职业经理人聘用合同0607

第一篇：职业经理人聘用合同0607

职业经理人聘用合同

甲 方:

乙方: 地 址 :

身份证号码: 邮政编码 :

住址: 联系方式:

邮政编码:

联系方式:

鉴于甲方为优化公司管理，促进公司业务的进一步发展，经甲方股东会决议，现聘用乙方担任甲方的总经理，乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方总经理一职，对股东会负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 甲方保证其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；其有权进行本合同规定的行为，并已经过必要的程序经授权签订和履行本合同；

第二条 乙方保证其保证所提供的个人资料内容的真实性；其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此而承担任何对第三方的责任；乙方保证其不具有《公司法》第一百四十七条规定的不适合担任公司高级管理人员的情形。

第三条 聘用职位、工作内容、工作地点

1、甲方聘用乙方担任总经理一职。甲方根据工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

2、乙方的工作内容为：

1）全面主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议； 2）组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3）拟订公司内部管理机构设置方案； 4）拟订公司的基本管理制度； 5）制定公司的具体规章；

6）提请聘任或者解聘公司副经理等高级管理人员；

7）决定聘任或者解聘除应由股东会、董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

8）股东会、董事会授予的其他职权。

3、总经理有权决定不超过人民币 元（含 元）的费用支出，有权决定不超过人民币 元（含 元）的单项短期投资，但须按照公司制订的决策程序进行。

4、工作地点：广州市。甲方根据工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作地点。

第四条 合同性质、合同期限：

1、本合同为三年期固定期限劳动合同；

2、聘用期限为 年 月 日至 年 月 日止。第五条 薪酬与激励

1、工资发放形式：乙方的月工资为税（前/后）____元

2、甲方每月_ _日前以货币形式足额支付乙方的工资。

3、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资薪酬分配制度确定。

4、激励制度：乙方的薪酬除了月工资外，甲方每年按照当年公司的经营情况，如有盈余，则按照年净利润的20%作为年终奖给予乙方作为奖励。

5、上述年终奖励只有在乙方在职期间享有，一旦终止、解除本合同或者乙方辞职等，则乙方不再享有该权利。且该权利不具有可转让性，乙方不得转让给第三人。

6、净利润的分配由甲方在每年年度财务报表和绩效考评结果出来后一个月内支付乙方应分享利润金额的50%，余下的50%由甲方先暂为保管，在第三年再一次性支付给乙方。

7、双方认可：甲方代乙方保管的上述余款应由甲方开立银行专户储存，甲方不得挪用该款项或将该款项用作其他用途，在本协议所约定的劳动合同期满之日，甲方应将代为保管的乙方款项及其利息全额返还乙方。

8、双方认可，如果因乙方达不到公司绩效考评结果或违反公司规章制度而被公司免除或降低职务，致使乙方不再符合分享公司利润的条件，则甲方有权单方面将乙方从利润分享计划名单上除名，不再让乙方参与当年甲方的利润分享计

划；但乙方以往年度已领取和应领取的分享利润依然有效。同时乙方仍然应遵守本协议所规定的劳动合同期限等相关义务规定，否则甲方有权依照第六条的规定向乙方追索其已领取的利润分享款项。

第六条 考核标准

考核标准由股东会按照每年公司的经营计划和经营情况确定。第七条 社会保险

1、甲方应按国家和广州市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和广州市有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和广州市有关规定执行。

第八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全、操作规程、工作规范和公司规章制度，遵守职业道德。如乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

第十条 乙方的义务

1、乙方应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司的利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入；不得侵占公司财产。

2、乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、在聘用合同期间以及聘用合同终止或者解除后，乙方均应保守甲方及甲方客户的商业秘密，如乙方泄露秘密或者因重大过失导致商业秘密被第三人知悉，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还应赔偿甲方所有的经济损失。

4、乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方违反本约定从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有，并且赔偿甲方的所有经济损失。

5、乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产

为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

6、法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的其他义务。

若乙方违反上述约定，则甲方可以随时单方解除本合同，无需支付给乙方任何补偿费用和工资报酬，且有权追究乙方的违约责任和赔偿经济损失。

第十一条 竞业禁止

乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

乙方的竞业限制期限自本合同签订之日起至离职后两年内。竞业限制的范围为：。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：人民币 元，支付方式为：离职后支付。

第十二条 合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，仍按原合同执行。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； 2）甲方被撤消或解散或破产； 3）乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

3、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十三条 违约责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

3、乙方违反合同的规定，应支付甲方违约金 元。乙方违反竞业禁止限制的，应支付甲方违约金 元。

第十四条 其他

本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，其他未约定的事项按照国家有关法律规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方(盖章)：

委托代理人(签章)_年_ _月_ _日乙方(签章)： 年 _月_ _日

合同签订地：广州市白云区

_ _

第二篇：房地产职业经理人聘用合同

房地产职业经理人聘用合同

聘请方（甲方）： XXXX房地产开发有限公司（以下简称甲方）受聘方（乙方）：（以下简称乙方）

法律公证：

经甲乙双方商议，本着互相信任、共同发展、完成既定、自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议；为发展XXX集团XXXX房地产开发公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方XXX集团XXXX房地产开发公司的执行总经理，按照XXX集团董事会、XXXX房地产开发公司董事会的精神及决定，负责XXXX房地产公司全部地产开发项目的规划、设计、项目定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，对于项目运作乙方直接向甲方董事会负责；具体条款如下：

一、聘用期限

第一条：合同有效期自二○一一年XX月XX日起至二○一三年XX月XX日止。聘用期为三年。

二、聘用职务

第二条：甲方聘乙方为XXX集团XXXX房地产开发公司执行总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承担相关责任及义务。

三、聘薪标准

第三条：乙方在担任XXX集团XXXX房地产开发公司执行总经理职务期间，每年的年薪（大写）元人民币（税后），每月基本工资为（大写）____________元人民币（税后）,每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前或者顺延。

第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。

四、一般工作授权

第五条：甲方为乙方创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。

对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：

1、人事管理授权

乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过30%%以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。

乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。

乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

乙方可签发各种内部管理文件。

3、业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过 5 万元的，由乙方审批。超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。

4、费用报销授权

乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过10000元的，由乙方审批。超过元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。

乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在元以下的，由乙方审批。借款金额超过元，须报甲方或其授权人审批。

五、其他管理授权

第六条：甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。

甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

六、授予股权

第七条：甲乙双方经协商一致，由甲方通过无偿股权转让的方式直接授予乙方项目公司不低于%的股份。乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权和选举权。

乙方遵照法律规定的股份，按股分红，其向甲方的支付形式以次年的6月31日前现金支付。

七、双方义务及职责

第八条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。

第九条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放。甲方不是因为乙方工作原因而辞退乙方，需提前三个月书面告知，如甲方未按约定辞退乙方，甲方需赔偿乙方违约金，违约金为(大写)____________元人民币

第十条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；

协商不一致,劳动关系随即解除.七、保守商业秘密

第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。

八、劳动合同的变更、解除、和终止。

第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。

九、劳动争议的处理

第十三条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

第十四条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顾问各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。

甲方：XXX集团XXXX房地产开发公司乙方： 甲方法人：

二○一一年XX月XX日二○一一年XX月XX日

法律承诺： 公证顾问：

二○○X年XX月XX日

第三篇：职业经理人聘用合同(初步讨论稿)

职业经理人聘用合同

甲方（聘用方）：西安金地大厦 地址： 法定代表人： 乙方（受聘方）：

现居住地： 联系电话： 身份证号：

为了引进新的管理理念，提升西安金地大厦的经营管理水平，搞好员工的福利，经劳司党政联席会议讨论，同意金地大厦聘用具有丰富酒店管理和经营经验的职业经理，负责酒店的日常经营管理。本着平等自愿的原则，经甲乙双方充分协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

第一条

聘用期限

聘用期限为贰年，自2017年 5月1日起至2019年 4 月30日止。

第二条

管理权限

甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必要的决定权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

2、不得将酒店资产以其个人名义或者以他人名义开立帐户存储。

3、未经甲方书面授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件。

4、不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。

5、乙方不得有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，若发现甲方有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。

6、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方书面同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务和本合同；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

7、在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的财产。

第七条

乙方的薪酬

乙方薪酬由岗位工资和经营奖励组成。

1、自本合同签订之日起，甲方按每月五千元（5000.00元）人民币支付岗位工资。

2、甲方承诺，乙方在管理酒店期间，超额完成年营业额，除足额支付乙方薪酬外，超出部分按规定进行奖励。奖励办法为：

4、在合同履行过程中，如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权单方解除本合同，且不承担任何责任。

5、如乙方不能胜任该职位，工作当年考核没有完成营业额，且提出的理由没有被甲方认可的，则乙方应自动辞职，乙方承诺不会以此向甲方主张任何权利和费用。

6、合同到期或者提前解除的，乙方自愿保证不会以任何理由和形式向甲方主张任何权利及费用，且甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计。

第十条 违约责任及争议解决方式

1、若乙方完成约定全部目标，甲方未按约定及时足额支付约定薪酬或奖金的，乙方自愿给予甲方一个月的谅解期，期满后仍未支付的，甲方按照应付总额日万分之一支付违约金。

2、乙方未完成经营目标，甲方有权取消奖励，同时作出警告直至解聘的决定，乙方不得以此为由向甲方主张任何权利和费用。

3、若乙方执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方有权给予乙方警告、罚款、扣薪或者解聘的处罚，且甲方不承担任何责任。

4、若乙方从事违反本合同约定的行为或违反职业经理人的忠诚尽责义务的，乙方应向甲方赔偿由此造成的一切损失，甲方有权单方解除本合同且不承担任何责任。

5、本合同履行中发生争议的，双方均应通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法

第四篇：房地产职业经理人聘用合同1

房地产职业经理人聘用合同

聘请方（甲方）：XXX集团XXXX房地产开发有限公司（以下简称甲方）受聘方（乙方）：

（以下简称乙方）法律公证：

经甲乙双方商议，本着互相信任、共同发展、完成既定、自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议；为发展XXX集团XXXX房地产开发公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方XXX集团XXXX房地产开发公司的执行总经理，按照XXX集团董事会、XXXX房地产开发公司董事会的精神及决定，负责XXXX房地产公司全部地产开发项目的规划、设计、项目定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，对于项目运作乙方直接向甲方董事会负责；具体条款如下：

一、聘用期限

第一条：合同有效期自二○○X年XX月XX日起至二○○X年XX月XX日止。聘用期为三年。

二、聘用职务

第二条：甲方聘乙方为XXX集团XXXX房地产开发公司执行总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承担相关责任及义务。

三、聘薪标准

第三条：乙方在担任XXX集团XXXX房地产开发公司执行总经理职务期间，每年的年薪（大写）

元人民币（税后），按6（月薪占比）:2（季度考核薪金）:2（年底考核薪金）比例支付；每月基本工资为（大写）____________元人民币（税后）,每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前或者顺延。

第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。

四、工作范围及职责 第五条：

1、对外签定合同的权利？

2、决策权及管理权限？

3、资金授权？

4、工作目标或年利润？

5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题，人员使用、任免决定权等？

6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。

五、福利待遇

第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承担；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行负责承担。

第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。

第八条：乙方在甲方工作过程中甲方需提供乙方住房一处，所提供的住房需满足正常的生活条件；当乙方工作满一年，甲方将奖励乙方商品住房40㎡一套，产权归乙方持有；当乙方工作满二年，甲方奖励乙方住房商品60㎡一套，产权归乙方持有；当乙方工作满三年以上，甲方奖励乙方住房商品90㎡一套，产权归乙方持有；

六、双方义务及职责

第九条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。

第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益的情况下，甲方有权在其工资发放比例数额内，给予工资总额的资金惩罚。乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方；甲方不得过度干涉乙方正常工作，如违反造成的所有经济损失由甲方独自承担。

第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写)____________元人民币。甲方不是因为乙方工作原因而辞退乙方，需提前三个月书面告知，如甲方未按约定辞退乙方，甲方需赔偿乙方违约金，违约金为(大写)____________元人民币

第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致,劳动关系随即解除.七、保守商业秘密

第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。

第十四条：乙方在XXX集团XXXX房地产开发公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得在竞争对手从事经营、管理或相关工作。

八、劳动合同的变更、解除、和终止。

第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。

第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。

第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。

九、劳动争议的处理

第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

第二十条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顾问各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。

甲方：XXX集团XXXX房地产开发公司

乙方： 甲方法人：

二○○X年XX月XX日

二○○X年XX月XX日

法律承诺： 公证顾问：

二○○X年XX月XX日

第五篇：房地产职业经理人聘用合同 - 副本

房地产职业经理人团队聘用方案

一、职业经理人的意义：

房地产职业经理人是在公司董事会的领导下从事房地产公司开发项目的规划、设计、定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，从而公司董事会可以省出更多的精力和时间办理别的更为重要的事。从广义来讲是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的公司中承担公司财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对的经营权和管理权，由公司董事会聘任。绝对服从董事会工作安排的执行层。

二、职业经理的职责和义务：

职业经理人在受聘期间须履行以下职责和义务

1、认真落实董事会下达的任务，对有好的提议可以向公司董事会申请提出。定期向公司董事会汇报项目运营的相关工作，有义务为公司保守商业和技术秘密，维护公司形象。努力做到在不违规违法的前提下为公司创造最大利润。

2、职业经理人负责公司整体正常运作管理及办理相关手续大致如下几个阶段：

（1）土地证、建设用地规划许可证、规划要点批复阶段

（2）项目公司设立、立项、环境评估

（3）总平面审查阶段

（4）管线综合审查、排水许可证

（5）单体审查、建筑工程规划许可证

（6)消防和人防专项审查

(7)节能审查、施工图审查

(8)余泥排放许可、噪音排放许可、夜间连续施工许可

(9)质量监督、安全监督

(10)施工招投标、监理报建

（11）施工许可证

（12）放线、验线

（13）预售许可证

（14）关于预售中的土地解押

（15）规划、消防、人防、管线、质量等专项验收，竣工验收备

案，交楼

（16）后期物业管理及培训

3、职业经理负责开发项目的预算，招投标及施工单位的选定，施工合同的审定和签署，整个项目的运作管理，协助公司董事会开发项目方案设计、销售及资金规划等工作。

三、费用报销

在工作期间所有正常接待费、出差费、油费、等办公经费由公司支付。并且配备完整的办公设施及交通工具。

四、聘薪标准

在担任房地产开发公司职业经理期间，每年的年薪（大写）***元人民币（税后），每月基本工资为（大写）***元人民币（税后）。在年底给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。