劳动合同终止的法定情形有哪些

第一篇：劳动合同终止的法定情形有哪些

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劳动合同终止的法定情形有哪些

《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消

破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司

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或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

5、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重

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失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

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   工伤争议有误工费吗 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承揽还是雇佣 http://s.yingle.com/ld/677976.html 报销工伤保险

需要满足

什么条件

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 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

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  工资里有社保补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

赔

偿

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  怎么变更劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 试用期

生

病

延

长

试

用

期

可

行

吗

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  小微企业社保补贴 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

资

多

久

可

以

仲

裁

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 工龄工资国家有规定(2018)吗

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 公司没有签订劳动合同该怎么办

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  工伤九级一般赔几万 http://s.yingle.com/ld/677935.html 劳资纠纷处理

制度的内

容有哪些

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 工伤后可以享受什么工伤待遇

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  职业病分为哪几种 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工伤

保

险

多

少

钱

一

个

月

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 工伤认定办法第十七条

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 关于工伤认定问题的解释

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 工资保证金的启动程序有哪些

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 工伤保险能全部报销吗

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 工伤后可以解除劳动合同吗

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  企业工伤事故处理 http://s.yingle.com/ld/677920.html 对合同条款理

解有争议

怎么处理

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 签订集体合同应该有哪些内容

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 退休返聘人员工伤应该如何处理

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 个人和工伤医药费用报销的问题

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  被公司辞退有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工伤期

间的工

资

如

何

计

算

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 老板拖欠工资报警有用吗

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 职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

 劳动合同终止与解除的区别

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 劳务派遣人员是什么意思

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 劳动合同怎样才算正确有效

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 处理各种劳动纠纷的具体要求

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 试用期做了5天有工资吗

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 工伤九级的人身损害要赔几万

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 生育保险是什么意思呢

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 交通事故之赔偿费用清单

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 交通事故逃逸的认定标准(2018http://s.yingle.com/jt/669102.html

年)是什么

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 车祸一条命赔偿多少钱

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 两电动车相撞交通事故如何认定

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 无证驾驶致人死亡怎么处罚

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 电路保险装置常见故障及产生原因 http://s.yingle.com/jt/669094.html

 法院查封车辆可以上路吗

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  闯红灯新规定(2018)http://s.yingle.com/jt/669088.html 非机动

车

交

通

事

故

怎

么

处

理

http://s.yingle.com/jt/669087.html

  防范失火十“不” http://s.yingle.com/jt/669086.html 酒驾影响个人信誉吗 http://s.yingle.com/jt/669085.html

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 闯红灯造成交通事故应怎样负责

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 安徽省交通事故赔偿标准(2018http://s.yingle.com/jt/669083.html

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  车祸赔款一般多少钱 http://s.yingle.com/jt/669081.html 交通事

故

调

解

需

要

多

久

时

间

http://s.yingle.com/jt/669080.html

 交通事故致死怎么处理

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 交通事故报警后怎么私了

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 印在驾驶证上的警告语

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罚

款

标

准

(2018

年)2018 http://s.yingle.com/jt/669047.html

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祸

身

亡

赔

偿

多

少

钱

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法

规

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待

完

善

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第二篇：劳动合同终止情形小结

劳动合同终止情形小结

劳动者与用人单位签订的劳动合同或许有临时性的，或许是固定期限的，或许是无固定期限的，不管怎么样都有终止的那刻，法律王今天就和你说说终止劳动合同终止的情形：

一、劳动者与用人单位协商一致解除合同

二、劳动者可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（七）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

（五）被依法追究刑事责任的。

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第三篇：劳动合同的终止的情形

1、出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：

(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

(2)用人单位主体消灭；

(3)劳动者退休或者退职；

(4)劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪；

(5)出现其他法定的终止条件。

2、除用人单位主体消灭的情形外，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：

(1)劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

3、出现以上二种情形时，用人单位或劳动者应提前通知对方。双方无意续签劳动合同的，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明，办理有关手续，并在出具终止劳动合同证明之日起10日内将劳动者的档案转出。

第四篇：劳动合同到期终止通知其他法定终止

(适用于其他法定终止条件出现的情况)

劳动合同到期终止的通知

甘肃国香商贸有限责任公司与部员工订

立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），符合《劳动合同法》第44条规定的 □ 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

□ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； □ 用人单位被依法宣告破产的；

□ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

□ 法律、行政法规规定的其他情形。

故您的劳动合同将至年月日终止，届时由公司人力资源部通知您办理相关的离职手续。

特此通知！

甘肃国香商贸有限责任公司年月日

第五篇：试用期解除劳动合同有哪些法定情形？

北京义贤律师事务所

试用期解除劳动合同有哪些法定情形？

陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月（自1月1日起至4月1日止）。并约定，试用期内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日，技术考核组对陈文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4月12日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与陈文的劳动合同。陈文对此决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司须继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持了陈文的主张，裁决公司须继续履行劳动合同。公司领导不明白，为何不能与在试用内证明不符合录用条件的职工解除劳动合同？

【义贤专家律师评析】试用期，又叫适应期，在这个期间内，用人单位和劳动者可以互相考察，以决定是否继续建立劳动关系。在约定的试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且不承担违约责任，而用人单位则必须在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。

本案中，公司是在试用期内的最后一天，对陈文进行的考核，考核结

果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后才做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明陈文不符合录用条件（技术水平不够三级）的结论，却是在试用期满后才得出的。这说明证明陈文不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈文的劳动合同了。另外，劳动部（腾讯微博@义贤律师）在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。

新法新规：《劳动合同法》对于试用期的规定，比《劳动法》的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承担相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明原因，否则，用人单位不得解除劳动合同。

【义贤律师提醒】：现实中，很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人

单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承担继续履行劳动合同的义务。

劳动合同终止的法定情形有哪些

第一篇：劳动合同终止的法定情形有哪些

第二篇：劳动合同终止情形小结

第三篇：劳动合同的终止的情形

第四篇：劳动合同到期终止通知其他法定终止

第五篇：试用期解除劳动合同有哪些法定情形？

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