电工外聘合同

第一篇：电工外聘合同

电工合同

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同尊守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期为一年，自2017年10月1日至2018年9月30日。

二、三、乙方工作内容（需填写）甲方的权利与义务 维修、管理、安装公司的电力设备及安全设施的安装

（一）负责乙方的日常电力系统管理；

（二）负责支付乙方工资，每月1500元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务 圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面的形式通知： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

1.严重违反劳动纪律或有人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同； 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动监定部门完全或大部份丧失工作能力的； 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4.符合国家规定的其它条件的。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排，遵纪守法，（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的；

（六）有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解次

合同一经签定具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决，协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、甲方（盖章）

乙方（签名）

日期:2017年 09月21日

其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

第二篇：外聘电工协议书

外聘电工协议

甲方：

乙方：

为更好的开展工作，强化各工作人员的工作责任，做到责权分明，经甲乙双方协商，达成如下协议：

1、电工属特种作业人员，乙方必须持有合法证件，做到持证上岗。证书必须存放在公司分管人员处（姜晓妮）。

2、乙方负责电源管理，对厂内所有电源设备，线路等经常进行安全检查，发现电源超负荷，短路等极易造成火灾的危险情况，必须立即进行修理，严防发生事故。

3、除电工人员，任何人不得随便乱拉乱接电源和安装电器设备，不准乱拉电线，如需拉临时线路时，要搞好安全措施，用后立即拆除。

4、电工严格执行电工操作规范，并负责全工地电路、电器设备的安装、调试，检修与保养。

5、配电室要保持干净整洁，严禁存放易燃易爆和其它危险物品。

6、定期对变压器开关柜进行维护清理，保持清洁，预防尘土造成短路，对电器设备线路要经常进行检查，发现问题及时解决。

7、配电室电闸跳闸时，不能马上合闸，应查明情况后，再合闸，以防发生意外。

8、乙方要树立安全意识，在操作过程中一定要注意安全，做到安全第一，严禁违章操作，否则，发生一切事故由乙方自行承担，与甲方无关。

9、每月第一周周日到公司协同公司安监副组长高协香对公司所有线路配电系统进行检查清扫，日常出现特殊故障由高协香临时通知处理，随叫随到，劳务费每年（12月）3000元。春节、中秋节职工发放物品全部享有。

10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲

方：

乙

方：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：外聘电工协议书

外聘电工协议

甲方：山东龙口凯祥有限公司 乙方：

为更好的开展工作，强化各工作人员的工作责任，做到责权分明，经甲乙双方协商，达成如下协议：

1、电工属特种作业人员，乙方必须持有合法证件，做到持证上岗。证书必须存放在公司分管人员处（姜晓妮）。

2、乙方负责电源管理，对厂内所有电源设备，线路等经常进行安全检查，发现电源超负荷，短路等极易造成火灾的危险情况，必须立即进行修理，严防发生事故。

3、除电工人员，任何人不得随便乱拉乱接电源和安装电器设备，不准乱拉电线，如需拉临时线路时，要搞好安全措施，用后立即拆除。

4、电工严格执行电工操作规范，并负责全工地电路、电器设备的安装、调试，检修与保养。

5、配电室要保持干净整洁，严禁存放易燃易爆和其它危险物品。

6、定期对变压器开关柜进行维护清理，保持清洁，预防尘土造成短路，对电器设备线路要经常进行检查，发现问题及时解决。

7、配电室电闸跳闸时，不能马上合闸，应查明情况后，再合闸，以防发生意外。

8、乙方要树立安全意识，在操作过程中一定要注意安全，做到安全第一，严禁违章操作，否则，发生一切事故由乙方自行承担，与甲方无关。

9、每月第一周周日到公司协同公司安监副组长高协香对公司所有线路配电系统进行检查清扫，日常出现特殊故障由高协香临时通知处理，随叫随到，劳务费每年（12月）3000元。春节、中秋节职工发放物品全部享有。

10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲

方：

乙

方：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：外聘电工协议（范文模版）

外聘电工安全管理协议

常州市金秋织造有限公司为了加强用电安全管理，及必要的设备维护保养及合法的按国家供用电的法 律、法规执行，特聘用 师傅（附特种作业操作 IC 卡证）为本公司维修保养电工，管理公 司日常用电维修事务。双方（常州市金秋织造有限公司）为甲方，师傅为乙方，就日常安全、管 理、技术、劳务事宜签订如下协议：

1、甲方将公司内电气线路及电器设备交由乙方维护管理，乙方保证电力设备正常运行，保障甲方正常 生产用电需要，互惠互利。

2、乙方必须具备相关的触电急救知识，有责任在工作中为甲方多提合理化建议及提出具体实施方案。

3、乙方承担用电技术指导及安全检查工作，对不正规的操作的与用电情况发现 及时提出整改意见。

4、乙方每周必须到公司对电气线路及电器设备进行检查及清洁维护保养。

5、乙方安装和维修电气设备，必须遵守相关规定和技术规程，不准违章作业，严禁乱接乱拉。

6、凡安装临时电气线路、设备必须符合临时要求，并经公司批准，用后应彻底拆除，如较长时间使用，必须正式安装。

7、公司有发生设备，电路电气故障通知乙方，乙方因随叫随到及时排除电力故障，保障甲方正常生产 用电。

二、各自权利与义务

1、甲方在协议期内应及时支付乙方劳动技术服务到期的劳动报酬，不对拖延、拒付，甲方如拖延、拒 付乙方有权向法院起诉甲方，追偿报酬。

2、乙方在协议期内应履行自己的责任及协约条文义务，不得推诿及不执行协约条款，如因乙方维修不 到位造成生产停产，设备损坏，按实际情况甲方有权向法院起诉乙方追偿损失赔付。

3、协约期限自 2018年 1 月 1 日起到 2018年 12 月 31 日止，期限壹年。本协约自签订之日起生 效。

4、双方在协约期内本着互惠互利原则，双方恪守已责，遵守协约。如一方有不可抗拒的自然因素确定 不能在履行合约的，本协约即自动解除。

甲方 ：常州市金秋织造有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

第五篇：聘用合同(外聘)

聘 用 合 同

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、乙方应具备如下条件：有相关工作经验、身体健康、无不良嗜好。

2、乙方应如实填写《聘任人员基本情况登记表》，供甲方建立电子档案。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行白班夜班轮换工作制（电工、厨师为常白班）。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据本单位的有关规定，甲方按月支付乙方上月工资，工资标准执行甲方《薪酬管理办法》。

2、甲方可根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受甲方单位规定的福利待遇。

4、乙方在试用期结束领取正常薪酬期间，甲方连续十个月按500元/月或当月月薪为标准计留乙方岗位保证金，留够保证金后，薪酬正常发放。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或擅离职守，给甲方造成经济损失的，按甲方单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在合同期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方因自身原因患病或非因工负伤医疗，所有费用由本人承担，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的，甲方可以解除聘用合同；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲方可以解除聘用合同；

7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，可解除聘用合同，工资发至当月；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可解除聘用合同，工资发至当月；

3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付本人岗位保证金作为违约金给甲方。

4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通

知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

签约时间：年月日签约时间：年月日