终止劳动合同无经济补偿的12种情形（五篇范文）

第一篇：终止劳动合同无经济补偿的12种情形

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终止劳动合同无经济补偿的12种情形

用人单位终止或解除劳动合同是应该向劳动者支付经济补偿的，但是并不是所有情况用人单位解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，本文总结了以下几种用人单位解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿的情况，仅供参考。

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位需注意试用期的期限，举证责任。

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二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的;用人单位需保证规章制度的合法性，“严重违反”的定性。

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;要点：“重大损害”需量化。

四、劳动者被依法追究刑事责任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事责任。

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;适用时难在举证责任。

六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;实践中集中在欺诈方面。

七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;注意：用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。

八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;属劳动者预告解

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除，可不支付经济补偿。

九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;注意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，第二次通知终止劳动关系。

十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;注意：如果单位降低条件导致劳动者终止合同，需支付经济补偿。

十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。

十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

 我国有关网络隐私权立法保护模式之构 http://s.yingle.com/w/dz/674439.html

 用户将ESEAL盘丢失后

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 关于加 http://s.yingle.com/w/dz/674437.html

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 我国隐私权的其他法律保护

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 电子签名的软件是什么

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 电子支付的发展情况是怎样的

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 诈骗现象何以成为中国电子商务最大 http://s.yingle.com/w/dz/674433.html

 电子支付的特征是怎样的

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 电子证据经司法鉴定才能还原真相 http://s.yingle.com/w/dz/674431.html

 阿里与海外最大支付平台PayPal打造全球速卖通 http://s.yingle.com/w/dz/674430.html

 我国在电子商务环境下的税收原则 http://s.yingle.com/w/dz/674429.html

 超级网银低调上线第三方支付惊出一身冷汗 http://s.yingle.com/w/dz/674428.html

 团购网站良莠不齐团购导航当警察 http://s.yingle.com/w/dz/674427.html

 探讨商务网站登记管理的立法

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 我国应对跨国电子商务冲击措施探讨 http://s.yingle.com/w/dz/674425.html

 我国涉及网络安全的行政法规

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  泉州电子政府十年 http://s.yingle.com/w/dz/674423.html 电子垃

圾

邮

件

侵

害

隐

私

权

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 广告主体和广告内容的审查

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 网络广告的管理制度

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 网络时代的金融法力作（网络金融法）书 http://s.yingle.com/w/dz/674419.html

 超级网银上线引发三大悬疑收费标准成迷团 http://s.yingle.com/w/dz/674418.html

 公安部物证鉴定中心网站遭入侵

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 我们不怕实名制怕的是收税制

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 网络金融的风险分析

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 网络金融带来的深刻变革

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 关于同意安排电子商务师(国家职业资格 http://s.yingle.com/w/dz/674413.html

 关于广告合同书范本2018最新的订立

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 电子商务法律问题初探

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  黑客侵权赔偿20万 http://s.yingle.com/w/dz/674410.html 国产软

件的全

球

化

发

展

环

节

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 2018年电子支付论坛议程

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 黑客称已破手机加密代码可监控全球http://s.yingle.com/w/dz/674407.html

80%  我国在跨国电子商务中应当遵循的税 http://s.yingle.com/w/dz/674406.html

 可靠电子签名的认定问题

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  网络虚假广告问题 http://s.yingle.com/w/dz/674404.html 个人信息权 http://s.yingle.com/w/dz/674403.html

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 针对电子支付不安全的对策研究

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 电子商务合同书范本2018最新纠纷管辖法院确定 http://s.yingle.com/w/dz/674401.html

 电子签名法的核心内容

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 基于客户关系管理思想的电子政务策略分 http://s.yingle.com/w/dz/674399.html

 欧盟与美国在电子签名法律与政策上的 http://s.yingle.com/w/dz/674398.html

（电子签名法）如何推进我国电子商务 http://s.yingle.com/w/dz/674397.html

 中国电子商务发展的重要法律保障 http://s.yingle.com/w/dz/674396.html

 电子签名在我国法律上的确认

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 国内外网络金融发展概况

http://s.yingle.com/w/dz/674394.html

 我国隐私权的宪法保护

http://s.yingle.com/w/dz/674393.html

 B2B电子支付的解决对策

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 超级网银能否衍生超值公共利益

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  电子商务概况 http://s.yingle.com/w/dz/674390.html 电子

支

付

风

暴

席

卷

全

球

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  电子支付的类型 http://s.yingle.com/w/dz/674388.html 新世纪

著

作

权

制

度的展

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 数字加密的基本介绍

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 关于电子合同书范本2018最新的法律问题

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 我国现行风险管理模式不适应网络金融的发展 http://s.yingle.com/w/dz/674384.html

 B2B电子商务市场引发的反垄断

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 跨国电子商务国际避税产生的

http://s.yingle.com/w/dz/674382.html

 国际避税的本质及其与国际逃

http://s.yingle.com/w/dz/674381.html

 电子签名安全认证机构的法律地位 http://s.yingle.com/w/dz/674380.html

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 商标与商业域名权利冲突的表现形态 http://s.yingle.com/w/dz/674379.html

 伊核电站或遭袭超级工厂病毒成网络导弹 http://s.yingle.com/w/dz/674378.html

 电子商务中的网络欺诈及其防范探讨 http://s.yingle.com/w/dz/674377.html

 在网上盗用图片属于侵权吗

http://s.yingle.com/w/dz/674376.html

 运营网络电话的法律问题

http://s.yingle.com/w/dz/674375.html

 网络侵权案件的管辖确定

http://s.yingle.com/w/dz/674374.html

  电子签名，真的安全 http://s.yingle.com/w/dz/674373.html 安全

电

子

印

章的功

能

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 我国网络隐私保护立法模式选择与体系 http://s.yingle.com/w/dz/674371.html

 电子商务有哪些分类

http://s.yingle.com/w/dz/674370.html

 网络在犯罪中的角色

http://s.yingle.com/w/dz/674369.html

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 中行率先表态超级网银收费不涨价 http://s.yingle.com/w/dz/674368.html

   酒店网络运营模式 http://s.yingle.com/w/dz/674367.html 从某网管软件说起 http://s.yingle.com/w/dz/674366.html 电子签

名的法

律

效

力

问

题

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 电子商务与现代物流

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 电子商务交易纠纷的管辖

http://s.yingle.com/w/dz/674363.html

 建立网站销售产品合法吗

http://s.yingle.com/w/dz/674362.html

 电子商务中的电子支付及法律问题 http://s.yingle.com/w/dz/674361.html

 超级病毒攻击伊朗核电站疑似国家行为 http://s.yingle.com/w/dz/674360.html

  网络隐私侵权责任 http://s.yingle.com/w/dz/674359.html 关于发布药品电子商务试点监督管理办法 http://s.yingle.com/w/dz/674358.html

 怎样实现税收电子化

http://s.yingle.com/w/dz/674357.html

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 网络隐私权法律保护模式比较法考察 http://s.yingle.com/w/dz/674356.html

   互联网支付的特点 http://s.yingle.com/w/dz/674355.html 电子支付安全问题 http://s.yingle.com/w/dz/674354.html 个人信

息

保

护

应

注

意的问

题

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  实现支付的对策 http://s.yingle.com/w/dz/674352.html 电子商

务

犯

罪

类

型的分

析

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 国际避税及其法律特征

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 身份认证方法是什么

http://s.yingle.com/w/dz/674349.html

 移动电子支付相关法律问题

http://s.yingle.com/w/dz/674348.html

 政务公开和参与型行政

http://s.yingle.com/w/dz/674347.html

 电子商务欺诈犯罪的刑法定位

http://s.yingle.com/w/dz/674346.html

 电子签名的立法模式

http://s.yingle.com/w/dz/674345.html

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 网络隐私权法律的适用

http://s.yingle.com/w/dz/674344.html

 电子商务国际税收分配

http://s.yingle.com/w/dz/674343.html

 以资金流电子商务税收征管方案

http://s.yingle.com/w/dz/674342.html

 盘点超级网银的那些是是非非

http://s.yingle.com/w/dz/674341.html

 发展中国家的电子商务税收对策

http://s.yingle.com/w/dz/674340.html

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第二篇：终止劳动合同经济补偿协议书

终止劳动合同经济补偿协议书

甲方：（单位）乙方：

甲、乙双方于年月日订立聘用制劳动合同，该劳动合同于年月日期满终止。现因该合同订立时所依据的客观情况发生变化，甲方决定不再续聘乙方。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，甲、乙双方就经济补偿达成如下协议：

经双方核实，乙方在甲方单位工作年限已满年月，根据《劳动合同法》第四十七条的具体规定（下附相关法条），甲方需一次性支付（乙方办理完毕工作交接时）乙方经济补偿共计人民币元（大写：）。

双方确认：

一、甲方已明确告知乙方依照相关犯规应得权益金为 元，乙方愿意放弃差额部分；

二、在协议签订后，双方就劳动关系存续期间的工资、福利及社会保险等事项均已履行完毕，双方无其他争议；

三、承诺在签订协议并领取补偿金后放弃其他任何主张，不再就双方劳动法律关系存续期间的任何事项提起劳动仲裁及诉讼。甲方：（签章）乙方：

签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日 附《中华人民共和国劳动合同法》法条：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

第三篇：终止劳动合同经济补偿协议书

终止劳动合同经济补偿协议书

甲方：（单位）

乙方：

甲、乙双方于

****年**月**日订立聘用制劳动合同，该劳动合同于

****年**月**日期满终止。现因该合同订立时所依据的客观情况发生变化，甲方决定不再续聘乙方。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，甲、乙双方就经济补偿达成如下协议：

经双方核实，乙方在甲方单位工作年限已满

年

月，根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项以及第四十七条的具体规定（下附相关法条），甲方需给予乙方经济补偿共计人民币

元（大写：）。

甲方：（签章）

乙方：

签订时间：

****年**月**日

签订时间：

****年**月**日

附《中华人民共和国劳动合同法》法条：

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；…… 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四篇：劳动合同终止情形小结

劳动合同终止情形小结

劳动者与用人单位签订的劳动合同或许有临时性的，或许是固定期限的，或许是无固定期限的，不管怎么样都有终止的那刻，法律王今天就和你说说终止劳动合同终止的情形：

一、劳动者与用人单位协商一致解除合同

二、劳动者可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（七）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

（五）被依法追究刑事责任的。

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第五篇：劳动合同的终止的情形

1、出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：

(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

(2)用人单位主体消灭；

(3)劳动者退休或者退职；

(4)劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪；

(5)出现其他法定的终止条件。

2、除用人单位主体消灭的情形外，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：

(1)劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

3、出现以上二种情形时，用人单位或劳动者应提前通知对方。双方无意续签劳动合同的，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明，办理有关手续，并在出具终止劳动合同证明之日起10日内将劳动者的档案转出。