外聘人员合同

第一篇：外聘人员合同

外聘人员劳动合同

甲方： 乙方：

按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定，甲方因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。

一、劳动合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止，试用期三个月。

二、生产（工作）内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（部门）从事 生产（工作）。

2、甲方根据生产（工作）需要，在劳动合同期限内可以调换乙方的生产（工作）岗位或部门。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应合理安排乙方进行生产（工作），并提供相关的劳动工具和生产设备。

2、甲方按照国家职业安全卫生等规定，向乙方提供必要的生产（工作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。

3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息（休假）时间。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方的月薪。

2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。

3、甲方支付的谈判工资，包含乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、生育和住房

公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。

4、员工因工伤亡（患职业病）的各项待遇，按国家和企业的有关规定办理。

5、员工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。

6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定办理。

五、教育培训

1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。

2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。

六、劳动纪律

1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度，遵纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完

成规定的各项任务。

2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以依据有关制度和规定给予相应的处罚，直至辞退。

七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿

1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。

2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。

3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

3）因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000元的； 4）未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系的； 5）被依法追究刑事责任或劳动教养的； 6）违反本合同关于保守商业秘密的；

7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

8）应聘时或在劳动合同存续期间，提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明的；

9）法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。

4、乙方提出解除劳动合同时，提前30天以书面形式通知甲方。

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的，按劳动部相关裁减人员规定办理。

八、违反劳动合同的责任

1、劳动合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，如有违反，应向对方支付违约金。

2、乙方在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内，泄露甲方商业秘密的，按《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）及公司有关规定承担相应责任。

3、凡违约给对方造成一定经济损失的，应根据后果及责任大小，由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金，具体赔偿按劳动部劳部发（1995）233号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定办理。

九、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，当事人可以协商解决；也可向本公司劳动调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

十、甲、乙双方协商约定的其他事项

十一、说明

1、用人单位法定代表人的变更不影响本劳动合同的履行，甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。

2、本劳动合同一式两份，具有相同效力。甲方存档一份，乙方一份。甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：

年 月 日

第二篇：外聘人员聘用合同

/外聘人员聘用合同

甲方：

乙方：小姐/先生

乙方身份证号：，小姐/先生（以下简称乙方）受聘于：（以下简称甲方），职位：，月工资为纯现金税后人民币：元（月工资由基本工资、加班、岗位补贴、社保等项目组成）。合同期限一年，由年月日至年月日止。

双方经协商一致，同意订立职业操守合约如下：

一、乙方保证在工作期间，听从直属上司以及酒店执行最高层（总经理），完全遵照本职的岗位职责要求，全心为所聘的企业服务自觉维护企业（甲方）的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相关技术资源，乙方应自觉保守秘密，不得外泄露。

三、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作岗位，乙方应给予以服从。

四、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时间按甲方规定执行。

五、乙方必须遵守国家的法律法规，不从事任何违法犯罪活动，并严格遵守甲方员工手册中的各项规章制度。乙方如有违反国家法律

法规各项规章制度的行为，视其情节由相关部门进行处理，由此产生的一切后果，由乙方自行承担。

六、未经甲方事先书面授权，乙方在任职期间或离职后都不得直接或间接地将下列内容泄露给任何第三方：

1、有关甲方产品及服务的技术信息、操作方法性能，包括它们的动运作、制造过程、使用方法、贸易机密或有关数据等；

2、乙方任职期间已完成的或正在制作的作品、技术成果或计算机软件等，甲方拥有所有权，乙方应负有严守机密和保护作品完好性的义务，同时不得以任何借口和任何方式将其从甲方经营地携带或发送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有关事件、顾客、营销和其他活动，以上这些会在乙方任职期间发生的有关机密。

七、凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方，法律、法规另有规定的除外。

八、乙方离职时，乙方须提交酒店的全部文件，有关酒店的生意、交易、事务、有关事件、顾客市场和其他有关文件、资料等。任何文件的所有权均属甲方，离职时，甲、乙双方将对乙方所管辖、使用物品、工具进行盘点，如出现不合理损坏及遗失，乙方须按采购原价赔偿甲方。

九、乙方在职期间将享受与制约于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天（如生意忙时休不了的可推迟下月再休）待遇；

2、不给予任何积休意义上的补薪；

3、由甲方给乙方先付一个月工资作为订金，该订金在未来三个月工资里分期扣除；

4、乙方就职满半年，可享受为期按照各级别报销标准给予报销，每半年休一次，不满半年则不能享受（总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受每半年一次休假10天，外聘主管级每一年休假一次天）

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，将不给予任何补贴（酒店提供经理餐一日三餐，中、晚、宵夜。总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长、厨师主管、楼面主管、小江可享受）。

6、来回程票务报销标准：总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受当日来回所产生的飞机票务报销（外聘人员主管级享受火车票来回报销），辞职者不享受回程票务报销。

7、补贴通讯费：总经理、厨师长每月各报元通讯费，楼面经理每月报100元通讯费，其他人员不享受此待遇。

十、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，立即辞退乙方：

1、严重违反劳动纪律、甲方的规章制度，按照甲方《员工手册》符合解除合同或辞退条件的；

2、严重失职对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的或其他违法行为的；

十一、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，否则则应该赔偿乙方外聘人员各级别一个月赔偿金工资，并赔偿乙方外聘人员各级别返回标准报销路费。

1、乙方患病或者非因工负伤，停工医疗期后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

十二、符合下列情况之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的。

十三、乙方离职报告需要提前一个月申请否则自动放弃一个月的工资用为甲方补偿。

十四、本合约自甲、乙双方签署之日起生效，至乙方实际服务日期的终止而结束，如还需签约合同应提前20天双方按约定签署。

十五、本合约期间，乙方如有违反本合同内容的行为，甲方有权向乙方追究由此造成的一切损失。甲方如有违反本合约内容的行为，乙方可向有关部门起诉。

甲方：乙方：

（本人全面理解及同意接受上述条款）（附：身份证复印件）

签字：签字：

年日月

第三篇：外聘人员合同修改1

编号：

外聘人员

劳动合同书

（以完成一定工作任务为期限）

甲方：

乙方：

签订日期：月日

甲方：烟台金昊建筑装饰有限公司

乙方（受聘人员）：

姓名：性别：

出生日期年月日

居民身份证号码护照号

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

在甲方工作起始时间年月日，根据工作需要和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳动期限

第一条本协议以项目为期限的劳动协议。（该项目结束后可转签到境

外的其他项目上）

本协议于年月日生效，其中试用期至年日。如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

本协议于工程验收后（年月日）终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，到国家（地区）在甲方担任岗位（工种）工作，并同意如有以下情形出现，甲方可调整乙方的工作地点和工作

岗位；直至无条件解除本合同：

1、甲方根据生产经营管理的需要；

2、乙方不能胜任本岗位工作；

3、乙方劳动技能、工作效率不能满足甲方规定的标准；

4、乙方无故长期休假，原岗位被他人替代。

第三条乙方工作应达到本岗位职责和技能所要求达到的标准

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工作岗位要求的作息制度；劳务人员在乙方履约期间，每周工作_7_天，每天（9）_小时。加班时间每小时30元计算。

第五条按照甲方的有关规定安排乙方休息，合同期内如无特殊情况不安排回国休假。

四、工作报酬

第六条 甲方每季度以货币形式支付乙方的劳动报酬，工资报酬基本标准为每天人民币200元（人民币按汇率折合美金和卢比）出勤奖和工作态度奖60元每天和异地补助40元每天，按季度发放。（甲方每月支付的劳动报酬包含其他各种补贴、节假日加班费及各类社会保险费用，社会保险由乙方在本人户口或档案所在地自行缴纳）。

第七条 乙方在到达现场第一个月扣除人民币元为押金，待到合同期满统一发放。

1.为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具）褥子和被

子采购价值提供，免费提供水、电。

2.提供劳务人员在工作期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。

第八条甲乙双方对劳动报酬的其他约定：

1、按照日工计算当月工资。计件计薪工作时甲方按乙方每天实际完成的合格工作量支付劳动

报酬，实行多劳多得不劳不得。

2、如果乙方每天实际完成的工作量，因质量原因不合格和失职而导致返工的，甲方不予给乙

方计算劳动报酬，乙方还要赔偿甲方的材料费、机械费和工期损失，损失的计量方式是最

高不超过乙方的十天的工资收入；情节严重的，乙方无条件被遣送回国，并且甲方不承担

乙方在斯里兰卡汉班托塔国际机场项目工程的任何劳动报酬。

3、甲方对乙方工作岗位调整，乙方无条件服从。劳动报酬也随之无条件调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方负责为乙方办理境外人身意外伤害保险；承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：

a.怀孕、分娩或小产；

b.精神的诊治费；

c.自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费

d.任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；

e.酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；

f.牙科、美容；

g.乙方隐瞒其抵达受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。

第十条甲方按规定建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制定； 第十一条 甲方负责对乙方进行劳动生产安全规章制度和安全操作规程教育；

第十二条 甲方按有关规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具，配备劳动保护用品。

第十三条 甲方没有责任和义务履行乙方和第三方签定的任何合同或协议。

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至无条件解除本合同；

第十五条 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守劳动生产安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。

第十六条 乙方在工作期间，有意怠工或者故意聚众闹事，甲方屡次劝说不改者，甲方有权无条件解除本合同，并且乙方承担相应的法律和经济责任。

第十七条 甲乙双方在履行本合同期间，乙方承担自己的所有生活费用。甲方安排集体用餐或送餐时，乙方不的挑食，不得与项目的工作人员争执，如有意见向上级部门反应，如果发生了争执或斗殴，每次罚款乙方500元人民币。

七、甲方责任

第十八条 根据甲方有关规定，保障乙方的基本权益；

第十九条 按甲方的规定为乙方提供符合要求的工作和生活基本条件，按约定支付劳动报酬； 第二十条 负责乙方工作安排和管理，并按照甲方的管理规定进行考核；

第二十一条 负责或协助乙方办理出国审批，签证，以及派遣出国的有关手续并承担相关费用 第二十二条 负责为乙方（从国内招聘的）提供往返国际机票和国内由乙方驻地往返机场的旅费；

第二十三条 乙方在国外工作期间发生意外伤害时，甲方负责向保险公司索赔，保险费交给乙方，并按甲方的有关规定处理相关事宜。乙方在国内休假期间，甲方不负责意外伤害的保险及其费用；

第二十四条负责按甲方规定安排乙方休假

八、乙方责任

第二十五条 遵守国家和工作所在国的法律和法规；

第二十六条 认真履行岗位职责，遵守执行甲方的各项规章制度；

第二十七条 服从甲方的工作安排和指挥；

1.服从甲方管理，忠于职守，维护甲方的声誉和利益，不得外泄甲方的商业信息，并无条件接受甲方在工作岗位上的调度；

2.爱护甲方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜；

3.未经甲方许可不得为甲方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；

4.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；

5.自付个人所得税。

第二十八条 自觉维护甲方的权益，保守甲方的秘密；

第二十九条 遵守外事纪律，尊重当地的风俗习惯。

第三十条 乙方每次向甲方领取的小型工，器具，如因乙方原因，发生损失或损坏，乙方应按其原价的1.2倍赔偿。

九、协议解除

第三十一条 乙方在工作期间如发生下列情况之一，甲方有权解除协议；

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3、患病或因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的；

4、违反甲方规章制度，不服从甲方工作分配和管理的劳务人员触犯下列任一条，甲方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时甲方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

1.违反_______法律及法规；

2.触犯公司规定；

3.未经甲方许可向其它雇主提供服务；

4.因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；

5.被雇主证明不适合所任工作，或不服从甲方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；

6.旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；

7.消极怠工；

8.参与当地政治活动、非法集会；

9.参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；

10.罢工；罢工的认定条件为：

（1）.没有甲方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。

（2）.十人或十人以上同时有意停工达_____小时。

5、违反外事纪律，泄露国家机密或甲方机密；

6、违反所在国政府政策，法令和不尊重当地风俗习惯，宗教信仰，引起国际纠纷的；

对违反上述1~6条解除协议者，甲方除不分担乙方回国交通费用外，依据甲方有关规定给予乙方的经济处罚。情节特别严重者，甲方有权移交有关部门追究刑事责任。

第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方可提前30日以书面形式向甲方提出解除本协议。

1、未按照协议约定提供向乙方支付劳动报酬；

2、未按照协议约定向乙方支付劳动报酬的；

3、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以暴力，威胁或者非法限制人生自由侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除协议。

十、协议中止

第三十三条 乙方工作期间，如果发生下列情况，可提前中止本协议。

1、因不可抗力（所在国家政治，经济，军事，地震，海啸灯政治和自然灾害）等因素的影响，不宜继续工作；

2、因甲方任务改变等特殊原因，工作不再需要；、因协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的；

第三十四条 合同期内因甲方原因导致乙方被提前遣返的，甲方负责往返机票但不给乙方其他补偿。遣返后甲乙双方合同关系自动终止。

第三十五条 合同期间内，因乙方个人原因提出申请辞职的，在获得甲方同意解除协议后，乙方需承担相应比例的往返目的国的机票费用

十一、劳动争议处理

第三十六条 因履行行本协议发生劳动争议，双方应通过协商解决；如双方协商不成，劳动协议立即终止。

十二、其他

第三十七条 本协议一式三份，由公司，项目部，外聘人员各保留一份。

第三十八条 本协议未尽事宜，按有关规定，双方协商解决。

甲方代表（签字）乙方代表（签字）：

年月日年月

日

第四篇：外聘人员劳务合同--足浴技师

**有限公司

外聘人员劳务合同

甲方：**乙方：企业性质：有限责任公司性别：签约代表人：居民身份证号码：单位地址：***户口所在地：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 协议期限

本协议有效期限为 壹 年，即于_年_月_日生效，至年__月__日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容

1、乙方在协议期内负责按照甲方所规定的标准开展足浴服务，并按照酒店员工的对客服务标准，确保服务质量。

2、乙方应严格遵守酒店的各项规章制度，对出现的违纪现象与酒店其他员工承担相同的处罚；

第三条 乙方工作时间1、12小时工作制，特殊情况下安排乙方加班，乙方需服从甲方的工作安排；

2、乙方每月休息时间为4天/人/月，包含法定节假日休息。

第四条 甲方劳务费的支付标准、方式和时间

1、甲方支付给乙方的报酬按月发放，支付给乙方的报酬为税后工资/月_1_人（总额）。若遇国家法定节假日加班则另外支付相应加班工资，每月30日支付上月21日至本月20日期间的工资报酬，本月21日至30日的工资将在下月支付，工资以现金的形式支取。

2、甲方雇用乙方期间，住宿由甲方提供安排到员工宿舍，（其中水电费、餐费由甲方免费提供）其余费用由当月工资中扣除；

3、甲方为乙方做好后勤工作安排，包括：工作餐、洗澡卡、服装等工作必须品；

4、乙方需向甲方提供本地机构认可的有效健康证，办理费用需自行承担。

5、除本协议约定的项目外，乙方不享受甲方的其他福利。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：酒店、部门的营业收入等数据性资料，营销策略和计划，部门有效管理的经验等；

第六条 甲方雇用乙方期间，一切社会保险、福利费用包含在乙方工资内，甲方应为乙方负责办理手续，但所有费用在乙方工资扣除；

第七条 如乙方在医疗期内甲方不支付劳务费，医疗费用自理。

第八条 凡合同内未注明的费用支出承担项目，均由乙方自行承担。

第九条 发生下列情形之一，本协议终止：

1.本协议期满的；

2.双方就解除本协议协商一致的；

3.乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；

4.如乙方不服从甲方工作安排、严重违反甲方工作制度或始终不能完成酒店下达的工作任务，甲方有权终止本协议；

第十条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方；

第十一条 本协议终止、解除后，乙方应在当日将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，在此基础上甲方两日内结清应当支付给乙方的劳务费。如乙方给甲方造成损失，应予赔偿，在乙方的当月报酬中扣除相应的金额；

第十二条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金，不再发生任何责任关系。

第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方协商解决，协商不成提请工作所在地劳动局劳动仲裁委员会按照仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力；

第十四条 本合同首页甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 本合同一经签订，即刻生效。合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：

签约地址：签约地址：

代表人（签名）：

签订日期：年月日签订日期：____年____月___日

第五篇：外聘人员管理办法

项目管理人员（外聘）管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司劳动用工管理，增强企业活力，促进公司的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条 根据项目生产经营发展的需要，从建筑行业招聘生产管理及专业技术方面的人才，进行安全生产及管理工作。

第三条 外聘人员必须是身体健康，符合项目管理招聘条件的人员。

第四条 外聘人员不纳入在职职工统计表。第五条 外聘人员使用的原则：

1、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用；

2、坚持“择优录用”的原则，面向建筑行业招聘。第二章 外聘人员录用的条件、程序、合同的签订 第六条 公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定员规定，对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。

第七条

根据各岗位的具体要求，分别拟定招聘条件。通过试用，经项目经理考查、考评，批准后录用。

第八条

外聘人员必须身体健康，身体条件符合从事本岗位健康状况要求。第九条

外聘人员实行1个月的试用期，试用期满后签订专项劳动合同。

第三章 外聘人员的薪酬、福利管理

第十条 外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定，薪酬由岗位工资和考核工资两部分组成，考核工资按其完成的工作业绩发放。

第十一条

外聘人员的薪酬实行按月或按季考核，按月或按季发放。

第十二条

公司外聘人员的养老保险和医疗保险等均由个人自行办理，公司不再负责交纳此部分费用。

第十三条 外聘人员享受公司同等岗位人员劳保用品和防暑降温费。

第十四条 病假连续超过一个月以上或身体状况不符合本职岗位工作的予以解聘，所有休假按公司规定的考勤制度执行。

第十五条 在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。

第十六条 外聘人员因病离岗治疗，公司不负责任何医疗费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费，并由总经理办公会研究决定。

第四章 外聘人员的管理

第十七条 按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。

第十八条

外聘人员有下列情形之一的，公司有权对其进行解聘，但不给予经济补偿。

1、不胜任本职工作的；

2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的；

4、甲乙双方认可的其它条件。

第十九条

外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。

第五章

附

则

第二十条

本管理制度适用于本公司所属项目所有外聘人员。

第二十一条

本管理制度自发文之日起执行。

甘肃第九建设集团公司一公司

项目管理人员（外聘）管理办法

编制：工程管理部 日期：2015年3月