第一篇：劳动合同期满终止未必有经济补偿
劳动合同期满终止未必有经济补偿
2008年02月20日09:15 [我来说两句(1)] [字号：大 中 小]
来源：上海《青年报》
在去年处理结案的案件中，劳动者胜诉率比2006年下降了近5个百分点。造成下降的主要原因是劳动者提出了超出法律规定的仲裁请求、未提交足够的证据材料等。仲裁委员会昨天发布提醒：劳动者应当合法、合理提出自己的仲裁请求，并尽可能做好充分的准备。
特别是新老劳动法规有一个衔接过程，申请立案前，应当弄清自己的合同期限及诉讼请求的合理性，看其是否符合新法规定。
本报记者 陈轶?
劳动合同期满终止≠有经济
补偿金
张某于2002年10月进入本市某医药公司工作，双方签订了2002年12月20日至2007年12月19日的劳动合同。2007年12月15日，单位通知张某，劳动合同到期后将不再续签，并于12月19日向张某开具了终止劳动合同的退工单。张某对单位终止劳动合同的行为不服，要求单位按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
区仲裁委员会经过审理查明，单位以双方签订的劳动合同到期终止与张某的劳动合同并无不当。劳动合同期满终止，单位并无支付经济补偿金的义务。
《劳动合同法》明确自2008年1月1日起施行，在2008年1月1日之前，按照《劳动法》、《上海市劳动合同条例》，并没有期满终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。
仲裁委提醒
《劳动合同法》第九十七条明确规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起
计算”。
也就是说应当支付经济补偿金的工作年限也应当从2008年1月1日起计算，而且应当符合“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下”的期满终止。
不订立书面劳动合同≠有两倍工资
李某于2008年1月15日向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入本市某机械制造公司工作。单位一直没有与其订立书面合同，还于2008年1月5日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按两倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资，并支付解除劳动关系经济补偿金。单位辩称，自招用李某进入单位之后，人事部门一直要求与李某订立书面劳动合同，李某一直不同意签订。
对李某因不订立书面合同要求单位支付两倍工资的请求，该区仲裁委员会最后未予支持。
仲裁委提醒
不订立书面劳动合同应当支付两倍工资的规定，属于《劳动合同法》的规定。该情形应当发生在2月1日以后并从劳动者进入用人单位的第2个月开始才计算。而且该条款是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚。根据第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同。
未提供有效证据=仲裁败诉
王某于2007年4月23日向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称2006年3月应本市某商务咨询公司老板邀请，其从原单位跳槽到该单位。当初老板称，为不打破该单位的工资制度，名义上支付王某的工资为每月8000元，但将在每年年末另外向他支付2万元工资。2006年底，该单位并未兑现2万元工资，故申请仲裁，要求单位按当初老板的承诺向他再支付2万元工资。
仲裁委经审理查明，未有其他额外支付2万元工资的约定。王某没有提供任何证据证明单位承诺另外向他支付2万元工资。故对王某的请求不予支持。
仲裁委提醒
当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。
除因用人单位解除、未按照劳动合同约定支付报酬等情形下，由用人单位负举证责任之外，劳动者对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的劳动者承担不利后果。因此，劳动者申请仲裁应当做好充分的准备，及时提交有效的证据材料。
(责任编辑：铭心)
[我来说两句(1条)]
敬爱的党组织：
经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：
首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国
事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。
其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。
再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的
标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。
当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。
通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感
动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。
汇报人：***
2012年3月31日
【1】 【2】
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附表：1 合作经营协议书
甲方： 乙方：
经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：
一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。
二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。
三、合作经营地点：山西省保德县。
四、出资金额方式：期限垫付。
1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。
2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。
4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）
五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。
六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。
七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。
八、甲乙双方的分工、权力与义务：
1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。
2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。
九、盈余分配与债务承担：
合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。
十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
第二篇：终止劳动合同经济补偿协议书
终止劳动合同经济补偿协议书
甲方：（单位）乙方：
甲、乙双方于年月日订立聘用制劳动合同，该劳动合同于年月日期满终止。现因该合同订立时所依据的客观情况发生变化，甲方决定不再续聘乙方。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，甲、乙双方就经济补偿达成如下协议：
经双方核实，乙方在甲方单位工作年限已满年月，根据《劳动合同法》第四十七条的具体规定（下附相关法条），甲方需一次性支付（乙方办理完毕工作交接时）乙方经济补偿共计人民币元（大写：）。
双方确认：
一、甲方已明确告知乙方依照相关犯规应得权益金为 元，乙方愿意放弃差额部分；
二、在协议签订后，双方就劳动关系存续期间的工资、福利及社会保险等事项均已履行完毕，双方无其他争议；
三、承诺在签订协议并领取补偿金后放弃其他任何主张，不再就双方劳动法律关系存续期间的任何事项提起劳动仲裁及诉讼。甲方：（签章）乙方：
签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日 附《中华人民共和国劳动合同法》法条：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
第三篇：终止劳动合同经济补偿协议书
终止劳动合同经济补偿协议书
甲方：（单位）
乙方：
甲、乙双方于
****年**月**日订立聘用制劳动合同，该劳动合同于
****年**月**日期满终止。现因该合同订立时所依据的客观情况发生变化，甲方决定不再续聘乙方。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，甲、乙双方就经济补偿达成如下协议：
经双方核实，乙方在甲方单位工作年限已满
年
月，根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项以及第四十七条的具体规定（下附相关法条），甲方需给予乙方经济补偿共计人民币
元（大写：）。
甲方：（签章）
乙方：
签订时间：
****年**月**日
签订时间：
****年**月**日
附《中华人民共和国劳动合同法》法条：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；…… 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四篇：劳动合同期满终止通知书
劳动合同期满终止通知书
女士：
您好!
您的劳动合同将年月 31日到期，根据 《劳动合同法》及公司《人事行政管理制度》，公司决定在劳动合同期满后不再与您续签劳动合同。
依据《劳动合同法》提早一个月通知的规定，我部现正式通知您，请给予确认。
特此通知
公司
行政人事部年 11月 6 日
劳动合同期满终止通知书签收回执
本人已收到公司于2012年11月 6日发出的上述《劳动合同期满终止通知书》原件一份。已完全阅读并理解其内容。
签收人：
签收时间：
第五篇：我国劳动合同期满后经济补偿问题思考
我国劳动合同期满后经济补偿问题思考
摘要：
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，也有利于促进企业长远发展，对实现劳资双方利益的平衡、构建和谐的劳动关系，进而促进社会发展进步都具有十分重要的意义。从我国《劳动合同法》对经济补偿的规定出发，探讨其存在的不足，提出进一步完善经济补偿制度的建议。
关键词：
劳动合同；期满；经济补偿
中图分类号：
F24
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）08009302
我国劳动力市场供大于求，长久以来，劳动者在劳动关系中一直居于弱势地位，用人单位侵犯劳动者权益的案例时有发生，《劳动合同法》突出强调了对劳动者的倾斜保护，其中，对于劳动合同期满后经济补偿的规定，相比之前劳动法，无疑具有里程碑的意义。
1我国现有法律关于劳动合同期满经济补偿的规定
（1）背景。《劳动合同法》出台前，我国《劳动法》及相关法律规定并没有对劳动合同期满时，用人单位是否要支付及如何支付经济补偿作出具体明确规定，以致实践中，劳动关系因劳动合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金是常态。笔者认为，这一规定有失偏颇：若因劳动合同期满终止劳动关系时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金，会造成劳动者的贡献付出没有被肯定，劳动者可能工作越久会越不安心，违背了劳动法保护劳动者利益的立法宗旨，是对劳动者劳动贡献的一种抹杀，是不合理的、不公平的，易造成社会劳动力市场的不稳定。
《劳动合同法》对于经济补偿的规定，体现了追求实质公平的立法理念，其对劳动者的倾斜保护，有利于防止用人单位滥用权利，对社会稳定和谐都具有重要作用。
（2）内涵。经济补偿金，是在劳动者无主观过错情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照相关规定一次性给予劳动者的补偿费用。其主要目的是为了满足劳动者离职后一段时期内的基本生活需要。对于经济补偿的性质，存在诸多不一的观点，笔者认为，经济补偿是针对劳动者为用人单位已做出的贡献所给予的一种补偿。《劳动合同法》经济补偿制度涉及到解除劳动合同和终止劳动合同，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。本文只探讨劳动合同期满终止劳动合同的的经济补偿问题。
（3）适用情形。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满未续约可能存在的情形：其一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；其二，用人单位降低劳动合同约定条件，愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；其三，用人单位不愿意续签。第一种情形下，不续签非用人单位原因造成，用人单位不用支付经济补偿，后两种情形下，用人单位原因造成不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。另外，依据《劳动合同法实施条例》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（4）支付标准。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（5）起算时间：根据《劳动合同法》的规定，2008年1月1日前签订的劳动合同在2008年1月1日后解除或者终止，是否补偿、如何补偿以2008年1月1日为界分段计算。因之前相关法律并无关于劳动合同期满经济补偿的明确规定，以致实践中，劳动合同期满终止劳动关系的，经济补偿年限从2008年1月1日起算。
2规定的不足
不可否认，《劳动合同法》对经济补偿金的规定，相比之前的劳动法律法规，有了诸多突破。但这一制度的规定仍然存在一些瑕疵与不足。
2.1不能有效保护对用人单位有较长期贡献的劳动者
《劳动合同法》第九十七条的规定，体现了法律适用的一项基本原则即“法不溯及既往”。这一原则要求新的法律（通常是指实体法）对其生效前的行为不发法律生效力。但是，据此规定，劳动合同期满经济补偿只能从2008年1月1日起算，就可能造成对较长工龄劳动者的不公平对待。
例如：劳动者甲，2002年1月1日到A公司工作，第一次劳动合同期限五年，2007年1与1日签订第二次固定期限劳动合同3年，2009年12月31日期满，A公司不续签。甲的经济补偿期间为2008年1月1日到2009年12月31日，两年。
劳动者乙，2008年1月1日到A公司，签订了两年期固定期限劳动合同，到2009年12月31日合同期满，A公司不续签。乙的经济补偿期间为2008年1月1日到2009年12月31日，两年。对比可见，一个是工作8年的劳动者，一个是工作2年的劳动者，能够获得经济补偿年限却是一样的。劳动合同期满不续签，对单位有多年贡献的老员工而言就业风险更大，依此规定不能有效保护对单位有较长贡献的劳动者。
2.2经济补偿金的计算标准不全面
按照法律规定，目前在计算劳动者经济补偿金时考虑的因素是劳动者的月平均工资和在本单位的工作年限，却忽略了一个极其重要的因素―劳动者的年龄。年长的劳动者者在劳动关系终止后，因其精力与体力的缺欠，往往难以胜任高强度的工作，以致后期工作选择范围受限，加之我国劳动力市场供大于求的现状，年长者更缺乏竞争优势，一般很难在短时间内找到工作。笔者认为，经济补偿金核算，采取“一刀切”的方式不够科学，应该考虑到劳动者的年龄因素。
2.3对高薪劳动者经济补偿金实行“封顶限制”违背实质公平
《劳动合同法》对高薪劳动者的经济补偿实行“三倍加十二个月”的封顶限制。这一规定主要针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的劳动者。对此类高薪劳动者支付经济补偿的标准不再按其“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而是按照“当地上职工月平均工资三倍的数额支付”，并且如果劳动者工作年限超过十二年的，“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”即最多支付十二个月。虽然法律的出发点是减轻企业的负担，但高薪劳动者的高收入源于其对单位的高付出，源于其为企业所创造的价值乃至为国家经济发展所作出的贡献，这一限制规定对高薪劳动者是不公平的，法律不能为了形式公平而违背实质公平。
2.4补偿所依据的“工资”界定不明确
虽然《劳动合同法》规定，经济补偿“所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”但实践中，由于用人单位薪酬构成名目不一，有些单位在劳动者的收入中“工资”比例较低，在计算经济补偿时，往往以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
3思考
（1）在劳动合同期满经济补偿问题上适用例外原则，根据劳动者在单位的实际工作年限予以补偿。
虽然某些劳动合同期限跨越了《劳动合同法》实施前后，但是，既然因为合同期限届满而导致劳动关系的结束，且在劳动者无过错的情况下应给与经济补偿，不妨抛开“法不溯及既往”采用例外原则“从新”，作出更有利于劳动者的规定，不论是2008年1月1日前的工龄，还是2008年1月日后的工龄均予以补偿。只有这样，才可以防止劳动者在工作数年后，因劳动合同期满劳动关系终止得到的经济补偿，却不及工作年限尚浅的新员工，由此带来对老员工的不公平对待，这更符合公平正义的立法精神。
（2）考虑大龄劳动者的利益，补偿标准应适当提高。
在计算经济补偿金时可以通过综合考虑劳动者的年龄与工龄，将经济补偿标准细化，依照劳动者的年龄和工龄进行分段，对年龄较大、工龄又达到一定标准的劳动者按照较高的标准核算补偿。也可以将劳动者履行劳动合同的期限划分为时间段，经济补偿按照时间段计算相应的数额。总之，经济补偿金的标准应当适宜，过低，不能满足劳动者一段时间的生活需要，起不到对劳动者以往工作贡献的补偿作用。过高，可能会出现劳动者满足得到的经济补偿，而不积极寻找新工作的负面作用，同时也增加了用人单位的负担。
（3）通过相应法律解释，将经济补偿中“工资”进行明确界定。
对于经济补偿的“工资”应该进行明确的界定，应该明确区分基本工资与实发工资，税前工资与税后工资等，防止被恶意解释，损害劳动者利益。同时，劳动合同期满支付的经济补偿金增加了企业的合法用工成本，可以考虑通过相关法律规定：支持企业将该项经济补偿金按年预提相应的准备金，并给予企业所得税、个人所得税方面的减免，从而适当地降低企业的负担，增加企业用工的积极性。
（4）取消对高薪劳动者经济补偿的封顶限制。
高薪劳动者在岗期间，高收入源于其高付出、高贡献，既然劳动合同期满导致劳动合同终止要给予经济补偿的前提是劳动者无主观过错，那么，出于对实质公平的维护，高薪劳动者取得高经济补偿也是无可厚非的。对于用人单位合法用工成本的增加，国家可以考虑从其他途径予以弥补。
4结语
劳动合同期满的经济补偿制度无疑是我国劳动立法中的一大进步，这一规定对分担劳动者的失业风险，保障劳动者的基本生活以及激励劳动者的工作积极性都起到了重要作用。要真正实现该法倾斜保护劳动者合法权益兼顾用人单位正当利益的立法宗旨，还需要在立法、司法中正确认识经济补偿金内涵，不断建立健全该制度，以构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定发展。
参考文献
[1]汪琴.劳动经济补偿金制度完善探讨[J].现代商业，2012，（17）.[2]郭凤丽.略论我国劳动合同法经济补偿金制度之完善[J].理论导刊，2012，（08）.[3]党增民.浅论我国劳动经济补偿金制度的完善[J].科技资讯，2013，（13）.[4]齐爱华.试析我国劳动合同经济补偿金制度的不足与完善[J].重庆邮电大学学报，2011，（03）.
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