强调与要求

1、由于中心工作的特殊性，周一至周五正常上班。双休日和周一至周五4：00---6：00由值班老师负责值班。

2、双休日值班（值班补助或调休）没有收到其他文件、预算外资金少前督实行调休。调休四个要求：一是不能在寒署假调休；二是不能在本人值周或值班期间调休；三是调休提前一周书面向分管业务主任批准后进行调休；四是调休时间一次性休完，不累计假期，没有特殊情况调休在一个月内完成。

3．严格执行请销假制度，不得请霸王假。因病、因事请假，书面请假主任批准后，报值班教师，负办公室的老师登记备案。假期结束必须及时销假，按时上班。外出开会、学习、培训、出差要有领导批准。未经批准擅自外出开会，学习、培训、出差视为旷工。中心派出开会，学习、培训、出差费用按规定报销。

4．公休假按相关政策规定，先由本人提出，批准后方可休假，请假条交办公室登记备案；公休时间按国家法规执行，公休假一般一次性休完。除特殊情况外，不得安排在寒署假休公休假。

5．婚假、产假、探亲假、丧假等按有关政策规定办理。

6．加强中心勤政谦政建设，树立勤奋敬业精神，遵守工作作息制度，按时上下班，不得无故迟到、早退。上班时间注意工作作纪律，不做与工作无关的事。

7．中心工作人员职责分工。一是各功能室实行负责制，值班实行交接班制；二是资料室统一保管，需要物品统一领取。

8．近期有关经费说明。

（四）下一步工作

1．督导评估工作几点要求

（1）材料收集要齐全，规范，能支撑本条指标，一一对应指标，做到不缺不漏；（2）每一份材料要有封面，封面要统一、美观、能体现档案主要内容，装订好；（3）每个档案盒要有目录；（4）所有材料要做到：一要就有、一查就实、一核就准，需要签字或盖章的就要有签字或盖章;（5）材料按一级指标装盒装不下的。

完成任务时间为什么2014年2月23日前。

2．活动开展计划

A．寒暑假开班：春季已正在开展。秋季内容大致相同，部分专业长期培训学习、开展一次比赛等工作事项。

B．活动中心在岗工作人员在短期培训班给一个免培训费名额（不含材料费）。

2014年1月26日

2014年1月26日会议讨论决定以下工作事项

一、修改部分职责，招生和宣传工作每个部门都要写入，中心工作人员都有责任和义务按时认真完成招生工作任务。招生工作计划和方案有活动部起草完成。

二、加强政治理论、业务管理知识、专业知识和服务技能的学习，要说实话、干实事、做好事、求实效。部门之间要团结协作，份内的工作毫不推诿的做实做好，交叉的工作找准切入点，共同做好。工作中多研究事，不去作摸人，心态要健康，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，常做自我反思，相互包容，换位思考，干好党和人民交给的事情。同事之间在一外办公外出办事相互通一下气，说一声。急事急办，特事特办，大家的事情大家办，把我们中心的各方面工作不重复、不遗漏，扎扎实实地完成好。

三、每周召开一次会议（待定）。

四、外聘教师课时费按学生人数的多少确定课时费（待定）。

五、每项工作计划和方案制定、实施大家讨论，听取意见、建议后实施。

六、加强活动开展的严密性，注意细节等方面的工作。

七、周一至周五正常上班。双休日和周一至周五4：00---6：00由值班老师负责值班。

于双休日值班调休或补助，待上级领导批准后执行。没有批准之前实行调休，调休按四点要求落实。

八、资料室由后勤部单独管理，物品实用执行登记，其它功能室钥匙统一由值班教师管理，严格按交班制做好各项工作。

九、加强工作纪律和生活纪律，上班时间不做与工作无关的事，严格实行销假制度。

十、按工作分工和要求，按时认真做好评估备查材料和PPT文件。

第五篇：职工发言稿

优秀员工演讲稿，是一名员工体现自我价值的重要文章，那么这优秀员工演讲稿到底应该怎么写呢？别着急，今天，我就为大家带来一篇优秀员工演讲稿的范文，请欣赏

尊敬的各位领导、各位同事，大家好

首先我很激动，也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报我一年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持

新年伊始，万象更新，职工发言稿范文。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表xx厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位经理及各位同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿！

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方向。

作为当代中国青年，作为发展中的xx厂的青年员工，我们的回答是什么呢？ 是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义呢？

我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值，发言稿《职工发言稿范文》。

回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了和合谷。开始时，总是做的很慢，不能很好的进入工作状态，怕这做不好，怕那做不对的，越是为了做好，心里就越怕做不好，耗费了许多不必要的时间，反而让自己觉得特累。慢慢地，熟悉之后，心里就纳闷：因为不觉得累了，猜想是不是客流量没自己刚来时大了。翻来覆去的比较，恍然大悟：是自己在成长了，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了效率。因此有种事倍功半的感觉了。在此，感谢领导指引我正确的方向，感谢同事耐心的教授与指点。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我做的不足的地方太多太多，尤其是刚刚涉足这个行业，有很多东西还需要我学习。我会再以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，虚心向老员工们学习，努力做好本职工作，对于这个荣誉我深感压力，他会鞭策着我不断进步不断提高。

因为，我坚信，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们空港物流就不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用。“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口喷油井。他们用青春完成着共和国赋予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。

2010年是一个充满希望之年，我们在去年取得了良好的业绩，更要在这个基础上再上一层楼，在逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”目标的同时，继续发扬我们团结一致、不怕苦、不怕累的开拓精神，面向新的未来，携手并肩，共同创造XXXX更美好的明天。

让我们共同祝愿XXXX繁荣昌盛，全体员工阖家幸福，身体健康，万事如意。